保洁员奖惩制度-范本怎么写（精选6篇）

书写经验267人觉得有用

保洁员奖惩制度的制定其实挺讲究实际操作性的。要是想让这个制度既能服众又能执行下去，就得结合具体的工作场景，把那些日常能碰到的情况都考虑到。比如说清洁工具的管理，如果发现有人总是把扫帚乱丢，那是不是得有个措施提醒一下？当然了，这事不能光靠口头说说，得写清楚，不然到时候大家都觉得无所谓，那就麻烦了。

说到具体的写法，开头这部分最好能开门见山点。别搞得太复杂，毕竟这是给基层员工看的东西，太绕人了反而没人愿意看。可以先简单提一提制定这个制度的目的，就是为了让工作环境更好，大家干活也更有劲头。然后再列出几个关键点，像是考勤啦、任务完成情况，这些都是很基础但又特别重要的部分。

不过有时候写着写着就容易跑偏。比如一开始说是要规范保洁流程，结果后面突然扯到安全培训上面去了，这就有点让人摸不着头脑。还有，有些条款写得太模糊，像“对于表现不佳者给予相应处理”，这样的描述就不太具体，到底什么叫“表现不佳”？多少次迟到就算“表现不佳”？这些都没说清楚，到时候执行起来难免会有争议。

再来说说奖励部分吧。很多单位在这块儿做得不够细致，总觉得表扬一下就行了。但实际上，奖金或者其他形式的激励更能起到作用。比如说每个月评选一次优秀保洁员，除了发个小奖状之外，还可以额外给点物质奖励，像多发一个月的奖金之类的。这样不仅能激发大家的积极性，还能让大家看到努力是有回报的。

还有需要注意的是，制度里边最好能把违规行为对应的惩罚措施列出来，而且得公平公正。像之前有家公司规定，只要被投诉一次就要罚款，结果后来发现好多投诉都是因为误会，搞得员工怨声载道。所以呀，这类事情一定要事先沟通好，最好能让大伙儿参与讨论，看看哪些处罚是大家都能接受的。

书写经验265人觉得有用

制定一个保洁员奖惩制度，得先了解他们的工作性质和环境特点。比如清洁工作通常比较琐碎，需要耐心和细致，而且很多地方像是楼梯间、卫生间之类的区域，检查起来很费劲，有时候难免会有遗漏的地方。因此，这个制度既要能激励大家认真干活，又要公平合理，不能让员工觉得太苛刻。

像我们公司之前有个保洁员，有一次因为忘记清理某个角落的灰尘，结果被扣了奖金。其实那个地方不太好找，他自己也承认确实没注意到。后来经过讨论，决定以后对于这类小问题，如果确实是无意疏忽，并且没有造成太大影响的话，就改为口头警告，而不是直接扣钱。这样既能提醒他下次注意，也不会让他觉得特别委屈。

书写注意事项：

关于奖励机制，我觉得可以多设置一些灵活的项目。比如，每周评选一次“最佳清洁区”，给表现最好的保洁员发个小奖品，像是一套护肤品或者一盒茶叶之类的。这些东西不用太贵重，但能让员工感受到认可，也能带动其他同事的积极性。当然，评选标准不能太主观，最好是有明确的数据支撑，比如卫生检查得分最高的区域，或者是客户投诉最少的区域。

不过有时候制度写得太复杂，反而会让执行起来变得麻烦。我记得有一次我帮忙起草的时候，光是条款就有十几页，结果领导看后说太繁琐，建议简化一下。后来改成一页纸的简明版，反而更容易推行。所以，在设计奖惩制度时，既要考虑到全面性，也要注意实用性，别搞得太花哨。

还有个需要注意的地方就是，奖惩措施最好能跟员工的绩效挂钩。比如完成任务量大的时候可以适当增加工资，但如果连续几次检查不合格，就要扣掉一部分绩效奖金。不过要注意的是，扣款金额不宜过高，毕竟人家也是靠这份工作养家糊口的。最好是通过调整奖金的方式来平衡，既能让员工意识到问题所在，又不会让他们觉得压力太大。

书写经验235人觉得有用

写村委会保洁员奖惩制度的时候，得结合实际情况，不能太死板。像有些村子规模大，保洁任务重，那奖励措施就得细化，不能光喊口号。比如可以针对完成任务快、质量高的保洁员设个季度奖，这样能激励大家干活更有劲。

不过写制度这事，也不是一蹴而就的。有些人图省事，直接照搬别的村的制度，结果水土不服。这就好比人家种庄稼施肥量合适，到你这儿可能就不行，得因地制宜调整才行。像有的村人口少，垃圾量不大，就没必要搞那么复杂的考核标准，反而会让保洁员觉得麻烦。

奖惩条款最好能让大家都看得明白。像规定迟到三次扣工资这种，得说清楚扣多少，不能含糊其辞。要是写得太笼统，到时候执行起来容易扯皮。再说了，奖惩不能只盯着消极的一面，也要鼓励积极的方面。像村里搞卫生评比活动，评上优秀的保洁员发个小礼品什么的，既实惠又能调动积极性。

制定制度的时候，也得听听保洁员的意见。毕竟他们天天跟垃圾打交道，对工作中的难点痛点最有发言权。如果制度脱离实际，很可能推行不下去。像有的村领导自顾自地定了个严苛的规定，结果保洁员集体抱怨，最后不了了之。

书写注意事项：

制度写好后还得定期检查调整。像刚开始执行时发现某些条款不合理，就得及时修正。不能因为怕麻烦就一直沿用旧制度，那样的话制度就失去了应有的作用。而且制度不能光挂在墙上好看，得真正落实到日常工作中去，不然就成了摆设。

书写经验79人觉得有用

乡村保洁员奖惩制度的制定需要结合实际情况，既要体现公平公正，又要能调动大家的积极性。这个制度可以从几个方面入手，比如说工作表现的评估标准，还有就是奖励和惩罚的具体措施。

对于工作表现的评估，可以参考每个月完成任务的情况，包括垃圾清理是否及时，街道卫生保持得怎么样之类。这些都可以量化，这样在评定的时候就比较客观。当然了，有时候因为特殊情况，比如天气原因导致工作量增加，这个时候就需要灵活处理，不能光看表面的数据，还得综合考虑。

至于奖励，可以设立月度优秀保洁员之类的称号，给那些表现特别突出的人一些物质上的鼓励，比如奖金或者是一些实用的小礼品。不过，有时候在评选过程中，可能会出现个别同事私下拉票的情况，这就会让整个评选显得不够严肃，这时候就需要有专门的监督小组来确保评选的公正性。

惩罚的话，如果有人连续几个月都达不到基本的工作要求，那就得采取一定的措施了。可以先进行批评教育，让他们意识到问题所在，要是还不改，那就可以考虑扣除部分工资作为警告。不过，有时候在执行这些惩罚措施的时候，可能会遇到一些情绪化的问题，比如被罚的人觉得不公平，这就需要管理者多做思想工作，耐心地去沟通交流。

书写注意事项：

制度里还可以加入一些创新性的内容，比如设立举报机制，鼓励大家互相监督。但要注意的是，举报的内容必须真实有效，不能乱举报，不然会扰乱正常的工作秩序。有时候，由于信息传递不到位，可能会有人误解举报的初衷，认为这是在挑刺儿，所以在这方面也需要加强宣传引导。

书写经验294人觉得有用

写制度的时候，得先把事情想清楚，哪些该管，哪些不该管，都得有个说法。比如教工小区里的保洁员，他们每天扫地、倒垃圾，还要负责公共区域的清洁。这工作看着简单，但真要做好不容易。要是没有个规矩，大家各干各的，那小区环境肯定乱套。

制度开头最好简单点，说清楚是谁制定的，为什么要定这个制度。像“为了保持教工小区环境卫生整洁，提高保洁员的工作积极性，特制定本制度”。这话听着挺正式，但别忘了，后面具体的事才是重点。

保洁员的工作内容不能含糊，得一条条列出来。比如，“负责小区内道路、楼道、绿化带等公共区域的日常清扫”，这就很明确。不过有时候写着写着，可能会漏掉一些细节，比如“绿化带内的垃圾清理”就容易被忽略。其实仔细想想，这也很重要，毕竟花草丛里藏垃圾不好看。

奖惩这部分得有点弹性，不能太死板。比如，“完成当月工作任务且无重大投诉的，给予表扬并奖励工资总额的5%作为奖金。”这句话没什么毛病，就是数字有点模糊。“工资总额的5%”到底是多少，得让员工心里有数才行。要是能改成“按照实际工资的5%发放”的话，就更清楚了。

惩罚措施也得合理，不能一竿子打死。像“连续两个月考核不合格的，予以辞退”这样的规定，听起来挺严厉，但实际执行起来可能需要多考虑下。毕竟人非圣贤，谁都有状态不好的时候。如果能在条款里加上“经培训后仍无法胜任工作的”这样的补充，会显得更人性化。

写制度的时候，别忘了检查一下格式。有的地方标点符号可能会出问题，比如“保洁员应每日上午九点前完成小区内道路清扫工作，下午三点前完成楼道清洁工作。”这里逗号的位置就有点怪，改成“保洁员应每日上午九点前完成小区内道路清扫工作，下午三点前完成楼道清洁工作。”就好多了。

小编友情提醒：

制度定好了不是扔在那儿就完事了，得定期看看有没有不合适的地方。就像上次有个保洁员反映，晚上加班清理垃圾光线不足，容易出事。这事得重视，可以在制度里加上“夜间作业需配备充足照明设备”的规定。

写制度这事，说难也不难，说简单也不简单。关键是要把话说清楚，把事做明白，还得留点灵活空间，让大家都能接受。

书写经验172人觉得有用

制定保洁员奖惩制度的时候，得考虑到实际情况，不能太死板。比如，清洁工作量大不大，是不是经常需要加班，还有员工的工作态度如何，这些都是要考虑进去的因素。如果奖惩机制不合理，可能会导致员工积极性不高，甚至影响服务质量。所以，制度里头得明确哪些行为会受到奖励，哪些情况会面临惩罚。

像有些公司会设立月度优秀保洁员评选，这其实是个不错的办法。只要完成基本任务，比如按时完成清洁任务，保证区域整洁，就可以参选。至于奖励，可以是奖金，也可以是额外的休息时间。但要注意的是，评选标准不能太模糊，不然会让员工摸不着头脑。比如不能说“表现好就行”，得具体点，像“连续一个月内无客户投诉”之类的。

惩罚措施也不能太严厉，否则员工心理压力太大，可能会影响工作效率。像迟到几分钟这样的小事，没必要扣太多钱，警告一下就行了。但如果是因为疏忽导致重大事故，那肯定是要严肃处理的。像有一次，某个保洁员忘记关水龙头，结果造成了不小的损失，这种情况下，除了罚款，还得让他负责后续维修工作。

制度拟定的时候，最好能跟员工代表沟通一下，听听他们的意见。毕竟他们最清楚日常工作中的难点在哪，哪些地方需要改进。要是制度完全由管理层拍脑袋决定，很可能执行起来会遇到阻力。而且，制度一旦出台，就要严格执行，不能今天这样明天那样，不然会让员工觉得不公平。

还有个需要注意的地方，就是制度的文字表达要简洁明了。别用那些拗口的大词，搞得大家都看不懂。像“未能达成既定目标”这种话，不如直接写成“没完成任务”。不过有时候写着写着，可能会不小心用错词，比如把“考核”写成“核考”，虽然不影响理解，但还是容易被发现。另外，制度里头提到的数字也要核实清楚，千万别写错了，要不然闹出笑话就不好了。