保安员奖惩制度汇编（9篇范文）

有哪些

保安员奖惩制度是管理保安团队的重要手段，通常包括以下几个主要方面：

1. 表扬与奖励：对于表现出色、积极履行职责的保安员，会给予口头表扬、书面表彰或物质奖励。

2. 处罚与警告：对于违反规定、工作懈怠的保安员，可能面临口头警告、书面警告乃至纪律处分。

3. 考核与评估：定期进行工作绩效考核，依据结果调整待遇或职务。

4. 培训与发展：对于需要提升技能或纠正行为的保安员，提供培训机会或指导。

内容是什么

保安员奖惩制度的具体内容应详细明确，涵盖如下要点：

- 行为准则：明确保安员的工作职责和行为规范，如巡逻频次、交接班程序、应急处理等。 - 奖励标准：设定表扬和奖励的条件，如防止事故、协助抓捕嫌疑人、提高客户满意度等。 - 惩罚规定：列出违规行为及对应的处罚措施，如迟到早退、擅离职守、滥用职权等。 - 考核指标：设定工作绩效的评估标准，如出勤率、任务完成情况、服务态度等。 - 培训机制：制定培训计划，包括新员工入职培训、定期技能提升和法规更新教育。

规范

执行保安员奖惩制度时，需遵循以下规范：

- 公正公平：所有奖惩决定应基于事实，不受个人偏见影响，确保公正公平对待每一位保安员。 - 透明沟通：及时告知保安员奖惩原因，确保他们了解自己的表现和改进方向。 - 定期审查：定期审视奖惩制度的有效性，根据实际情况进行调整和完善。 - 法律合规：确保所有的奖惩措施符合劳动法律法规，尊重员工权益。

重要性

保安员奖惩制度对于维护团队秩序、激发工作积极性、提升服务质量至关重要。它能：

1. 增强纪律性：通过明确的奖惩规定，强化保安员的职责意识和纪律性。

2. 促进成长：奖惩制度鼓励保安员自我提升，改善工作表现，有助于个人职业发展。

3. 维护团队稳定：公正的奖惩制度可以减少不满和纠纷，保持团队和谐稳定。

4. 提升效率：良好的激励机制能够提高保安员的工作效率和服务质量，保障客户安全。

保安员奖惩制度是构建高效、专业保安团队的基石，对于维护组织秩序和提升团队凝聚力起着不可忽视的作用。

保安员奖惩制度范文

第1篇 保安员奖惩制度

保安员奖惩制度

编制：

单位：

部门：

审核：

__ __ 年__ __ 月__ __ 日

1.目的

加强保安队伍建设，鼓励保安队员认真做好本职工作。

2.内容

2.1 嘉奖

2.1.1 一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。

2.1.2 密切联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，给予嘉奖。

2.1.3 抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。

2.1.4 对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的保安队员给予表扬，并奖励每人50元；挽回公司重大经济损失者，奖励每人100元。

2.1.5 努力学习业务知识，大胆提出合理化建议，对保安工作的改进做出较大贡献者，报请公司晋级。

2.1.6 对在各类区以下级别竞赛中获得前三名者，奖励每人50元；对在各类区以上

（包括区级）级别竞赛中获得前三名者，奖励每人100元。

2.1.7 公司可根据具体情况调整奖励方案。

2.2 惩罚

2.2.1 第一次口头警告扣浮动工资的10%，一个月内连续二次口头警告作一次书面警告论处；一次书面警告，扣浮动工资20%，第二次书面警告扣浮动工资的50%，最后警告扣罚浮动工资全部。

2.2 .2有下列行为之一的处口头警告

2.2 .

2.1 当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。

2.2 .

2.2 迟到、早退5分钟以内，未请假者。

2.2 .

2.3 未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。

2.2 .

2.4 在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、聊天等。

2.2 .

2.5 不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。

2.2 .

2.6 不服从领导指挥，不服从工作安排者。

2.2 .

2.7 岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。

2.2 .

2.8 不按规定参加培训、会议者。

2.2 .3一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告，严重者处予最后警告

2.2 .

3.1 违反

2.2 .

2.1 条屡教不改者，处第二次书面警告。

2.2 .

3.2 迟到、早退15分钟以上，未请假者。

2.2 .

3.3 擅自离岗，情节严重。

2.2 .

3.4 一个月内连续两次违反

2.2 .

2.4 条者。

2.2 .

3.5 不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。

2.2 .

3.6 不服从领导指挥、不服从工作安排者。

2.2 .

3.7 岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。

2.2 .

3.8 无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。

2.2 .

3.9 当值睡觉者。

2.2 .4有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。

2.2 .

4.1 当值时滥用职权，以权谋私。

2.2 .

4.2 对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。

2.2 .

4.3 监守自盗、敲诈勒索、无理伤人、见危不救、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。

2.2 .

4.4 不请假、连续旷工两天以上者。

2.2 .

4.5 无论何种原因，与业户、公司员工打架者。

2.2 .

4.6 不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。

2.2 .

4.7 因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。

2.2 .4..8当值睡觉，情节严惩重者。

3.记录

《违纪处分执行书》由员工人事档案管理有关部门保存至员工离职后一年。

4.附件

《违纪处分执行书》

第2篇 小区保安人员奖惩制度15

小区保安人员奖惩制度(十五)

为鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩细则:

一、奖励细则:

1、见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争,成绩显著者。

2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成绩突出者。

3、积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产安全,成绩显著者。

4、为搞好住宅小区的安全保卫工作积极出谋划策,所提合理化建议实行后效果显著以及工作成绩突出者。

5、拾金不昧者。

以上行为视情况奖励20-200元。

二、惩罚细则:

1、工作期间擅自离岗,进行收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与工作无关的活动的,发现一次罚款30元。

2、工作期间接待客人,谈笑聊天,玩忽职守者,发现一次罚款50元。

3、在岗期间有吸烟、喝酒、吃零食、睡岗及其他懈怠行为者,发现一次罚款20元。

4、对小区业主及来访者态度恶劣、粗言秽语、不理不采者,发现一次罚款50元。

5、无故迟到、早退,发现一次罚款20元。

6、执勤时着装不整齐,仪表不洁净端正(剃光头、留怪异发型、染发等)者,发现一次罚款20元。

7、无故旷工,不足一天罚款30元;满一天罚款50元;满二天罚款100元;满三天开除队籍。

8、如有业主投诉,对业主态度恶劣、粗言秽语,经核查后情况属实,每出现一次罚款20-100元。

9、在值勤期间,不得监守自盗,如发现将处以案件款3倍或3倍以上罚款,并移交司法机关追究其刑事责任。

10、上岗期间,门卫岗见到来宾和领导要行举手礼,站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿,不得有摇头晃脑、交头接耳等动作;引导车辆正常进出。上述规定如有违反者,每发现一次罚款20元。

11、巡逻时不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止,不得聚众聊天,上述规定如有违反者,每发现一次罚款20元。

12、在岗期间必须保证物业公司办公室、小区内所有公共设施设备及所有围墙、围墙灯、路灯、大门、草坪灯、音乐箱、电子监控等的全方位安全,不得出现任何失盗事故,若发现失盗等不安全事故,明确责任人,由责任人承担经济赔偿责任。

13、严格执行请销假制度,无故不请假者按《保安人员奖惩制度》第7条执行。

14、严格执行培训制度,无故不参加培训学习者,每发现一次罚款20元。

15、认真搞好宿舍卫生保洁工作,每出现一次卫生不合格,处罚责任人20元。

16、保安人员要听从指挥,不得顶撞领导,如有违反规定者,每发现一次罚款100元。

17、保安人员要精诚团结,互相配合,相互之间不准讽刺打击,不准相互诋毁拆台,不准乱加猜疑,不准在背后议论领导和同志,如有违反规定者,每发现一次罚款50元;如出现打架者,每人处罚100元,先动手者加罚50元,经批评教育仍不思悔改者,开除队籍。

18、保安组长要认真履行《保安组长的职责》,如对工作不负责任,玩忽职守,每次视情节处罚20-100元。

19、保安队长要认真履行《保安队长的职责》,如对工作不负责任,玩忽职守,每次视情节处罚20-100元。

20、保安队长对全体队员出现的违规违纪行为具有处罚权,经公司领导查实批准后实施。

21、集团、公司领导在工作期间发现保安队员有违规违纪行为,首先处罚保安队长20-100元,并按规定对责任人进行处罚。

第3篇 物业项目保安工作人员奖惩制度2

物业项目保安工作人员奖惩制度(二)

为了鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩制度。

一、奖励细则

1、见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成绩显着者;

2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成绩突出者;

3、积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产的安全,成绩显着者;

4、为搞好公司的安全保卫工作积极出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者;

5、拾金不昧者

6、年终被评为优秀员工、先进集体,被评为省、市政府治安模范标兵者。

二、惩罚细则

1、值班时收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与值班无关的事情。

2、擅离职守,经常迟到、早退。

3、酒后执勤上岗,并造成一定后果。

4、未按时交接班,或不按有关规定进行交接班,或交接班不清楚,检查时相互推卸责任者。

5、未经部门领导批准,私自顶班者。

6、未经部门领导同意,擅自带人留宿者。

7、执勤时,衣装不整,佩戴不齐;执勤中玩忽职守,疏于防范,致使在管辖范围内发生案件或事故,造成极坏影响者。

8、对公司和保安部领导下达的工作任务,未能如期完成,而又没有正当理由者。

9、扣留物品不登记,不上交;捡拾物品不报告,不上交者。

10、违反保安器材使用规定,私自随便转借和使用。

11、在突发性事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者。

12、法制观念淡薄,参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等,与治安工作人员的应有素质极不相称者。

13、思想不纯,见利忘义,监守自盗或以权谋私,严重损坏公司形象者。

14、工作责任心不强,不服从分配,不执行规章制度,并随意顶撞领导且屡教不改者。

根据错误情节轻重进行不同的处罚。对于一些性质恶劣者,影响极坏者应辞退或开除;对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。

签署人:物业管理有限公司

第4篇 保安人员奖惩制度范例

保安人员奖惩制度

为加强保安队伍管理,严肃工作纪律,切实提高保安人员的自身素质,充分调动保安人员工作积极性,做到奖优罚劣,利用奖罚制度规范保安人员的工作行为,现制定《保安人员奖惩制度》如下:

一、为鼓励保安人员立功受奖,对有下列行为之一者,给予奖励:

1、因工作表现突出 ,收到客人锦旗,表扬信、为酒店赢得荣誉者;

2、在执勤中堵截被盗物资,使酒店及客人避免经济损失达千元以上者;

3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审,处以行政拘留以上处罚者;

4、防止事故发生和忠于职守,制止治安案件发生者,视情节轻重给予奖励;

5、维护公司声誉、利益免受重大损失者;

6、对保安工作提出合理化建议,经采纳实施富有成效者;

7、有其它功绩者。

二、按照行为规范的要求,对违反规定的保安人员,为达到以惩为戒的目的,对有下列行为之一者,视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的,除罚款以外,给予警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的。

2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须,染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);

3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);

4、执勤时看书报等刊物,收听录音机及做与工作无关的其它事情;

5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;

6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;

7、不服从领导安排,不按时换岗,违反工作规定;

8、工作态度不认真、散慢,执勤中相互打闹;

9、违反行内规范的其它情形,且情节较轻的。

第5篇 保安人员奖惩制度

为了完善保安制度,加强保安队的建设,鼓励保安人员做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权相结合的原则,制定本制度。

一、奖励细则

1、在执勤和日常管理中完成规定目标,无违纪违章行为,各项工作积极主动,圆满完成者。

2、发现并设法抓获各种违法犯罪分子者。

3、保安人员见义勇为,敢于同坏人坏事作斗争,成绩显着者。

4、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件,成绩突出者。

5、积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产安全,成绩显着者。

6、为搞好区内的安全保卫工作,积极出谋献策,提出合理化建议,效果明显者。

7、拾金不昧者。

8、被评为区、市、省政府“治安模范标兵”者。

9、年终被评为先进保安班组、“先进保安员”者。

10、班长责任心强,以身作则,认真监督本班队员执勤,带领本班人员圆满完成任务者。

二、罚惩细则

1、保安人员在值班时看小说、玩游戏机、听收录机或进行其他与值班无关的事情。

2、在值班岗位上睡觉。

3、擅离职守、脱岗。

4、酒后执勤。

5、未按时交接班。

6、执勤时,着装不整,佩戴不齐。

7、未经批准,私自替人值班。

8、不按规定进行执勤登记和交接班登记。

9、执勤中玩忽职守、疏于防范,发生案件和事故。

10、不按时完成下达的任务,又没正当理由者。

11、扣留物品不上交、不登记,捡拾物品不报告、不上交者。

12、外借、损坏、丢失保安器械和执勤设施的。

13、遇有紧急情况,临隈脱逃或坐视不管者。

14、法制观念淡薄,聚众闹事、嫖娼、赌博者。

15、不服从分配、顶撞领导者。

对违反以上规定,并屡教不改者,从重处罚,直至开除。

第6篇 保安人员奖惩制度规范

一、为鼓励保安人员立功受奖,对有下列行为之一者,给予奖励:

1、因工作表现突出 ,收到客人锦旗,表扬信、为酒店赢得荣誉者;

2、在执勤中堵截被盗物资,使酒店及客人避免经济损失达千元以上者;

3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审,处以行政拘留以上处罚者;

4、防止事故发生和忠于职守,制止治安案件发生者,视情节轻重给予奖励;

5、维护公司声誉、利益免受重大损失者;

6、对保安工作提出合理化建议,经采纳实施富有成效者;

7、有其它功绩者。

二、按照行为规范的要求,对违反规定的保安人员,为达到以惩为戒的目的,对有下列行为之一者,视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的,除罚款以外,给予警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的。

2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须,染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);

3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);

4、执勤时看书报等刊物,收听录音机及做与工作无关的其它事情;

5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;

6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;

7、不服从领导安排,不按时换岗,违反工作规定;

8、工作态度不认真、散慢,执勤中相互打闹;

9、违反行内规范的其它情形,且情节较轻的。

三、对违反行为规范要求,有下列行为之一者,视情节轻重,处以罚款30—50元,并给予警告一次。

1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;

2、 上岗前饮用含有酒精类饮品;

3、 因工作失职,客人提出意见或不满的;

4、 未经允许,私自与他人串班或离开岗位者;

5、 不按时参加集体会议或集体活动者;

6、 违反行为规范的其它情形且情节较重的。

四、对严重违反行为规范的要求,有下列行为之一者,按规定予以辞退。

1、 一个月内受到两次警告处罚者;

2、 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;

3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;

4、 私自动用客户物品或车辆的,对造成损失的,后果自负;

5、 执勤时谈情说爱者;

6、 不服从管理,自行其事,顶撞辱骂领导者;

7、 利用职权私自收受客人钱、物者;

8、 以酒店名义从事职责以外的活动,给企业经济和声誉造成不良影响者;

9、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴,给酒店造成不良影响者;

10、 执勤时聚众饮酒、斗殴,给酒店造成严重影响者;

11、 私自旷工两天以上者;

12、 违反行为规范的其它情形,且情节严重的。

第7篇 保安人员奖惩制度-范本

为加强保安队伍管理,严肃工作纪律,切实提高保安人员的自身素质,充分调动保安人员工作积极性,做到奖优罚劣,利用奖罚制度规范保安人员的工作行为,现制定《保安人员奖惩制度》如下:

一、为鼓励保安人员立功受奖,对有下列行为之一者,给予奖励:

1、因工作表现突出 ,收到客人锦旗,表扬信、为酒店赢得荣誉者;

2、在执勤中堵截被盗物资,使酒店及客人避免经济损失达千元以上者;

3、在执勤中抓获违法犯罪分子被公安机关收审,处以行政拘留以上处罚者;

4、防止事故发生和忠于职守,制止治安案件发生者,视情节轻重给予奖励;

5、维护公司声誉、利益免受重大损失者;

6、对保安工作提出合理化建议,经采纳实施富有成效者;

7、有其它功绩者。

二、按照行为规范的要求,对违反规定的保安人员,为达到以惩为戒的目的,对有下列行为之一者,视情节轻重处以罚款10-20元。并对违反以下规定两次的,除罚款以外,给予警告一次。

1、迟到早退在半个小时以内的。

2、对保安人员仪表形象的要求(如发蓄、蓄须,染发等)执勤时佩戴饰品(如戒指、项链等);

3、执勤时不着保安服装或着装不整(包括服装不清洁);

4、执勤时看书报等刊物,收听录音机及做与工作无关的其它事情;

5、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用;

6、执勤时私自待客或容留非执勤人员;

7、不服从领导安排,不按时换岗,违反工作规定;

8、工作态度不认真、散慢,执勤中相互打闹;

9、违反行内规范的其它情形,且情节较轻的。

三、对违反行为规范要求,有下列行为之一者,视情节轻重,处以罚款30—50元,并给予警告一次。

1、 擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的;

2、 上岗前饮用含有酒精类饮品;

3、 因工作失职,客人提出意见或不满的;

4、 未经允许,私自与他人串班或离开岗位者;

5、 不按时参加集体会议或集体活动者;

6、 违反行为规范的其它情形且情节较重的。

四、对严重违反行为规范的要求,有下列行为之一者,按规定予以辞退。

1、 一个月内受到两次警告处罚者;

2、 执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者;

3、 工作时间饮酒或饮用含有酒精类饮品者;

4、 私自动用客户物品或车辆的,对造成损失的,后果自负;

5、 执勤时谈情说爱者;

6、 不服从管理,自行其事,顶撞辱骂领导者;

7、 利用职权私自收受客人钱、物者;

8、 以酒店名义从事职责以外的活动,给企业经济和声誉造成不良影响者;

9、 执勤时与宾客发生严重冲突、斗殴,给酒店造成不良影响者;

10、 执勤时聚众饮酒、斗殴,给酒店造成严重影响者;

11、 私自旷工两天以上者;

12、 违反行为规范的其它情形,且情节严重的。

第8篇 小区保安人员奖惩制度

小区保安人员奖惩制度(十五)为鼓励保安人员认真做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩细则:

一、奖励细则:

1、 见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争,成绩显著者。

2、 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成绩突出者。

3、 积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产安全,成绩显著者。

4、 为搞好住宅小区的安全保卫工作积极出谋划策,所提合理化建议实行后效果显著以及工作成绩突出者。

5、 拾金不昧者。以上行为视情况奖励20-200元。

二、 惩罚细则:

1、 工作期间擅自离岗,进行收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与工作无关的活动的,发现一次罚款30元。

2、 工作期间接待客人,谈笑聊天,玩忽职守者,发现一次罚款50元。

3、 在岗期间有吸烟、喝酒、吃零食、睡岗及其他懈怠行为者,发现一次罚款20元。

4、 对小区业主及来访者态度恶劣、粗言秽语、不理不采者,发现一次罚款50元。

5、 无故迟到、早退,发现一次罚款20元。

6、 执勤时着装不整齐,仪表不洁净端正(剃光头、留怪异发型、染发等)者,发现一次罚款20元。

7、 无故旷工,不足一天罚款30元;满一天罚款50元;满二天罚款100元;满三天开除队籍。

8、 如有业主投诉,对业主态度恶劣、粗言秽语,经核查后情况属实,每出现一次罚款20-100元。

9、 在值勤期间,不得监守自盗,如发现将处以案件款3倍或3倍以上罚款,并移交司法机关追究其刑事责任。

10、 上岗期间,门卫岗见到来宾和领导要行举手礼,站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿,不得有摇头晃脑、交头接耳等动作;引导车辆正常进出。上述规定如有违反者,每发现一次罚款20元。

11、 巡逻时不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止,不得聚众聊天,上述规定如有违反者,每发现一次罚款20元。

12、 在岗期间必须保证物业公司办公室、小区内所有公共设施设备及所有围墙、围墙灯、路灯、大门、草坪灯、音乐箱、电子监控等的全方位安全,不得出现任何失盗事故,若发现失盗等不安全事故,明确责任人,由责任人承担经济赔偿责任。

13、 严格执行请销假制度,无故不请假者按《保安人员奖惩制度》第7条执行。

14、 严格执行培训制度,无故不参加培训学习者,每发现一次罚款20元。

15、 认真搞好宿舍卫生保洁工作,每出现一次卫生不合格,处罚责任人20元。

16、 保安人员要听从指挥,不得顶撞领导,如有违反规定者,每发现一次罚款100元。

17、 保安人员要精诚团结,互相配合,相互之间不准讽刺打击,不准相互诋毁拆台,不准乱加猜疑,不准在背后议论领导和同志,如有违反规定者,每发现一次罚款50元;如出现打架者,每人处罚100元,先动手者加罚50元,经批评教育仍不思悔改者,开除队籍。

18、 保安组长要认真履行《保安组长的职责》,如对工作不负责任,玩忽职守,每次视情节处罚20-100元。

19、 保安队长要认真履行《保安队长的职责》,如对工作不负责任,玩忽职守,每次视情节处罚20-100元。

20、 保安队长对全体队员出现的违规违纪行为具有处罚权,经公司领导查实批准后实施。

21、 集团、公司领导在工作期间发现保安队员有违规违纪行为,首先处罚保安队长20-100元,并按规定对责任人进行处罚。

第9篇 北江中学保安员奖惩制度

1、工作实行责任到人，分片包干责任制。凡在一年内出现下列违纪责任事故者，第一次警告，第二次严重警告(扣工资100元)第三次立即解约辞退。

①白天值勤时，出现外来人员干扰校内教学或伤害师生事件未发现或制止。外来人员在校内推销产品，摆卖或游串未制止、赶走的情况。

②值班期间看书报杂志、烤火、打牌、下棋、打桌球、乒乓球等，校内值夜班人员聚集在校门值班室聊天、喝茶的情况。

③值班期间洗车、修理摩托(单)车、与家人及外面的朋友在值班室闲聊或睡觉等失职情况。

④值勤时未穿制服，迟到或早退的情况。

⑤下班期间在校门内外摆摩托搭客“炒更”的情况。

2、上班值班期间，学校范围内所包干的责任区出现破门入屋、盗窃财物或重大破坏公共设施事件，按损失的大小分别给予50-500元的处罚，一年内出现两次失职造成重大损失或有违法行为，学校研究解约辞退。

3、改变保安员节日慰问金发放方式。第一步按临工标准发放，另一半到年终要根据当年工作情况，是否违纪、失职和全勤等情况而补扣补发。

4、设立保卫工作登记本，根据登记本记录的工作情况进行总结，保安员按小组为单位，每半年一次若无责任事故发生，给予一次性100元奖励，凡抓获偷盗者或制止重大事故发生者，视挽回损失的大小，经学校研究讨论，每次分别给予50-500元的奖励。

5、根据保安员一年工作表现及工作需要，由学校研究是否续约。