操作人员制度汇编15篇

更新时间：2024-05-07

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操作人员制度

有哪些

操作人员制度是企业管理中不可或缺的一部分，它涵盖了多个关键领域，包括：

1. 岗位职责：清晰定义每个操作人员的角色和任务。

2. 培训与认证：确保操作人员具备必要的技能和知识。

3. 工作流程：规定操作步骤、安全规程和应急处理程序。

4. 监控与评估：定期检查操作人员的表现和效率。

5. 纪律与奖惩：设定行为准则及相应的激励和惩罚措施。

内容是什么

操作人员制度的内容应当详细且具体，比如：

1. 岗位职责应明确到每个细节，避免工作重叠或遗漏。

2. 培训部分应包括入职培训、定期复训和新技术的学习。

3. 工作流程应注重安全，强调预防措施和紧急情况下的应对方案。

4. 监控与评估应公正公平，结合定量和定性指标，反映真实工作绩效。

5. 纪律与奖惩制度应鼓励优秀表现，同时对违规行为进行有效约束。

规范

制定和执行操作人员制度时，需遵守以下规范：

1. 制度应符合法律法规，确保企业合规运营。

2. 定期更新制度，适应业务发展和技术变化。

3. 制度需公开透明，让所有操作人员了解并理解。

4. 实施过程中要保证反馈机制，以便及时调整和完善。

5. 领导层应模范遵守，形成良好的企业文化。

重要性

操作人员制度的重要性不容忽视：

1. 提高效率：明确的职责分工和流程规范能提升工作效率。

2. 保障安全：严格的操作规程有助于防止事故，保护员工和企业资产。

3. 促进成长：系统的培训和评估促进个人技能提升，增强团队凝聚力。

4. 维护秩序：纪律与奖惩制度维护工作环境的稳定，促进公平竞争。

5. 降低风险：完善的制度能够帮助企业规避潜在法律和运营风险。

操作人员制度是企业管理的基石，它不仅规范了日常运作，也是保障企业长期稳定发展的关键。

操作人员制度范文

第1篇管理人员操作流程说明

管理人员操作流程说明

(1) 管理人员登录系统,进入系统主界面。

(2) 管理人员在系统主界面选择“评价依据”图标对评价依据进行增加、修改、删除的管理。

(3) 管理人员在系统主界面选择“评价检查表”图标对评价检查表进行增加、修改、删除的管理。

(4) 管理人员在系统主界面选择“评价标准库”图标对评价标准库进行管理,包括对评价项目、非评价项目的管理。

(5) 管理人员在系统主界面选择“人员管理”图标,对整个企业中参与安全性评价工作的人员信息进行增加、修改、删除的管理。

(6) 管理人员在系统主界面选择“评价工程”对评价工程进行增加、修改、删除、复制、及人员、部门规划的管理。

(7) 管理人员在“评价工程”页面进行新建一个评价工程的操作。

(8) 管理人员输入评价工程的各项基础信息,包括工程编号、创建人、工程名称、时间、工程类型、评价依据等信息。

(9) 管理人员建立参与此次评价工程的部门,以及规划各部门间的关系。

(10) 管理人员分配人员给相应的部门。

第2篇保安部办公室工作人员操作规程制度

保安部办公室工作人员(工作人员含办证员、监控员、文员)操作规程固定类工作

(一)来访接待1.工作目标:

(1)按照《办公室管理规定》接待客人;

(2)来访客人无因接待人形象、态度差而投诉。

2. 工作流程:

(1)见到客人立即起立问好您好,怎样可以帮到您;

(2)招呼客人坐下、倒水请坐,请喝水;

(3)询问来访者到访意图,并立即作出处理;

(4)离开或结束时致意请慢走。

3. 注意事项:

(1)客人主要包括上级领导、其他部门人员、装修工、办证人员、来队探访的队员家属、面试的人员及其他;

(2)见到客人起立要快,问候要及时,并要安排好客人坐下;

(3)接一待二应三,有多名来访人员时,应当有条不紊地展开接待;

(4)切忌在办公室内大声讲话或吵闹;

(5)客人离开时应起立道别。

(二).接听电话1.工作目标:

(1)确保二至三响之内提筒接听;

(2)不出现因接听听电话态度不好、语气不佳而令客人不适或投诉。

2. 工作流程:

(1)电话铃响后左手按听筒并调整坐姿为正襟危坐,直腰,挺胸;

(2)调整呼吸至平缓或深呼吸,面带微笑;

(3)接听后,首先使用敬语:您好,这里是物业管理部办公室,怎样可以帮到您;

(4)询问和了解对方来电意图并作解答和处理;

(5)通话结束时通常应表示感激或客气,待对方挂断电话后方能放下听筒(或结束交流3秒后方能挂断电话)。

3. 注意事项:

(1)接听电话时周围有噪音应设法消除,如人为的应提示不要大声喧哗;

(2)接听电话时要调控好声音、表情、面容和情绪。

声音不能过大或过细,适中(30分贝)为宜,表情和面容应积极,从容的表情和略带微笑的面容可以引导声音和情绪优化;

控制情绪至为重要。

接线员应在电话里面向客人施加积极的影响,情绪稳定,不可将个人情绪带到工作中,包括接听电话;

当然,更不可在电话里与对方争论或争吵、发脾气等;

(3)对紧急突发事件的来电,要详细的问清楚对方的姓名、身份、住址、联系电话及事发的简要情况并记录,向上级通报及时;

(4)两部电话同时响起时,要用接一待二的原则,并分别向二者表示歉意。

第3篇喷漆人员安全生产制度操作规程制度

一、工作场所严禁烟火,操作者应熟悉防火知识和正确掌握灭火器材的使用方法。

二、喷漆前必须穿戴好防护用品,保持工作场所良好的通风、卫生,打开可燃气体报警器,必要时采取机械通风。

三、在油漆作业场所附近,不准进行电焊等明火作业,调试喷枪钢针通畅后,应对地45°角试喷,不准对人,防止气体喷出伤人。

四、需油漆、喷漆的工件,应放置稳固、摆放整齐。

五、打光除毛刺时,要戴防尘口罩和防护眼镜。手提式砂轮必须有防护罩,操作时要戴好胶皮手套,操作前应检查工具、机械是否正常,无故障方可工作。

六、调漆时穿戴好防护用品,按要求对比色度和粘度,调漆结束后,应对所用物品进行清洗,以备下次使用。当油漆飞溅入眼睑,用清水充分冲洗眼睛至少十分钟,必要时寻求医生帮助。

七、溶剂和油漆要调配一天的用量,不得存放过多的油漆和溶剂。

八、空压机使用时应遵守空压机安全操作规程,并经常检查、加油、放水,不准超压使用。工作完毕,应将储气罐内的余气放出,断开电源。

九、要求油漆表面光滑,色泽均匀,无明显飞边。

十、下班前,清扫工作场地,清洗作业工具,断开所有电源,废弃物应放到指定地点。

十一、要求工作场地-星期一小扫,半月一大扫。

十二、工作场所严禁吸烟,明火作业,如有违规重罚。

第4篇电梯安全管理操作人员培训考核制度

1、电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。

2、电梯作业人员的培训包括:外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。

3、电梯安全管理负责人应建立该类人员的培训、教育档案,及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试,保持操作证的有效性。

4、电梯安全管理负责人每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划,报告单位领导批准后实施。

5、单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施,每季度至少组织一次,培训的内容主要包括:国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术知识的学习。每次培训必须作好相应有记录。

6、参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意,培训合格的予以报销相应的费用。

7、电梯安全管理和操作人员未按规定参加培训,或培训考核不合格的按有关制度予以扣除当月奖金。

第5篇物业公司工程部人员安全操作规程制度

物业公司工程部人员安全操作规程

各特种行业的操作人员必须持国家相关上岗证方可上岗;

1、在作业场所检修低压线路和设备时必须停电进行.总闸必须挂有有人工作,禁止合闸的标志牌,或者拆除熔断丝,以防止误合闸;

2、各供电回路的操作开关,要有清楚明显的标志牌。停电时,先停负荷开关,后停隔离开关(即先用电点后供电点);送电时,先送隔离开关,后送负荷开关(即先供电点后用电点)。

3、尽可能不要带电作业。如必须带电工作时,应遵守带电作业的有关规定,采取可靠的安全措施(如要有专人监护等)。

4、严禁在倒闸操作和事故处理过程中交接班。若交接班过程中有事故发生,应停止交接。由交班人员负责处理事故,接班人员协助。

5、机房内禁止带入火种,严禁在机房或电梯轿箱内吸烟。机房内消防器材应齐备良好。客梯因检修或保养需停机时必须确认轿厢内无乘客后,方可停机。

6、在轿箱做检修、保养工作时,除了识别故障和调试需要外, 禁止开快车。

7、在井底工作时,首先开亮井底灯,按下井底安全掣若上方有人时必须佩戴安全帽。

8、机房、井道因工作需要进行动火作业时,必须遵守动火作业规定,指定专人操作和监视,事后清理火种,严防火灾事故发生。

9、焊工(含电焊、气焊,下同)工作前,必须穿戴好工作服和防护用品,不准裸露身体,以防止烫伤或触电。

10、焊接前,还应检查工作场地周围有无易燃、易爆物,应清除或隔离后才能进行焊接。必要时还应配备灭火器等相应的消防器具及有专人监护。

11、开启电焊机前,应检查电焊地线是否与工件或其他导体边接,以防短路或触电。

12、焊接时,应戴好防护面罩,不得用手或其他物件遮眼,以防弧光伤眼。

13、焊接电线的截面积应根据焊接电流和所需电缆长度选用,防止电缆超载过热而引起胶皮损坏、燃烧,造成事故。

14、停放在露天的电焊设备,必须有防雨设施,下雨天禁止进行焊接作业。

第6篇酸洗人员操作规程安全制度

一、检查材料质量是否与使用材质一致,发现质量问题及时处理。

二、装卸车时,检查天车运转是否正常,钢丝绳、钩是否存在安全隐患。

三、钢材堆放要整齐,牢固稳定

四、根据生产计划酸洗所用钢材。除锈要彻底,清洗要干净、风干要透彻。

五、酸洗吊卸钢材时,轻起轻落,避免酸液溅出,造成人身伤害。

六、装卸完毕,天车开到安全地方,断电,避免雨雪天气造成漏电,发生设备事故和人身伤害。

七、非专业人员不得使用天车,造成后果责任自负,特殊情况需经领导同意。

八、酸洗人员要科学配灰,一丝不苟,保证质量。

第7篇电工及用电人员操作制度

1.严禁使用或安装木质配电箱、开关箱、移动箱；电动施工机械必须实行一闸一机一漏一箱一锁。

2.严禁以取下(给上)熔断器方式对线路停(送)电；严禁维修时送电，严禁以三相电源插头(或闸刀开关)代替负荷开关启动(停止)电动机运行；严禁使用220v电压行灯。

3.严禁频繁按动漏电保护器和私自拆装漏电保护器。

4.严禁电气设备长时间超额定负荷运行。

5.配电系统中用电设备必须做保护接地、不准再使用保护接零。

6.严禁直接使用胶壳闸刀闸开关。

7.严禁在线路上使用熔断器。

8.严禁在单一线路上直接挂接负荷线等其它荷载。

第8篇拔料人员操作规程安全制度

一、拔料前,检查拔丝机是否正常,拔丝模是否合格,丝粉是否需要更换。

二、拔丝出来后,必须符合下道工序要求。

三、拔丝后的成品堆放整齐。

四、坚守岗位,发现质量问题及时与技术人员沟通、纠正。

五、注意力要集中,与拔丝机保持一定的安全距离。

六、保管好所使用后的拔丝模。

七、下班打扫卫生、清理料头、切断电源。

第9篇特种设备及操作人员管理制度

一、特种设备管理及操作人员，必须经过专业部门专门技术培训，考试合格并取得合格证书，方可持证上岗，否则不准上岗操作。

二、机电科负责建档管理，实行一台一档。

三、定期检测工作有各分管单位负责，根据国家有关规定，必须定期完成。必须经国家认可有资职的单位检测，并出据设备性能检测报告。

四、设备的使用有所属单位负责管理，必须设专人负责，定期检修、保养，各类记录齐全。

检修必须制定大、中、小修计划；

有施工单位及负责人；

有检修记录及验收结果。

五、操作人员应熟悉设备的性能、构造、原理、正确使用以及保养和故障处理。

六、实习操作人员必须经主管部门批准，并有专人负责指导和监护方可上岗。

七、操作人员应严格遵守操作规程、工作岗位责任制和交接班制度。

第10篇操作人员培训考核制度

压力容器操作人员具有良好的素质是保证压力容器安全使用的前提，压力容器操作人员应经技术监督部门考核合格，并做到：

1、压力容器操作和管理人员应接受相关知识的培训，取得由特种设备安全监督管理部门颁发的“特种设备作业人员证书”后方可独立上岗。

2、从事压力容器操作和管理人员应具备以下基本条件：

a) 具有初中以上的文化程度；

b) 身体健康，视力、听力良好，无高血压、心脏病、精神病等疾病；

c) 具有高度的工作责任心和良好的职业道德，工作踏实；

d) 具有良好的安全意识。

3、培训的方式包括内部的岗位培训以及特种设备安全监督管理部门举办的特种设备作业人员上岗资格培训。

4、安全管理人员应定期对作业人员开展内部培训，培训内容一般应包括：

a) 安全生产和特种设备管理方面的现行法律法规；

b) 压力容器相关的技术标准和检验要求；

c) 压力容器的基本结构、工作原理、性能特点；

d) 压力容器安全保护装置的种类和作用；

e) 压力容器的安全操作、应急救援和日常管理；

f) 压力容器的事故及防范；

g) 日常的安全教育等。

5、各种形式的培训考核均应予以记录，各种资格证书原件（或复印件）由人事部门统一保管，以方便管理和查阅。

6、操作人员和管理人员应不断学习新的相关知识，以适应法律法规的变化和技术的发展。

7、人事部门应及时安排压力容器操作人员和管理人员的换证考核工作，一般应提前二个月向考核机构报名；对于资格证书过期或复审不合格的不得再安排相应的岗位。

第11篇操作人员及相关人员培训考核制度

1、组织作业人员及相关人员到国家电梯监督部门进行技术培训,熟悉电梯原理、性能、熟练掌握电梯安装、维修、保养技能,经过严格考核,取得各种国家特种作业操作证,方可上岗。

2、组织作业人员及相关人员定期到上一级主管部门进行技术培训,学习并掌握电梯各项新技术和新工艺,不断提高自身的业务素质。

3、维修保养人员必须经过维修、安全技术培训并考核合格,取得有关部门核发的特种(电梯维修、电工、焊工等)操作证后方可上岗。对持有电梯安全操作证电梯维修保养人员进行定期培训,分析和总结维修保养工作,对新技术、新工艺展开学习和讨论,帮助维修保养人员不断提高业务技术和职业道德素质。

4、定期对电梯操作人员进行培训,正确指导使用电梯的操作规范和电梯发生故障时应采取的措施,并经国家电梯监督部门考核后取得上岗证。

5、定期进行安全技术学习,增强安全意识,提高技术水平。

6、对作业人员及相关人员每年进行一次全面考核或送主管部门进行培训,提高业务技术水平。

第12篇特种设备操作人员培训管理制度

一、目的

为加强特种作业人员的管理工作,提高特种作业人员的安全素质,防止伤亡事故,促进安全生产,根据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《安全生产培训管理办法》《特种作业人员安全技术考核办法》《特种设备作业人员监督管理办法》等国家法律法规和规章,制定本制度。

二、制度内容

(一)特种设备操作人员必须持特种设备安全监督管理部门核发的特种设备操作人员操作证后方可独立从事相应的工作。

(二)操作人员的培训包括:委外培训(当地特种设备操作人员培训机构)和单位内部培训两种。

(三)政工人事部门应建立特种设备作业人员的培训、教育档案,及时通知有关人员参加特种设备操作人员的换证考试,保持操作证的有效性。

(四)政工人事部门每年编制当年度特种设备操作人员的培训计划,报告单位领导批准后实施。

(五)单位内部培训由安全保卫部门特种设备安全管理人员负责组织实施,每半年至少组织一次,培训的内容主要包括:国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习;安全生产规章制度和操作规程;特种设备使用、维护、保养知识;特种设备事故的案例分析;特种设备安全事故及防范和应急措施、自救知识;特种设备有关安全生产管理知识、技术知识和岗位操作技能的学习,必要时可组织人员进行笔试。每次培训必须做好相应的记录。

(六)参加委外培训(当地特种设备操作人员培训机构)的人员必须经单位领导同意,培训合格的予以报销相应的费用。

(七)特种设备操作人员未按规定参加培训,或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。

(八)特种设备操作人员教育培训作为公司安全考核内容之一。

第13篇特种设备及其操作人员安全管理制度

特种设备管理：

1、购置：工厂购置特种设备时，必须进行可行性分析，购置国家定点厂家产品。

2、安装：特种设备危险性大、承压高，必须遵守市劳动局规定，请专业单位安装，及时办理“许可证”，自已允许安装的设备必须严格规范，仔细验收，认真试运转方可交付使用。

3、特种设备严格按使用说明管理。

4、特种设备要定人、定期检查。

5、特种设备有安全附件要保证灵活好用。

6、特种设备操作工，必须经过严格培训，经国家规定机关考试，领取操作证，方可上机操作，操作人员来禁喝酒当班，严格执行操作规程，严禁违章作业。

7、必须做好设备的维护保养，对有关设备要做好预防试验仪表要定期样对铅封。安技部门每月组织专家巡查，发现隐患应立即查封或出具整改通知书，使用单位接到通知应停用整改，经安技设备部门验收后启封使用。