员工生产实践制度汇编范例（3篇范文）

在企业的日常运营中，员工生产实践制度是确保生产效率和质量的关键环节。它不仅规范员工的工作行为，也塑造了企业的生产文化。作为企业管理者，我们深知一个完善的制度对于提升生产力的重要性。

内容是什么

该制度主要包括以下几个方面：

1. 工作职责：明确每个岗位的职责范围，确保员工清楚自己的工作内容和目标。

2. 操作规程：详细列出各项生产流程的操作步骤，确保生产安全和产品质量。

3. 培训与发展：定期进行技能培训，提升员工的业务能力和技术水平。

4. 质量控制：设立严格的质量检验标准，对产品进行全程监控。

5. 安全规定：强调安全生产，预防工伤事故，保障员工的生命安全。

规章制度

这些规章制度旨在：

- 提高生产效率：通过规范操作流程，减少无效劳动和浪费。 - 确保产品质量：严格的质控体系保证了产品的可靠性。 - 促进员工成长：持续的培训有助于员工技能的提升，也为企业发展储备人才。 - 建立安全环境：安全规定是保障生产顺利进行的基础，也是对员工的尊重和责任。

管理规定

在执行这些规定时，我们将：

1. 定期评估：对制度进行周期性审查，以适应企业的发展变化。

2. 公平执行：所有规定必须公正公平地适用于每一位员工，避免任何形式的偏见。

3. 反馈机制：鼓励员工提出改进意见，使制度更加完善和人性化。

4. 强化监督：管理层需密切关注制度的执行情况，确保其有效实施。

员工生产实践制度的建立和完善是一个持续的过程，需要我们共同努力，以实现高效、安全、高质量的生产环境。让我们一起为企业的繁荣贡献力量。

员工生产实践制度范例范文

第1篇 员工生产实践制度范例

员工生产实践制度

一、目的

员工生产实践培训可以使新入职员工尽快熟悉公司的生产流程、培养员工对公司的认同感,提高本公司从业员工的技术素质,充实其本行业知识和技能,为其今后更好的工作打下基础。

二、适用范围

公司所有新入职的职能管理人员和技术人员以及公司内部由其他非一线工作岗位调任管理和技术岗位的员工。

三、执行

行政部人力资源主管

四、监察

行政部经理

五、责任

在总经理的领导下,行政部是责任单位和归口管理部门,相关各部门是具体实施单位。

六、制度

(一)因工作性质及招聘方式的不同对相关新入职员工的生产实践培训的时间要求有所不同:

适用员工范围

接受培训条件

培训时间(期限)

培训考核

考核合格

考核不合格

1

外部招聘的新入职的职能管理人员和技术人员

在应聘部门试岗7天通过后

3个月

本部门试用3个月

辞退或延长培训时间

2

统招的应届大学毕业生

经过入职教育后

12个月

到本部门工作

辞退或延长培训时间

3

其他非一线工作岗位调任管理和技术岗位的员工

由人力资源主管完成个人部门调转并下发调令后

3个月

到调转后部门工作

延长培训时间或辞退

(二)实践培训的项目及具体期间安排

适用员工范围

实践培训项目(月)

装配

工段

机加

工段

铆焊

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员工生产实践制度

工段

生产

科

技术

科

1

外部招聘的新入职的职能管理人员和技术人员;

其他非一线工作岗位调任管理和技术岗位的员工。

1

1

0

1

0

2

统招的应届大学毕业生

3

3

3

2

1

(三)人事关系

员工在实践培训期间一切人事关系都暂归属于实践培训部门,日常考核由培训所在部门进行。原应聘部门对其无日常管理权。

(四)培训实施

由一线实践培训部门具体实施培训过程

(五)培训结果(考核)

1.受训员工每结束一个项目的培训时须上交行政部人力资源主管一份《个人总结》,字数不得少于800字;

2.人力资源主管在审查其有效性后,汇同实践培训的项目工段长汇编试题,对其进行考试;

3.实践培训项目负责人填写本项目的《实践评估总结表》(jl0303―18);

4.如全部合格则进入下一项目培训,如不合格则延长本项目培训时间,但延长时间不超过一个月,如还不达到标准则予以辞退。

5.在完成所有的培训项目后,将各项目的结果汇总,合格的视为通过实践培训,由人力资源主管出具相关手续,交回本部门。

(六)培训评估

1.每期培训结束时,监察部门视实际需要分发《在职培训员工有效性调查表》(jl0303―19),供受训员工填写后汇总,作为以后类似培训的参考意见。

2.监察部门应评估培训的成效,定期分发《培训成效调查表》(jl0303―21),供有实践培训员工的部门主管领导填写,以此来追踪效果和作为培训的参考。

(七)培训须知(要求)

1.除应届统招大学生外的新入职的职能管理人员和技术人员试用期为六个月,其中本岗位试用3个月,一线实习三个月,后经考核合格后方可继续在公司工作,根据具体情况签定合同,交纳各项保险,但前6个月的不予倒推补交;

2.员工在实践培训期间必须与实际所属部门脱离一切工作关系,人事关系归实践培训部门,应聘工作部门对其没有管理权;

3.实践培训的三个月内要求实习员工的实习重点必须包括上述要求的各项目,并且严格遵守要求的培训时间,先后顺序可由实习所在部门依具体情况而安排;

4.受训员工必须严格遵守实践项目的工作时间,男员工要参与倒班,并按徒工的标准要求自己,亲手实际操作,真正掌握专业技术、技能;

5.受训员工在培训期间遵守公司的规章制度和奖惩制度,无不同于其他员工的特殊权利;

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员工生产实践制度

6.培训部门要真正发挥受训员工在生产过程中的作用,要严格管理,如实考核;

7.此培训属带薪培训,受训员工工资标准按试岗试用的工资标准发放;

8.监察部门须定期、不定期就一线实习情况进行监察、考核。

(八)附则

1.受训成绩可提供人事方面作为年度考核、晋升之参考;

2.本办法呈总经理核准后颁布实施,修改时亦同。

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第2篇 员工生产实践管理制度

一、目 的

员工生产实践培训可以使新入职员工尽快熟悉公司的生产流程、培养员工对公司的认同感,提高本公司从业员工的技术素质,充实其本行业知识和技能,为其今后更好的工作打下基础。

二、适用范围

公司所有新入职的职能管理人员和技术人员以及公司内部由其他非一线工作岗位调任管理和技术岗位的员工。

三、执 行

行政部人力资源主管

四、监 察

行政部经理

五、责 任

在总经理的领导下,行政部是责任单位和归口管理部门,相关各部门是具体实施单位。

六、制 度

(一)因工作性质及招聘方式的不同对相关新入职员工的生产实践培训的时间要求有所不同:

适用员工范围

接受培训条件

培训时间(期限)

培训考 核

考核合格

考核不合格

1

外部招聘的新入职的职能管理人员和技术人员

在应聘部门试岗7天通过后

3个月

本部门试用3个月

辞退或延长培训时间

2

统招的应届大学毕业生

经过入职教育后

12个月

到本部门工作

辞退或延长培训时间

3

其他非一线工作岗位调任管理和技术岗位的员工

由人力资源主管完成个人部门调转并下发调令后

3个月

到调转后部门工作

延长培训时间或辞退

(二)实践培训的项目及具体期间安排

适用员工范围

实践培训项目(月)

装配

工段

机加

工段

铆焊

工段

生产

科

技术

科

1

外部招聘的新入职的职能管理人员和技术人员;

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第3篇 员工生产实践制度

一、 目 的

员工生产实践培训可以使新入职员工尽快熟悉公司的生产流程、培养员工对公司的认同感，提高本公司从业员工的技术素质，充实其本行业知识和技能，为其今后更好的工作打下基础。

二、 适用范围

公司所有新入职的职能管理人员和技术人员以及公司内部由其他非一线工作岗位调任管理和技术岗位的员工。

三、 执 行

行政部人力资源主管

四、 监 察

行政部经理

五、 责 任

在总经理的领导下，行政部是责任单位和归口管理部门，相关各部门是具体实施单位。

六、 制 度

（一）因工作性质及招聘方式的不同对相关新入职员工的生产实践培训的时间要求有所不同：

适用员工范围

接受培训条件

培训时间（期限）

培 训 考 核

考核合格

考核不合格

1

外部招聘的新入职的职能管理人员和技术人员

在应聘部门试岗7天通过后

3个月

本部门试用3个月

辞退或延长培训时间

2

统招的应届大学毕业生

经过入职教育后

12个月

到本部门工作

辞退或延长培训时间

3

其他非一线工作岗位调任管理和技术岗位的员工

由人力资源主管完成个人部门调转并下发调令后

3个月

到调转后部门工作

延长培训时间或辞退

（二）实践培训的项目及具体期间安排

适用员工范围

实践培训项目（月）

装配

工段

机加

工段

铆焊

工段

生产

科

技术

科

1

外部招聘的新入职的职能管理人员和技术人员；