民兴公司员工值勤制度汇编（4篇范文）

民兴公司的员工值勤制度是确保公司运营秩序和提升工作效率的关键所在。它旨在明确员工的职责，规定工作时间和休息时间，以及处理特殊情况的准则。

内容是什么

1. 员工需按时到岗，迟到或早退需提前申请并获得批准。

2. 每周工作时间为40小时，超出部分视为加班，按公司政策计算报酬。

3. 员工应保持良好的工作状态，确保工作质量和效率。

4. 病假、年假及其他法定假期需提前通知，提交相关证明，经人力资源部门审批后方可执行。

5. 非工作时间，员工应保持通讯畅通，应对紧急情况。

规章制度

1. 值勤记录将作为绩效评估的一部分，连续多次违反值勤规定可能影响年度考核和晋升机会。

2. 对于未经许可擅自离岗或频繁请假的员工，公司将采取警告、罚款甚至解雇等措施。

3. 公司鼓励员工合理安排个人时间，但必须保证不影响正常工作。

4. 在特殊情况下，如员工因故无法值勤，应尽快通知直接上级，并寻找合适的人选代班。

管理规定

民兴公司尊重每一位员工的权益，同时也期望员工能尊重并遵守值勤制度。我们坚信，一个有序的工作环境能促进团队协作，提高生产力。请所有员工自觉遵守，共同维护良好的工作氛围。任何关于值勤制度的问题，可随时向人力资源部门咨询，我们将竭诚为您服务。

民兴公司员工值勤制度范文

第1篇 民兴公司员工值勤制度

公司员工值勤制度4

第一条本公司值勤分为值日与值夜两种,值日又分为星期例假值日与午休值班,悉依照本规则办理。

第二条本公司值日每次由职员一人,轮流值勤,值勤顺序每月由总务组施行,但星期例假值日及午休值班,副经理以上人员均免值勤。

第三条星期例假值日时间,自上午9时起至下午17时止,午休值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限,但需接替人到岗后方可离开。

第四条值勤人员不得推诿免值或擅离职守,如因公出差或因病及其他事故,确实不能到值者,应事先自行委托本公司同职的人员代值,并向总务组报备,其一切责任则由代值人员承担。

第五条午休值班职员除供给午餐费40元外,星期例假值日并另支给职员80元的加班津贴。

第六条值勤人员的职责如下:

(1)代理收受保管公私函件及电文。

(2)接待来客,收听电话及整理报纸并归放各部、组室。

(3)巡察本公司办公室,注意电气安全及清洁卫生工作,并预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项。

(4)处理当日其他临时发生的事务,但事后应分别报告。必要时,须随时请示总经理或有关主管办理。

(5)详细记录值班日志,签字后,送交总务组核阅。

第七条值夜有专人担任,不须轮值,但其职责除前条所列各项外,尤应注意人员的走动、灯火的管理及门户的安全等事项。值夜员一个月可休假两天,倘若不休者,相应支付工资。

第2篇 民兴公司员工加班制度

公司员工加班制度5

第一条为规范公司加班管理工作,保障员工正常作息时间,特制订本制度。

第二条本制度适用于公司普通员工加班。

第三条公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。

第四条确因工作需要加班,才予批准。

第五条加班时间限制。

(1)一般每日不超过1小时,特殊情况下每日不超过3小时。

(2)每月累计加班一般不超过36小时。

(3)原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。

第六条凡需加班者,均须填写加班申请表,经有关主管批准后方能加班。

第七条加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管签字确认后送人事部留存。

第八条每月由人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。

第九条加班费用计算。

(1)平时加班为平时工资的1.5倍。

加班工资= 时工资×1.5倍×加班时间

(2)双休日加班为平时工资的2倍。

加班工资=时工资×2倍×加班时间

(3)法定节日加班为平时工资的3倍。

加班工资=时工资×3倍×加班时间

(4)超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。

第十条加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十一条凡调休的员工均应填写申请,并经部门主管和人事部门同意审批。

第十二条调休时间以三个月为最小单位。

第十三条特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。

第十四条本制度由人事部解释、执行,经公司总经理批准后实行。

第3篇 民兴公司员工轮休制度

公司员工轮休制度5

第一条本公司为遵守劳动法规定及配合本公司生产特殊情况需要,特制订本办法。

第二条本办法以轮班人员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

第三条轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查,并凭以制作考勤卡。

第四条轮休方式。

(1)轮班人员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。

(2)轮班人员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外,但每月所排轮休不得少于两日。

(3)轮班人员每月应休未休(预先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并付给星期例假的加班费。

(4)轮班人员既经依照本轮休方式选定轮休,不论排定轮休的天数多少,除已排定的轮休日外,其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班,如因故不能到工者,应按平时请假办法事先办妥请假手续。

第五条轮班人员已经选定的轮休天数不得增加或减少,不休或与他人调换,亦不得借用或保留至下月补休。如有特殊事故需要更改,每月休两日者限更改一日,每月休两日以上者限更改两日,并须于前一日下午5点钟前提出申请,经主管核准后方可。

第六条轮班人员已经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,可经各部经理(主任)核准付给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

第七条本办法经厂长核准后公告实施,未尽事宜可随时修改。

第4篇 民兴公司员工休假制度

公司员工休假制度5

第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。

第二条适用于公司所有员工。

第三条由各部门主管、经理负责监督。

第四条病假。

(1)员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。

(2)员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

(3)从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。

(4)员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者,又确实不能上班,按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后,公司按照国家有关规定,每月发给基本生活费,按有关标准缴纳养老保险,并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。

(5)员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生诊断证明,请部门经理批准,否则按旷工处理。

第五条带薪年休假。

(1)上班满6个月可开始休带薪年休假。

(2)带薪年休假遇节假日顺延。

(3)员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休带薪年休假必须提前两周申请,并经主管同意。

(4)公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的带薪年休假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

(5)员工如愿意放弃休带薪年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。

第六条工伤假。

(1)员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至总经理和人力资源部。

(2)公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

(3)员工休工伤假享受全薪。

(4)员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

第七条婚假。

(1)女职工年满23岁前结婚带薪婚假3天。

(2)女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。

(3)男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。

(4)男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。

(5)男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

第八条产假。

(1)产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

(2)员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

(3)员工生育可享受 90天全薪产假。

(4)年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长1个月带薪产假。

(5)如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。

(6)多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。

(7)男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。

(8)女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

第九条丧假。

(1)父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡,可休带薪假8天。

(2)祖父母、兄弟姊妹死亡,可休带薪假4天。

第十条倒休假。

(1)员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

(2)员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前两周申请,经主管同意。

(3)员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。

(4)倒休假只限当年有效。

第十一条公共假日。

全体员工享受下列法定公共假日

(1)元旦:放假1天。

(2)春节:放假3天。

(3)清明节:放假1天。

(4)劳动节:放假1天。

(5)端午节:放假1天。

(6)中秋节:放假1天。

(7)国庆节:放假3天。

如国家政策有调整,则遵循国家政策。

第十二条事假。

(1)事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。

(2)事假最长不超过两周。

第十三条请假批准权限见下表:

请假日期

1~3天(包括3天)

3~12天(包括12天)

12天以上

批准人

直属上级

部门经理

总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天,5天以上由部门经理批准。

第十四条请假程序。

员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。