科学系学生会管理考核制度汇编（20篇范文）

有哪些

科学系学生会管理考核制度涵盖了以下几个核心要素：

1. 职能划分：明确各部门的职责范围，确保每个成员清楚自己的工作内容。

2. 绩效评估：通过量化和质化指标，对成员的工作成果进行定期评价。

3. 培训与发展：提供必要的技能培训和团队建设活动，提升成员的能力。

4. 沟通机制：建立有效的沟通渠道，鼓励成员反馈意见和建议。

5. 奖惩制度：依据考核结果，实施激励措施和改进计划。

内容是什么

职能划分中，如学术部负责组织学术讲座，宣传部负责活动推广，确保分工明确。绩效评估则包括任务完成质量、时效性和创新性，以评分制进行。培训与发展环节，可以邀请教授指导科研技能，同时组织团队建设活动增强团队凝聚力。沟通机制要求定期召开例会，同时利用线上平台收集和回应成员的意见。奖惩制度包括表彰优秀表现、提供发展机会，对不足之处提出改进建议并提供辅导。

规范

执行这些制度时，需遵守以下规范：

- 公正公平：考核标准和结果应公开透明，避免偏见影响。 - 定期评估：至少每学期进行一次全面考核，确保及时反馈和调整。 - 反馈及时：对成员的评价和建议应及时传达，鼓励持续改进。 - 激励多元：奖励形式多样化，兼顾个人和团队的贡献。 - 弹性调整：根据学生会的实际运行情况，适时修订制度。

重要性

科学系学生会管理考核制度的重要性不言而喻：

1. 提升效率：明确的职责分工和绩效评估有助于提高工作效率，减少工作冲突。

2. 促进成长：培训与发展机会帮助学生在实践中提升个人能力，为未来职业生涯做好准备。

3. 增强凝聚力：良好的沟通机制和公正的奖惩制度能增强团队的凝聚力和向心力。

4. 激发潜力：通过考核和激励，激发成员的积极性和创新精神，推动学生会不断发展。

科学系学生会管理考核制度的建立和完善，对于优化内部管理、提升团队效能、促进成员成长具有深远意义。

科学系学生会管理考核制度范文

第1篇 科学系学生会管理考核制度

动科团、学制度管理文件【__】2号

为加强系团总支、学生会内部管理,激发团总支、学生会成员的潜力,使“信心足、觉悟高、干劲猛、体会深、情谊重、进步大”的发展理念更加合理化、制度化,培养学生干部(干事)的工作能力,经书记处、主席团研究决定,特制定学生干部(干事)考核管条例如下:

第一条 学生干部、干事在团总支、学生会工作期间实行10分制考核。

第二条 考核由秘书处具体负责;每学期考核一次。

第三条 考核结果的构成

考核结果为民主评议得分与减分项之和,当达到直接除名条件时不予考核

第四条 民主评议办法

1、团总支副书记、学生会主席团正、副主席的评议:团总支、学生会各部部长占30%,各班班长、团支部书记意见占30%,系学生工作组意见占40%;

2、团总支、学生会各部部长的评议:各部成员(包括干部、干事)占60%,书记处、主席团意见占40%;

3、团总支、学生会各部副部长、干事评议:部门成员(干部、干事)占60%,部长占40%;

4、我系社团干部的评议:社团成员占60%,社团部意见占40%。

第五条 扣分项

1、例会、值班、集体活动等,有特殊原因者应提前向秘书处请假;无故迟到扣0.3分/次;早退扣0.2分/次;缺席扣1.0分/次。

2、不能按进度完成上级交给的各项任务,视情节轻重扣0.5-2分/次。

3、无正当理由未能按时上交各种计划、总结的,扣0.5分/次;拒交的,扣1分/次。

4、受校区、系级通报批评者分别扣1分/次,0.5分/次。

5、其他情况,视情节轻重由书记处、主席团给予相应处理。

第六条 除名(通报批评)项

1、各级通报批评达到两次者立即除名。

2、因个人原因而致团总支学生会蒙受重大损失的,视其轻重予以通报批评(1次)直至除名(2次)。

3、醉酒闹事、打架、赌博、考试作弊等严重违反校规校纪者,考试累计4门补考、重修2门者立即除名。一学期考试2门补考劝其离职。

4、工作情况极差,经多次教育无效者立即除名。

5、以权谋私,不以集体利益为重者;受到任何党、团、行政处分者立即除名。

6、凡例会、值班、集体活动等,一学期三次无故迟到或二次缺席者,给予通报批评处分并立即除名。

7、超时、拒交各种计划、总结累计达三次的,立即除名。

8、各部工作之间需要协作而加以拒绝者通报批评。

9、未列项目,视情节轻重给予通报批评直至除名。

第七条 考核结果的处理办法

评议成绩在6分(含6分)以下者,为不合格者,并劝其退出团总支学生会;评议成绩在6分以上,7分以下者,视为合格;评议成绩在7分(含7分)以上,9分以下者,视为称职,9分以上(含9分)者,视为非常称职。

第八条 各系级学生服务组织及系运动队考核

1、系礼仪队、主持人小组、生活小组成员根据相关规定进行内部考核,考核等级及加分办法参考系团总支、学生会干事考核标准,并按照30%比例评选优秀进行系级通报表扬进行加分。

2、系各运动队成员参考系团总支、学生会干事考核等级标准,比赛获奖或参与加分按照相关规定另记。

3、系文艺队成员参考系团总支、学生会干事考核等级标准,参加演出获奖加分按照相关规定另记。

4、系级学生服务组织及系运动队考核的所有成员未满一年则,不得参与考核及不享受加分待遇。

第九条 本条例适用于动物科学系团总支学生会全体学生干部(干事)。

动物科学系团总支、学生会

__年9月

第2篇 学生会部门考核制度规定

一、指导思想

(一)加强和促进团总支、学生会的自身建设，提高部门成员的工作积极性，加强对部门成员的了解和监督

(二)为使团学运作更规范合理，考核成绩将作为十分重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进行评优、晋升、淘汰

(三)通过考核制度帮助成员认识自我、弥补不足、提高才干，为今后的学习与工作打下良好基础

二、考核原则

公平、公开、公正

三、考核对象

国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事

四、考核方法

(一)基本要求：

1.副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上

2.干事:所修科目需全部合格

(二)评选该部门(部长+副部长+干事)人数的30%作为优秀团学成员在系内进行表彰

(三)考核总分为100分，考核内容分为四个部分：日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20%

1.干事日常考核：

(1)目的：考察成员在日常实际工作中的表现

(2)具体操作：1凡部门有活动，部长对参与活动成员进行评分

2学期末由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案

2.期末个人考核：

(1)目的：考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。

(2)具体操作：1自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分

(评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分)

2由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案

3、期末部长评定：

(1)目的：了解部长对该成员的认可程度，为人员的合理调度提供依据。

(2)具体操作：1部长评定在每学期末由部长填写

(评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分)

2由人力资源部计算平均分，得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。

4、学期小结：

(1)目的：考察成员对团学、所在部门和自身的认识以及对自己以后发展的意向，综合考察成员的整体素质，给成员一个发表自己观点和想法的地方。

(2)具体操作：1由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分(人力资源部的小结由办公室评定)

2由主席团进行监督，办公室进行核查。

第3篇 大学学生会考核制度-范本

篇一:大学学生会考核制度

为规范学生会各部门的工作,进一步加强各部门的协调,激发各部门的工作积极性,形成音乐学部学生会强大的凝聚力,特制定此考核制度。

一、 例会方面 [30’]

a、部门例会 (各部门自行安排)

(1) 例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣1分/人;早退扣1分/人;无故缺席扣2分/人;例会无故未召开扣10分。请假者须于例会召开前向值班人员递书面假条,附部长签名。

(2) 例会须按规定时间、地点召开,自行更改时间、地点,若未做好通知(办公室及本部门人员)工作,导致信息不通扣2分;若影响其他部门例会召开时间扣1分。

(3) 例会期间,若大声喧哗,吵闹;谈论与本次会议无关内容;吃东西(除特别聚餐)分别扣2分。

(4) 例会期间,应保持办公室卫生,爱护其财产。例会结束,若桌椅未摆放整齐,门、窗、灯未关,卫生较差扣2分。

(5) 例会质量的总体评价,一般加0分,较好加1分,很好加2分。

b、部长例会

(1) 例会全勤,并无迟到早退现象。若迟到扣2分;早退扣2分;无故让副部代替参加扣1分;无故缺席扣3分。请假者须于例会召开前向办公室主任递书面假条,附学生会主席签名。

(2) 常委例会中若涉及某部门常委不知道情况,则扣该部门2分。

(3) 例会期间,部长对学院工作及其其他部门工作提出合理化意见或建议,予以采纳视情况加1

第4篇 学生会干部考核制度范例

周考评、月评比制度

考核标准:学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。

一、工作热情

1、工作积极,热情高涨为优

2、工作较积极,有热情为良

3、工作需要督促为中

4、在督促下仍懒散不积极为差

考核方式:向部长询问

二、出勤

1、在例会或大会中从未缺勤为优

2、在例会或大会中偶尔有一至两次缺勤为良

3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中

4、在例会或大会中缺勤次数较多为差

考核方式:部长统计

三、工作效果

1、部门的工作完成的好或举行的活动气氛活跃、流程严密、公平公正为优

2、部门的工作完成的较好或举行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公平公正为良

3、部门的工作只是单纯完成或举行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公平公正为中

4、部门的工作完成的令人不满意或举行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公平公正为差

考核方式:找组织部成员参与活动了解活动中组织者的表现及同学反映,询问成员、部长,向办公室要各部门的会议记录。

四、群众反映

1、群众反映好为优

2、群众有负面反应,反应后有所改正为良

3、群众有较多负面反应,反应后有所改正为中

4、群众有较多负面反应,反应后不能改正为差考核方式:听取同学们的意见,了解同学们对各部门的看法。

五、行为表现

1、在同学中可起到良好的带头作用,能约束自己的行为举止为优

2、在同学中可起到一定的带头作用,某些方面不能约束自己的行为举止为良

3、在同学中起不到带头作用,某些方面不能约束自己的行为举止为中

4、在同学中起负面作用,某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式:了解其在同学心目中的地位,以同学们的反应为主。

优+2,良+1,中+0,差-1。

第5篇 学生会成员考核制度范本

在院党委的领导下,在院团委的指导下,为了更好的促进学生会工作,为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化,完善学生会内部管理制度,调动各部位工作积极性和主动性,实现学生会工作的协调统一,对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

基本总则:

一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校,坚持正义,反对__及一切不良之风。

二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议,按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

四、学生会工作人员在工作中要顾全大局,不计较个人得失,加强团结,积极配合其他部门开展工作,反对一切形式的小团体主义。

五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓,奋力进取,勇于创新,任劳任怨。

六、学生会工作人员的工作作风要正派,谦虚谨慎,平易近人,虚心听取别人的意见,知道错误要及时改正,实事求是。

七、学生会工作人员要克服官僚作风,深入调查研究。勇于承担责任,关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

八、学生会工作人员的学习态度要端正,目的明确,勤奋刻苦,很好的处理学习与工作的关系。

九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象,公共场合要自觉维护学生会的形象。

十、学生会工作人员不准酒后工作,不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

考核原则:

一、考核对象我院学生会所有干部、干事;干事在一学期内被安排到的工作,三次以上无法参加的,取消考核资格;

二、学生会干部、成员考核制度实行百分制考核;

三、我们干部、成员品德总分为100分,其中基本分为70分,奖罚分为30分,按学期累计总分计分;

四、品德操行分高于100分者给予奖励,凡一学期内出现60分以下为留会察看,若低于50分者开除会籍;

五、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受团委、主席团监督;各部部长、干事考核由办公室负责执行。

六、考核时间为每月末考核一次,每学期学期末总结并公布考核情况;

七、考评结果公开张贴,并时时接受同学们监督,如有疑问学生会随时解答。(再议)

八、附考评表一张(再议);

九、本制度自颁布之日起执行;

十、本规定解释权归主席团。

考核内容:

考核制度由三个部分组成:“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下:

(一)例会考核

1、例会缺席者(无故缺席)每次扣2分,早退、迟到扣1分;无故请假者扣2分,请假一次扣1分;

2、与会人员必须提前5分钟到会,迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者,要在例会两小时前请假,否则视为无效,事后请假视为缺席。

(二)值班考核

1、成员在轮到值日时,无故不值日的,一次扣该人1分

2、值日人员迟到、早退扣0.5分。

第6篇 学生接送车安全管理考核办法制度

一、指导思想:

根据上级有关学生接送车文件和会议精神,为进一步加强接送学生车辆安全规范运营管理工作,切实增强驾驶员安全工作责任,提高驾驶员安全意识和整体素质,进一步落实预防重特大道路交通事故工作责任和措施,坚决遏制一般道路交通事故,杜绝重、特大事故发生,确保学生车辆安全、有序行驶,特制定学生接送车安全管理考核办法。

二、考核细则:

1. 接送车在接送学生过程中,发生驾驶员不按学校规定线路接送,一经发现每次罚款100元。

2、接送车早晨必须将学生送到校门口并让所有学生进入校门才可离开,傍晚在校门口接学生上车并清点人数,学生到齐才可开车。如未做到每次罚款100元。

3、接送车在接送学生过程中,发现驾驶员并车超载,途中允许与乘车学生无关的人员上车。一经发现每次罚款200元。

4、早晨不按学校规定时间提早发车,造成无故落下学生等情况,一经发现每次罚款100元。

5、按规定指派照管人员随校车全程照管乘车学生, 随车人员做好以下职责:学生上下车时,在车下引导、指挥,维护上下车秩序;学生下车后需要横穿道路的,带领学生安全通过;清点乘车学生人数,确保乘车学生安全落座,确认车门关闭后示意驾驶人启动校车;制止学生在校车行驶过程中离开座位等危险行为;核实学生下车人数,确认乘车学生已经全部离车后本人方可离车。每发现一次未做到的罚款50元

6、罚款总额于每学期末在学生缴纳的车费中扣除。

2023年12月12日

第7篇 某街道小学学生学习成绩考核制度

街道小学学生学习成绩考核制度

对学生进行成绩考核是考察和评定学生学习状况的依据,是促进和激励学生努力学习,力求上进的重要举措。同时也是考察和评价教师教学质量状况的必要途径。

一、考核形式

(一)统一考核

1、每学期举行期中,期末考试。期末由市命题的考试。

2、每学年指定学年进行由市、区命题的大型统考。成绩上报,成绩优异给予表彰奖励。要求教师对上述考试情况作认真的成绩统计和质量分析,并上报学校。

(二)平时考核

1、月考制度

各学科要把每个月的月考纳入学科计划、进度中,并按期执行。月考由学科教师命题,要双基和能力并重,一般双基占70%,能力占30%,向学生公布成绩并作讲评和分析。

2、课堂提问及课堂小测验

课堂提问及课堂小测验是促进学生及时复习、回顾功课的手段,也是平时成绩考核的重要途径。此环节也要制度化,一般可占课堂5到10分钟左右,每次提问,测验要记分,并当众公布。

3、实验操作

科学等有关学科要注意考察学生的实验操作和动手能力,应保证考核次数,并记录成绩,视为学生平时成绩的重要组成部分。

二、效果处理

学期成绩评定,按优、良、及、不及的标准进行,并填入素质评价手册中。

三、科学分析

每次考核后都要做客观的分析,对考核过程中发现的问题要认真对待,恰当处理,找出存在问题的原因,提出改进措施,以促进和提高今后的教学工作。

第8篇 学生党支部党员民主考核制度

学生党支部党员民主考核制度

为加强对党员的教育、管理和监督，支部每半年度组织一次对党员进行理论和思想动态、专业学习、日常行为管理及下班工作的民主评议，评议采取个人自评、小组评议、支部评议相结合的方式，评议过程中对部分指标实行量化考核的办法，具体规定参见以下考核标准：

一、理论学习：25′

1、每人备一本学习笔记，记录学习情况及心得体会，本期每名党员上交一篇读书心得至宣传组。

5′

评分标准：以学习笔记及宣传组记录为准。

<0′3′5′>2、参加党校培训班各小组的讨论，引导学员发言。

5′

评分标准：以党校班主任及各小组长记录为准。

<0′3′5′>3、认真完成调研报告。

5′

评分标准：以信息组记录为准<0′3′5′>。

4、参加支部理论学习课5′

评分标准：以支部对参加人数的记录为准。

<0′3′5′>

5、期初交计划，期末交总结，预备党员每期必须交两篇思想汇报，正式党员每期必须交一篇思想汇报。

5′

评分标准：以档案组记录为准。

<0′3′5′>

二、专业学习：20′

1、严格出勤，遵守课堂纪律。

5′

评分标准：以班级日志及任课老师记录为准。

《/span>违纪一次记0分，以后每次得负分>2、外语、计算机过级要求过级。

5′

评分标准：以外语及计算机的过级与否为准。

<0′3′5′>3、要求获得奖学金，杜绝重修。

10′

评分标准：以成绩单及奖学金评定为主。

《/span>综合测评在班内1――5名得10分，6――10名得8分，11――15名得6分，

15 - 20名得4分，20名以后得0分，有重修科目者得负分，且预备党员延长预备期，正式党员作出书面检查并限期改正>

三、日常行为：30′

1、支部组织的活动一定参加，每次会议要求带《党员手册》。

6′

评分标准：以支部考勤记录为准。

《/span>违反一次扣2分，可计负分>2、积极参加学校学院及班级活动，发挥先锋模范带头作用。

6′

评分标准：以有关活动记录为准。

<0′3′6′>3、严格遵守校纪校规，杜绝违纪，不吸烟，不参与传销。

6′

评分标准：以有关记录为准。

《/span>违纪者该项为0分且给予党内处分>

4、定期交纳党费和“振才奖学金”。

6′

评分标准：以收款人员记录为准。

《/span>迟交或少交一次扣2分>

5、床位作标记，党员所负责寝室及本寝室必须在评比中得良好以上。

6′

评分标准：以学校及学院的各项检查为准。

《/span>违反者该项为0分>

四、工作方面：25′

1、在各自的党小组中积极工作，勤奋踏实，大胆创新。

5′

评分标准：以各小组长记录为准。

<0′3′5′>2、深入细致地开展下班工作。

坚决做到“以身作则，可亲可敬，有的放矢，及时处理，深入广泛”。

20′

（1）区分重点积极分子、积极分子及普通同学，让重点积极分子带动积极分子，让积极分子带动普通同学，锻炼其工作能力。

积极分子要求杜绝重修。

5′

评分标准：以记录积极分子的有关文件为准。

<0′3′5′>

（2）从学习、生活、纪律全方位入手对所下班级进行管理，尤其要引导所下班级进行学风建设。

5′

评分标准：以所下班级的同学反映为准。

<0′3′5′>’

（3）引导党章学习小组在本期内开展1――2次有意义的活动，在活动中让每一位同学了解入党的程序，自己正处在哪一阶段，应该怎么做，帮助其更好的进步，每次活动的总结交给档案组存档，以便统计。

5′

（4）及时了解所下班级同学思想动态及各方面的情况，经常与其沟通，针对其特点开展工作。

5′

评分标准：以检查记录为准。

<0′3′5′>

五、其他要求

1、凡出现重修者，预备党员取消预备资格，正式党员劝退。

2、综合测评在全班前30%的党员为合格党员。

后30%的为不合格党员，连续两次被评为不合格党员要限期改正（半年）。

3、无故不按时保质完成组织交给的任务的，一次警告处分、两次严重警告、三次劝退。

以上规定请党员认真遵照执行。

全部考核分数为100分，90分以上者，有资格参加优秀党员的评比。

80分以上者，属合格党员。

70分以上者，属基本合格党员。

低于70分以下者被视为本学期不合格党员，预备党员延长预备期，正式党员作出书面检查限期改正。

出现零分或负分者应写出书面检查存档。

第9篇 高中学生德育百分制考核制度

一、考核办法与步骤：

1、每位学生以100分为基本分，凡学期最后得分不满90分者，不得评为三好学生及优秀学生干部;不满90分者，考核等级不得为优;不满80分者，考核等第不得为良;不满60分者，考核等第不得为及格;得分特别低者，视情节作处理或扣发毕业证书。

2、各班在班内成立1个考核小组，一个监督小组，对全班学生互评，每周将考核记载报班主汇总，并将加分和扣分名单在班内公布。

3、每月由班主任根据班内考评小组记录对班内每位学生进行考核汇总，并将考核扣分及加分名单于下月一号报年级组长汇总，由年级组长在年级内公布并报德育处汇总。

4、除班主任作好日常考核外，我们将由德育组、团委会及年级组长对学生文明行为进行长期监督及突击检查，并将检查结果每月汇总反馈给班主任，凡出现考核总分不满70分的学生，班主任须及时报德育组并开列清单，由德育组每月组织学他们进行学习教育，共同努力提高学生的德育素质。

二、考核内容

(一)扣分

1、清洁卫生方面

(1)在校园内乱涂、乱画、乱张贴者每次扣2分;

(2)在校园内乱丢废弃物、随地吐痰者每次扣2分;

(3)在校园内吃零食者每次扣2分;夹带香烟或零食进教室者每次扣2分;

(4)在厕所水槽内乱扔杂物者每次扣2分;

(5)衣着不整齐者(包括在教室内穿背心、披衣散扣，穿拖鞋戴首饰、理怪发型等)由班主任掌握酌情扣1-3分。

2、文明礼貌方面

(1)不服从教师教育与老师无理顶撞，由老师或同学证实者，每次扣3分;

(2)未经允许，随意翻动或取用老师专用物品者每次扣2分;

(3)偷拿老师答卷或答案者每次扣10分;

(4)未经同意，私拿同学物品者每次扣2分;

(5)打架先动手者每次扣5分，骂人者或给同学提绰号者每次扣1分，给老师提绰号者每次扣5分。

3、组织纪律方面

(1)校内骑车者每次扣5分，自行车不按规定放置每次扣2分。

(2)私自出校门者每次扣5分，迟到、早退者每次扣2分，旷课者每节扣5分。

(4)自习课随意离开座位者或大声吵闹者(以值日班干部、老师点名批评为准)，每次扣1-2分。

(5)不遵守课堂纪律者(以任课老师当堂点名批评，每次扣2分。

(6)在教室或宿舍楼走道内追逐吵闹者(以老师点名批评为准)，每次扣2分。

(7)到其他年级或班级骚扰者(以被骚扰班级师生举报为准)每次扣3-5分。

(8)集体活动(包括课间操、升旗等)无故缺席者每次扣2-4分，迟到早退者每次扣1分，交头接耳者每次扣2分(集体活动由班主任掌握)。

(9)参与赌博者，每次扣5分。

(10)进网吧每次扣5分。

(11)聚众酗酒者或在校内外抽烟者、无故在外留宿者(双方)每次扣5分;

(12)将与学习无关的书刊、音像带带入校园者每次扣3分(班级订阅的与学校图书室借阅的及班级活动需要的除外)。

(13)未经允许随意带外人进入校园者每次扣3分。

(14)未经允许，跳窗、翻墙攀高者等危险举动或进入施工工地者每次扣2分。

(15)未经允许，在教室里或过道内打球、下棋等，每次扣2分。

(16)行规值日人员及常规评比人员徇私舞弊者，经查实每人每次扣2分。

(17)对值日人员及常规人员拉拢或威吓者，一经查实，每人每次扣2分。

(18)同学间不正常交往，经查实视情节轻重，由德育处酌情扣分。

(19)晚学后逗留车棚,放气或有其他破坏行为,一经查实,每次扣5分。

4、作业与考试

(1)作业抄袭严重者，帮助别人抄作业者或代做作业者，由班主任根据情节轻重酌情扣分。

(2)作业拖拉严重者，每次扣1-3分(由班主任掌握)。

(3)考试时作弊者或帮助作弊者每次扣5分。

(4)考试时随意调换座位者每次扣2分，私自夹带书本、笔记等物品进场者每次扣2分。

(5)交卷后在考场附近逗留谈笑者每次扣2分(以监考老师批评为准)。

5、爱护物品与节约水电方面

(1)损坏公物者每次扣5分(如践踏草坪，攀折花木等)并作出经济上的赔偿，有损公物举动者(如拿用具打人、踢门等)每次扣2分(以教师点名批评为准);

(2)未经允许，随便摆弄过道电灯开头或防火设施者每次扣1-2分;

(3)开长流水者，每次扣2分;

(4)随便摆弄别人车辆者每次扣2分。

6、其他违纪扣分，视情节轻重，由德育组掌握。

说明：

1、以上扣分均需在查实情况或现场抓住证据的情况下进行;

2、受处分的学生由德育组视情节轻重，酌情另外扣分。

(二)加分

1、常规评比方面

(1)在学校开展的(自行车管理、清洁卫生、_纪律、黑板报、眼保健操、室内布置)等常规评比中获年级第一名的班级，该项工作参与者由班主任每次分别加2-3分;

(2)班主任布置的班级工作认真负责，每人每月加2分(由班主任掌握)。

2、集体活动方面

(1)个人在学校开展的各项活动(如征文、演讲、小报评比、文娱会演、学科竞赛、体育比赛等中)，获年级一等奖者每人每次加5分，二等奖加3分，三等奖加2分;获片一等奖一等每次加8分，二等奖6分，三等奖4分;获市级一等奖每人每次加10分，二等奖加8分，三等奖加5分。

(2)班级集体在学校开展的各项活动中(如主题班会等)获集体奖者，学生主要参与者由班主任分别给予每人每次加2分。

3、支持学校工作方面

(1)参加学校组织的突击性青年志愿者活动者，每人每次加2分;

(2)参加学校组织的长期性青年志愿者活动者，每人每月加2分。

(3)参加学校活动，有突出成绩者每人每次加2分。

4、其他方面

(1)在献爱心(如助人为乐、扶贫济困等)中表现突出，由班主任初情给予2-5分加分;学校组织的，由德育组给予加分;

(2)拾金不昧表现突出者，每人每次加3分;

(3)爱护公物，主动修理者，每人每次加2分;

(4)见义勇为、敢于向班主任、学校德育组举报坏人坏事者，或报告学生中的重点思想问题，每人每次加2-10分;

(5)在校内外其他方面表现突出者，由班主任和德育组处掌握酌情加分。

第10篇 系学生会办公室考核制度

系学生会办公室考核制度

文／苏砚

为保证系学生会各项活动顺利、高效的完成，更突出我部在系学生会的作用。旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，加强学生会干部队伍建设，树立良好的学生干部形象。能够更好地为同学们服务，由此不断加强和完善对学生干部的考核，特制定本制度：

（一）例会考核制度（20分）：

认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。我部每个成员的基本分数为0分，违反了本制度的其中一条，就会扣去该成员相应的分数。每人扣一分为-1分，加一分为+1分。

⑴成员无故不到，扣除该成员3分；

⑵成员因为个人原因迟到或无故早退者，扣除该成员1分；

⑶如果成员因有课或其他重要事情无法参加会议，并向本部门主任请假的，不扣分。

（二）活动考核制度（20分）：

我部每个成员的基本分数为0分，违反了本制度的其中一条，就会扣去该成员相应的分数。每人扣一分为-1分，加一分为+1分。

⑴无故不参加活动，扣除该成员3分；

⑵迟到15分钟以上者，根据时间长短，扣除该成员1-2分；

⑶某成员因不服从相关负责人安排而延误工作者，酌情扣除该成员1―4分；

⑷若某成员因特殊情况不能参加活动者，并且已经提前向本部门部长请假，若该成员在活动中有具体任务，而该部门部长或成员协调他人（学生会成员）代替，对活动的顺利进行无影响者，不扣分。

（三）实绩考核制度（30分）：

（1）活动质量（8分）

①活动能否把握学校工作重点（3分）

②活动是否有针对性（2分）

③活动是否产生良好效果（3分）

（2）本部门工作完成情况（14分）

①圆满完成（14分）

②完成较好（12分）

③完成一般（10分）

④部分未完成（8分）

⑤敷衍了事或态度不好（6分）

（3）工作创新（8分）

①工作做的有创新起到良好效果（8分）

②较好（6分）③一般（4分）

特此制定以上制度，望各位成员遵照执行！

国商务系学生会办公室制定

20__年10月28日

第11篇 学生会绩效考核制度-范本

每一个学校的学生们,学校会规范学生会成员的行为,激励其工作的积极性,同样也会制定一些绩效考核制度,以下提供的学生会绩效考核制度的范本,可供参考。

为规范学生会成员的行为,经主席团商讨特制定以下绩分制度。本制度共分加分、减分两方面,其中学生会成员每人底分10分,扣分满6分收回聘书,扣分满10分解聘。

加分制度:

①学生会搞活动给予相关负责人员、参与人员加分,校级活动给主要负责人(部长)加3分,(副部长)加2分,(委员)加1分。

②学生会各部牵头搞(院级)活动,活动成功举办后,参与的主席团成员与部长加2分,副部长加1.5分,委员1分

③学生会成员为活动服务者(如技能大赛)每人每次0.5分。

减分制度:

①学生会组织的会议(包括全委会、部长会、主席团会)每次会议无故旷会者减1分,无故迟到者减0.5分。

②每周一早上学生会成员打扫卫生,未到者减1分,无故迟到者减0.5分。

③由主席团成员或部长安排工作,接到任务无故不执行者,每次减1分。

本绩分制度在年终时按加减综合得分排名,今后的入党积极分子、预备党员、优秀学生干部的评比均已此为参考。

以上为学生会主席团初拟计划,如有异议者,请到学生会办公室协商!

第12篇 学生会考核部管理制度

便于工作的开展和调动学生的积极性,我部将凭着公平公正奖罚分明的原则,对财经系学生及干部进行考核。

一、考核目的

了解各部门工作情况,激励干部积极工作,调动学生参加各种活动的积极性,以达到工作的圆满完成。

二、考核对象

1.财经系在院系工作的团委学生会干部干事以及各班班委等

2.财经系各个班级的学生。

三、考核形式

根据财经系财经文法系量化考核细则,对其进行奖罚的量化考核。

四、考核内容

1.对被考核者的思想及文体进行考核。

2.学生根据参加活动内容进行评比加分。

3.在院系工作的团委学生会干部干事以及各班班委,在学期结合工作进行总结加分。

4.违反院系或班级制度的同学将对其思想进行减分作为处罚。

五、考核工作程序

1.统计需要进行加分或减分的名单,向本部递交加分或减分申请。

2.我部将根据财经系财经文法系量化考核细则进行加分或减分。

3.定期下发给各班副班长进行个人量化考核的加分或减分单。

4.如考核有误,可在下发考核单两日内向考核部提出核对。

财经系考核部

第13篇 学生会活动考核评分制度范本

学生会活动考核评分制度

1、无故不参加活动,扣除该干部1分;

2、迟到15分钟以上者,根据时间长短,扣除该成员0.5-1分;

3、某成员因不服从相关负责人安排而延误工作者,酌情扣除该成员0-2分;

4、若某成员因特殊情况不能参加活动者,并且已经提前向本部门部长请假,若该成员在活动中有具体任务,但是该部门部长未协调其他成员代替其位置者,酌情扣除该部门部长3分;

5.若某成员因特殊情况不能参加活动者,并且已经提前向本部门部长请假,若该成员在活动中有具体任务,而该部门部长或成员协调他人(学生会成员)代替,对活动的顺利进行无影响者,不扣分;

6、若因某部门部长未及时传达活动信息,导致该部门成员无法参加活动者,扣除该部门部长:未到人数×2分;

7、若因办公室未及时传达通知而导致某职能部门无法参加活动者,扣除该办公室成员1.5分。

最后综合成绩后,成绩积分100分以上者为五星级,95―100分为四星级,90―85分为三星级,85―80分为二星级,80―75分为一星级,75分以下者降级使用,四级以上者有资格参与评优(优秀部长/部员)。

本制度要求全体学生会全体干部认真遵守执行。

本制度由院学生会办公室负责监督执行。

本制度最终解释权归德化陶瓷职业技术学院学生委员会。

本制度自公布之日起生效。

第14篇 学生会部门考核规章制度范本

一、指导思想

(一)加强和促进团总支、学生会的自身建设,提高部门成员的工作积极性,加强对部门成员的了解和监督

(二)为使团学运作更规范合理,考核成绩将作为十分重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进行评优、晋升、淘汰

(三)通过考核制度帮助成员认识自我、弥补不足、提高才干,为今后的学习与工作打下良好基础

二、考核原则

公平、公开、公正

三、考核对象

国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事

四、考核方法

(一)基本要求:

1.副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上

2.干事:所修科目需全部合格

(二)评选该部门(部长+副部长+干事)人数的30%作为优秀团学成员在系内进行表彰

(三)考核总分为100分,考核内容分为四个部分:日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20%

1.干事日常考核:

(1)目的:考察成员在日常实际工作中的表现

(2)具体操作:1凡部门有活动,部长对参与活动成员进行评分

2学期末由人力资源部计算平均分,得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案

2.期末个人考核:

(1)目的:考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。

(2)具体操作:1自评、互评,分别由本人、部门其他成员评分

(评分标准:a:10分b:8分c:6分d:4分)

2由人力资源部计算平均分,得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案

3、期末部长评定:

(1)目的:了解部长对该成员的认可程度,为人员的合理调度提供依据。

(2)具体操作:1部长评定在每学期末由部长填写

(评分标准:a:10分b:8分c:6分d:4分)

2由人力资源部计算平均分,得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。

4、学期小结:

(1)目的:考察成员对团学、所在部门和自身的认识以及对自己以后发展的意向,综合考察成员的整体素质,给成员一个发表自己观点和想法的地方。

(2)具体操作:1由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分(人力资源部的小结由办公室评定)

2由主席团进行监督,办公室进行核查。

第15篇 动物系学生会管理考核制度

动科团、学制度管理文件【_】2号

为加强系团总支、学生会内部管理，激发团总支、学生会成员的潜力，使“信心足、觉悟高、干劲猛、体会深、情谊重、进步大”的发展理念更加合理化、制度化，培养学生干部(干事)的工作能力，经书记处、主席团研究决定，特制定学生干部(干事)考核管条例如下：

第一条 学生干部、干事在团总支、学生会工作期间实行10分制考核。

第二条 考核由秘书处具体负责;每学期考核一次。

第三条 考核结果的构成

考核结果为民主评议得分与减分项之和，当达到直接除名条件时不予考核

第四条 民主评议办法

1、团总支副书记、学生会主席团正、副主席的评议：团总支、学生会各部部长占30%，各班班长、团支部书记意见占30%，系学生工作组意见占40%;

2、团总支、学生会各部部长的评议：各部成员(包括干部、干事)占60%，书记处、主席团意见占40%;

3、团总支、学生会各部副部长、干事评议：部门成员(干部、干事)占60%，部长占40%;

4、我系社团干部的评议：社团成员占60%，社团部意见占40%。

第五条 扣分项

1、例会、值班、集体活动等，有特殊原因者应提前向秘书处请假;无故迟到扣0.3分/次;早退扣0.2分/次;缺席扣1.0分/次。

2、不能按进度完成上级交给的各项任务，视情节轻重扣0.5-2分/次。

3、无正当理由未能按时上交各种计划、总结的，扣0.5分/次;拒交的，扣1分/次。

4、受校区、系级通报批评者分别扣1分/次，0.5分/次。

5、其他情况，视情节轻重由书记处、主席团给予相应处理。

第六条 除名(通报批评)项

1、各级通报批评达到两次者立即除名。

2、因个人原因而致团总支学生会蒙受重大损失的，视其轻重予以通报批评(1次)直至除名(2次)。

3、醉酒闹事、打架、赌博、考试作弊等严重违反校规校纪者，考试累计4门补考、重修2门者立即除名。一学期考试2门补考劝其离职。

4、工作情况极差，经多次教育无效者立即除名。

5、以权谋私，不以集体利益为重者;受到任何党、团、行政处分者立即除名。

6、凡例会、值班、集体活动等，一学期三次无故迟到或二次缺席者，给予通报批评处分并立即除名。

7、超时、拒交各种计划、总结累计达三次的，立即除名。

8、各部工作之间需要协作而加以拒绝者通报批评。

9、未列项目，视情节轻重给予通报批评直至除名。

第七条 考核结果的处理办法

评议成绩在6分(含6分)以下者，为不合格者，并劝其退出团总支学生会;评议成绩在6分以上，7分以下者，视为合格;评议成绩在7分(含7分)以上，9分以下者，视为称职，9分以上(含9分)者，视为非常称职。

第八条 各系级学生服务组织及系运动队考核

1、系礼仪队、主持人小组、生活小组成员根据相关规定进行内部考核，考核等级及加分办法参考系团总支、学生会干事考核标准，并按照30%比例评选优秀进行系级通报表扬进行加分。

2、系各运动队成员参考系团总支、学生会干事考核等级标准，比赛获奖或参与加分按照相关规定另记。

3、系文艺队成员参考系团总支、学生会干事考核等级标准，参加演出获奖加分按照相关规定另记。

4、系级学生服务组织及系运动队考核的所有成员未满一年则，不得参与考核及不享受加分待遇。

第九条 本条例适用于动物科学系团总支学生会全体学生干部(干事)。

动物科学系团总支、学生会

_年9月

第16篇 h大学学生会学生干部工作考核制度

(一)严格执行签到制度。一次无故不签到者,扣考核分0.5分,两次无故不签到者,扣考核分1分

(二)遵守例会制度。常委例会,向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续,要求有书面假条,全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效,记为旷会;

(三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档,两次扣考核分6分并存档,三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档,二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档,三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会,干事无故缺勤,由部门负责人扣考核分1分,办公室存档,二次扣考核分2分并存档,三次劝退;

(四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人,干事一人以上负责值班,完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档,无故缺席每次扣个人考核分4分,中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生,对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象,一经发现,扣值班人员个人考核分2分,部门考核分2分。对在办公室抽烟,打牌等现象,对相关人员予以除名处理,部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料,情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;

(五)维护学生干部形象,不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者,一次扣除考核分5分,两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理,三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者,一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者,予以除名处理,并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌,主动接受监督,每发现不符合规定一次,扣个人考核分1分;

(六)组织开展活动有计划并及时上报,活动结束有总结并及时上交。每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处,总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期,超期的部门考核扣3分,部门负责人扣个人考核分3分。应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门,视为未交,无计划、无总结的部门考核扣10分,部门负责人扣个人考核分10分;

(七)学生干部接到活动通知,要积极主动参加。违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分1-5分,部门考核扣2分。

第17篇 a建筑工程纱团总支学生会干部量化考核制度

建筑工程纱团总支学生会干部量化考核制度

为进一步加强我系团总支学生会自身建设,增强团总支学生会工作的实效性,实现团总支学生会管理的科学性,规范化,制度化,充分调动学生干部的积极性、主动性、创造性,提高我系团总支学生会学生干部的整体素质,制定团总支学生会干部工作量化考核。其根本目的在于培养学生干部具有较强的工作责任感,富有开拓进取,求真务实的精神,能根据上级团组织和学校领导所布置的工作和任务,联系实际、创造性的开展工作。引导和促进学生干部成为“表率,服务,高效,创新”全面发展的合格人才,更好的为学院,为本系,为同学们服务。

1.干部形象分:

学生干部参加会议或者工作时,若出现以下行为,发现每人一次一项扣2分。包括:穿拖鞋,不佩戴胸卡,规定穿校服不穿,吸烟等不良不雅行为举止。

2.会议制度:

1)团总支学生会干部必须按时参加各种会议,无故迟到早退者部长每次扣3分,副部长每次扣2分,干事每次扣1分。无故缺席者每次扣3分,累计3次无故缺席将取消评优资格。

2)学生干部参加各种大型活动,无故迟到早退者部长每次扣3分,副部长每次扣2分,干事每次扣1分。无故缺席者每次扣3分,累计3次无故缺席将取消评优资格。

3)每次会议必须认真、详细做好会议记录,缺一次扣2分。

4)对会议或者活动全勤者实行加分奖励,加3分。

3.总结制度:

每项活动结束后或者部门学期学年总结和计划需按照上级给的规定时间内上交。如果迟交,扣除该部长3分,部门成员1分。

4.值班制度:

值班人员值班迟到扣1分,缺席扣2分。离开办公室前不打扫卫生及整理好桌椅者扣1分.接收相关文件并及时通知秘书处,否则扣2分。

5.请假制度

1)团总支学生会成员请假必须持有书面请假条,否则按旷会论处,请假由秘书处审批。

2)请假条务必于请假结束第二天交到团总支或学生会秘书处。逾期不交者按旷会处理。旷会三次取消评优资格。

7.学习制度:

1)参考过去一学期的期末考试。95分以上每课加3分,90到95分每科加2分,85到90分每科加1分。60分以下每科扣3分。

2)团总支学生会成员参加《工程学子》,院文学社投稿并录用每次每人加2分。

8.其他方面:

1)由于违反学院规章制度而受到系级通报批评或学院通报批评者一律取消评优资格。

2)有补考记录者该学期不得参与院级评优.

3)团总支学生会成员若获得院级以上奖励或名誉加4分,区级奖励加6分,市级奖励加8分。

4)副书记,主席团成员若违反以上规定,扣除分值将是干事的两倍。

5)副书记或者主席团成员在商讨后,拥有对各个学生干部加1~10分的权利。

6)院级“优秀团干”,“优秀学生干部”或者分数相同优先考虑部长以上级别干部。

7)本制度满分是100分,采取扣分制,评优前计算出每个学生干部的得分。除学习制度数据每个学期汇总一次,其他制度数据需每月汇总一次。

8)该制度实施后,将是“五四评优”,“争先创优”评比的标准。

建筑工程系团总支学生会

二o__年_月_日

本制度最终解析权归建筑工程系团总支学生会所有

第18篇 学生会干部考核制度范本

学生会干部考核制度

为保证学生会工作的顺利进行,对成员的表现情况进行监督管理,特制定院学生会评分考核制度,制度规定:

一、考核对象:学生会全体干部

二、考核方法:

1、采用“自评和他评”相结合的形式,分为五个星级,最后结果将作为决定续任,解任的依据。

2、本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为60分,对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

3、具体考核方法:以部门为单位分部门考核,主席、副主席和办公室参考与每个部门的考核,并对此次考核负责检查、记录、统计。

4、本考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。

三、考核内容和积分量化标准

(一)根据《院学生会成员考勤制度》进行量化打分。

(二)有以下情况者给予扣分:

每学期初学生会部长根据校、系工作重点和要求制定各部学期工作计划,重点内容突出,期末递交部门工作总结和个人总结。

1、未按要求书写计划和工作总结的每缺一份扣2分。

2、计划或总结不够认真的扣1―2分。

3、计划或总结迟交未讲明情况的扣1―2分。

4、对各项工作和精神未传达到位或未组织落实的每次扣3分。

5、学生会干部、干事出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3―5分。

6、开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣1―2分。

7、学生会办公室值勤人员未做到及时清理办公室工作扣0.5分。

8、不安心本职工作或长期工作成绩不明显者扣1―2分。

(三)有以下情况者予以加分

1、学生会开会全勤(不迟到,不早退,活动参与等)加3分。

2、积极参加组织的各项活动,保质保量完成的,主动参与活动组织策划的加1―3分。

3、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效加1分。

4、做出突出贡献赢得荣誉者加1―5分。

5、发挥主观能动性,出色而有创新地完成任务者,一贯工作认真负责积极主动并讲明工作方式,使本部工作明显上一个台阶,在学生会内受到广泛好评者加1―5分。

第19篇 艺术系学生会考核奖惩试行制度

学院艺术系学生会考核奖惩试行制度

本着奖励先进,激励后进,惩前毖后的原则制定本规定。

1、奖励分为全团学生会通报表扬,通令嘉奖,评选优秀学生干部,直至团内

奖励。惩处分为全团学生会通报批评、警告、严重警告。

2、办公室建立学生会成员考核档案,考核各成员平时表现及各项活动中的表现,以此作为奖罚,人事变动的依据。干事的考核档案填写,参照所在部部长、主管主席的意见,不可凭主观臆断擅自编写。

3、会议迟到、早退达两次或无故缺席一次者,学生会内通报批评一次,会议迟到、早退两次者,学生会警告一次,迟到、早退、无故缺席达二次以上者,视情节分别给以处理。

4、会议通过分配给个人的任务,由于自身主观因素,没有完成并造成比较严重的后果者,由主席团讨论给予恰当处分。

5、学生会成员要退出学生会者,须提交申请,经主席团批准有效,否则擅自离守,按以上条例给予处罚。

6、干部考核主要有以下几方面:

1)考德:主要考核思想品德、道德素质。

2)考勤:主要考核出勤情况。

3)考能:主要考核业务能力和管理水平。

4)考绩:主要考核工作效率、工作成绩、学习成绩。

团总支学生会内奖罚,经主席团批准后有效,由办公室执行。

本章程解释权归艺术系团学委员会。

本章程自讨论表决通过之日起执行。

艺术系

第20篇 学院学生会考核制度

江苏技术师范学院东方学院学生会，是在院团委、院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。为加强东方学院学生会干部队伍的管理，进一步提高工作水平，也为更好地实现其管理制度化，规范化。现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。

东方学院学生会设有秘书处、学习部、宣传部、外联部、体育部、女生部、青年志愿者部、纪检部、文艺部、新闻网络部10个部门，每个学期将对各部门，部门干部以及部门干事进行考核。

1．部门考核

东方学院学生会将对每个部门每学期进行一次考核，各部门正副部长整理上交每个月的工作计划、总结、活动的方案、新闻稿、照片、部门会议台帐。由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。具体评分标准如下：

部门工作开展情况 30分

活动材料（计划、总结、方案等） 20分

纪检部考核 15分

工作台帐 15分

干部素质 10分

例会情况 10分

2．干部考核

东方学院学生会将对学生会干部每学期进行一次考核，评选出优秀学生干部，其数量占学生干部总数的20%；学生干部的考核由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。工作表现，例会出勤，述职报告，活动参与情况占80%，学生会干部互评分占20%；具体评分标准如下：

工作表现 30分

例会出勤（见附件2） 20分

活动参与情况 20分

ppt个人总结 20分

工作笔记 10分

附件2. 例会考勤：学生会例会无故缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上者将取消优秀干部评选资格，一学期缺席例会总数三分之一者将进行劝退。

3.各部门干事考核

东方学院学生会将对学生会干事每学期进行一次考核，评选出优秀学生干事，其数量占其所在部门干事总数的20%；各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进行考核，由学生会秘书处及主席团进行监督。考核主要根据平时工作表现，例会出勤，述职报告；具体评分标准如下：

例会出勤（见附件3） 30分

活动参与情况 20分

工作态度 10分

干事互评 10分

工作笔记 10分

述职报告

（电子稿总结+2分钟演讲） 20分

附件3. 例会考勤：学生会部门例会缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上的将取消优秀干事评选资格，一学期缺席例会总数三分之一的将进行劝退。