考核制度格式范本怎么写（精选6篇）

【第1篇】考核制度格式范本怎么写1000字

为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工作考核工作规范化，以适应企业发展的需要，结合我公司的实际情况，制订本规定。

一、考核原则

1、 业绩考核(定量) 行为考核(定性)。

2、 定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

3、 考核结果与员工收入挂钩。

二、考核标准

1、 业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。公司将会每季度确定调整一次。

2、 行为考核标准:

a、执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现;

b、履行本部门工作的行为表现;

c、完成工作任务的行为表现;

d、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现;

e、其它

其中:当月行为表现合格者为0.6分以上，行为表现良好者为0.8分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到1.2分。

如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。

三、考核方法

1、 员工考核时间:下一月的第一个工作日。

2、 员工考核结果公布时间:下一月的第二个工作日。

3、 员工考核挂钩收入的额度:管理层为20%的月工资，市场部为20%的月工资，北京办事处为20%的月工资，其他部门为15%的月工资。其中:

员工

工资挂钩

管理层

市场部

北京办事处

其他部门

业绩考核额度

20%

15%

15%

7.5%

行为考核额度

0

5%

5%

7.5%

4、 员工考核挂钩收入的计算方法:

不同部门的业绩考核额度:a;不同部门的行为考核额度:b;

当月业绩考核指标:c;当月公司营业收入:*;

当月员工行为考核的分数:y;

当月员工考核挂钩收入的实际所得:z

z=a*(*/c) b*y

5、 员工考核挂钩收入的浮动限度:市场部、北京办事处为当月工资的80%~140%，管理层、其他部门为当月工资的85%~120%。

6、 员工挂钩收入的发放:每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。

四、考核程序

1、 业绩考核:按考核标准由财务行政部根据当月公司营业收入情况统一执行。

2、 行为考核:部门员工的行为考核由部门经理会同业务副总经理进行，部门正副经理的行为考核由管理层进行。

五、考核结果

1、 业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果(部门平均分)每月公布一次。

2、 员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。

3、 每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。

4、 如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向财务行政部提出。

六、本制度自____年3月27日开始实施。

【第2篇】行政部考核制度格式怎样的怎么写1000字

不管是公司还是学校的行政管理班子，对于单位的行政人员都要进行工作的考核，所以考核制度也是重要的制度之一。

以下整理了行政部考核制度的范本，可供参考。

一、指导思想

以党的十七大精神、邓小平理论、“****”主要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕教育发展“十一五”规划，提出的“国际眼光、国内一流、塘沽特色”的总体目标和工作重点，紧紧围绕学校校长三年任期目标提出的任务，从规范和办强学校内部管理入手，努力转变领导班子成员的工作作风，提高工作效能，促进学校发展上水平。

二、考核范围:学校中层以上行政人员。

三、组织机构

学校行政人员考核由学校考核领导小组组织实施，组长由党支部书记担任，成员由行政人员代表和教代会成员担任。

四、考核程序、方法

1.行政人员对自己一年的工作从德、勤、技、能、廉洁自律五个方面进行述职。

2. 量化打分3.公示

4.民主测评(校级干部由局党委组织)

5.量化打分采取自评30%、群众评议30%、领导小组评40%的办法，综合评定定级，85分以上为优，75分以上为良，60分以上为合格，60分以下为不合格。

6. 行政人员根据综合评定结果，制定改进措施。

7. 学校书记对群众意见较大的行政人员进行谈话。

8. 行政人员考核成绩与奖金、聘任挂钩。

五、考核量化表

项目

指标

要素

分值

计 划

总 结

计 划

每学期开学三周内完成各部门的学期工作计划，有月份工作安排

5分析

工作分析

每学期按时完成期中，期末和专题工作分析

5工作方案

每次教育教学活动都要制定工作方案，结果统计和活动小结

5日

常

工

作

听 课

完成规定的听课任务，并对50%的课进行评议

10

班主任

培训

每学期组织4次班主任培训做到有内容有记录

教育教学活动

每学期组织各2次专题活动

5教学检查

每学期组织教案作业检查各2次，并完成评价工作有反馈

10

教育检查

每学期组织2次德育工作常规检查，有统计记录

校本研究

每学期组织并参加4次专题校本研究，有1次主讲，有个案有记录

5理 论

学 习

政治理论

每月学习一篇文章，有记录

5业务理论

每月进行一次学习，并做好笔记

5工 作

研 究

工作建议

发现工作种存在的问题，每学期提出2-3各改革建议，并提供方案交行政会讨论

5反思

对自己的工作能进行反思和总结

5作 风

联系群众

经常深入年级组，了解群众意见，做好解释协调引导工作并注意改进自己的工作

5效率

首遇负责，不推脱，通报及时，解决重点问题有突破

5教科研

参与

定期参加教科研活动

5成果

每学期有校级以上成果

5指导

每学期有一次指导

5资 料

工作资料规范完整，及时归档

【第3篇】物业保安员考核奖罚标准制度格式怎样的怎么写2000字

物业保安员考核奖罚标准

(一) 奖励办法

1 抓获盗窃(赃物价值____元以内)嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币30-50元;

抓获盗窃(赃物价值____元以上)嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。

2 抓获抢劫、抢夺财物、诈骗犯罪嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100-150元。

3. 凡破获重特大案件(如盗窃业主汽车、机器)及抓获现行违法犯罪分子的，根据所查获物资的总额，给予重奖。

4 抓获“黄、赌、毒”嫌疑分子送公安机关，经确认奖励人民币50-100元。

5 抓获盗窃自行车嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币50元。

6 抓获故意伤害他人、杀人、强奸、纵火、爆炸嫌疑人送公安机关，经确认奖励人民币100元。

7 抓获非法制造、佩带管制刀具、枪械、爆炸品嫌疑人，送交公安机关，经确认奖励人民币100元。

8 及时排除险情/灾情，避免发生伤亡事故，保障了人民生命财产的安全，奖励人民币100元。

9 提供犯罪线索，协助公安机关破获工贸园区内刑事案件的，经确认奖励人民币50-100元。

10 在执勤中认真做好防火、防破坏工作，能及时发现制止重大事故的发生，确保安全且成绩显着的，分别给予表扬及奖励50-100元。

11 面对穷凶恶极的犯罪分子大智大勇，树立保安人员光辉形象的根据与犯罪嫌疑人斗争情况、凶险程度，呈报公司给予奖励。

12 对拾金不昧的保安员，根据所拾遗失物的价值及具体情况给予奖励。

13 保安分队长、组长在执勤过程中，检查到保安员违章违纪作出罚款处理的，分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/

6、1/3作为奖励。

14 除上述奖励外，在与犯罪嫌疑人搏斗中因公负伤的，公司负责全部医药、医疗费，并给予适当的营养补助费。

15 保安员个人内务整理评比优秀的奖励10-20元。

(二) 处罚办法

1 执勤时不按规定扎武装带，不戴帽子，不挂执勤牌等警容风纪不整，一次罚款20元，二次加倍，经教育拒不改正者，三次予以辞退。

2 值班时看书报、杂志、会客，做与值勤无关的事，每次罚款20元;

二次加倍，屡教不改者，予以辞退处理。

3. 值班时打瞌睡、睡觉、精神不振，一次罚款100元，半年累计三次予以辞退。

4 未按要求做好值班记录，交接班时未做好交接班手续，每次各罚款50元。

5 认真执行请销假制度。

外出请假，归队销假。

未经批准私自外出或在外留宿，每次罚款100元，容留外来人员留宿每次罚款 150元。

6 无故不参加学习、训练、会议等集体活动，每次罚款50元。

7 执勤、学习、训练、会议等集体活动，迟到每分钟罚款2元，早退一次罚款100元，情节严重的予以辞退。

8 爱护公共财物故意损坏公共财物或值班期间公物如有遗失，除照价赔偿外罚款50-100元。

9 不履行岗位责任，无故脱岗、私自串岗，每次罚款50-200元，月累计三次予以辞退。

10 提倡团结队友，互相爱护。

保安员内部发生打架斗殴视情节轻重每人罚款200元或予以辞退。

11 辱骂、刁难业主、客户，视情节轻重予以批评教育，并罚款50-150元;

造成公司及本部门声誉、形象受损，情节恶劣者，加倍处罚直至辞退。

12 应急报到要求3分钟赶到指定位置，无特殊原因故意拖延时间，每次罚款50元，情节严重者予以辞退。

13 执勤中遇犯罪分子袭击和暴力反抗时，畏缩不前或临阵离场的作辞退处理。

14 对责任区内厂家、住户因巡查防范失控造成损失的，按损失大小每次对当班岗位值班员罚款50-100元;

损失严重、情节恶劣的加倍处罚以至辞退。

15 责任区内发生打架、斗欧等治安案件没有采取有效措施，及时控制事态发展，又没有及时汇报造成工作贻误的，每次罚当班值班员100元。

16 保安员业务学习、军事训练考核不合格，每次罚款100元。

补考不合格、试用期内不合格辞退处理。

17 保安员集体宿舍当天值日人员未做好值日的，每次罚款50元。

18 上岗前酗酒贻误值班执勤的每次罚款100元;

二次加倍;

三次予以辞退。

19 隐瞒和虚报情况，欺骗领导，视情节轻重，分别罚款50-150元。

20 保安员在国家法定节假日和公司、安保部组织重大活动安全防范期间有违章违纪、失职，以及保安班(组)长自身在平时生活、工作中的违章违纪参照相应条款加倍处罚。

2

1 以上在执勤当班时间内及责任区内的违章违纪，负直接管理责任的督察班长、分队长、组长分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6及1/3作为监管不力或管理失职予以处罚。

2 2 保安员业务学习不认真听讲、影响其他队员听课的每次罚款50元。

2 3. 保安员违反< <保安装备管理标准作业规程> >视情节轻重，分别罚款50―150元或辞退处理.2

4 保安员违反< <保安员内务管理标准作业规程> >视情节轻重，分别罚款50―150元。

负直接管理责任的督察班长、分队长、分别参照保安员违章违纪罚款数额的1/6作为监管不力或管理失职予以处罚。

2

5 车管员违反操作规程造成车辆、器材损坏的视情节轻重罚款50-300元。

2

6 保安员不服从督察人员检查，辱骂、威胁督察员的经核实后视情节轻重罚款100-200元或辞退处理。

2

7 保安督察员在执勤时违纪按《保安员考核规程》加倍处理。

(三) 安员有下列行为之一的坚决予以辞退1. 违法乱纪受过公安机关处罚的;2. 以权谋私、敲诈勒索，收受利益及有贪污行为的;3. 利用工作之便，监守自盗的;4. 值班时间喝酒的;

5. 多次违反保安员各项规章制度，屡教不改的;6. 目无组织纪律、不服从管理、

【第4篇】试用期转正考核制度格式怎么写900字

考核目的:

通过对试用期员工在试用期间忠诚度，执行力，组织协调力，业务能力，爱岗敬业等各方面考核，充分了解该员工的复合度，稳定性。达到留住合适的，淘汰不合格的目的。

不断提高试用期员工的转正质量，降低人员流失率，保证员工队伍的稳定性。

考核原则:

试用期员工的转正考核将参照《福佳文化》及相关规章制度标准，采取本人申请，部门初评，主管上级审核，人力资源部调查，总裁审批的原则进行。

适用范围:

处于试用期申请转正的员工。

考核评定人:

(一)、评定一般员工

1、直属上级评定占60分

2、同事间评定占30分(1/3)

3、跨部门同级评定占10分(3人)

(二)、评定管理人员

1、总经理占30分

2、直属上级评定占40分

3、下级评定占20分(2/3)

4、同级评定占10分(3人)

考核结果处理:

1、可以转正;

2、延迟转正;

3、转岗转正;

4、转岗试用;

5、辞退。

考核流程:

针对相关部门负责人的考核意见，给出审核意见

考核要求:

第一条 转正申请书填写要求:

规格:a4纸，电脑打印，字号为小四

内容:

第一部分:试用期的工作内容(成绩);

第二部分:对公司文化的认识;

第三部分:工作中发现的新问题，及改进意见;

第四部分:下步工作方向、工作目标。

第二条 部门考核:

主要通过考核转正人员在试用期内在的工作表现，评定其岗位的胜任能力。

考评人:主管领导(考核管理人员)、部门负责人、直属上级

考评点:

1、工作职责;

2、工作指标(目标);

3、工作知识技能;

4、对本岗位的熟知度。

第三条 人力资源部考核:

通过基层访谈调查，考察员工的优点、缺点、能力、性格等各方面，主要了解转正人员同公司文化的符合度。

考评人:被考核人的上级、同事、下级(如有)、跨部门同级

考评点:

管理人员:

执行力、忠诚度、品德、计划性、前瞻性、组织协调能力、爱岗敬业、管理能力等;

一般员工:

执行力、忠诚度、爱岗敬业、主动性、纪律性、合作能力、专业知识、学习能力、工作质量、工作及时性、改进与提高等。

第四条 总经理、主管领导考核:

根据上述考核结果，综合判断转正人员的试用期间的工作表现，并根据实际工作需要给出结果。

有下列情况者，应适当延长试用期，不可考虑按期转正:

试用期内出勤率不足95%;

试用期内受到乙类处分;

试用期内周考核平均分低于90分。

【第5篇】消防目标管理考核制度格式怎么写400字

1、 逐级责任制度及岗位责任制度。

⑴酒店领导要把安全消防工作纳入议事日程。

a.坚持四同时;

b.每月听取一次汇报;

c.履行职责。

(2)a.每月主持召开一次防火安全会议;

b.每月组织一次防火安全检查;

c.外出半月以上委托专人负责。

⑶a.各部门正付领导要认真履行安全防火职责，每半月督促、检查本部、仓库、班组及个人安全岗位责任制的执行情况;

b.积极整改不安全隐患。

⑷各部门应认真按有关要求抓好责任范围内的工作，并履行各自的职责。

⑸各班组、前厅各部、仓库、科室、个人必须认真履行岗位责任制，严格执行操作规程，认真执行各项安全防火制度。

2、⑴在禁区不准吸烟;

⑵仓库应分类存放物品，堆码要按“五距”做到整洁美观;

⑶ 搞好设备保养维修，禁止违章用电。

3、现存隐患。

⑴少数员工存在麻痹思想，对消防安全缺乏正确的认识，忽视消防安全工作;

⑵存在个别违章抽烟、用火、用电现象。

【第6篇】消防安全管理考核制度格式怎么写250字

为了进一步做好全局的消防工作，特制定消防安全管理考核制度。

1、有领导负责的逐级消防安全责任制。

2、消防安全岗位责任制要有明确的划分，防火重点部位要有醒目的标志。

3、按照“谁主管”“谁负责”的原则要有专职或兼职的防火管理人。

4、有健全的消防安全制度。

5、对消防重点单位定点、定人、定措施。

6、普及消防知识，加强重点工种训练，要有培训记录。

7、有防火档案和灭火预案。

8、不定期的对各单位进行考核，内容对应局消防安全管理制度及年初签定的消防安全责任状。

9、定期总结评比，奖惩严明。