活动考核制度汇编11篇

有哪些

活动考核制度是企业管理中不可或缺的一环，它涵盖了多个方面的评估标准，主要包括：

1. 目标达成度：衡量员工在活动中是否达到预设目标。

2. 团队协作：考察员工在团队中的配合与沟通能力。

3. 创新力：评价员工在活动中展现出的创新思维和解决问题的新方法。

4. 时间管理：关注员工能否在规定时间内完成任务。

5. 客户满意度：通过客户反馈来评估活动效果。

内容是什么

活动考核制度的内容应具体明确，包括：

- 明确的评估指标：每个考核点应有清晰的定义和量化标准，如目标达成的百分比、团队协作的具体表现等。 - 评分体系：设立合理的评分标准，可以是五分制、十分制或其他形式，确保公正公平。 - 反馈机制：定期进行评估并及时给予员工反馈，帮助他们了解自身表现，提出改进意见。 - 奖惩制度：根据考核结果制定相应的激励措施，如表彰优秀表现、对不足之处提出改正方案。

规范

建立活动考核制度的规范性体现在：

- 公开透明：考核标准和流程需公开，让每个员工清楚知道如何被评估。 - 定期更新：随着业务发展，考核制度应适时调整，保持其有效性。 - 公正执行：避免个人偏见影响考核结果，确保所有员工在同一标准下接受评估。 - 持续改进：定期收集员工反馈，优化考核制度，使之更符合实际需求。

重要性

活动考核制度对于企业管理的重要性不言而喻：

1. 提升效率：明确的考核标准促使员工更专注于目标，提高工作效率。

2. 激发潜能：通过竞争与激励，激发员工的积极性和创新精神。

3. 培养团队精神：考核团队协作能力，强化团队凝聚力。

4. 人才识别：通过考核结果，企业能准确识别出优秀人才，为晋升和培训提供依据。

5. 促进企业文化：良好的考核制度能塑造积极的工作氛围，体现企业的价值观。

活动考核制度是企业管理的有力工具，它不仅有助于提升员工绩效，还能推动企业持续健康发展。

活动考核制度范文

第1篇 评先评优活动主要考核指标制度

为了充分调动职工的积极性,创造性、建立健全激励表彰机制,促进我矿表彰、奖励工作制度化、规范化、科学化,特制定我矿评先、评优考核指标制度。

一、安全质量标准化达标情况作为评先、评优的考核标准之一。

二、评先、评优必须坚持公正、公开、明主、择优的原则、坚持实事求是、注重工作实绩的原则、坚持四公开一监督原则(评选办法、评选名额、评选条件、评选范围。和接受群众监督)

三、各个科室和所有参与质量标准化工作的职工都在被评选的范围之内。

四、质量标准化达标作为评先、评优的一票否决指标。

五、每年年终进行一次评选活动。

六、 评先评优的条件:

1、没有“三违”现象发生,能够做到“三不伤害”原则

2、在质量标准化活动中主动积极,服从领导安排,能按时完成各项任务、效果良好的。

3、能够团结同志,积极参加我矿组织的各种培训、学习,宣传等活动。

4、遵守劳动纪律,认真学习《作业规程》《操作规程》和《安全规程》每次考核成绩名列前茅的。

5、出勤率达到规定要求。

6、所带队、班组无工伤事故。

七、评选推荐办法:

1、民主推荐

2、综合考核

3、公示征求意见

4、评先评优小组审查确定

八、对被评先、评优的职工进行精神和物质上的奖励。

第2篇 作风转变年活动考核制度模版

为深入推进我镇“作风转变年”活动,不断提升行政效能,提高服务质量,促进干部作风、政风、行风的根本好转,确保“项目攻坚年、产业提升年、开放突破年”活动顺利开展,为全镇经济社会发展振兴提供保障,根据上级部门加强作风建设有关工作安排部署,特制定本办法。

一、考核范围

各村(社区)。

二、考核内容

(一)宣传动员部署工作落实情况

加强“作风转变年”活动的组织领导,召开动员会进行部署,制定工作方案,组织宣传学习,召开领导班子专题民主生活会,开展大讨论,组织开展“5+8”系列廉政教育活动,面向社会做出作风转变公开承诺,组织开展“面对面做好事”活动等情况。

(二)查找问题和整改工作落实情况

通过作风建设大讨论形成讨论成果,开展调研,分析查摆问题建立台帐、公开公示,开展“听民情、知民意”自查活动、开门评风,开展作风纪律集中整治活动,问题整改到位,公布整改结果等情况。

(三)建章立制工作情况

健全和公开作风建设制度,形成作风建设测评和考核长效机制,作风建设纳入自身年度目标或绩效管理考核等情况。

三、考核方法

考核工作由镇纪委负责组织实施。考核采取日常工作考评、作风监测评议和年终检查考核相结合的方式进行。考核时,根据各单位“作风转变年”活动日常工作任务完成情况和作风监测评议结果,围绕“问题查找准不准、问题是否得到解决、作风是否得到转变、效能是否得到提高,工作是否得到推进、长效机制是否建立”六个方面的问题,在村(社区)自查的基础上,采取“一听、二查、三看”(听汇报、查相关资料、看现场核实)的方式,进行全面检查考核。评定和考核的结果报镇党委、政府,经镇党委、政府审定后给予表彰。

四、评分标准

目标总分值为100分。按照《镇年“作风转变年”活动考核表》各项分值和标准进行打分。

第3篇 装修公司义务消防队训练考核活动制度

一、每月二次组织全体队员学习消防业务理论和消防基本功训练,不断提高全体队员的防火、灭火的技术水平。

二、每月开展一次防火宣传教育活动以提高全体干部职工的防火警惕性。

三、每月对各类消防器材维护保养一次(消防泵应做到每十天试机一次),对已损坏或不能使用的,要上报本单位领导批准及时予以更换。

四、每季度组织一次全体队员熟悉本企业水源、道路等情况,掌握本企业的生产性质和火灾危险性,并协助有关部门开展防火检查,做好火灾预防工作。

五、每年对本单位的灭火作战计划修订一次,每季度组织全体队员根据计划开展一次实地练。

六、每年对全体队员进行一次消防业务理论和消防基本功考核。

七、发生火灾及时组织扑救,火灾扑救好后,再维护保养灭火器材使其完整好用的同时,应认真进行总结,写出扑救报告。

第4篇 装饰公司义务消防队训练考核活动制度

装饰公司义务消防队训练、考核活动制度

一、每月二次组织全体队员学习消防业务理论和消防基本功训练,不断提高全体队员的防火、灭火的技术水平。

二、每月开展一次防火宣传教育活动以提高全体干部职工的防火警惕性。

三、每月对各类消防器材维护保养一次(消防泵应做到每十天试机一次),对已损坏或不能使用的,要上报本单位领导批准及时予以更换。

四、每季度组织一次全体队员熟悉本企业水源、道路等情况,掌握本企业的生产性质和火灾危险性,并协助有关部门开展防火检查,做好火灾预防工作。

五、每年对本单位的灭火作战计划修订一次,每季度组织全体队员根据计划开展一次实地练。

六、每年对全体队员进行一次消防业务理论和消防基本功考核。

七、发生火灾及时组织扑救,火灾扑救好后,再维护保养灭火器材使其完整好用的同时,应认真进行总结,写出扑救报告。

第5篇 作风转变年活动考核制度

为深入推进我镇“作风转变年”的活动,不断提升行政效能,提高服务质量,促进干部作风、政风、行风的根本好转,确保“项目攻坚年、产业提升年、开放突破年”活动顺利开展。为全镇经济和社会各项事业发展提供保障,根据市加强作风建设有关工作部署,特制定我镇开展“作风转变年”活动考核办法:

一、考核范围

各村、社区、镇属各部门

二、考核内容及评分标准

1、宣传动员部署和工作落实情况(分值:40分)

有工作计划,召开会议安排、组织学习、查找问题,开展大讨论,开展“5+8”系列廉政教育活动,面向社会公开承诺,组织开展“面对面做好事”活动。

2、查找问题和整改工作落实(分值:30分)

通过作风建设大讨论,分析查找问题、建立台帐、公开公示,开展“听民情、知民意”自查活动,问题整改到位,公布整改结果。

3、建章立制工作落实(分值:30分)

建立和健全作风建设各项制度,把作风建设纳入对干部测评和考核的机制。

三、考核办法

考核工作由镇作风转变领导小组负责组织实施,考核采取按实地查看资料、日常工作、作风监测评议和年终检查考核相结合的方式进行,考核优秀的镇党委、政府将给予单项奖励。

四、目标总分值为100分,按照考核各项分值和标准进行打分。

第6篇 学生会活动考核评分制度范本

学生会活动考核评分制度

1、无故不参加活动,扣除该干部1分;

2、迟到15分钟以上者,根据时间长短,扣除该成员0.5-1分;

3、某成员因不服从相关负责人安排而延误工作者,酌情扣除该成员0-2分;

4、若某成员因特殊情况不能参加活动者,并且已经提前向本部门部长请假,若该成员在活动中有具体任务,但是该部门部长未协调其他成员代替其位置者,酌情扣除该部门部长3分;

5.若某成员因特殊情况不能参加活动者,并且已经提前向本部门部长请假,若该成员在活动中有具体任务,而该部门部长或成员协调他人(学生会成员)代替,对活动的顺利进行无影响者,不扣分;

6、若因某部门部长未及时传达活动信息,导致该部门成员无法参加活动者,扣除该部门部长:未到人数×2分;

7、若因办公室未及时传达通知而导致某职能部门无法参加活动者,扣除该办公室成员1.5分。

最后综合成绩后,成绩积分100分以上者为五星级,95―100分为四星级,90―85分为三星级,85―80分为二星级,80―75分为一星级,75分以下者降级使用,四级以上者有资格参与评优(优秀部长/部员)。

本制度要求全体学生会全体干部认真遵守执行。

本制度由院学生会办公室负责监督执行。

本制度最终解释权归德化陶瓷职业技术学院学生委员会。

本制度自公布之日起生效。

第7篇 医院非卫技人员学术活动专业培训考核定级年审制度

医院非卫技人员学术活动、专业培训、考核定级和年审制度

1、非卫技专业人员外出参加专业性学术活动,其参加资格、次数、审批手续、费用报销范围和假期处理等,参照卫技人员《外出参加专业性学术活动的规定》执行。

2、外出参加专业培训,以院职能部门收到的有关上级部门的培训班通知为准,不受理个人接收的培训通知单;专业培训内容必须与本人目前所在岗位和从事的工作对口;审批手续先应经本人申请,有关职能部门审核,再上报分管院领导审批。

3、外出参加考核定级,本人从事的专业或工种必须符合上级人事部门的相应规定;审批手续:由本人申请,有关职能部门推荐,医院批准。

4、外出参加年审,必须与本人目前所在岗位及从事的工作对口,经本人申请、有关职能部门同意后,方可参加年审。

5、凡批准参加学术活动、专业培训、考核定级、年审的,参加前由本人到各有关职能部门办理登记手续,参加后应及时向主管科室提交汇报材料,或向所在科室、班组传达内容。否则,取消今后参加资格。

6、参加市内专业培训、考核定级的,可限额报销培训费,但报名费、活动费、资料费一律自负;培训费限额报销标准:高、中级专业技术人员和高级技工不超过300元,初级专业技术人员和中、初级技工不超过200元。培训考核时间遇节假日的,不补休;占用工作时间超过7天的,奖金按医院现行规定执行。

参加年审的,凭通知单报销年审费,但资料费、活动费由个人自理,遇节假日不补休。

7、出地级市参加培训学习的,返回后凭培训费、差旅费收据,实行限额报销:高、中级专业人员、高级技工总额700元,初级专业人员、中级或初级技工总额600元;超出部分不报,不到限额标准的则按实报销,报名费、资料讲义费、活动费一律自理。培训期间遇节假日不补休。占用工作时间超过7天的,奖金待遇按医院现行规定执行。

8、因医院业务发展需要,参加指令性学习培训的,可根据实际情况酌情处理报销范围和标准。

第8篇 评先、评优活动的主要考核指标制度

为了充分调动职工的积极性，创造性、建立健全激励表彰机制，促进我矿表彰、奖励工作制度化、规范化、科学化，特制定我矿评先、评优考核指标制度。

一、安全质量标准化达标情况作为评先、评优的考核标准之一。

二、评先、评优必须坚持公正、公开、明主、择优的原则、坚持实事求是、注重工作实绩的原则、坚持四公开一监督原则（评选办法、评选名额、评选条件、评选范围。和接受群众监督）

三、各个科室和所有参与质量标准化工作的职工都在被评选的范围之内。

四、质量标准化达标作为评先、评优的一票否决指标。

五、每年年终进行一次评选活动。

六、 评先评优的条件：

1、没有“三违”现象发生，能够做到“三不伤害”原则

2、在质量标准化活动中主动积极，服从领导安排，能按时完成各项任务、效果良好的。

3、能够团结同志，积极参加我矿组织的各种培训、学习，宣传等活动。

4、遵守劳动纪律，认真学习《作业规程》《操作规程》和《安全规程》每次考核成绩名列前茅的。

5、出勤率达到规定要求。

6、所带队、班组无工伤事故。

七、评选推荐办法：

1、民主推荐

2、综合考核

3、公示征求意见

4、评先评优小组审查确定

八、对被评先、评优的职工进行精神和物质上的奖励。

第9篇 先进性教育活动考勤、考核制度

市公安局第十四党支部

保持**党员先进性教育考勤、考核制度

为全面贯彻执行《中国*****关于在全党开展以实践“____”重要思想为主要内容的保持**党员先进性教育活动的意见》，根据市委《关于在全市开展保持**党员先进性教育活动的实施意见》和市公安局《开展保持**党员先进性教育活动实施方案》，为确保学习时间，保证学习效率，加强学习管理，特制订本考勤考核制度。

一、考勤、考核对象

市公安局第十四党支部在职干部、职工中的**党员，本单位全体民警。

二、考勤、考核内容、标准

考勤、考核内容

第十四党支部全体**党员和民警在保持**党员先进性教育暨纪律作风教育整顿活动中的出勤情况和学习情况。

考勤、考核标准

1、依据市公安局开展保持**党员先进性教育活动实施方案及市公安局保持**党员先进性教育活动办公室的具体安排和要求进行考勤、考核；

2、 依据市公安局第十四支部制订的“七个有”标准考核党员学习情况。“七个有”即：每一名党员的学习笔记要有时间，有内容，有讨论，有小结，有心得体会，有党性分析，有整改方案。

三、考勤、考核的原则及方式、方法

考勤、考核的原则

考勤、考核依据《中国**党章程》，坚持高标准，高要求，重点考核党员义务的履行情况，党的纪律的执行情况；坚持客观公正，实事求是的原则，杜绝弄虚作假，谎报虚填；坚持日常工作考核与学习教育考核同步进行，坚持先进性教育与纪律作风教育整顿同步进行，始终做到工作、学习两不误，两促进。

考勤的方式、方法

1、实行会议签到。由与会人在到会时，在支部学习记录本上据实填写出勤情况，不准代签、补签；

2、党员请假一天/一次活动由支部书记批准，两天/两次活动以内的报总支书记批准，三天/三次活动以上由支部报市公安局保持**党员先进性办公室及政治部批准；

3、凡准假者，工作应交代清楚，并按时返回，及时销假。未经批准擅自离去或未经许可无故超假的，均视为旷工；

4、党员病假、事假、婚假、丧假、出差、旷工，由支部书记在学习记录本上填写；

5、因工作需要或准假未参加学习的，应具明原因，并及时通知、督促本人补学相关内容。补学情况由支部书记在下次会议前予以检查确认。

考核的方式、方法

1、支部将分阶段，组织党员进行学习笔记、心得体会、党性分析、整改方案等文章的学习交流，以无记名的方式对每一名党员的学习情况进行民主考核、集中讨论，根据各党员的认识态度、学习情况和工作实绩，确定每一名党员的学习成效，并在宣传栏上予以公布；

2、鼓励党员在学习教育活动中的创新。对在学习教育活动中的好经验、好方法，支部将报市公安局保持**党员先进性教育活动办公室予以推广；

四、考勤、考核结果的奖惩

1、党员个人的考勤、考核情况，与年终党员评优结合。对在这次先进性教育暨纪律作风教育整顿活动中表现突出的党员和民警，支部将组织书面材料报市局保先办予以表彰；

2、个人出勤未达到规定的学习时间，学习内容未达到规定的标准，支部将予以批评教育并组织补课；

3、无故不参加学习，经教育不改的，将依据中国**党章程和有关规定，按程序对其予以处理。

市公安局第十四党支部

二oo五年二月十日

第10篇 装饰公司义务消防队训练、考核活动制度

一、每月二次组织全体队员学习消防业务理论和消防基本功训练，不断提高全体队员的防火、灭火的技术水平。

二、每月开展一次防火宣传教育活动以提高全体干部职工的防火警惕性。

三、每月对各类消防器材维护保养一次（消防泵应做到每十天试机一次），对已损坏或不能使用的，要上报本单位领导批准及时予以更换。

四、每季度组织一次全体队员熟悉本企业水源、道路等情况，掌握本企业的生产性质和火灾危险性，并协助有关部门开展防火检查，做好火灾预防工作。

五、每年对本单位的灭火作战计划修订一次，每季度组织全体队员根据计划开展一次实地练。

六、每年对全体队员进行一次消防业务理论和消防基本功考核。

七、发生火灾及时组织扑救，火灾扑救好后，再维护保养灭火器材使其完整好用的同时，应认真进行总结，写出扑救报告。

第11篇 先进性教育活动考勤考核制度

先进性教育活动考勤、考核制度

市公安局第十四党支部

保持**党员先进性教育考勤、考核制度

为全面贯彻执行《_中央关于在全党开展以实践“____”重要思想为主要内容的保持**党员先进性教育活动的意见》,根据市委《关于在全市开展保持**党员先进性教育活动的实施意见》和市公安局《开展保持**党员先进性教育活动实施方案》,为确保学习时间,保证学习效率,加强学习管理,特制订本考勤考核制度。

一、考勤、考核对象

市公安局第十四党支部在职干部、职工中的**党员,本单位全体民警。

二、考勤、考核内容、标准

考勤、考核内容

第十四党支部全体**党员和民警在保持**党员先进性教育暨纪律作风教育整顿活动中的出勤情况和学习情况。

考勤、考核标准

1、依据市公安局开展保持**党员先进性教育活动实施方案及市公安局保持**党员先进性教育活动办公室的具体安排和要求进行考勤、考核;

2、 依据市公安局第十四支部制订的“七个有”标准考核党员学习情况。“七个有”即:每一名党员的学习笔记要有时间,有内容,有讨论,有小结,有心得体会,有党性分析,有整改方案。

三、考勤、考核的原则及方式、方法

考勤、考核的原则

考勤、考核依据《中国**党章程》,坚持高标准,高要求,重点考核党员义务的履行情况,党的纪律的执行情况;坚持客观公正,实事求是的原则,杜绝弄虚作假,谎报虚填;坚持日常工作考核与学习教育考核同步进行,坚持先进性教育与纪律作风教育整顿同步进行,始终做到工作、学习两不误,两促进。

考勤的方式、方法

1、实行会议签到。由与会人在到会时,在支部学习记录本上据实填写出勤情况,不准代签、补签;

2、党员请假一天/一次活动由支部书记批准,两天/两次活动以内的报总支书记批准,三天/三次活动以上由支部报市公安局保持**党员先进性办公室及政治部批准;

3、凡准假者,工作应交代清楚,并按时返回,及时销假。未经批准擅自离去或未经许可无故超假的,均视为旷工;

4、党员病假、事假、婚假、丧假、出差、旷工,由支部书记在学习记录本上填写;

5、因工作需要或准假未参加学习的,应具明原因,并及时通知、督促本人补学相关内容。补学情况由支部书记在下次会议前予以检查确认。

考核的方式、方法

1、支部将分阶段,组织党员进行学习笔记、心得体会、党性分析、整改方案等文章的学习交流,以无记名的方式对每一名党员的学习情况进行民主考核、集中讨论,根据各党员的认识态度、学习情况和工作实绩,确定每一名党员的学习成效,并在宣传栏上予以公布;

2、鼓励党员在学习教育活动中的创新。对在学习教育活动中的好经验、好方法,支部将报市公安局保持**党员先进性教育活动办公室予以推广;

四、考勤、考核结果的奖惩

1、党员个人的考勤、考核情况,与年终党员评优结合。对在这次先进性教育暨纪律作风教育整顿活动中表现突出的党员和民警,支部将组织书面材料报市局保先办予以表彰;

2、个人出勤未达到规定的学习时间,学习内容未达到规定的标准,支部将予以批评教育并组织补课;

3、无故不参加学习,经教育不改的,将依据中国**党章程和有关规定,按程序对其予以处理。

市公安局第十四党支部

二oo五年二月十日