教职工作制度3篇

制度包括哪些内容

工作制度通常包括以下几个核心部分： 1. 工作时间与休息安排：明确工作日、工作时长、休假政策等。

2. 岗位职责：详细描述每个职位的职责和期望成果。

3. 绩效管理：设定绩效指标，规定评估周期和方式。

4. 培训与发展：规定员工培训计划和晋升路径。

5. 薪酬福利：明确工资结构、奖金制度及福利待遇。

6. 纪律处分：设立违规行为的处理办法和处罚标准。

7. 决策流程：描述重要决策的制定和审批过程。

注意事项

制定工作制度时，需注意以下几点： 1. 合法合规：确保制度符合国家法律法规，尊重员工权益。

2. 公平公正：制度应公平对待所有员工，避免歧视和偏袒。

3. 沟通协商：在制定过程中征求员工意见，保证制度的接受度。

4. 可执行性：制度应实际可行，避免空洞无物的条文。

5. 定期审查：定期评估制度的有效性，适时调整更新。

制度格式

工作制度的格式通常包括标题、正文和附件三部分。标题应简洁明了，表明制度的主题；正文以条款形式列出各项规定，每项规定可分点阐述；附件可包含示例、表格或其他补充材料，便于理解和执行。

以上是对教职工作制度的基本介绍和写作要点，希望对各教育单位在制定工作制度时提供参考。在实践中，制度应结合具体情况灵活运用，以促进教育工作的高效运行。

教职工作制度范文

第1篇 幼儿园教职工工作考核制度

幼儿园教职工工作考核制度4

一、建立教职工考核制度,对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核,将考核结果记录在案,作为实施奖惩和工资评定的依据。

二、考核与评估相结合,日常考核与期末考核、年度考核相结合,个人自评与园内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、考核采取定量与定性相结合的方法,教职工必须真实填写考核表格,保证考核工作顺利进行。

四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素质和业务能力,促进工作质量的提高。

第2篇 教职工人事工作管理制度

奉献于教育事业的各位教职工,在不同的教学单位,学校为更好的管理,都会为各位教职工制定人事管理制度,以下是教职工人事管理制度的范本,可供参考。

一、人事

1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准搞第二职业。

2、全校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配。

3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。

4、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。

5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。

二、考勤

1、学校全体干部,教师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名,(由组长担任),逐日记载出勤情况,按日统计,上报教务处汇总公布。

2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。

3、教职工因事、因病(除特殊情况外),上海晚婚晚育产假。必须事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。

4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月奖励工资。

5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。

6、本校专职教师,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门安排工作。

7、凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。

8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明。

三、请假

1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续。请假人除特殊情况外,一般需待安排好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假。

2、请假时间在1—2节课以内,本人空课者,由年级组长批准;一天以内由教务主任批准(后勤人员由总务主任批准);一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上,由校长签注意见后,报教育局办公室批准;中层以上干部,一律由校长批准。

3、教职工请假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天,病假累计一个月以上者,扣发全学期地区津贴;事假在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。更多文章:

4、请长期病假者,从绺三个月起,除执行上述第三条规定外,发给病假期间工资标准如下:

工龄不满十年的发给本人工资90%(指除工务工资、奖励工资以外的基本工资,下同)。满十年的照发,六个月以上病假的,从第七个月起发病假期工资,标准如下:工龄不满十年,发给本人工资70%;十年以上的发给本人工资的80%。

5、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假10—15天。

6、女职工的产假按计划生育暂行规定办理。上海晚婚晚育产假。

7、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。

8、外省市籍职工,请假赴原籍结婚、奔丧者,根据往返路程、远近往返所需时间,给予路程假。

9、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者,以旷工论处。

四、奖惩

1、对教职工的奖励和处罚,要实事求是,公正合理,经过一定评议、审议手续,并公之于众。

2、校级先进工作者,每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项奖励随时进行。先进工作者评定比例一般为15%--20%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推荐,组室申报,校长审批。

3、给予教职工处分,必须慎重,应由学校组织调查,取得确凿证据后,根据错误程度和本人认识态度,在一定范围内公开讨论,形成初步见后,由学校行政会议决定。记过以上处分,需经主管部门批准。为您提供范文

4、奖励以精神为主,物质为辅。

5、所有奖励和警告以上的处分,均记入个人和学校档案。

6、凡符下列条件之一的教职工,可给予奖励:

(1)师德高尚,为人师表,教书育人,成绩显著者。

(2)遵纪守法,兢兢业业,出满勤,事事处处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。

(3)热爱学生,循循善诱,诲人不倦,教育教学质量名列前茅者。

(4)勇于开拓,创新善于试验,在教育教学改革上有较大贡献者。

(5)面向全校学生,对后进学生加倍爱护,在帮助后进学生转化方面卓有成效者。

(6)参加竞赛获奖学生的辅导教师。

(7)积极组织,指导学校大型活动,并做出显著贡献者。

(8)服务及时周到,态度和蔼可亲,质量令人满意,效益好者。

(9)为筹集资金做出突出成绩者。

(10)在其它方面有特殊贡献和先进行为者。

7、对照上述条件,视情况可授予先进工作(或其它荣誉)称号,或给予单项奖励。

8、凡有下列情况之一者应给予处罚。

(1)目无法纪,自由散漫,擅离职守,玩乎失职,造成损失者。

欢迎光临

(2)体罚和变相体罚学生,使学生心理和生理受到摧残和伤害者。

(3)违法乱纪,赌博成性,酗酒成风,打仗,挑拨是非造成不良影响者。

9、依据上述情形轻重与认识态度,可分别给予口头批评,公开检查,通报批评,扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严重警告、记过、降职、降薪、开除留用、开除等处分,触犯刑律者,由司法机关处理。

第3篇 小学教职工工作制度-8

小学教职工工作制度(8)

1、热爱中国**党,热爱社会主义祖国,忠诚党的教育事业。

2、认真学__理论、“____”重要思想和科学发展观,认真学习党的路线、方针和政策,注重时政学习,认真学习教育方针、教育理论和各项教育法规,不断提高政治、文化和业务水平。

3、按时参加升旗仪式,按时参加政治、业务学习、校本培训和各项活动。认真读好理论专著,写好读书笔记。遵守会议和活动纪律,不迟到早退,学习和开会时,关闭通讯工具,不说笑、不批改作业,认真做好笔记。坚持理论联系实际,开展批评和自我批评,注重实效。上班、开会、学习时间不允许带小孩。

4、全面贯彻党和国家的教育方针,提高教育质量。坚持面向全体,全面发展,提高学生素质。备好上好每一节课,向40分钟要质量,及时认真批改作业,耐心辅导,认真扎实地做好成绩考核评定工作。上课和自习辅导不迟到,不早退,不拖堂,不会客,不吸烟,不坐讲,讲课要使用普通话,板书和批改作业字迹必须工整,符合书写行款。

5、严于律己,为人师表。以《教师职业道德规范》严格要求自己,树立“学校无小事、教师无小节”的思想,教书育人,言传身教,要求学生做到的,自己首先做到,不说粗俗的话,不做不文明的事,处处做学生的表率。

6、教职工应和学生一起出操、跑步、做操,年老体弱有病的同志,经允许后可以不参加。学校_时,带课老师应随班就坐,不得闲谈和随意走动。男教师不得在教室、楼道、走廊、校园内和学生面前吸烟。

7、按时到校,按时上课,坚守岗位,忠于职守。上班时间,无特殊情况不得擅离学校,对于旷课、旷工的在考核和评选先进时实行一票否决制。工作期间,不得用内部电话聊天,不得随意去他人办公室聊天,不得大声喧哗或讨论与工作无关的事宜。

8、尊重学生,热爱学生,关心学生。对学生既要严格要求,又要关心爱护。教育学生要动之以情,晓之以理,导之以行,持之以恒,培养学生健康的学习兴趣和良好的学习习惯。要特别做好差生的思想转化工作,不得歧视、讽刺、挖苦学生,不得将学生撵出教室。严禁体罚和变相体罚学生,严禁对学生罚钱、罚物,严禁私立收费项目或提高收费标准乱收费用。要特别加强安全教育,做到要求细致具体,措施得力到位。对于因失职而造成的重大责任事故及体罚学生、罚钱罚物,乱收费用的教师除追究责任外,均实行一票否决制。

9、尊重学生家长。接待家长要礼貌、热情、诚恳,注意方法,讲究艺术,不训斥家长。要有计划地采取多种形式做好家访工作,与家长、社会密切配合,共同教育学生。

10、全体教职工要相互尊重,相互关心,相互帮助,相互谅解,以诚相待,不吵架,不骂人,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事。

11、衣着整洁,仪表端庄,谈吐文雅,举止文明。男同志不留长发胡须,女同志不浓妆艳抹。上班时间不能穿拖鞋,男同志不穿背心短裤,女同志不穿超低领的衣服和超短裙。

12、讲卫生,保持办公室内整洁安静。爱护公物、爱护学校一草一木,损坏公物要主动赔偿。要节约办公用品,节约水电。

13、遵纪守法。自觉遵守国家颁布的各项法规,自觉执行学校的各项规章制度,无论在校内外,不得酗酒、赌博,不做有损教师形象和学校声誉的事。

14、凡工作调动者,在离校前,应向各处室交清公物,办结各类手续。

15、学校领导要当好带头人。要求教师、学生做到的,领导成员要首先做到,领导成员违犯学校规章制度的,要从严处理。