信息反馈工作制度3篇

制度包括哪些内容

工作制度通常涵盖以下几个核心部分：

1. 组织架构与岗位职责：明确各部门的职能和各职位的权责。

2. 工作时间和休息规定：规定正常工作时间、加班政策、休假制度等。

3. 招聘与培训：包括招聘流程、员工入职培训及持续教育等。

4. 行为准则：设定员工行为规范，如职业道德、保密协议等。

5. 考核与晋升：设立绩效评估标准和晋升机制。

6. 奖惩制度：设立奖励和惩罚措施，激励员工积极性。

7. 内部沟通与信息反馈：建立有效的信息传递渠道和反馈机制。

注意事项

制定工作制度时，应注意以下几点：

1. 合法合规：确保制度符合国家法律法规，尊重员工的基本权益。

2. 公平公正：制度应公平对待所有员工，避免产生歧视或偏袒。

3. 参与性：鼓励员工参与制度的讨论和修订，提高制度的接受度。

4. 实施与监督：制度不仅要写得清楚，更要落实到位，有相应的监督机制。

5. 定期评估：制度应定期评估其效果，适时调整更新。

制度格式

工作制度的格式一般包括以下部分：

1. 制度名称：明确制度的主题。

2. 目录：列出各章节标题，方便查阅。

3. 引言：简述制度的目的和依据。

4. 正文：详细阐述各项规定和流程。

5. 附则：包含解释、修订历史等补充信息。

6. 签发日期和签署人：表明制度生效的时间和批准人。

通过以上对工作制度的理解和制定要点的探讨，我们可以看到，一套完善的工作制度是组织稳定运行的基础，它不仅指导着日常工作，也是塑造企业文化、提升管理效能的关键。只有充分理解并遵循这些要素，才能编写出既实用又有效的工作制度。

信息反馈工作制度范文

第1篇 z街办工作信息反馈制度

下面是我们应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:

为加强街办效能建设,进一步规范和提高街办和社区工作水平,掌握各项工作进度,确保完成年度各项工作目标,同时为辖区居民及相关单位提供优质、高效的服务,特制定瓜子坪街办工作信息反馈制度:

一、工作信息反馈的主要内容

(一)区委、区政府下达的年度目标任务,街道工作部署、安排、措施。

(二)工作任务执行过程中出现的新情况、新问题,包括阶段性工作、成效和影响目标执行的突出问题。

(三)在工作进行过程中的创新做法或值得推广的经验。

(四)定时或不定时检查督促的情况。

(五)广大干部群众反映的相关意见、要求和建议。

(六)街办要求及时搜集、报送的信息。

(七)其他认为应报送街办的信息。

二、工作信息反馈的职责任务

(一)街办各科室、街道各社区、各项工作任务具体负责人要根据工作情况搜集信息,一般情况下每周汇总后以书面形式报送至街道党政办公室备查,急、难、险、重工作根据工作具体情况除报送党政办外,必要时可直接向党政主要领导和分管领导汇报。

(二)与区级各部门相关的工作信息由街道对应科室收集整理并交分管领导审批后及时上报。

(三)街道党政办公室将上报信息进行汇总,对重要的或有价值的及时整理上报,对要求急的则急事急报,对缺乏原因或建议的信息则要求相关科室或责任人补充情况,对一些敏感的信息,应核对情况的真实性和准确性。同时,应对信息搞好编印、登记、归档和报送工作。

三、工作信息反馈的有关要求

(一)报送信息的具体要求:信息稿件应做到言之有物,及时报送,真实可靠,主题鲜明,文题相符,言简意赅。反映情况应突出特点,富有新意,可供领导决策和指导工作借鉴、参考。每则信息原则上应一事一报。

(二)实行工作信息反馈把关制。每项反馈信息由科室负责人把关,重要信息由分管领导把关,坚持谁把关谁负责。

(三)街道党政办公室根据工作信息反馈情况及时对未达到预期目标的工作进行催办。

(四)本制度为试行,解释权属___党政办公室。

第2篇 h煤矿落实工作信息反馈制度

1、对矿组织的调度会、调度例会、生产平衡会等会议提到的重点工作调度室将以书面形式下发到各有关部门,要求有关部门按照下发单中规定时间、标准严格执行。

2、业务(施工)单位、部门在接到调度室或矿领导指示后立即对施工工程定时间、定措施、定责任人、定质量标准交矿调度室审核完毕后执行。

3、业务(施工)单位、部门安规定时间向有关矿领导和调度室汇报工程施工进度及竣工验收结果。在规定时间内没有完成的该项工作的单位部门责任人考核500元。

4、业务(施工)单位因不及时汇报工程存在问题致使工程严重滞后的对单位责任人考核1000元。

5、对重点工程调度室建立重点工程专题记录,施行重点跟踪记录,同时要求施工单位严格制定“三汇报”制度,要求信息准确可靠,做到随问随答。对弄虚作假、瞒报虚报等行为将严格执行灵新煤矿2008年6号调度令规定。

1)井下所有带班人员必须严格执行“三汇报”制度。汇报内容包括上岗人数、工作计划及现场情况,必须准确、可靠。(重点工程由带班人员、安监员检查后,向调度室汇报方可开工)不按时汇报一次罚款50元,少汇报一次罚款100元。

2)为确保生产信息可靠、准确。对提供假信息的带班、值班人员根据情况,每次给予200元的处罚;值班人员不在岗的一经查出罚款50元/次,带班人员不按时带班罚款200元/次。

3)各单位井下人员必须及时安排人员接听调度电话,接受调度电话的生产情况查询。对不接听电话、故意挂断调度电话的单位,每次罚款200元(队长、书记各50元)。

6、调度室继续严格执行“调度会安全生产问题追踪落实情况记录”工作。

第3篇 煤矿落实工作信息反馈制度

1、对矿组织的调度会、调度例会、生产平衡会等会议提到的重点工作调度室将以书面形式下发到各有关部门，要求有关部门按照下发单中规定时间、标准严格执行。

2、业务（施工）单位、部门在接到调度室或矿领导指示后立即对施工工程定时间、定措施、定责任人、定质量标准交矿调度室审核完毕后执行。

3、业务（施工）单位、部门安规定时间向有关矿领导和调度室汇报工程施工进度及竣工验收结果。在规定时间内没有完成的该项工作的单位部门责任人考核500元。

4、业务（施工）单位因不及时汇报工程存在问题致使工程严重滞后的对单位责任人考核1000元。

5、对重点工程调度室建立重点工程专题记录，施行重点跟踪记录，同时要求施工单位严格制定“三汇报”制度，要求信息准确可靠，做到随问随答。对弄虚作假、瞒报虚报等行为将严格执行灵新煤矿2008年6号调度令规定。

1）井下所有带班人员必须严格执行“三汇报”制度。汇报内容包括上岗人数、工作计划及现场情况，必须准确、可靠。（重点工程由带班人员、安监员检查后，向调度室汇报方可开工）不按时汇报一次罚款50元，少汇报一次罚款100元。

2）为确保生产信息可靠、准确。对提供假信息的带班、值班人员根据情况，每次给予200元的处罚；值班人员不在岗的一经查出罚款50元/次，带班人员不按时带班罚款200元/次。

3）各单位井下人员必须及时安排人员接听调度电话，接受调度电话的生产情况查询。对不接听电话、故意挂断调度电话的单位，每次罚款200元（队长、书记各50元）。

6、调度室继续严格执行“调度会安全生产问题追踪落实情况记录”工作。