信息报送工作制度3篇

制度包括哪些内容

工作制度通常涵盖以下几个核心部分：

1. 组织架构：明确各部门的设置及其相互关系。

2. 岗位职责：详细说明每个职位的职能和期望成果。

3. 工作流程：规定工作任务的执行步骤和审批流程。

4. 行为规范：设定员工的行为准则和职业道德。

5. 考勤与休假：规定考勤制度和假期申请流程。

6. 培训与发展：描述员工培训计划和晋升路径。

7. 激励与奖惩：设立绩效评价标准和奖励惩罚机制。

注意事项

在制定工作制度时，需注意以下几点：

1. 法规合规：确保制度符合国家法律法规，避免违法风险。

2. 实际操作性：制度要易于理解和执行，避免过于复杂。

3. 可持续性：制度应随着企业发展适时调整，保持其有效性。

4. 公开透明：公开制度内容，保证员工知情权。

5. 反馈机制：建立制度修订的反馈渠道，倾听员工意见。

制度格式

工作制度的格式一般包含以下元素：

1. 封面：包括制度名称、发布单位、日期等信息。

2. 目录：列出各章节标题，方便查阅。

3. 引言：简述制度的目的和重要性。

4. 正文：详细阐述各项规定。

5. 附则：如有附件或解释性材料，可在附则中列出。

6. 签发人和生效日期：标明制度的批准人及生效时间。

通过以上内容，我们理解了工作制度的含义、编写方法、包含内容、注意事项和格式要求。在实际操作中，企业应结合自身情况，灵活运用这些原则，构建出既能规范管理，又能激发员工积极性的高效工作制度。

信息报送工作制度范文

第1篇 房屋租赁平台日常工作信息报送制度

资产管理部工作手册文件

――房屋租赁平台日常工作信息报送制度

一、目的:

为了加强公司与各服务站之间的信息沟通与管理工作,推动信息工作步入制度化、规范化、轨道,充分发挥信息工作在正确决策、科学管理、高效运作中的重要作用,促进公司业务的快速、持续发展,特制定本制度。

二、适用范围:

适用于资产管理部日常各类数据、信息、报表的汇报工作。

三、职责:

1.资产管理部各员工按本制度规定的时限与要求报送各项信息;

2.资产管理部负责本制度的组织实施和监督指导。

四、信息报送责任人与时限要求:

序号报送表单报送人报送时限报送方向报送要求

《月工作总结与计划表》各员工月底前资产管理部

《办公用品申购计划表》客服专员每月1日行政管理部纸质

《物料采购申请表》客服专员每月1日行政管理部纸质,经审批

《服务站考勤数据》客服专员每月1日行政管理部

《有偿维修汇总表》客服专员每月1日行政管理部

《房屋交接明细表》片区经理交接后3天内合同专员纸质

《截止至房屋交接日租户未缴水电费汇总表》片区经理交接后3天内合同专员纸质

《兼职保洁员入职通知单》片区经理交接后3天内hr专员

《房屋出租价格表》资产管理部交接后2天内片区经理纸质,经审批

《房屋租赁信息档案表》片区经理每月1日/15日资产管理部

《租金收缴台帐表》片区经理25日下班前财务部打单

片区经理每月5日/10日资产管理部呈报

《业主水电费确认单》片区经理每月26日前财务部纸质,经审批

《退租申请表》片区经理退租当天财务部

《房屋租控情况一览表》片区经理每月1日/15日资产管理部

《求租客户信息登记表》片区经理每月1日/15日资产管理部

《客户投诉分析报告表》片区经理每月1日资产管理部

《区域未签合同汇总表》片区经理每月1日/15日资产管理部

注:如无特别说明为电子版。

五、相关记录(表单):

1.见第四点报送表单。

六、支持文件

1.《资产交接工作制度》

2.《水电抄表工作制度》

3.《业主水电费支付工作制度》

4.《租赁费用收取工作制度》

5.《退租工作制度》

6.《房屋出租工作制度》

7.《客户关系维护工作制度》

8.《维修服务管理制度》

第2篇 安全工作信息报送制度

为进一步加强对学校安全工作的监管和指导,及时掌握各校安全管理工作方面的信息,以便学校对安全事故及时作做出应急处理。特制订如下制度:

一、重大信息的界定

1、校园伤害事件。伤害学生一人以上(含一人),在医院治疗一天以上的。

2、学生死亡事件。不管发生在校内还是校外,上学期间,还是假期当中。

3、财产丢失事件。丢失财产价值500元以上的。 4、食品卫生事件。

5、学校租用车辆存在安全隐患的。

6、教职工违反职业道德体罚或变相体罚学生,造成严重后果的。

7、其他造成严重后果的事件。

二、学校发现以上重大信息,应在两小时之内电话报中心校、教委。

三、发现安全隐患或事故后,要作及时、妥善处理,必要时请示教委。

四、对重大信息谎报、漏报或拖延不报的,要视情节轻重,追究学校主要负责人及分管负责人的责任 .

五、信息报送员:韩杰

第3篇 宣传信息报送工作考核制度模版

信息报送是舆情上下传递,各项工作开展情况集中展示的重要方式,更是宣传推荐促进我镇全面发展的重要载体。为加大宣传力度,强力推进我镇信息报送工作,特制定以下考核办法,请遵照执行:

一、信息报送要求

(一)专人负责:各村(社区)、镇属部门负责人要高度重视,由专人负责信息报送,确保责任到人。各村(社区)、镇属部门上报信息自行保管,年终由党政办考核。

(二)及时报送:重要信息在24小时内形成电子档和纸质材料上报党政办,经审核后层层上报相关部门及媒体。各村(社区)、镇属部门报送信息每周不少于一次。

(三)报送程序:

1.各村(社区)报送程序:个人撰写――党支部书记或主任审核签字――信息员报送镇党政办审核后上报。

2.镇属部门报送程序:个人撰写――科室负责人初审――分管领导审核――党政办主任核稿――党政办信息工作人员登记报送。

3.信息公开录入程序:个人撰写――科室负责人初审――分管领导审核――科室工作人员(在党政办指导下)录入信息公开平台。

4.完成分配的报送数量任务:详见附件。

二、考核办法

(一)部门奖惩:部门应完成目标任务,对未完成任务的部门将扣除一定的目标考核分。

(二)个人奖励:⑴信息类:被党务信息、政务信息、纪检监察信息、统战信息、组工信息、执行力建设及今日等市级媒体采用1条,奖励30元。被市、省、中央级部门及媒体采用1条分别奖励60元、150元、300元。⑵通讯类稿件:被市、市、省及以上媒体采用1篇分别奖励100元、300元、600元。⑶课题调研文章类:撰写一篇奖励100元,被媒体、市及以上媒体采用1篇分别奖励500元、1000元。⑷政府信息公开类:政府信息公开任务完成后,奖励部门500元/240条。

(三)以最高奖励为准,不重复奖励,年底兑现。

(四)每季度考核一次,考核的结果将以通报的形式下发。