保卫人员制度汇编（4篇范文）

有哪些

保卫人员制度是企业安全管理的重要组成部分，主要包括以下几个方面：

1. 资质要求：保卫人员需具备相应的专业培训和证书，确保其具备基本的安全知识和技能。

2. 岗位职责：明确保卫人员的日常巡逻、监控、应急处理等职责，确保其在岗期间能有效执行任务。

3. 管理规定：设定工作时间、休息规定，以及行为准则，保证保卫人员的工作状态和职业操守。

4. 培训与发展：定期进行安全知识更新和技能培训，提升保卫人员的专业素质。

5. 监督与考核：设立监督机制，通过定期评估和考核，确保保卫人员的工作质量。

内容是什么

保卫人员制度的内容应涵盖以下几个关键点：

1. 应急预案：制定详细且实际可行的应急预案，使保卫人员在紧急情况下能够迅速响应，减少损失。

2. 沟通协调：建立与当地执法机构的沟通渠道，以便在必要时寻求协助。

3. 技术支持：利用现代科技如监控系统、门禁设备，提升保卫工作的效率和准确性。

4. 保密协议：保卫人员需签署保密协议，保障企业信息安全。

5. 法律法规遵守：确保保卫人员熟知并遵守相关法律法规，避免违法行为。

规范

制定和执行保卫人员制度的规范至关重要，包括：

1. 制度透明：制度公开，让保卫人员清楚了解自己的权利和义务。

2. 执行力度：管理层需严格执行制度，对违规行为及时纠正，维护制度权威。

3. 反馈机制：鼓励保卫人员提出改进建议，持续优化制度。

4. 法律合规：确保制度符合国家和地方的相关法规，避免法律风险。

5. 定期审查：每年至少一次全面审查保卫人员制度，确保其适应企业变化和安全需求。

重要性

保卫人员制度对企业安全起着决定性作用：

1. 提升安全性：通过规范的制度，可以提高保卫人员的专业能力，降低安全事故发生的可能性。

2. 维护秩序：明确的职责划分有助于保持企业内外部秩序，防止无序状态。

3. 保护资产：有效的保卫制度能保护企业的财产和员工安全，减少潜在损失。

4. 增强信任：一个健全的保卫制度能增强员工的安全感，提升企业的整体形象。

5. 防范未然：通过预防措施和应急预案，可以预先应对可能的威胁，降低风险。

保卫人员制度是企业安全体系的基础，它的完善程度直接影响到企业的安全水平和运营效率。因此，企业管理者必须重视并不断优化这一制度，确保其始终适应企业的发展需求。

保卫人员制度范文

第1篇 保卫人员制度

一、坚守工作岗位，严格按照值班制度交接班

二、保证重要部门的安全，落实安全技术防范措施。

三、服从领导、热爱本职，保证自己分管的部位不出现丢失或被盗情况。

四、做好有轻微违法犯罪行为前科人员的教育和转化工作。

五、协助公安机关，与破坏国家财产和伤害职工人身安全的危险分子作斗争。

六、保护刑事案件，治安案件的现场，抢救受伤人员和国家财产，并及时向公安机关报告。协助公安机关的侦破工作。

七、做好有关法律法规、规章制度的其他治安保卫工作。

八、如有因不遵守规章制度、交接班制度而发生国家财产和职工人身安全受到损害的人员，后果自负。

第2篇 保卫人员制度范本

一、坚守工作岗位,严格按照值班制度交接班

二、保证重要部门的安全,落实安全技术防范措施。

三、服从领导、热爱本职,保证自己分管的部位不出现丢失或被盗情况。

四、做好有轻微违法犯罪行为前科人员的教育和转化工作。

五、协助公安机关,与破坏国家财产和伤害职工人身安全的危险分子作斗争。

六、保护刑事案件,治安案件的现场,抢救受伤人员和国家财产,并及时向公安机关报告。协助公安机关的侦破工作。

七、做好有关法律法规、规章制度的其他治安保卫工作。

八、如有因不遵守规章制度、交接班制度而发生国家财产和职工人身安全受到损害的人员,后果自负。

第3篇 施工现场治安保卫人员进出场制度

施工现场治安保卫制度:人员进出场制度

为了健全工地管理,严格控制无关坐吃山空随便进入工地,使该退场的人员及时而正常地退场,特制定本制度。

(1)未经门卫许可,任何人不得进入工地和宿舍区。

(2)经批准在工地录用人员,由接收班组的班组长先带到门卫登记,并上交本人身份证和一寸脱帽照片四张,无身份证原则上不予接收,特殊情况须经保卫简直批准,否则按有关规定处理,未办理好有关手续的,不作为本项目部的职工,一切后果自行承担。

(3)录用人员进场后7天内必须与接收入班组签订劳务协议书,并上报质安科备案,否则将不予录用。

(4)录用人员必须听从工地管理人员和班组长的指挥,服从领导,自觉地严格执行本工地的各项规章制度。

(5)持他人证件或假证件进场者,一经查实,视情处以50-100元的罚款后予以清退,情节严重者送派出所处理。

(6)经组织批准的退导播人员由所属组的班组长申请,经施工员签字,在门卫处领取居民身份证和本人在此工地应得的未领工资。

(7)任何人退场时或持包出门,出门都必须在门房履行行包检查手续。

(8)凡与门卫无理取闹者,按工地治这综合管理奖罚条例有关规定处理,情节恶劣者送派出所处理。

第4篇 保卫人员管理规章制度

一、保卫人员必须服从命令听从指挥,坚守岗位,依法执勤,严格履行自己的岗位职责。作为保卫部的一名成员要加强组织纪律性,树立高度的组织纪律观念,遵守服从组织,下级服从上级的原则,做到有令必行,有禁必止。服从安排,有意见先保留执行后提出来解决。

二、负责门卫、要害部位守卫警戒和公司内的巡逻工作,保卫公司财产和员工安全,维护公司内部秩序。

三、在部门领导下协助公安机关抓捕作案或潜逃的违法犯罪分子。

四、协助有关部门做好安全防范工作,掌握各种消防设施的使用方法,排除影响内部安全的事故隐患。

五、负责维护内部治安秩序,发现治安案件和重大事故,并及时向部门值班领导和上级公安部门报告,采取安全措施,抑制事态发展,保护好现场,等待值班领导处理。

六、做好重大节假日、大型活动和外宾、首长的保卫工作。加强巡逻检查工作,维护良好秩序,防止火灾、盗窃、破坏和治安事故的发生。

七、文明执勤保持高度的警惕,准时上岗、注意风纪,做到服装整齐、仪表端庄,精神饱满、态度和蔼,礼貌待人、办事公道,上班时不喝酒、吸烟,不耍特权,严禁刁难人、打骂人、欺压人、粗暴无礼、侮辱人格的行为。不擅离岗位、不看书报、不做私活、不与他人闲谈嬉笑,不长时间接电话,不玩手机,夜间执勤不准睡觉,认真做好交接班工作,发现问题及时报告处理。

八、保守机密。严守国家和公司内部机密,做到不该问的不问,不该看的不看,不与无关人员谈论公司内部等情况,不得将公司重点部位的位置、报警器分布情况和有关公司领导电话号码等情况向无关人员透露。

九、注意团结、互相学习、互助互爱,共同提高,做到不利团结的话不说,不利团结的事不做,维护部门内部的团结。

十、在部门领导下执行公司各项治安、安全检查、防范制度,制止、纠正违法违章行为。