帮扶工作工作制度3篇

制度包括哪些内容

工作制度通常涵盖以下几个方面：

1. 组织架构：明确各部门的职能和相互关系。

2. 岗位职责：详细列出每个职位的职责和权限。

3. 工作时间和休息制度：规定正常工作时间、加班政策、休假制度等。

4. 行为规范：设定员工行为准则，包括职业道德、着装要求等。

5. 激励与考核：描述绩效评估体系、奖励与惩罚机制。

6. 决策流程：规定决策的层级和方式。

7. 信息沟通：确立信息传递和报告的渠道和方式。

注意事项

制定工作制度时，需注意以下几点：

1. 全面性：确保制度覆盖所有重要工作环节，不留空白。

2. 实用性：制度应便于执行，避免过于理想化或难以实施的规定。

3. 可更新性：制度应随组织发展适时调整，保持其时效性。

4. 参与性：鼓励员工参与制度制定，提高制度的接受度。

5. 法规合规：遵守相关劳动法规，避免违法风险。

制度格式

工作制度的格式一般包括标题、正文和签署部分。标题要简洁明了，反映制度的主题；正文应条理清晰，使用编号或小标题区分不同内容；签署部分则需要由制定者和批准者的签名，表明责任和同意执行。

在构建工作制度时，务必牢记，制度的目的是为了提高效率，保障公平，而非束缚员工。通过科学合理的制度设计，可以激发员工的积极性，推动组织的持续发展。在实践中，不断反思、调整和完善制度，使之更加符合实际需求，是每个管理者不可或缺的任务。

帮扶工作工作制度范文

第1篇 全乡干部驻村帮扶工作制度(范本)

全面贯彻落实省委十届六次全会、市委六届九次全会和县委十二届八次全会精神,进一步推动全乡干部深入基层做好联系指导贫困村工作,真实记录干部帮扶举措和工作实效,充分展示干部群众齐心协力扶贫攻坚历程,特制定本制度。

一、适用范围

全乡干部、驻村帮扶工作组成员。

二、工作制度

(一)调研指导记录制度。乡干部要将深入基层、联系群众、调研走访等工作开展情况如实记录到《工作日志》中,主要包括贫困村需要解决的现实困难和问题;群众生产生活困难和问题;群众对幸福美丽新村建设、产业结构调整、基础设施建设、基层组织建设、精神文明建设、民主法制建设、社会治安综合治理等方面的意见建议;党员干部帮助群众解决困难,引进业主(协会、企业)发展产业,动员社会力量结对参与扶贫以及群众自力更生脱贫致富的典型案例;调研走访心得体会,以及改进工作、服务群众的建议对策;基层党建特别是推进“六联机制”的好经验、好做法等。

(二)问题解决清单制度。乡干部对在调研指导中发现的问题和群众反映的困难,要逐一建立问题清单。清单主要包括需要解决的问题、提出的解决措施、要实现的目标,解决时限、责任人及落实情况等。清单要实行销号管理,解决一个销号一个,确保全销号、真见效。对需要上下联动解决的,要制定解决方案,指定牵头部门,明确落实时限。对发现的重大问题和收集到涉及全局的意见建议要及时向上级组织汇报。解决效果要由群众评判,得到大多数群众认可后,方能签字销号。

(三)分级调阅审阅制度。坚持每季度至少调阅审阅1次。乡干部的《工作日志》由乡党委书记调阅审阅;驻村帮扶工作组成员的《工作日志》由乡干部驻村帮扶工作协调小组组长调阅审阅。审阅人要在认真审阅的基础上,写出评语,提出意见,签署姓名。

三、相关要求

(一)强化责任。建立乡干部工作日志制度,记事是基础,办事是目的。乡干部特别是“一把手”要以上率下,带头执行制度,带头深入贫困村因村施策、解决困难、精准扶贫,确保集中力量三年打赢扶贫开发攻坚战。

(二)注重实效。乡干部要发扬求真务实作风,记录要实,日志要由本人记录,不得由他人代记;措施要实,解决措施要紧贴实际、符合基层所需,确保能做得到;工作要实,要亲自抓、亲自过问,不得当“甩手掌柜”;成效要实,要力争通过实实在在的工作取得民得实惠、党得民心的效果。

(三)加强督查考核。乡干部驻村帮扶工作协调小组将组成专项督查组,定期或不定期地对本制度落实情况进行督促检查,随时调阅审阅工作日志。凡发现弄虚作假、敷衍塞责、流于形式、消极应付或不记载的,将严肃通报批评、取消评先评优资格,不得作为干部动议提名对象。乡干部要把落实本制度情况作为每年年终考核述职的重要内容。

干部驻村帮扶工作方案

为了贯彻落实_县委办公室《关于印发<县干部驻村帮扶工作方案>的通知》文件精神,深入推进我社干部驻村帮扶工作,尽快帮助贫困村和贫困户脱贫致富,确保扶贫开发目标任务如期实现,特制订如下工作方案,请认真贯彻落实:

一、指导思想

深入贯彻党的十八大、十八届三中四中全会、省委十届三次四次全会和市委六届五次六次全会精神,全进一步增强责任感紧迫感和使命感,坚持群众路线,坚持科学扶贫、精准扶贫,坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部,推进贫困村加快发展,贫困人口脱贫致富,为加快推进全县全面建成小康社会奠定坚实基础。

二、驻村帮扶联系点基本情况

按照县委、县政府的统一部署,我社定点联系帮扶镇村,并安排纪检组长吴红英同志作为驻村派驻干部,加强村两委会帮扶助推工作。

镇村距场镇3.5公里,属于旱片死角,自然条件差,基础设施薄弱,村社道路建设不完善,村道公路不畅,社道大多未硬化。该村共有11个村民小组,农户312户(其中五保户9户、低保户37户、建档立卡贫困户89户),农村人口1078人(其中建档立卡贫困人口156人、残疾人16人、中职、高职在校学生3人),平均每年劳务输出752人,在家人口326人,在家劳动力仅100人左右。全村耕地面积972亩(其中田348亩,土624亩),林地面积为130亩,山坪塘、渠道、蓄水池等设施大部分年久失修,个别地方人畜饮水困难,灌溉保证率较差。该村以传统农业为主,产业单一,抵御自然灾害能力差,农民增收困难,2022年人均年收入1680元。

三、主要工作任务

(一)注重实际,狠抓规划落实。协助帮扶村修改制定发展规划书,按照“一村一策”、因地制宜思路,县社深入实际调研,帮助指导该村制定修改完善发展规划书,使规划书更加贴合实际、更加具有可操作性、更加能够帮助村脱贫致富。并整合资源、明确项目资金打捆使用,打牢帮扶村脱贫致富、加快发展的基础。

(二)改善民生,跟进服务。帮助帮扶村推进基础设施建设,完善农田水利、道路交通、便民服务等配套设施,跟进文化、卫生、就业等公共服务,帮助解决群众行路、饮水、就医、购物等方面的实际困难,切实改善农村生产生活条件。

(三)明确支撑产业,推进产业建设。引导帮扶村干部群众树立市场经济理念,选择确定特色优势产业,以县社智力、技术、资源等优势,帮助帮扶村解决在发展特色优势产业中遇到的困难和问题,切实加快产业发展步伐。

(四)增强“造血”功能,注重人才培养。帮助村“两委”干部培养、回引一批致富带头人,注重从优秀致富带头人中培养发展党员,为其长期发展提供人才支撑。

四、工作措施

(一)加强领导。为加快帮扶村脱贫致富,确保扶贫开发目标任务如期实现,我社特成立干部驻村帮扶工作领导小组,由县社党组书记、主任任组长,党组副书记,纪检组长、驻村帮扶派驻干部任副组长,为工作组成员,领导小组下设办公室于县社综合办公室,兼任办公室主任。

(二)结对帮扶。为更好地开展干部驻村帮扶工作,更全面地帮助贫困户脱贫解困,我社实行机关干部职工“结对帮扶”制度,全社机关干部职工每人定点帮扶一户贫困户,并开展进村入户结对帮扶活动,更好地了解社情民意,帮助制定脱贫计划,尽快解决生产生活中的困难,争取早日脱贫致富。

(三)精心开展。全体干部职工要按照安排,积极参与干部驻村帮扶工作,县社领导要带头组织、带头参加活动。县社主要领导每年到帮扶镇调研不少于2次,到帮扶村蹲点调研不少于4次。县社其他领导深入帮扶镇、帮扶村全年不少于9次,机关其他干部职工不少于7次,深入帮扶点,走进帮扶户,体察民情,了解民意,宣传政策,确保干部驻村帮扶工作推进有力,群众满意。

(四)加强监督。县社要按月公布驻村帮扶工作开展情况,季度一小结、半年一总结、年终一考核,对不参与活动或工作不负责任者,县社要给予严肃批评或扣减工作津贴。

第2篇 全乡干部驻村帮扶工作制度

全面贯彻落实省委十届六次全会、市委六届九次全会和县委十二届八次全会精神,进一步推动全乡干部深入基层做好联系指导贫困村工作,真实记录干部帮扶举措和工作实效,充分展示干部群众齐心协力 历程,特制定本制度。

一、适用范围全乡干部、驻村帮扶工作组成员。

二、工作制度

(一)调研指导记录制度。

乡干部要将深入基层、联系群众、调研走访等工作开展情况如实记录到《工作日志》中,主要包括贫困村需要解决的现实困难和问题;

群众生产生活困难和问题;

群众对幸福美丽新村建设、产业结构调整、基础设施建设、基层组织建设、精神文明建设、民主法制建设、社会治安综合治理等方面的意见建议;

党员干部帮助群众解决困难,引进业主(协会、企业)发展产业,动员社会力量结对参与扶贫以及群众自力更生脱贫致富的典型案例;

调研走访心得体会,以及改进工作、服务群众的建议对策;

基层党建特别是推进“六联机制”的好经验、好做法等。

(二)问题解决清单制度。

乡干部对在调研指导中发现的问题和群众反映的困难,要逐一建立问题清单。

清单主要包括需要解决的问题、提出的解决措施、要实现的目标,解决时限、责任人及落实情况等。

清单要实行销号管理,解决一个销号一个,确保全销号、真见效。

对需要上下联动解决的,要制定解决方案,指定牵头部门,明确落实时限。

对发现的重大问题和收集到涉及全局的意见建议要及时向上级组织汇报。

解决效果要由群众评判,得到大多数群众认可后,方能签字销号。

(三)分级调阅审阅制度。

坚持每季度至少调阅审阅1次。

乡干部的《工作日志》由乡党委书记调阅审阅;

驻村帮扶工作组成员的《工作日志》由乡干部驻村帮扶工作协调小组组长调阅审阅。

审阅人要在认真审阅的基础上,写出评语,提出意见,签署姓名。

三、相关要求

(一)强化责任。

建立乡干部工作日志制度,记事是基础,办事是目的。

乡干部特别是“一把手”要以上率下,带头执行制度,带头深入贫困村因村施策、解决困难、精准扶贫,确保集中力量三年打赢扶贫开发攻坚战。

(二)注重实效。

乡干部要发扬求真务实作风,记录要实,日志要由本人记录,不得由他人代记;

措施要实,解决措施要紧贴实际、符合基层所需,确保能做得到;

工作要实,要亲自抓、亲自过问,不得当“甩手掌柜”;

成效要实,要力争通过实实在在的工作取得民得实惠、党得民心的效果。

(三)加强督查考核。

乡干部驻村帮扶工作协调小组将组成专项督查组,定期或不定期地对本制度落实情况进行督促检查,随时调阅审阅工作日志。

凡发现弄虚作假、敷衍塞责、流于形式、消极应付或不记载的,将严肃通报批评、取消评先评优资格,不得作为干部动议提名对象。

乡干部要把落实本制度情况作为每年年终考核述职的重要内容。

干部驻村帮扶工作方案为了贯彻落实中共县委办公室《关于印发<县干部驻村帮扶工作方案>的通知》文件精神,深入推进我社干部驻村帮扶工作,尽快帮助贫困村和贫困户脱贫致富,确保扶贫开发目标任务如期实现,特制订如下工作方案,请认真贯彻落实:

一、指导思想深入贯彻党的十八大、十八届三中四中全会、省委十届三次四次全会和市委六届五次六次全会精神,全进一步增强责任感紧迫感和使命感,坚持群众路线,坚持科学扶贫、精准扶贫,坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部,推进贫困村加快发展,贫困人口脱贫致富,为加快推进全县全面建成小康社会奠定坚实基础。

二、驻村帮扶联系点基本情况按照县委、县政府的统一部署,我社定点联系帮扶镇村,并安排纪检组长吴红英同志作为驻村派驻干部,加强村两委会帮扶助推工作。

镇村距场镇3.5公里,属于旱片死角,自然条件差,基础设施薄弱,村社道路建设不完善,村道公路不畅,社道大多未硬化。

该村共有11个村民小组,农户312户(其中五保户9户、低保户37户、建档立卡贫困户89户),农村人口1078人(其中建档立卡贫困人口156人、残疾人16人、中职、高职在校学生3人),平均每年劳务输出752人,在家人口326人,在家劳动力仅100人左右。

全村耕地面积972亩(其中田348亩,土624亩),林地面积为130亩,山坪塘、渠道、蓄水池等设施大部分年久失修,个别地方人畜饮水困难,灌溉保证率较差。

该村以传统农业为主,产业单一,抵御自然灾害能力差,农民增收困难,2022年人均年收入1680元。

三、主要工作任务

(一)注重实际,狠抓规划落实。

协助帮扶村修改制定发展规划书,按照“一村一策”、因地制宜思路,县社深入实际调研,帮助指导该村制定修改完善发展规划书,使规划书更加贴合实际、更加具有可操作性、更加能够帮助村脱贫致富。

并整合资源、明确项目资金打捆使用,打牢帮扶村脱贫致富、加快发展的基础。

(二)改善民生,跟进服务。

帮助帮扶村推进基础设施建设,完善农田水利、道路交通、便民服务等配套设施,跟进文化、卫生、就业等公共服务,帮助解决群众行路、饮水、就医、购物等方面的实际困难,切实改善农村生产生活条件。

(三)明确支撑产业,推进产业建设。

引导帮扶村干部群众树立市场经济理念,选择确定特色优势产业,以县社智力、技术、资源等优势,帮助帮扶村解决在发展特色优势产业中遇到的困难和问题,切实加快产业发展步伐。

(四)增强“造血”功能,注重人才培养。

帮助村“两委”干部培养、回引一批致富带头人,注重从优秀致富带头人中培养发展党员,为其长期发展提供人才支撑。

四、工作措施

(一)加强领导。

为加快帮扶村脱贫致富,确保扶贫开发目标任务如期实现,我社特成立干部驻村帮扶工作领导小组,由县社党组书记、主任任组长,党组副书记,纪检组长、驻村帮扶派驻干部任副组长,为工作组成员,领导小组下设办公室于县社综合办公室,兼任办公室主任。

(二)结对帮扶。

为更好地开展干部驻村帮扶工作,更全面地帮助贫困户脱贫解困,我社实行机关干部职工“结对帮扶”制度,全社机关干部职工每人定点帮扶一户贫困户,并开展进村入户结对帮扶活动,更好地了解社情民意,帮助制定脱贫计划,尽快解决生产生活中的困难,争取早日脱贫致富。

(三)精心开展。

全体干部职工要按照安排,积极参与干部驻村帮扶工作,县社领导要带头组织、带头参加活动。

县社主要领导每年到帮扶镇调研不少于2次,到帮扶村蹲点调研不少于4次。

县社其他领导深入帮扶镇、帮扶村全年不少于9次,机关其他干部职工不少于7次,深入帮扶点,走进帮扶户,体察民情,了解民意,宣传政策,确保干部驻村帮扶工作推进有力,群众满意。

(四)加强监督。

县社要按月公布驻村帮扶工作开展情况,季度一小结、半年一总结、年终一考核,对不参与活动或工作不负责任者,县社要给予严肃批评或扣减工作津贴。

第3篇 党支部帮扶工作制度

学生党员是大学生队伍的先锋队。为体现学生党员全心全意为人民服务的宗旨和密切联系群众的作风,让学生党员充分发挥先进性,改善学院的院风、班风,根据我院的实际情况,特制定本制度。

第一条意义

体现学生党员的先进性,让学生党员帮扶需要帮助的同志,一方面为学生党员提供锻炼的机会,另一方面增强党员密切联系群众,更好地为群众服务,促进学院良好学风的发展,增强凝聚力。

第二条帮扶对象

(一)重修科目在两科以及两科(专业课程)以上的;

(二)大二不及格学分达到10分以上;大三不及格学分达到18分以上的;(三)英语未过四级的;

(四)出现自卑、自闭以及脱离群众组织、人际关系紧张等情况的;

(五)家庭境况特别困难的。

第三条帮扶形式

针对不同的实际情况,采用“一帮一”、“多帮一”和“集体帮”等多种形式开展结对帮扶工作。

(一)“心连心”思想上结对:由思想上进的党员帮扶思想落后的同志,深入细致,言传身教地做好思想工作;

(二)“手牵手”生活、工作结对:引导成绩困难、交际困难的同学多参加社会活动,开拓视野、提高工作能力,改善生活习惯。

(三)“面对面”学习上结对:党员应与学习方面相对落后的同学结对,提供面对面、手把手的帮助,互相学习,互相促进,共同提高。

第四条 帮扶措施

每学期开始,通过对各班学习成绩的了解,通过学院教务办统一了解、各班党小组组长了解挂科、四级过级情况以及群众各方面的反映,初步确定相关帮扶对象。与本人谈话沟通后,一般情况下遵循自愿的原则,最后确定帮扶结对。情况特殊的经党组织讨论进行决定。

(一)由支部党员与四级未过同学一对一或一对二结对进行帮扶并给予英语学习的相关建议;

(二)从支部党员同志中挑选各科成绩优异的,或者几个单科方面有学习心得的对挂两科以上的群众进行帮扶;

(三)从该班党小组成员中挑选比较平易近人的同志以及班上其他同学对其进行帮扶,并积极引导其参加各种活动;

(四)对于经济特别困难的同学,支部通过争取勤工助学岗位或介绍兼职机会,鼓励其在能力范围内自食其力;成立党支部特殊党费,对经济困难的同志给以适当的帮助;

(五)对于学习困难、班风较为低迷的班级,采取一对一结对和集体帮扶相结合的形式,由党员同志较多的班级与其结对,对其进行思想、学习、活动等各方面的帮助。

第五条帮扶考核

党员帮扶是全院党员均须参与的活动,也是考察党员先进性与党员各项能力的重要指标,因此,全体正式党员、预备党员及发展对象都应参与其中,发挥自己的先锋模范作用,先进带动后进,促进学院的整体发展。具体要求如下:

(一)定期向党支部汇报帮扶工作的进展情况及成果(一个月一次);

(二)以学期为单位,各党员同志将自己的帮扶记录及帮扶报告形成书面材料向党组织汇报;

(三)第二学期初,考核和观察帮扶对象的各方面情况,检验成果,以作为党员年度考核的重要指标。

本制度计电学院学生党支部负责解释,自__年10月1日起实施。