工作人员健康制度汇编5篇

有哪些

在企业管理中，工作人员健康制度是不可或缺的一环，它涵盖了多个方面，主要包括：

1. 健康检查：定期为员工安排全面的身体检查，确保及时发现并处理健康问题。

2. 工作环境：提供安全无害的工作环境，减少职业病的发生。

3. 休息与休假：合理的工作时间安排，保证员工有足够的休息和法定假期。

4. 健康促进活动：组织体育活动、健康讲座等，提升员工的健康意识和生活方式。

5. 心理关怀：设立心理咨询服务，关注员工的心理健康。

内容是什么

这些制度的具体内容包括：

- 健康检查：每年至少进行一次全面体检，涵盖常见疾病筛查和职业病预防。 - 工作环境：确保工作场所符合安全标准，定期进行安全评估和维护。 - 休息与休假：遵守国家劳动法规定，合理分配工作任务，避免过度劳累。 - 健康促进活动：每月至少举办一次健康活动，鼓励员工参与。 - 心理关怀：提供匿名心理咨询热线，定期开展心理健康培训。

规范

执行这些制度需遵循以下规范：

- 制度透明：公开健康政策，让每个员工了解并理解其权益。 - 责任明确：各部门负责人应确保制度的实施，人力资源部门负责监督。 - 反馈机制：建立员工反馈渠道，对制度的执行效果进行持续改进。 - 培训教育：定期对员工进行健康知识和制度的培训，提高员工的自我保护意识。

重要性

工作人员健康制度的重要性不容忽视：

- 提升生产力：健康的员工更能保持高效工作状态，降低因病缺勤率。 - 保障员工权益：体现企业对员工的关怀，增强员工满意度和忠诚度。 - 防范法律风险：遵守劳动法规，避免因忽视员工健康导致的法律纠纷。 - 企业文化建设：体现企业的人文关怀，塑造积极向上的企业文化。

一个健全的工作人员健康制度对于企业的长期发展和员工福祉至关重要，需要我们高度重视并严格执行。

工作人员健康制度范文

第1篇 直接接触药品工作人员健康查体管理制度

直接接触药品工作人员健康查体管理制度

1.对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理,确保直接接触药品的工作人员符合规定的健康要求。

2.凡直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、养护、保管员,必须每年进行一次健康查体。每人建立健康查体档案,档案(健康证)在药剂科保存。

3.患有传染病或其它可能污染药品的疾病的患者,不得从事直接接触药品的工作。健康检查不合格的人员,应及时调离原工作岗位。

4.对新调整到直接接触药品岗位的人员必须经健康检查合格后才能上岗。

5.直接接触药品的工作人员若发现本人身体健康状况已不符合岗位任职要求时,应及时申请调换工作岗位,及时治疗,争取早日康复。

第2篇 幼儿园工作人员健康检查制度

幼儿园工作人员健康检查制度

1、 坚持工作人员健康检查,目的是为了防止患有传染性疾病、精神病等不适合在托幼园所工作者入园。

2、 工作人员入园工作前必需在当地卫生行政部门指定的机构(食堂工作人员在当地防疫部门)进行全面体格检查,包括胸部__ 线透视、肝功、乙肝系列、粪便常规、滴虫、霉菌、淋病检查及全身体格检查,检查合格并取得健康合格证后方可上岗。

3、 严格实行工作人员健康证年审制度,年检项目同入园体检。

4、 入园体检和年检中发现患慢性痢疾、乙肝表面抗原阳性、滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、结核病、精神病等疾病的保教人员应暂离岗治疗或调离工作岗位。暂离岗治疗者经正规治疗痊愈后由指定部门认可并核发健康证后方可重新上岗。_内容和要求

1、 定点__ __ 社区服务中心

2、 必须项目全身体格检查、__ 线透视、肝功、乙肝系列、妇科滴霉淋检查。

3、 体检合格取得之《健康证》有效期一年,过期证无效,必须重新体检。工作人员在我市范围内调动《健康证》在有效期内者仍视为有效。

4、 原则:未患有国家规定的法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病及严重生理缺陷,心理测试正常,有传染病接触史者已经过检疫期。

5、 对于体检时怀疑有传染病但不能确诊的工作人员应按照市卫发[ ]31号文件的规定转诊到西安市第八医院进行确诊,排除传染病后方可上岗工作。晨检、午晚巡视和全日观察目的:防止儿童将传染病和危险品带入园内晨检一摸:有无发烧,必要时测体温;二看:咽喉、皮肤、眼睛及精神;三问:饮食、睡眠、大小便及咳嗽症状;家中有无传染病人四查:有无携带不安全物品,

第3篇 辐射工作人员健康管理制度

1、 放射防护管理小组在科主任领导下，实行主任负责制。实施科主任对小组成员的统一领导和管理。

2、 员工体检制度：辐射工作人员每年进行体检，建立职业健康监护档案。职业健康监护档案包括以下内容：

（1） 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；

（2） 相应作业场所职业病危害接触史；

（3） 职业健康检查结果及处理情况；

（4） 职业病诊疗的等劳动者健康资料。

（5） 员工保健制度：辐射工作人员的保健休假，根据照射剂量大小与工龄长短，每年除其他假期外，可享受保健休假2-4周的疗养待遇。

第4篇 辐射工作人员健康制度

1、 放射防护管理小组在科主任领导下,实行主任负责制。实施科主任对小组成员的统一领导和管理。

2、 员工体检制度:辐射工作人员每年进行体检,建立职业健康监护档案。职业健康监护档案包括以下内容:

(1) 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

(2) 相应作业场所职业病危害接触史;

(3) 职业健康检查结果及处理情况;

(4) 职业病诊疗的等劳动者健康资料。

(5) 员工保健制度:辐射工作人员的保健休假,根据照射剂量大小与工龄长短,每年除其他假期外,可享受保健休假2-4周的疗养待遇。

第5篇 h幼儿园工作人员健康检查制度

幼儿园工作人员健康检查制度

1、坚持工作人员健康检查,目的是为了防止患有传染性疾病、精神病等不适合在托幼园所工作者入园。

2、工作人员入园工作前必需在当地卫生行政部门指定的机构(食堂工作人员在当地防疫部门)进行全面体格检查,包括胸部_线透视、肝功、乙肝系列、粪便常规、滴虫、霉菌、淋病检查及全身体格检查,检查合格并取得健康合格证后方可上岗。

3、严格实行工作人员健康证年审制度,年检项目同入园体检。

4、入园体检和年检中发现患慢性痢疾、乙肝表面抗原阳性、滴虫性阴道炎、霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、结核病、精神病等疾病的保教人员应暂离岗治疗或调离工作岗位。暂离岗治疗者经正规治疗痊愈后由指定部门认可并核发健康证后方可重新上岗。

_内容和要求

1、定点__社区服务中心

2、必须项目

全身体格检查、_线透视、肝功、乙肝系列、妇科滴霉淋检查。

3、体检合格取得之《健康证》有效期一年,过期证无效,必须重新体检。

工作人员在我市范围内调动《健康证》在有效期内者仍视为有效。

4、原则:未患有国家规定的法定传染病、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病及严重生理缺陷,心理测试正常,有传染病接触史者已经过检疫期。

5、对于体检时怀疑有传染病但不能确诊的工作人员应按照市卫发[2002]31号文件的规定转诊到西安市第八医院进行确诊,排除传染病后方可上岗工作。

晨检、午晚巡视和全日观察

目的:防止儿童将传染病和危险品带入园内

晨检

一摸:有无发烧,必要时测体温;

二看:咽喉、皮肤、眼睛及精神;

三问:饮食、睡眠、大小便及咳嗽症状;家中有无传染病人

四查:有无携带不安全物品,发现问题及时处理