人员请假制度汇编3篇

有哪些

在企业的日常运营中，人员请假制度是不可或缺的一部分，它涵盖了多种类型的假期，包括但不限于：

1. 年假：员工每年享有的固定休假时间。

2. 病假：因健康原因需要休息的时间。

3. 事假：处理个人事务的休假。

4. 婚假、产假、陪产假：针对人生重要事件的休假。

5. 丧假：因家庭成员去世需处理丧事的假期。

6. 公共假期：国家规定的法定节假日。

内容是什么

请假制度的具体内容通常包括以下几个关键点：

1. 申请流程：员工需提前提交请假申请，经过直接主管批准，并报人事部门备案。

2. 请假期限：各类假期的最长时间限制，如年假一般不超过规定天数。

3. 请假审批：根据假期类型和时长，可能需要不同级别的管理层审批。

4. 请假期间薪资处理：部分假期可能带薪，部分则无薪资。

5. 未批准的请假：未经许可擅自缺勤的处理办法，可能涉及扣薪或纪律处分。

6. 请假累计与清零：如何处理未使用的假期，是否允许结转到下一年，或者有清零的规定。

规范

实施请假制度的规范性至关重要，以确保公平公正：

1. 透明度：请假政策应公开透明，让所有员工了解并理解。

2. 一致性：请假申请的审批标准和执行应一致，避免偏袒或歧视。

3. 记录完整：准确记录每个员工的请假情况，便于管理和审计。

4. 沟通与反馈：主管与员工应保持良好沟通，确保请假不影响工作进度。

5. 应急计划：对于关键岗位，应预先制定应急工作分配方案，以防员工请假影响业务运行。

重要性

一个健全的请假制度对企业运营和员工福利有深远影响：

1. 维护秩序：规范请假流程，保证企业正常运作，防止因员工临时缺席导致的工作混乱。

2. 关注员工福祉：合理的假期制度有助于员工的身心健康，提高工作效率。

3. 促进公平：确保所有员工享有平等的休假权利，增强团队凝聚力。

4. 防范风险：通过请假管理，企业能及时识别潜在的人力资源问题，提前做好应对措施。

人员请假制度是企业人性化管理和有序运营的重要组成部分，它既体现了对员工的关怀，也保证了企业的稳定运行。

人员请假制度范文

第1篇 监控系统人员请假制度

1、员工填写请假单，注明请假种类、时间、事由、经相关领导审批，并报人事部备案,假期(三天以上)须交接手头工作，确保工作连续性。

2、超假期应及时通告请示有关领导审批。

3、事先无法办理请假手续的（病假、事假），须以电话于早上9点之前向主管/人事部报知，或者委托他人请假，并于事后补办手续，否则以旷工论处。

4、病假，要有医院开具的诊断书作为说明；

5、因身体不适需要休息的、普通事假，一个月内请假不得超过两次（2天/月）。

6、未按流程操作擅自离开岗位，均以旷工论处。

7、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及假期期满未归，或应请事假而请病假的，经发现查实，以旷工论处。

第2篇 工作人员请假制度

工作人员请假制度

为了严明工作纪律，规范工作秩序，根据《公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。

一、事假

1、科室负责人请事假：

①请事假半天的，需报分管领导审批。

②请事假1天的，需报分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。

③请事假2天以上的，需报分管领导、常务副主任、主任审批。

2、科室其他工作人员请事假：

①请事假半天的，报本科室负责人审批。

②请事假1天的，需报本科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。

③请事假2天的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任审批，并由分管领导向主任报告。

④请事假3天以上的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。

3、未经请假或请假未获审批而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。

4、因事请假一次不得超过5天，全年事假累计不得超过30天。

二、病假

1、工作人员因病需离岗休息，必须出具医院诊断证明，由本人写出申请：

①请病假5天以内的，科室负责人需报分管领导、常务副主任审批，由分管领导向主任报告；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导审批，由分管领导向常务副主任、主任报告。

②请病假6天以上的，科室负责人需报分管领导、常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。

2、干部、职工因病到医院检查治疗半天以内的视为上班。

三、其它假

工作人员的婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等按国家有关规定执行。

1、5天以内的，各科室负责人需分管领导同意并报常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告；

2、5天以上的，报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。

四、其他事项

1、办公室班子成员的事假、病假、年休假等，由本人写出申请，均报主任审批。

2、工作人员的请假、休假情况，经批准后需将请假条统一交分管纪检工作的领导处备案。

3、请假事由必须与事实相符。

第3篇 机关工作人员请假休假制度

机关工作人员请、休假制度

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关文件精神,结合本单位实际情况,制定本制度。

一、审批事项

1、机关工作人员请假必须经过批准后,交党政办主任登记。请假1天的,由部门分管领导签字批准;请假2天以上(含2天)先经部门分管领导签字同意后,再由党委书记或主任批准;党政领导请假一律由党委书记或主任批准。

2、机关工作人员休假(丧假除外)必须先本人书面报告,分管领导同意后,再经人事部门审核,报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后,必须及时销假。

3、机关工作人员请、休假(急性病及丧假除外)均得事先请假,不得事后补假,否则以旷工论处。

二、办法及待遇

(一)病假休假办法及待遇

1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的,由本人或委托人写出申请;因患慢性病需需住院治疗的,凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。

2、病假期间的工资、福利待遇

(1)病假在2个月以内的,扣除其病假期间下乡补助和交通费,并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。

(2)病假超过2个月不满6个月的,扣除其病假期间下乡补助和交通费,并扣除其全年年终目标管理奖。

(3)病假超过6个月的,扣除其病假期间下乡补助和交通费,并扣除其全年年终目标管理奖,从第7个月开始只发放其基本工资。

(二)事假休假办法及待遇

1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度,非特殊情况不得请事假,确因特殊须书面报告经审批后方可准假。

2、事假期间的工资、福利待遇

(1)事假在1个月以内的,扣除其事假期间下乡补助和交通费,并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖。

(2)事假超过1个月不满2个月的,扣除其事假期间下乡补助和交通费,并扣除其全年年终目标管理奖。

(3)事假超过2个月的,按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发300月基本生活费,差额拨款和自收自支人员每月发260月基本生活费,不在享受其他任何福利待遇,同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。

(三)年休假办法及待遇

1、休假条件。凡正式参加工作时间(参加工作时间由人事部门确定)已满5年,依法可享受年休假待遇。

2、休假天数。参加工作时间满5年不满10年的,每年可休假7天;满10年不满20年的,每年可休假10天;满20年以上的,每年可休假14天。

3、休假待遇。按正常出勤对待。

4、有关年休假具体问题的处理。(1)在一个年度内,事假累计超过年休假天数,病假累计达1个月的,均不得安排休假。(2)凡当年已享受了年休假天数,而在本年度内事假、病假累计达到上述天数的,下年度不再享受休假待遇。(3)年休假原则上一次休完,最多不能超过两次,休假时间不能跨年度使用。(4)休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的,必须经书记或主任同意,方可前往,其路费自理,路途时间计算为休假时间。

(二)探亲假办法及待遇

1、探亲条件。工作满1年的正式工作人员,与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探亲假期。(1)职工探望配偶,一年一次,假期30天。(2)未婚职工探望父母,一年一次,假期20天。(3)已婚职工探望父母,四年一次,假期20天。

3、探亲假待遇。按正常出勤对待。

(三)产假办法及待遇

1、产假假期

(1)女职工产假为90天,其中产前休假15天;难产增加15一天;多胞胎生育的,每多生育一个增加15天;24周岁以上生育第一胎的增加30天;产假期间领取独生子女证的增加30天。

(2)怀孕流、引产假期。经医疗部门证明,女职工妊娠不满3个月流产的,给予15天产假;满3个月引产的。给予30天产假。

2、假期待遇

(1)休假期间扣除其下乡补助和交通费。

(2)有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。

(3)其他任何待遇按正常出勤对待。

(四)婚、丧假办法及待遇

1、婚、丧假假期

(1)婚假。在职工作人员结婚可休假3天,如本人已达晚婚年龄(男年满25周岁,女年满23周岁)结婚者增加婚假12天。

(2)丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故,可休丧假3天。处理丧事可请3~5天事假料理。

2、假期待遇

(1)休假期间扣除其下乡补助和交通费。

(2)其他任何待遇按正常出勤对待。