廉政谈话制度规范（5篇）

规范1

实施廉政谈话制度时，必须遵循一定的规范。谈话应由专门的廉政部门或负责人进行，保证公正公平；谈话内容应记录在案，作为日后考核的依据；谈话应定期进行，形成常态化的监督机制；对于谈话中发现的问题，企业应及时采取行动，严肃处理，彰显制度的权威性。

规范2

为了确保廉政谈话的有效性，应遵循以下规范：

1. 制度化：制定详细的廉政谈话规程，确保程序的公正和透明。

2. 个性化：针对不同干部的岗位特点，定制谈话内容。

3. 记录留存：谈话记录要详细、完整，并存档备查。

4. 跟进反馈：对谈话后的干部行为进行跟踪，及时纠正偏差。

规范3

j县档案局的党风廉政谈话制度遵循公正、公平、公开的原则，确保谈话过程的透明度。每次谈话需有书面记录，包括谈话时间、地点、参与人、谈话内容等，以便日后查阅和监督。谈话结果将作为个人考核和职务晋升的重要参考，以此强化制度的执行力度。

规范4

在执行党风廉政谈话制度时，需遵循以下规范： - 谈话内容应客观公正，既指出问题，也鼓励进步。 - 谈话形式应灵活多样，可一对一，也可集体进行，确保信息传递的有效性。 - 谈话记录应详细、准确，作为日后考核和评价的重要依据。 - 对谈话中发现的问题，应及时跟进处理，形成闭环管理。

规范5

国有企业党风廉政谈话应遵循规范流程，包括事前准备、谈话实施、谈话记录和后期跟进。事前需明确谈话目的，收集相关资料；谈话过程中应公正公平，尊重事实，确保谈话对象有充分表达机会；谈话记录要详实准确，作为后续处理的依据；后期跟进则要监督谈话对象的改正情况，形成闭环管理。