保洁人员制度汇编6篇

有哪些

保洁人员制度主要包括以下几个核心部分：

1. 岗位职责：明确保洁人员的工作范围，包括日常清扫、消毒、垃圾处理等任务。

2. 工作时间：规定保洁人员的上班和休息时间，确保服务的连续性和效率。

3. 质量标准：设定清洁工作的质量标准和验收准则，确保环境整洁。

4. 安全规程：提供安全操作指南，预防意外事故的发生。

5. 培训与发展：定期进行技能和安全知识的培训，提升员工素质。

6. 行为规范：规定员工的行为准则，如着装要求、礼貌待人等。

内容是什么

这些制度的具体内容应包括：

1. 岗位职责详细描述每个区域的清洁频率和方法，如公共区域的每日清扫，卫生间的一小时一清理等。

2. 工作时间应灵活，适应不同时间段的清洁需求，如早晚高峰期的加强清扫。

3. 质量标准应量化，如尘埃不超过一定限度，地面无明显污渍等。

4. 安全规程需强调使用清洁设备的正确方式和应急处理措施。

5. 培训与发展应涵盖新员工入职培训和老员工的定期技能更新。

6. 行为规范中，强调尊重他人、保持专业形象，以及与客户沟通的礼仪。

规范

执行这些制度时，需遵守以下规范：

1. 制度公开透明，所有保洁人员都应了解并签署。

2. 管理层定期监督，确保制度的执行。

3. 对于违反制度的行为，应有明确的处罚措施。

4. 制度应随环境变化和需求调整，保持其有效性。

重要性

保洁人员制度的建立与执行至关重要，它：

1. 提升服务质量：通过明确的工作指导，保证环境卫生质量。

2. 保障员工安全：预防因操作不当引发的伤害，维护员工权益。

3. 维护公司形象：专业的保洁服务体现公司的管理水平，增强客户满意度。

4. 提高员工满意度：合理的工作安排和晋升机制，提高员工的归属感和工作积极性。

一套完善的保洁人员制度是保持良好工作环境、提升企业形象、保障员工权益的关键。

保洁人员制度范文

第1篇 s社区保洁人员的工作制度

为了把社区环境卫生工作做好,创造良好的生活环境,结合我场实际情况特制定社区保洁人员的工作制度:

1、听从社区领导,听取居民意见,按照要求做好分担区保洁工作和社区临时交办的环境卫生工作。

2、保洁员上班时间遵守劳动纪律,做到有事请假,不迟到、不早退,不准顶替上班。

3、在一个月之内检查卫生不合格者,扣发工资50元,四次以上不合格者采取辞退处理。

4、当天工作当天完成,随时发现本职责范围内的问题要及时处理。

5、团结同志,相互尊重,遇到不在职责范围内的问题,要进行劝阻并及时向社区反映。

6、袋装垃圾存放处要及时更换垃圾袋,垃圾点周边要保持清洁,垃圾无散倒现象,进行封闭袋装管理,不得有病毒霉生物滋生。

7、禁止捡拾人员在垃圾点翻捣垃圾,破坏袋装垃圾。

8、在大检查中如出现漏岗、并存在严重环境卫生问题的扣发工资50元,2次者采取辞退处理。

9、在日常工作中能奉公尽职、工作优秀者,予以适当奖励。

第2篇 保洁人员岗位奖罚制度

一、对负责的卫生区域未按时清扫，做到水沟畅通无阻，地面清洁无杂物，实名举报不在规定的吸烟一次奖励100元，发现一次乱扔烟头奖励50元，分别由公司处理违规者。杜绝在生产厂区发现烟头。卫生不能保持，一次罚款5元。

二、根据垃圾的量及时或定时将清扫出垃圾，集中清出生产区，不准留落在地面。有卫生死角或垃圾未及时清理，一次罚款10元。

三、对各车间的下角料要分类收集，堆放到指定地点堆放，发现纸质下角料作垃圾处理一次罚款5元—50元；不服从领导和工作分配，一次罚款10元。

四、厕所保持清洁，掏粪影响卫生，实名举报破坏环境卫生者罚款50元，并给予50元奖励。对破坏厕所设施一件次，实名举报对破坏者给予一件次100元的罚款。并给予一件次100元奖励，及时对损坏的设施申报维修。

五、对任何人实名举报违章者的处罚，属维护公司的安全、经济不受损失是正当行为；对违章者公司除处罚外，责令书面检查公示；对举报者给予表扬的奖励，并确保人身安全和尊严不受侵犯。

第3篇 保洁人员交接班制度范例

保洁人员交接班制度

1). 接班人员必须提前15分钟做好接班的准备工作及穿好工作服,佩戴好名牌,到达指定地方交接班。

(2). 接班人员要详细阅读交接班日记和有关通知单,详细了解上一班工作运行情况,对不清楚的问题一定要向交班者问清楚,交班者要主动向接班者交底,交班记录要详细完整。交接班实行“谁接收,谁负责”原则。

(3). 交班人员要对接班人员负责,要交安全、交记录(工作日志,物料使用记录,墙上公共信息)、交工具、交场所卫生、交现场运行动态,每班次交接双方统一在《工作日志》上签字确认,以示责任、任务明确。

(4). 如在交班当时突然发生问题、突发事件或正在处理问题、故障的,应以交班人员为主排除,接班人员积极配合,待处理完毕或告一段落,报告项目第一负责人,征得同意后交班人员方可离去,其交班者延长的工作时间,视当时事发问题、事故报告分析后,再作决定。

(5). 在规定的交班时间内,如接班者因故未到,交班者不得离岗,擅自离岗者作旷工处理,发生的一切问题由交班者负责。接班者不按时间接班,项目第一责任人要追查原因,根据公司《纪律条例》作出严肃处理,交班者延长的工作时间除公布表扬外,并安排累积时间补休。

(6) 一个月内累积发生2次(含)交接班违纪的,月度考勤表上记该人2次旷工。2个月内累积发生交接班违纪达3次者,处罚金60元,造成严重影响和损失的,降职、降薪处理。

(6). 接班人员酒后或带病坚持上班者、接班人当时状态(言行)足以影响接班工作的 ,交班人不得交班给对方,并及时报告直属上司,统筹安排。酒后上岗者根据公司《纪律条例》作出严肃处理;确为带病上岗者不予提倡;接班人影响接班工作的,以公司《纪律条例》处理。

(7)本制度自实行。公司人事行政部保留最终解释和修改权利。

第4篇 社区保洁人员的工作制度

为了把社区环境卫生工作做好,创造良好的生活环境,结合我场实际情况特制定社区保洁人员的工作制度:

1、 听从社区领导,听取居民意见,按照要求做好分担区保洁工作和社区临时交办的环境卫生工作。

2、 保洁员上班时间遵守劳动纪律,做到有事请假,不迟到、不早退,不准顶替上班。

3、 在一个月之内检查卫生不合格者,扣发工资50元,四次以上不合格者采取辞退处理。

4、 当天工作当天完成,随时发现本职责范围内的问题要及时处理。

5、 团结同志,相互尊重,遇到不在职责范围内的问题,要进行劝阻并及时向社区反映。

6、 袋装垃圾存放处要及时更换垃圾袋,垃圾点周边要保持清洁,垃圾无散倒现象,进行封闭袋装管理,不得有病毒霉生物滋生。

7、 禁止捡拾人员在垃圾点翻捣垃圾,破坏袋装垃圾。

8、 在大检查中如出现漏岗、并存在严重环境卫生问题的扣发工资50元,2次者采取辞退处理。

9、 在日常工作中能奉公尽职、工作优秀者,予以适当奖励。

第5篇 保洁人员岗位纪律考勤制度

保洁人员岗位纪律及考勤制度

岗位纪律

一、准时上岗,按时完成工作,维护环境整洁。

二、着装整齐,言谈举止得体,不大声喧哗、奔跑,保持良好的仪容仪表。

三、不离岗聊天,不打听、议论业主的事情。

四、在任何情况下,不与业主争吵,对业主提出的超出服务范围的要求,不轻易允诺并及时报告。

五、不接受业主的馈赠,如推托不开,应上缴,捡拾物品要交公。

六、不随意进入业主房间、使用业主的物品,不在业主家逗留、休息。

七、不应随意关闭楼层电源,发现设备损坏及时报告。

八、按规定使用清洁剂,遵守操作规程,爱护保洁设备,器材不乱放。

九、垃圾杂物及时清理,不乱堆乱放。

十、服从管理,认真执行公司的有关规定。

十一、完成部门经理指派的工作

考勤制度

一、员工必须按照主管规定的班次按时出勤,上班必须到本部门签到,下班必须到本部门签离,无故不签到者按事假处理。

二、员工上班前必须换好工作服配带好工牌按时到岗,工作时间必须坚守岗位,不得无故离岗。

三、凡超过规定的时间到岗,或提前离岗即为迟到或早退,每迟到或早退一次扣5元。

四、员工请事假需提前24小时,经主管同意后,方可休假。

五、员工请病假不能晚于上班后一小时,否则将按旷工处理。旷工一天扣50元。

六、员工请假一律填写请假单,经批准后方可休假.

七、员工辞职应经部门经理同意,一个月后办理相关手续。特殊情况除外。

八、每月25号前将员工出勤统计表上报财务。

第6篇 社区保洁人员管理制度

为了保证徐堰花园小区干净整洁,各个场所角落不堆放垃圾杂物。

1、准时上下班,有事请假经批准后方能离岗。

2、保洁人员必须在中午前将地面清扫完和清理水沟,下午主要清理水沟,障碍柱和草坪,灌木丛的白色垃圾。

3、按时完成季节性突击性卫生,清洁任务。

4、倾倒垃圾全部进入口,严禁筒外飘落,对垃圾筒要经常清洗。

5、严格遵守规章制度,完成领导交给的临时任务。

徐堰花园临时物业办

20__年2月20日