公司有制度8篇

体系如何搭建

公司制度的构建如同构筑一座大厦，需从根基开始，逐步叠加。首要步骤是明确公司的核心价值观和目标，这是制度的灵魂。接下来，要确定各个部门的职能和责任，确保制度的针对性。之后，细化工作流程，制定出操作性强的规则，保证日常运营的顺畅。设立反馈机制，定期评估制度执行效果，适时调整优化。

体系框架

制度体系框架应包括三大支柱：一是组织架构，定义各部门的角色和职责；二是业务流程，规范操作步骤和标准；三是行为准则，设定员工的行为规范和道德标准。此外，还应包含风险管理、合规性审查和持续改进的机制，以确保制度的全面性和有效性。

重要性和意义

公司制度不仅是运行的指南，更是文化的表现。它为决策提供了依据，减少了工作中的混乱和冲突。通过制度，可以建立公平的晋升路径，激发员工的积极性。严格的制度也能预防潜在风险，保障公司的稳定发展。然而，制度并非一成不变，它应随市场环境和公司战略的调整而灵活更新。

制度格式

制度文件的格式应清晰、简洁。开头应有制度的名称和生效日期，接着是制度的目的和适用范围。主体部分应条理分明，每个条款明确无误，避免模糊不清。结尾部分可列出修订历史，方便追踪变更。在表述上，应使用专业术语，但要确保非专业人士也能理解。语言应避免过于复杂，力求直截了当。

在实际操作中，我们需要牢记，制度是为了服务人，而不是束缚人。因此，制度的制定和执行都应以人为本，兼顾效率与人性化。只有这样，公司制度才能真正成为推动企业前行的力量。

公司有制度范文

第1篇 “八条禁令”适用公司有关规章制度的说明

“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明

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“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明

第一条：严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策

考核单位：办公室

适用规定：《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：

第一条 重点工作未按照规定时间要求、质量要求落实到位。

每次扣责任单位或办公室100—500元。

第二条 因责任心不强，工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。

每次扣100—500元。

第三条 未按规定上报资料。

每次扣50—300元；被上级考核的，直接考核责任单位。

第四条 未按照领导要求进行督查督办。

每次扣办公室100—500元。

第二条：严禁工作时间无故迟到早退

考核单位：考勤办、人力资源部

适用规定：《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：

第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。

每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。

第十八条 考勤执行情况

各单位要实事求是上报员工缺勤情况，不得虚报、瞒报，每发现一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元，班组长800元，单位核算员或考勤员500元，并通报批评。

第二十二条 会议纪律管理

未按照会议要求参加会议，扣责任人50-500元，联责扣罚所在单位主要负责人。

第三条：严禁工作时间安排和参加娱乐活动，上网聊天、炒股、玩游戏、看电影，或从事其他与公务无关的活动

考核单位：考勤办、人力资源部

适用规定：《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：

第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。

每人次扣罚100元，每人次联责单位扣50元，累计计算；本单位自查的，不联责本单位领导。

第四条：严禁工作日中午饮酒

考核单位：考勤办、安监保卫部、人力资源部

适用规定：《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：

第五条 扰乱生产工作秩序

扣100元及以上，造成事故或危害者从重考核。

第六条 酗酒闹事，打架斗殴、赌博等违纪行为

给予责任人200—1000元处罚，联责扣发责任人所在单位100—500元。

第五条：严禁部门之间相互请吃、吃请，或安排和参加可能影响公正执行公务的宴请

考核单位：办公室

适用规定：

（一）《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：

第二十七条 公务接待

违反接待标准，每发现一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。

（二）《_____供电公司机关接待管理制度》（德电办〔20__〕38号），“组织管理”部分：

1、公司办公室是公司接待工作的归口管理部门，具体负责接待工作的组织协调。

2、公司所属各单位、机关各部室、各基层单位是公司按职责范围负责接待工作的具体承办部门。

3、外事接待工作执行有关外事接待管理规定。

第六条：严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度粗暴蛮横、故意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为

考核单位：监察部（纪委办公室）

适用规定：《_____供电公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定处罚暂行规定》的通知（德电监〔20__〕136号）

第四条 发现以下违反国家电网公司员工服务“十个不准”行为之一的，给予相应处罚。

（一）违反规定停电、无故拖延停电时间，情节较轻的，给予通报批评、调离岗位或待岗处理，行政给予警告处分；情节较重、造成严重后果的，给予记过至留用察看处分，组织给予免职至解除劳动合同处理。

（二）自立收费项目、擅自更改收费标准，情节较轻的，给予免职或待岗处理，行政给予警告或记过处分；造成严重影响的，给予记大过至留用察看处分，组织给予待岗或下岗处理。

（三）对客户投诉、咨询推诿塞责者，情节较轻的，给予500至1000元经济罚款，调离工作岗位；情节较重、造成严重影响的，给予调离岗位或待岗处理，行政给予警告至记大过处分。

（四）为客户指定设计、施工、供货单位，情节较轻的，给予1000至20__元经济罚款、通报批评、调离岗位、行政警告处分；情节较重的，造成事故或恶劣影响的，给予记过至留用察看处分，组织给予免职至下岗处 理。

（五）为亲友用电谋取私利，情节较轻的，给予1000至20__元经济罚款，并通报批评，调离工作岗位；情节严重的，给予警告至记大过处分，组织给予免职至下岗处理。

（六）对外泄露客户的商业机密，情节较轻的，给予通报批评或警告处分；情节严重的，给予记过或记大过处分，调离工作岗位或待岗。

（七）收受客户礼品、礼金、有价证券不足400元的，给予通报批评；礼品价值400元至20__（含）元的，给予警告处分，调离工作岗位或待岗；礼品价值20__元以上或不足20__元但造成恶劣影响的，给予记过至留用察看处分，组织给予待岗至解除劳动合同处理。客户的礼品、礼金、有价证券，如数退还，不能退还的，照价赔偿。

（八）接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动，情节较轻的，给予500元至1000元罚款；情节较重、造成严重影响的，给予警告至记大过处分，调离工作岗位或待岗。客户组织的宴请、旅游和娱乐活动所需费用自负。

（九）工作时间发现一次饮酒的，给予经济处罚500元；发现两次及以上的，给予警告至记大过处分，组织给予调离工作岗位或待岗处理。

（十）利用工作之便谋取其它不正当利益，情节较轻的，给予1000元至3000元罚款，调离岗位；情节较重的，给予警告至开除处分，组织给予待岗至解除劳动合同处理。

第七条：严禁本市领导干部下基层时搞边界迎送、警车开道

考核单位：办公室

适用规定：《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：

第二十七条 公务接待

违反接待标准，每发现一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。

第八条：严禁奢侈浪费、挥霍公共资财

考核单位：办公室、生产技术部、物流服务中心

适用规定：《_____供电公司业绩考核细则》，“工作质量考核”，通用考核标准部分：

第八条 在公共场所私拉乱接用电器具

扣100元；引起火灾的，扣500元以上；造成损失的，按有关规定处理。

第二十四条 物资回收管理

对废旧、工程剩余物资未按规定处理的，扣200-20__元，并全部予以追缴。

第二十七条 公务接待

违反接待标准，每发现一次，扣100-200元，扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周，出现差错，造成影响的，每次扣100-200元。

以上内容由公司办公室、人力资源部、监察部负责解释。

第2篇 药业公司有关记录凭证管理制度

药业公司有关记录和凭证的管理制度

为保证质量管理工作的规范性、可追溯性及完整性,根据gsp的相关规定,特制定本制度。

一、各种记录和凭证的编制与设计

1、为保证规范性,经营全过程的质量活动记录和与质量活动有关的凭证,由公司质量管理部统一编制与设计。

2、与质量活动无关的记录或凭证,由使用部门提出,经公司分管领导审核后执行。

二、记录和凭证的印制

1、药品经营和质量管理的有关记录、凭证由行政人事部负责联系印制。

2、财务管理相关的凭证由财务部或行政人事部负责联系印制。

3、公司所有记录、凭证,除行政人事部、财会部外,其他部门不得联系印制。

4、记录和凭证的印制应按经审核的样表式样印制,不得任意改变。

三、领取及发放

1、公司下发的质量管理工作文件,由各部门负责人领取,由行政人事部发放。

2、经营过程的质量活动记录,由各部门指定人员统一领取,由行政人事部发放。

3、与财务管理相关的记录、凭证,由各部门指定人员领取,由财务部负责发放。

4、与行政人事管理相关的一些记录,由部门指定人员领取,由行政人事部发放

5、领取及发放应完善领用签字手续,并做好记录。

四、记录、凭证的书写及使用

1、书写

(1)各种记录、凭证不得用铅笔书写,字迹应清楚,内容真实完整。

(2)不得任意涂改,确实需要更改时,应在更改处盖章或签名。

(3)签名必须填写全名,不得只写姓氏,盖章应清晰易于辨认。

(4)按表格内容填写齐全,不得空格、漏页,如无内容填写一律用“─”表示。

(5)财务管理所需的记录、凭证按财务管理要求书写。

2、使用

(1)各种记录、表格、凭证应严格按要求使用,不乱用、不错用。

(2)记录、凭证可以为手写,也可以为电脑打印。

(3)电脑系统中的与质量活动有关的记录、凭证,其格式应与公司设计的样表相一致。

五、记录、凭证的保管

1、各种记录、表格不得任意撕毁,丢失或作它用。

2、各部门根据各记录、表格、凭证的使用情况,可分月、分季或按年度成册保管。成册的记录或凭证,应在封面注明部门、日期等。

3、由公司行政人事部或质量管理部统一管理的记录或表格、凭证,应全部交该两部门存档。

4、电子记录必须完整,实行授权打开、操作、查阅、备份。

六、监督检查

行政人事部和质量管理部应负责对各部门质量活动记录、凭证的使用情况进行检查,如发现有问题或缺陷应及时纠正整改。

第3篇 房地产公司有限公司：培训制度

房地产开发公司有限公司:培训制度

一、基本内容

培训目的:培训是为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。

培训种类:

1、公司内部课程:为进一步了解公司,适应岗位职责要求,员工可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程,课程类别主要有:公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。

2、公司外部课程:作为表现突出的骨干人员,为开拓思维,触发灵感,进一步提高管理水平和业务能力,员工可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程,包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。

协助:由各部门负责人协助完成

范围:公司所有员工

记录:由人力资源部进行培训内容及时间登记。

方式:可采用公司内部培训或聘请专家培训两种形式

二、新员工培训:

培训目的:使新员工在短时间内熟悉企业环境 ,尽快进入角色。

培训方式:人力资源部组织实施,相应部门配合。

培训时间:新员工正式入职前。

培训内容:公司文化、经营方针、组织构架、业务范围、服务种类、规章制度、行为规范、

福利制度等。

三、其它培训:

专业技术技能培训

培训时间:人力资源部根据情况制定

四、培训费用

财务部做出预算,并报总经理核准执行。

第4篇 房地产公司有限公司培训制度

房地产开发公司有限公司:培训制度

一、基本内容培训目的:培训是为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供人力资源的保证。培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。培训种类:

1、 公司内部课程:为进一步了解公司,适应岗位职责要求,员工可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程,课程类别主要有:公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。

2、 公司外部课程:作为表现突出的骨干人员,为开拓思维,触发灵感,进一步提高管理水平和业务能力,员工可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程,包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会。协助:由各部门负责人协助完成范围:公司所有员工记录:由人力资源部进行培训内容及时间登记。方式:可采用公司内部培训或聘请专家培训两种形式

二、 新员工培训:培训目的:使新员工在短时间内熟悉企业环境 ,尽快进入角色。培训方式:人力资源部组织实施,相应部门配合。培训时间:新员工正式入职前。培训内容:公司文化、经营方针、组织构架、业务范围、服务种类、规章制度、行为规范、福利制度等。

三、 其它培训:专业技术技能培训培训时间:人力资源部根据情况制定

四、 培训费用财务部做出预算,并报总经理核准执行。

第5篇 八条禁令适用公司有关规章制度说明

制度是个社会的游戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全为您提供的制度文章供您参考:

“八条禁令”适用公司有关规章制度的说明

第一条:严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策

考核单位:办公室

适用规定:《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:

第一条 重点工作未按照规定时间要求、质量要求落实到位。

每次扣责任单位或办公室100—500元。

第二条 因责任心不强,工作出现差错或影响其他人员、单位正常工作的。

每次扣100—500元。

第三条 未按规定上报资料。

每次扣50—300元;被上级考核的,直接考核责任单位。

第四条 未按照领导要求进行督查督办。

每次扣办公室100—500元。

第二条:严禁工作时间无故迟到早退

考核单位:考勤办、人力资源部

适用规定:《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:

第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。

每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;本单位自查的,不联责本单位领导。

第十八条 考勤执行情况

各单位要实事求是上报员工缺勤情况,不得虚报、瞒报,每发现一次扣单位负责人月度绩效奖金1000元,班组长800元,单位核算员或考勤员500元,并通报批评。

第二十二条 会议纪律管理

未按照会议要求参加会议,扣责任人50-500元,联责扣罚所在单位主要负责人。

第三条:严禁工作时间安排和参加娱乐活动,上网聊天、炒股、玩游戏、看电影,或从事其他与公务无关的活动

考核单位:考勤办、人力资源部

适用规定:《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:

第十七条 员工发生迟到、早退、脱岗、睡岗、在岗时间从事与工作无关之事。

每人次扣罚100元,每人次联责单位扣50元,累计计算;本单位自查的,不联责本单位领导。

第四条:严禁工作日中午饮酒

考核单位:考勤办、安监保卫部、人力资源部

适用规定:《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:

第五条 扰乱生产工作秩序

扣100元及以上,造成事故或危害者从重考核。

第六条:酗酒闹事,打架斗殴、赌博等违纪行为

给予责任人200—1000元处罚,联责扣发责任人所在单位100—500元。

第五条:严禁部门之间相互请吃、吃请,或安排和参加可能影响公正执行公务的宴请

考核单位:办公室

适用规定:

(一)《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:

第二十七条 公务接待

违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。

(二)《__供电公司机关接待管理制度》(德电办〔2009〕38号),“组织管理”部分:

1、公司办公室是公司接待工作的归口管理部门,具体负责接待工作的组织协调。

2、公司所属各单位、机关各部室、各基层单位是公司按职责范围负责接待工作的具体承办部门。

3、外事接待工作执行有关外事接待管理规定。

第六条:严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度粗暴蛮横、故意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为

考核单位:监察部(纪委办公室)

适用规定:《__供电公司关于违反“三个十条”及行风建设有关规定处罚暂行规定》的通知(德电监〔2005〕136号)

第四条 发现以下违反国家电网公司员工服务“十个不准”行为之一的,给予相应处罚。

(一)违反规定停电、无故拖延停电时间,情节较轻的,给予通报批评、调离岗位或待岗处理,行政给予警告处分;情节较重、造成严重后果的,给予记过至留用察看处分,组织给予免职至解除劳动合同处理。

(二)自立收费项目、擅自更改收费标准,情节较轻的,给予免职或待岗处理,行政给予警告或记过处分;造成严重影响的,给予记大过至留用察看处分,组织给予待岗或下岗处理。

(三)对客户投诉、咨询推诿塞责者,情节较轻的,给予500至1000元经济罚款,调离工作岗位;情节较重、造成严重影响的,给予调离岗位或待岗处理,行政给予警告至记大过处分。

(四)为客户指定设计、施工、供货单位,情节较轻的,给予1000至2000元经济罚款、通报批评、调离岗位、行政警告处分;情节较重的,造成事故或恶劣影响的,给予记过至留用察看处分,组织给予免职至下岗处理。

(五)为亲友用电谋取私利,情节较轻的,给予1000至2000元经济罚款,并通报批评,调离工作岗位;情节严重的,给予警告至记大过处分,组织给予免职至下岗处理。

(六)对外泄露客户的商业机密,情节较轻的,给予通报批评或警告处分;情节严重的,给予记过或记大过处分,调离工作岗位或待岗。

(七)收受客户礼品、礼金、有价证券不足400元的,给予通报批评;礼品价值400元至2000(含)元的,给予警告处分,调离工作岗位或待岗;礼品价值2000元以上或不足2000元但造成恶劣影响的,给予记过至留用察看处分,组织给予待岗至解除劳动合同处理。客户的礼品、礼金、有价证券,如数退还,不能退还的,照价赔偿。

(八)接受客户组织的宴请、旅游和娱乐活动,情节较轻的,给予500元至1000元罚款;情节较重、造成严重影响的,给予警告至记大过处分,调离工作岗位或待岗。客户组织的宴请、旅游和娱乐活动所需费用自负。

(九)工作时间发现一次饮酒的,给予经济处罚500元;发现两次及以上的,给予警告至记大过处分,组织给予调离工作岗位或待岗处理。

(十)利用工作之便谋取其它不正当利益,情节较轻的,给予1000元至3000元罚款,调离岗位;情节较重的,给予警告至开除处分,组织给予待岗至解除劳动合同处理。

第七条:严禁本市领导干部下基层时搞边界迎送、警车开道

考核单位:办公室

适用规定:《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:

第二十七条 公务接待

违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。

第八条:严禁奢侈浪费、挥霍公共资财

考核单位:办公室、生产技术部、物流服务中心

适用规定:《__供电公司业绩考核细则》,“工作质量考核”,通用考核标准部分:

第八条 在公共场所私拉乱接用电器具

扣100元;引起火灾的,扣500元以上;造成损失的,按有关规定处理。

第二十四条 物资回收管理

对废旧、工程剩余物资未按规定处理的,扣200-2000元,并全部予以追缴。

第二十七条 公务接待

违反接待标准,每发现一次,扣100-200元,扣联责单位50-100元。重大接待工作因考虑不周,出现差错,造成影响的,每次扣100-200元。

以上内容由公司办公室、人力资源部、监察部负责解释。

第6篇 五金公司有毒有害物质化学品控制制度

五金制品公司有毒有害物质及化学品控制制度

1、目的

通过对公司的原辅料有害物质的控制,通过公司使用的化学品正确使用和有效管理,防止原辅料中可能存在的有毒有害物质超标,防止在使用、贮存、废弃化学品等过程中对产品质量安全产生不良的影响,控制半成品和成品中的毒有害物质。

2.适用范围

本规定适用于本公司可能含有毒有害物质的原辅料的采购、化学品采购及使用、贮存到废弃的全过程管理。

3.职责

3.1采购部负责可能含有毒有害物辅料、化学品的购买。

3.2仓库负责可含有毒有害物质的原辅料、化学品贮存、收发。

3.3各使用部门负责在用化学品贮存管理,负责化学品废弃的收集管理,保证正确使用化学品。

3.4品管部负责可能含有毒有害物质的原辅料、化学品的验收对储存、使用过程的监督、检查。

4.控制程序

4.1公司使用可能性含有毒物质原辅料及化学品的种类。

4.1.1公司使用的可能含有毒有害物质原辅料包括油漆后的木制品、电镀后的五金材料、粘合剂等。

4.1.2公司使用的化学品范围主要包括各种消毒剂、清洁剂、熏蒸药品、杀虫剂、鼠药等。

4.2可能含有毒有害物质原辅料及化学品的采购

4.2.1可能含有毒有害物质原辅料的采购按《采购控制程序》要求执行。

4.2.2公司使用的化学品根据实际的需要,报品管部批准后,由采购部统一采购。采购过程中,应要求供方在运输供方在运输及装卸过程中具有防止泄露、倾倒等预防措施。

4.3采购部对含有毒有害物质及化学品的验收

4.3.1可能含有毒有害物质原辅料的验收

应查验可能含有毒有害物质原辅料有毒有害物质检测合格报告,并至少每年一次要求供提供由资质机械出具的有毒有害物质检测合格报告。其中,木材粘合剂应符合gb/t14732木材粘合剂符合gb/t14732-2006和gb18580-2001和gb18583-2001标准规定的要求,木制品中砷和五氯苯酚不得检出,甲醛释放量木制品中砷和五氯苯酚不得检出,人造板甲醛释放量≤1.5mg/l油漆涂层总铅应≤600mg/l纺织材料中,不得检了含有偶氮。

4.3.2化学品的验收

应要求供方提供化学性能方面的资料、合格证、使用说明,并有明显的标识。

4.4对使用可能含有毒有害物质原辅料的成品的检测。

每年至少一次,委托有资质机构,对使用过可能含有毒有害物质原辅料的成品进行有毒有害物质的检测。其中,木制品中砷和五氧苯酚不得检职,甲醛释放量≤1.5mg/l油漆涂层总铅应≤600mg/kg。

4.5可能含有毒有害物质原辅料、化学品的贮存和领用

4.5.1可能还有有毒有害物质的木制品、化工材料的贮存、领用按《仓库管理制度》要求执行。粘合剂按化学品要求贮存和领用。

4.5.2化学品入库时,由仓库管理员检查其包装是否损坏、泄露以及是否在效期内。检验合格方可办理入库手续。

4.5.4应按化学危险品贮存中的规定,将特性上禁忌的化学品分开贮存,消毒剂和清洁剂分开:杀虫剂、鼠药、熏蒸药品等专柜存入并上锁:专用化学品贮存仓库应通风良好,并有防盗、防爆等措施。

4.5.5对于易碎、易泄露的化学品、油品、不能堆放在高层。

4.5.6所有化学品定期点检,化学品管理人员应经过一定的培训或具有同等知识的人员。

4.5.7对化学品定期点检,化学品管理人员应经过一定的培训或具有同等知识的人员。

4.5.8化学品使用时,应注意洒落、碰撞,并有一定的劳动保护用具。使用完毕,应密封并放回原处,进行分包使用,分包装必须有明显的标识。

4.5.9易燃、易爆化学危险品使用,必须经生产部经理同意后,方可使用,使用前必须有安全预防措施。

4.5.10各部门对各种化学品包装物、容器及时收回并监督回收到有资质收购站或有资质单位处理。

4.6化学品的废弃

4.6.1品管部门对各种化学品包装物、容器及时收回监督回收到有资质收购站或有资质单位处理。

4.6.2禁止使用所有无标签的化学品;无标签、过期等废弃的化学品应及时回收到有资质收购站或有资质单位处理。

4.7异常处理

4.7.1火灾、化学泄露等重大情况发生后,当时人应采取应急行动;如遇火灾,应在组织公司内部的义务消防队进行自救的同时向消防队报警;电话:119,应沉着镇定讲明起火地点、火势大小、起火物质、公司电话或自己的手机号码等详细情况,并派人到路口报警。企业所有无关人员到大门口集合。

4.7.2如遇到重大泄露,做好人员疏散工作;并报告区环保局,电话:110,如必要,也可通知消防队。

4.8教育和培训

要求相关工作人员经过适当的培训或具备同等的知识,行政部在年度培训计划中适当安排。

5.记录

《公司常用化学品一览表》

《化学物品领用记录》

第7篇 公司有毒化学品安全管理制度(2)

公司有毒化学品安全管理制度(二)

1.1目的

为加强对有毒化学品的安全管理,保证安全生产,保障员工、群众生命财产的安全、保护环境,特制订本制度。1.2适用范围

本制度适用于有毒化学品的管理,凡在厂内使用和接触危险化学品的部门必须严格遵守本管理制度。

1.3主体内容

本管理制度规定了有毒化学品的采购、收发、装卸、储存、使用及报废处理。

1.4职责范围

1.4.1财物部负责申请采购有毒化学品。

1.4.2仓库负责保管、发放采购的有毒化学品。

1.4.3以财物部为主,各部门、车间负责监督本制度执行。

2.有毒化学品采购制度

2.1、凡我公司生产用的原辅材料系有毒化学品采购时,供应商必须有工商部门签发的经营许可证,以及一书一签。

2.2、财物部申请采购危险化学品,采购有毒化学品必须根据本公司生产的实际需要及贮存条件进行采购。

3.有毒化学品储存和出入库制度

3.1、凡有毒化学品经采购运输入厂后,仓库保管人员必须立即通知生产技术部试验室进行抽样检验,检验员应在接到检验通知后的24小时内报告检验结果给仓库保管员,对质量不合格的产品,仓库保管员应及时向有关部门汇报,听候处理。

3.2、有毒化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室(柜)内加锁管理。专用储存地点应当符合有关安全、防火规定,并根据物品的种类、性质,设置相应的通风、防爆、泄压、防火、防雷、报警、灭火、防晒、调温、清除静电、防护围堤等安全措施。

3.3、有毒化学品储存应当分类、分项存放,堆垛之间的主要通道应当有安全距离,不得超量存放。

3.4、有毒化学品管理人员必须增强责任心,加强管理。

3.5、有毒化学品入库前,必须进行检查登记,入库后,应当定期检查,领取时必须记录领取人员姓名备查。

3.6、仓库内严禁吸烟和使用明火,对进入库库区内的机动车辆必须采取防火措施,用电要有相应的保险措施、人离开仓库必须关闭库房电源。仓库内应当根据消防要求配备消防力量和灭火设施及通讯、报警装置。

3.7、保管人员应对有毒化学品贮存数量及时统计、定期上报主管部门。

3.8、重复使用的有化学品包装物、容器在使用前应当进行检查并作记录,检查记录至少保持一年。

3.9、预防有毒化学品的流失、被盗,一旦发现丢失、被盗,应及时报主管部门,并立即上报公安部门。

第8篇 公司有毒化学品安全管理制度

公司有毒化学品安全管理制度

(二)

1.1目的为加强对有毒化学品的安全管理,保证安全生产,保障员工、群众生命财产的安全、保护环境,特制订本制度。

1.2适用范围本制度适用于有毒化学品的管理,凡在厂内使用和接触危险化学品的部门必须严格遵守本管理制度。

1.3主体内容本管理制度规定了有毒化学品的采购、收发、装卸、储存、使用及报废处理。

1.4职责范围

1.4.1 财物部负责申请采购有毒化学品。

1.4.2 仓库负责保管、发放采购的有毒化学品。

1.4.3 以财物部为主,各部门、车间负责监督本制度执行。

2. 有毒化学品采购制度2.1、凡我公司生产用的原辅材料系有毒化学品采购时,供应商必须有工商部门签发的经营许可证,以及一书一签。

2. 2、财物部申请采购危险化学品,采购有毒化学品必须根据本公司生产的实际需要及贮存条件进行采购。

3. 有毒化学品储存和出入库制度3.1、凡有毒化学品经采购运输入厂后,仓库保管人员必须立即通知生产技术部试验室进行抽样检验,检验员应在接到检验通知后的24小时内报告检验结果给仓库保管员,对质量不合格的产品,仓库保管员应及时向有关部门汇报,听候处理。

3. 2、有毒化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室(柜)内加锁管理。

专用储存地点应当符合有关安全、防火规定,并根据物品的种类、性质,设置相应的通风、防爆、泄压、防火、防雷、报警、灭火、防晒、调温、清除静电、防护围堤等安全措施。

3. 3、有毒化学品储存应当分类、分项存放,堆垛之间的主要通道应当有安全距离,不得超量存放。

3. 4、有毒化学品管理人员必须增强责任心,加强管理。

3. 5、有毒化学品入库前,必须进行检查登记,入库后,应当定期检查,领取时必须记录领取人员姓名备查。

3. 6、仓库内严禁吸烟和使用明火,对进入库库区内的机动车辆必须采取防火措施,用电要有相应的保险措施、人离开仓库必须 库房电源。

仓库内应当根据消防要求配备消防力量和灭火设施及通讯、报警装置。

3. 7、保管人员应对有毒化学品贮存数量及时统计、定期上报主管部门。

3. 8、重复使用的有化学品包装物、容器在使用前应当进行检查并作记录,检查记录至少保持一年。

3. 9、预防有毒化学品的流失、被盗,一旦发现丢失、被盗,应及时报主管部门,并立即上报公安部门。