员工内部调动规章制度（5篇）

规章制度1

1. 所有调动和离职申请必须通过正式渠道提交，不得私下协商。

2. 员工在调动期间，应保持正常工作状态，直至调动生效。

3. 离职员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密。

4. 人力资源部负责跟踪整个流程，确保公正透明。

规章制度2

1. 所有调动必须遵循公开透明的原则，不得有私下操作或偏袒现象。

2. 员工在试用期内不得申请调动，除非公司另有安排。

3. 调动后，如员工在新岗位表现不佳，公司有权进行调整或恢复原岗。

4. 员工应尊重并接受调动决定，如有异议，可通过正式渠道提出，但最终决定权归公司。

规章制度3

1. 保密义务：无论内部调动还是离职，员工都需遵守保密协议，不得泄露公司机密。

2. 赔偿条款：如因员工违反规定造成损失，公司有权追索赔偿。

3. 法律遵从：本制度遵循国家劳动法律法规，任何变动须符合法律规定。

规章制度4

1. 调动申请需由员工本人书面提交，详细说明原因及目标岗位，经直接上级和人力资源部门审批。

2. 调动决定将综合考虑员工能力、岗位需求、部门意见及公司战略方向。

3. 跨部门调动可能需要通过面试或其他考核方式，确保员工具备新岗位所需技能。

4. 所有调动必须遵守公平、透明的原则，防止任何形式的偏见或歧视。

5. 调动后，员工应接受新岗位的培训，并在试用期内适应新角色。

规章制度5

1. 所有调动必须遵循公司的人力资源政策，不得违反公平竞争原则。

2. 员工在申请调动期间应保持正常工作，不得影响现有岗位职责的履行。

3. 调动决定由人力资源部和直接上级共同作出，员工须尊重并服从决定。

4. 如有异议，员工可在接到调动通知后的规定时间内向人力资源部提出申诉。

5. 对于因个人原因导致无法胜任新岗位的员工，公司将视情况调整回原岗位或进行其他适当安排。