电梯公司维修员工培训考核规章制度（5篇）

规章制度1

为确保这些规定得到执行，我们制定以下规章制度：

1. 对违反电梯使用规定的员工，将给予口头警告，情节严重者将记录在个人档案中。

2. 若同一员工连续违规，将进行书面警告，并可能影响其年度绩效评估。

3. 对于因不当使用电梯导致的设备损坏，责任人需承担相应维修费用。

规章制度2

1. 所有员工必须按时参加培训，缺席需提前申请，未经批准的缺席将影响绩效评价。

2. 考核结果将作为晋升、调薪和奖励的依据，不合格者需接受补训。

3. 员工应遵守安全操作规程，违反规定可能导致暂停工作甚至解雇。

规章制度3

1. 员工应按照规定的上下班时间表乘坐电梯，尽量避免在高峰时段集中使用。

2. 每次电梯载客量不得超过其额定载重，以确保电梯正常运行及人员安全。

3. 在电梯内保持文明行为，禁止大声喧哗、奔跑或进行任何可能引发危险的行为。

4. 如遇电梯故障，员工应立即按下紧急呼叫按钮，并通知相关部门，切勿自行尝试修理。

规章制度4

1. 培训制度：新入职员工需完成岗前培训，老员工定期参加复训，保持知识更新。

2. 报告制度：员工发现任何设备异常或安全隐患，必须立即报告并采取相应措施。

3. 安全规程：严格遵守电梯操作规程，严禁超载，禁止非授权人员操作电梯。

规章制度5

1. 所有员工必须熟知并遵守电梯使用规定，新入职员工在岗前培训中将进行相关教育。

2. 违反电梯使用规定的员工，将视情节轻重给予口头警告、书面警告直至纪律处分。

3. 定期进行电梯安全检查，确保设备良好运行，同时对员工进行安全知识的复习和更新。