控烟奖惩制度汇编7篇

有哪些

控烟奖惩制度是一种管理策略，旨在通过激励和约束来推动员工积极参与到控烟行动中。这种制度通常包含以下几个核心元素：

1. 奖励机制：对成功戒烟或长期坚持不吸烟的员工给予物质或精神上的奖励，如奖金、表彰或福利提升。

2. 约束规定：明确禁止在工作场所吸烟，并设定相应的违规处罚，如罚款、警告或影响绩效评估。

3. 教育培训：定期进行烟草危害的宣传教育，提高员工的健康意识和控烟自觉性。

4. 支持服务：提供戒烟咨询服务，为有意愿戒烟的员工提供必要的帮助。

内容是什么

控烟奖惩制度的具体内容可能因企业而异，但关键在于确保公平性和可执行性。例如，奖励标准可以基于戒烟时间的长短或员工的参与程度；约束规定应清晰明了，违规行为的判定需公正无偏；教育培训活动应定期开展，内容丰富多样；支持服务则需要与专业机构合作，提供科学的戒烟方案。

规范

实施控烟奖惩制度时，企业应遵循以下规范：

1. 制度公开：将奖惩制度公之于众，让所有员工了解并理解相关规定。

2. 公平公正：执行过程中保持公平，避免因个人喜好或偏见导致的不公。

3. 反馈机制：设立反馈渠道，允许员工对制度执行提出意见和建议，以便及时调整和完善。

4. 定期评估：定期评估制度的效果，根据实际情况进行必要的调整。

重要性

控烟奖惩制度对于维护健康的工作环境、提高员工生产力及塑造企业形象具有重要意义。它不仅有助于降低二手烟的危害，还能激发员工的健康意识，促进团队凝聚力。此外，一个积极的控烟文化也有利于企业在社会上树立负责任的企业形象，赢得公众的尊重和支持。因此，建立并执行有效的控烟奖惩制度，是企业健康管理不可或缺的一环。

控烟奖惩制度范文

第1篇 某某医院控烟工作奖惩制度

某医院控烟工作奖惩制度

为确保我院控烟活动的深入开展,保障广大患者和职工的身体健康,根据我院创建无烟医院工作的具体要求,特制定本制度。

一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案,控烟领导小组成员带头控烟,把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

二、全员自觉拒绝烟草,积极控烟。进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。如经发现,首次扣罚当事人50元,并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚100元,并在全院通报批评,同时扣除所在科室当月考核分数10分,取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。

三、对自愿戒烟并戒烟成功者,经控烟办公室审核后,医院给予全院表彰和一定金额的奖励。

四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时,可向控烟办报告,经现场察看属实,即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励。

五、进行无烟科室评比

(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查,并记录。

(二)控烟巡视员每天不定期对所属包括区域进行控烟情况检查,并记录。

(三)所有检查情况每月第一周汇总到控烟办公室,控烟办公室参照控烟评比标准对检查情况进行分析评价,对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬,授予“无烟科室”流动红旗。该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先,另奖励控烟奖金500元。一次未获得“无烟科室”荣誉的科室,年终评先选优一票否决。

(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂,或本科室员工违反控烟规定,对该科室公开批评,扣除该科当月的考核分数10分,该科科主任、护士长应负监管失察之责,并限期予以整改。科室为“无烟科室”的,摘除“无烟科室”流动红旗,待重新达标后再行授予。

第2篇 卫生系统控烟考核办法及奖惩制度

__县卫生系统控烟考核办法及奖惩制度

一、卫生局设立控烟工作办公室，每周不定期组织抽查，重点检查各医疗卫生单位控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各单位，并要求及时整改。

二、各医疗单位控烟管理小组须认真贯彻控烟制度，认真执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属服务对象以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各单位本区域内发生吸烟现象，单位一把手负监管失职之责。

四、全县卫生系统各单位每一个职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全县通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各单位对其员工有教育监督责任，若员工在本单位实行分片包干，违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发本单位管理人员的效益工资。

六、各单位实施控烟目标责任制。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报局长审批后，交会计执行，同时反馈到各违规单位，每季度在全县本系统内通报。

八、定期对各单位小卖部、餐厅、科室进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视禁烟制度，造成重大影响的单位或个人，将按卫生局规定进一步追究责任。

十、各单位设立“优秀无烟（科室）奖”，在全县开展创建“无烟单位”活动中，无人举报未发生违反相关规定的单位，年度奖励2000元。

十一、各单位对戒烟成功的员工给予表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

二一年九月二十九日

第3篇 控烟考评奖惩制度(范本)

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查办公室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到督导员,并要求及时整改。

二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度,认真执行控烟规定,发现来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责,负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、所有员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、实施控烟目标责任制,若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该部门当季奖金30元,每季累计。

六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总,报相关领导审批后,交财务部执行,同时反馈到各违规人员,每季度在公示栏公布。

七、对无视中心禁烟制度,造成重大影响的个人,将按规定进一步追究责任。

八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书,加以表彰。

九、本制度从发布之日起执行。

十、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十一、本制度由控烟领导小组负责解释。

第4篇 控烟考评奖惩制度

单位控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。

六、本制度从发布之日起执行。

二○一_年六月十八日

__区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准

一、考核

控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚

1、股室无控烟负责人。 （处罚20元）

2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）

3、股室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）

4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）

5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚20元）

6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）

7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）

8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元）

9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

三、奖励

1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励500元。

2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励100元。

3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。

4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。

二○一_年六月十八日

控烟考评奖惩记录表

股室： 201_年 月

项目

内容

巡查内容

巡查情况

奖惩意见

1.

本股室职工是否在服务窗口、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟

是

否

2.

是否有穿工作服吸烟（无论何时何地）情况

是

否

3.

是否接受来访者的敬烟

是

否

4.

是否告知来访者及家属不要在禁烟区域内吸烟

是

否

5.

是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟

是

否

6.

控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比

是

否

7.

控烟不好的股室是否参加了先进股室的评比

是

否

8.

股室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头

是

否

9.

其他情况记录：

签

署

巡查人：

处理情况：

说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”，有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。

医院护理人员奖惩制度

职工奖惩条例

第5篇 第一医院控烟考核办法奖惩制度

第一医院控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各科室,并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、实行院科两级负责制,控烟区实行包干负责,各科室负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予批评教育,第二次给予口头警告,第三次给予全院通报批评,并根据《龙岩市第一医院各类人员违规记分管理办法》有关规定予以处理。每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、各科室实施控烟目标责任制。各科室对其员工有教育监督责任,同时对包干负责范围内出现违反控烟规定承担责任,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一次扣发该科室当月奖金100元。

六、所有扣发额度由控烟工作办公室根据检查结果汇总,报相关医院领导审批后,交医院财务部执行,同时反馈到各违规部门,每季度在全院公布。

七、定期对医院小卖部、职工食堂进行检查,一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料,先予以警告,对于屡禁不止者,视情节予以相应处理。

八、对无视医院禁烟制度,造成重大影响的部门或个人,将按医院规定进一步追究责任。

九、医院每年开展评比“无烟科室”、“无烟病房”活动,在开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的各科室,年度奖励500元。

十、本制度从发布之日起执行。

十一、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十二、本制度由控烟领导小组负责解释。

第6篇 控烟考评奖惩制度范本

众所周知,吸烟是有害于人体的健康,所以很多的部门都会对于吸烟者进行一次控烟考评。想要规范的管理,必须要有规范的控烟考评奖惩制度,以下的企业管理网整理的奖惩制度范本,可供参考。

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。

二、各科室须认真贯彻中心控烟制度,认真执行控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责,各部门负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。

四、中心所有员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。

五、各部门对其员工有教育监督责任,若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金,按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当季奖金。

六、各部门实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该部门当季奖金30元,每季累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇总,报相关医院领导审批后,交中心财务部执行,同时反馈到各违规部门,每季度在全院公布。

八、对无视中心禁烟制度,造成重大影响的部门或个人,将按中心规定进一步追究责任。

九、中心设立“优秀无烟部门(科室)奖”,在中心开展创建“无烟中心”活动中,未发生违反相关规定的部门(科室),年度奖励500元。

十、对戒烟成功的中心员工给予发放证书,加以表彰。

十一、本制度从发布之日起执行。

十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

十三、本制度由中心控烟领导小组负责解释。

第7篇 控烟考评奖惩制度格式怎样的

单位控烟考核办法及奖惩制度

一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。__区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准

一、考核

控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。控烟考评奖惩记录表

股室： 201_年 月

项目

内容

巡查内容

巡查情况

奖惩意见

1.本股室职工是否在服务窗口、办公室、公共场所等所有非吸烟区吸烟

是

否

2.是否有穿工作服吸烟

（无论何时何地）情况

是

否

3.是否接受来访者的敬烟

是

否

4.是否告知来访者及家属不要在禁烟区域内吸烟

是

否

5.是否掌握控烟的方法和技巧，鼓励和帮助吸烟者戒烟

是

否

6.控烟不力的职工个人是否参加了各类先进的评比

是

否

7．

控烟不好的股室是否参加了先进股室的评比

是

否

8．

股室区域内是否实现了无摆放烟具、无吸烟者、无烟头

是

否

9．

其他情况记录：

签

署

巡查人：

处理情况：

说明：没有发现问题的在检查情况栏内打“√”,有问题的要准确记录，并及时反馈相关负责人或领导小组。