g公司员工考勤制度（简单版35篇）

篇1

1. 出勤规定：员工应按时上下班，迟到、早退需提前申请，未经批准的迟到、早退将计入考勤记录。

2. 请假流程：员工需提前提交书面或电子请假申请，经直接上级审批后方可生效，未获批准的请假视为缺勤。

3. 调休安排：加班时间可累计为调休，需提前一天向部门主管提出申请，调休不得影响正常工作。

4. 病假处理：员工因病请假需提供医院证明，病假期间工资按比例发放。

5. 旷工处理：无故缺勤或未经许可离岗视为旷工，连续三天旷工将被视为自动离职。

篇2

1. 考勤记录：所有员工必须每日签到、签退，以记录工作时间。迟到、早退、请假等情况需提前申请，并由直接主管批准。

2. 工作时间：按照排班表进行工作，保证营业时间内有人在岗，特殊情况需提前调整班次的，需经管理层同意。

3. 病假与事假：员工因病或私事需请假，需提供相关证明，提前一天通知主管，未经批准擅自缺勤视为旷工。

4. 休息日：根据排班安排，员工享有固定休息日，不得私自调换。

篇3

考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体时间由各部门根据实际情况调整。

2. 迟到早退：员工应按时上下班，迟到或早退需提前申请，未经批准将计入缺勤记录。

3. 请假制度：员工请假需填写请假单，提前一天提交给直接上级，紧急情况除外。

4. 加班管理：加班需经过部门主管批准，并按公司规定进行记录和补偿。

5. 节假日安排：遵循国家法定节假日，特殊情况下需加班的，公司将合理安排调休。

篇4

1. 考勤时间：员工需按照规定的上班时间和下班时间打卡，迟到和早退将受到相应处理。

2. 请假制度：请假需提前申请，通过主管审批后方可生效。未经批准的缺勤视为旷工。

3. 加班规定：加班需由部门主管批准，并按照公司政策给予补偿。

4. 出差与外勤：员工出差或外出工作需填写申请表，经批准后方可执行，并及时更新考勤记录。

篇5

1. 出勤规定：员工需按时打卡上下班，迟到、早退将记录在案。每日工作时间为8小时，包括1小时午休时间。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前提交申请，经直接上级批准后生效。病假需附医生证明，年假、事假则需提前一周申请。

3. 加班管理：加班需由部门主管审批，加班时间计入工资或调休，但不得超过法定上限。

4. 缺勤处理：无故缺勤连续三天，将视为自动离职，公司将按相关法规处理。

篇6

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤记录：每日签到签退，精确到小时，以确保工作时间的准确性。

2. 请假审批：无论是事假、病假还是年假，都需要提前申请，并由上级批准。

3. 迟到早退处理：设定明确的迟到和早退标准，对于频繁违规者应有相应的处罚措施。

4. 异常情况报告：如遇特殊情况无法按时出勤，员工应及时汇报并提供合理证明。

篇7

1. 打卡时间：员工需在每日工作开始和结束时进行打卡，具体时间为早上9:00上班，下午6:00下班，午休时间为12:00至13:30。

2. 出勤记录：公司采用电子考勤系统，员工需亲自打卡，不得代人打卡，否则视为违规。

3. 请假规定：员工如需请假，应提前一天通过内部系统申请，经直接上级批准后生效。

4. 迟到与早退：迟到或早退30分钟以内计为一次，超过30分钟按半天缺勤处理。

篇8

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：规定每日的工作开始和结束时间，以及午休时段，确保员工按时到岗并有效利用工作时间。

2. 请假制度：详细说明请假的申请流程、审批权限，以及不同类型假期（如病假、年假、事假）的天数限制。

3. 迟到早退：设定迟到和早退的定义和处罚措施，以鼓励员工遵守工作时间。

4. 缺勤处理：对于无故缺勤的员工，制定相应的纪律处分，如扣除工资或警告等。

5. 考勤记录：采用电子化考勤系统，确保考勤数据的准确性和透明度。

篇9

1. 出勤时间：员工需按时上下班，每日工作时间为8小时，超出部分按加班计算。

2. 休假申请：员工需提前至少两天通过内部系统提交请假申请，获得直属上司批准后方可休假。

3. 迟到早退：连续或频繁的迟到、早退将受到警告，严重者可能影响年度绩效评价。

4. 签到签退：全体员工需使用公司指定的考勤设备进行签到签退，确保记录准确无误。

篇10

考勤制度主要包括每日签到、请假审批、迟到早退处理和缺勤记录四个方面。每日签到要求员工在工作日开始和结束时准确打卡，以记录工作时间。请假需提前通过正式途径申请，获得主管批准后方可生效。对于迟到和早退，我们将根据实际情况采取相应的纠正措施。对于无故缺勤，公司将进行严肃处理。

篇11

1. 上下班时间：工作日的上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，午休时间为12:00至13:00。员工需按时打卡，不得迟到早退。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前一天通过书面形式提交申请，由直接主管审批。未经批准的缺勤将被视为旷工。

3. 加班管理：加班需经部门经理批准，并按公司规定进行记录，以便计算加班补偿。

4. 考勤异常处理：连续三次迟到或早退将被视为一次旷工，连续旷工三天将视为自动离职。

篇12

该制度主要包括以下几个核心部分：

1. 考勤管理：明确员工的上下班时间，规定迟到、早退、缺勤的处理方式，以及特殊情况下的报备流程。

2. 年假安排：规定全职员工的年假天数，以及申请和审批流程，确保公平公正。

3. 病假与事假：设定病假和事假的申请条件、最长假期期限及所需的证明材料。

4. 法定假日：明确国家法定节假日的工作安排，如调休、加班补偿等。

5. 特殊休假：涵盖婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情形，规定相应的假期天数和申请程序。

篇13

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：明确每日工作小时数，包括正常班次、加班和休息日。

2. 签到签退：设定准确的上下班打卡时间，确保记录准确性。

3. 请假流程：规定请假种类（如病假、年假、事假），并明确申请和审批程序。

4. 迟到早退：设定迟到和早退的处罚标准，以维护工作纪律。

5. 轮班制度：对于需要24小时运营的餐厅，应明确轮班安排和交接规定。

6. 考勤异常处理：针对未打卡、旷工等情况，设定相应的处理办法。

篇14

工作时间考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 工作日与休息日：明确员工的正常工作日和休息日，确保符合国家劳动法规定的工时标准。

2. 上下班时间：设定每日的工作开始和结束时间，以及午休时段，保持一致性和规律性。

3. 考勤记录：采用电子考勤系统，记录员工的打卡时间，确保准确无误。

4. 加班管理：对于超时工作，需提前申请并审批，支付相应的加班费。

5. 请假制度：规范请假流程，包括事假、病假、年假等各种类型，需提前通知并获得批准。

篇15

考勤制度主要包括以下几个核心内容：

1. 工作时间：员工应按时上下班，标准工作日为每日8小时，一周不超过40小时。

2. 签到签退：所有员工需在规定时间内使用考勤系统进行签到签退，确保记录准确无误。

3. 休假申请：请假、调休等需提前申请，并经部门主管批准，未经许可的缺勤将被视为旷工。

4. 迟到早退：偶尔的迟到或早退可以理解，但频繁发生将受到相应处罚。

5. 加班管理：加班需提前申请，按照公司政策给予补偿。

请注意，此制度旨在提高工作效率，而非限制员工自由。我们鼓励合理安排个人时间和工作，保持良好的工作生活平衡。

篇16

我们的考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：员工应按时到岗，每日工作时间为8小时，包括午休时间。迟到或早退需提前申请并得到批准。

2. 休假制度：员工享有法定节假日及年假，需提前一周提交请假申请，并确保工作交接完成。

3. 病假处理：员工因病无法上班，需提供医生证明，并及时通知上级。

4. 迟到与缺勤：连续三次无故迟到或单月累计三次无故缺勤，将进行绩效考核，并可能影响年终奖金。

篇17

1. 考勤时间：员工应按照规定的上班和下班时间打卡，迟到、早退将被记录。

2. 请假程序：员工需提前申请，经直属上司批准后方可休假，未经许可的缺勤视为旷工。

3. 病假处理：提供有效医疗证明，病假期间工资照发。

4. 加班规定：加班需提前申请，经审批后执行，公司将合理补偿。

篇18

考勤制度主要包括每日签到、请假程序、迟到早退处理以及加班管理。每日签到要求员工按时在指定系统记录上下班时间；请假需提前提交申请，经直接上级批准后方可生效；迟到早退将按照公司规定扣除相应工资；加班需遵循公平原则，确保员工健康与工作平衡。

篇19

1. 工作时间：公司实行标准工时制，每日工作时间为早上9:00至下午6:00，中间休息1小时。周末为固定休息日，特殊情况需加班需提前申请并经部门经理批准。

2. 考勤记录：员工每日需通过公司内部系统进行上下班打卡，迟到、早退、请假等情况需提前在线提交申请。

3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假、婚假等法定假期，具体天数根据工龄计算，申请休假需提前至少3个工作日提交。

篇20

1. 准时出勤：员工需按时打卡上下班，迟到或早退将受到相应处罚。

2. 请假程序：员工需提前申请并获得批准，未经许可的缺勤将被视为旷工。

3. 健康休假：鼓励员工在身体不适时休息，但需提供医生证明。

4. 加班管理：加班需按流程申请，合理安排工作时间，确保员工健康与生产效率的平衡。

篇21

考勤内容主要包括员工每日的上下班时间、请假、迟到、早退、病假、事假等。每位员工应按时打卡，不得代打卡，确保考勤记录真实有效。对于临时性的外出或加班，需提前申请并获得批准，以便于部门协调工作。

篇22

1. 考勤记录：每位员工需每日按时打卡，包括上下班及午休时间。迟到、早退、请假、出差等情况需提前通过正式流程申报，并得到直属上级批准。

2. 休假制度：员工享有年假、病假、产假、婚假等各类法定假期，需提前申请并提交相关证明材料。

3. 缺勤处理：未经许可的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天或月累计五天将被视为严重违反公司规定，可能面临警告、罚款甚至解雇。

4. 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时，超出部分视为加班，按公司政策给予相应补偿。

篇23

该制度主要包括以下几个方面：

1. 考勤管理：所有员工需按时上下班，每日进行签到，迟到、早退将被记录并可能影响绩效评估。

2. 请假申请：员工如需请假，应提前通过内部系统提交申请，注明请假类型（如病假、事假、年假等）及具体天数。

3. 请假审批：请假申请由直接上级审核，特殊情况下需经人力资源部门批准。

4. 请假期限：病假需提供医生证明，事假一般不超过三天，年假按照工作年限分配，不可累积跨年使用。

5. 未按规定请假：未经批准擅自缺勤视为旷工，将受到相应处罚。

篇24

物业员工的考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤记录：每日签到与签退，通过电子考勤系统进行，确保准确记录员工的工作时间。

2. 请假审批：员工如需请假，需提前提交申请，经直接上级批准后方可生效。

3. 迟到早退：设定明确的迟到与早退标准，违规将受到相应处罚。

4. 加班管理：对于超出常规工作时间的劳动，应有明确的加班申请与审批流程，并给予合理补偿。

5. 调休安排：员工可依据加班时数申请调休，需提前申请并获得批准。

篇25

1. 出勤时间：员工应按照规定的班次时间准时上下班，不得无故迟到早退。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前申请，经部门主管批准后方可生效。

3. 病假与事假：提供相关证明，病假需医生证明，事假需提前说明原因。

4. 休假安排：假期包括年假、婚假、产假等，应提前规划，确保不影响酒店运营。

5. 加班管理：加班需经主管同意，并按公司政策给予补偿。

6. 缺勤处理：连续无故缺勤将按严重违纪处理，可能影响工资及职位。

篇26

1. 出勤时间：员工需按照规定的上班时间打卡，迟到、早退需提前申请并得到批准。

2. 休假制度：员工享有年假、病假、事假等各类假期，需提前提交申请，并确保工作交接完整。

3. 缺勤处理：无故缺勤将受到相应处罚，连续多次将影响年度绩效评估。

4. 弹性工作：对于部分岗位，公司将实行弹性工作制，但需确保完成工作任务。

篇27

1. 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时，上午9:00至下午6:00，中间休息一小时。周末为固定休息日，除非特殊情况需加班，需提前申请并得到批准。

2. 迟到早退：迟到或早退超过半小时将被记录，每月累计三次将扣除相应工资。连续或频繁迟到将影响年度绩效评估。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前一天通过内部系统提交申请，获得直属上司批准后方可生效。未经批准的缺勤视为旷工，将受到严肃处理。

4. 调休与休假：员工有权享受国家法定节假日，年假、病假等按公司规定执行。调休需提前申请，确保工作不受影响。

5. 出差与外勤：员工出差或外勤需提前报备，详细记录工作时间，以便准确计算考勤。

篇28

1. 出勤规定：所有员工必须按时到岗，迟到、早退需提前申请并得到批准。未经许可的缺勤将被视为旷工。

2. 请假流程：员工请假需提前提交书面申请，经直接上级批准后方可生效。紧急情况需及时通知，并在事后补办手续。

3. 考勤记录：每日出勤情况由专人负责记录，通过电子系统进行管理，确保数据准确无误。

4. 假期安排：年假、病假、婚假等各类假期应合理安排，不得影响正常工作运行。

5. 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时，超出部分按加班处理。

篇29

1. 打卡时间：员工应于每日上班时间开始前完成打卡，下班时也需打卡，以记录出勤情况。

2. 缺勤与迟到：未按时打卡且无合理解释视为缺勤；上班时间后打卡视为迟到，将按公司规定处理。

3. 请假程序：员工如需请假，需提前通过正式渠道申请，获得批准后方可生效。

4. 异常情况：对于因故未能正常打卡的情况，员工应及时向部门负责人报告，并在规定时间内补办手续。

5. 考勤统计：人力资源部将定期进行考勤统计，作为薪资计算和绩效评估的依据。

篇30

1. 工作时间：员工应按照规定的上班时间准时到岗，下班时间按时离岗，不得无故迟到早退。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前提交书面申请，经直接上级批准后方可生效。病假需提供相关医疗证明。

3. 缺勤处理：未经许可的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天或累计达到一定次数，将按公司规定进行处理。

4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，每月公布考勤结果供员工核对。

篇31

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：明确每日工作时间，如正常上班时间、午休时间、下班时间等，以及迟到、早退的定义。

2. 请假规定：涵盖病假、事假、年假等各种类型的请假流程和审批权限。

3. 考勤记录：采用电子或纸质形式记录员工的每日出勤情况，包括签到、签退、加班等。

4. 缺勤处理：对于无故缺勤、频繁迟到的员工，设定相应的处罚措施。

5. 特殊情况：规定如遇紧急情况、自然灾害等特殊情况下的处理办法。

篇32

1. 工作时间：标准工作日为每周五天，每天八小时，上午9:00至下午6:00，中间休息一小时。周末为固定休息日，除非特殊情况需加班，需提前申请并经部门经理批准。

2. 休假制度：员工享有年假、病假、婚假、产假等法定假期。请假需提前填写申请表，由直接主管审批，紧急情况需电话通知并后续补办手续。

3. 考勤记录：公司将通过电子考勤系统记录每位员工的出勤情况，每日签到时间为9:00-9:30，超过此时间将视为迟到；未在规定时间内签退则视为早退。

篇33

考勤制度主要包括员工的上下班时间、请假流程、迟到早退的处理以及特殊情况的应对措施。它旨在规范员工的工作行为，同时也保障了员工的合法权益。例如，每日工作时长应符合劳动法规，员工需按时打卡，如有特殊情况不能到岗，必须提前申请并获得批准。

篇34

1. 员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。迟到、早退、无故缺勤将被记录并可能影响绩效评价。

2. 所有员工必须亲自打卡，不得代人打卡，否则将被视为严重违反公司规定。

3. 如需请假，员工需提前通过企业内部系统提交申请，获得直属上司批准后方有效。

4. 病假需提供医生证明，事假需详细说明原因，未经批准的缺勤视为旷工。

5. 公司会定期进行考勤统计，结果将作为年度绩效考核的重要依据。

篇35

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：明确规定上班与下班时间，包括是否实行弹性工作制。

2. 签到签退：设立签到签退机制，以记录员工的出勤情况。

3. 请假制度：制定请假流程，包括事假、病假、年假等各种假期的规定。

4. 迟到早退：设定迟到和早退的处罚标准，以鼓励准时出勤。

5. 缺勤处理：对于无故缺勤的员工，应有明确的处理办法。

6. 调休与加班：明确调休的申请程序及加班的计算与补偿方式。