单位员工考勤制度范例（简单版35篇）

篇1

考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：明确每日和每周的工作小时数，包括正常班次、加班和轮班制度。

2. 签到签退：规定员工需按时打卡记录出勤，不得代打卡。

3. 请假制度：涵盖病假、事假、年假等各种类型的假期申请流程和审批权限。

4. 缺勤与迟到：设定明确的处罚措施，如扣除工资、警告或纪律处分等。

5. 调休与换班：规范调休申请和换班安排，确保工作流程的连续性。

6. 特殊情况处理：如突发状况下的应急处理机制和报告流程。

篇2

1. 出勤记录：所有员工必须每日按时签到、签退，以记录工作时间。迟到、早退或未签到将被记录在案。

2. 请假申请：如需请假，员工需提前一天通过书面形式提交申请，经直接上级批准后方可生效。

3. 加班规定：加班需提前申请，经部门主管批准后方可进行，公司将根据相关规定支付加班费。

4. 休假制度：员工有权享受年假、病假等各类法定假期，需提前通知并获得批准。

篇3

考勤制度主要包括以下几个核心内容：

1. 工作时间：员工应按时上下班，标准工作日为每日8小时，一周不超过40小时。

2. 签到签退：所有员工需在规定时间内使用考勤系统进行签到签退，确保记录准确无误。

3. 休假申请：请假、调休等需提前申请，并经部门主管批准，未经许可的缺勤将被视为旷工。

4. 迟到早退：偶尔的迟到或早退可以理解，但频繁发生将受到相应处罚。

5. 加班管理：加班需提前申请，按照公司政策给予补偿。

请注意，此制度旨在提高工作效率，而非限制员工自由。我们鼓励合理安排个人时间和工作，保持良好的工作生活平衡。

篇4

该制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：员工应按时上下班，每日工作时间为8小时，超出部分按照加班处理。

2. 请假制度：员工需提前申请休假，包括事假、病假、年假等，未经批准不得擅自缺勤。

3. 迟到与早退：连续或频繁迟到、早退将受到相应处罚。

4. 旷工：未请假而未到岗视为旷工，公司将视情况采取纪律处分。

5. 考勤记录：采用电子考勤系统记录，员工应确保每次进出打卡有效。

篇5

1. 出勤规定：员工应按时上下班，迟到、早退需提前申请，未经批准的迟到、早退将计入考勤记录。

2. 请假流程：员工需提前提交书面或电子请假申请，经直接上级审批后方可生效，未获批准的请假视为缺勤。

3. 调休安排：加班时间可累计为调休，需提前一天向部门主管提出申请，调休不得影响正常工作。

4. 病假处理：员工因病请假需提供医院证明，病假期间工资按比例发放。

5. 旷工处理：无故缺勤或未经许可离岗视为旷工，连续三天旷工将被视为自动离职。

篇6

1. 员工应按照规定的上下班时间打卡，迟到、早退需提前申请并得到批准。

2. 病假、事假、年假等各类假期需提前提交申请，经部门主管审批后方可执行。

3. 不定期工作制的员工，需按实际情况记录工作小时，并确保完成工作任务。

4. 无故缺勤或频繁请假将受到相应处罚，严重者可能影响年度绩效评价。

5. 公司会定期进行考勤统计，作为员工绩效考核的一部分。

篇7

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：明确规定上班与下班时间，包括是否实行弹性工作制。

2. 签到签退：设立签到签退机制，以记录员工的出勤情况。

3. 请假制度：制定请假流程，包括事假、病假、年假等各种假期的规定。

4. 迟到早退：设定迟到和早退的处罚标准，以鼓励准时出勤。

5. 缺勤处理：对于无故缺勤的员工，应有明确的处理办法。

6. 调休与加班：明确调休的申请程序及加班的计算与补偿方式。

篇8

考勤制度的核心内容主要包括：每日出勤时间、迟到早退的处理、请假程序、缺勤记录以及特殊情况的处理。员工应按时打卡上下班，确保工作时间的完整。对于因故无法按时到岗的情况，需提前提交书面申请，经部门主管批准后生效。未经允许的缺勤或迟到将受到相应的纪律处分。

篇9

1. 工作时间：员工应按照规定的上班时间准时到岗，下班时间按时离岗，不得无故迟到早退。

2. 请假制度：员工如需请假，应提前提交书面申请，经直接上级批准后方可生效。病假需提供相关医疗证明。

3. 缺勤处理：未经许可的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天或累计达到一定次数，将按公司规定进行处理。

4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，每月公布考勤结果供员工核对。

篇10

1. 员工应按照排定的工作时间准时上下班，迟到早退需提前申请并得到批准。

2. 每月允许的请假天数将根据职位和工作性质进行设定，未经许可的缺勤视为旷工。

3. 病假需提供医生证明，事假需提前一天通知直属上司。

4. 加班需提前申请，经部门经理批准后方可执行，加班补偿按公司政策执行。

5. 员工应确保打卡准确，任何篡改或伪造考勤记录的行为将受到纪律处分。

篇11

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：明确每日工作小时数，包括正常班次、加班和休息日。

2. 签到签退：设定准确的上下班打卡时间，确保记录准确性。

3. 请假流程：规定请假种类（如病假、年假、事假），并明确申请和审批程序。

4. 迟到早退：设定迟到和早退的处罚标准，以维护工作纪律。

5. 轮班制度：对于需要24小时运营的餐厅，应明确轮班安排和交接规定。

6. 考勤异常处理：针对未打卡、旷工等情况，设定相应的处理办法。

篇12

1. 出勤规定：所有员工需按时到岗，迟到、早退需提前申请并得到批准。未按要求出勤者，将按照相关规定扣除工资。

2. 请假程序：员工请假需填写请假单，提前提交给直接上级审批，紧急情况需电话通知，并在事后补办手续。

3. 调休安排：调休应提前申请，确保不影响工作进度。未经批准的擅自调休视为缺勤。

4. 病假处理：员工因病请假需提供医疗证明，公司将视具体情况给予相应待遇。

5. 休假计划：年度休假需提前一个月提出，由人力资源部统一协调。

篇13

1. 出勤时间：员工需按时上下班，每日工作时间为8小时，超出部分按加班计算。

2. 休假申请：员工需提前至少两天通过内部系统提交请假申请，获得直属上司批准后方可休假。

3. 迟到早退：连续或频繁的迟到、早退将受到警告，严重者可能影响年度绩效评价。

4. 签到签退：全体员工需使用公司指定的考勤设备进行签到签退，确保记录准确无误。

篇14

考勤制度主要包括以下几个方面：每日上下班时间、请假程序、迟到早退的处理、旷工定义及处理办法。员工需按照规定的上班时间打卡，确保出勤记录准确无误。请假需提前申请，并经直接上级批准。对于迟到早退，将根据次数和时间长短采取相应的处罚措施。旷工则会受到更为严厉的处理，包括警告、罚款甚至解雇。

篇15

1. 员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。迟到、早退、无故缺勤将被记录并可能影响绩效评价。

2. 所有员工必须亲自打卡，不得代人打卡，否则将被视为严重违反公司规定。

3. 如需请假，员工需提前通过企业内部系统提交申请，获得直属上司批准后方有效。

4. 病假需提供医生证明，事假需详细说明原因，未经批准的缺勤视为旷工。

5. 公司会定期进行考勤统计，结果将作为年度绩效考核的重要依据。

篇16

考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：员工需按照规定的上班时间和下班时间打卡，迟到、早退将被记录。

2. 请假流程：员工如需请假，应提前通过内部系统申请，经直接上级批准后生效。

3. 病假与事假：需提供相关证明，病假需医院证明，事假需合理理由。

4. 旷工处理：未事先请假或未经批准缺勤视为旷工，将受到相应处罚。

5. 调休制度：加班可累积调休，但需提前申请，确保工作不受影响。

篇17

1. 出勤记录：所有员工必须每日按时打卡，包括上下班及午休时间，确保准确无误。未打卡或迟到早退将被视为异常出勤。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前一天通过书面或电子形式申请，并得到直属上级的批准。未经批准的缺勤将被视为旷工。

3. 病假与事假：员工需提供相关证明，病假需医院开具的病假条，事假需说明合理理由。

4. 轮班与调班：酒店实行轮班制度，员工不能私自调班，需通过管理层协调。

篇18

1. 出勤时间：员工应按照排定的班次准时到岗，迟到或早退需提前申请并得到批准。

2. 请假程序：员工如需请假，必须提前填写请假单，经直接主管批准后方可生效。

3. 签到签退：员工需亲自在指定地点进行签到签退，禁止代签。

4. 加班政策：加班需提前申请，由部门经理审批，加班补偿将按照公司政策执行。

5. 未打卡处理：未按规定打卡将被视为缺勤，特殊情况需提交书面说明。

篇19

1. 出勤规定：所有员工必须按时到岗，迟到、早退需提前申请并得到批准。未经许可的缺勤将被视为旷工。

2. 请假流程：员工请假需提前提交书面申请，经直接上级批准后方可生效。紧急情况需及时通知，并在事后补办手续。

3. 考勤记录：每日出勤情况由专人负责记录，通过电子系统进行管理，确保数据准确无误。

4. 假期安排：年假、病假、婚假等各类假期应合理安排，不得影响正常工作运行。

5. 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时，超出部分按加班处理。

篇20

该制度主要包括以下几个核心部分：

1. 考勤管理：明确员工的上下班时间，规定迟到、早退、缺勤的处理方式，以及特殊情况下的报备流程。

2. 年假安排：规定全职员工的年假天数，以及申请和审批流程，确保公平公正。

3. 病假与事假：设定病假和事假的申请条件、最长假期期限及所需的证明材料。

4. 法定假日：明确国家法定节假日的工作安排，如调休、加班补偿等。

5. 特殊休假：涵盖婚假、产假、陪产假、丧假等特殊情形，规定相应的假期天数和申请程序。

篇21

物业员工的考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤记录：每日签到与签退，通过电子考勤系统进行，确保准确记录员工的工作时间。

2. 请假审批：员工如需请假，需提前提交申请，经直接上级批准后方可生效。

3. 迟到早退：设定明确的迟到与早退标准，违规将受到相应处罚。

4. 加班管理：对于超出常规工作时间的劳动，应有明确的加班申请与审批流程，并给予合理补偿。

5. 调休安排：员工可依据加班时数申请调休，需提前申请并获得批准。

篇22

1. 考勤记录：所有员工必须每日签到、签退，以记录工作时间。迟到、早退、请假等情况需提前申请，并由直接主管批准。

2. 工作时间：按照排班表进行工作，保证营业时间内有人在岗，特殊情况需提前调整班次的，需经管理层同意。

3. 病假与事假：员工因病或私事需请假，需提供相关证明，提前一天通知主管，未经批准擅自缺勤视为旷工。

4. 休息日：根据排班安排，员工享有固定休息日，不得私自调换。

篇23

该制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：全体员工需遵守每日8小时的工作制度，包括1小时的午休时间。每周工作不超过40小时，超时需提前申请并得到管理层批准。

2. 出勤记录：员工必须每日按时打卡，迟到、早退需提前向部门主管请假，并在系统中登记。

3. 休假制度：员工享有带薪年假、病假及其它法定假期，需提前至少3天提交申请，确保工作顺利交接。

4. 缺勤处理：未经许可的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天将触发解雇程序。

5. 调班安排：调班需经双方同意并报备主管，以防工作安排混乱。

篇24

1. 考勤记录：每位员工需每日按时签到签退，不得代签，迟到、早退、缺勤情况需及时向部门负责人报告并说明原因。

2. 请假程序：员工请假需提前提交书面申请，经直接上级审批后方可生效。紧急情况需电话通知并后续补办手续。

3. 调休安排：调休需提前申请，根据工作需要和个人情况合理安排，不得影响正常工作。

4. 出差管理：出差期间的考勤按实际工作时间记录，需提交出差报告并由主管确认。

篇25

考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：设定标准的工作日和工作小时，包括正常班次、轮班制度和加班规定。

2. 签到签退：采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保准确无误。

3. 请假制度：明确不同类型假期的申请流程和审批权限，如年假、病假、事假等。

4. 迟到早退：设立合理的宽限期，并对超出范围的行为进行相应处罚。

5. 未请假缺勤：对于未经批准的缺勤，应采取严肃处理措施，如扣罚工资或警告处分。

篇26

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 工作时间：明确每日工作时长，通常为标准的8小时工作制，超出部分需按加班处理。

2. 出勤记录：使用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据准确无误。

3. 请假规定：包括事假、病假、年假等各类假期的申请流程和审批权限。

4. 迟到与早退：设定合理的迟到和早退处罚措施，以警示员工准时出勤。

5. 缺勤处理：对于无故缺勤的行为，将采取相应的纪律处分，严重者可能影响绩效评价。

篇27

1. 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时，上午9:00至下午6:00，中间休息一小时。周末为固定休息日，除非特殊情况需加班，需提前申请并得到批准。

2. 迟到早退：迟到或早退超过半小时将被记录，每月累计三次将扣除相应工资。连续或频繁迟到将影响年度绩效评估。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前一天通过内部系统提交申请，获得直属上司批准后方可生效。未经批准的缺勤视为旷工，将受到严肃处理。

4. 调休与休假：员工有权享受国家法定节假日，年假、病假等按公司规定执行。调休需提前申请，确保工作不受影响。

5. 出差与外勤：员工出差或外勤需提前报备，详细记录工作时间，以便准确计算考勤。

篇28

员工考勤制度主要包括以下几个方面：

1. 出勤时间：规定每日工作时长，包括上下班时间，以及午休时间，确保员工有充足的休息，同时也保证工作时间的合理利用。

2. 请假规定：明确各类假期（如年假、病假、事假等）的申请流程、审批权限和最长时限，确保公平公正。

3. 迟到早退处理：设定迟到和早退的标准及对应的处罚措施，以鼓励准时出勤。

4. 缺勤管理：对于无故缺勤的情况，应有明确的记录和处理程序，以防止滥用职权。

5. 考勤记录：采用电子化考勤系统，确保考勤数据的准确性和透明度。

篇29

1. 准时出勤：员工需按时打卡上下班，迟到或早退将受到相应处罚。

2. 请假程序：员工需提前申请并获得批准，未经许可的缺勤将被视为旷工。

3. 健康休假：鼓励员工在身体不适时休息，但需提供医生证明。

4. 加班管理：加班需按流程申请，合理安排工作时间，确保员工健康与生产效率的平衡。

篇30

1. 出勤规定：员工需按时打卡上下班，迟到、早退将记录在案。每日工作时间为8小时，包括1小时午休时间。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前提交申请，经直接上级批准后生效。病假需附医生证明，年假、事假则需提前一周申请。

3. 加班管理：加班需由部门主管审批，加班时间计入工资或调休，但不得超过法定上限。

4. 缺勤处理：无故缺勤连续三天，将视为自动离职，公司将按相关法规处理。

篇31

1. 考勤记录：每位员工需每日按时打卡，包括上下班及午休时间。迟到、早退、请假、出差等情况需提前通过正式流程申报，并得到直属上级批准。

2. 休假制度：员工享有年假、病假、产假、婚假等各类法定假期，需提前申请并提交相关证明材料。

3. 缺勤处理：未经许可的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天或月累计五天将被视为严重违反公司规定，可能面临警告、罚款甚至解雇。

4. 工作时间：标准工作时间为每周五天，每天八小时，超出部分视为加班，按公司政策给予相应补偿。

篇32

1. 工作时间：标准工作日为周一至周五，每天8小时，上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。周末和法定节假日除非特殊情况，否则视为休息日。

2. 迟到与早退：员工应准时到岗，迟到15分钟以内需在当日向直属上司解释原因；早退需提前申请，未经批准的早退将被视为缺勤。

3. 请假程序：员工需提前一天通过内部系统提交请假申请，详细说明请假事由及天数，由直接主管审批。紧急情况需电话通知并后续补办手续。

4. 缺勤处理：连续无故缺勤3天或一个月内累计5天者，公司将视情况采取警告、罚款乃至解雇等措施。

篇33

1. 出勤时间：pa员工的正常工作时间为每日八小时，包括午休时间。上班和下班需按时打卡，不得迟到早退。

2. 休假申请：如需请假，应提前一天向部门主管提交书面申请，获得批准后方可休假。未经批准的缺勤将被视为旷工。

3. 加班管理：对于超出常规工作时间的加班，需经主管同意并记录在案，公司将根据相关规定支付加班费或安排调休。

4. 病假处理：因病不能上班，需提供医院证明，并在当天通知主管，否则视为无故缺勤。

篇34

1. 出勤时间：员工需按照规定的上班时间打卡，迟到、早退需提前申请并得到批准。

2. 休假制度：员工享有年假、病假、事假等各类假期，需提前提交申请，并确保工作交接完整。

3. 缺勤处理：无故缺勤将受到相应处罚，连续多次将影响年度绩效评估。

4. 弹性工作：对于部分岗位，公司将实行弹性工作制，但需确保完成工作任务。

篇35

1. 出勤记录：所有员工需每日按时打卡，迟到、早退需提前申请并获得批准。

2. 休假申请：员工需提前填写休假申请表，经直接上级批准后方可休假。

3. 病假处理：员工因病请假需提供正规医疗机构的证明。

4. 加班管理：加班需事先申请，加班时间将计入薪酬计算。