监理公司管理制度怎么写（精选6篇）

【第1篇】监理公司管理制度怎么写3500字

监理公司管理制度

（一）

一、制定考勤管理制度的目的

建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为所员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司、所整体目标的实现，提高公司、所在监理市场竞争环境中的竞争实力。

至次月2日为上交月报时间。

对周、月报逾期未交的项目部，记为缺勤。周报缺勤记入当月绩效，月报缺勤记入当年年终绩效。

各项目部可根据所监项目的实际情况适当调整周、月报的编制时间，并报文员备案，未审请调整的项目一律按上述时间安排执行。

所可根据项目的实际要求增加日报和旬报的编制时间，时间安排依照项目情况确定，由文员登记备案。

（四）学习签到制

将所组织的各项学习签到纳入到考勤制度。

每次学习前，由所拟定出参加学习的人员名单，由文员通知到个人。参加学习的人员无特殊事由不得缺席，参加人员必须签到，参加未签到者一律视为缺席，记入月绩效考核。

五、 奖惩制度

（一）迟到、早退

以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间十分钟视为迟到，提前十分钟下班视为早退，迟到、早退超过30分钟且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处罚人民币10元，一个月累计迟到、早退3次，扣除当月全勤奖。

（ ；

3、 签署人签名应采用惯常笔迹亲笔手签。项目总监或总监代表和监理工程师盖执业注册章，单位签署栏应采用单位注册全称并加盖公章；

4、 《统一用表》表头“编号”栏按本制度的规定编号。

十一、资料借阅：

项目监理机构成员查阅资料必须征得资料员同意后方可查阅；

2、 外单位查阅资料必须经项目总监

（总监代表）的书面批准方可查阅；

3、 借阅资料只限于在办公室查阅，要求及时归还；

4、 监理工作人员确因工作需要必须带离办公室的，须经项目总监

（总监代表）的书面批准，且借阅时间不得超过三天；

5、 借阅人不得拆卸、调换、污损所借资料，未经许可不得复制；

6、 不许在资料上圈点、划线、涂改等做任何标记。

十二、 资料信息化管理：

1、 能够用计算机处理的资料均通过计算机完成；

2、 通过计算机完成的资料都必须拷贝存盘，月底与资料一起上交公司；

3、 资料统一按照a、b、c、d、e分类要求存盘，()每一分类均设子目录，子目录名即为资料编号，并且软盘上应贴好标签及写保护口，标明工程名称及上交月份；

4、 要求扫描处理、录制光盘的资料，还必须扫描处理、录制光盘；在施工中有关重要工序需要拍照和数码摄像的，都必须拍照和数码摄像并录制光盘。

十三、 资料保管：

资料员负责好资料的保密、防盗、防腐、防丢、防潮工作；

2、 保持资料的干净、整洁；

3、 监理小组常用的资料，应自留复印件或拷贝保存，以备查阅；

十四、 失效资料处理：

1、 工程竣工后项目总监

（总监代表）负责将剩余的资料上交公司；

2、 项目总监

（总监代表）和资料员鉴定资料是否留存；

3、 对不留存的资料经总工办批准后销毁。

十五、 总监、资料员的责任：

总监对资料负监督和管理责任；

资料员对资料的管理负直接责任。

十六、 执行制度的考核：

十七、 相关制度：

监理组行文管理制度。

十八、 涉及的表格：

1、 收/发文登记；

2、 资料移交登记表；

3、 资料目录表；

4、 监理机构发函数量统计表；

5、 监理人员发函明细表；

6、 资料借阅登记表。

监理公司管理制度

（三）

第一章 总则

第一条 为进一步加强建设项目施工现场管理，提高项目建设过程中的现场管理水平，结合公司实际，制定本制度。

第二条 工程现场管理包括开工准备、施工过程管理、工程验收及移交等四个阶段的工作。工程现场管理由工程部负责，代表建设单位对工程项目的施工现场进行全过程、全方位的管理，在项目施工过程中负责协调相关政府部门、设计单位、造价管理部等部门的工作关系并对项目监理的工作进行监管。

第二章 工地会议

第三条 工地会议包括施工进场预备会、工程部例会、监理例会、施工技术方案审查会、验收会

（中间验收、预验收、竣工验收会）和工程专题协调会。其中施工进场预备会、项目组例会、竣工验收会由工程部项目组组织，监理例会、施工技术方案审查会和预验收会由项目监理组织。

第四条 施工进度协调会根据具体内容可由工程部或项目监理组织。

施工进场预备会由工程总监组织，项目监理、施工单位等参加，在预备会上由工程部总监介绍甲方项目组成员及职责、权限，甲方委托的监理单位总监及对监理单位的授权，由工程总监宣布项目管理制度及项目总监介绍项目监理组成员分工职责及项目监理工作制度，然后由施工单位介绍施工项目部机构成员及分工。

第五条 项目组例会

工程部例会定期召开，由工程总监主持，项目组全体人员参加。项目组各专业工程师应对项目的质量、进度、投资和安全文明施工情况进行汇报，提出下阶段工作计划，并由工程总监和工地代表的对下一步工作做出指示和意见。

第六条 工程专题协调会

针对技术、设计、验收、工期、质安、纠纷等进行协调讨论并形成决议，由工程部不定期组织召开，并做好会议记录。

第七条 工程部人员应参加由项目监理组织召开的工程监理例会、施工技术方案审查会、中间验收和预验收会、工程专题会议，并协调处理会议中提出的问题。

第三章 施工项目管理

第八条 工程部负责制定工程部人员工作职责和主持编制工程建设项目管理规划、管理制度，经工程总监审批后生效。

第九条 工程部负责办理与现场施工有关的外部审批手续，做好与政府建设主管部门及其他相关部门的联系工作。

第十条 确定施工单位后工程部应按工程项目总体进度要求及时安排图纸会审及技术交底工作。

第十一条 开工前工程总监代表建设单位签署开工报告。

第十二条 参加对施工组织设计文件和重要分部、分项工程的详细施工方案或技术措施的审查，凡是会增加工程成本的方案、技术措施应经工程部批准并填报工程成本增加审批表经公司领导分级审批后方能实施。

第十三条 参加对重要结构的隐蔽验收，组织监理、设计部门对重要装饰工程及采用新工艺、新材料施工的项目样板确认，并跟踪检查施工单位、监理对照样板的执行情况，在竣工时应按样板的标准进行验收。

第十四条 工程部工程师在施工过程中应跟踪检查重点部位、重点环节的施工质量，督促监理组对材料、器具的选样、进场、检测和隐蔽工程按规定和规范进行验收，掌握工程现状并向工地代表报告。重大问题和紧急情况工地代表应向工程总监报告。

第十五条 现场发生设计或技术问题时，工程部工程师负责通知设计人员到场处理，并跟踪办理现场技术联系单和设计变更的确认手续。

第十六条 工程部负责审查监理组提交的监理规划、监理简报及对外报送的专题报告，并督促检查监理组规范化地开展监理工作，做好“质量、进度、投资”的控制和安全文明施工的管理。

第十七条 工程部定期对监理单位及施工单位进行规范监理、安全生产、文明施工方面的检查，发现问题应立即要求整改，重大问题给予通报批评，并责令整改。

第十八条 工地代表代表建设单位负责审查和签署增加工程现场签证单，并按照公司的增加工程签证管理程序办理签证的审批手续。

第十九条 工程部负责协调现场总、分包单位的关系，确保工程施工的顺利进行。

第二十条 工程部成员参加分部工程验收和竣工预验收，工程部负责组织工程竣工验收。

第二十一条 工程竣工后，由工地代表负责组织监理、施工单位、物业接收方办理项目移交手续。

第二十二条 在移交过程中发现质量问题时，工程部应责令施工单位限时整改，整改完毕后再次组织移交。

第四章 质量和安全事故处理

第二十三条 发生质量和安全事故时，施工单位应立即启动紧急预案措施，同时报告监理及工程部，工程部应及时进行处理和向工程总监及公司领导报告。

第二十四条 一般事故由项目监理总监、施工单位项目负责人、工地代表及有关方面人员共同分析原因，责成事故责任方写出事故报告并提出处理方案，经设计单位和安检部门、监理单位认可后进行处理。

第二十五条 发生重大事故时项目组接到报告后，应立即向工程总监和公司领导报告。

第二十六条 事故处理后，责任方应出具处理结果的书面文件，监理公司负责检查验收并将结果报送项目组。

第五章 工程现场资料管理

第二十七条 工程部应注意收集现场的第一手资料，并根据文件档案资料性质分类管理，重要资料原件交公司行政部归档。

第二十八条 工程部应对往来文件资料进行收文、发文签收。

第二十九条 工程部应建立项目管理日志，重大项目应每月定期向工程总监和公司领导提交项目管理简报。

第三十条 工程资料应安排专人保管并遵守保密规定。

第六章 其他

第三十一条 工程部成员应保证到现场时间不少于工作时间的一半，并在节假日根据工程的需要安排相关专业工程师到现场值班，项目工程师离开现场须经工地代表同意。

第三十二条 零星工程管理参照本制度执行。

第七章 附则

【第2篇】监理公司人事管理制度怎么写5300字

建设监理公司人事管理制度

总则

第一条 为规范公司的人事管理，提高人力资源整体素质，根据国家有关法律法规和公司体制，制定本制度。

第二条 公司所有员工，均应遵守本制度的各项规定。

第三条 本制度解释权归大连祥瑞建设监理有限公司。

第一章人员聘用制度

第一条 本公司用工实行聘任合同制。

第二条 公司聘用员工，采取向社会公开招聘和推荐聘用的方法。

第三条 公司聘用员工，视公司工作需要而定，由公司人力资源部统筹安排，拟定用人标准，并长期坚持，以利人才流动。

第四条 公司聘用员工，一律按程序实行考核录用制，考核标准为:职业道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面。

第五条 人员聘用程序:

一. 应聘人提交本人最后学历证明、专业技术职务资格证书、监理培训证书、监理工程师执业资格证书、身份证等的原件及复印件;

二. 应聘人详细填写人员招聘表;

三. 笔试;

四. 综合上述3条情况进行初审，初审合格者由人力资源部安排公司有关人员进行面试;

五. 由人力资源部根据应聘者综合能力做出聘用与否的意见，交总经理最后决定。

第六条 人员录用后到公司办公室领取报到单到有关部门报到，完善聘用手续。

第七条 人员录用后需经过试用。试用期一般为三个月，最长不超过六个月，工作成绩优良者，不受试用期限制;试用期内，聘用人员不享受公司各项福利。

第八条 聘用人员在试用期内无法满足工作需要的，公司可随时解除聘用。

第九条 聘用人员试用期满，需提出转正申请，填写转正申请表，经项目总监签署考核意见，报总经办批准定级后，由人力资源部备案，并通报公司相关部门。

第十条 聘用人员转正后，与公司签定聘用协议，享受公司的各项福利待遇。

第十一条 人员一经聘用，应将个人相关证件(职称证、监理资格证、监理岗位证等)原件，身份证、学历证书复印件及个人详细从业履历交公司人力资源部存档。

第二章劳动关系解除

第一条 公司员工的解职分为辞职、停职、除名三种:一. 辞职:公司员工申请辞职，应提前30日前以书面形式提出申请，经公司同意，方可解除劳动聘用关系;在未获批准前不得擅自离职，擅自离职属于违法解除劳动聘用协议，应当按相关规定承担赔偿责任;

二. 停职:公司员工有下列情况之一者，公司有权令其停职:

1. 因患病或非因工负伤，医疗期满后，暂不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2. 因犯罪嫌疑而被羁押或提起公诉者(经查实无过错或判决无罪可准予复职);

3. 有可能给公司造成重大损失的行为尚在调查期间者;

三. 除名:按照公司奖惩规定执行。

四. 公司员工于停职期间，停发一切薪金，其服务年限按中断另计;

五. 公司员工离职，除死亡、失踪者不能办理工作移交手续外，均应办理工作移交手续，经各部门接交人签准后才能离职。

六. 劳动聘用关系的解除按劳动法和劳动合同的规定执行。

第二条 员工离职、换岗应持离岗通知单，就下列事项分别办理移交:

一. 与原部门相关的工作资料、工作事务、帐册及办公用品移交;

二. 与财务部暂借款项及未清财务移交，公司委托办理业务的债权债务移交;

三. 与办公室相关的档案资料、证件、书籍、bp机及手机等物件移交;

四. 与有关部门办理未办及未了事项移交。

第三条 部门主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，员工交卸时由该部门主管人员监交，移交人应于3日内办理移交手续，移交人、监交人、接收人三方签字呈人力资源部及办公室备案。

第四条 公司员工办理移交时，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报公司负责人裁定。

第五条 各级人员移交应亲自办理，如因特殊原因本人不能亲办的，经公司批准后应由移交人书面指定委托人代为办理移交手续，对移交所有事项的责任仍由原移交人承担。

第六条 各类离、换岗人员、应于7日内交卸完清，过期不移交或移交不清者，对缺少公物或致使公司损失者应负赔偿责任。

第三章人事分工管理制度

第一条 公司实行总经理负责制，公司的组织系统分为:总经理、副总经理、总经理助理、总工程师、主任、承办员等，各部门各司其职，根据公司组织机构逐级向上级负责。

第二条 按权责的划分(即事项的提出、主办，事项的复核，事项的核准)，各部门人员均应切实负责办理，不得推诿，实施时，如遇困难或特殊事件发生，需向上一级部门请示后处理。

第三条 任一事项，涉及两个以上部门的职责者，相关人员应相互协作，或送各有关部门会核后处理。

第四章人事考核制度

第一条 公司建立合理的考核体系，为员工奖励、晋升、待遇调整等提供客观依据。

第二条 公司员工考核分为试用考核、平时考核、中期考核和年终考核。

一. 试用考核:

依照公司规定，任聘人员均应试用3~6个月(中级以上职称者三个月，中级和中级以下职称者六个月，表现突出者可提前转正)。试用期满后应进行试用人员考核，由试用部门负责人负责考核，考核表呈报上级领导，根据考核结果决定延长试用期、转正聘用或解除劳动聘用关系。

二. 平时考核:

1. 各级部门负责人对于所属员工应就其工作效率、操行、工作态度等方面进行严格考核，有特殊功过者应及时报请奖惩;

2. 考核在每月底进行。平时考核与员工每季度绩效工资挂钩。

三. 中期考核:

于每年6月底进行，但经公司总经理决定可予以取消年中考核。

四. 年终考核:

1. 员工于每年12月底进行年终考核一次;

2. .考核时，各部门经理应参照平时考核记录等进行严格考核。

第三条 参加考核人员不得营私舞弊，考核结果应严守秘密。

第四条 公司员工年终奖参照考核结果予以发放。

第五章员工守则

第一条 公司员工均应遵守下列规定:

一. 准时上下班，对所担负的工作保证时效，不拖延，不积压;

二. 服从上级安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面形式陈述，一经上级主管决定，必须立即遵照执行;

三. 遵守公司一切规章及制度，尽忠职守。不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊。不得以公司的名义在外招摇撞骗;

四. 维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的事;

五. 公司员工对客户或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度，对客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或无故搁置不办;

六. 非因业务需要不得动用公物，不得挪用公款;爱护公司财物，不浪费、不化公为私;

七. 不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件;

八. 公司员工应注意本身品德修养，日常言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉。公司员工务须时常锻炼自己的工作技能及专业技能，以达到业务上精益求精，提高工作效率。

九. 不得私自经营与公司业务有关的商业，没有公司总经理的批准不得从事公司以外的职业:

十. 不得收受与公司业务有关的人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项;

十一. 公司员工应通力合作，同舟共济，同事间要和睦相处，不得吵闹、斗殴，搬弄是非，扰乱工作秩序;

十二. 全体员工必须了解，惟有努力工作，提高工作质量，才能获得生活的改善，福利的增加，以达到互助合作，劳资两利之目的。

第二条 公司员工因过失或故意致使公司遭受损害，应负赔偿责任。

第三条 公司总部作息时间根据当地政府有关规定，由公司办公室通知明示;现场监理工作性质特殊，应满足监理工作的需要，作息时间由总监理工程师根据监理管理工作有关规定做出安排。

第四条 员工应严格按要求出勤。

第六章休假、请假及考勤制度

第一条 国家法定节假日及地方人民政府规定的重大庆典假日为公司例行休假日，但因工作需要时，员工应服从公司安排上班，事后根据工作合理安排补休。

第二条 员工请假照以下规定执行:

一. 事假:

1. 员工因私请假必须亲自处理

，应于前一日下午5时前提出申请。监理人员向项目总监或总监代表请假，经总监理工程师核准后由本人报办公室备查，事前不能书面请假的，应在假后2日内补书面假条;假条需经总监理工程师签字，当月交考勤表时一并交回公司;总监理工程师或总监代表请假，应由本人向总工办提出，并报告请假期间所监理项目的有关工作，假条需经总工办签字认可并报办公室备查;办公室及其他部门人员请假向办公室提出，并报行政副总经理批准。未经同意擅离岗位视为旷工。

2. 事假一次不得超过3天，全年累计不得超过7天，超过时间视为旷工。

3. 经批准的事假，每请一天，扣除日工资，当月累计事假5天以上(含5天)取消当月绩效工资。

4. 试用人员原则上不得请事假，特殊情况需总经理批准。

二. 病假:

1. 病假需填写病假单，经部门主管领导核准后生效，连续两天以上须出具公立医院证明，一般病假每年累计不超过30天。

2. 如患重大疾病，应自连续病假第二个月起予以停职，但病愈后，经公立医院证明身体正常者，可予以复职。

3. 经批准的病假，当月累计病假五天以上(含五天)取消当月绩效工资;

三. 婚假

1. 符合《婚姻法》规定年龄结婚的员工，婚假为五天，晚婚假为十五天(包括例行假日);

2. 子女结婚可请假2天(包括例行假日);

3. 兄弟姐妹结婚可请假1天(包括例行假日);

四. 产假:

1. 符合计划生育的女员工，生育可请假3个月，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。小产1个月(均包括例行假日);

2. 对有未满周岁婴儿的女员工，每天准予两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用;

3. 配偶分娩可请假1天;

4. 产假期间基本工资、岗位工资及各种补贴照发，绩效工资不予发给;

五. 丧假:

1. 父母、配偶、子女丧亡可请丧假5天(包括例行假日);

2. 祖父母、兄弟组妹、岳父母丧亡可请假3天(包括例行假日);

3. 员工在批准的丧假期间，本人的基本工资、岗位工资照发，绩效工资停发(第1条除外);

六. 工伤假:

1. 员工因工负伤，停工治疗期间基本工资、岗位工资和第一个月内的绩效工资照发;

2. 医疗期超过一个月，从第二个月起按实际休假天数扣除绩效工资;

七. 公休假:

1. 公司员工正常服务者，根据下列规定，给予公休假:

1) 工作满1年以上未满3年者，每年7天;

2) 工作满3年以上未满5年者，每年10天;

3) 工作满5年以上未满10年者，每年14天;

4) 工作满10年以上者，每满1年加给l天，但休假总数不得超过30天。

2. 员工休假以不妨碍工作进度为原则，员工应于每年元月5日前，根据工作年限，列具应休假天数申请单交公司办公室备案，由部门主管视工作需要及部门权责核定;

3. 公休假以当年为限，不得延续至次年。

第七章奖惩制度

第一条 为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本规定。

第二条 公司员工奖励以及奖励办法分为以下四种:

一. 嘉奖:每次发给相当于3个工作日薪水的奖金，于每月薪水发放之日一并发放;

二. 记功:每次发给相当于10个工作日薪水的奖金，于每月薪水发放之日一并发放;

三. 大功:每次发给相当于1月薪水的奖金，于每月薪水发放之日一并发放;

四. 奖金;一次性给予若干元奖金。

第三条 有下列情况之一者，予以嘉奖:

一. 工作积极、克尽职守、模范执行公司各项规章制度者;

二. 积极向公司提出合理化建议并被公司采纳者;

三. 能适时完成公司交办的重大或特殊任务者;

四. 领导有方，使本部门或本监理项目工作有相当成效者;

第四条 有下列情况之一者，予以记功:

一. 敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为者;

二. 对公司管理、监理有所建议和改进，经采纳实施有显着成效者;

三. 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者;

四. 遇重大事故勇于负责，处置得宜者。

第五条 有下列情况之一者，予以记大功:

一. 维护公司重大利益，避免重大损失者;

二. 办理重要业务有特殊业绩者;

三. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显着者。

第六条 有下列情况之一者，予以奖金:

一. 维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生及挽回经济损失有功者;

二. 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者;

三. 具有其他功绩，总经理认为应给予奖励者;

第七条 员工的奖励，由员工所在部门主管向公司总经理推荐并经批准后执行，贡献突出的员工除按以上条款进行奖励外，公司还将在进修、休假及公司其他福利方面进行考虑。

第八条 公司员工处罚及处罚办法分以下四种:

一. 警告:每次扣发相当于3个工作日的薪水，并于每月发放薪水之日扣除;

二. 记过:每次扣发相当于10个工作日的薪水，并于每月发放薪水之日扣除;

三. 记大过:每次扣发相当于1月的薪水，并于每月发放薪水之日扣除;

四. 除名:予以解聘。

第九条 有以下情况之一者，予以警告:

一. 违反公司各种规章制度，对公司造成损失情节轻微者;

二. 初次不服从工作安排或调动，影响工作秩序者;

三. 泄漏公司经营管理秘密;

四. 擅自把公司客户介绍给外单位，并向客户索取回扣或介绍费者;

五. 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者;

六. 遇非常事故，故意回避者;

七. 因个人失误，导致工作错误情节轻微者。

第十条 有以下情况之一者，予以记过:

一. 违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者;

二. 贪污、盗窃公司财物，无理取闹、打架斗殴，尚不能构成刑事处罚者;

三. 工作不负责任，管理混乱，因过造成公司经济损失者;

四. 挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉者;

五. 通过非正当途径，开假发票报销，牟取非法利益者。

第十一条 有以下情况之一者，予以记大过:

一. 对公司总经理、部门经理、总监的决定拒不执行者;

二. 损毁公物，涂改重要文件者;

三. 设备、车辆、仪器及其他技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者;

四. 故意浪费公司财物或办事疏忽致使公司受损者;

五. 无故旷工连续2日(含2日)以下或一年累计旷工7日(含7日)以下;

六. 其他重大违规者(如违反安全规定措施，情节重大者……)。

第十二条 有以下情况之一者，予以解雇:

一. 无故旷工连续3日(含3日)以上或一年累计旷工7日(含7日)以上。

二. 吸食毒品者;

三. 故意泄漏公司技术、经营机密，使公司蒙受重大损失者;

四. 未经许可，在其他单位兼职或兼营公司同类业务者;

五. 散播不利于公司的言论或挑拨劳资双方关系者;

六. 违反有关工作规定，给公司造成重大损失者;

七. 其他违反法令或公司其他规章制度，情节严重者。

【第3篇】监理公司监理工作目标上墙制度怎么写450字

监理公司上墙制度:监理工作目标

1、进度目标:对工程项目各阶段的工作内容、工作程序持续时间和衔接关系编制计划。并付诸实施，在实施过程中经常检查实际进度是否按计划要求进行，对出现的偏差分析原因，采取补救措施或调整、修改原计划，以保证按期完工。

2、质量目标:按照本项目设计文件、技术标准和技术规范要求，对施工全过程进行质量控制、监督和管理。建立起完善的施工质量控制管理体系，最终保证工程质量符合合同、技术规范、图纸规定的质量要求，确保工程质量符合国家验收标准。

3、投资目标:通过计划、组织、控制和协调等活动实现预定的成本目标，并尽可能地降低成本费用。坚持全方位管理、全过程管理、精细化管理，最终目的是要在保证工程质量的前提下，以少投入取得大效益。

4、安全施工目标杜绝工程特别重大、大事故;杜绝责任职工死亡事故;杜绝重大火灾、爆炸事故;确保施工安全进行。

5、文明施工目标做到临时设施标准化、安全防护工具化、安全管理人性化、安全技术科学化、施工作业规范化。

【第4篇】监理公司财务管理制度怎么写500字

建设监理公司财务管理制度

为加强公司财务管理，严格财经纪律，发挥财务管理在公司经营管理中的作用，制定本制度。

一. 公司财务由总经理直接主管，一切费用支出实行总经理一支笔签字有效，若无总经理签字，一切费用由经手人自行负责。

二. 出纳帐务要做到日清、月结，严格执行国家有关财务制度，并于当月末做好资金盘存表，报总经理一份。

三. 会计要做到帐务清楚，帐账相符，严格执行会计法和国家相关制度，准确及时做好会计报表。

四. 各种费用的报销必须做到票据合法、有效，签字完善(即须有经手人、证明人或验收人、审核人)，填写规范，否则财务人员有权拒绝报销。

五. 报销单据的填写:

1. 出差交通费、住宿费、会务费、伙食补贴等，填写红色差旅费报销单。

2. 上述以外的发票，填写黑色费用报销单。

3. 单据填写要求字迹清楚，一律用钢笔或签字笔，圆珠笔填写无效。

六. 因公借款，应于事后七日内到财务部报销，不得拖欠，并坚持前帐不清，后帐不借原则。

七. 转帐支票借出必须登记，经手人签字，事后当天持发票到财务部结帐，特殊情况不得超过三天。

八. 各分部监理费现金收入，务必当月到财务部完善相关手续。

九. 希公司全体员工严格遵守本制度的规定，配合公司财务部门做好公司财务管理工作。

【第5篇】工程监理公司卫生管理制度怎么写2350字

建设工程监理公司卫生管理制度

为了给广大职工创造一个舒适、文明的工作、生活环境，树立良好的企业形象，特定本规定:

1公共区域卫生

序号 卫生区域 责任人 卫生标准 备注

1宿舍楼走廊、楼梯、卫生间 *** ***

1、每日打扫，保证清洁。

2、雨后立即排除积水;雪后及时清除积雪;大风后及时清扫尘土、落叶和杂物。

3、综合办负责监督、检查。

增加、减少或更换人员后，综合办负责及时调整此表，并告知相关人员

2宿舍前院*** ***

3试验室大厅*** ***

4 办公楼一楼走廊、楼梯前院 *** ***

5办公楼二楼走廊、会议室 *** ***

2办公室卫生

2.1卫生值日:

各办公室自行安排卫生值日表，值日人员每天负责卫生打扫。

2.2卫生要求:

1、办公室地面干净整洁，无尘土、水渍和杂物，不留卫生死角。

2、门窗、玻璃、电扇、电灯干净整洁，无尘土和污垢。

3、墙壁、天花板无蛛网、污迹和脚印，无乱写乱画。

4、桌、椅、沙发、茶几、办公电话、清洁工具及柜内物品等摆放有序，干净整洁。

5、保持室内空气清新、流通。

3食堂、餐厅卫生

3.1卫生值日:

食堂、餐厅卫生由厨师负责，每天早、中、晚餐后各打扫、整理一次。

3.2卫生要求:

⑴餐厅卫生

①地面、桌面、坐凳、电器设备、窗、墙壁等保持整齐、清洁，桌面做到随收随擦。

②防蝇、防尘，无乱贴乱挂现象。

③保持食品用具清洁卫生，菜盆有防蝇罩。

④售饭台和上下楼梯清洁卫生，吊挂的门帘及时清擦。

⑤卫生工具存放统一整齐，餐厅窗台及墙角不随便摆放杂物。

⑵厨房卫生

①环境和机械卫生做到“门窗玻璃明，活完地面净”，桌子一日三擦，地面一日三刷，每周一次大扫除。

②食堂内外要有防鼠防蝇措施，经常地、有计划地消灭蟑螂。

③各种炊事机械要有专人负责、专人保养，使用后要彻底打扫干净，用专用盖布盖好;冰箱内无血水，东西要码放有序，并定期除霜;抽油烟机定时清理油垢。

④工作厨台及橱箱下及厨房死角，应特别注意清扫，以防碎肉、菜屑遗留腐烂;用过的污水，必须迅速排除。

⑤地面、天花板、墙壁、门窗应坚固美观，所有孔洞缝隙应予填实密封，并保持整洁，以免蟑螂、老鼠躲藏或出入。

⑥应备置密盖污物桶、泔水桶，泔水最好当夜倒掉，不在厨房内隔夜，万一需要隔夜清除，则应用桶盖隔离，泔水桶四周应经常保持干净。

⑦厨房清洁扫除工作，每日要做到数次，清洁完毕，清扫用具应集中放置。杀菌剂和洗涤剂不得与杀虫剂等放在一起，有毒的物质要标明，放在固定场所及指定专人管理。

⑶食品和炊具卫生

①严格执行食品卫生法，生熟、半成品分开存放，任何人不得随便进入。

②不买、不做、腐烂变质和过期食品，隔顿剩菜剩饭必须热透。从采购员、保管员到每个炊事员，都要严格把关，杜*物中毒。

③各种炊事用具要有固定的位置，码放整齐有序。

④食物应在工作台上料理操作，并将生熟食物分开处理。刀和砧板工具及抹布等，必须保持整洁。

⑤食物应保持新鲜、清洁、卫生，并于洗清后，分类以塑胶袋包紧，或装在有盖容器内，不得将食物暴露在生活常温太久。鱼肉类取用处理要迅速，以免反复解冻而影响鲜度。

⑦凡易腐败的饮食物品，应贮藏在摄氏零度以下的冷藏容器内，熟的与生的食物分开贮放，防止食物气味在冰箱内扩散及吸收箱内气味。

⑧调味品应以适当容器装盛，使用后随即加盖，所有器皿及菜肴，均不得与地面接触。

⑷厨师个人卫生

①上班时必须穿戴整洁的工作服和工作帽，工作时不得用手接触或沾染食物与食器，尽时利用夹子、勺子等工具取用。

②不准穿工作服上厕所和外出，养成勤洗澡、勤洗手、勤换工作服、厨房工作人员工作前、便后，均应洗手，保持双手清洁。

③工作时不准吸烟，不准戴戒指、耳环、项链、手表，不准抹口红、染指甲、长指甲，不准赤脚。

④个人遇有拉肚子、感冒发烧、患皮肤病以及受外伤等，要及时报告管理员。感冒、皮肤有外伤及患传染病症时，及时报告，暂时离岗休养治疗。

⑤在厨房工作时，不准抽烟，不得在食物或食器的附近、咳嗽、吐痰、打喷嚏，万一打喷嚏时，要背向食物，用手帕或卫生纸罩住口鼻，并随即洗手。

⑸厨房安全

①要节电、节油、节水、节燃料。电灯、电扇，吊扇、水龙头有专人负责，及时开关。

②增加消防、用电、用油、设备仪表等安全意识，主要设施、设备有专人负责。

③加强食堂职工的心理健康指导，加强对营养与食品卫生知识的培训及职业道德法制教育。

④卫生许可证、健康证、身份证齐全，自觉接受有关部门、公司领导、办公室的领导和监督。

4宿舍卫生

4.1卫生值日:

各监理人员宿舍可自行安排卫生值日表，每天负责卫生打扫，并负责督促其他同室人员整理好床上用品和生活用品。

4.2卫生要求:

①私人物品摆放整齐;

②墙面无污渍，无乱涂乱画;

③被子、枕头叠放整齐，床单铺放整齐，无痕迹，被面干净;

④衣物统一入橱，餐具、牙具、脸盆、鞋子码放整齐;

⑤垃圾入篓，不得乱丢;地面保持无垃圾、无灰尘、无烟头;垃圾随时倾倒，不得有堆积;

⑥离开宿舍时及时关闭所有电源;

5个人卫生

①衣服应该随时保持干净、整洁、无褶皱、无污渍。

②女员工头发不凌乱、化淡妆、不浓妆艳抹、不烫发;男员工应勤刮胡须不留长发、不染发、发型不怪异。

③所有员工应做到勤洗澡、勤理发、常剪手指甲，每天刷牙，饭后漱口，保证身体无异味，不准擦刺鼻或香味浓郁的香水。

④所有员工只允许戴婚戒、手表及无坠耳环;须勤修指甲，女员工只允许涂无色指甲油。

⑤工作时间内不剪指甲、抠鼻、剔牙、掏耳

朵，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

6检查和监督

①每一位监理人员有爱护环境卫生义务，在总监办驻地区域内(院内及房间内)不准乱扔杂物、烟头、果皮、纸屑及其它杂物，同时有相互监督的权利，包括监督进入本办的外来人员。

②监理人员宿舍及办公室内严禁使用大功率电器(如电炉、电饭锅、热水器)，不准私拉乱接，防止漏电引起伤人及火灾事故发生。

③房间不允许点长明灯，电灯、电脑、复印机等用电设备及物品需做到人走关闭。

④用电管理由总监办综合办公室总体负责管理，并组织不定期检查，总监办各部室和驻地做好各自用电管理工作。

【第6篇】装饰装修公司工程监理制度怎么写750字

装饰装修公司工程监理制度

1、 监理工作须由企业培训考核合格的人员担任。

2、 监理人员上岗工作时，须工整穿着企业统一工作服、佩带工作牌。

3、 监理人员在工作过程中，须文明监理，严禁发生与施工单位、客户争吵或其他不文明行为发生。

4、 工程部副经理对监理人员指派监理工程。

5、 工程部对监理人员工作情况、工作能力、工作态度进行统一考评。

6、 监理员对其所分管的工程须按《监理细则》要求开展监理工作并按《工程监理记录表》要求事项进行记录。

7、 监理员对其所分配监理的工程严格按照工程部为了提高工程质量、统一企业形象而制定的各相关制度进行监理。

8、 监理过程中，如发现施工单位施工水平低劣，不能达到企业基本施工规范要求的，须及时报告工程部经理，并建议命令其停止施工或更换施工单位。

9、 监理过程中，如发现施工单位施工严重违纪的，须及时报告工程部经理，并建议命令其停止施工或更换施工单位。

10、 监理人员每月须按所监理工程数量的10%向工程部提交样板房。

11、 监理人员不得利用职务之便接受施工单位馈赠财物或被请吃饭等，不得对施工单位徇私打击报复。

12、 监理员对监理过程中发现的一般性问题及时处理或执罚。处理结果与业主发生分歧的，可交工程部经理直至总经理协商处理。

13、 监理员在监理过程中发现项目经理有重大违纪事件(如炒单、使用伪劣材料等)时，须及时向工程部经理作口头反映，随后提交详细书面报告，并协助相关工作人员做好对违纪事件进行处理。

14、 监理员须于每月每次项目经理工作例会前一天开工作总结会，总结出这期间施工工作中存在的普遍问题、焦点问题及发现的新工艺。

15、 每个工程竣工完毕三日内，监理员须将监理记录交工程部经理，供做监理费结算提取的依据。

16、 服从工程部经理、副经理安排，配合客户服务部对售后服务工程做好工程量确认工作。