某公司思想政治工作制度（3篇范文）

体系如何搭建

构建公司的思想政治工作制度，首要任务是明确目标。[1]我们要依据企业的核心价值观，制定出一套能够引导员工行为、激发工作热情的指导方针。[2]此过程需涵盖各个部门，确保制度覆盖全面，同时兼顾到各层次员工的需求，使之成为企业文化的有机组成部分。

体系框架

制度体系的框架应包括基本准则、实施程序、监督机制和反馈渠道四大部分。[3]基本准则是我们的道德底线，实施程序规定了具体的操作步骤；监督机制则保证制度执行的公正性，而反馈渠道则确保员工的声音能被听见，制度得以不断优化。

重要性和意义

思想政治工作制度不仅规范员工的行为，更是塑造企业精神的基石。[4]它有助于提高团队凝聚力，增强员工的归属感，通过统一的思想认识，推动企业战略目标的实现。良好的制度环境也有助于预防内部冲突，维护和谐的工作氛围。

制度格式

制度文件应清晰、简洁，遵循“易读、易懂、易执行”的原则。[5]每项制度应包含标题、目的、适用范围、责任部门、具体条款和解释权归属。条款表述力求准确，避免产生歧义，定期进行修订，确保其适应企业发展的需要。

总结性的结尾应当避免，但可以提出期望：我们期待每位员工都能理解和遵守这些制度，共同打造一个健康、积极、向上的工作环境，为公司的长远发展贡献力量。

某公司思想政治工作制度范文

第1篇 某公司思想政治工作制度

某公司思想政治工作制度

第一章 总 则

第一条 为进一步加强和改进某公司

（以下简称公司）系统的思想政治工作，推动公司系统三个文明建设的协调发展，特制定本制度。

第程，有计划选择一批文化层次高、政治素质好、经过基层锻炼的年轻同志充实到政工队伍。政工人员与经营管理人员要进行必要的换岗交流，努力培养复合型人才。

第二十三条 保证思想政治工作的必要投入。思想政治工作和精神文明建设是企业整体发展的重要组成部分，物质保证必须到位。各级行政领导要把政治工作的日常经费列入企业财务计划，并尽量做到每年增加投入。党务政工经费按员工工资总额的

1.5 %控制使用

（其中公司0.1%,基层单位

1.4 %），青工经费按35岁下团员、青年每人每年50元掌握，分别由各单位党委部门、团委掌握，专款专用。条件允许的单位可设立精神文明专项奖金。

第二十四条 加强企业思想文化阵地建设和管理。企业的一切思想阵地都应该成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵的阵地。各单位应根据经济发展和实际需要，不断加大基本建设投入，加强新闻舆论阵地建设和文艺、图书、文化体育等设施建设，以拓宽思想政治工作渠道，扩大工作覆盖面，进一步唱响主旋律，打好主动仗。

第二十五条 充分发挥企业党组织在思想政治工作中的核心作用。企业党组织必须切实加强对思想政治工作的领导和管理。其主要职责是：主持制定思想政治工作的总体规划、年度计划和重要制度，并组织实施；参与企业重大问题的决策，保证监督党和国家方针、政策在企业的贯彻执行；支持行政领导行使职权，动员员工完成改革和生产经营等各项任务；充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；掌握思想动态，对员工进行思想政治教育；支持员工代表大会开展工作；领导工会、共青团做好思想政治工作；抓好政工队伍建设。

第五章 思想政治工作的考核与奖惩

第二十六条 公司结合《某公司基层党委工作责任制》进行年度考核。各基层单位也应制订具体的考核办法，确保思想政治工作各项任务落实到基层。

第二十七条 各基层单位要结合企业表彰，对在思想政治工作中做出显著成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。

第二十八条 要把思想政治工作和精神文明建设的成效和实绩作为考核任用、奖惩各级领导干部的重要依据之一。

第六章 附 则

第二十九条 为贯彻执行本制度，各基层单位可结合实际制订实施细则。

第三十条 本制度由公司思想政治工作部负责解释，自颁布之日起施行。

第三十一条 其它有关思想政治工作的制度规定，凡与

本制度不一致的。

第2篇 _公司思想政治工作制度

思想政治工作制度

为认真贯彻落实《_中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》,不断提高全体员工队伍的思想政治素质,规范思想政治工作,特制定以下工作制度:

一、各党支部负责定期组织员工开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、爱国注意等形式教育;定期安排政治理论学习和组织开展普法教育,教育干部树立法律意识、学法知法守法,坚持依法办事,依法律己。

二、公司班子成员要经常深入员工中了解和掌握公司员工思想状况,各党支部、党委班子要定期召开员工思想分析会。

三、通过电化教育、上党课、专家辅导、召开座谈会、组织生活会、个别谈心、家访送温暖等形式达到思想教育目的。

四、加强思想政治教育工作的领导,实行一级抓一级、一级带一级、一级管一级的责任。公司党委主要负责人负责抓党委班子其他成员的思想政治工作;党委副书记负责抓好各部门正副职干部的思想政治工作;部门负责人负责抓好本人部门(车间)员工的思想政治工作;党支部负责抓好支部所在党员的思想政治工作,切实把思想政治工作落到实处。

第3篇 唯康药业公司思想政治工作制度

湖南三九唯康药业有限公司思想政治工作制度

湖南三九唯康药业有限公司

思想政治工作制度

为认真贯彻落实《_中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》,不断提高全体员工队伍的思想政治素质,规范思想政治工作,特制定以下工作制度:

一、各党支部负责定期组织员工开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、爱国注意等形式教育;定期安排政治理论学习和组织开展普法教育,教育干部树立法律意识、学法知法守法,坚持依法办事,依法律己。

二、公司班子成员要经常深入员工中了解和掌握公司员工思想状况,各党支部、党委班子要定期召开员工思想分析会。

三、通过电化教育、上党课、专家辅导、召开座谈会、组织生活会、个别谈心、家访送温暖等形式达到思想教育目的。

四、加强思想政治教育工作的领导,实行一级抓一级、一级带一级、一级管一级的责任。公司党委主要负责人负责抓党委班子其他成员的思想政治工作;党委副书记负责抓好各部门正副职干部的思想政治工作;部门负责人负责抓好本人部门(车间)员工的思想政治工作;党支部负责抓好支部所在党员的思想政治工作,切实把思想政治工作落到实处。