劳保用品发放制度汇编（3篇范文）

有哪些

劳保用品发放制度涵盖了一系列保障员工安全与健康的必备物品，主要包括：

1. 安全帽：用于保护头部免受坠落物或其他物体的冲击。

2. 安全鞋：防滑、防穿刺，确保足部安全。

3. 护目镜：防止飞溅物或尘埃伤害眼睛。

4. 防护手套：保护手部免受切割、烫伤或化学物质侵蚀。

5. 工作服：提供身体防护，防止灰尘、污渍或有害物质接触皮肤。

6. 呼吸防护设备：如口罩、呼吸器，防止吸入有害气体或粉尘。

7. 听力保护设备：耳塞或耳罩，降低噪音对听力的影响。

内容是什么

这些劳保用品的发放应依据员工的岗位需求和工作环境。具体流程如下：

1. 识别风险：评估每个工作岗位可能面临的安全风险，确定必要的劳保用品。

2. 制定清单：根据风险评估结果，编制详细的劳保用品清单。

3. 规定发放标准：明确各类用品的发放频率、更换周期和使用规定。

4. 记录管理：记录每位员工的领取情况，确保人人都有适当的装备。

5. 培训教育：教导员工正确使用和保养劳保用品，提高他们的安全意识。

6. 定期检查：定期检查劳保用品的状况，及时更换破损或过期的物品。

规范

制定和执行劳保用品发放制度时，需遵守以下规范：

1. 符合法规：确保所有用品符合国家和行业的安全标准。

2. 公平公正：发放过程应公开透明，避免任何歧视现象。

3. 反馈机制：设立反馈渠道，听取员工对劳保用品的意见和建议。

4. 更新调整：随着工作环境和法规变化，定期更新发放制度。

重要性

劳保用品发放制度的重要性不容忽视：

1. 保障安全：有效预防工伤事故，降低职业危害，保护员工的生命安全。

2. 提升效率：合适的劳保用品能提高工作效率，减少因设备不适造成的中断。

3. 维护权益：体现企业对员工健康和安全的重视，维护员工的合法权益。

4. 遵守法规：符合劳动法规要求，避免因违规操作导致的法律风险。

5. 塑造形象：良好的劳保管理能提升企业的社会责任感和公众形象。

通过严格执行劳保用品发放制度，我们不仅能确保员工的安全，还能增强团队的凝聚力，促进企业的稳定发展。

劳保用品发放制度范文

第1篇 劳保用品发放制度

一、发放原则

1.为了加强劳动保护,改善劳动条件,保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和健康,公司参照《江苏省劳动保护用品配备标准》发放劳动保护用品。

2.根据劳动条件,本着最低的需要和节约使用的原则,根据不同的工种岗位,不同的工作环境,发放相应的劳保用品。

3.凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给。

4.标准规定的虽有,但根据实际情况不需要者不发。

二、发放和管理

1.各分厂、部门必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,认真实施劳动保护法律、法规,维护职工劳动保护的合法权益,做好劳动保护工作。

2.各分厂、部门必须严格执行公司劳保用品领用制度,职工在生产劳动过程中必须遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度,必须正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。

3.安全部门负责全公司的劳保用品管理工作,制定修改本单位劳保实施细则,并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况,及时研究采用能增强防护能力的,物美价廉、新颖耐用的新产品。

4.劳保用品使用期满,需经所在分厂、部门以及安全部门鉴定核实后方可换发,个人使用的物品由个人保管。

5.职工因各种原因脱离生产岗位,个人劳保用品应根据实际停发,有的则相应延长使用期,调做管理工作的人员应按管理人员标准发给。

6.参加各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的办法。

7.参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员,可发给必需的劳保用品,长期参加班、组劳动的管理人员,应按其所在班、组工种的标准发给。

8.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品,由公司负责发放或借给,用后收回或抵消外发数。

9.职工在公司范围内调动,个人使用的物品可带至新的部门继续使用,次月起按照新标准由新部门办理领用手续。职工变更工种时,按新工种标准发放。

10.劳保用品属日常生产所需,非生产需要不得擅自挪用,必须严格执行标准,违者要追究责任。职工要自觉爱护、保管、使用好劳保用品,不得任意丢失、损坏或挪作它用,如有损坏或遗失影响使用应及时向安全部门申请办理购买补领手续。

11.对防护物品,如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等,须定时检验按期报废,使用前必须严格检查,发现破损、失效、影响安全时,应及时上报安全部门及时修理或停止使用。

第2篇 劳保用品发放、领用制度

根据国家安全生产法的有关规定：生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。为此，我矿根据自身特点，制定我矿劳保用品发放、领用制度。

一、劳保用品发放范围：矿山井下及地面所有从业。

二、发放标准

1、安全帽：每3年一顶；

2、工作服：每一年一套；

3、手套：每月两双。

三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。

四、劳保用品发放程序：矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录

五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况，不断调整完善发放标准。

第3篇 劳保用品发放领用制度

根据国家安全生产法的有关规定:生产经营单位必须为从业提供符合国家标准或行业标准的劳保用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴。为此,我矿根据自身特点,制定我矿劳保用品发放、领用制度。

一、劳保用品发放范围:矿山井下及地面所有从业。

二、发放标准

1、安全帽:每3年一顶;

2、工作服:每一年一套;

3、手套:每月两双。

三、劳保用品购买费用纳入企业生产成本。

四、劳保用品发放程序:矿安全管理人员—入库—职工领用—发放人员做好记录

五、根据各岗位人员使用过程中的耗损情况,不断调整完善发放标准。