驻村工作工作制度10篇

制度包括哪些内容

工作制度通常包括以下几个部分：

1. 组织架构：描述部门设置、岗位职责和汇报关系。

2. 工作流程：定义业务处理的步骤和责任人。

3. 员工行为规范：设定职业道德、行为准则和着装要求。

4. 时间管理：包括工作时间、休息时间和假期安排。

5. 薪酬福利：说明工资结构、奖金制度及福利待遇。

6. 培训与发展：规定员工培训计划和职业晋升路径。

7. 绩效评估：设立绩效指标和评价周期。

8. 决策与审批流程：设定重大事项的决策程序。

注意事项

制定工作制度时，务必注意以下几点：

1. 法规合规：确保制度符合国家法律法规，尊重员工基本权益。

2. 全员参与：在制定过程中，收集员工意见，确保制度的接受度。

3. 动态调整：制度应随组织发展和环境变化适时修订。

4. 清晰易懂：避免专业术语过多，确保员工能理解执行。

5. 监督执行：建立监督机制，确保制度的有效落实。

制度格式

工作制度的格式一般包含以下几个部分：

1. 封面：包含制度名称、发布单位和日期。

2. 引言：阐述制度的背景、目的和适用范围。

3. 正文：详细列出各项规定，每项规定下可设子条款。

4. 附录：如有必要，可附加图表、流程图等辅助说明。

5. 签署页：由制定者和批准者签名确认。

制定一套完善的工作制度，既要考虑到组织的实际需求，也要注重员工的感受，同时要确保制度的合法性、可行性和持续性。通过严谨的制度设计，可以为组织的运行提供坚实的保障，促进和谐、高效的工作氛围。

驻村工作工作制度范文

第1篇 c联村联户为民富民行动干部驻村工作制度

为了认真贯彻落实联村联户为民富民行动的长期性,切实把联系村变为各级联系单位的“干校”,把联系单位变成为民、利民、便民的“服务站”。通过实行干部常驻,帮助特困户加快脱贫致富奔小康步伐,使各级干部能力得到锻炼,党群、政群、干群关系进一步密切,促进农村经济社会和谐跨越发展,特制定本制度。

1、实行分期分批、干部常驻、定期轮换。联村单位在联系点设立驻村工作站,确定1-2名常驻联络员,长期驻村开展工作。结合村情和单位实际,制定灵活多样的干部分期分批驻村计划,合理安排驻村干部,确保长流水、不断线。

2、驻村工作站负责本单位的双联工作,具体协调搞好单位与村、干部与户之间的相关事宜,为其它干部定期轮换、分期分批驻村做好服务,确保日常工作全面得到落实。

3、驻村工作站联络员驻村时间原则上不少于半年,联户干部入户原则上一年不少于12次,累计时间不少于40天。

4、驻村干部指导和协助村级组织加强自身建设,不断提高基层组织的凝聚力和战斗力,并把发挥基层组织的职能同村民自治有机结合起来,不断创新农村基层社会管理。

5、驻村干部指导督促村“两委”落实好民主决策、财务管理和村务公开等制度,促进村干部自觉依法办事、照章办事。

6、驻村干部深入了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题,及时反映农民群众的思想动态和社情民意,切实做到吃透村情,准确反映民意,总结好做法好经验,为相关部门决策当好参谋。

7、驻村干部帮助联系村理清发展思路,制定切合实际的小康建设规划、联村五年工作规划和联系户脱贫致富计划,协助解决困难和问题,培育新的经济增长点,发展壮大村级集体经济;帮助特困户分析致贫原因,帮助建立增收台账,做到底数清楚、任务明确、措施具体。

8、驻村干部认真宣传党的路线方针政策和有关法律法规,协助村级组织全面贯彻落实党在农村的重大决策部署和各项惠民政策,切实做到公正、公开、公平,坚决杜绝优亲厚友等现象。

9、驻村干部重视解决群众合理诉求,深入细致地做好理顺情绪、疏导思想、维护社会和谐稳定工作,及时化解矛盾和纠纷,对苗头性、倾向性问题做到早发现、早汇报,并提出建设性意见和建议。

10、驻村干部逐门逐户宣传国家义务教育法律法规,积极动员失学儿童入学,协调解决失学儿童家庭存在的实际困难,绝不让一个儿童因贫困而失学。

11、驻村干部积极配合乡村两级组织开展劳动技能培训,引导群众转变观念,动员农村富余劳力积极走出去实现异地就业。

12、干部驻村期间,准确掌握确定的项目建设进展情况,认真做好驻村日志和帮扶工作日志记录,每次下村的工作内容需登记备案。

13、干部驻村期间,严格遵守“三个防止、十个不准”的规定,动真情、办实事、解难题,真正做到联村联户连心,为民富民亲民,树立干部在群众心目中的形象。

14、驻村干部原则上吃住在村办公场所,村里确有困难的由所在乡镇协调安排,食宿费用自理。各联村单位为驻村干部提供必备的生活、交通、工作、食宿等保障,使驻村干部能够在村上静下心开展工作。

15、驻村干部在帮助、指导、督促、协调村上开展工作的同时,更要注重掌握开展群众工作的方式方法,加强与群众的互动和交流,增进与群众的感情,切实转变工作作风。

16、联村单位将干部常驻工作纳入年度考核双联行动的重要内容。对工作扎实、成效明显的单位和个人及时进行表彰,作为单位评先评优和干部提拔任用的重要依据。

17、对人员不到位、工作不认真、群众满意度不高的单位和个人及时通报批评。对因工作失职而发生群体性矛盾、纠纷和重大问题的,追究联村单位领导和有关责任人的责任。

18、县双联领导小组办公室将采取定期督查和明察暗访等形式,加强对干部驻村工作的监督检查,严防驻村工作图形式、走过场,确保双联行动收到实实在在的效果。

第2篇 驻村工作制度范例参考

驻村工作制度范例参考

第一部分：指导思想原则和适用范围

第一条为认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，转变机关作风，进一步规范街道机关干部下村工作，确保驻村工作到位、精力到位、时间到位，特制订本办法。

第二条街道机关干部下村工作，必须坚持“____”重要思想，坚持立党为公、执政为民，坚持密切联系群众，紧紧围绕农村改革、发展、稳定大局，实现农村全面、协调、可持续发展。

第三条本制度适用街道全体驻村班子成员和机关干部。

第二部分驻村干部工作内容

第四条宣传党的路线方针政策和国家的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议、文件、指示精神；引导农民转变观念，定期向联系村党员干部群众传授科学技术、文化生活等方面的知识。

第五条帮助联系村进一步理清发展思路，制订年度和阶段工作计划安排，协调解决困难，发展壮大村级集体经济；帮助联系村加强基础设施建设，推进社会各项事业的发展；扶持各类种养植业带头人创业致富，帮助困难群众提高收入。

第六条落实为民代办制，着力解决村民生产生活中的困难；深入走访农户，全面了解掌握、定期分析研究农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映村情民意、提出合理化建议。

第七条帮助组织召开村级各类会议，认真落实“三化十二制”，监督各项民主制度的落实，做好会议的记录工作；健全村党组织领导下的村民自治机制，协调村两委会关系；协助联系村党组织做好村级后备干部的选拔、培养工作；扎实开展“先锋工程”、“五好”村党组织、基层党建工作示范点创建活动；加强党风廉政建设、精神文明建设和民主法制建设。

第八条加强村级财务管理，协助村并监督检查落实联章联签制度，大额资金支出、重大工程实行公开招标。保证村务公开制度规范落实和开支的合理。

第九条协助联系村抓好社会治安综合治理，排摸社会不稳定因素，及时化解矛盾纠纷。

第十条协助村做好计划生育工作，村庄规划和村民宅基地落实、农医保工作等以及其他需要由联村干部协调解决的事项。

第三部分下村时间和纪律规定

第十一条驻村干部每月保证有10次以上下村，班子成员每月不少于5次以上。要做到“四必到一关注”。（一）召开村党员大会、班子联席会议、村民会议或村民代表会议时必到；（二）党务、村务和财务公开时必到；（三）重大项目实施过程中必到；（四）村里发生急事、难事、突发性事件必到；（五）经常关注村里的各项工作。

第十二条驻村干部下村工作时，要严格遵守有关纪律规定，（一）不准在联系村报销应由个人负担的各种费用；（二）不准用公款或村集体资金吃请；（三）不准在联系村廉价购买物品和土特产；（四）不准收受联系村发放的各种补贴、有价证券；（五）不准参与有损党员干部形象的各项活动。

第四部分监督相关制度

第十三条驻村工作公开制度。在联系村党务公开栏中，全面公开驻村干部的工作职责、服务范围、服务程序、联系方式等。

第十四条下村签到制度。每次下村的工作内容必须在下村记录簿上写明工作内容、联系人情况，并签名，签到册由各村支部书记负责保管，街道纪检办、组办不定期进行检查，切实加强干部下村的考勤管理，纠正干部不良作风。

第十五条村重大事项报告制度。对联系村发生的重大事项，驻村干部应及时向街道分管领导和主要领导报告。

第十六条下村工作例会制度。街道每月至少组织召开一次下村工作例会，总结交流上阶段驻村工作情况，布置下阶段工作任务。

第十七条驻村工作督查制度。街道纪检办、组办每季组织一次检查，对驻村干部下村时间、履行工作职责、遵守工作纪律等情况进行抽查，发现问题，及时纠正，并记录在册。

第五部分奖惩措施

第十八条每年底，采取驻村干部自评、联系村干部测评和街道两班子集体联评相结合的方式，加强对驻村干部的考核，根据抽查情况和年终考核结果给予经济奖励，与干部奖惩、提拔任用挂钩。

第十九条街道党委、办事处要积极为机关干部下村工作创造条件，提供服务，给予一定的经费保障。

第二十条街道要加强驻村干部的教育管理，对不及时下村、驻村工作不负责任，尤其是对所联系村情况不明，漏报、误报社会不稳定性因素、重要社情民意的，要给予通报批评，并扣除年终考核分1—5分；因工作失职造成严重后果的，视情给予党纪政纪处分，并扣除年终考核分5—20分；对驻村工作综合考评名次在末位的，次年实行驻村待岗，待岗人员不享受驻村工作经济待遇。

第二十一条兼任农村工作指导员的驻村干部，要全面履行好农村工作指导员的职责。

第二十二条本办法由街道纪检、组织办公室负责解释。

第3篇 驻村工作组管理制度

一、请销假制度

(一)工作组成员要严格遵守驻村纪律,坚守驻村岗位,履行驻村职责,提高驻村质量,确保工作实效;

(二)工作组成员有特殊情况需要离开驻村岗位的,组长向镇党委请假,组员请假1天以内向组长请假,请假3天以内断江镇分管小康驻村工作的领导请假,请假3天以上的需报请镇党委批准,并严格履行请销假手续,建立队员在岗在位常态化。

(三)严禁工作组成员在驻村期间空岗,确保不误工作。对所驻村群众反映较差的工作队员,将报请县委党建办进行调整。

二、学习制度

(一)驻村工作组成员要加强政治理论学习,在加强_理论、“____”重要思想和科学发展观以及党的十八大一系列重要会议和文件学习的同时,要认真学习加强对省委、市委和县委文件的学习,努力提高自身的理论水平和业务水平。掌握好党对农村工作各项方针政策,并向群众宣传贯彻落实。

(二)工作组成员每月集中学习1次,并适时向镇党委、政府汇报工作。

(三)学习坚持理论联系实际,坚持集中学习与个人自学结合起来,要深入群众,联系群众,虚心向群众学习。

(四)组织形式多样的学习活动,促进工作组成员强化学习,提升素质。

(五)工作组成员除了记好学习笔记外,还要写好工作笔记和民情日记。

三、例会制度

(一)例会时间:

①工作组例会由工作组组长组织,每周根据情况召开组员例会;

②村工作例会,由工作组长、村支书、村主任共同组织,每月召开一次,与计划生育工作例会合并召开。

(二)例会内容:

①工作组例会汇报本周各项工作开展落实情况;根据本人分工需要提交会议研究的事项;制定下周工作计划。

②村工作例会:对上阶段开展情况总结,布置下一步工作计划。

(三)例会规定:工作组成员及村干部不得缺席、不得迟到,确实不能参会的应向工作组长请假,否则视为缺席。

(四)例会要求:每次召开例会,都要认真听取情况汇报,研究分析问题,做好会议纪录。

四、工作纪律

(一)驻村工作组成员在镇党委的领导下积极开展各项工作。

(二)积极参加群众劳动,坚持原则,忠于职守,秉公办事。

(三)严格遵守群众工作纪律,尽心竭力为群众解难事、办好事,不得损害群众利益,并开展与群众交心谈心活动。

(四)严格遵守村里的财经纪律,协助村加强村级经费的监督和管理,做到专款专用。

(五)掌握村“两委”班子的基本情况,并积极协助组织培养村级后备干部,增强“两委”班子的战斗力和凝聚力。

(六)积极完成县委、县政府和镇党委、镇政府下达给村的各项工作任务。

(七)严格执行廉洁自律规定,不得向基层提不合理要求,不得接受宴请和任何形式的礼品、礼金,不得酗酒滋事,不参与赌博。

第4篇 干部驻村工作制度(范例)

下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:

一)干部每周驻村要达到3天以上,做到与群众“同吃”、“同住”、“同劳动”。干部驻村时,自带行李和日常用品,不得占用群众财产,食宿费自理。

(二)干部驻村期间要及时了解民意,宣传各类方针政策,为群众提供扶持,特别是要做好特困户、贫困户的帮扶工作,对群众的合理要求不得无故推脱。

(三)干部驻村期间要认真督促村务、财务进行公开,对涉及到大部分群众切身利益,群众意见不统一的,要积极督促村“一事一议”工作领导小组,按照程序开展“一事一议”,确保符合大多数群众的意愿。要积极督促设岗党员发挥作用,履行职能,加大对村级各项事务的监督力度。

(四)驻村干部要针对_户做好思想教育工作,调查_群众_的原因,做好群众的疏导工作。要积极稳妥处置群众之间的矛盾纠纷,正确处理内部矛盾,促进团结,维护和谐、安定局面。

(五)驻村干部要积极配合村两委班子开展工作,服从村两委班子的管理,不准散布消极思想和低级趣味的言论,不准索要群众的物品,要自觉遵守村规民约,自觉接收群众的监督。

(六)驻村干部因病、因事不能驻村时,要向驻村工作领导小组请假,经驻村工作领导小组组长同意后方可离开。病假必须出具医疗诊断证明书,经驻村工作领导小组组长同意后方可离开岗位进行治疗。

(七)驻村干部至少每半月向驻村工作领导小组进行一次工作情况汇报,对发现的非法宗教活动、群众有_苗头、村干部作风不好等问题要及时进行汇报,做到早发现、早处理。驻村工作领导小组要随时对干部驻村情况进行督查,认真了解干部驻村实际情况,并认真做好记录。

第5篇 某乡镇干部驻村工作制度

为了加强农村基层组织建设,切实转变工作作风,便于服务群众,不断提高乡(镇)村两级干部落实工作和执行政策的能力,特制定本制度。

1、指导督促村党支部、村委会及时召开“两委”联席会议、党员会议、村民代表会议和群众代表会议等,列席会议并督促村上做好会议记录和各类原始资料保管归档。

2、督促指导村党支部重点抓好后进村整顿、党建示范点建设、便民综合服务站的建设和管理、配套组织建设、党员发展工作、党务公开、村级后备干部队伍建设等工作,帮助村党支部做好 “三会一课”、“四议两公开”、“一定三有”、党员联系群众等制度的落实工作。

3、指导落实“村规民约”“一事一议”、村务公开、财务公开制度,督促村社做好集体资产管理、经济承包合同签订等工作。

4、协助村“两委”完成乡镇党委、乡镇政府布置的各项常规工作和突击任务。如信访维稳综治、计划生育、土地执法、安全生产检查等工作。

5、深入了解社情民意,积极协助村“两委”理清村级经济社会发展思路,协助村上沟通有关职能部门办理群众事务的相关手续,并做好具体工作的实施指导。

6、帮助解决党员、群众在生产生活中的实际困难,特别是积极帮助农村低保户及困难群众、特困党员等解决“五难”等问题。

7、及时向村干部、党员、村民代表宣讲政策法规,解答群众提出的问题,及时把中央和省州县的有关会议精神、各项工作要求等传达到村社,并抓好贯彻落实工作。

8、协助并指导建立村级育龄妇女计划生育档案,建卡立册。做好生育关怀工作,组织妇女参加种养培训和再就业培训。

9、及时掌握村内各种动向,协同村干部及时排查调处各类矛盾纠纷,对信访、_人员做好解释、劝导、说服、教育等工作。

10、掌握村两委班子成员的基本情况,如发现村干部思想、作风等方面有问题,要及时进行纠正或向上汇报,积极协助村党支部加强村级后备干部培养、选拔工作。

11、村上发生的重大事项,应及时向乡镇分管领导和主要领导报告。

12、驻村干部保证每月7天时间在村委会上班,与村干部一同轮流值班,实行出勤签到制,真正确保村上门常开、人常有、事常办。推行《驻村工作日志》制度,每次下村的工作内容必须在下村记录簿上标明并签名。

13、驻村干部要严以律己,注重自身形象,不准以任何方式干预和插手村上的工程建设;不准报销应由个人负担的各种费用,不准参与有损党员干部形象的酗酒闹事、赌博等活动。

14、驻村干部在保质保量完成本职工作的前提下,要全面完成所包村上的各项工作任务。

第6篇 联村联户为民富民行动干部驻村工作制度

为了认真贯彻落实联村联户为民富民行动的长期性,切实把联系村变为各级联系单位的“干校”,把联系单位变成为民、利民、便民的“服务站”。

通过实行干部常驻,帮助特困户加快脱贫致富奔小康步伐,使各级干部能力得到锻炼,党群、政群、干群关系进一步密切,促进农村经济社会和谐跨越发展,特制定本制度。

1、实行分期分批、干部常驻、定期轮换。

联村单位在联系点设立驻村工作站,确定1-2名常驻联络员,长期驻村开展工作。

结合村情和单位实际,制定灵活多样的干部分期分批驻村计划,合理安排驻村干部,确保长流水、不断线。

2、驻村工作站负责本单位的双联工作,具体协调搞好单位与村、干部与户之间的相关事宜,为其它干部定期轮换、分期分批驻村做好服务,确保日常工作全面得到落实。

3、驻村工作站联络员驻村时间原则上不少于半年,联户干部入户原则上一年不少于12次,累计时间不少于40天。

4、驻村干部指导和协助村级组织加强自身建设,不断提高基层组织的凝聚力和战斗力,并把发挥基层组织的职能同村民自治有机结合起来,不断创新农村基层社会管理。

5、驻村干部指导督促村“两委”落实好民主决策、财务管理和村务公开等制度,促进村干部自觉依法办事、照章办事。

6、驻村干部深入了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题,及时反映农民群众的思想动态和社情民意,切实做到吃透村情,准确反映民意,总结好做法好经验,为相关部门决策当好参谋。

7、驻村干部帮助联系村理清发展思路,制定切合实际的小康建设规划、联村五年工作规划和联系户脱贫致富计划,协助解决困难和问题,培育新的经济增长点,发展壮大村级集体经济;

帮助特困户分析致贫原因,帮助建立增收台账,做到底数清楚、任务明确、措施具体。

8、驻村干部认真宣传党的路线方针政策和有关法律法规,协助村级组织全面贯彻落实党在农村的重大决策部署和各项惠民政策,切实做到公正、公开、公平,坚决杜绝优亲厚友等现象。

9、驻村干部重视解决群众合理诉求,深入细致地做好理顺情绪、疏导思想、维护社会和谐稳定工作,及时化解矛盾和纠纷,对苗头性、倾向性问题做到早发现、早汇报,并提出建设性意见和建议。

10、驻村干部逐门逐户宣传国家义务教育法律法规,积极动员失学儿童入学,协调解决失学儿童家庭存在的实际困难,绝不让一个儿童因贫困而失学。

11、驻村干部积极配合乡村两级组织开展劳动技能培训,引导群众转变观念,动员农村富余劳力积极走出去实现异地就业。

12、干部驻村期间,准确掌握确定的项目建设进展情况,认真做好驻村日志和帮扶工作日志记录,每次下村的工作内容需登记备案。

13、干部驻村期间,严格遵守“三个防止、十个不准”的规定,动真情、办实事、解难题,真正做到联村联户连心,为民富民亲民,树立干部在群众心目中的形象。

14、驻村干部原则上吃住在村办公场所,村里确有困难的由所在乡镇协调安排,食宿费用自理。

各联村单位为驻村干部提供必备的生活、交通、工作、食宿等保障,使驻村干部能够在村上静下心开展工作。

15、驻村干部在帮助、指导、督促、协调村上开展工作的同时,更要注重掌握开展群众工作的方式方法,加强与群众的互动和交流,增进与群众的感情,切实转变工作作风。

16、联村单位将干部常驻工作纳入年度考核双联行动的重要内容。

对工作扎实、成效明显的单位和个人及时进行表彰,作为单位评先评优和干部提拔任用的重要依据。

17、对人员不到位、工作不认真、群众满意度不高的单位和个人及时通报批评。

对因工作失职而发生群体性矛盾、纠纷和重大问题的,追究联村单位领导和有关责任人的责任。

18、县双联领导小组办公室将采取定期督查和明察暗访等形式,加强对干部驻村工作的监督检查,严防驻村工作图形式、走过场,确保双联行动收到实实在在的效果。

第7篇 _乡镇干部驻村工作制度

为了加强农村基层组织建设,切实转变工作作风,便于服务群众,不断提高乡(镇)村两级干部落实工作和执行政策的能力,特制定本制度。

1、指导督促村党支部、村委会及时召开“两委”联席会议、党员会议、村民代表会议和群众代表会议等,列席会议并督促村上做好会议记录和各类原始资料保管归档。

2、督促指导村党支部重点抓好后进村整顿、党建示范点建设、便民综合服务站的建设和管理、配套组织建设、党员发展工作、党务公开、村级后备干部队伍建设等工作,帮助村党支部做好 “三会一课”、“四议两公开”、“一定三有”、党员联系群众等制度的落实工作。

3、指导落实“村规民约”“一事一议”、村务公开、财务公开制度,督促村社做好集体资产管理、经济承包合同签订等工作。

4、协助村“两委”完成乡镇党委、乡镇政府布置的各项常规工作和突击任务。如信访维稳综治、计划生育、土地执法、安全生产检查等工作。

5、深入了解社情民意,积极协助村“两委”理清村级经济社会发展思路,协助村上沟通有关职能部门办理群众事务的相关手续,并做好具体工作的实施指导。

6、帮助解决党员、群众在生产生活中的实际困难,特别是积极帮助农村低保户及困难群众、特困党员等解决“五难”等问题。

7、及时向村干部、党员、村民代表宣讲政策法规,解答群众提出的问题,及时把中央和省州县的有关会议精神、各项工作要求等传达到村社,并抓好贯彻落实工作。

8、协助并指导建立村级育龄妇女计划生育档案,建卡立册。做好生育关怀工作,组织妇女参加种养培训和再就业培训。

9、及时掌握村内各种动向,协同村干部及时排查调处各类矛盾纠纷,对信访、_人员做好解释、劝导、说服、教育等工作。

10、掌握村两委班子成员的基本情况,如发现村干部思想、作风等方面有问题,要及时进行纠正或向上汇报,积极协助村党支部加强村级后备干部培养、选拔工作。

11、村上发生的重大事项,应及时向乡镇分管领导和主要领导报告。

12、驻村干部保证每月7天时间在村委会上班,与村干部一同轮流值班,实行出勤签到制,真正确保村上门常开、人常有、事常办。推行《驻村工作日志》制度,每次下村的工作内容必须在下村记录簿上标明并签名。

13、驻村干部要严以律己,注重自身形象,不准以任何方式干预和插手村上的工程建设;不准报销应由个人负担的各种费用,不准参与有损党员干部形象的酗酒闹事、赌博等活动。

14、驻村干部在保质保量完成本职工作的前提下,要全面完成所包村上的各项工作任务。

第8篇 驻村工作队制度汇编

驻村工作队制度汇编

（一）驻村工作队的职责

1.宣传贯彻***、国务院，自治区党委、市委和区委关于脱贫攻坚各项方针政策、决策部署、工作措施。

2.抓好贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，参与拟定脱贫规划计划。

3.参与实施特色产业扶贫、两不愁三保障六个精准五个一批等工作，采取因村施策、因产施策、因人施策的方式，积极开展抓党建促脱贫工作。

4.推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。

5.帮助发展壮大村集体经济，增强村党组织带动脱贫致富的引领力，协助管好用好村级集体经济收入。

6.助推扶贫资金项目落地落实，做到各项政策、措施家喻户晓、人人皆知，确保公开、公平、公正。

7.注重扶贫同扶志、扶智相结合，做好贫困群众思想发动、宣传教育和情感沟通工作，激发贫困户的内生动力。

8.加强法治教育，推动移风易俗，指导制定和谐文明的村规民约。

9.积极推广普及普通话，帮助提高国家通用语言文字应用能力。

10.帮助加强基层组织建设，推动落实管党治党政治责任，整顿村级软弱涣散党组织，对整治群众身边的腐败问题提出建议；培养贫困村创业致富带头人，吸引各类人才到村创新创业，打造不走的工作队.

（二）包村领导的职责

1.代表镇（街道）党（工）委、政府（办事处）领导驻村工作队、村党总支部和指导、督导村委会各项工作。及时传达上级的政策和镇（街道）党（工）委、政府（办事处）的各种决策，安排落实各项工作任务和措施。

2.在统筹安排全镇（街道）分管领域工作，并抓好督查指导、跟踪问效的同时，深入推进所包村的重点任务、攻坚项目，全程参与有关决策和督查指导。

3.协助驻村工作队、村两委制定本村经济发展规划、脱贫攻坚和基层党组织建设工作，落实镇（街道）党（工）委、政府（办事处）部署的具体推进措施。

4.互通镇（街道）、村两级信息，全面了解所包村的各项工作动态，收集掌握基层干部和群众对上级各项政策规定执行过程中的意见建议及贯彻落实中存在的问题、困难，及时向镇（街道）党（工）委、政府（办事处）反馈。

5.协调好驻村工作队与村两委的工作关系，帮助解决驻村工作中存在的问题和困难，确保驻村工作队、村两委齐心协力，共同搞好抓党建促脱贫工作。

6.参加村级组织召开的重点工作推进会议，参与并指导村级组织的决策，提出合理化建议和意见，及时纠正违法违规的决策。

（三）工作队队长、第一书记的职责

1.在镇（街道）党（工）委、政府（办事处）直接领导下开展工作，根据需要可列席镇（街道）党（工）委、政府（办事处）的有关会议，积极主动提出合理化建议。

2.负责管理工作队队员，明确任务分工，制订工作队年度工作计划，撰写年度工作总结，管理使用好驻村工作队、第一书记工作经费。

3.落实各项扶贫政策，组织实施扶贫项目，定期向镇（街道）党（工）委、政府（办事处）反馈项目运行、资金使用情况和效果。带领工作队员落实各项帮扶措施，协助帮扶干部做好建档立卡户、新识别户的档案资料整理，确保各项档案资料规范化。

4.大力推进富民党建，以抓党建促振兴，切实增强基层党组织政治功能，全面提升组织力。抓好党支部标准化建设活动，扎实推进两学一做学习教育常态化制度化及发展党员工作。

5.做好脱贫攻坚各类台账资料、统计数据的整理、更新工作，定期总结上报抓党建促脱贫的经验做法。

6.负责各级交办的其他工作任务。

第9篇 乡干部驻村工作制度驻村干部行为准则

乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则

___乡干部驻村工作制度

为贯彻落实好党的十六大、十六届四中全会精神,切实转变干部作风,大力促进基层工作,开展好以“____”重要思想为主要内容的保持**党员先进性教育活动,加强基层组织建设,搞好集中整治及社会治安综合治理,搞好本乡农村产业结构调整,集中全社会力量,搞好扶贫开发,文秘资源网并取得实实在在的效果,进一步密切党群干群关系,特制定干部驻村工作制度。

一、在乡党委的领导下,协助村“两委”班子开展工作,但不能包办、代办“两委”的工作。

二、突出工作重点,把握工作进度,分层次,分步骤,全面落实各项工作任务,不能走形式、搞突击。

三、坚持注重调查研究,了解基层干部思想动态,记民情日记,帮助群众解决生活中遇到的实际困难。

四、坚持驻村入户工作,确有特殊原因,需要调整人员的,需首先由个人写出书面申请,由乡党委书记签字同意后方可调整。

五、坚持请示报告制度,每季度向乡党委报出一份小结,每半年报送一份工作总结,不能弄虚作假,做表面文章,对不按要求报送的,将严肃进行处理。

六、坚持严格管理,严格要求,模范遵守各项规章制度,自觉接受群众监督。工作上不讲条件,生活上不搞特殊,不能侵犯群众利益,不能吃拿卡要。

七、坚持讲团结,顾全大局 ,做到互相信任,互相尊重,互相学习,互相体谅,不能酗酒滋事,自觉维护干部的良好形象。

八、坚持群众路线,树立群众观点,密切联系群众,与群众谈思想,虚心听取群众的意见和建议,做到不增加农民负担,不给农民添麻烦。

九、及时向乡党委、人民政府汇报工作中遇到的实际问题与困难,将好的做法及经验和典型汇集,上报乡党委办,在全乡范围内加以推广。

十、坚持内外有别的基本原则,做到在公共场所不议论机密事项,不向外人传播小道消息,不讲影响民族团结的话,不做破坏民族团结的事。

___乡驻村干部

行 为 准 则

一、不准离开驻村工作点;

二、不准发表影响团结的言论;

三、不准在村队报销发票;

四、不准参加不健康的活动;

五、不准参加村民的宴请;

六、不准接受村民的馈赠;

七、不准向群众索要财物;

八、不准拖欠村民的钱款;

九、不准酗酒滋事影响形象;

十、不准打架斗殴违反纪律;

第10篇 乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则

乡干部驻村工作制度为贯彻落实好党的 、十六届四中全会精神，切实转变干部作风，大力促进基层工作，开展好以“____”重要思想为主要内容的保持 员先进性教育活动，加强基层组织建设，搞好集中整治及社会治安综合治理，搞好本乡农村产业结构调整，集中全社会力量，搞好扶贫开发，文秘部落并取得实实在在的效果，进一步密切党群干群关系，特制定干部驻村工作制度。

一、在乡党委的领导下，协助村“两委”班子开展工作，但不能包办、代办“两委”的工作。

二、突出工作重点，把握工作进度，分层次，分步骤，全面落实各项工作任务，不能走形式、搞突击。

三、坚持注重调查研究，了解基层干部思想动态，记民情日记，帮助群众解决生活中遇到的实际困难。

四、坚持驻村入户工作，确有特殊原因，需要调整人员的，需首先由个人写出书面申请，由乡党委书记签字同意后方可调整。

五、坚持请示报告制度，每季度向乡党委报出一份小结，每半年报送一份工作总结，不能弄虚作假，做表面文章，对不按要求报送的，将严肃进行处理。

六、坚持严格管理，严格要求，模范遵守各项规章制度，自觉接受群众监督。

工作上不讲条件，生活上不搞特殊，不能侵犯群众利益，不能吃拿卡要。

七、坚持讲团结，顾全大局 ，做到互相信任，互相尊重，互相学习，互相体谅，不能酗酒滋事，自觉维护干部的良好形象。

八、坚持群众路线，树立群众观点，密切联系群众，与群众谈思想，虚心听取群众的意见和建议，做到不增加农民负担，不给农民添麻烦。

九、及时向乡党委、人民政府汇报工作中遇到的实际问题与困难，将好的做法及经验和典型汇集，上报乡党委办，在全乡范围内加以推广。

十、坚持内外有别的基本原则，做到在公共场所不议论机密事项，不向外人传播小道消息，不讲影响民族团结的话，不做破坏民族团结的事。

乡驻村干部 行 为 准 则

一、不准离开驻村工作点；

二、不准发表影响团结的言论；

三、不准在村队报销发票；

四、不准参加不健康的活动；

五、不准参加村民的宴请；

六、不准接受村民的馈赠；

七、不准向群众索要财物；

八、不准拖欠村民的钱款；

九、不准酗酒滋事影响形象；；