员工差旅规章制度（5篇）

规章制度1

我们的差旅费报销制度遵循以下原则：

- 公平透明：所有员工应享有同等的报销待遇，无特殊化。 - 节约原则：鼓励员工合理规划行程，避免不必要的支出。 - 准确记录：所有报销必须有原始凭证支持，不得虚构或夸大费用。 - 反馈机制：定期评估制度执行情况，根据反馈进行适时调整。

规章制度2

1. 员工应遵守公司的费用控制原则，不得擅自超标消费，否则超出部分由个人承担。

2. 如遇特殊情况需超预算，需提前申请，未经批准的超支同样由个人负责。

3. 提供虚假发票或虚报费用的员工，将面临纪律处分，严重者可能解除劳动合同。

4. 财务部门有权对报销单进行审计，必要时可要求员工提供相关证明材料。

规章制度3

1. 不得虚报、冒领差旅费用，一经发现，将严肃处理，严重者可追回款项并解除劳动合同。

2. 如因工作需要临时增加费用，需及时通知部门主管并获得批准，否则不予报销。

3. 员工应妥善保管发票，丢失者需自行承担损失，特殊情况需书面说明并由部门主管签字确认。

4. 出差期间产生的个人消费不得混淆于公务费用，否则将视为违反规定。

规章制度4

差旅制度的执行必须严格遵守以下规定：

1. 出差申请未经批准，员工不得擅自行动，否则费用自理。

2. 交通与住宿的选择应遵循节约原则，违反标准将受到相应处罚。

3. 报销流程必须透明，虚假发票或超标准报销将被视为严重违规行为。

4. 工作报告需按时提交，未提交或内容空泛的将影响下次出差申请。

规章制度5

1. 不得擅自提高出差标准，违反者将受到警告或罚款处理。

2. 未经审批的出差费用，公司将不予报销，特殊情况需事后追加审批。

3. 提供虚假单据或超额报销的，将严肃处理，情节严重者将解除劳动合同。

4. 对于频繁超标准报销的部门，将调整其差旅费预算，并要求整改。

5. 公司保留对差旅费政策进行适时调整的权利，员工应及时关注更新通知。