危化品经营安全保卫与值班制度汇编（7篇范文）

重要性和意义

在危化品经营中，安全制度如同航海者的罗盘，引导我们穿越风险的海洋。它不仅保障员工的生命安全，也是企业合法合规运营的基石，防止潜在的事故对企业声誉和经济状况造成严重影响。安全制度的存在，就如同一道防护墙，有效预防和减少危险化学品的泄露、火灾等突发事件，维护生产秩序，确保企业的可持续发展。

安全制度有哪些

危化品经营的安全制度主要包括以下几个核心部分：

1. 危化品存储管理：规定了存储区域的划分、通风设施、防火防爆措施以及定期检查制度。

2. 运输安全规程：涵盖运输前的包装检验、运输过程中的安全操作及应急响应计划。

3. 应急预案：制定详尽的应急预案，包括疏散路线、急救措施和与当地应急部门的协调机制。

4. 员工培训：定期进行危化品知识和安全操作技能的培训，提升员工的安全意识和应对能力。

5. 安全检查制度：实施日常安全巡查，及时发现并纠正安全隐患。

注意事项

1. 制度需明确、具体，避免含糊不清的表述，确保执行时无歧义。

2. 制度应适时更新，以适应法规变化和技术进步。

3. 强调责任落实，每个环节都应有明确的责任人。

4. 培训要注重实效，考核员工理解和应用制度的能力，而非形式主义。

5. 制度执行应严格，违规行为要严肃处理，体现制度的权威性。

在危化品经营中，安全制度的建立与执行是不容忽视的。只有将安全制度融入日常运营，才能构筑起坚固的安全防线，确保企业稳健前行。

危化品经营安全保卫与值班制度范文

第1篇 危化品经营安全保卫与值班制度

(危化品经营)安全保卫与值班制度

一、公司经理具体负责安全检查制度的实施,主要检查内容为消防设施、安全保卫、交接班日志、培训及管理制度的执行情况。

二、公司实行安全值班制度,由经理、主任及安全员轮流值班,值班人员必须保证值班电话及其他通讯工作畅通,便于处理应急安全事务。

三、值班人员负责值班期间的安全调度指挥,对存在的安全隐患问题进行处理。

四、值班人员不得私自离岗,随时与业务人员保持联系,记录经营安全状况。

五、实行交接班制度,每天值班人员在交接时,双方必须对安全经营状况进行确认,没有安全问题方可交接,否则由当班人员处理事故和隐患后方可交接,并将处理原因、过程、采取措施及现实结果记录报告交下一班值班人员。

六、公司在节假日实行值班制度,保卫人员严格执行出入登记、保卫巡逻,并对公司财务失窃、失火负责,保卫人员值班期间听从当班经理的直接指挥。

第2篇 危化品经营安全检查与隐患整改制度

(危化品经营)安全检查与隐患整改制度

一、公司安全检查由经理负责,员工参与,检查的主要内容是查思想、查制度、查管理、查隐患、查安全设施等。

二、检查方式。企业采取季(月)检查与不定期的巡回检查相结合的方式,对企业进行全面的安全检查。

三、检查整改。检查中发现的不安全因素,能立即整改的立即整改,不能立即整改的要制定计划,限期整改。

四、星期天、节假日轮流值班,夜间轮番查夜,不空岗、脱岗,经理负责查岗。

五、每位员工到工作现场,都要负起安全责任,严格按制度规程操作,无关人员不得进入工作现场。

六、定期对安全设施进行校验,对失效的要及时维修更换。

第3篇 危化品经营安全生产管理制度

(危化品经营)安全生产管理制度

一、组织职工学习安全基础知识,定期或不定期的进行安全生产教育。

二、操作人员经考试合格,领取安全作业证后方可进行独立操作。

三、加强安全教育工作,组织开展安全教育的有关活动,注总结推广安全生产工作中的先进经验和先进做法。

四、安全检查以查思想、查纪律、查制度、查隐患为中心边检查,边改进,制止违章作业,及时防范和整改隐患。

五、对检查出的问题和隐患,要认真分析,提出整改措施,及时消除隐患,避免事故发生。

六、仓库内严禁烟火,任何人不得携带火柴、打火机、烟卷等火种进入仓库。

第4篇 危化品经营企业安全生产奖惩制度

1.目的

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规,落实安全生产的各项规章制度,特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内部安全生产工作绩效的考核和奖惩。

3.职责

3.1 公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法,并负责安全奖励资金的落实。

3.2安全生产管理部门负责安全奖惩管理办法的监督实施;负责奖惩档案的建立。

3.3 财务部门负责建立安全奖惩资金专用帐户,确保专款专用。

4.工作程序

4.1惩罚:根据“谁主管,谁负责;谁出问题谁承担责任”的原则,对相关部门领导和责任者进行处罚。

4.1.1惩罚的范围

4.1.1.1员工人身伤害事故的考核

部门发生人员伤亡事故,对事故负有责任的部门领导和事故责任者,依据伤害程度和性质进行处罚。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。

4.1.1.2.2违章违纪,情节严重,性质恶劣者。

4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4.1.1.2.4事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者。

4.1.1.2.5对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

4.1.1.2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。

4.1.1.2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

4.1.2惩罚类型

4.1.2.1根据违章情节的轻重程度,及时采以批评教育、书面检查、通报批评、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。

4.1.2.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。

4.1.2.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

4.1.2.4性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任。

4.1.3惩罚程序

4.1.3.1经济处罚由相关部门提出处理意见,报分管副总经理批准后执行。

4.1.3.2行政处罚由相关部门提出处理意见,按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准后执行。

4.2奖励

4.2.1奖励的范围

4.2.1.1在安全技术、安全管理方面积极采取先进技术和经验,提出重要建议被采用有明显的效果者,有发明创造或科研成果,成绩显著的;

4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;

4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程,正确使用标准化动作者。

4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。

4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责,做出贡献者。

4.2.1.7发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使员工生命和公司财产免受或减少损失的。

4.2.1.8积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛,成绩优异,被评为先进部门、班组、个人。

4.2.1.9按照公司要求,认真开展安全管理工作,全年未发生重大事故的部门。

4.2.2奖励的类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

4.2.3奖励程序

4.2.3.1安全生产先进班组和个人,由部门填写《安全工作奖惩考核表》上报安全生产管理部门,经审核后报公司领导批准通过。

4.2.3.2先进部门由安全生产管理部门填写《安全工作奖惩考核表》,报公司领导审批执行。

4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和部门的奖励,由部门提出,经安全管理部门审查,报公司领导批准执行。

5.其他

5.1 违章与事故罚款应纳入安全奖金专户,不得挪作它用。

第5篇 经营销售危化品经营安全管理制度

(危化品经营)经营销售安全管理制度

一、经营企业从事销售、运输、装卸危险化学品的有关人员必须经过培训后,方能上岗工作。

二、经营企业必须结合实际,建立健全规章制度,严格操作规程,确保安全经营。

三、经营单位在出售危险化学品时,必须对购货单位运输车辆的准运证及操作、押运人员的押运证件进行检查。无证不准售货,否则发生问题经营单位应承担法律责任。

四、经营单位必须严格区分危险品的性质。在雨天或高温、严冬季节运取货物的要严格控制,确保运输途中安全。

第6篇 危化品经营防中毒、防腐蚀安全管理制度

(危化品经营)防中毒、防腐蚀安全管理制度

一、装卸搬运前应按规定佩带好防护用具,搬运时要轻拿轻放,避免磕碰。

二、对化学容器要进行定期检查,确保容器密闭不泄漏。

三、检查运输车辆的安全状况,禁止超装、混装。

四、各类危险化学品要分类存放。

五、加强监控,发现泄漏等异常,应及时采取措施,防止蔓延。

六、加强对员工的安全教育和培训,提高员工的自护意识。

第7篇 危化品经营安全教育培训制度

(危化品经营)安全教育培训制度

一、公司定期对员工进行安全教育,并进行考核。

二、公司对新职工进行上岗前安全教育、考核,持证上岗。

三、认真学习公司制定的各项安全管理制度和安全操作规程,不断提高员工的安全意识和业务素质水平。

四、认真学习经营品的有关特性和应急处理措施,了解灭火、救助的原理和操作办法,并经常演练,遇到险情能及时处理。