岗位描述、手指口述制度汇编（3篇范文）

有哪些

在企业管理中，有两个至关重要的制度：岗位描述和手指口述制度。它们是构建高效工作流程和安全操作环境的基础。

内容是什么

1. 岗位描述：这是对员工职责和期望的清晰阐述，涵盖了工作内容、责任范围、绩效标准和所需技能。它不仅帮助员工理解他们的角色，也为企业提供了评估员工表现的标准。岗位描述应包含具体的工作任务、工作目标、报告关系以及与其它部门或职位的互动。

2. 手指口述制度：这是一种安全生产方法，尤其适用于制造业和高风险行业。员工在执行任务时，需要边操作边口述每个步骤，同时指向相关部位，确保每个动作正确无误。这一制度强化了注意力，减少了因疏忽或误解引发的事故。

规范

1. 岗位描述规范：描述应准确、全面，避免模糊不清或过于宽泛。定期更新以反映业务变化，并确保员工充分理解和接受其内容，避免职责重叠或遗漏。

2. 手指口述制度规范：制度应明确操作步骤，提供详细的安全指南，并进行定期培训。员工在执行时需严格遵守，管理层需监督执行情况，及时纠正错误行为。

重要性

岗位描述的重要性在于它为员工提供了方向，增强了责任感，也有助于招聘和绩效管理。而手指口述制度则确保了操作的安全性和准确性，降低了事故发生率，保障了员工的生命安全。这两项制度相互补充，共同构建了企业稳定、高效且安全的工作环境。它们是企业管理的基石，对于提升组织效率和维护企业文化具有不可忽视的作用。

岗位描述、手指口述制度范文

第1篇 岗位描述、手指口述制度

为了全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，根据我矿深入推进岗位描述、手指口述工作的指导思想，特制定此制度。

1、根据各班组各岗位的实际情况编写“岗位描述、手指口述”学习材料，要求细致、全面、符合实际操作要求。

2、详细编制“双述”推进工作计划，并严格按计划进行。

3、区队组织“双述”竞赛，促进员工对“双述”工作法的理解和学习热情。

4、组织好每周“双述”的培训学习，负责人要维持好学习室的纪律，保证出勤，做好学习记录。

5、认真传达、贯彻、执行、落实好上级下达的各种有关“双述”的文件及会议精神。

6、区队全部岗位都要进行“双述”学习，领导要加强检查、考核工作，对学习优秀的员工给予一定的奖励，不能按进度完成的员工要进行处罚并督促学习。

第2篇 某矿岗位描述手指口述制度

为了全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针,根据我矿深入推进岗位描述、手指口述工作的指导思想,特制定此制度。

1、根据各班组各岗位的实际情况编写“岗位描述、手指口述”学习材料,要求细致、全面、符合实际操作要求。

2、详细编制“双述”推进工作计划,并严格按计划进行。

3、区队组织“双述”竞赛,促进员工对“双述”工作法的理解和学习热情。

4、组织好每周“双述”的培训学习,负责人要维持好学习室的纪律,保证出勤,做好学习记录。

5、认真传达、贯彻、执行、落实好上级下达的各种有关“双述”的文件及会议精神。

6、区队全部岗位都要进行“双述”学习,领导要加强检查、考核工作,对学习优秀的员工给予一定的奖励,不能按进度完成的员工要进行处罚并督促学习。

第3篇 投资管理经理政研制度岗岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责

1.收集、整理和研究国家部委及相关省市的ppp投资政策的现状及变动，依据相关政策为公司ppp投资决策提供建议；

2.起草部门对公报送材料；

3.起草并修订部门相关管理制度；

4.领导交办的其他工作。

职位要求

1.本科及以上学历，文科类专业优先；

2.具有3年及以上相关工作经验，具有政府、国企政研工作经验者优先；

3.熟悉国家相关ppp政策，了解ppp项目运作模式；

4.具有较强的政策敏感性、研究分析能力，以及优秀的逻辑思维能力、文字处理能力。