酒店员工休假规章制度（5篇）

规章制度1

1. 申请程序：员工应至少提前两天通过内部系统提交休假申请，由直接上级审批。

2. 休假期间：员工在休假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。

3. 休假累积：未使用的年假不可累积至下一年，年底清零。

4. 违规处理：未经批准擅自休假，将按缺勤处理，严重者可能影响年度绩效评估。

规章制度2

1. 休假不得影响酒店运营，特殊时期（如旺季、大型活动）可能限制休假。

2. 连续休假不得超过两周，除非特殊情况并得到管理层批准。

3. 未经批准的缺勤将受到纪律处分，严重者可能面临解雇。

4. 员工应确保交接工作完成，以免影响同事和业务流程。

规章制度3

1. 严格执行国家劳动法规，确保员工的法定休假权利不受侵犯。

2. 休假期间，员工仍需遵守酒店的行为准则，维护酒店形象。

3. 紧急情况下的请假，需及时通知，经批准后方可离开工作岗位。

4. 对于连续多日未归且未提前申请的员工，将按旷工处理，可能影响其绩效评估和福利待遇。

规章制度4

1. 请假程序：员工需提前至少两天通过内部系统提交请假申请，由直接上级审批。紧急情况需电话通知上级，并在事后补办手续。

2. 休假计划：各部门需合理规划员工休假，避免同一时间多人同时请假影响运营。

3. 休假记录：人力资源部负责记录员工休假情况，确保休假天数准确无误。

4. 未批准的休假：未经批准的缺勤将被视为旷工，按公司相关规定处理。

规章制度5

1. 请假申请：员工需至少提前两天通过内部系统提交请假申请，紧急情况除外。

2. 请假审批：部门主管负责审批，确保请假不影响正常运营。特殊情况需报备人力资源部。

3. 休假记录：人力资源部负责记录员工的休假情况，确保公平公正。

4. 违规处理：未按规定程序请假或虚假请假，将按照公司纪律处分条例处理。