系统考核制度汇编10篇

有哪些

系统考核制度是企业管理中不可或缺的一环，它涵盖了多个方面，包括员工绩效、团队协作、工作质量、创新能力、职业素养等。这些考核要素旨在全面评估员工的工作表现，确保公司的目标得以实现。

内容是什么

1. 员工绩效：这是考核的核心，通过量化和定性的指标，如销售额、项目完成度等，来衡量员工对职责的完成情况。

2. 团队协作：考察员工在团队中的合作精神，包括沟通能力、冲突解决技巧和团队贡献度。

3. 工作质量：关注工作成果的精确度和专业性，如错误率、客户满意度等。

4. 创新能力：鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动公司持续发展。

5. 职业素养：包括职业道德、时间管理、自我提升等方面，体现员工的个人品质和专业态度。

规范

制定系统考核制度时，应遵循公平、公正、透明的原则，确保所有员工在同一标准下接受评估。具体步骤如下：

1. 设定明确的考核目标，让员工清楚知道期望达成的标准。

2. 制定客观的评价标准，减少主观因素影响。

3. 定期进行考核，如季度、年度，以便及时反馈和调整。

4. 结果公开，让员工了解自身表现和改进空间。

5. 提供反馈机制，允许员工对考核结果提出异议。

重要性

系统考核制度的重要性不容忽视，它不仅有助于激发员工的工作积极性，提高工作效率，还能够促进内部竞争，推动公司整体发展。通过持续的考核和反馈，企业可以识别出高潜力人才，为晋升和培训提供依据。此外，一个完善的考核制度还能帮助公司发现问题，及时调整策略，确保组织的长期稳定和成功。

系统考核制度范文

第1篇 阳煤集团安全监测监控系统年检考核管理制度

一、 概述

1. 本实施细则依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》、《山西省煤矿瓦斯监测监控信息网络系统安全管理规定》、《山西省煤矿瓦斯监测监控信息网络系统运行管理规定》的有关规定制定。

2. 本实施细则适用于阳煤集团安全监测监控系统的年检考核。

3. 安全监测监控系统的年检考核包括设备及机房、安装使用、机构人员及制度、资料图纸及档案管理四个方面。

4. 申请安全监测监控系统年检考核的矿井所使用的监控系统必须取得“ma”标志准用证。

二、设备及机房

5. 安全监测监控系统的设备及机房必须满足《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》对安全监控设备的要求。

5.1安全监测监控系统的设备必须符合有关国家标准和行业标准，并取得“ma”标志准用证，仪器设备取得安全仪器仪表合格证,用于爆炸性环境的煤矿安全设备，还必须通过国家技术监督局认证的检验机构的防爆检验，并取得“防爆合格证”,属计量器具的取得制造计量器具生产许可证。

5.2系统设备的种类、数量和位置，信号电缆和电源电缆的敷设、控制区域等应明确规定，符合《煤矿煤矿规程》的要求。

5.3系统设备备用量不少于20%，系统主机必须双备份。

5.4设备主机必须与集团公司、省煤矿瓦斯信息网络联网运行。并且有集团公司的验收合格文件。

6．有专用机房,机房设计符合《煤矿安全规程》的要求。必须有防雷接地、直接防雷、电源防雷设施，并且设施齐全可靠。

三、安装使用

7. 安全监测监控系统设备的安装和使用必须符合《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》对系统设计、安装和使用的要求。

7.1传感器安装的数量、位置必须符合《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》中传感器安装的规定。

7.2传感器的设置必须符合《煤矿安全规程》和《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》的规定。

7.3瓦斯监测监控系统、甲烷传感器必须按《煤矿安全规程》和《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》的规定定期调试和调校，瓦斯监测监控系统设备发生故障时必须及时处理，在故障期间必须有安全措施，并保持故障记录。

7.4系统必须具备风电闭锁、瓦斯闭锁、故障闭锁功能。

四、机构、人员及制度

8．煤矿安全监测监控系统要设置信息调度室,同时配备操作人员和维护人员,有分管领导。

9．对安全监测监控系统上岗人员要按特殊工种对待，进行培训、考核，考核合格后持有山西省煤炭工业局颁发的全省统一编号的《山西省煤矿瓦斯监测监控系统上岗工作人员资格证》方可上岗，超过有效期后必须经过复训，复训不合格的按无证对待。

10．煤矿必须制定完善的各种规章制度，对煤矿安全监测监控系统管理、系统设备设施管理、技术资料管理、系统运行管理等做出规定，这些制度应包括：

(1) 安全监测监控系统管理制度

(2) 安全监测监控系统设备、设施的管理制度

(3) 安全监测监控系统技术资料管理制度

(4) 安全监测监控系统值班制度

(5) 安全监测监控系统设备和传输设备的定期检修制度

(6) 安全监测监控系统网络运行管理制度

(7) 安全监测监控系统故障报告制度

(8) 安全监测监控系统监测、监控异常上报制度。

五、资料、图纸及档案管理

11．安全监测监控系统的管理机构应建立以下资料档案：

11.1技术资料，包括：

(1) 安全监测监控系统设计方案

(2) 安全监测监控系统设备布置图

(3) 安全监测监控系统设备控制断电接线图

(4) 安全监测监控系统布置电子图

11.2安全监测监控系统设备管理资料

(1) 安全监测监控系统设备、仪表台帐

(2) 安全测监控系统维护登记表

(3) 甲烷传感器校验登记表

(4) 甲烷传感器使用登记表

11.3安全监测监控系统运行报告

(1) 操作员工作日志

(2) 安全监测监控系统每班值班报表和瓦斯日报表

(3) 异常情况及处理报表

(4) 安全监测监控系统定期测试报告

11.4系统管理资料

(1) 安全监测监控系统各工种人员上岗资格证书

(2) 安全监测监控系统作业规程

(3) 安全监测监控系统管理制度

(4) 安全监测监控系统验收合格文件

(5) 安全监测监控系统年检申请报告

(6) 集团公司监测中心年检意见书

六、考核评审

12．凡属下列情况之一者，判为考核不合格：

（1）安全监控系统不具备“ma”标志证书；

（2）安全监控系统未按要求进行联网运行；

（3）安全监控系统不能实行24小时不间断值班；

（4）安全监控系统不具备风电闭锁、瓦电闭锁和故障闭锁功能；

（5）无声光报警装置；

13．考核不合格者，应在2个月内进行整改；整改后考核仍不合格者，安全监测监控系统年检不合格。

七、附则

14．矿根据《阳煤集团安全监测监控系统年检考核规范》对本矿安全检测监控系统进行自检，自检报告（包括检查情况总结，山西省煤矿安全监控系统检查评分表）报集团公司监控中心。

15．各矿在每年的12月份以文件形式报集团公司监控中心申请安全监控系统年检。

16．集团公司根据矿安全监控系统年检申请在次年4月份之前完成安全监控系统年检，同时出具《阳煤集团安全监控系统年检意见书》。

17．《山西省煤矿安全监控系统检查评分标准》、《安全监控系统检查评分表》见附录。

第2篇 信息监控系统事故隐患考核制度

为规范信息、监控系统事故隐患管理,提高系统现场标准化水平,结合矿井管理考核要求特制定本制度。

一、信息、监控事故分类

将信息、监控事故依据事故造成的经济损失以及所产生的影响划分为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故四个等级(四类);事故分类、性质的认定依据《寺河矿事故报告、分析、处理制度》、《寺河矿安全生产监测监控系统管理办法》等相关规定。

一般事故:凡是发生下列情形之一的为一般事故:

1、全矿井安全监测监控系统无计划中断10分钟以内的

2、除采掘工作面以外,其它地点的监测装置不能实现故障闭锁的

3、因操作不当引起小于3.0%误报警的

4、单个掘进工作面因故不能正常监测但能实现故障闭锁在30分钟以内的

5、单台监测监控传感器故障或中断的

6、单台传感器断电试验不符合规定的

7、事故直接经济损失在2万元以内(包括2万元)的

8、其它认定性质为一般的信息、监测事故

较大事故:凡发生下列情形之一的事故为较大事故:

1、矿井安全监测监控系统无计划中断一个工作面的

2、全矿井监测数据上传无计划中断2小时以内(包括2小时)的

3、事故直接经济损失在2-10万元(包括10万元)之间的

4、运输或施工损坏监测监控线路或设备,影响数据传输与系统运行时间30分钟以内的

5、多台传感器断电试验不符合规定的

6、甲烷超限达到断电点,系统显示断电但工作面仍正常运行的

7、井下现场采掘工作面以外的工作场所未按规定安装监测传感器的

8、其它认定性质为较大的信息、监测事故

重大事故:凡发生下列情形之一的非伤亡事故为重大事故:

1、矿井安全监测监控系统无计划中断一个工作面以上的

2、全矿井监测数据上传无计划中断2小时以上的

3、事故直接经济损失在10万元以上的

4、运输或施工损坏监测监控线路或设备,影响数据传输与系统运行时间30分钟以上的

5、人为甩掉、破坏监测监控系统各类装置继续生产作业运行的

6、其它认定性质为重大的事故

特别重大事故:凡发生下列情形之一的非伤亡事故为特别重大非伤亡事故:

1、矿井未装备监测监控系统的

2、其它认定性质为特别严重的、社会影响较大的非伤亡事故

二、信息、监控系统隐患分类

一般隐患:

1、监测分站、断电仪等设备未按规定放置在分站架上

2、甲烷传感器保护架损坏

3、井下甲烷传感器未按规定安装滑轮吊挂装置的

4、甲烷传感器被灰尘、煤泥覆盖报警灯、显示窗看不清的

5、甲烷传感器未盖充气孔

6、分站、传感器无管理牌板

7、工作面电话安设位置不符合标准要求的

8、电话机无管理牌板、无指向牌板的

9、监测、通讯线缆及设备未按规定码放的

10、工作面无监测监控系统、通讯系统大样图,或者大样图与现场不符的

11、信息、监测电缆从通风设施墙体或通风设施穿过时没有穿墙套管的

12、监测线、通讯线与动力电缆、风水管路缠绕、搭接

13、监测线、通讯线吊挂乱、吊挂高度不符合规定

14、监测线、通讯线脱钩、串钩,或与动力电缆共钩、交叉

15、监测线、通讯线的接线盒两端线路未作保护

16、甲烷传感器管理牌板填写不清楚(一处)

17、甲烷传感器管理牌板吊挂不到位、积尘严重未及时清理

18、工作面无监测监控设备检查记录本的或记录填写有涂改的

19、现场无试验断电记录本及运行、检修、巡检记录

20、现场试验断电记录本内容不全

21、设备包机牌的内容与使用单位不符

严重隐患:

1、断电点、报警点、复电点不符合规定

2、甲烷传感器的报警器、报警灯、显示窗破损或进气孔堵塞

3、甲烷传感器吊挂在隔爆水袋中间、顶板不稳定、顶板淋水地点或吊挂不牢固的

4、甲烷传感器未按标准吊挂

5、未按规定对甲烷传感器进行调校的

6、风机前、区域回风甲烷传感器未按标准做出区分标识

7、分站、断电仪等设备无接地

8、机载甲烷断电仪不能正常工作

9、掘进工作面迎头20米范围内监测线未吸顶贴帮,冗余盘线未置于迎头20米范围以外的

10、综采工作面支架内监测电缆未保护的,或冗余盘线未置于超前支护范围以外的

11、甲烷传感器尾线未保护的

12、甲烷传感器无保护架

13、监测线、通讯线用铁丝捆绑、吊挂

14、监测线、通讯线与瓦斯管路缠绕搭接

15、井下私自串接电话机

16、井下运输大巷运行车辆未安装车辆识别卡,或者车辆识别卡失效未及时更换的

三、信息、监控管理相关考核标准

1、信息、监控事故考核

一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故考核标准按照寺河矿安全管理部下发的寺河矿事故处罚标准执行。

2、信息、监控隐患考核

信息监控系统所查隐患初次下表不予处罚责令其立即整改,在规定时间内未整改完毕的,下二次三定表后按矿处罚标准进行考核。

3、信息、监控设备丢失、损坏考核

设备赔偿金额以矿设备、配件采购价格为准。造成设备丢失、损坏的对责任人或责任单位按原价全额考核,责任人由责任单位落实。

四、信息监控管理考核评分标准

根据系统管理要求对各区队进行月度打分考核,标准见下表。

序号

考核项目

分数

考核内容与评分标准

1

故障及事故

35

1、 每发生一次故障断电扣1分。

2、 每发生一次误报警扣1分。

3、 发生一般事故一次扣5分。

4、 发生严重事故一次扣10分。

5、 发生一次特别严重事故扣15分。

6、 发生重大事故时,此项不得分。

7、 现场失控一次此项不得分。

2

安全质量标准化

35

1、 存在一般隐患一条扣0.5分。

2、 现场存在严重隐患一条扣2分。

3、 出现一处失爆扣此项不得分。

4、 拒签三定表此项不得分。

5、系统设备及线路不能按规定时间回收扣10分。

3

传感器调校

20

1、瓦斯传感器不完好一台次扣2分。

2、瓦斯传感器(外壳、显示窗、报警灯、提手等)损坏一台次扣5分。

3、 瓦斯传感器未按规定时间调校一台次扣10分。

4、出现严重违反传感器调校规定者此项不得分。

4

断电试验

5

一次不做断电试验此项不得分

5

记录

5

1、断电试验无记录扣1分。

2、移动、延伸传感器及线路无申请计划扣1分。

3、监测监控系统安装、搬迁、拆除、回收无审批报告扣1分。

4、各项记录填写不规范,有涂改、缺项等一处扣0.5分。

说明:按月考核打分排队。考核内容中未明确指出而检查发现有严重不符合《煤矿安全规程》等法律、法规规定的,每一处扣2-10分。

第3篇 某集团安全监测监控系统年检考核管理制度

一、 概述

1. 本实施细则依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》、《山西省煤矿瓦斯监测监控信息网络系统安全管理规定》、《山西省煤矿瓦斯监测监控信息网络系统运行管理规定》的有关规定制定。

2. 本实施细则适用于某某集团安全监测监控系统的年检考核。

3. 安全监测监控系统的年检考核包括设备及机房、安装使用、机构人员及制度、资料图纸及档案管理四个方面。

4. 申请安全监测监控系统年检考核的矿井所使用的监控系统必须取得“ma”标志准用证。

二、设备及机房

5. 安全监测监控系统的设备及机房必须满足《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》对安全监控设备的要求。

5.1安全监测监控系统的设备必须符合有关国家标准和行业标准，并取得“ma”标志准用证，仪器设备取得安全仪器仪表合格证,用于爆炸性环境的煤矿安全设备，还必须通过国家技术监督局认证的检验机构的防爆检验，并取得“防爆合格证”,属计量器具的取得制造计量器具生产许可证。

5.2系统设备的种类、数量和位置，信号电缆和电源电缆的敷设、控制区域等应明确规定，符合《煤矿煤矿规程》的要求。

5.3系统设备备用量不少于20%，系统主机必须双备份。

5.4设备主机必须与集团公司、省煤矿瓦斯信息网络联网运行。并且有集团公司的验收合格文件。

6．有专用机房,机房设计符合《煤矿安全规程》的要求。必须有防雷接地、直接防雷、电源防雷设施，并且设施齐全可靠。

三、安装使用

7. 安全监测监控系统设备的安装和使用必须符合《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》对系统设计、安装和使用的要求。

7.1传感器安装的数量、位置必须符合《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》中传感器安装的规定。

7.2传感器的设置必须符合《煤矿安全规程》和《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》的规定。

7.3瓦斯监测监控系统、甲烷传感器必须按《煤矿安全规程》和《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》的规定定期调试和调校，瓦斯监测监控系统设备发生故障时必须及时处理，在故障期间必须有安全措施，并保持故障记录。

7.4系统必须具备风电闭锁、瓦斯闭锁、故障闭锁功能。

四、机构、人员及制度

8．煤矿安全监测监控系统要设置信息调度室,同时配备操作人员和维护人员,有分管领导。

9．对安全监测监控系统上岗人员要按特殊工种对待，进行培训、考核，考核合格后持有山西省煤炭工业局颁发的全省统一编号的《山西省煤矿瓦斯监测监控系统上岗工作人员资格证》方可上岗，超过有效期后必须经过复训，复训不合格的按无证对待。

10．煤矿必须制定完善的各种规章制度，对煤矿安全监测监控系统管理、系统设备设施管理、技术资料管理、系统运行管理等做出规定，这些制度应包括：

(1) 安全监测监控系统管理制度(2) 安全监测监控系统设备、设施的管理制度(3) 安全监测监控系统技术资料管理制度(4) 安全监测监控系统值班制度(5) 安全监测监控系统设备和传输设备的定期检修制度(6) 安全监测监控系统网络运行管理制度(7) 安全监测监控系统故障报告制度(8) 安全监测监控系统监测、监控异常上报制度。

五、资料、图纸及档案管理

11．安全监测监控系统的管理机构应建立以下资料档案：

11.1技术资料，包括：

(1) 安全监测监控系统设计方案(2) 安全监测监控系统设备布置图(3) 安全监测监控系统设备控制断电接线图(4) 安全监测监控系统布置电子图11.2安全监测监控系统设备管理资料(1) 安全监测监控系统设备、仪表台帐(2) 安全测监控系统维护登记表(3) 甲烷传感器校验登记表(4) 甲烷传感器使用登记表11.3安全监测监控系统运行报告(1) 操作员工作日志(2) 安全监测监控系统每班值班报表和瓦斯日报表 (3) 异常情况及处理报表(4) 安全监测监控系统定期测试报告11.4系统管理资料(1) 安全监测监控系统各工种人员上岗资格证书(2) 安全监测监控系统作业规程(3) 安全监测监控系统管理制度(4) 安全监测监控系统验收合格文件(5) 安全监测监控系统年检申请报告(6) 集团公司监测中心年检意见书

六、考核评审

12．凡属下列情况之一者，判为考核不合格：

（1）安全监控系统不具备“ma”标志证书；

（2）安全监控系统未按要求进行联网运行；

（3）安全监控系统不能实行24小时不间断值班；

（4）安全监控系统不具备风电闭锁、瓦电闭锁和故障闭锁功能；

（5）井上下无声光报警装置；

（6）安全监测工上岗人员未培训或者培训不足6人。

13．考核不合格者，应在1个月内进行整改；整改后考核仍不合格者，安全监测监控系统年检不合格。

七、附则

14．矿根据《某某集团安全监测监控系统年检考核规范》对本矿安全检测监控系统进行自检，自检报告（包括检查情况总结，山西省煤矿安全监控系统检查评分表）报集团公司监控中心。

15．各矿在每年的12月份以文件形式报集团公司监控中心申请安全监控系统年检。

16．集团公司根据矿安全监控系统年检申请在次年4月份之前完成安全监控系统年检，同时出具《某某集团安全监控系统年检意见书》。

17．《山西省煤矿安全监控系统检查表》见附录。

第4篇 阳煤安全监测监控系统年检考核管理制度

一、 概述

1. 本实施细则依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》、《山西省煤矿瓦斯监测监控信息网络系统安全管理规定》、《山西省煤矿瓦斯监测监控信息网络系统运行管理规定》的有关规定制定。

2. 本实施细则适用于阳煤集团安全监测监控系统的年检考核。

3. 安全监测监控系统的年检考核包括设备及机房、安装使用、机构人员及制度、资料图纸及档案管理四个方面。

4. 申请安全监测监控系统年检考核的矿井所使用的监控系统必须取得“ma”标志准用证。

二、设备及机房

5. 安全监测监控系统的设备及机房必须满足《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》对安全监控设备的要求。

5.1安全监测监控系统的设备必须符合有关国家标准和行业标准,并取得“ma”标志准用证,仪器设备取得安全仪器仪表合格证,用于爆炸性环境的煤矿安全设备,还必须通过国家技术监督局认证的检验机构的防爆检验,并取得“防爆合格证”,属计量器具的取得制造计量器具生产许可证。

5.2系统设备的种类、数量和位置,信号电缆和电源电缆的敷设、控制区域等应明确规定,符合《煤矿煤矿规程》的要求。

5.3系统设备备用量不少于20%,系统主机必须双备份。

5.4设备主机必须与集团公司、省煤矿瓦斯信息网络联网运行。并且有集团公司的验收合格文件。

6.有专用机房,机房设计符合《煤矿安全规程》的要求。必须有防雷接地、直接防雷、电源防雷设施,并且设施齐全可靠。

三、安装使用

7. 安全监测监控系统设备的安装和使用必须符合《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》对系统设计、安装和使用的要求。

7.1传感器安装的数量、位置必须符合《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》中传感器安装的规定。

7.2传感器的设置必须符合《煤矿安全规程》和《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》的规定。

7.3瓦斯监测监控系统、甲烷传感器必须按《煤矿安全规程》和《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》的规定定期调试和调校,瓦斯监测监控系统设备发生故障时必须及时处理,在故障期间必须有安全措施,并保持故障记录。

7.4系统必须具备风电闭锁、瓦斯闭锁、故障闭锁功能。

四、机构、人员及制度

8.煤矿安全监测监控系统要设置信息调度室,同时配备操作人员和维护人员,有分管领导。

9.对安全监测监控系统上岗人员要按特殊工种对待,进行培训、考核,考核合格后持有山西省煤炭工业局颁发的全省统一编号的《山西省煤矿瓦斯监测监控系统上岗工作人员资格证》方可上岗,超过有效期后必须经过复训,复训不合格的按无证对待。

10.煤矿必须制定完善的各种规章制度,对煤矿安全监测监控系统管理、系统设备设施管理、技术资料管理、系统运行管理等做出规定,这些制度应包括:

(1) 安全监测监控系统管理制度

(2) 安全监测监控系统设备、设施的管理制度

(3) 安全监测监控系统技术资料管理制度

(4) 安全监测监控系统值班制度

(5) 安全监测监控系统设备和传输设备的定期检修制度

(6) 安全监测监控系统网络运行管理制度

(7) 安全监测监控系统故障报告制度

(8) 安全监测监控系统监测、监控异常上报制度。

五、资料、图纸及档案管理

11.安全监测监控系统的管理机构应建立以下资料档案:

11.1技术资料,包括:

(1) 安全监测监控系统设计方案

(2) 安全监测监控系统设备布置图

(3) 安全监测监控系统设备控制断电接线图

(4) 安全监测监控系统布置电子图

11.2安全监测监控系统设备管理资料

(1) 安全监测监控系统设备、仪表台帐

(2) 安全测监控系统维护登记表

(3) 甲烷传感器校验登记表

(4) 甲烷传感器使用登记表

11.3安全监测监控系统运行报告

(1) 操作员工作日志

(2) 安全监测监控系统每班值班报表和瓦斯日报表

(3) 异常情况及处理报表

(4) 安全监测监控系统定期测试报告

11.4系统管理资料

(1) 安全监测监控系统各工种人员上岗资格证书

(2) 安全监测监控系统作业规程

(3) 安全监测监控系统管理制度

(4) 安全监测监控系统验收合格文件

(5) 安全监测监控系统年检申请报告

(6) 集团公司监测中心年检意见书

六、考核评审

12.凡属下列情况之一者,判为考核不合格:

(1)安全监控系统不具备“ma”标志证书;

(2)安全监控系统未按要求进行联网运行;

(3)安全监控系统不能实行24小时不间断值班;

(4)安全监控系统不具备风电闭锁、瓦电闭锁和故障闭锁功能;

(5)无声光报警装置;

13.考核不合格者,应在2个月内进行整改;整改后考核仍不合格者,安全监测监控系统年检不合格。

七、附则

14.矿根据《阳煤集团安全监测监控系统年检考核规范》对本矿安全检测监控系统进行自检,自检报告(包括检查情况总结,山西省煤矿安全监控系统检查评分表)报集团公司监控中心。

15.各矿在每年的12月份以文件形式报集团公司监控中心申请安全监控系统年检。

16.集团公司根据矿安全监控系统年检申请在次年4月份之前完成安全监控系统年检,同时出具《阳煤集团安全监控系统年检意见书》。

17.《山西省煤矿安全监控系统检查评分标准》、《安全监控系统检查评分表》见附录。

第5篇 地产营销系统职员绩效考核制度

地产公司营销系统职员绩效考核制度

目的:为提高贯彻公司营销战略、品牌战略的工作效率,全面实施整合营销传播,细致开展会员营销策略,周密计划和圆满推广公司新项目、新活动。

责任人:营销中心总监、营销中心经理、营销中心技术专员、各公司售楼部经理、各公司客服经理、各公司营销专员

一、对营销技能学习的考核:

1、每年最后一个月,营销总监根据总经理工作年报和上年度营销培训总结,上报下一年度学习目标和课题。

2、每月最后一周,营销总监根据总经理工作月报和上一月份营销培训总结,上报下一月份学习目标和课题。遇有跨月持续进行的培训课,可不重复上报。

3、每月最后一周,营销中心经理根据下一月份学习目标和课题,上报教师、课程、教材组织计划。遇有跨月持续进行的培训课,可不重复上报。

4、营销中心经理根据实际培训的对象和教材,在每场培训会结束3天内,制作培训备忘录,交营销总监、各公司售楼部经理、受训人员存档预备考核。

5、受训人员在每场培训会结束3天内,填写学习心得表(电子档),标准内容包括教材的重点和规则、如何指导实际工作。

6、每月最后一周,营销总监、各公司售楼部经理分别检查下属受训人员的学习心得表是否填写完整,并以职责履行检查、客户质量抽查、成交业绩比效等形式考核学习成果,在学习心得表上签注意见后,转发营销中心用于培训总结。

7、以上时间要求,遇节假日、重大公务顺延。未在指定时间完成相应工作者(含未按标准内容完成),经其上一级领导仲裁和上报人资部,末完成每项事务按直接责任人日标准工资1小时扣其工资。

二、对营销工作计划的考核:

1、每年第一个月,营销总监根据总经理工作年报和上年度营销总结,上报下一年度营销目标和总体计划。

2、每月22日前,营销总监、各公司售楼部经理根据年度总体计划,上报下一月份营销计划提案。每遇季节性、行业性营销需求跨月持续进行的营销计划,应提前一月上报。

3、每月22日前,营销中心经理、各公司客服经理、各公司营销专员,根据上一月份工作计划的总结部分,分别经与营销总监、各公司售楼部经理商议,起草下一月份工作计划。每遇季节性、行业性营销需求跨月持续进行的营销计划,应提前一月上报。

4、年度、月份工作计划标准内容包括目标或难题、执行对策、执行内容、执行步骤、费用预算、预期价值。力争做到整合营销传播、日日有活动、月月有大事。健全会员档案、市场调研等内务工作计划可只说明事项,不按此标准上报。

5、每周周六上午,营销中心技术专员、各公司客服经理、各公司营销专员分别完成下周工作计划(电子档)。工作计划标准内容包括上周计划工作、本周完成工作、本周协助工作、本周未完工作、难题和对策、下周工作计划。

6、工作计划保持使用公司现有通用版格式,但须用附件形式说明未尽的事宜。

7、从事外联事务的营销中心技术专员、各公司客服经理、各公司营销专员,工作计划标准内容包括外联时间、外联单位名称、地址、负责人、联系人、联系事项、联系电话。

8、从事广告活动的各公司客服经理、各公司营销专员,工作计划标准内容包括活动主题、广告时间、广告位置、发布路线、发布媒体、发布数量、发券数量、目标顾客清单(含会员顾客、活动受众)。

9、下属月工作计划上报后,其上一级领导必须对计划的可行性和效益性做出明确批示;批示时间为收到年度工作计划一个月内、收到月度工作计划一个周内、收到周工作计划一个工作日内。

10、以上时间要求,遇节假日、重大公务顺延。未在指定时间完成相应工作者(含未按标准内容完成),经其上一级领导仲裁和上报人资部,末完成每项事务按直接责任人日标准工资2小时扣其工资。

三、对营销工作进度的考核

1、相关责任人应根据年度、月份、每周工作计划的时间要求,核查工作进度,并在月份、每周工作计划的相关栏目里注明进展情况。

2、在执行计划中,需要较大变更、取消计划,或临时增加洽谈协作单位,或较长时间处理其它重大事件,应提前一个工作日以上,以文件形式上报。执行突发事件、执行计划的细节变化则不按此执行,须用电话通报。

3、营销中心技术专员、各公司客服经理、各公司营销专员执行计划或处理其它重大事件,应以每周为一个节点,对照职责进行文件和物料的建档工作,并在每月汇总一件大事的简报。

4、营销系统的合同管理、采购流程按公司财务制度办理,但各公司应建立建立完善广告和物料报价档案。同一产品或服务的报价单位不得少于3家,报价单位以能提供详实、周全、最新的资料为有效,力争具有第三方的评估报告。

5、每月最后一周,营销总监、各公司售楼部经理分别检查下属挡案管理和库存管理。

6、每周六上午,营销总监、各公司售楼部经理对照工作计划分别检查下属工作计划执行情况;

7、每日下午下班前,营销总监、各公司售楼部经理对照工作计划分别检查下属工作日记,抽查外联客户的真实需求和质量。

8、洽谈和签约协作单位、加盟单位,应在营销总监、各公司售楼部经理分别在场,或由其临时授权下进行。总部各部门协作、各公司协作,应经营销总监、各公司售楼部经理授权下进行。

9、洽谈和签约团体客户活动,各公司客服经理、各公司营销专员从事外联事务时期,日均拜访新客户4家或老客户2家。

10、各公司客服经理、各公司营销专员协助店领导处理客服投诉,收集和反馈客户需求、意见,收集和反馈竞争者、加盟者动态,并在月计划的总结中上报。

11、营销中心技术专员应按活动或设计程序,重视项目启动先开创意策略会、活动动员会,每月标准是首次提案通过率30%,二次提案通过率60%,二次提案通过率90%。每月累积造成返工或改稿低于标准,经其上一级领导仲裁和上报人资部,按直接责任人日标准工资2小时扣除工资。

12、以上时间要求,遇节假日、重大公务顺延。违反流程或未在指定时间完成相应工作者(含未按标准内容完成),经其上一级领导仲裁和上报人资部,末完成每项事务按直接责任人日标准工资2小时扣除工资。

四、对营销成果的考核

1、各公司客服经理、各公司营销专员协同营销中心、财务部整理、调整、派发、回收、录入、分类、统计充值卡会员登记表。该项工作的每月标准是无一名会员资料遗漏;若发现有会员资料遗漏,经其上一级领导仲裁和上报人资部,每份遗漏的会员资料按直接责任人日标准工资1小时扣其工资。

2、各公司客服经理、各公司营销专员协同营销中心、财务部领用、编码、登记、分类、统计顾客收到和使用的各种优惠券。该项工作的每月标准

是无一环节出现优惠券管理失控;若发现有优惠券管理失控,经其上一级领导仲裁和上报人资部,每一环节每次失控事件按直接责任人日标准工资1小时扣其工资。

3、各公司客服经理、各公司营销专员协同营销中心安装、学习、推广、管理客户档案软件;监管客户档案保密、细化、统计;参与分析当店每月项目分类统计表。该项工作的每月标准是在目标任务时间内按完成相应进度。若不能按时完成相应进度,经其上一级领导仲裁和上报人资部,每拖延一个工作日按直接责任人日标准工资1小时扣其工资。

4、营销中心技术专员、各公司客服经理、各公司营销专员协同建立、完善当店广告和促销活动档案;建立完善物料报价档案;起草当店新闻、广告、促销活动计划;参与软硬广告和促销品采购谈判;验收、监管、评估新闻、广告、促销品使用、库存、成效。该项工作的每月标准是在目标任务时间内按完成相应进度。若不能按时完成相应进度,经其上一级领导仲裁和上报人资部,每拖延一个工作日按直接责任人日标准工资1小时扣其工资。

5、营销中心技术专员、各公司客服经理、各公司营销专员协同,根据岗位职责,以信件联谊重点个人顾客(含团体消费顾客的负责人)。该项工作的每月标准是以广告预算为数量依据,手机彩信、短信重点会员客户慰问每一节日一遍至每周末一遍,以后保持这频率,并力争短信覆盖所有会员客户,频率增加到顾客喜庆日慰问。若不能按时完成相应进度,经其上一级领导仲裁和上报人资部,每拖延一个月按直接责任人日标准工资2小时扣其工资。

6、营销中心技术专员、各公司客服经理、各公司营销专员协同,根据岗位职责,组织关怀活动联谊团体消费顾客。为其顾客提供“自助餐房”、“会议房”等套餐服务设计、预约迎宾接送、预约送礼服务、新品和促销优先提供等个性服务。该项工作的每月标准是每季度专做一个行业推荐,如会议营销培训行业、外宾旅行社行业、周边各大福利良好的行业等等;若不能按时完成相应进度,经其上一级领导仲裁和上报人资部,每拖延一个月按直接责任人日标准工资2小时扣其工资。

7、各公司客服经理、各公司营销专员根据岗位职责,跟踪寻访具有共同爱好的顾客群,加入或组建顾客群(q群、微信群等形式,优先邀请会员客户加入)。该项工作的每月标准是以广告预算为群体活动规模依据,加入3个群,组建和运作1个群,力争达到3个群。若不能按时完成相应进度,经其上一级领导仲裁和上报人资部,每拖延一个月按直接责任人日标准工资2小时扣其工资。

第6篇 党委系统督查制度考核办法

党委系统督查制度及考核办法

市委常委会议决议事项督查制度

1、分解立项。围绕《___市委常委会议纪要》所涉及的重要工作任务,筛选出需要落实和操作性较强的事项,及时进行分解立项,明确承办单位、责任人、督查内容和办结时间。

2、印制下发。立项方案确定后,及时以《___市委常委会议决议事项通知》的形式,印发至各责任单位。

3、督查反馈。立项方案下发后,按照分解事项定期进行督查,逐项催办。对周期短的决议事项,随时督办,随时反馈;对周期长的决议事项,通过《___市委常委会议决议事项落实情况报告》的形式,向市委反馈落实情况,直至常委会议决议事项全部得到落实;如承办单位逾期未报结果,要及时下发催办单督促尽快落实。

市委全会决议事项督查制度

1、分解立项。对市委全会形成的重要决议、决定和领导讲话,要围绕所涉及的重要工作任务,确定需要落实和操作性较强的事项,进行分解立项,明确承办单位、责任人和办结时间。

2、印制下发。分解立项之后,以_临清市委办公室文件的形式,印发至各责任单位。

3、督办催办。按照分解事项要求,定期对立项内容进行督查,逐项催办。对周期短的决议事项,随时督办,随时反馈;对周期长的决议事项,通过《督查专报》的形式,每月向市委报告一次落实情况,直至决议事项全部得到落实;如承办单位逾期未报结果,要及时下发催办单督促尽快落实。

4、调查反馈。经常深入基层,调查了解市委全会决议落实情况,找准实施过程中出现的带有普遍性、倾向性的问题,并有针对性地提出对策和建议。对承办单位上报的情况和调查了解的情况,要及时进行梳理汇总,向市委做出系列反馈。

市委中心工作督查制度

1、市委中心工作是指:一个时期或一个阶段,中央、省委、__市委和__市委的重大决策、重要工作部署出台后,要求各级党委迅速组织实施、抓好落实的事项。凡属市委中心工作都应列入督促检查的内容。

2、对周期性较长的中心工作,应列出督查计划或以《督查通知单》的形式下发,明确承办单位和责任人。做到交必办,办必果,果必报,件件有回音,事事有结果。

3、在中心工作实施过程中,督查人员要深入实际,深入群众,全面准确地了解和反映情况;要讲真话,讲实情,既报喜,又报忧,使领导掌握真实情况,正确指导实际工作。尤其要注意发现和反映需要市委解决的带有倾向性的重大问题以及决策的不完善之处,并提出建议,为市委解决问题和完善决策提供科学依据。

4、市委中心工作下达后,市委督查室要迅速督促各乡镇办事处、市直各单位进行贯彻落实,并及时向市委报告情况。在中心工作推进过程中,还要组织有关部门组成督查组,对进展情况进行跟踪督查,及时通报正反两个方面的典型。每次督查情况均在《督查专报》上进行反馈。

5、对市委一个时期的中心工作,要及时提出督查建议,协助领导抓好督查。督查前,协助领导制定预案,搞好各项准备工作;督查中,安排和组织好各项活动,协助领导收集整理各类情况;督查结束后,协助领导搞好综合分析,并为修正完善决策提出意见和建议,研究制定进一步抓好决策落实的措施。

6、市委督查室可根据中心工作完成情况,向市委提出奖惩建议。对在督查中发现的违法违纪现象,向有关部门提出查处建议;对在工作中措施不力、推诿扯皮、进度缓慢、影响全局、造成失误的,提出追究有关领导班子和领导干部责任的建议,并呈市委领导审阅。

领导批示件办理制度

一、办理程序

1、登记。接到领导批示件后,首先做好登记工作。登记的内容包括以下几项:收件时间、来文单位、来文原号、内容摘要、领导批示、承办人、承办单位、转办日期、上报时限。

2、呈批。登记结束后,市委督查室应详细了解批示件内容,及时拿出办理意见,并将原件和办理要求密封盖章;接到__市委及以上领导批示件后,要填写《领导批示事项拟办单》,连同原件装订好,面呈承办领导阅批。领导阅批后,要对批示件和原件进行复印,将复印件转发承办单位,原件留存备查。

3、督办。批示件转发后,市委督查室要及时督促,准确掌握批示件办理进展情况,保证按时办结,并以《领导批示事项办理情况报告》的形式向批示领导报告结果。

4、保密。市委督查室要严格遵守保密纪律,不准在公开场合谈论领导批示的内容和处理意见;不准在督查室以外的电脑上办理批示件;不准在办公桌上随意放置各类批示件和办结报告;微机中储存的重要批示件的办结报告,文件名称必须进行加密,并将密码登记在存档批件的信封上备查。

二、办理时限

1、刑事类批示件的办理需承办单位调查取证、询问笔录,一般期限为15天,如案件较为复杂,可延长期限(一般不超过一个月)。

2、民事类和经济类的批示件,办理期限一般为10天。

3、匿名类的批示件,办理期限一般为3天,由市委督查室具体承办。

4、干部作风类和群众建议类批示件的办理,承办单位需对反映的问题和建议进行调查、商议,并讨论其真实性与可行性,办理时限为10天。

5、凡因特殊情况需延长时间的批示件,要以文字形式向市委及市委办公室领导说明原因,并督促承办单位加快办理进度,保证在最短时限内办结。

三、反馈要求

1、对领导批示件的反馈,承办单位必须以红头文件的形式,一式三份上报市委督查室。报告内容包括信访人的基本情况、信中反映问题的调查情况、恰当准确的调查结论、符合政策法规的处理意见、信访人对承办事项的意见等。

2、对各级领导批示件的反馈报告,必须经承办单位主要负责同志签字后,加盖单位公章。

3、市委督查室负责对承办单位办结报告的审核把关。对不符合要求、未按程序办理的,退回承办单位重新办理;对无正当理由、久拖不办或在报告中弄虚作假的,及时进行通报批评,并建议承办单位追究相关人员的责任。

4、市委督查室每月要有重点地选择1-2个办结批示件,列出回访原因和回访内容,写出建议回访单,报市委办公室领导审批后,对批示件涉及事项进行回访。

市委督查室工作人员考核办法

根据市委督查室工作职能和成员分工情况,考核评比分决策督查、专项查办、自身建设、临时工作四个方面进行,年终按总分高低排出名次。

一、决策督查(100分)

1、围绕上级党委和市委重要文件、会议和中心工作,以及市委主要领导在督促检查、调查研究、现场办公和指导工作时所作的重要讲话、提出的重要意见和指导精神,能够及时进行分解立项,明确督查事项内容、责任单位、反馈形式和时限要求的,计15分。

2、按照分解立项方案,落实到人,逐项催办,认真汇总,按时反馈,使市委领导能够及时了解决策落实情况的,计15分。

3、积极主动地深入基层开展督查活动和调查研究,撰写有情况、有分析、有建议的督查调研报告或编发简报,每月完成2期《督查专报》的,计50分。

4、对上级党委要求定期反馈的长期性工作,能够高度重视,经常督促和协调有关部门按照材料报送程序和时限要求,高质高效完成任务的,计20分。

5、撰写上报的《督查专报》,凡被聊城市委办公室采用1期加10分,被聊城市委主要领导批示加20分;被省委办公厅采用1期加30分,被省委领导批示的加50分;被中办采用1期加50分。凡被省办和中办采用的,给予适当物质奖励。

二、专项查办(50分)

1、对上级党委和市委领导的批示件,能够按照规定的办理程序和有关要求,明确承办人员、办理时限和反馈要求,及时下发批示件办理通知单的,计10分。

2、办理过程中,能够深入有关单位进行督办催办,及时了解和掌握批示件办理进展情况的,计10分。

3、办结报告达到事实清楚,结论准确,上报及时,处理恰当,手续完备的,计20分。

4、对承办的__市以上领导批示件,在1个月内办结的,计10分。

5、以上工作,凡因自身原因,造成批件迟报、漏报一次扣25分,被聊城市以上通报批评一次或造成失泄密事件的,此项不得分。

三、自身建设(50分)

1、督查室人员应积极参加市委办公室组织的各类学习、测试和竞赛活动,不断提高政策理论水平和业务技能。凡能按时参加学习,遵守学习纪律,做好学习笔记,写好心得体会的计10分;在办公室举办的考试和竞赛活动中成绩位居前10名的加5分,夺得前5名的加10分,取得前3名的加20分。没有专门学习笔记,心得体会少于5篇,办公室测试成绩位于后3名的,不得分。

2、督查室人员应刻苦钻研督查业务,增强业务素质。能够结合实际,突出我市督查工作特色,每月撰写1篇督查业务文章,积极向__市以上报刊杂志投稿,完成任务的计10分;被__市采用1篇加10分;被省级采用1篇加20分,被国家级报刊杂志采用1篇加30分。全年未被__市以上工作内刊和报刊杂志采用一篇的,不得分。

3、文档管理工作应认真细致,一丝不苟。对基层报送的各类材料和各类督查台帐的记录,做到认真登记、传阅、整理和归档,确保不漏登漏记,不泄漏秘密,不随处搁置,不随意外借。符合上述要求的,计10分。有一项不符合要求的,不得分。

4、督查室人员在值日期间,做到认真负责,确保卫生区干净整洁,办公室窗明几净,无灰尘杂物,办公用品摆放齐整,开水充足。符合上述要求的,计10分;否则,不得分。

5、严格遵守考勤纪律,认真执行上下班签到制度,不得替签、补签或电话委托签到。卫生值日人员早上7:40前必须到岗,其他人员7:50准时到岗。有病有事要及时向督查室领导请假或说明事由,并保持通讯畅通,不得无故迟到、早退、旷工。符合上述要求的,计10分。全年无故迟到、早退、有事不请假超过6次以上,此项不得分。

四、临时工作(50分)

1、能够按时保质完成办公室和督查室领导临时交办的文字材料和其它任务的,计20分。

2、高度重视会议签到工作,做到及早准备,提前到位,紧张有序,负责到底的,计10分。

3、对办公室安排的义务劳动,能够愉快接受,积极参与的,计10分。

4、对来客接待、公务活动以及其它临时性中心工作,能够高质量、高标准完成的,计10分。

5、以上工作,出现一次因自身原因造成失误的,扣20分;造成重大失误,在办公室内部或市委机关以及全市产生不良影响和后果的,不得分。

五、领导评价(50分)

年终由市委办公室及督查室领导对每个工作人员的德、能、勤、绩进行综合打分。

第7篇 卫生系统控烟考核办法及奖惩制度

__县卫生系统控烟考核办法及奖惩制度

一、卫生局设立控烟工作办公室，每周不定期组织抽查，重点检查各医疗卫生单位控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各单位，并要求及时整改。

二、各医疗单位控烟管理小组须认真贯彻控烟制度，认真执行卫生局的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属服务对象以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各单位本区域内发生吸烟现象，单位一把手负监管失职之责。

四、全县卫生系统各单位每一个职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全县通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各单位对其员工有教育监督责任，若员工在本单位实行分片包干，违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发本单位管理人员的效益工资。

六、各单位实施控烟目标责任制。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报局长审批后，交会计执行，同时反馈到各违规单位，每季度在全县本系统内通报。

八、定期对各单位小卖部、餐厅、科室进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视禁烟制度，造成重大影响的单位或个人，将按卫生局规定进一步追究责任。

十、各单位设立“优秀无烟（科室）奖”，在全县开展创建“无烟单位”活动中，无人举报未发生违反相关规定的单位，年度奖励2000元。

十一、各单位对戒烟成功的员工给予表彰。

十二、本制度从发布之日起执行。

二一年九月二十九日

第8篇 集团安全监测监控系统年检考核工作制度

一、 概述

1. 本实施细则依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》、《山西省煤矿瓦斯监测监控信息网络系统安全管理规定》、《山西省煤矿瓦斯监测监控信息网络系统运行管理规定》的有关规定制定。

2. 本实施细则适用于某某集团安全监测监控系统的年检考核。

3. 安全监测监控系统的年检考核包括设备及机房、安装使用、机构人员及制度、资料图纸及档案管理四个方面。

4. 申请安全监测监控系统年检考核的矿井所使用的监控系统必须取得“ma”标志准用证。

二、设备及机房

5. 安全监测监控系统的设备及机房必须满足《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》对安全监控设备的要求。

5.1安全监测监控系统的设备必须符合有关国家标准和行业标准,并取得“ma”标志准用证,仪器设备取得安全仪器仪表合格证,用于爆炸性环境的煤矿安全设备,还必须通过国家技术监督局认证的检验机构的防爆检验,并取得“防爆合格证”,属计量器具的取得制造计量器具生产许可证。

5.2系统设备的种类、数量和位置,信号电缆和电源电缆的敷设、控制区域等应明确规定,符合《煤矿煤矿规程》的要求。

5.3系统设备备用量不少于20%,系统主机必须双备份。

5.4设备主机必须与集团公司、省煤矿瓦斯信息网络联网运行。并且有集团公司的验收合格文件。

6.有专用机房,机房设计符合《煤矿安全规程》的要求。必须有防雷接地、直接防雷、电源防雷设施,并且设施齐全可靠。

三、安装使用

7. 安全监测监控系统设备的安装和使用必须符合《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》对系统设计、安装和使用的要求。

7.1传感器安装的数量、位置必须符合《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》中传感器安装的规定。

7.2传感器的设置必须符合《煤矿安全规程》和《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》的规定。

7.3瓦斯监测监控系统、甲烷传感器必须按《煤矿安全规程》和《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范aq1029-2007》的规定定期调试和调校,瓦斯监测监控系统设备发生故障时必须及时处理,在故障期间必须有安全措施,并保持故障记录。

7.4系统必须具备风电闭锁、瓦斯闭锁、故障闭锁功能。

四、机构、人员及制度

8.煤矿安全监测监控系统要设置信息调度室,同时配备操作人员和维护人员,有分管领导。

9.对安全监测监控系统上岗人员要按特殊工种对待,进行培训、考核,考核合格后持有山西省煤炭工业局颁发的全省统一编号的《山西省煤矿瓦斯监测监控系统上岗工作人员资格证》方可上岗,超过有效期后必须经过复训,复训不合格的按无证对待。

10.煤矿必须制定完善的各种规章制度,对煤矿安全监测监控系统管理、系统设备设施管理、技术资料管理、系统运行管理等做出规定,这些制度应包括:

(1) 安全监测监控系统管理制度(2) 安全监测监控系统设备、设施的管理制度(3) 安全监测监控系统技术资料管理制度(4) 安全监测监控系统值班制度(5) 安全监测监控系统设备和传输设备的定期检修制度(6) 安全监测监控系统网络运行管理制度(7) 安全监测监控系统故障报告制度(8) 安全监测监控系统监测、监控异常上报制度。

五、资料、图纸及档案管理

11.安全监测监控系统的管理机构应建立以下资料档案:

11.1技术资料,包括:

(1) 安全监测监控系统设计方案(2) 安全监测监控系统设备布置图(3) 安全监测监控系统设备控制断电接线图(4) 安全监测监控系统布置电子图11.2安全监测监控系统设备管理资料(1) 安全监测监控系统设备、仪表台帐(2) 安全测监控系统维护登记表(3) 甲烷传感器校验登记表(4) 甲烷传感器使用登记表11.3安全监测监控系统运行报告(1) 操作员工作日志(2) 安全监测监控系统每班值班报表和瓦斯日报表 (3) 异常情况及处理报表(4) 安全监测监控系统定期测试报告11.4系统管理资料(1) 安全监测监控系统各工种人员上岗资格证书(2) 安全监测监控系统作业规程(3) 安全监测监控系统管理制度(4) 安全监测监控系统验收合格文件(5) 安全监测监控系统年检申请报告(6) 集团公司监测中心年检意见书

六、考核评审

12.凡属下列情况之一者,判为考核不合格:

(1)安全监控系统不具备“ma”标志证书;

(2)安全监控系统未按要求进行联网运行;

(3)安全监控系统不能实行24小时不间断值班;

(4)安全监控系统不具备风电闭锁、瓦电闭锁和故障闭锁功能;

(5)井上下无声光报警装置;

(6)安全监测工上岗人员未培训或者培训不足6人。

13.考核不合格者,应在1个月内进行整改;整改后考核仍不合格者,安全监测监控系统年检不合格。

七、附则

14.矿根据《某某集团安全监测监控系统年检考核规范》对本矿安全检测监控系统进行自检,自检报告(包括检查情况总结,山西省煤矿安全监控系统检查评分表)报集团公司监控中心。

15.各矿在每年的12月份以文件形式报集团公司监控中心申请安全监控系统年检。

16.集团公司根据矿安全监控系统年检申请在次年4月份之前完成安全监控系统年检,同时出具《某某集团安全监控系统年检意见书》。

17.《山西省煤矿安全监控系统检查表》见附录。

第9篇 信息、监控系统事故隐患考核制度

为规范信息、监控系统事故隐患管理，提高系统现场标准化水平，结合矿井管理考核要求特制定本制度。

一、信息、监控事故分类

将信息、监控事故依据事故造成的经济损失以及所产生的影响划分为一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故四个等级（四类）；事故分类、性质的认定依据《寺河矿事故报告、分析、处理制度》、《寺河矿安全生产监测监控系统管理办法》等相关规定。

一般事故：凡是发生下列情形之一的为一般事故：

1、全矿井安全监测监控系统无计划中断10分钟以内的

2、除采掘工作面以外，其它地点的监测装置不能实现故障闭锁的

3、因操作不当引起小于3.0%误报警的

4、单个掘进工作面因故不能正常监测但能实现故障闭锁在30分钟以内的

5、单台监测监控传感器故障或中断的

6、单台传感器断电试验不符合规定的

7、事故直接经济损失在2万元以内（包括2万元）的

8、其它认定性质为一般的信息、监测事故

较大事故：凡发生下列情形之一的事故为较大事故：

1、矿井安全监测监控系统无计划中断一个工作面的

2、全矿井监测数据上传无计划中断2小时以内（包括2小时）的

3、事故直接经济损失在2－10万元（包括10万元）之间的

4、运输或施工损坏监测监控线路或设备，影响数据传输与系统运行时间30分钟以内的

5、多台传感器断电试验不符合规定的

6、甲烷超限达到断电点，系统显示断电但工作面仍正常运行的

7、井下现场采掘工作面以外的工作场所未按规定安装监测传感器的

8、其它认定性质为较大的信息、监测事故

重大事故：凡发生下列情形之一的非伤亡事故为重大事故：

1、矿井安全监测监控系统无计划中断一个工作面以上的

2、全矿井监测数据上传无计划中断2小时以上的

3、事故直接经济损失在10万元以上的

4、运输或施工损坏监测监控线路或设备，影响数据传输与系统运行时间30分钟以上的

5、人为甩掉、破坏监测监控系统各类装置继续生产作业运行的

6、其它认定性质为重大的事故

特别重大事故：凡发生下列情形之一的非伤亡事故为特别重大非伤亡事故：

1、矿井未装备监测监控系统的

2、其它认定性质为特别严重的、社会影响较大的非伤亡事故

二、信息、监控系统隐患分类

一般隐患：

1、监测分站、断电仪等设备未按规定放置在分站架上

2、甲烷传感器保护架损坏

3、井下甲烷传感器未按规定安装滑轮吊挂装置的

4、甲烷传感器被灰尘、煤泥覆盖报警灯、显示窗看不清的

5、甲烷传感器未盖充气孔

6、分站、传感器无管理牌板

7、工作面电话安设位置不符合标准要求的

8、电话机无管理牌板、无指向牌板的

9、监测、通讯线缆及设备未按规定码放的

10、工作面无监测监控系统、通讯系统大样图，或者大样图与现场不符的

11、信息、监测电缆从通风设施墙体或通风设施穿过时没有穿墙套管的

12、监测线、通讯线与动力电缆、风水管路缠绕、搭接

13、监测线、通讯线吊挂乱、吊挂高度不符合规定

14、监测线、通讯线脱钩、串钩，或与动力电缆共钩、交叉

15、监测线、通讯线的接线盒两端线路未作保护

16、甲烷传感器管理牌板填写不清楚（一处）

17、甲烷传感器管理牌板吊挂不到位、积尘严重未及时清理

18、工作面无监测监控设备检查记录本的或记录填写有涂改的

19、现场无试验断电记录本及运行、检修、巡检记录

20、现场试验断电记录本内容不全

21、设备包机牌的内容与使用单位不符

严重隐患：

1、断电点、报警点、复电点不符合规定

2、甲烷传感器的报警器、报警灯、显示窗破损或进气孔堵塞

3、甲烷传感器吊挂在隔爆水袋中间、顶板不稳定、顶板淋水地点或吊挂不牢固的

4、甲烷传感器未按标准吊挂

5、未按规定对甲烷传感器进行调校的

6、风机前、区域回风甲烷传感器未按标准做出区分标识

7、分站、断电仪等设备无接地

8、机载甲烷断电仪不能正常工作

9、掘进工作面迎头20米范围内监测线未吸顶贴帮，冗余盘线未置于迎头20米范围以外的

10、综采工作面支架内监测电缆未保护的，或冗余盘线未置于超前支护范围以外的

11、甲烷传感器尾线未保护的

12、甲烷传感器无保护架

13、监测线、通讯线用铁丝捆绑、吊挂

14、监测线、通讯线与瓦斯管路缠绕搭接

15、井下私自串接电话机

16、井下运输大巷运行车辆未安装车辆识别卡，或者车辆识别卡失效未及时更换的

三、信息、监控管理相关考核标准

1、信息、监控事故考核

一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故考核标准按照寺河矿安全管理部下发的寺河矿事故处罚标准执行。

2、信息、监控隐患考核

信息监控系统所查隐患初次下表不予处罚责令其立即整改，在规定时间内未整改完毕的，下二次三定表后按矿处罚标准进行考核。

3、信息、监控设备丢失、损坏考核

设备赔偿金额以矿设备、配件采购价格为准。造成设备丢失、损坏的对责任人或责任单位按原价全额考核，责任人由责任单位落实。

四、信息监控管理考核评分标准

根据系统管理要求对各区队进行月度打分考核，标准见下表。

说明：按月考核打分排队。考核内容中未明确指出而检查发现有严重不符合《煤矿安全规程》等法律、法规规定的，每一处扣2-10分。

第10篇 党委系统督查制度及考核办法

市委常委会议决议事项督查制度

1、分解立项。围绕《中国**党__市委常委会议纪要》所涉及的重要工作任务，筛选出需要落实和操作性较强的事项，及时进行分解立项，明确承办单位、责任人、督查内容和办结时间。

2、印制下发。立项方案确定后，及时以《中国**党__市委常委会议决议事项通知》的形式，印发至各责任单位。

3、督查反馈。立项方案下发后，按照分解事项定期进行督查，逐项催办。对周期短的决议事项，随时督办，随时反馈；对周期长的决议事项，通过《中国**党__市委常委会议决议事项落实情况报告》的形式，向市委反馈落实情况，直至常委会议决议事项全部得到落实；如承办单位逾期未报结果，要及时下发催办单督促尽快落实。

市委全会决议事项督查制度

1、分解立项。对市委全会形成的重要决议、决定和领导讲话，要围绕所涉及的重要工作任务，确定需要落实和操作性较强的事项，进行分解立项，明确承办单位、责任人和办结时间。

2、印制下发。分解立项之后，以中国**党临清市委办公室文件的形式，印发至各责任单位。

3、督办催办。按照分解事项要求，定期对立项内容进行督查，逐项催办。对周期短的决议事项，随时督办，随时反馈；对周期长的决议事项，通过《督查专报》的形式，每月向市委报告一次落实情况，直至决议事项全部得到落实；如承办单位逾期未报结果，要及时下发催办单督促尽快落实。

4、调查反馈。经常深入基层，调查了解市委全会决议落实情况，找准实施过程中出现的带有普遍性、倾向性的问题，并有针对性地提出对策和建议。对承办单位上报的情况和调查了解的情况，要及时进行梳理汇总，向市委做出系列反馈。

市委中心工作督查制度

1、市委中心工作是指：一个时期或一个阶段，中央、省委、__市委和__市委的重大决策、重要工作部署出台后，要求各级党委迅速组织实施、抓好落实的事项。凡属市委中心工作都应列入督促检查的内容。

2、对周期性较长的中心工作，应列出督查计划或以《督查通知单》的形式下发，明确承办单位和责任人。做到交必办，办必果，果必报，件件有回音，事事有结果。

3、在中心工作实施过程中，督查人员要深入实际，深入群众，全面准确地了解和反映情况；要讲真话，讲实情，既报喜，又报忧，使领导掌握真实情况，正确指导实际工作。尤其要注意发现和反映需要市委解决的带有倾向性的重大问题以及决策的不完善之处，并提出建议，为市委解决问题和完善决策提供科学依据。

4、市委中心工作下达后，市委督查室要迅速督促各乡镇办事处、市直各单位进行贯彻落实，并及时向市委报告情况。在中心工作推进过程中，还要组织有关部门组成督查组，对进展情况进行跟踪督查，及时通报正反两个方面的典型。每次督查情况均在《督查专报》上进行反馈。

5、对市委一个时期的中心工作，要及时提出督查建议，协助领导抓好督查。督查前，协助领导制定预案，搞好各项准备工作；督查中，安排和组织好各项活动，协助领导收集整理各类情况；督查结束后，协助领导搞好综合分析，并为修正完善决策提出意见和建议，研究制定进一步抓好决策落实的措施。

6、市委督查室可根据中心工作完成情况，向市委提出奖惩建议。对在督查中发现的违法违纪现象，向有关部门提出查处建议；对在工作中措施不力、推诿扯皮、进度缓慢、影响全局、造成失误的，提出追究有关领导班子和领导干部责任的建议，并呈市委领导审阅。

领导批示件办理制度

一、办理程序

1、登记。接到领导批示件后，首先做好登记工作。登记的内容包括以下几项：收件时间、来文单位、来文原号、内容摘要、领导批示、承办人、承办单位、转办日期、上报时限。

2、呈批。登记结束后，市委督查室应详细了解批示件内容，及时拿出办理意见，并将原件和办理要求密封盖章；接到__市委及以上领导批示件后，要填写《领导批示事项拟办单》，连同原件装订好，面呈承办领导阅批。领导阅批后，要对批示件和原件进行复印，将复印件转发承办单位，原件留存备查。

3、督办。批示件转发后，市委督查室要及时督促，准确掌握批示件办理进展情况，保证按时办结，并以《领导批示事项办理情况报告》的形式向批示领导报告结果。

4、保密。市委督查室要严格遵守保密纪律，不准在公开场合谈论领导批示的内容和处理意见；不准在督查室以外的电脑上办理批示件；不准在办公桌上随意放置各类批示件和办结报告；微机中储存的重要批示件的办结报告，文件名称必须进行加密，并将密码登记在存档批件的信封上

备查。

二、办理时限

1、刑事类批示件的办理需承办单位调查取证、询问笔录，一般期限为15天，如案件较为复杂，可延长期限（一般不超过一个月）。

2、民事类和经济类的批示件，办理期限一般为10天。

3、匿名类的批示件，办理期限一般为３天，由市委督查室具体承办。

4、干部作风类和群众建议类批示件的办理，承办单位需对反映的问题和建议进行调查、商议，并讨论其真实性与可行性，办理时限为10天。

5、凡因特殊情况需延长时间的批示件，要以文字形式向市委及市委办公室领导说明原因，并督促承办单位加快办理进度，保证在最短时限内办结。

三、反馈要求

1、对领导批示件的反馈，承办单位必须以红头文件的形式，一式三份上报市委督查室。报告内容包括信访人的基本情况、信中反映问题的调查情况、恰当准确的调查结论、符合政策法规的处理意见、信访人对承办事项的意见等。

2、对各级领导批示件的反馈报告，必须经承办单位主要负责同志签字后，加盖单位公章。

3、市委督查室负责对承办单位办结报告的审核把关。对不符合要求、未按程序办理的，退回承办单位重新办理；对无正当理由、久拖不办或在报告中弄虚作假的，及时进行通报批评，并建议承办单位追究相关人员的责任。

4、市委督查室每月要有重点地选择1-2个办结批示件，列出回访原因和回访内容，写出建议回访单，报市委办公室领导审批后，对批示件涉及事项进行回访。

市委督查室工作人员考核办法

根据市委督查室工作职能和成员分工情况，考核评比分决策督查、专项查办、自身建设、临时工作四个方面进行，年终按总分高低排出名次。

一、决策督查(100分)

1、围绕上级党委和市委重要文件、会议和中心工作，以及市委主要领导在督促检查、调查研究、现场办公和指导工作时所作的重要讲话、提出的重要意见和指导精神，能够及时进行分解立项，明确督查事项内容、责任单位、反馈形式和时限要求的，计15分。

2、按照分解立项方案，落实到人，逐项催办，认真汇总，按时反馈，使市委领导能够及时了解决策落实情况的，计15分。

3、积极主动地深入基层开展督查活动和调查研究，撰写有情况、有分析、有建议的督查调研报告或编发简报，每月完成2期《督查专报》的，计50分。

4、对上级党委要求定期反馈的长期性工作，能够高度重视，经常督促和协调有关部门按照材料报送程序和时限要求，高质高效完成任务的，计20分。

5、撰写上报的《督查专报》，凡被聊城市委办公室采用1期加10分，被聊城市委主要领导批示加20分；被省委办公厅采用1期加30分，被省委领导批示的加50分；被中办采用1期加50分。凡被省办和中办采用的，给予适当物质奖励。

二、专项查办(50分)

1、对上级党委和市委领导的批示件，能够按照规定的办理程序和有关要求，明确承办人员、办理时限和反馈要求，及时下发批示件办理通知单的，计10分。

2、办理过程中，能够深入有关单位进行督办催办，及时了解和掌握批示件办理进展情况的，计10分。

3、办结报告达到事实清楚，结论准确，上报及时，处理恰当，手续完备的，计20分。

4、对承办的__市以上领导批示件，在1个月内办结的，计10分。

5、以上工作，凡因自身原因，造成批件迟报、漏报一次扣25分，被聊城市以上通报批评一次或造成失泄密事件的，此项不得分。

三、自身建设(50分)

1、督查室人员应积极参加市委办公室组织的各类学习、测试和竞赛活动，不断提高政策理论水平和业务技能。凡能按时参加学习，遵守学习纪律，做好学习笔记，写好心得体会的计10分；在办公室举办的考试和竞赛活动中成绩位居前10名的加5分，夺得前5名的加10分，取得前3名的加20分。没有专门学习笔记，心得体会少于，办公室测试成绩位于后3名的，不得分。

2、督查室人员应刻苦钻研督查业务，增强业务素质。能够结合实际，突出我市督查工作特色，每月撰写督查业务文章，积极向__市以上报刊杂志投稿，完成任务的计10分；被__市采用加10分；被省级采用加20分，被国家级报刊杂志采用加30分。全年未被__市以上工作内刊和报刊杂志采用一篇的，不得分。

3、文档管理工作应认真细致，一丝不苟。对基层报送的各类材料和各类督查台帐的记录，做到认真登记、传阅、整理和归档，确保不漏登漏记，不泄漏秘密，不随处搁置，不随意外借。符合上述要求

的，计10分。有一项不符合要求的，不得分。

4、督查室人员在值日期间，做到认真负责，确保卫生区干净整洁，办公室窗明几净，无灰尘杂物，办公用品摆放齐整，开水充足。符合上述要求的，计10分；否则，不得分。

5、严格遵守考勤纪律，认真执行上下班签到制度，不得替签、补签或电话委托签到。卫生值日人员早上7：40前必须到岗，其他人员7：50准时到岗。有病有事要及时向督查室领导请假或说明事由，并保持通讯畅通，不得无故迟到、早退、旷工。符合上述要求的，计10分。全年无故迟到、早退、有事不请假超过6次以上，此项不得分。

四、临时工作(50分)

1、能够按时保质完成办公室和督查室领导临时交办的文字材料和其它任务的，计20分。

2、高度重视会议签到工作，做到及早准备，提前到位，紧张有序，负责到底的，计10分。

3、对办公室安排的义务劳动，能够愉快接受，积极参与的，计10分。

4、对来客接待、公务活动以及其它临时性中心工作，能够高质量、高标准完成的，计10分。

5、以上工作，出现一次因自身原因造成失误的，扣20分；造成重大失误，在办公室内部或市委机关以及全市产生不良影响和后果的，不得分。

五、领导评价（50分）

年终由市委办公室及督查室领导对每个工作人员的德、能、勤、绩进行综合打分。

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