考勤制度范例怎么写（精选6篇）

【第1篇】考勤制度范例怎么写400字

1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准;请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准;请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月;对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

【第2篇】药监局内部考勤制度怎么写400字

药监局内部考勤制度

为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1.全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。

2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。

3.请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

4.办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。

5.一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

6.无请假手续者;假冒请假原因，经查实弄虚作假者;无故不上班者;一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。

7.每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度

【第3篇】班组考勤制度怎么写250字

1.班组考勤表必须对职工进行公示。

2.考勤以班组为单元，必须由专人负责管理，按照标准每天填写。

3.班组要建立休假台帐，详细记录职工每天的休假情况(包括正常休假)。

4.职工休假(除每月正常休假外)必须填写《职工请假申请书》，由班组长、考勤员、单位负责人逐级审核签字，并按规定粘贴在班组当月考勤上。

5.假期管理。队只能审批3天以内的假，超过3天以上的假必须按程序审批，病假、伤假必须持有正规医疗机构的证明。

6.职工不能正常出勤时，必须先假后走，当日既未出勤又无任何请假手续的，考勤表按“旷工”填写，过时补办手续的一律不做为考勤依据。

【第4篇】x房地产售房部考勤制度怎么写500字

房地产公司售房部考勤制度

*上班严禁迟到、早退、旷工或中途离岗。上下班签到，不可代签。

*严禁擅自离岗、轮值不到位，未按规定请假者，以旷工处理。任何时候离开售房部，应亲自或由同事告知主管或经理自己的去向。

*各案场原则规定的上下班时间如下，具体可根据各项目实际情况进行调整，案场考勤由销售主管负责，于月初将上月考勤交回公司。

时间上午中午下午晚间

春冬季作息8:30-----12:0012:00----14:0014:00----17:3017:30----19:30

夏秋季作息8:00-----12:0012:00----14:3014:00----18:3018:30----20:30

*销售主管每日轮流确认一名值班主管。协助销售主管进行当日案场管理工作，负有对案场工作进行检查的责任，值班主管应为当日值晚班人员。

*当晚值班人员必须保证一小时的正常值班时间，在值班时间内须遵守正常工作时间的一切规章制度。值班时间客户来访较多，则时间顺延。

*售楼人员按1天/周的标准进行调休，调休可累加使用，但最长不得超过4天。

*调休只能在周一至周五期间进行，每次调休最多不超过两人。

*半天内的事假由销售主管批准，半天以上的事假必须持假条由售房部经理批准后方可休假。

*病假须持医院诊断证明请假或销假。

【第5篇】考勤请销假公休假制度怎么写1950字

为了加强机关工作纪律，严格按时上、下班，维护本院良好的工作秩序，保证各项工作的顺利开展，依照 <中华人民共和国公务员法> 、 <中华人民共和国法官法> 、 <人民法院工作人员处分条例> 和 <机关、事业单位职工带薪年休假条例> 的规定，结合本院实际，经党组____年4月15日会议研究，制定本制度。

第一章考勤制度

第一条本院各部门及人民法庭要自觉遵守工作纪律，建立健全本部门或本庭的各项规章制度。

第二条本院实行点名和查岗相结合的考勤制度

(一)政治处每天早上8:15在法院五楼点名。

(二)上午点名后和其他时间由政治处和监察室联合采取查岗方法考勤。

(三)上、下班时间按照国家机关作息时间执行。

(四) 出外公务的办理。干警出外公务半天以内的，报部门负责人批准，在警务室 <外出公务人员登记册> 登记;出外公务1天的，由部门负责人批准，填写公务审批单交政治处登记备案，同时在警务室登记;出外公务1天以上的，报告部门负责人，由分管院长审批，填写公务审批单交政治处登记备案。

出外公务1天以上的，审批期限届满或提前回院，公务人到政治处报到。

(五)基层法庭干警参加早点名，在法庭工作期间由庭长考核干警出勤情况，由庭长指定专人负责认真如实填报。政治处、纪检监察部门对基层法庭考勤情况不定期进行检查、抽查。

(六)政治处对干警的考勤情况每月通报一次。对无正当理由连续5个工作日或两个月内累计10个工作日不上班的工作人员，年度考核为基本称职以下等次，取消评先评优资格，取消福利待遇。

(七)对工作年限满30年且年龄在53周岁以上的工作人员，倡导积极工作，遵守工作纪律，对其出勤情况登记管理。

第三条每月对干警迟到情况进行通报。对每月迟到超过5次以上的，由纪检组进行诫勉谈话。

第四条请法定假的视为全勤。

第五条严禁工作时间无故脱岗、办私事，严禁上班时利用电脑从事游戏、上网聊天等娱乐活动。严禁上班时间到茶社、歌厅、洗澡中心等休闲娱乐场所活动。上班时间应保持通讯设备畅通。

第六条本院领导、纪检监察部门及政工部门不定期进行查岗，或采取暗访、电话抽查等方式对机关各部门和人民法庭的工作纪律进行督促和检查。

第七条每月旷工超过2天，年累计不超过15天的，依据相关规定给予相应的纪律处分。旷工人员按旷工天数扣发个人工资。连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，按照 <公务员法> 处理。

第二章 请销假制度

第八条请销假的办理。

(一)请假

1、请事假的，1天以内(含1天)由部门负责人批准;5天以内(含5天)由部门负责人签署意见，分管院领导批准;超过5天的(病假须有医院疾病证明)由部门负责人和分管院领导签署意见，院长批准。

部门负责人请假3天以内由主管领导批准，超过3天须经院长批准，除病假和婚丧嫁娶外请假超过1个月的，须辞去负责人职务。

所有请假均在政治处登记备案。

2、开会、集体组织学习、院里组织的各种活动等，因特殊情况需要请假的，院党组成员、中层正职干警由院长批准。中层副职以下干警由组织会议的院领导批准。请假须在政治处登记备案。

3、参加点名考勤的工作人员，全年病假累计超过3个月(不包括公休假)、事假累计超过2个月的(不包括公休假)，当年年度考核为基本称职。

(二)销假。

假期届满，请假人到政治处进行销假。

第九条超假不归为旷工。

第十条婚假、产假依有关规定办理。婚假、产假由本人写出书面申请，经部门负责人、分管领导签署意见后报政治处备案。

第十一条本院干警直系亲属去世可请丧假，由分管院领导批准，报政治处备案。

第十二条因病不能上班的，首次请假凭医院出具的诊断证明书和医生病休建议逐级批准并报政治处登记备案，继续请病假的，凭医院诊疗记录和医生病休建议逐级批准并报政治处登记备案，病假期间工资福利按国务院 <国家工作人员病假期间生活待遇的规定> 执行。请事假的，请假期间工资福利参照 <国家工作人员病假期间生活待遇的规定> 执行，但各条款中请假期限减半。工龄超过30年的一般工作人员，不扣除请假期间的工资。

按上款规定需扣除工资的，由政治处统计报告，纪检组审批，交院后勤服务中心财务室执行。

第十三条子女婚嫁等个人事务必须办理，经部门负责人同意分管领导批准可请事假。

第十四条本院政治业务学习、各种会议或者集体活动每缺旷1次，按旷工1天处理;出现2次的，由分管领导或纪检监察部门进行诫勉谈话。

第三章 公休假制度

第十五条落实年公休假制度。参加工作已满1年以上的在职干警享受法定的休假。年休假期:参加工作时间已满1年不满10年的，休假5天;已满10年不满20年的，休假10天;满20年休假15天;逢法定节日顺延。

第十六条有下列情形之一的，不享受当年的休假的假期。

(一)请假累计20天以上的;

(二)累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的;

(三)累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;

(四)累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

第十七条鼓励干警休假，确因岗位需要，不能休假的，给予适当补助。各部门根据本部门工作和干警个人实际，年初对年公休假作出统筹安排，并报政治处备案。享受年休假的干警必须在每年11月底前一次性休假完毕，逾期不予补休，特殊情况分期休假不得超过两次。

第十八条本规定自下发之日起施行，原与之相抵触的规定自行作废。

【第6篇】二中教职工考勤制度怎么写1250字

二中教职工考勤制度

随着教育体制改革的不断深化和“三制”改革的实施，为全面调动全校教职工的工作积极性，树立教职工敬业爱岗，校兴我荣的主人翁意识，使学校管理工作做到有章可循、有据可依、结合本校工作实际，特制订如下制度：

一、请假制度

1、所有在聘职工必须坚守工作岗位，无特殊况外不得请假，不得从事第二职业，不得到校外兼课，凡校外兼课者作停薪留职处理。

2、全校应聘人员必须严格履行岗位职责，严格遵守学校制订的各种制度，教师必须严格执行好教学常规，保质保量完成各项教学任务，非教学人员必须做好各种服务工作，保证教学的顺利实施。

3、教职工探亲假按上级规定审批，除特殊情况外，尽可能安排在寒暑假，以免影响工作。

4、婚假、产假、计划生育假均按上级规定办理，休假期间确因工作需要，仍应以学校大局为重，妥善安排。

5、因事因病确需请假的，必须履行请假手续，经有关部门的批准方可离岗，因事请假的教师须自己调课，并把调课后的情况报教导处备案，职工须请人代班，并将代班情况报总务处，因病住院或突发疾病，必须当日内由本人或家属带医院有关证明报告学校并扑办请假手续，因公请假由教导处或（总务处）调课（或落实代班）。

6、教职工本人或家庭有特殊情况，需由教职工本人处理，离校半天以上者，应请事假。

7、教职工请假应本着从短从严的原则，填写请假登记表，严格审批手续。

8、主请假审批手续

（1）一周内经年级组长同意分管领导审核校长批准。

（2）一周以上者，由学校报市教委批准；

9、假期满必须按时到岗上班并向有关部门消假。

10、凡在请假过程中不履行上述规定者，将按处罚规定处理，不愿接受处理人员可向学校提出辞聘。

二、检查登记制度

1、全校教职工上下班均实行签到制。

2、教师上课由考勤检查员负责检查登记，会议及有关活动的迟到和缺席以及效果由办公室年级组，或有关负责部门进行检查登记，对检查结果每月定期向相关部门统计处理。

3、因公出差的登记，行政人员由校长办公室负责，教师由教导处负责，职工由所在处室负责。

三、处罚制度

1、教师每缺一节课扣款20元，迟到五分钟扣5元，五分以上扣分10元，迟到15分钟以上者作缺课处理，早退按缺课论处。

2、职工旷工一天扣款20元，旷工半天扣款10元，迟到或早退与教学人员等同处理。

3、对未请假而私自调课或请人代课，代班等，一律按旷工处理。

4、每缺会一次（含教研活动，年级会等学校规定的各种会议）扣款20元，迟到10分钟以上作缺席处理。早退按缺会处理。

5、对待聘人员应按规定坚守在学校上班。

6、一学期内累计因事请假（不含病假）15天以上，或缺课10节（含10节每迟到5节为缺课1节）旷工5天（含五天，迟到5次为旷工半天）以上者，本年度不能评优评先，晋薪晋级，并扣除当学期福利待遇，下学期将辞聘。

7、对其它重大事故的责任人处理，由校长办公会作出决定。

8、对严重违反学校规章制度，拒不执行学校决议，不履行岗位职责，质量意识淡薄学校师生反映强烈的领导及教工，经聘任领导小组研究给予辞聘。并报上级教育主管部门备案。

本规定自公布之日起执行。