完美公司奖金制度3篇

体系如何搭建

构建一个完善的公司奖金制度，首要任务是明确目标。

1. 确定激励原则：制度需基于公平、透明，激发员工积极性。

2. 设定考核指标：结合公司业务目标，量化员工绩效，如销售额、项目完成度等。

3. 制定奖金计算公式：将考核结果与奖金挂钩，确保奖励与贡献匹配。

4. 制定调整机制：定期评估制度效果，适时调整以适应公司发展。

体系框架

公司奖金制度框架应包括以下部分：

1. 奖金政策声明：阐述制度的目的、适用范围及基本原则。

2. 奖金类别：区分固定奖金、绩效奖金等，明确各类别的发放条件。

3. 考核标准与流程：详细列出考核周期、考核人、考核标准及流程。

4. 奖金计算与支付：规定奖金计算方法、支付时间及方式。

5. 申诉与调整：设定员工对奖金分配的异议处理程序。

重要性和意义

公司奖金制度不仅是激励手段，更是企业文化的一部分。

1. 提升员工满意度：公正的奖金分配能增强员工的归属感和工作动力。

2. 促进业绩增长：通过与绩效挂钩，鼓励员工追求卓越，推动公司业绩提升。

3. 保持组织稳定：制度化管理有助于减少因奖金分配不公引发的内部矛盾，维护团队和谐。

制度格式

公司奖金制度的书写格式应清晰、规范：

1. 使用标准的标题和子标题，如“第1节：奖金政策”、“1.1 奖金类型”。

2. 内容逻辑分明，每项条款独立且完整。

3. 使用专业术语，如“kpi”、“绩效指标”等，确保行业一致性。

4. 语言简洁明了，避免冗余和模糊表述，如“员工的奖金将根据其在考核期间的表现来确定”。

在构建和执行奖金制度时，务必注重人性化和灵活性，兼顾公司的战略目标和个人的发展需求，使之成为驱动公司前进的有力引擎。

完美公司奖金制度范文

第1篇 最新完美公司奖金制度

级别 奖金比例

1 优惠顾客 0%--18%

2 直销员 23%--30%(合格直销员另奖现金300元)

3 客户经理 9% + 2% + 300元奖金

4 大客户经理 9% +(2% + < 6% > )+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )

5 钻石经理 9% +(2% + < 6% + 3% > )

6 金钻石经理 9% +(2% + < 6% + 3% + 1%> )

7 金钻石经理平级奖 2%

8 双金钻石经理平级奖 1%

9 超双金钻石经理平级奖 2%

10 旅游奖 2%

11 特别奖 2%

• 详细分解

一、优惠顾客,优惠比例0%--18%

1、如何成为优惠顾客(vip顾客)

1.1、首次购买下列任意一套产品,加20元手续费,2元申请表费,即可以申请:

编号 产 品 名 称 价格 积分

fap02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒 780元 660

amp+fd30+nb 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐 495元 412

fan01 完美健康食品礼盒 495元 412

ma3 玛丽艳敏感修护套装 468元 400

ma5 玛丽艳滋润套装 468元 400

ma6 玛丽艳清爽套装 468元 400

1.2、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人;

1.3、填写“vip顾客申请表”一张;

1.4、交付本人身份证复印件一张。

1.5、没有介绍人的朋友可找我,你只需在“vip顾客申请表”上填写经办人 ,我一定会尽力帮你走向成功。

2、成为优惠顾客的好处:

2.1、可获得完美公司优质的上述任意一套产品;

2.2、可获得完美公司kit一套,内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本(合订本推出后由一本代替);

2.3、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件,仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动;

2.4、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险,保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效。

2.5、可获得完美vip卡一张,拥有vip卡的好处如下:

2.5.1、即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客,每12个月当中只要有一个月消费完美公司的产品达200pv(1pv = 1.17元)以上,此卡就继续有效;

2.5.2、用vip卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在你的卡上,而且月月累积、年年累积、永不归零,卡上的积分越高,使用完美的产品也就越来越便宜;

2.5.3、在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品,也均享有相同积分累积和相同的优惠;

2.5.4、通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品,也都会有相应的积分累积在你的卡上(此积分只作升直销员用,不作优惠积分用);

2.5.5、拥有此卡,可在全国范围之内开展完美事业。

3、优惠顾客可获得的优惠如下:

级别 pv范围 优惠比例

初级 0—500 pv 0%

一级 501—1000 pv 6%

二级 1001—2000 pv 9%

三级 2001—4000 pv 12%

四级 4001—6000 pv 15%

五级 6001 pv以上 18%

二、直销员:奖金比例23%--30%

1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在你的卡号上,而且月月累积、年年累积、永不归零,所以你总积分很快就会累积到3.6万pv。

1.1、当你的总积分达到了3.6万pv,你和你所介绍的顾客当月所消费的所有产品的积分达到1.2万pv:

例一:你在3月31日之前的总积分已经累积到了2.4万pv,4月份当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了1.2万pv以上;

例二:你在3月31日之前的总积分已经累积到了3.6万pv,在以后任何一个月只要当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了1.2万pv以上。

1.2、当具备了上面例一、例二其中一条时,你就成为了完美公司的直销员,直销员的奖金比例为:200---6000pv 优惠23% ,6001---11999pv 优惠26% ,12000pv及以上优惠30% 。

2、在你成为直销员的第二个月开始,直到你成为完美公司的客户经理之前,你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金,三种情况:

2.1、你和你所有顾客当月的实际积分是在200—6000pv之间,你的奖金是23%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分,所得的数字就是你当月的奖金税。举例:

假如顾客享受优惠比例 其当月有pv积分数 你可得的收入奖金

如a顾客:12% 1000pv 1000_(23%-12%)= 110元

如b顾客:15% 1500pv 1500_(23%-15%)= 120元

如c顾客:9% 500pv 500_(23%-9%)= 70元

如1-1顾客:18% 3000pv 3000_(23%-18%)= 150元

如1-3顾客:18% 6000pv 6000_(23%-18%)= 300元

以此类推,最后的总和就是你当月的奖金,前提是当月你自己必须完成200pv或以上。

2.2、你和你所有顾客当月的实际积分是在6001—12000pv之间,你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分,所得的数字就是你当月的奖金税,算法与2.1例同。

2.3、你和你所有顾客当月的实际积分是在12000pv或以上,你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分,所得的数字就是你当月的奖金税,算法与2.1例同,另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、通过积累你可以成为直销员,同理a和其它顾客也一样可通过积累你可以成为直销员。

4、假设当a也成为直销员后,那么公司就会把a转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群,转归为a的顾客群并由a直接进行管理和服务,所有的差额奖金也同时归a所有,从此你将不再享有这一顾客群的差额奖金税。

三、客户经理,奖金比例为:9% + 2% + 300元奖金

当你培养出1—2个直销员后,你就荣升为完美公司的客户经理:

1、假设a成为合格的直销员之后,你的顾客群(也就是b、c、d、e、f、g、h以及他们转介绍的所有顾客和你本人在内〈统称为个人小组〉)在a成为直销员的当月,若能消费到6001pv以上的业绩,你就是完美公司的客户经理,你的奖金如下:

1.1、你能拿a直销员(小组,下同)当月消费总pv的9%和a所培养出来的第一代(你的第二代)直销员当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代;

1.2、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的优惠差额;

1.3、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。

2、假设a、b都成为了合格的直销员,你也是完美公司的客户经理,你的奖金如下:

2.1、你能拿a、b直销员所带领的顾客群当月消费总pv的9%和a、b所培养出来的第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代;

2.2、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的优惠差额;

2.3、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、客户经理的月收入基本在:3000—10000元之间!还有公司给你的意外人身保险10万元,会邀请你去公司总部参观,走走红地毯,住5星级金钻酒店,公司还有可能会邀请你国内免费旅游到珠海澳门。

四、大客户经理,奖金比例为:9% +(2% + < 6% > )+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )

当你培养出3—4个直销员时,你就是完美公司的大客户经理:

1、当你培养出3个合格的直销员时,若当月你的个人小组消费业绩达到了12001pv,你就是完美公司的大客户经理。

2、当你培养出4个合格的直销员时,你也是完美公司的大客户经理

3、大客户经理的奖金如下:

3.1、直接直销员当月总业绩的9%;

3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%;

3.3、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代,若无平级,可拿无限代;

3.4、个人小组的差额奖金。

4、当你连续2个月成为公司的大客户经理后,你就可以向公司申请开专卖店:

4.1、如果你的专卖店开在二楼,你可以拿到当月专卖店总销售额的2%;如果你的专卖店开在一楼铺面,你可以拿到当月专卖店总销售额的6%;

4.2、你除了自己可以开专卖店以外,还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店,你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%;你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5% 。

5、大客户经理的月收入基本在:5000—30000元之间!公司会邀请你到国外旅游,如马来西亚、巴黎,每年旅游的地方不一样!

五、钻石经理,奖金比例为:9% +(2% + < 6% + 3% > )

当你培养出5—6个直销员时,你就是完美公司的钻石经理:

1、当你培养出5个合格的直销员时,若当月你的个人小组消费业绩达到了12001pv,你就是完美公司的钻石经理。

2、当你培养出6个合格的直销员时,你也是完美公司的钻石经理

3、钻石经理的奖金如下:

3.1、直接直销员当月总业绩的9%;

3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%;

3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%直至平级的下一代,若无平级,可拿无限代;

3.4、个人小组的差额奖金。

4、钻石经理的月收入基本在:10000—50000元之间!

六、金钻石经理,奖金比例为:9% +(2% + < 6% + 3% + 1%> )

当你培养出7—8个直销员时,你就是完美公司的金钻石经理:

1、当你培养出7个合格的直销员时,若当月你的个人小组消费业绩达到了12001pv,你就是完美公司的金钻石经理。

2、当你培养出8个合格的直销员时,你也是完美公司的金钻石经理

3、金钻石经理的奖金如下:

3.1、直接直销员当月总业绩的9%;

3.2、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%+ 1%;

3.3、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%+ 1%直至平级的下一代,若无平级,可拿无限代;

3.4、个人小组的差额奖金。

4、金钻石经理的月收入基本在: 50000元以上,永不封顶!

七、金钻石经理平级奖,奖金比例为:2%

1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%;

2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%;

3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%;

4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%;

5、该平级奖可让你成为富翁。

八、双金钻石经理平级奖,奖金比例为:1%

1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;

2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;;

3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;

4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;

5、该平级奖可让你成为富豪。

第2篇 年最新完美公司奖金制度

级别 奖金比例1 优惠顾客 0%--18%2 直销员 23%--30%(合格直销员另奖现金300元)3 客户经理 9% + 2% + 300元奖金4 大客户经理 9% +(2% + < 6% > )+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )5 钻石经理 9% +(2% + < 6% + 3% > )6 金钻石经理 9% +(2% + < 6% + 3% + 1%> )7 金钻石经理平级奖 2%8 双金钻石经理平级奖 1%9 超双金钻石经理平级奖 2%10 旅游奖 2%11 特别奖 2% 详细分解

一、优惠顾客,优惠比例0%--18%

1、 如何成为优惠顾客(vip顾客)__

1.1 、首次购买下列任意一套产品,加20元手续费,2元申请表费,即可以申请:编号 产 品 名 称 价格 积分fap02 08完美健康食品礼盒、活立多健肠口服液一盒 780元 660amp+fd30+nb 芦荟矿物晶一瓶、完美高纤乐一盒、完美营养餐一罐 495元 412fan01 完美健康食品礼盒 495元 412ma3 玛丽艳敏感修护套装 468元 400ma5 玛丽艳滋润套装 468元 400ma6 玛丽艳清爽套装 468元 400

1.2 、需找一位已经成为完美优惠顾客的人作为你的介绍人;

1.3 、填写“vip顾客申请表”一张;

1.4 、交付本人身份证复印件一张。

1.5 、没有介绍人的朋友可找我,你只需在“vip顾客申请表”上填写经办人 ,我一定会尽力帮你走向成功。

2、 成为优惠顾客的好处:

2.1 、可获得完美公司优质的上述任意一套产品;

2.2 、可获得完美公司kit一套,内含《公司简介》、《产品简介》、《玛丽艳产品说明书》各一本(合订本推出后由一本代替);

2.3 、可获得完美公司赠送的其它产品一件或几件,仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参与公司的各类优惠活动;

2.4 、可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险,保险期限从成功领取vip卡后次月开始生效。

2.5 、可获得完美vip卡一张,拥有vip卡的好处如下:

2.5 .

1、 即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客,每12个月当中只要有一个月消费完美公司的产品达200pv(1pv =

1.1 7元)以上,此卡就继续有效;

2.5 .

2、 用vip卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在你的卡上,而且月月累积、年年累积、永不归零,卡上的积分越高,使用完美的产品也就越来越便宜;

2.5 .

3、 在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品,也均享有相同积分累积和相同的优惠;

2.5 .

4、 通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品,也都会有相应的积分累积在你的卡上(此积分只作升直销员用,不作优惠积分用);

2.5 .

5、 拥有此卡,可在全国范围之内开展完美事业。

3、 优惠顾客可获得的优惠如下:级别 pv范围 优惠比例初级 0—500 pv 0%一级 501—1000 pv 6%之前的总积分已经累积到了

2.4 万pv,4月份当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了

1.2 万pv以上;例二:你在3月31日之前的总积分已经累积到了

3.6 万pv,在以后任何一个月只要当月之内你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了

1.2 万pv以上。

1.2 、当具备了上面例

一、例二其中一条时,你就成为了完美公司的直销员,直销员的奖金比例为:200---6000pv 优惠23% ,6001---11999pv 优惠26% ,1 pv及以上优惠30% 。

2、 在你成为直销员的第二个月开始,直到你成为完美公司的客户经理之前,你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金,三种情况:

2.1 、你和你所有顾客当月的实际积分是在200—6000pv之间,你的奖金是23%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分,所得的数字就是你当月的奖金税。举例:假如顾客享受优惠比例 其当月有pv积分数 你可得的收入奖金如a顾客:12% 1000pv 1000_(23%-12%)= 110元如b顾客:15% 1500pv 1500_(23%-15%)= 120元如c顾客:9% 500pv 500_(23%-9%)= 70元如1-1顾客:18% 3000pv 3000_(23%-18%)= 150元如1-3顾客:18% 6000pv 6000_(23%-18%)= 300元以此类推,最后的总和就是你当月的奖金,前提是当月你自己必须完成200pv或以上。

2.2 、你和你所有顾客当月的实际积分是在6001—1 pv之间,你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分,所得的数字就是你当月的奖金税,算法与

2.1 例同。

2.3 、你和你所有顾客当月的实际积分是在1 pv或以上,你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际积分,所得的数字就是你当月的奖金税,算法与

2.1 例同,另外还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、 通过积累你可以成为直销员,同理a和其它顾客也一样可通过积累你可以成为直销员。

4、 假设当a也成为直销员后,那么公司就会把a转介绍的所有顾客(

1、 1-

1、 1-

2、 1-3和

2、 2-

1、 2-

2、 2-3) 脱离出你的顾客群,转归为a的顾客群并由a直接进行管理和服务,所有的差额奖金也同时归a所有,从此你将不再享有这一顾客群的差额奖金税。

三、 客户经理,奖金比例为:9% + 2% + 300元奖金当你培养出1—2个直销员后,你就荣升为完美公司的客户经理:

1、 假设a成为合格的直销员之后,你的顾客群(也就是b、c、d、e、f、g、h以及他们转介绍的所有顾客和你本人在内〈统称为个人小组〉)在a成为直销员的当月,若能消费到6001pv以上的业绩,你就是完美公司的客户经理,你的奖金如下:

1.1 、你能拿a直销员(小组,下同)当月消费总pv的9%和a所培养出来的第一代(你的第二代)直销员当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代;

1.2 、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的优惠差额;

1.3 、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。

2、 假设a、b都成为了合格的直销员,你也是完美公司的客户经理,你的奖金如下:

2.1 、你能拿a、b直销员所带领的顾客群当月消费总pv的9%和a、b所培养出来的第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总pv的2%直至平级客户经理的第二代;

2.2 、你能拿到30%与个人小组所有顾客所享受的优惠差额;

2.3 、你还可以得到公司额外奖励的现金300元。

3、 客户经理的月收入基本在:3000—10000元之间!还有公司给你的意外人身保险10万元,会邀请你去公司总部参观,走走红地毯,住5星级金钻酒店,公司还有可能会邀请你国内免费旅游到珠海澳门。

四、 大客户经理,奖金比例为:9% +(2% + < 6% > )+ 专卖店(< 2%--6% > + 1% )当你培养出3—4个直销员时,你就是完美公司的大客户经理:

1、 当你培养出3个合格的直销员时,若当月你的个人小组消费业绩达到了1 pv,你就是完美公司的大客户经理。

2、 当你培养出4个合格的直销员时,你也是完美公司的大客户经理

3、 大客户经理的奖金如下:

3.1 、直接直销员当月总业绩的9%;

3.2 、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%;

3.3 、第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代,若无平级,可拿无限代;

3.4 、个人小组的差额奖金。

4、 当你连续2个月成为公司的大客户经理后,你就可以向公司申请开专卖店:

4.1 、如果你的专卖店开在二楼,你可以拿到当月专卖店总销售额的2%;如果你的专卖店开在一楼铺面,你可以拿到当月专卖店总销售额的6%;

4.2 、你除了自己可以开专卖店以外,还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店,你可以拿到第一代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5%;你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月总销售额的0.5% 。

5、 大客户经理的月收入基本在:5000—30000元之间!公司会邀请你到国外旅游,如马来西亚、巴黎,每年旅游的地方不一样!

五、 钻石经理,奖金比例为:9% +(2% + < 6% + 3% > )当你培养出5—6个直销员时,你就是完美公司的钻石经理:

1、 当你培养出5个合格的直销员时,若当月你的个人小组消费业绩达到了1 pv,你就是完美公司的钻石经理。

2、 当你培养出6个合格的直销员时,你也是完美公司的钻石经理

3、 钻石经理的奖金如下:

3.1 、直接直销员当月总业绩的9%;

3.2 、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%;

3.3 、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%直至平级的下一代,若无平级,可拿无限代;

3.4 、个人小组的差额奖金。

4、 钻石经理的月收入基本在:10000—50000元之间!

六、 金钻石经理,奖金比例为:9% +(2% + < 6% + 3% + 1%> )当你培养出7—8个直销员时,你就是完美公司的金钻石经理:

1、 当你培养出7个合格的直销员时,若当月你的个人小组消费业绩达到了1 pv,你就是完美公司的金钻石经理。

2、 当你培养出8个合格的直销员时,你也是完美公司的金钻石经理

3、 金钻石经理的奖金如下:

3.1 、直接直销员当月总业绩的9%;

3.2 、第二代直销员当月总业绩的2% + 6%+ 3%+ 1%;

3.3 、第三代直销员当月总业绩的6%+ 3%+ 1%直至平级的下一代,若无平级,可拿无限代;

3.4 、个人小组的差额奖金。

4、 金钻石经理的月收入基本在: 50000元以上,永不封顶!

七、 金钻石经理平级奖,奖金比例为:2%

1、 可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%;

2、 可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%;

3、 可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%;

4、 可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%;

5、 该平级奖可让你成为富翁。

八、 双金钻石经理平级奖,奖金比例为:1%

1、 可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;

2、 可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;;

3、 可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;

4、 可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%;

5、 该平级奖可让你成为富豪。

第3篇 完美公司奖金制度

完美公司奖金制度学习篇

平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到;只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。

完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式：1、零售利润;2、差额提成;3、市场开拓奖

经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高;然后过渡到差额提成的比例最高;做到最后是市场开拓奖励的比例最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%(按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80%)属于提成;团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖(资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加)。

说明：

·差额=(自己的提成比例-伙伴的提成比例)×伙伴当月的业绩

·提成=自己的当月业绩×提成比例

(一)零售利润

完美业务员(含优惠顾客)销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%(鼓励业务员多劳多得)。计算方式：产品零售价-去产品优惠价=零售利润

例如：

完美芦荟矿物晶amp=185元-150元=35元;完美芦荟胶ag=38元-30元=8元;

注：

1、完美业务员(含优惠顾客)可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。

(二)拓展奖励

公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员(含优惠顾客)争取更大利益。

“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员(含优惠顾客)所处的级别：

1.积分pv是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。

2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。

举例：

一个销售员第一个月做了3000元(3000pv)[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。

他的收入是：

1000元以内部分×0%=0元

1001-3000元部分(____________年元)×6%(一级业务员拓展奖励)=120元

本月拓展收入合计：120元

他第二个月继续做，依然做了3000元(pv)，则累计到了6000元，他依然是一级业务员。

他的收入是：

3000元-6000元以内部分(当月新增的3000元)×6%=180元

本月拓展收入合计：180元

他第三个月继续做，依然做了3000元(pv)，则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

他的收入是：

6001元-9000元以内部分(当月新增的3000元)×9%=270元

本月拓展收入合计：270元

3.升级的业务员可获得两个好处：

(1)增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

个人额外零售利润=150×18%=27.00元

185-150=35.00元原本零售利润

150×18=27.00元额外利润

62.00元总零售利润

(2)他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算(逐级计算法)。

举例：

由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。

每名优惠顾客的奖金计算法：

400~1000=600×0%=0元

1001~3000=____________年×6%=120元

三名优惠顾客共得120×3=360元

差额奖金=1080-360=720元

4.级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到1____________年pv。

(三)初级经理(r)培养奖金

公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000pv，他便荣升为“初级经理”。

初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。

升级的基本条件：

6000pv1____________年pv

当月升初级经理当月升5级业务员

注：

1.小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员(含优惠顾客)的积分。

2.属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。

3.培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。

虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。

(四)中级经理(e)培养奖金

“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组(每名5级业务员至少1____________年pv)，并且个人小组积分达到1____________年pv，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。

中级经理培养资金领取方法如下：

1.一代五级业务员的个人小组积分×9%。

2.第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。(如图)

(五)高级经理培养奖金

“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到1____________年pv，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

(六)金牌经理培养奖金

“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到1____________年pv，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

(七)金牌经理平级奖金

金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。

(八)旅游奖金

完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。

凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。

(九)特别奖励

1.尾线五星另奖励200元。

2.连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。

3.促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。