建筑施工组织设计编制审批制度规范（42篇）

规范1

执行这些制度需要遵循的规范有：

- gb 50194《建设工程施工现场供用电安全规范》：规定了施工现场供用电的基本原则和安全要求。 - jgj 46《施工现场临时用电安全技术规范》：详细规定了临时用电的设计、安装、使用和维护等环节的技术要求。

规范2

执行此制度时，应遵守以下规范：

- 遵循国家相关法律法规，确保所有行动合规。 - 隐患排查结果应及时公示，接受员工监督。 - 对于未按规定进行隐患排查治理的行为，应有相应的处罚措施。 - 定期对制度进行审查和更新，以适应施工现场的新变化。

规范3

该制度的实施需遵循以下规范：

1. 标准化报告格式：统一报告模板，确保信息完整、准确。

2. 培训与教育：定期对员工进行安全培训，提高事故防范意识和快报能力。

3. 监督检查：上级主管机关需定期对企业的事故报告情况进行检查，确保制度执行到位。

4. 法律法规遵守：严格执行国家关于建筑工程安全的法律法规，确保施工安全。

规范4

防火制度的执行需要严格监督，定期检查各项措施的落实情况，对违反规定的个人或团队进行处罚。建立应急预案，一旦发生火警，能迅速启动，确保人员安全疏散，减少财产损失。

规范5

制度的规范性体现在标准化和一致性上。所有制度应清晰、明确，避免含糊不清，便于理解和执行。此外，制度应定期更新，以适应市场变化和技术进步。企业需设立专门的管理部门，负责制度的制定、执行和监督，确保制度的有效落实。

规范6

这些验收活动应依据以下规范进行：

1. 《建筑工程施工质量验收统一标准》：规定了工程质量验收的基本原则和方法。

2. 《建设工程施工现场管理规定》：明确了施工现场的环保、安全等管理要求。

3. 行业标准和地方规定：如水电安装、消防设施等的专业验收标准。

规范7

考核流程应遵循公正、公平、公开的原则，采取笔试、面试和实操考核相结合的方式。定期进行，至少每年一次，以确保人员的知识和技能与时俱进。考核结果作为晋升、奖惩和继续教育的依据，不合格者需接受再培训。

规范8

执行预结算制度时，需遵循以下规范：

1. 准确性：预算和结算数据必须真实、无误，避免因计算错误导致的损失。

2. 及时性：及时更新预算，反映最新的工程进展和成本变动。

3. 公开透明：所有预结算信息应公开，供所有相关人员查阅，确保公平交易。

4. 法规遵从：遵守相关法律法规，如合同法、建筑法等，确保预结算的合法性。

规范9

这些内容的编制和审批必须遵循相关法律法规，如《建设工程施工组织设计规范》和《建筑工程质量管理条例》等，确保设计的合规性。需参照行业标准和最佳实践，以提升设计的科学性和实用性。

规范10

遵守这一制度的规范至关重要，具体表现为：

- 严格执行审批流程，不得擅自动用明火。 - 确保所有相关人员了解并遵守安全规定。 - 定期进行消防演练，提升应急响应能力。 - 对违规行为进行严肃处理，以示警告和教育其他员工。

规范11

制定这些制度时，应参照国家和地方的法律法规，结合企业的实际情况，确保制度的合规性和适用性。制度的执行需要有监督和评估机制，定期进行内部审计，确保制度的有效执行。此外，制度应具有一定的灵活性，以便于应对施工过程中可能出现的特殊情况。

规范12

制定考核奖罚制度时，必须遵守以下规范：

1. 公开透明：所有标准和流程需公开，确保员工了解并认同。

2. 定期评估：定期进行考核，确保制度的时效性，同时给予员工反馈和改进的机会。

3. 公平公正：考核标准应一视同仁，避免偏见和歧视。

4. 反馈机制：建立有效的反馈渠道，让员工能对制度提出建议和意见。

规范13

执行这一制度时，应严格遵守以下规范：

1. 严格按照国家和地方的法规、标准进行设备的选用、安装、使用和维护。

2. 建立完善的设备管理档案，记录设备的全过程信息，便于追溯和管理。

3. 对于违规行为，如未登记使用、超期未检等，应依法进行处罚，确保制度的严肃性。

4. 加强现场监督，确保操作人员严格按照操作规程作业，防止违章操作。

规范14

该制度应依据国家和地方的安全生产法规，结合企业的实际情况制定。制度的执行需要有明确的考核标准和奖惩机制，以激励员工遵守规定。企业应定期对制度进行审查和更新，以适应不断变化的施工环境和安全需求。

规范15

建筑施工应急救援制度应符合国家相关法律法规，如《建设工程安全生产管理条例》和《企业安全生产标准化基本规范》等。制度应定期更新，结合施工现场的具体情况，进行针对性的演练，确保所有工作人员熟悉并能执行救援程序。应设立专门的应急救援小组，负责日常培训、预案修订和事故响应。

规范16

建立完善的奖惩制度，需遵循以下原则：

1. 公平性：所有员工在同样的条件下，应得到相同的标准对待。

2. 可行性：奖励和惩罚应与员工的努力程度和成果直接相关，不应过于理想化。

3. 及时性：奖惩应及时执行，以增强其激励或警戒效果。

4. 透明度：制度应公开透明，员工应能清晰理解规则和评价标准。

5. 激励性：奖励应足够吸引人，而惩罚应足以起到威慑作用。

规范17

执行上述管理制度和维修保养制度时，应遵循以下规范： - 制度执行：管理层需监督制度的执行，确保每个环节落实到位。 - 记录存档：所有检查、维护和修理记录都应妥善保存，便于追溯。 - 安全优先：任何情况下，人员安全都应放在首位，不得冒险作业。

规范18

实施这些制度需遵守国家和地方的相关法规，如《反恐怖主义法》及《建筑施工安全管理条例》等。企业内部应设立专门的反恐小组，负责制度的制定、执行和监督。定期评估和更新制度，以适应不断变化的安全环境。

规范19

1. 制度规范应明确责任部门和责任人，确保各项措施的执行和监督。

2. 所有预防措施应符合国家和行业的相关法律法规，如《职业病防治法》和《建筑施工企业安全生产管理规定》。

3. 制度的实施应与绩效考核挂钩，对忽视职业健康的行为进行处罚。

4. 定期评估制度的效果，根据实际情况进行调整和完善。

规范20

实施打卡制度需遵循以下规范：

1. 透明公正：打卡规则应公开透明，对所有关键岗位一视同仁。

2. 定期审核：定期对打卡记录进行审核，防止虚假签到。

3. 反馈机制：建立反馈渠道，允许员工提出打卡制度的改进建议。

4. 培训教育：对员工进行制度培训，确保理解和遵守。

5. 处罚措施：对于违规行为，应有明确的处罚规定，以维护制度权威。

规范21

该制度的执行需要严格遵守《建筑施工特种设备安全监督管理办法》等相关法规，施工单位应制定内部操作规程，明确设备操作人员的资质要求、操作流程和应急处理措施。设备管理人员应监督设备的使用情况，确保设备在安全、有效的情况下运行。

规范22

执行班前活动制度时，应遵循以下规范： - 活动必须在每天工作开始前进行，确保所有人员参与。 - 安全教育内容要定期更新，反映最新的安全规定和施工技术。 - 设备检查记录需详实，发现问题要及时维修或更换，禁止带病运行。 - 环境评估结果要公开透明，对发现的问题采取立即纠正措施。

规范23

执行这一制度应遵循以下规范：

1. 制度公开透明：所有相关人员都应清楚了解整改制度，确保执行过程公正公平。

2. 及时沟通反馈：发现隐患后，应及时通报，确保信息畅通。

3. 严格考核评价：将隐患整改情况纳入绩效考核，激励员工积极参与。

4. 法规遵从性：所有整改活动必须符合国家相关法规和行业标准，不得违反规定。

5. 持续改进：定期评估制度的有效性，适时调整和完善，以适应企业发展和行业变化。

规范24

这些规定旨在确保施工现场的用电安全，防止电气火灾和其他安全事故。所有员工必须严格遵守，违规操作将受到相应处罚。项目管理层应定期对制度执行情况进行监督，确保各项措施落实到位。

规范25

根据《建设工程施工组织设计规范》等相关规定，编制的施工组织设计必须符合国家法律法规、行业标准和项目合同要求。审批过程中，要确保设计的科学性、可行性、经济性，并对可能出现的风险有充分预估和应对措施。审批后的设计文件应作为施工活动的依据，不得擅自更改。

规范26

制定这些制度时，应确保其公平、透明，并且符合相关法律法规。所有考核标准和奖惩措施应在项目开始前明确告知所有参与者，确保大家对规则有清晰的理解。此外，制度执行过程中应保持一致性和连续性，避免因主观因素导致的不公。定期对制度进行审查和更新，以适应工程环境的变化。

规范27

执行这些制度需要严格的质量监督和验收程序。新建或改建的幼儿园必须通过相关部门的审批，确保其符合所有规定。定期的维护和检查也是必要的，以确保设施的安全性和功能性得以持续。

规范28

考核内容涵盖法律法规知识、专业技术、安全管理能力等方面，旨在评估人员的综合素质。考核通过后，人员将获得相应证书，有效期一般为三年，到期需进行复审。企业应定期对三类人员进行内部培训和评估，确保其专业水平与时俱进，满足岗位需求。

规范29

执行这些防火制度，企业需建立一套完整的监督机制，包括：

1. 设立专职的消防安全管理人员，负责日常的防火巡查和整改工作。

2. 制定违规处罚条款，对违反防火制度的行为进行严肃处理。

3. 定期向管理层汇报防火工作进展，确保制度的执行力度。

规范30

执行这些消防制度需要工地负责人严格监督，确保所有人员遵守规定。应定期进行消防知识培训，提升工人的防火意识和自救能力。此外，政府相关监管部门也会进行不定期检查，对不符合消防规定的工地进行处罚，以确保制度的有效执行。

规范31

在执行建筑工程施工图现场核对制度时，应遵守相关国家法规和行业标准，如《建设工程质量管理条例》、《建筑工程施工质量验收统一标准》等。各企业内部也应制定详细的核对流程和责任分工，确保核对工作的严谨性和有效性。

规范32

为了确保上述制度的有效执行，需要制定相应的操作规程和处罚措施，如：

1. 制定明确的执行流程，确保每个环节都有明确的责任人。

2. 对违反制度的行为进行记录，根据严重程度采取警告、罚款甚至解雇等处罚。

3. 定期评估制度的执行效果，根据实际情况进行调整和完善。

规范33

为了确保制度的有效执行，需制定以下规范：

1. 制度执行的监督：设立专门的监督小组，对保护工作进行监督和评估。

2. 违规处理：对于违反保护制度的行为，应有明确的处罚规定，以起到警示作用。

3. 案例分享：定期分享成功的保护案例，促进团队间的交流和学习。

4. 制度更新：根据工程实际情况和反馈，适时调整和完善保护制度。

规范34

为了确保危险源控制制度的有效实施，企业应参照国家和行业的相关法律法规，制定内部安全管理制度，明确各部门和人员的职责。企业应定期组织安全审核，评估制度的执行效果，不断优化和完善。此外，通过第三方专业机构的审核和认证，可以提高制度的权威性和公信力。

规范35

企业制度的规范化体现在：

- 制度的清晰性：每个条款应明确无歧义，方便理解和执行。 - 制度的完整性：覆盖企业运营的所有关键环节，无遗漏。 - 制度的适应性：随着市场变化和技术进步，制度需要定期更新。 - 制度的执行：有相应的监督机制，确保制度的落实。

规范36

执行技术交底制度时，必须遵守以下规范：

- 制定书面交底文件，确保信息准确无误，便于日后查阅和对照。 - 定期进行交底会议，及时更新施工信息和技术变更。 - 建立反馈机制，鼓励工人提问，确保信息传递的有效性。 - 记录交底过程，包括参与人员、交底日期、主要内容等，作为工程档案的一部分。

规范37

实施建筑奖惩制度需遵循以下规范：

1. 公正公平：所有奖惩决定必须基于事实，不偏袒，不歧视。

2. 透明度：奖惩标准和过程应公开，让所有员工知晓。

3. 及时性：奖惩应及时执行，以保持制度的有效性。

4. 可申诉：员工有权对奖惩决定提出异议，并进入复核流程。

5. 动态调整：随着市场和公司情况变化，奖惩制度应适时更新。

规范38

建立有效的建筑伤亡事故快报制度需遵循以下规范：

1. 制定清晰的操作指南，明确各角色的职责和报告流程。

2. 定期进行安全培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。

3. 保证信息透明，防止信息篡改或隐瞒。

4. 强化监督机制，确保制度执行的有效性。

5. 根据事故快报结果，定期评估和修订安全管理制度。

规范39

建筑施工应急救援制度的执行应符合国家及地方的相关法律法规，如《建设工程安全生产管理条例》和《生产安全事故应急条例》。企业内部也应建立健全的规章制度，定期评估和更新应急计划，确保其有效性和适应性。所有参与施工的人员都应熟知并遵守这些规定，确保在紧急情况下能迅速、正确地采取行动。

规范40

该制度的实施应遵循以下规范：

- 透明度：事故信息应及时公开，确保员工知情权，增强透明度。 - 客观公正：事故调查应遵循事实，不受任何外界干扰，确保公正性。 - 追责机制：对未按规定报告或处理事故的个人或部门，应有相应的追责措施。 - 培训教育：定期对员工进行事故预防和应急处理的培训，提高安全意识。

规范41

执行建筑工程施工测量复核制度时，应遵循《建筑工程施工测量规程》等相关标准，确保测量数据的可靠性和准确性。复核结果需详细记录，并由相关人员签字确认，形成测量复核报告。在实际操作中，应定期进行测量设备的校准，保证测量工具的精度。

规范42

为了保证防火制度的执行，企业需：

1. 制定详细的防火规章制度，并将其公示，确保所有员工知晓并遵守。

2. 定期进行防火检查，对违规行为进行记录和纠正，严重者应给予处罚。

3. 建立信息报告系统，一旦发生火情，能迅速启动应急预案，减少损失。

4. 聘请专业机构进行定期的消防设施检查，确保其功能正常。