学校教研考核制度汇编3篇

内容包括哪些

学校教研考核制度是衡量教学质量和教师专业发展的重要手段，它涵盖了以下几个核心方面：

1. 教学质量评估：对教师的课堂教学效果进行评价，包括课程设计、教学方法、学生参与度等。

2. 研究能力考核：评估教师的学术研究水平，如论文发表、课题研究、学术活动参与等。

3. 团队协作与服务：考察教师在教研团队中的合作精神及对学校事务的贡献。

4. 师德师风：重视教师的职业道德和行为规范，确保教育环境的和谐稳定。

流程

实施教研考核制度的具体流程如下：

1. 制定标准：明确各项考核指标，设定权重，确保公正公平。

2. 数据收集：通过听课记录、学生反馈、同行评价等方式获取信息。

3. 评估分析：由专门的考核小组对收集的数据进行分析，形成初步评价。

4. 反馈与改进：将评价结果反馈给教师，提出改进建议，引导教师自我提升。

5. 结果公示：公开透明地公布考核结果，接受教师和社会的监督。

重要性和意义

教研考核制度对于学校的发展至关重要，主要体现在：

1. 提升教学质量：通过考核，教师能明确自身教学的优点和不足，有针对性地改进。

2. 促进科研进步：鼓励教师积极参与学术研究，提高学校的学术影响力。

3. 建立良好氛围：激发教师间的良性竞争，形成积极向上的工作氛围。

4. 保障教育公平：确保每个学生都能接受到高质量的教育，实现教育公平。

5. 提高教师职业素养：促使教师注重师德建设，树立良好的教育形象。

建立和完善教研考核制度，有助于学校形成持续改进的教学环境，推动教师队伍的专业发展，最终实现教育目标的达成。

学校教研考核制度范文

第1篇 z学校教研考核制度

备课组组长职责

一、鼓励、督促、检查本组成员认真钻研大纲、考纲和教材;认真落实教学常规,督促组内教师订出学期的教研专题,并付诸实施。

二、负责定期组织集体备课,确保集体备课内容落实,讨论深入,记录完整。

三、组织督促组内教师经常互相听课、观摩、互相促进、取长补短,提高教学水平。

四、不断端正教学思想,因材施教,具体落实第二课堂活动。

五、了解、检查、评价教师的教学情况,集体备课严格考勤,做到时间、地点、人员和研究问题四落实,学期结束时将情况书面报教研组。

六、负责组织本组教师参加课题研究,督促教师及时完成研究任务。

七、负责审核与选择教辅资料,并报教研组审批,保证教辅资料数量关和质量关。

八、负责提前一周检查本组教师教案并签字。

九、负责完成教研组分配的其它工作。

备课组考核细则

为了认真落实备课组工作细则,把备课组真正落实到位,特制订本办法。

一、计划:计划合乎要求、便于操作。(10分)

二、备课组活动

1、研究制订备课组工作计划及教学进度,记录翔实。(15分)

2、讨论教学中实际问题,确定复习方案等,每周最少1次。(20分)

3、根据组内具体情况每月安排1次组内教师的公开课,并能认真做好评课工作,记录详实,真正直到总结经验、吸取教训的目的。(20分)

4、听课每周不少于1节,并及时交换意见。(20分)

5、本组教师教案无漏签、无提前签等现象。(15分)

三、说明:考核以翻阅资料为主,每学期考核一次

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第2篇 学校教研考核制度范本

学校教研考核制度范本

备课组组长职责

一、鼓励、督促、检查本组成员认真钻研大纲、考纲和教材；认真落实教学常规，督促组内教师订出学期的教研专题，并付诸实施。

二、负责定期组织集体备课，确保集体备课内容落实，讨论深入，记录完整。

三、组织督促组内教师经常互相听课、观摩、互相促进、取长补短，提高教学水平。

四、不断端正教学思想，因材施教，具体落实第二课堂活动。

五、了解、检查、评价教师的教学情况，集体备课严格考勤，做到时间、地点、人员和研究问题四落实，学期结束时将情况书面报教研组。

六、负责组织本组教师参加课题研究，督促教师及时完成研究任务。

七、负责审核与选择教辅资料，并报教研组审批，保证教辅资料数量关和质量关。

八、负责提前一周检查本组教师教案并签字。

九、负责完成教研组分配的其它工作。

备课组考核细则

为了认真落实备课组工作细则，把备课组真正落实到位，特制订本办法。

一、计划：计划合乎要求、便于操作。（10分）

二、备课组活动

1、研究制订备课组工作计划及教学进度，记录翔实。（15分）

2、讨论教学中实际问题，确定复习方案等，每周最少1次。（20分）

3、根据组内具体情况每月安排1次组内教师的公开课，并能认真做好评课工作，记录详实，真正直到总结经验、吸取教训的目的。（20分）

4、听课每周不少于1节，并及时交换意见。（20分）

5、本组教师教案无漏签、无提前签等现象。（15分）

三、说明：考核以翻阅资料为主，每学期考核一次

鹤盛镇岭头中学备课组工作量化考核表

备课组名称

组长

评估时间

自评人

序号

评估要素

权重

评估等级赋值

小计

a

b

c

d

自评

考评

1

制订备课组工作计划，授课计划，并组织实施。

5

5

4

3

2

2

认真组织每次的集体备课活动，有主备教案，有记录，或参加学区、县有关教研活动，不无故缺席。

15

15

12

9

6

3

认真备课，组内所有老师的教案基本符合要求，检查合格，每课都要有教案。

15

15

12

9

6

4

作业批改认真，有批，有改，有评价，有订正。

10

10

8

6

4

5

听课满节数，填写听课记录及后记，其中要求听两节不同学科的课。

10

10

8

6

4

6

组内有课题、有课题研究计划，有发表的论文，在学区及以上教学活动中获奖。

10

10

8

6

4

7

组织好兴趣小组，学科竞赛辅导，定时间、人员，有教案、有成效。

10

10

8

6

4

8

做好期中，期末考试后要做好试卷质量分析，并填写质量分析报告。

10

10

8

6

4

9

收集信息，积累资料，把好资料订购关，能按时做好备课组资料上传。

5

5

4

3

2

10

能把备课组的相关活动信息及时发布在网上。

5

5

4

3

2

11

每学期能组织一次学生活动，并做到活动前有准备，活动后有结果。

5

5

4

3

2

考评等级

自评总分

考评总分

注：90分以上为优秀70―89分为合格70分以下为不合格

考核的优秀的教研组和组长，做为参加上级先进教研组和组长的对象。不合格的教研组全体成员，在校本培训学分当中的集体备课扣除1学时。

第3篇 学校教研考核制度

备课组组长职责

一、鼓励、督促、检查本组成员认真钻研大纲、考纲和教材;认真落实教学常规,督促组内教师订出学期的教研专题,并付诸实施。

二、 负责定期组织集体备课,确保集体备课内容落实,讨论深入,记录完整。

三、 组织督促组内教师经常互相听课、观摩、互相促进、取长补短,提高教学水平。

四、 不断端正教学思想,因材施教,具体落实第二课堂活动。

五、 了解、检查、评价教师的教学情况,集体备课严格考勤,做到时间、地点、人员和研究问题四落实,学期结束时将情况书面报教研组。

六、 负责组织本组教师参加课题研究,督促教师及时完成研究任务。

七、 负责审核与选择教辅资料,并报教研组审批,保证教辅资料数量关和质量关。

八、 负责提前一周检查本组教师教案并签字。

九、 负责完成教研组分配的其它工作。备课组考核细则为了认真落实备课组工作细则,把备课组真正落实到位,特制订本办法。

一、计划:计划合乎要求、便于操作。(10分)

二、 备课组活动

1、 研究制订备课组工作计划及教学进度,记录翔实。(15分)

2、 讨论教学中实际问题,确定复习方案等,每周最少1次。(20分)

3、 根据组内具体情况每月安排1次组内教师的公开课,并能认真做好评课工作,记录详实,真正直到总结经验、吸取教训的目的。(20分)

4、 听课每周不少于1节,并及时交换意见。(20分)

5、 本组教师教案无漏签、无提前签等现象。(15分)

三、 说明:考核以翻阅资料为主,每学期考核一次相关推荐:仓库保管员岗位职责