新进员工指导规章制度（7篇）

规章制度1

1. 所有新入职员工必须参加完整的新员工培训课程，未经许可不得缺席。

2. 培训期间，员工需保持专注，积极参与，如有疑问应及时提出。

3. 培训结束后，员工需通过考核，证明其掌握了必要的知识和技能。

4. 对于未能通过考核的员工，将进行二次培训，直至达标。

规章制度2

1. 准时参加：所有新员工必须按时参加培训，无故缺席将受到相应处理。

2. 积极参与：鼓励新员工积极参与讨论，提出问题，展现主动学习态度。

3. 保密协议：在培训过程中，员工需遵守保密规定，不得泄露公司敏感信息。

4. 考核制度：培训结束后，将进行考核，成绩将作为试用期评估的一部分。

规章制度3

1. 所有新员工必须在入职后一周内完成安全培训，并通过考核。

2. 培训由专门的安全专员负责，采用理论讲解和实地演练相结合的方式进行。

3. 员工需签署安全承诺书，确认理解并同意遵守公司的安全政策。

4. 定期进行复训，确保员工对安全规定的持续熟悉和掌握。

规章制度4

规章制度是我们工作的基石。你需要遵守公司的工作时间、着装要求及行为准则。保密协议是每位员工必须签署的，以保护公司的知识产权。请尊重并维护客户和同事的隐私，严禁任何形式的歧视和骚扰行为。

规章制度5

1. 所有新员工必须参加并完成规定的培训课程，未经许可不得缺席或提前离开。

2. 培训过程中，员工需积极参与，尊重导师，保持良好的学习态度。

3. 培训资料属于公司机密，未经允许，不得泄露给非相关人员。

规章制度6

1. 所有新进员工必须按时完成入职前的在线自学课程，并通过相关测试，成绩作为正式入职的依据。

2. 在职培训期间，新员工需遵守公司各项规章制度，尊重同事，积极参与团队活动。

3. 持续发展计划的执行需要员工与导师共同参与，每年至少进行一次全面的绩效评估，以确定下一步发展路径。

规章制度7

1. 新员工必须参加所有规定的岗前培训课程，并通过考核，否则不得正式上岗。

2. 导师需每周至少与新员工进行一次深入交谈，跟踪其学习进度，及时解决困难。

3. 管理层的反馈会议应在新员工入职后的一个月内进行，之后每季度至少一次。

4. 激励机制的评选标准将由人力资源部门公布，公平公正执行。