部门制度汇编（15篇范文）

更新时间：2024-11-12

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部门制度

有哪些

部门制度是企业管理的核心组成部分，它涵盖了工作流程、职责划分、行为准则等多个方面。通常包括以下几个关键点：

1. 组织架构：明确各个部门的职能与权限，确保团队协作有序。

2. 工作流程：规定各项任务的执行步骤，提高工作效率。

3. 员工职责：定义每个职位的工作内容和责任，确保职责清晰。

4. 行为规范：设定员工行为标准，维护良好的工作环境。

5. 沟通机制：建立有效的信息交流渠道，促进部门间的沟通与合作。

6. 培训与发展：制定员工培训计划，支持个人职业发展。

7. 考核评估：设立绩效评价体系，激励员工提升工作表现。

内容是什么

部门制度的内容应当详细且实用，例如在工作流程部分，应具体到每个环节的操作细节，如项目启动、执行、监控到结束的整个过程。在行为规范中，除了基本的职业道德要求，还应包括着装、时间管理、保密协议等方面的规定。员工职责部分需明确各职位的kpis（关键绩效指标），以便于考核。沟通机制应涵盖日常会议、报告提交、问题解决等不同场景的沟通方式。

规范

制定部门制度时，应遵循以下原则：

1. 公正公平：制度应适用于所有部门和员工，无特殊待遇。

2. 清晰明确：避免模糊不清的表述，确保员工能理解和执行。

3. 可行性强：制度应符合实际工作需求，避免过于理想化。

4. 定期审查：随着企业的发展，制度需要适时调整和完善。

5. 反馈机制：鼓励员工提出建议，以改进制度的有效性。

重要性

完善的部门制度对于企业的运营至关重要。它能确保工作的标准化，减少误解和冲突，提高团队效率。良好的制度能够塑造企业文化，培养员工的责任感，增强组织的凝聚力。此外，合理的考核评估机制有助于激发员工的积极性，促进个人与企业的共同成长。因此，建立并执行一套健全的部门制度，是企业稳健发展、实现战略目标的关键。

部门制度范文

第1篇部门制度

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部门制度

no：pme.ds05004

制度名称工具管理制度

制订日期制订人

部门物管部批准人

工具管理制度

1、工具管理规定：

运转中心购进的电工仪表、电动工具等由工程主管按产品说明检验后登记入账，运转中心对工具实行二级管理。

（1）工具价格较贵且容易损坏的，应由专人保管。

（2） -经常使用的工具和维修人员必备的工具由工程主管记入班组工具账，建卡并由个人负责保管，班组公用工具由工程主管负责保管。

（3）爱护工具，妥善保管，因工作损坏或使用年限已到需要换，应说明原因，在工具保管卡注明采取以旧换新方式，经部门负责人签字同意后向仓库领用。

（4）部门所有维修工具，均经注册，登入工具保管卡，部门指定专人负责。

（5）员工调离部门，需如数上缴领用工具，并在工具保管卡上注销。

2、工具报废制度

需要报废的工具要经物管部经理检验后，确认符合报废规定后统一处理，并在班组账注销。

3、工具赔偿规定

工具丢失或因违反操作规程而损坏的，要追究当事人的责任，根据工具的新旧程度或损坏的程度按工具原价的50%―100%酌情赔偿。

部门制度

no：pme.ds05011

制度名称工程报告制度

制订日期制订人

部门物管部批准人

工程报告制度

1、有下列情况要报告领班：

（1）主要设备非正常操作的开停；

（2）主要设备除正常操作外的调整；

（3）设备发生故障或停机检修；

（4）零部件改造，代换或加工修理；

（5）值班人员短时间暂离岗位；

（6）维修人员工作去向。

2、下列情况必须报告主管：

（1）重点设备除正常操作外的调整；

（2）采用新的运行方式；

（3）主要设备发生故障或停机修理；

（4）系统故障及检修；

（5）领用工具、备件、材料；

（6）加班、换班、补休、病假；

3、有下列情况必须报告部门经理：

（1）重点设备发生故障或停机检修；

（2）影响营业的设备故障或施工；

（3）系统运行方式有较大改变；

（4）重点设备主要零、部件改换；

（5）系统及主要设备技术改造或移位安装；

（6）系统及设备增改工程及外协施工；

（7）申购零配件计划；

（8）主管、文员病事假、补休。

部门制度

no：pme.ds05011

制度名称值班制度

制订日期制订人

部门物管部批准人

值班制度

1、值班人员必须坚守岗位，不准擅自离岗，按规定须定时巡视设备运行情况，如离开值班室去巡查和抄表必须报告（值班室外白板上注明去向及时间）。

2、仔细观察设备运行状态，注意及时发现和处理隐患。

3、值班人员接到维修报告后，须时通知有关人员组织处理。

4、发现设备故障，当班人员无法处理时，须报告上级人员组织处理。

5、用餐时间是值班的薄弱环节，值班人员须在规定的时间内就餐。所有运行值班机房须实行轮流就餐，保证值班。

6、值班人员须做好值班记录和交接班纪录。

第2篇小区客户服务部部门例会制度

小区客户服务部部门例会制度

为增强工作的计划性,协调各个岗位的关系,使部门日常工作有条理、有计划,特制订本制度:

1、部门例会由项目经理召集或主持。

1.1参加人员:客户协调主管、保洁主管。

1.2部门内勤负责会议记录和编写会议纪要,并存档保管。

1.3会议内容及目的:

1.3.1汇报上周工作情况及存在问题和下周工作计划。

1.3.2经理安排各项工作及工作总结。

2、保洁工作例会由保洁主管召集或主持。

2.1参加人员:保洁公司主管、领班。

2.2保洁主管负责会议记录和编写会议纪要,并存档保管。

2.3会议内容及目的:

2.3.1总结上周工作情况及存在问题和下周工作计划。

2.3.2根据上级精神安排各项工作。

3、餐厅工作例会由客户协调主管召集或主持。

3.1参加人员:送餐公司经理、领班。

3.2协调主管负责会议记录和编写会议纪要,并存档保管。

3.3会议内容及目的:

3.3.1总结上周工作情况及存在问题和下周工作计划。

3.3.2根据上级精神安排各项工作。

4、时间:每周一次

5、附则:

参加会议人员必须按照会议规定时间、地点准时参加、不得无故缺席、迟到或中途退场,如有特殊情况应事先征得上级的同意。

会议应切实做到议题明确、实事求是、内容扼要、语言简练、讨论集中。

会议决定的事项,不得随意变动,会后按照会议要求及精神传达贯彻,不得扩大范围或任意外传。

第3篇院团委青年志愿者协会部门制度

第一章总则

青年志愿者协会本着“无私奉献、友爱互助、共同进步”的口号，在遵守国家法律法规,遵从社会道德风尚,适应社会主义现代化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长为社会和全校师生提供志愿服务,改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传播,为我们学院的建设做贡献。

青年志愿者协会是一个心灵的集体，参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所得的。一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。如此，青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围非常重要!

无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作,加强对我们学院青年志愿者协会的管理,特定此章程。

第二章青协成员的权利与义务

1、成员必须履行的义务

(1)、遵守国家法律法规和校纪校规;

(2)、遵守青协章程，执行青协决议;

(3)、积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作，维护青协荣誉;

(4)、各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。

2、成员必须享有的权利

(1)、在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权;。

(2)、对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利;

(3)、有参加青协组织的各项活动的权利。

第三章职能概述

本协会的职能：改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，配合学院领导展开工作;规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长;建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推进社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型公益活动提供志愿服务;培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、合作。

第四章管理制度

1、例会制度

部门会议每月至少召开一次，主要检查近期工作开展情况是否存在问题并商讨解决对策，传达主席团会议及部长会议精神，并研究工作的具体开展方案。

会议注意事项：

(1)与会人员须提早5分钟到场不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况不能参加会议，须提前向青协会长请假，事后请假视为缺席。

(2)会议期间，应保持纪律肃静将手机关机或调成振动，不得接听手机，讨论非会议内容。

(3)与会人员必须穿带整齐，不允许穿背心，拖鞋。

(4)与会人员应带好纸笔并做好会议记录。

(5)与会人员在例会中可自由发言，充分阐述自己观点，但对决议务必坚决执行，不得擅自更改。

(6)、例会结束后应将关好电灯、风扇，锁好门窗，将桌椅摆放整齐，保持周围环境整洁后离开。

(7)、例会考勤情况作为评优凭证。

2、项目管理制度：

(1)提案：每一个成员都可以提出各种各样的活动计划

(2)例会讨论：经例会详细讨论，通过的方可实行

(3)实施：由提案者作为项目组组长，由提案者所在组人员为成员，组成项目组。组长负责活动的计划，实施和总结，并有权协调各相关事项。

3、档案管理制度

管理院青协门档案分为电子档和手写资料，由副部长专门管理，对成员的大小文件进行真实的记录和细心的的保管，对成员考核资料做到公平、公正、客观的记录，严禁对书面档案随意涂抹破坏，违者奖按照章程内的相关规定进行严厉处理。

第五章办公室成员任命、考核、评判制度

1、任命制度

(1)、为让学生会保持活力，每年对新生举行纳新活动，纳新时，由会长、副会长负责各部纳新的具体事宜。

(2)、在学生会换届前部长必须对本部接班人进行重点培养，在换界时，把本部所有工作资料交与新任部长。

(3)、如有成员提前退出学生会，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的成员，学生会将在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤消等处分。

2、干事考核制度

(一)考核目的

为加强和健全部门组织的自身建设,提升部门干事的工作积极性、提高工作效率，加强对干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,本会制定并实施干事考核制度.

(二)考核内容

干事考核分半学期与学期考核两部分。半学期考核主要包括干事例会出勤、活动情况、工作效率、贡献率等;学期考核在半学期考核的基础上进行，考核结果计入成员档案。

1、工作态度：例会出勤、活动及工作参与度、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及协会各项制度情况等。

2、工作能力：工作绩效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议等。

3、学习成绩：干事必须在工作之外的时间，努力学习，不可出现挂科的情况。

(三)考核奖罚

1、本考核制度作为年终评优秀校学生会干部的依据。

2、本考核制度作为后备干部培养的依据。

3、根据评分的高低,评出优秀成员及不合格的成员。60以上为合格、70分以上为良、85分以上为优秀。

(4)、评优评分标准

1、总分=基础分+加分-扣分

2、基础分为70分。

3、评分标准如下：

分类

考核内容

考核要求

主要考核成员

团结精神和协助意识

成员之间存在矛盾、全局工作中配合不力的、查实1次扣5～6分。

会长、副会长

自觉保护学生会干部良好形象

1、在工作、生活中言行举止失当、有损形象的，查实1次扣1～2分。

2、自觉保护学生会工作环境整洁，随意在青协乱丢垃圾，查实1次扣1～2分。

3、违返院规章制度的，查实一次扣3～6分。

会长、副会长

集体观念强

1、无故缺席学生会的集体活动(包括会议)1次扣1分。

会长、副会长

积极参与公益性活动

个人年度参加无偿献血并持有献血证的，加1分;参加其他公益性活动每项加1分。

会长、副会长

爱护集体财产

1、部门固定资产认为损坏的，查实损坏责任人，1次扣1分。

会长、副会长

加强部门管理

1、会长履行“传帮带”职责不到位扣3分。

2、没尽责尽力帮助干事发挥主动性、自觉加强锻炼不到位扣3～5分。

3、部门内若有徇私舞弊，贿赂相受的，查实1次扣3～6分。

会长、副会长

工作态度

1、按优、良、中、较差、差五个档次打分情况折算为分数。

会长、副会长

工作业绩的评估

按优、良、中、较差、差五个档次打分情况折算为分数。

会长、副会长

自觉加强自身专业的学习

一门补考扣1分(按学期累计)。

会长、副会长

各类赛事

1.获国家级奖项的，一次加5分。

2.获省级奖项的，一次加3分。

3.获院级奖项的，一次加1.5分。

4.获系级奖项的，一次加0.5分。

会长、副会长

通过计算机二级、三级、cet―4、6、8级

1、过cet―4加0.5分，cet―6加1分，et―8加2分。

2、通过计算机二级加1分，通过计算机三级加1.5分。

会长、副会长

遵守工作纪律

1、无故迟到部门例会1次扣1分，无故缺席部门例会1次扣2分，累计3次内部通报批评一次，无故迟到超过4次或无故缺席3次者取消在任职务。

2、自觉遵守会议纪律，不得在开会时笑闹，会议期间奖手机调成振动或者关掉铃声，与会者不得穿背心和拖鞋，违者1次扣1分，被点名批评者扣2分。

会长、副会长

按时优质完成工作任务

没按时上交工作计划表或上交不符合标准的，酌情扣分。

会长、副会长

工作积极性

视提出的意见和建议的可行性、建设性。酌情加分。

会长、副会长

个人荣誉称号

院颁发的荣誉称号加1分，系、团颁发的荣誉称号加0.5分。(累计加分不得超过4分)

学生处

(5)、奖励分评分原则

①、单个活动加分不重复原则：即一个活动参与者只能加一次分。

②、学生会职务分原则：一般情况如下

职务

部长

副部长

干事

优

良

及格

职务分

65432

(如果担当该职务的人员表现优秀，可在原职务分上多加0.5分。如果担当该职务的人员表现不佳，可以在原职务分上扣1分。)

3、干事考评细则

(1)、部门干事考评参照部长考核制度由部长、副部执行。

(2)、干事必须按要求完成部长、副部的任务，未按时、认真完成每人每次扣1分。

(3)、干事在考评前对自己做自我评价。

(4)、干事工作态度得到广泛认可，期末时候给予加1分。

(5)、干事工作中若提出具有创新性和建设性的，1次给予加1分。

第六章副部考核制度

1、考核目的

为了加强部门领导队伍建设及管理，对部门干部的管理有章可循、有章必依，增强干部的工作积极性，切实提高工作效率，保障协会的工作顺利有序开展，特制定部门干部的考核制度。

2、考核内容

会议

(1)副部长应按时参加各种会议及活动，不得无故缺席、迟到或早退，特殊情况须提前向部长提出书面假，批准后方可请假。

(2)遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。

(3)会上积极发言讨论，不哗众取宠。

(4)认真做好会议记录，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚，以便会后更好的开展工作。

汇报及传达

(1)副部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

(2)每月月末，副部长应有书面工作总结，并及时上交部长。

(3)副部长就部内的意见或建议，客观真实地反馈给部长，直接对部长负责。

(4)部长会议后，副部长应及时准确地传达部长听取的会议精神。

工作态度和执行

(1)有集体责任感和荣誉感，把部门利益放在首位。

(2)按时按质完成所布置的任务。

(3)严格规范个人的言行，工作积极进取，表现良好不损部门形象。

(4)认真落实贯彻学院相关政策、方针、及部门的工作计划。

学习及自身影响

(1)在部门中起模范带头作用，做好本部门干事的思想工作。

(2)积极参与、出席各项部门系列活动，并当好部门领导者的角色。

(3)在每半学期、一整学期工作中，对部门的贡献率。

3、考核方法

(1)部门采取半学期和期末整体考察的方式进行考核评比。

(2)由部长进行考核。

(3)考核结果将公布于全体成员，并记入成员人事档案，作为评优依据。每学期根据考核情况评出优秀干部若干名，并汇报到团委学生会。

4、激励与惩处

(1)每半学期考核结果将作为评选每学期优秀部长以及晋升的主要依据;

(2)将部门优秀部长登记材料记入副部长人事档案，作为学院考核和评优评奖依据;

(3)对于考核不合格的副部长，视情况予以内部批评、降职或者辞退;

(4)在职期间，严重损害部门形象及利益者，直接与以辞退，并报给团委学生会。

第七章总结

一个部门的部门制度的完善与否，实施的力度的强弱，直接影响着部门的发展，只有认真贯彻好部门制度，认真遵守部门制度，才能培养出优秀的干事，优秀的干部，让优秀成为青协的一种习惯。

院团委学生会青年志愿者协会

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第4篇教代会各部门负责人职责制度与方案

教代会各部门负责人职责制度与方案

教代会各部门负责人职责、制度、方案

1．协助校长主持学校总务工作，参与决策学校重大事件，领导总务室。

2．根据上级要求及学校计划，领导全体工作人员认真完成各项工作任务，开展多种多样的勤工俭学活动，负责各种合同的签订，力争超额完成勤工俭学的指标。

3．定期召开有关人员工作会议，牢固树立“三服务”（教学、教师、学生）的思想，不断改进工作方法，努力提高管理质量。

4．善于直辖市和正确处理与其它部门的工作关系，着眼大局、统筹兼顾。

5．基本掌握学校主要财产，设备的种类、数量、性能及使用情况，本关“物尽其用”的原则严格控购各类物质，经常了解各学科教学的需要，有计划地充实和改善各学科教学的物质设备，为教学工作提供良好的物质条件。

6．加强学校财产管理，凡购进或上级拨发的固定财产，及时督促保管员分类记入账，做到帐、物相符，领还手续完备。学期结束，要根据学校财产分类账卡清查，若丢失或损坏，要查明原因，、照价赔偿。

7．严格财产审批手续，坚持原则、秉公办事，按规定有计划地审批正常开支，监督财会人员执行财务纪律。

8．关心教师生活，协助工会协调、安排、解决福利待遇。

9．搞好学校的治安保卫及综合治理工作。

10．定期向校委会及主要阜报告学校近期收支情况及总务工作，提出调整意见，并作工作总结。

__小学第八届教代会职责、制度、方案6

__小学工会主席岗位职责

1、配合学校党支部、校委会主持学校工会工作，协助校长管理教职工，参与决策学校重大事件。

2、认真执行《工会法》，搞好民主管理，定期召开教职工代表大会，审议学校工作报告、发展规划、重大决定及有关管理条例（规章、制度）等。

3、加强民主建设，负责教代会的组织工作，定期向学校主要领导报告教职工的思想状况、工作状况及生活状况，反映教职工的迫切要求及急需解决的问题。

4、关心教职工的疾苦，配合学校抓好教职工的生活福利，作好退休教师、病重教师的慰问工作，关心老年教师及特困教师。

5、协助学校抓好计划生育及女工、儿少工作，督办落实有关政策性待遇。

6、审查学校财务计划、财经收支及财产管理等工作，代表教师作好民主理财工作，搞好校务公开工作。

7、维护教职工的合法权益，关心教职工的切身利益和物质文化生活。组织开展丰富多彩的工会活动，负责解决教职工住房等问题。

__小学第八届教代会职责、制度、方案7

__小学教导室主任、副主任岗位职责

主任：

1、在管线校长的领导下，负责主持教导工作，协助管线校长开展工作。

2、制定学期教学工作计划，安排课程表，活动课表、作息时间表、校历表，及时安排调课、代课。

3、领导并审查各学科教研组、科任教师制定教学、教改计划，加强开学、平时、期末教学督查，组织安排期末考试。

4、一学期听课评课不得少于30节。

5、每月检查教师备、改一次，随时检查教学计划的执行情况，分析教学中出现的问题，采取改进措施，并作好记载。

6、负责一年级新生、各年级插班生的录取工作。

7、负责学生学籍管理、负责有关数据统计、上报。

8、负责计算机网络教室的管理与使用。

9、负责教材、教具的征订。

10、每月一日将教师上月工作量（含代课）审核后交校长审批。

11、组织抓好常规教学课过关，举行观摩课、研讨课、优质况赛课，搞好教学视导。

12、负责组织好一年一度的艺术节、体育节、科技节。

13、负责与县教育局基础教育股、师训股、县教研室联系工作。

副主任：

1、协助主任开展开作。

2、制定学校教研、科研工作计划，负责与上级科研、教研部门联系，及时汇报科研情况和完成上级科研部门需要的各种数据、表格。

3、抓好实验课题的筛选、申报、实施和验收工作，分课题建立实验课题档案资料，确保资料齐全、记载祥实。

4、负责审查各课题的实验方案、实验计划、指导实验教师搞好各种检测，并写出检测分析，督促实验教师按方案、按计划开展实验工作。

5、搞好各种教学竞赛和论文、教案等征集评选工作。

6、组织人员对实验教师承担的实验课题进行年度验收评估，并作出评价等级，上报学校领导。

7、办好《附小教研》，每学期不少于两期，提高办刊质量，扩大影响。

8、组织教师的公开课、示范课、研讨课、观摩课，每周听课不得少于30节。

9、每月检查教师备改一次，并评比记载。

__小学第八届教代会职责、制度、方案8

__小学政教主任、副主任岗位职责

主任：

1、在管线校长的领导下，负责主持政教和德育工作，协助管线校长开展工作。

2、制定学校德育工作计划，班主任工作条例。审查班、队工作计划，并督促实施。

3、负责每周一的升旗仪式，按排好国旗下的讲话。

4、负责处理师生中（特别是学生）的各种突发事件。

5、负责学校的奖惩工作，每学期要有计划地表彰优秀学生干部、优秀少先队员。

6、负责学校的各项宣传工作，指导办好校园橱窗、红领巾广播站、春苗广播台。组织一年一度的读书节，组织观看内容健康的影视片，全方位优化育人环境。

7、负责学校清、卫生管理和检查工作。

8、加强学生干部的培养，指导校值日生开展工作。定期召开学生干及值日生会。

9、根据本校实际，设计建立《校务日志》，《班务日志》和学校德育工作档案。

10、负责学校的人事工作，如教师业务职称评审材料的整理，晋级申报等，与县教育局人事股联系工作。

副主任：

1、协助主任开展工作。

2、负责共青团、少先队大队部工作。指导举行大型队会和主题班会。

3、了解掌握青年、团员教师的思想、纪律、教学和业务学习情况，发现问题配合学校及时解决。督促团员按时缴纳团费。

4、组织少先队员开展各种有益的活动，要努力做到月月有中心，期期有重点，要开展经常性的少先队纪律、卫生、班风、黑板报评比、读书竞赛等方面的活动。

5、负责少先队建设、编队、改选、奖励、处分等组织工作。

6、负责全校性师生会议的通知及有关事项的安排工作。

7、负责教职工的考勤工作，每月的1日要将上月教职工考勤情况准确统计后上报校长。

8、负责教职工的评先上报工作。

9、积极开展三结合教育，协助定期召开学生家长会，教师座谈会，听取意见和建议，做到三位一体，同步育人。

10、负责与县教育局办公室联系工作。

__小学第八届教代会职责、制度、方案9

__小学总务室主任、副主任岗位职责

主任：

1、在管线校长的领导下，负责主持后勤总务工作，协助管线校长开展工作。

2、制定学校总务工作计划，后勤人员岗位职责。

3、搞好校长管理，严格执行校主的管理和使用制度、借还制度、赔偿制度、对财产做到一月一查，提高财产的使用价值。

4、负责水电的管理工作，并督促水电工按月抄水电表，及时报财务室捐款，做好防火防盗工作。

5、负责学校各类校产的维修工作。

6、负责学校绿化、美化建设工作。

7、负责管理学校医务室，做好学生的防病治病工作，管理好文印室。

8、负责学生练习本的订购、分发工作。

9、负责组织学校所需教学、办公用品、生活设备、打扫卫生用具等物品的采购工作。

10、负责校园综合治理工作。

副主任：

1、协助主任开展工作。

2、负责学早餐管理工作，学校食堂管理工作，对食堂的工作应经常实施检查，要经常倾听师生及家长对早餐及食堂工作的意见，并监督食堂不断加以改进。

3、负责学校安全保卫工作，学校大门要定时开关，要制定规范的门卫保安制度，在正常教学时间，不允许家长和闲杂人员进入教学区，不允许经销商进入学校推销商品。

4、负责学生的校服征订、收款、分发等工作。

5、负责学校小卖部的检查工作，严禁“三无”主品上柜台，严禁货卖高价。

6、协助有关人员做好一年一度的学生平安保险工作。

第5篇机房上墙文件：工程部门禁制度

工程部机房上墙文件:工程部门禁制度

1、非本值人员未经批准不准私自进入机房。

2、如须进入机房及值班室,要经过部门主管领导同意。

3、凡是外单位参观及联系工作,必须经过工程部经理同意后才能进入。

4、外来人员经核实身份登记后并由值班人员陪同才能进入机房。

5、值班人员要认真负责,确保本室设备安全。

6、机房无人时应保证机房门锁闭。

7、严禁无关人员操作设备。

__物业管理公司工程部

20__年__月__日

第6篇 _武术协会部门例会制度

第一条:例会时间:

1、部门例会时间原则上由每个部门自己确定,但必须遵循协会规定的两周一次的原则,第一次部门例会必须在新一届干部选拔后一周内进行

第二条:例会内容:

1、中心内容是协会近期的工作重点以及与协会发展有关的事宜,同时也是对该部门的工作总结与工作计划,部门可根据自己部门的不同职能作不同的扩展。

2、部门例会场地自定,但该部门人员需按时全部到场,有事必须向部长请假,且部门会议时部长应提前通知该部门的分管副会长参加本次例会

3、例会中原则上由部长主持,且形式自定,但必须让每一位干部都参与到其中,积极发言,发表自己的看法与见解

第三条:会议总结:

例会需要对部门前期工作做一个总结,形式与格式由办公室规定的为准,部门要按时将总结的书面材料上交办公室。

第7篇关于乡纪委书记与部门负责人谈话制度的实施办法

关于乡纪委书记与部门负责人谈话制度的实施办法

为认真贯彻省纪委二次全会和州、市纪委有关会议精神,充分发挥党的纪律检查委员会对党政领导干部的监督、教育作用,按照关口前移和主动监督的要求,根据_纪字[2004]02号文件要求,特制定乡纪委书记与站所部门负责人谈话制度。

一、谈话指导思想

以_理论和“____”重要思想为指导,始终牢记“两个务必”,严格坚持立党为公、执政为民,严格坚持廉洁自律、勤政为民,严格坚持党要管党、从严治党的方针,通过谈话进一步加强党内监督,不断提高党政领导干部的领导水平和执政水平,提高拒腐防病和抵御风险的能力,为我乡全面建设小康社会提高坚强有力的组织保证。

二、谈话的范围和对象

(一)谈话人:乡纪委书记或受纪委书记委托的党委委员、四大办公室负责人。

(二)被谈话人:各村委会党政负责人,各部门、站所负责人。

三、谈话内容

(一)领导班子和本人维护政治纪律,贯彻执行党的路线、方针、政策和乡党委、政府决议、决定的情况。

(二)领导班子和本人执行党风廉政建设和反腐败工作情况。

(三)领导班子和本人执行民主集中制,选拔任用干部和接受党内监督的情况。

(四)本人执行《中国___党员领导干部廉洁从政若干准则》(试行)、《云南省领导干部廉洁自律若干规定》以及州、市有关领导干部廉洁自律各项规定和其他廉洁自律规定的情况。

(五)本人对加强党风廉政建设,开展反腐败斗争的意见和建议。

(六)其他需要交谈的问题。

四、谈话的组织领导

谈话工作在乡纪律检查委员会的领导下进行,由乡纪委书记或党政联系会议作出安排。

五、谈话方式和安排

(一)谈话的时间、地点由谈话人决定,并提前通知被谈话人。

(二)谈话方式可灵活多样。可采取个别谈话,也可以采取集体谈话的方式。

(三)谈话时机可选择在谈话对象的部门、站所党风廉政建设工作中有关问题需要研究、交换意见时;谈话对象本人及领导班子廉洁自律方面存在问题时;谈话对象本人或所管理的部门、站所职工出现违纪案件和行业不正之风时;遇到其他问题需要谈话时。

六、谈话应注意的问题

(一)负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的态度,坚持实事求是原则,与部门、站所负责人进行坦诚相对、同志式的平等的谈话。

(二)对涉及班子和谈话对象比较敏感的重要问题不能随意表态,并及时向乡党委、市纪委请示、报告。

(三)对需要提请谈话对象注意的问题,该打招呼的打招呼,该提醒的提醒,该批评的要批评。

(四)对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题,通过摸清情况,交换意见,沟通思想,求得共识。

(五)对谈话对象请求转达得意见和建议,要认真负责地及时转达。

(六)根据工作需要,谈话时应安排工作人员记录,并将记录整理后妥善保存备查。

___市__乡委员会

第8篇某项目部门卫制度

项目部门卫制度

1、自觉遵守工作时间,不迟到,不早退,不擅自离职。如有事必须事前办理请假手续。

2、交接班时,应交接治安情况,并认真做好每天的值班记录。

3、认真做好报刊、书信的分发工作,及时做好来电、来函、邮汇、信件的登记,分发准确,并实行签名制度。

4、妥协保管信件,不丢失,不错退,错发、严禁私拿拆阅他人信件。

5、对本单位的物资出门,应收取发样单或有关部门出具的证明,经验证后方可放行。

6、外来人员联系工作,须查阅介绍信或证明,职工亲友来客,须填写会客单,离开时,须将会客单收存方可发行。

7、职工、民工携带行李,物资出门时,应进行查询。发现可疑现象时,有权扣留所带物品,立即报有关部门处理。

8、认真做好技防人防密切结合,夜间值班做到勤巡逻、细检查,发现可疑情况立即向有关部门报告。

第9篇会计部门职责制度汇总

财审部职责

1、贯彻执行国家颁布的财政税收法规和集团的各项规章。负责本单位财务会计工作。

2、负责本单位综合成本核算工作。编制本单位财务预（决）算，检查、指导相关部门的核算工作。

3、参与本单位主要经济合同的洽谈、拟订、审核、签约，积极配合合同登记、立卷归档工作，并负责检查、督促经济合同的履行。

4、负责本单位财务控制，组织实施有关财务计划，定期上报财务资料。

5、定期进行会计资料汇总、整理、统计，妥善保管会计档案资料，对各种会计帐册、凭证和报表进行归档、立卷、调阅。

6、分析财务计划执行情况，考核资金使用效果，及时为领导决策提供准确的财务信息、经营状态和合理化建议。

7、负责本单位的现金、银行票据、各种有价证券和财务印章，收据管理工作，及时清理债权债务，加速资金周转。

8、负责编制本单位各种会计报表，按规定完成各项税费的提取工作。

9、完成领导交办的其他工作。

财审部长岗位职责

1、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。

2、在集团财务审计部的指导下，负责本单位系统内财务队伍的建设，组织本单位内部财务人员开展财务管理与会计核算工作。

3、负责指导、管理、监督财务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，组织好下属人员的政治理论学习和业务技术学习。

4、负责建立和健全本单位范围内财务管理与会计核算制度及实施，并组织落实。

5、参与本单位生产经营会议，提供会计信息，预测经济趋势，及时汇报本单位运营情况。

6、负责本单位会计凭证的审核，会计报表的编制。保证财务数据的真实、准确、可靠，及时。

7、负责监督、检查本单位各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议。

8、负责清理、清结各项债权、债务，做好债权确认工作。

9、负责保管银行印鉴章。

10、完成领导交办的其他工作。

会计岗位职责

1、负责本单位的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助财审部长做好财务工作。

2、负责协助制定、完善财会制度和相应的实施细则，对执行中出现的问题及时制止、纠正，及时向上级领导汇报。

3、按照会计制度，填写记帐凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备。

4、负责登记本单位总帐、成本费用明细帐、往来明细帐，做到及时记帐、按时结帐、如期报帐、定期对帐，定期编制银行存款余额调节表。

5、协助部长搞好本单位成本核算工作及运营情况的预测工作。

6、负责票据管理，保管空白票据。

7、负责会计档案的整理、保管和移交。

8、负责财务室的日常安全检查工作。

9、完成领导交办的其他任务。

出纳岗位职责

1、按照现金管理、银行结算和财务管理的有关规定，办理现金收付和银行结算业务。

2、按照会计制度，根据会计审核后的原始凭证填制记帐凭证，做到凭证真实、合法。

3、及时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结、帐款相符。

4、库存现金不超过1000元，不坐收坐支，严禁“白条”抵库、挪用公款，严禁私设小金库。保险柜内严禁存放私人现金及物品。

5、负责保管库存现金和各种有价证券。

6、负责保管一枚银行印鉴章、发票及收据。

7、协助会计做好会计档案的整理工作。

8、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热诚服务、保守公司的商业秘密。

9、完成领导交办的其他工作。

财审部职责

1、贯彻执行国家颁布的财政税收法规和集团的各项规章。负责本单位财务会计工作。

2、负责本单位综合成本核算工作。编制本单位财务预（决）算，检查、指导相关部门的核算工作。

3、参与本单位主要经济合同的洽谈、拟订、审核、签约，积极配合合同登记、立卷归档工作，并负责检查、督促经济合同的履行。

4、负责本单位财务控制，组织实施有关财务计划，定期上报财务资料。

5、定期进行会计资料汇总、整理、统计，妥善保管会计档案资料，对各种会计帐册、凭证和报表进行归档、立卷、调阅。

6、分析财务计划执行情况，考核资金使用效果，及时为领导决策提供准确的财务信息、经营状态和合理化建议。

7、负责本单位的现金、银行票据、各种有价证券和财务印章，收据管理工作，及时清理债权债务，加速资金周转。

8、负责编制本单位各种会计报表，按规定完成各项税费的提取工作。

9、完成领导交办的其他工作。

财审部长岗位职责

1、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。

2、在集团财务审计部的指导下，负责本单位系统内财务队伍的建设，组织本单位内部财务人员开展财务管理与会计核算工作。

3、负责指导、管理、监督财务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，组织好下属人员的政治理论学习和业务技术学习。

4、负责建立和健全本单位范围内财务管理与会计核算制度及实施，并组织落实。

5、参与本单位生产经营会议，提供会计信息，预测经济趋势，及时汇报本单位运营情况。

6、负责本单位会计凭证的审核，会计报表的编制。保证财务数据的真实、准确、可靠，及时。

7、负责监督、检查本单位各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议。

8、负责清理、清结各项债权、债务，做好债权确认工作。

9、负责保管银行印鉴章。

10、完成领导交办的其他工作。

会计岗位职责

1、负责本单位的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助财审部长做好财务工作。

2、负责协助制定、完善财会制度和相应的实施细则，对执行中出现的问题及时制止、纠正，及时向上级领导汇报。

3、按照会计制度，填写记帐凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备。

4、负责登记本单位总帐、成本费用明细帐、往来明细帐，做到及时记帐、按时结帐、如期报帐、定期对帐，定期编制银行存款余额调节表。

5、协助部长搞好本单位成本核算工作及运营情况的预测工作。

6、负责票据管理，保管空白票据。

7、负责会计档案的整理、保管和移交。

8、负责财务室的日常安全检查工作。

9、完成领导交办的其他任务。

出纳岗位职责

1、按照现金管理、银行结算和财务管理的有关规定，办理现金收付和银行结算业务。

2、按照会计制度，根据会计审核后的原始凭证填制记帐凭证，做到凭证真实、合法。

3、及时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结、帐款相符。

4、库存现金不超过1000元，不坐收坐支，严禁“白条”抵库、挪用公款，严禁私设小金库。保险柜内严禁存放私人现金及物品。

5、负责保管库存现金和各种有价证券。

6、负责保管一枚银行印鉴章、发票及收据。

7、协助会计做好会计档案的整理工作。

8、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热诚服务、保守公司的商业秘密。

9、完成领导交办的其他工作。

财审部职责

1、贯彻执行国家颁布的财政税收法规和集团的各项规章。负责本单位财务会计工作。

2、负责本单位综合成本核算工作。编制本单位财务预（决）算，检查、指导相关部门的核算工作。

3、参与本单位主要经济合同的洽谈、拟订、审核、签约，积极配合合同登记、立卷归档工作，并负责检查、督促经济合同的履行。

4、负责本单位财务控制，组织实施有关财务计划，定期上报财务资料。

5、定期进行会计资料汇总、整理、统计，妥善保管会计档案资料，对各种会计帐册、凭证和报表进行归档、立卷、调阅。

6、分析财务计划执行情况，考核资金使用效果，及时为领导决策提供准确的财务信息、经营状态和合理化建议。

7、负责本单位的现金、银行票据、各种有价证券和财务印章，收据管理工作，及时清理债权债务，加速资金周转。

8、负责编制本单位各种会计报表，按规定完成各项税费的提取工作。

9、完成领导交办的其他工作。

财审部长岗位职责

1、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。

2、在集团财务审计部的指导下，负责本单位系统内财务队伍的建设，组织本单位内部财务人员开展财务管理与会计核算工作。

3、负责指导、管理、监督财务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，组织好下属人员的政治理论学习和业务技术学习。

4、负责建立和健全本单位范围内财务管理与会计核算制度及实施，并组织落实。

5、参与本单位生产经营会议，提供会计信息，预测经济趋势，及时汇报本单位运营情况。

6、负责本单位会计凭证的审核，会计报表的编制。保证财务数据的真实、准确、可靠，及时。

7、负责监督、检查本单位各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议。

8、负责清理、清结各项债权、债务，做好债权确认工作。

9、负责保管银行印鉴章。

10、完成领导交办的其他工作。

会计岗位职责

1、负责本单位的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助财审部长做好财务工作。

2、负责协助制定、完善财会制度和相应的实施细则，对执行中出现的问题及时制止、纠正，及时向上级领导汇报。

3、按照会计制度，填写记帐凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备。

4、负责登记本单位总帐、成本费用明细帐、往来明细帐，做到及时记帐、按时结帐、如期报帐、定期对帐，定期编制银行存款余额调节表。

5、协助部长搞好本单位成本核算工作及运营情况的预测工作。

6、负责票据管理，保管空白票据。

7、负责会计档案的整理、保管和移交。

8、负责财务室的日常安全检查工作。

9、完成领导交办的其他任务。

出纳岗位职责

1、按照现金管理、银行结算和财务管理的有关规定，办理现金收付和银行结算业务。

2、按照会计制度，根据会计审核后的原始凭证填制记帐凭证，做到凭证真实、合法。

3、及时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结、帐款相符。

4、库存现金不超过1000元，不坐收坐支，严禁“白条”抵库、挪用公款，严禁私设小金库。保险柜内严禁存放私人现金及物品。

5、负责保管库存现金和各种有价证券。

6、负责保管一枚银行印鉴章、发票及收据。

7、协助会计做好会计档案的整理工作。

8、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热诚服务、保守公司的商业秘密。

9、完成领导交办的其他工作。

财审部职责

1、贯彻执行国家颁布的财政税收法规和集团的各项规章。负责本单位财务会计工作。

2、负责本单位综合成本核算工作。编制本单位财务预（决）算，检查、指导相关部门的核算工作。

3、参与本单位主要经济合同的洽谈、拟订、审核、签约，积极配合合同登记、立卷归档工作，并负责检查、督促经济合同的履行。

4、负责本单位财务控制，组织实施有关财务计划，定期上报财务资料。

5、定期进行会计资料汇总、整理、统计，妥善保管会计档案资料，对各种会计帐册、凭证和报表进行归档、立卷、调阅。

6、分析财务计划执行情况，考核资金使用效果，及时为领导决策提供准确的财务信息、经营状态和合理化建议。

7、负责本单位的现金、银行票据、各种有价证券和财务印章，收据管理工作，及时清理债权债务，加速资金周转。

8、负责编制本单位各种会计报表，按规定完成各项税费的提取工作。

9、完成领导交办的其他工作。

财审部长岗位职责

1、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。

2、在集团财务审计部的指导下，负责本单位系统内财务队伍的建设，组织本单位内部财务人员开展财务管理与会计核算工作。

3、负责指导、管理、监督财务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，组织好下属人员的政治理论学习和业务技术学习。

4、负责建立和健全本单位范围内财务管理与会计核算制度及实施，并组织落实。

5、参与本单位生产经营会议，提供会计信息，预测经济趋势，及时汇报本单位运营情况。

6、负责本单位会计凭证的审核，会计报表的编制。保证财务数据的真实、准确、可靠，及时。

7、负责监督、检查本单位各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议。

8、负责清理、清结各项债权、债务，做好债权确认工作。

9、负责保管银行印鉴章。

10、完成领导交办的其他工作。

会计岗位职责

1、负责本单位的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助财审部长做好财务工作。

2、负责协助制定、完善财会制度和相应的实施细则，对执行中出现的问题及时制止、纠正，及时向上级领导汇报。

3、按照会计制度，填写记帐凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备。

4、负责登记本单位总帐、成本费用明细帐、往来明细帐，做到及时记帐、按时结帐、如期报帐、定期对帐，定期编制银行存款余额调节表。

5、协助部长搞好本单位成本核算工作及运营情况的预测工作。

6、负责票据管理，保管空白票据。

7、负责会计档案的整理、保管和移交。

8、负责财务室的日常安全检查工作。

9、完成领导交办的其他任务。

出纳岗位职责

1、按照现金管理、银行结算和财务管理的有关规定，办理现金收付和银行结算业务。

2、按照会计制度，根据会计审核后的原始凭证填制记帐凭证，做到凭证真实、合法。

3、及时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结、帐款相符。

4、库存现金不超过1000元，不坐收坐支，严禁“白条”抵库、挪用公款，严禁私设小金库。保险柜内严禁存放私人现金及物品。

5、负责保管库存现金和各种有价证券。

6、负责保管一枚银行印鉴章、发票及收据。

7、协助会计做好会计档案的整理工作。

8、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热诚服务、保守公司的商业秘密。

9、完成领导交办的其他工作。

财审部职责

1、贯彻执行国家颁布的财政税收法规和集团的各项规章。负责本单位财务会计工作。

2、负责本单位综合成本核算工作。编制本单位财务预（决）算，检查、指导相关部门的核算工作。

3、参与本单位主要经济合同的洽谈、拟订、审核、签约，积极配合合同登记、立卷归档工作，并负责检查、督促经济合同的履行。

4、负责本单位财务控制，组织实施有关财务计划，定期上报财务资料。

5、定期进行会计资料汇总、整理、统计，妥善保管会计档案资料，对各种会计帐册、凭证和报表进行归档、立卷、调阅。

6、分析财务计划执行情况，考核资金使用效果，及时为领导决策提供准确的财务信息、经营状态和合理化建议。

7、负责本单位的现金、银行票据、各种有价证券和财务印章，收据管理工作，及时清理债权债务，加速资金周转。

8、负责编制本单位各种会计报表，按规定完成各项税费的提取工作。

9、完成领导交办的其他工作。

财审部长岗位职责

1、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。

2、在集团财务审计部的指导下，负责本单位系统内财务队伍的建设，组织本单位内部财务人员开展财务管理与会计核算工作。

3、负责指导、管理、监督财务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，组织好下属人员的政治理论学习和业务技术学习。

4、负责建立和健全本单位范围内财务管理与会计核算制度及实施，并组织落实。

5、参与本单位生产经营会议，提供会计信息，预测经济趋势，及时汇报本单位运营情况。

6、负责本单位会计凭证的审核，会计报表的编制。保证财务数据的真实、准确、可靠，及时。

7、负责监督、检查本单位各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议。

8、负责清理、清结各项债权、债务，做好债权确认工作。

9、负责保管银行印鉴章。

10、完成领导交办的其他工作。

会计岗位职责

1、负责本单位的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助财审部长做好财务工作。

2、负责协助制定、完善财会制度和相应的实施细则，对执行中出现的问题及时制止、纠正，及时向上级领导汇报。

3、按照会计制度，填写记帐凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备。

4、负责登记本单位总帐、成本费用明细帐、往来明细帐，做到及时记帐、按时结帐、如期报帐、定期对帐，定期编制银行存款余额调节表。

5、协助部长搞好本单位成本核算工作及运营情况的预测工作。

6、负责票据管理，保管空白票据。

7、负责会计档案的整理、保管和移交。

8、负责财务室的日常安全检查工作。

9、完成领导交办的其他任务。

出纳岗位职责

1、按照现金管理、银行结算和财务管理的有关规定，办理现金收付和银行结算业务。

2、按照会计制度，根据会计审核后的原始凭证填制记帐凭证，做到凭证真实、合法。

3、及时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结、帐款相符。

4、库存现金不超过1000元，不坐收坐支，严禁“白条”抵库、挪用公款，严禁私设小金库。保险柜内严禁存放私人现金及物品。

5、负责保管库存现金和各种有价证券。

6、负责保管一枚银行印鉴章、发票及收据。

7、协助会计做好会计档案的整理工作。

8、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热诚服务、保守公司的商业秘密。

9、完成领导交办的其他工作。

财审部职责

1、贯彻执行国家颁布的财政税收法规和集团的各项规章。负责本单位财务会计工作。

2、负责本单位综合成本核算工作。编制本单位财务预（决）算，检查、指导相关部门的核算工作。

3、参与本单位主要经济合同的洽谈、拟订、审核、签约，积极配合合同登记、立卷归档工作，并负责检查、督促经济合同的履行。

4、负责本单位财务控制，组织实施有关财务计划，定期上报财务资料。

5、定期进行会计资料汇总、整理、统计，妥善保管会计档案资料，对各种会计帐册、凭证和报表进行归档、立卷、调阅。

6、分析财务计划执行情况，考核资金使用效果，及时为领导决策提供准确的财务信息、经营状态和合理化建议。

7、负责本单位的现金、银行票据、各种有价证券和财务印章，收据管理工作，及时清理债权债务，加速资金周转。

8、负责编制本单位各种会计报表，按规定完成各项税费的提取工作。

9、完成领导交办的其他工作。

财审部长岗位职责

1、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。

2、在集团财务审计部的指导下，负责本单位系统内财务队伍的建设，组织本单位内部财务人员开展财务管理与会计核算工作。

3、负责指导、管理、监督财务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，组织好下属人员的政治理论学习和业务技术学习。

4、负责建立和健全本单位范围内财务管理与会计核算制度及实施，并组织落实。

5、参与本单位生产经营会议，提供会计信息，预测经济趋势，及时汇报本单位运营情况。

6、负责本单位会计凭证的审核，会计报表的编制。保证财务数据的真实、准确、可靠，及时。

7、负责监督、检查本单位各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议。

8、负责清理、清结各项债权、债务，做好债权确认工作。

9、负责保管银行印鉴章。

10、完成领导交办的其他工作。

会计岗位职责

1、负责本单位的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助财审部长做好财务工作。

2、负责协助制定、完善财会制度和相应的实施细则，对执行中出现的问题及时制止、纠正，及时向上级领导汇报。

3、按照会计制度，填写记帐凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备。

4、负责登记本单位总帐、成本费用明细帐、往来明细帐，做到及时记帐、按时结帐、如期报帐、定期对帐，定期编制银行存款余额调节表。

5、协助部长搞好本单位成本核算工作及运营情况的预测工作。

6、负责票据管理，保管空白票据。

7、负责会计档案的整理、保管和移交。

8、负责财务室的日常安全检查工作。

9、完成领导交办的其他任务。

出纳岗位职责

1、按照现金管理、银行结算和财务管理的有关规定，办理现金收付和银行结算业务。

2、按照会计制度，根据会计审核后的原始凭证填制记帐凭证，做到凭证真实、合法。

3、及时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结、帐款相符。

4、库存现金不超过1000元，不坐收坐支，严禁“白条”抵库、挪用公款，严禁私设小金库。保险柜内严禁存放私人现金及物品。

5、负责保管库存现金和各种有价证券。

6、负责保管一枚银行印鉴章、发票及收据。

7、协助会计做好会计档案的整理工作。

8、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热诚服务、保守公司的商业秘密。

9、完成领导交办的其他工作。

财审部职责

1、贯彻执行国家颁布的财政税收法规和集团的各项规章。负责本单位财务会计工作。

2、负责本单位综合成本核算工作。编制本单位财务预（决）算，检查、指导相关部门的核算工作。

3、参与本单位主要经济合同的洽谈、拟订、审核、签约，积极配合合同登记、立卷归档工作，并负责检查、督促经济合同的履行。

4、负责本单位财务控制，组织实施有关财务计划，定期上报财务资料。

5、定期进行会计资料汇总、整理、统计，妥善保管会计档案资料，对各种会计帐册、凭证和报表进行归档、立卷、调阅。

6、分析财务计划执行情况，考核资金使用效果，及时为领导决策提供准确的财务信息、经营状态和合理化建议。

7、负责本单位的现金、银行票据、各种有价证券和财务印章，收据管理工作，及时清理债权债务，加速资金周转。

8、负责编制本单位各种会计报表，按规定完成各项税费的提取工作。

9、完成领导交办的其他工作。

财审部长岗位职责

1、遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。

2、在集团财务审计部的指导下，负责本单位系统内财务队伍的建设，组织本单位内部财务人员开展财务管理与会计核算工作。

3、负责指导、管理、监督财务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，组织好下属人员的政治理论学习和业务技术学习。

4、负责建立和健全本单位范围内财务管理与会计核算制度及实施，并组织落实。

5、参与本单位生产经营会议，提供会计信息，预测经济趋势，及时汇报本单位运营情况。

6、负责本单位会计凭证的审核，会计报表的编制。保证财务数据的真实、准确、可靠，及时。

7、负责监督、检查本单位各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出加强经营管理和财务管理的建议。

8、负责清理、清结各项债权、债务，做好债权确认工作。

9、负责保管银行印鉴章。

10、完成领导交办的其他工作。

会计岗位职责

1、负责本单位的财务会计工作，严格遵守有关财经纪律和经济法规，协助财审部长做好财务工作。

2、负责协助制定、完善财会制度和相应的实施细则，对执行中出现的问题及时制止、纠正，及时向上级领导汇报。

3、按照会计制度，填写记帐凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备。

4、负责登记本单位总帐、成本费用明细帐、往来明细帐，做到及时记帐、按时结帐、如期报帐、定期对帐，定期编制银行存款余额调节表。

5、协助部长搞好本单位成本核算工作及运营情况的预测工作。

6、负责票据管理，保管空白票据。

7、负责会计档案的整理、保管和移交。

8、负责财务室的日常安全检查工作。

9、完成领导交办的其他任务。

出纳岗位职责

1、按照现金管理、银行结算和财务管理的有关规定，办理现金收付和银行结算业务。

2、按照会计制度，根据会计审核后的原始凭证填制记帐凭证，做到凭证真实、合法。

3、及时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结、帐款相符。

4、库存现金不超过1000元，不坐收坐支，严禁“白条”抵库、挪用公款，严禁私设小金库。保险柜内严禁存放私人现金及物品。

5、负责保管库存现金和各种有价证券。

6、负责保管一枚银行印鉴章、发票及收据。

7、协助会计做好会计档案的整理工作。

8、遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热诚服务、保守公司的商业秘密。

9、完成领导交办的其他工作。

第10篇教代会各部门负责人职责制度方案

1.协助校长主持学校总务工作，参与决策学校重大事件，领导总务室。

2.根据上级要求及学校计划，领导全体工作人员认真完成各项工作任务，开展多种多样的勤工俭学活动，负责各种合同的签订，力争超额完成勤工俭学的指标。

3.定期召开有关人员工作会议，牢固树立“三服务”(教学、教师、学生)的思想，不断改进工作方法，努力提高管理质量。

4.善于直辖市和正确处理与其它部门的工作关系，着眼大局、统筹兼顾。

5.基本掌握学校主要财产，设备的种类、数量、性能及使用情况，本关“物尽其用”的原则严格控购各类物质，经常了解各学科教学的需要，有计划地充实和改善各学科教学的物质设备，为教学工作提供良好的物质条件。

6.加强学校财产管理，凡购进或上级拨发的固定财产，及时督促保管员分类记入账，做到帐、物相符，领还手续完备。学期结束，要根据学校财产分类账卡清查，若丢失或损坏，要查明原因，、照价赔偿。

7.严格财产审批手续，坚持原则、秉公办事，按规定有计划地审批正常开支，监督财会人员执行财务纪律。

8.关心教师生活，协助工会协调、安排、解决福利待遇。

9.搞好学校的治安保卫及综合治理工作。

10.定期向校委会及主要阜报告学校近期收支情况及总务工作，提出调整意见，并作工作总结。

_小学工会主席岗位职责

1、配合学校党支部、校委会主持学校工会工作，协助校长管理教职工，参与决策学校重大事件。

2、认真执行《工会法》，搞好民主管理，定期召开教职工代表大会，审议学校工作报告、发展规划、重大决定及有关管理条例(规章、制度)等。

4、关心教职工的疾苦，配合学校抓好教职工的生活福利，作好退休教师、病重教师的慰问工作，关心老年教师及特困教师。

5、协助学校抓好计划生育及女工、儿少工作，督办落实有关政策性待遇。

6、审查学校财务计划、财经收支及财产管理等工作，代表教师作好民主理财工作，搞好校务公开工作。

7、维护教职工的合法权益，关心教职工的切身利益和物质文化生活。组织开展丰富多彩的工会活动，负责解决教职工住房等问题。

_小学教导室主任、副主任岗位职责

主任：

1、在管线校长的领导下，负责主持教导工作，协助管线校长开展工作。

2、制定学期教学工作计划，安排课程表，活动课表、作息时间表、校历表，及时安排调课、代课。

3、领导并审查各学科教研组、科任教师制定教学、教改计划，加强开学、平时、期末教学督查，组织安排期末考试。

4、一学期听课评课不得少于30节。

5、每月检查教师备、改一次，随时检查教学计划的执行情况，分析教学中出现的问题，采取改进措施，并作好记载。

6、负责一年级新生、各年级插班生的录取工作。

7、负责学生学籍管理、负责有关数据统计、上报。

8、负责计算机网络教室的管理与使用。

9、负责教材、教具的征订。

10、每月一日将教师上月工作量(含代课)审核后交校长审批。

11、组织抓好常规教学课过关，举行观摩课、研讨课、优质况赛课，搞好教学视导。

12、负责组织好一年一度的艺术节、体育节、科技节。

13、负责与县教育局基础教育股、师训股、县教研室联系工作。

副主任：

1、协助主任开展开作。

2、制定学校教研、科研工作计划，负责与上级科研、教研部门联系，及时汇报科研情况和完成上级科研部门需要的各种数据、表格。

3、抓好实验课题的筛选、申报、实施和验收工作，分课题建立实验课题档案资料，确保资料齐全、记载祥实。

4、负责审查各课题的实验方案、实验计划、指导实验教师搞好各种检测，并写出检测分析，督促实验教师按方案、按计划开展实验工作。

5、搞好各种教学竞赛和论文、教案等征集评选工作。

6、组织人员对实验教师承担的实验课题进行年度验收评估，并作出评价等级，上报学校领导。

7、办好《附小教研》，每学期不少于两期，提高办刊质量，扩大影响。

8、组织教师的公开课、示范课、研讨课、观摩课，每周听课不得少于30节。

9、每月检查教师备改一次，并评比记载。

_小学政教主任、副主任岗位职责

主任：

1、在管线校长的领导下，负责主持政教和德育工作，协助管线校长开展工作。

2、制定学校德育工作计划，班主任工作条例。审查班、队工作计划，并督促实施。

3、负责每周一的升旗仪式，按排好国旗下的讲话。

4、负责处理师生中(特别是学生)的各种突发事件。

5、负责学校的奖惩工作，每学期要有计划地表彰优秀学生干部、优秀少先队员。

7、负责学校清、卫生管理和检查工作。

8、加强学生干部的培养，指导校值日生开展工作。定期召开学生干及值日生会。

9、根据本校实际，设计建立《校务日志》，《班务日志》和学校德育工作档案。

10、负责学校的人事工作，如教师业务职称评审材料的整理，晋级申报等，与县教育局人事股联系工作。

副主任：

1、协助主任开展工作。

2、负责共青团、少先队大队部工作。指导举行大型队会和主题班会。

3、了解掌握青年、团员教师的思想、纪律、教学和业务学习情况，发现问题配合学校及时解决。督促团员按时缴纳团费。

5、负责少先队建设、编队、改选、奖励、处分等组织工作。

6、负责全校性师生会议的通知及有关事项的安排工作。

7、负责教职工的考勤工作，每月的1日要将上月教职工考勤情况准确统计后上报校长。

8、负责教职工的评先上报工作。

9、积极开展三结合教育，协助定期召开学生家长会，教师座谈会，听取意见和建议，做到三位一体，同步育人。

10、负责与县教育局办公室联系工作。

_小学总务室主任、副主任岗位职责

主任：

1、在管线校长的领导下，负责主持后勤总务工作，协助管线校长开展工作。

2、制定学校总务工作计划，后勤人员岗位职责。

3、搞好校长管理，严格执行校主的管理和使用制度、借还制度、赔偿制度、对财产做到一月一查，提高财产的使用价值。

4、负责水电的管理工作，并督促水电工按月抄水电表，及时报财务室捐款，做好防火防盗工作。

5、负责学校各类校产的维修工作。

6、负责学校绿化、美化建设工作。

7、负责管理学校医务室，做好学生的防病治病工作，管理好文印室。

8、负责学生练习本的订购、分发工作。

9、负责组织学校所需教学、办公用品、生活设备、打扫卫生用具等物品的采购工作。

10、负责校园综合治理工作。

副主任：

1、协助主任开展工作。

4、负责学生的校服征订、收款、分发等工作。

5、负责学校小卖部的检查工作，严禁“三无”主品上柜台，严禁货卖高价。

6、协助有关人员做好一年一度的学生平安保险工作。

第11篇小区礼宾部门整体运作程序制度

小区礼宾部门整体运作程序

1、运作班次:全天实行24小时三班轮流运作,各班根据工作需要安排岗位。

2、工作时间:早班8:00-16:00,中班16:00-24:00,夜班24:00-8:00.

3、交接班流程:

1)每班员工上班前须整理好个人的内务卫生,提前30分钟在宿舍门口集合列队。由当班领班检查全体上班人员是否统一按规定着装,必须穿着工衣、工鞋、戴工帽,不准穿白色袜子、不准穿高领内衣,保持整洁;查仪容仪表是否达标,不准蓄长发、胡须、长指甲,保持清爽;要求队员在班前务必将个人事情处理妥当,不得将个人的私事带到工作中。

2)检查全部合格后,布置当天本班的具体工作。传达上级的指示和新的任务要求,强调注意事项,遵守本部门及公司的各规章制度,并以其为准则来约束自己。

3)带队打卡,列队整齐行至各岗位与上一班当值人员交接.

4)每班岗位交接时,接岗人员首先向当值人员敬礼,当值人员还礼,然后双方右跨一步,同时向前三步走,同时向后转,双方右跨一步然后再还礼,做到严肃、严格、认真、规范、标准到位.

5)岗位交接后做物品交接,包括当值时配置的安防器材、岗位物品和各项登记材料,以及岗位卫生、遗留问题、并了解上一班的值班情况。

6)物品以交接记录上登记的数量为准,接班后认真阅读上一班所填写的值班记录,明确上一班各辖区内所发生的问题及处理结果,然后交接双方在交接班本上签字,交接完毕后下班队员跟在接班队伍后继续前进.接班队员必须在准点前全部到达各岗位交接完毕。

7)领班须亲自交接锁匙,对未处理完的及遗留问题交代清楚,之后在物品交接检查本和值班记录本上签字进行签收确认。

8)每班下班列队由领班带回打卡。

9)下班。

4、执勤要求

在执勤中必须保持良好站姿,做到精神饱满、做到不坐岗,未经同意不得私自离岗,主动、自觉地维护正常的工作、生活秩序;及时处理不正常的情况并汇报,积极地配合领班和其他岗位的工作。严格执行处理事情的四个步骤(一、敬礼;二、问好;三、处理事情或了解情况;四、致谢。),微笑服务,坚持原则。

a着装要求:

1)礼宾员统一着装、服装整齐、干净、戴盖帽(帽徽在左眼上方五公分处),佩戴武装带(武装带右侧挂放对讲机)佩戴铭牌(铭牌佩戴位置在左上衣口袋扣子中央上方与口袋边同齐)穿黑色袜子,穿黑色皮鞋,皮鞋要保持光亮。

(见图例)

2)不佩戴饰物,不得挽袖,卷裤腿,戴歪帽。口袋内除小笔记本及笔外不得装其它物品。

3)佩戴的绶带自然垂直在左胸前。

b个人仪容要求:

1、礼宾员不得留长头发,小胡子,发脚长度不能盖及耳部与衣领。

2、礼宾员不得留有怪异发型和涂染彩色头发。

3、只能佩戴手表及结婚戒指一枚。

4、应注意个人卫生,常修指甲,勤换衣服。

5、礼宾员上岗前不得饮酒,上岗时要求穿制服、武装带、佩戴工牌等,直至下班为止。

c言行举止要求:

1)礼宾员上岗时,举止文明,精神振作,姿态良好。

2)站立时抬头挺胸,不能弯腰驼背。双手放于背后,左手扣住右手手腕,双脚打开与肩并齐宽。

(见图例)

3)不得伸懒腰、不把手插入衣袋。

4)不能在执勤时吸烟、吃零食、吹口哨、听收录音机。

5)不随意吐痰,乱丢杂物。

6)不扰耳、挖鼻孔,不敲桌椅,跺脚或玩弄其他物品。

7)非紧急事件发生,禁止在工作场合奔跑、跳跃。

8)保持工作场合的安静,说话声音要轻,不大声喧哗或高声喊人、打闹、吹口哨、唱小调;不要交头接耳。

第12篇武协部门例会制度

第一条：例会时间：

1、部门例会时间原则上由每个部门自己确定，但必须遵循协会规定的两周一次的原则，第一次部门例会必须在新一届干部选拔后一周内进行

第二条：例会内容：

1、中心内容是协会近期的工作重点以及与协会发展有关的事宜，同时也是对该部门的工作总结与工作计划，部门可根据自己部门的不同职能作不同的扩展。

2、部门例会场地自定，但该部门人员需按时全部到场，有事必须向部长请假，且部门会议时部长应提前通知该部门的分管副会长参加本次例会

3、例会中原则上由部长主持，且形式自定，但必须让每一位干部都参与到其中，积极发言，发表自己的看法与见解

第三条：会议总结：

例会需要对部门前期工作做一个总结，形式与格式由办公室规定的为准，部门要按时将总结的书面材料上交办公室。

第13篇检验检疫部门要在应对肯定列表制度上有所作为

日本政府根据修订后的《食品卫生法》制定的“食品残留农业化学品肯定列表制度”已于今年5月29日正式施行。该制度规定的农业化学品涉及我国对日出口的绝大部分食品、农产品，共799种。只有符合“肯定列表制度”要求的食品、农产品才能进入日本市场。检验检疫部门作为政府机关，负有把关服务的职责，必须在应对“肯定列表制度”上有所作为。

“肯定列表制度”对我国农畜产品出口有影响

一是产品出口挑战增大。在日本实施的“肯定列表制度”中，涉及的农业化学品的管理使用，范围之广、标准之严堪称前所未有。其残留限量新标准中仅“暂定标准”就有5万多项，而“一律标准”更是涵盖了“暂定标准”之外的其他所有农业化学品和农产品。“肯定列表制度”还给日本监管部门在口岸通关及市场监管方面留出了很大的随意性空间，有可能对来自不同国家的进口产品检验采取区别对待的政策，从而对国际贸易构成潜在的歧视性威胁。

二是出口通关速度减慢。根据“肯定列表制度”，每种食品、农产品涉及的残留限量标准平均为200项，有的甚至超过400项。例如我国输日贸易额最大的鳗鱼产品的残留限量标准在制度实施前为25项，实施“肯定列表制度”后增加到112项；猪肉残留限量标准由45项增加到428项。整体上看，“肯定列表制度”规定的检测项目是原来的5倍以上，不仅产品检测费用增加，而且使检验周期延长，导致通关速度减慢。

三是企业经营成本增加。我国农畜产品之所以能和日本产品竞争，主要是由于劳动力廉价，生产成本低，在价格上有优势，因而受到日本消费者的欢迎。但日本采用“肯定列表制度”后，大幅度增加了需要检测的农药、兽药项目，检验项目剧增，无形中增加了检测费用，将使得我国输日产品的成本大幅增加。

同时我们也要看到，“肯定列表制度”是一把“双刃剑”。对于提高我国出口企业的产品质量意识、加速我国检验检测标准与体系的建立、解决食品安全问题，推进农畜产品生产方式调整将产生一定的积极作用。

检验检疫应对“肯定列表制度”的主要措施

一是加大宣传力度，提高质量意识。要向各出口企业和主管部门通报有关情况，并积极利用地方媒体广泛宣传，以引起各级政府有关部门、行业协会和出口企业的高度重视，向企业发出警示通报，设立咨询热线，使其早了解、早准备、早应对、早预防。要加强对出口企业、养殖(种植)基地的培训指导，提高质量意识，强化自律意识，树立企业是出口产品安全第一责任人的观念。

二是强化源头管理，改进监管模式。要加强种植、养殖源头管理，大力推行出口食品、农产品“公司基地标准化生产加工”模式，引导出口企业向规模化、集约化和标准化方向发展。对出口食品原料种植场、养殖场全面实行检验检疫备案管理制度，规范对农兽药和饲料添加剂使用的管理，并加强其残留监控工作。要对出口食品生产企业严格实施卫生注册登记管理制度，促进出口食品生产企业健全质量保证体系，提高其自检自控能力，建立健全出口食品企业农兽药残留追溯体系，做到“源头能控制、过程可追溯、质量有保证”。

三是完善安全体系，提高防控能力。当务之急是要抓紧完善农兽药残留监控体系、动物疫病防控体系建设。目前，我国出口农产品备案基地的规模和管理水平参差不齐，难以实现有效的日常监管，兽医、植保专业人员也无法提供及时的支持。而我国在农兽药的法律法规、使用和控制、残留监控体系等方面，尚未建立全国范围的协调一致的监控体系。因此，要从种养殖场生产环境及农兽药流通市场两方面入手，加强出口农产品的监控管理，保证生产中不使用违禁药物，按规定停用限用药物，在种养殖环节控制住药残。要建立健全有效的疫病疫情防控体系。去年高致病性禽流感疫情发生后，近50个国家对我国农产品出口设定限制，日本和韩国对我国动物食品一直没有完全放开，日本因怕饲草里面带有口蹄疫病毒，甚至对我国出口的稻草下了进口禁令。我们应加强区域性实验室建设，按照国际检测方法标准，对疫病疫情实施有效监控。

四是加快标准制定，提高检测能力。在“肯定列表制度”中，日本对516种农药制定了具体的限量标准，其中有405种农药中国还没有自己的标准，占了总数的78％，涉及87种(类)农畜产品和32061条限量标准。以兽药和饲料添加剂为例，日本对236种兽药和饲料添加剂制定了明确的限量标准，其中有120种中国缺少任何限量标准，涉及畜禽及水产品45类，限制标准1824条。此外，占总量22％的110种农药，中国虽然制定了限量标准，但没有具体列出农畜产品的品种。而日本却为109种农药制定了143700条标准。另外，目前许多中国标准与日本标准无法对应，能够对应的标准中，日本有25％的标准严于中国标准。因此，检验检疫部门必须加快各项标准的制定步伐，提高检测能力，为出口产品提供强大的技术支撑。

第14篇纪检监察部门诫勉谈话制度试行

纪检监察部门诫勉谈话制度（试行）

为了切实加强对领导干部的教育、管理与监督，促进干部廉洁自律，有效防范违法违纪现象的发生，为学校的改革、发展和稳定服务，根据《中国___章程》、《中国___党内监督条例（试行）》、《中国___党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他有关规定，制定本制度。

一、谈话对象

发现学校党委、行政管理的领导干部或有关人员有下列情况之一的，应及时进行诫勉谈话：

1、在政治立场、理想信念、思想倾向和执行党的路线、方针、政策以及学校党委行政的重要决议、决定等方面，发现苗头性问题的。

2、在工作作风、生活作风、道德品质等方面，发现苗头性问题的。

3、在个人廉洁自律、艰苦奋斗、抓党风廉政建设等方面发现苗头性问题的。

4、发现其他需要实施诫勉谈话问题的。

二、谈话程序

1、纪检监察部门对处级干部的诫勉谈话，由纪委决定，报党政主要领导同意后进行。谈话一般由纪委领导或分管校领导主谈，可请相关部门或单位的负责人参加。

2、对科级干部和其他人员的诫勉谈话，由所属处级单位党政组织决定，报经学校纪委领导同意后进行。谈话一般由基层单位的党政负责人主谈。谈话情况须及时向院纪委、监察室通报。根据需要，院纪委、监察室也可直接同科级干部和其他人员进行谈话。