推行工作制度5篇

制度包括哪些内容

工作制度通常包含以下几个核心部分：

1. 组织架构：定义部门职责和岗位设置，明确上下级关系。

2. 工作流程：详细描述各项工作的步骤和接口，确保任务顺畅流转。

3. 考勤管理：规定工作时间、休假政策及请假程序。

4. 员工行为准则：设定道德规范和职业行为标准。

5. 培训与发展：阐述员工培训计划和晋升路径。

6. 绩效评估：制定公正的绩效评价体系，用于奖励和激励。

7. 奖惩制度：明确表彰优秀表现和处理违规行为的方式。

注意事项

制定工作制度时，要注意以下几点：

1. 法规合规：确保制度符合国家法律法规，避免法律风险。

2. 公平公正：制度应公平对待所有员工，避免产生歧视或偏见。

3. 参与性：鼓励员工参与制度的讨论和修订，提高制度的接受度。

4. 持续改进：定期评估制度的执行效果，适时进行调整优化。

5. 文化融合：制度应体现企业价值观，与企业文化相一致。

制度格式

工作制度的格式一般包括标题、正文和签署三部分。标题明确制度的主题，如“员工考勤管理制度”；正文详述各项规定，分章节排列，逻辑清晰；签署部分列出制定日期、审批人和发布单位，确保制度的权威性。

在实践中，企业应结合自身特点，灵活运用上述要点，制定出既能规范管理，又能激发员工积极性的工作制度。工作制度并非一成不变，它应随着企业的发展和员工的需求进行动态调整，以确保其始终能够有效地服务于组织的目标。

推行工作制度范文

第1篇 关于推行村两委主要干部例会制度工作汇报

村党支部书记、村委会主任是农村工作最直接的决策者、组织者和执行者。他们的政治素质、理论水平、工作能力高低直接关系到党在农村执政能力建设，关系到农村和谐社会的构建。为了提高村两委主要干部的工作水平，密切乡村关系，××乡全面推行了村两委主要干部例会制度。现将工作汇报如下:

一、建立例会制度的动因

近年来，××乡为加强对村两委主要干部的教育、管理和培养，采取了“二推一选”、“创业承诺”、“年度述职评议”等措施，提高了村干部整体素质。随着社会网主义市场经济体制的完善和农村改革的深化，尤其是我省农村税费改革全面落实后，村干部工作主要职责为：带头致富并能带领致富;推进民主选举、民主管理;规划村庄建设，整治脏、乱、差;做好公益事业的政策处理，改善基础设施条件;提升村民文化道德水准，维护社会稳定。但我乡村干部特别是两委主要干部与经济社会发展的要求还有不少差距，如全乡14个村，27名村支部书记、村委会主任中初中及初中以下文化共20名，占总数74%，有一技之长具有较强致富能力，家庭人均收入居该村排名前五名的只有8人，占总数的29%，年龄在40岁以下共9名，占总数33%，任期二届的10人，占总数27%，普遍存在文化程度低，年龄偏大，带头致富能力弱，群众思想工作办法缺等现象;另一方面××乡在培养、关爱村两委主要干部方式方法简单传统，存在“乡领导布置任务多，村干部工作落实少;乡领导台上讲话多，村干部发言交流少;乡领导灌输教育多，村干部消化吸收少”等“三多三少”的现象。

二、例会制度的主要做法

1、提高认识，明确例会制度的重要性。“____”重要思想的出发点和落脚点是代表最广大人民的根本利益。自觉践行“____”，需要我们各级干部努力做到深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，保持和发展同人民群众的血肉联系。我乡推行例会制度，最根本目的就是要提高村干部的能力和水平，把他们培养成能为村民群众排忧解难，替村民群众办实事、做好事的农村基层干部。为此，我们把例会制度作为一项提升村干部执政能力的工程来抓，加大宣传力度，乡主要领导多次在各种场合和会议上要求从政治高度认识例会制度，把它作为今年全乡党建创新特色工作来抓。通过宣传发动，广大乡村干部认识到例会制度是在新形势下促进村干部不断加强学习，提升自身素质，进一步做好村级各项工作的有效载体，是改进和改善乡镇教育服务村干部的有效措施，是乡镇党委政府听取群众意见建设的有效渠道。

2、摸清实情，增强例会制度的针对性。例会制度能否取得预期效果，准备工作是关键。为此，我乡十分注重每次例会的前期工作。根据全乡年度工作安排和进展情况，每次例会确定村干部汇报主题，如年初各村交流制定年度工作目标，探讨完成目标的有利因素，分析存在的问题和不足，完善工作措施;年终汇报本年度完成工作目标的实绩，总结取得成功经验和剖析工作不足。同时乡党委根据本乡工作情况和村两委主要干部的需求，对村干部进行各种培训，组织学习党在农村的路线、方针、政策，党校教师作国际国内形势的报告，司法部门作农村常用法律知识讲座，外乡(县、市)先进村党支部书记、村委会主任介绍经验，传授他们如何带领群众发展经济，推行村务公开、民主管理，确保社会稳定的好做法。

3、健全制度，促进例会制度的规范性。为确保例会制度不搞形式，不走过场，我们在摸清实情、认真分析的基础上，由乡党委制定《关于建立村两委主要干部工作例会制度的通知》的文件，明确例会工作指导思想、基本内容和要求。同时采取一系列相关措施，进一步规范例会制度。一是强化组织，加强领导。乡党委政府建立由党委书记任组长、乡长和党群副书记为副组长的例会制度领导小组，下设办公室，具体负责例会制度的协调、服务等工作。二是专人负责，责任明确。每次例会明确一名乡党政班子成员专门负责，提前五天以书面形式把会议时间、地点、主题通知参会人员，并且落实专人做好会议记录。三是严肃纪律，确保实效。参会人员不得请假，特殊情况应报请乡党委主要负责人批准同意。不得迟到早退，维护会场良好秩序。

4、解决问题，突出例会制度的实效性。针对例会中村两委主要干部反映的一般问题，能够在会议中解决的，当场予以解决;对重大疑难复杂问题，由乡党委政府召开专题会议，研究制定解决方案，根据乡党政领导班子分工，落实专人负责，要求一月内予以解决;对一些需要上级配合支持的，由乡党政主要领导牵头跑部门争取政策;对一时无法解决的问题，要向村主要干部、村民群众做好解释说明工作，确保例会中反映的问题件件有着落、有结果、有说法。所有问题解决的结果都通过乡政务公开栏公开，且以一定形式通报到相关行政村，接受党员群众的监督。乡党委政府把解决例会中反映问 题始终贯穿于例会制度全过程。

5、强化措施，推动例会制度的全面性。把例会制度与乡镇“住村联心”制度、与落实“三真”关爱基层、与推行农村综合改革、与落实村干部创业承诺制等工作有机结合起来，将当前农村开展的各项工作进行整合，使各项工作相互促进、相互发展。同时把例会制度纳入年度党建工作考核，对村两委主要干部是否按时参加例会，在例会中工作汇报的表现情况、例会中反映问题的解决进行量化考核。把村两委主要干部例会的考核同时纳入住村干部年度考核内容之一，从考核机制上规范村两委主要干部例会制度的全面贯彻落实。

三、推行例会制度取得的成效

1、提高了村干部整体水平。一是提升表达能力。做群众工作离不开语言交流，平时村干部讲话比较随意，缺乏认真思考。而例会制度每位村两委主要干部在众多乡、村干部面前交流、汇报，迫使他们进行认真梳理和思考，提高了村干部们的文字书写和语言表述能力。二是增强工作紧迫感。村干部在工作中各村为政，看不到其它村干部工作业绩，通过例会制度让各村定期交流汇报，使村干部能够看到差距，看到不足，从而增强各村干部的责任感和使命感，使各村之间形成比、学、赶、超的良好氛围。三是培养政策法律意识。农村干部受文化知识和接受学习教育的条件限制，他们对党的方针、政策和法律知识掌握比较缺乏，工作中往往凭经验和老办法，无意中违反政策和触犯法律。通过党校教师和司法工作者的讲座辅导培训，使村干部学到知识，提高遵守政策、法律的意识，在今后工作中更能自觉执行政策法律。

2、规范了乡会议制度。在实施例会制度之前，乡里召开的会议没有以制度的形式规定下来，存在很大的随意性。会议时间上没有明确的规定，乡里工作任务多就频繁召开，工作任务少时就长时间不召开;会议主题基本上按照乡主要领导的个人意图而定，没有围绕全乡整体工作的需要，常常为开会而召开会议，尤其是未能反映村级组织的愿望需要，村干部参加会议的积极性不高，会议精神贯彻落实不到位。通过村两委主要干部例会制度这个载体规范乡会议制度，定期召开会议，明确会议主题，激发了村干部“参政议政”热情，调动了村干部完成任务的积极性，有力推动农村各项工作开展。

3、密切了乡村关系。以前乡里开会，基本不安排村干部发言，乡党委缺乏了解村情民意的有效渠道，不能够及时发现各村存在的问题，疏远了干群党群和上下级之间的关系。现在通过村两委主要干部例会这个平台，利用圆桌的形式举行会议，不仅使村两委干部与乡领导“零距离”地沟通交流、面对面地畅谈工作，而且使乡领导通过村干部了解到群众最想最盼的事情，掌握了基层的动态，增强全乡工作的主动性。如我乡临海洋村党支部书记在例会上反映该村苗木花卉生产经营户各自为营，缺乏有力的市场竞争力，乡党委政府在充分调研的基础上，通过广泛动员，各方争取努力，只用2个月就创办苗木花卉专业合作社，实现苗木花卉统一品种，统一销售等五个统一，使苗木花卉生产降低成本，销售价格稳中有升，提高了市场竞争力。

4、推动了各项工作的开展。自从我乡施行村两委主要干部例会制度以来，激发了村两委主要干部的工作积极性，解决了一大批疑难问题，如丽龙高速公路在我乡境内有12.6公里，涉及到公路沿线六个行政村，需要征用土地440.83亩，林地646.12亩，拆迁119户，共338人。征地拆迁工作任务重，难度大。六个行政村中的两个村因为村两委主要干部思想到位，高度重视，措施得力，工作进展迅速，但其它四个村工作效果不明显。通过召开例会，听取了先进村的经验介绍，给其它村主要干部提供了经验，也增加工作压力，激发他们的工作积极性。最后其余四个村也只用了两个月的时间就完成了征地、拆迁的各项任务，确保高速公路全线无障碍施工。

四、几点思考

1、村两委主要干部例会制度，是新形势下提高村干部工作水平的有效途径，必须长抓不懈。当前，村两委主要干部工作能力和整体素质与加快社会主义新农村建设的要求有一定的差距，一方面是欠发达地区尤其是偏远山区中青年的、优秀的、有文化的村民大量外出，留守在村中的村民大多是老、少、妇女，即使有少数能人留在村里，受选民素质不高和不正常竞选方式等而不能当选，使得当选的村干部整体素质不高;另一方面乡镇党委政府在提升村干部综合能力方面方法陈旧，手段落后，已不能适应新形势的需要。为此，有必要进行一系列探索，经过半年多的实践表明，例会制度是全面提升村干部综合素质的一种有效途径。但一项好的制度贵在坚持，不能时松时紧，更不能因乡镇主要领导的调动而废弃，要经常化、制度化、规范化，做到持之以恒，长抓不懈，抓出成效。

2、推行村两委主要干部例会制度，必须坚持从实际出发，因乡因人制宜，不搞“一刀切”。推行例会制度要针对各乡镇工作特点和村干部情况，具体问题具体分析，如在例会时间安排上，可以每一个月一次或者每两个月一次，甚至是每季度一次;在参加对象上，可以是村两委主要领导，也可以扩大到村两委副职以上干部;在例会内容上，除了围绕“加强沟通、理顺关系、交流经验、促进工作”的总体思路，强化村干部大局意识、责任意识和发展意识，增强农村基层干部的整体合力，突出村干部的主角意识之外，可以根据各地的实际需求而作相应增减。

3、推行村两委主要干部例会制度，必须注意和防止出现一些不良现象。一是要切实防止例会制度流于形式走过场，不能把例会制度当作一项工作任务来完成，不能单纯为了执行例会制度而召开例会，必须深刻领会例会制度的指导思想、动因和目的，要有备而开;二是不能把例会制度当成乡镇党委政府的任务布置会，例会制度主要是为村干部交流经验，学习政策和法律知识全面提升村干部综合素质提供一个平台，它与一般的工作会议有明显的区别，不能把两者混为一团;三是不能忽视村干部的待遇问题。建立例会制度以后，村两委主要干部集中开会时间明显增加，直接影响到他们的家庭生活和生产，减少了他们的收入，乡镇党委政府要尽最大努力解决这些实际问题，从而不影响他们的积极性。

第2篇 财政局推行行政绩效管理制度工作方案

为进一步加强自身建设，提高财政资金使用效益和财政工作效能，保障政府重要工作和重大建设项目的落实，根据《县人民政府关于在全县行政机关推行效能政府四项制度的通知》(师政发_)11号) 、《县人民政府办公室关于印发县行政机关推行效能政府四项制度实施办法的通知》(师政办发_)14号)和《关于印发<县行政机关行政绩效管理制度工作方案>;的通知》(师审发〔_〕2号)要求，结合我局实际，制定本工作方案。

一、指导思想

以邓--理论和“____”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以稽察、绩效评价和监督检查为手段，以重大建设项目和重要工作为重点，结合“争先创优”活动的开展，积极推行行政绩效管理制度。

二、主要目的

按照《县财政局财政支出绩效评价管理暂行办法》，加强财政支出绩效评价，提高财政资金使用效益，着力解决财政资金使用效益不够好的问题，实现财政工作的最佳绩效。

三、工作任务

负责对政府投资重大项目资金安排、拨付、管理使用情况进行监督和跟踪问效;制定对重点民生专项资金支出绩效评价的实施方案;每年选取30%的重点民生专项资金进行绩效评价。

四、组织分工

结合局机关各科室和乡(镇)财政所工作职责，理顺工作关系，避免重复交叉，提高办事效率，全面推行行政绩效管理制度。具体工作由企业科、农业科、经建科、农业综合开发办公室、教科文科等科室负责实施，实施结果上报局办公室。(祥见附表)

五、措施要求

推行行政绩效管理制度是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，各科室和乡(镇)财政所负责人要高度重视、认真落实，切实把这项工作抓紧抓好，保证有序、有效、持久地推行。

㈠加强领导，认真组织

各科室和乡(镇)财政所要认真组织学习、广泛宣传动员，统一思想、提高认识，明确部门职责分工，严格按照本工作方案的要求，认真抓好行政绩效管理制度的落实。

㈡分类指导，密切配合

相关科室要加强检查督促和分类指导工作，注意及时发现和研究解决实施中遇到的各种问题，保证行政绩效管理制度的顺利推行。行政绩效管理制度协调推进领导小组办公室要充分发挥作用，实行定期召开协调会议制度、定期情况通报制度和信息资源共享制度，及时沟通行政绩效管理中的重要情况和信息，并于_年6月20日前向审计局报送上半年开展此项工作的情况，_年11月底前报送全年开展此项工作的情况。各科室之间要通力合作，形成分工明确、协作配合、齐抓共管、合力推行的良好格局。

㈢掌握情况，适时反馈

各相应科室要认真总结，适时反馈上报情况，并分别于_年6月15日前向局办公室报送上半年开展此项工作的情况，于_年11月25日前向局办公室报送全年开展此项工作的情况。

㈣责任考核，严格奖惩

县财政局将推行行政绩效管理制度工作纳入目标责任考核和干部管理使用范围，作为对各科室及其负责人进行奖惩和职务调整的重要依据。

第3篇 推行仲裁法律制度工作总结

2006年，我们坚持以推行仲裁法律制度为基础，以服务市场经济为工作目标，较好地完成了年初确定的各项工作任务。全年共受案394件（含消协联络处办理的60件），涉案标的额5.88亿元。与2005年相比，受案数增加82件，标的额增加1.5亿元。所受理的案件当年结案326件，结案率82.7%。

一、坚持围绕中心，服务大局，促进经济持续发展

服务于市场经济，化解市场经济主体之间的矛盾，保障市场经济的健康发展，为构建社会主义和谐社会发挥积极作用是仲裁工作的根本宗旨和目的。为此，我们围绕经济工作中心，做了大量工作。

一年来，本会所受理的案件，纠纷类型有借款合同纠纷、商品房买卖合同纠纷、工矿产品购销合同纠纷、物业管理合同纠纷等15类，涉及社会经济的各方面；案件当事人有国家机关，也有普通老百姓；有单个案件，也有群发性集团案件。有些案件处理结果的好坏，会对企业运转、家庭稳定甚至社会安定产生直接影响。我们总是认真对待，妥善处理每一件案件，切实发挥了仲裁化解矛盾，维护社会稳定的作用。我们抽调专门力量加大为政府、政府相关部门及对经济发展有较大影响的系统以及部分重点企业的服务力度。针对相关企业长期拖欠市财政局财政周转金的问题，根据市财政局的要求，按照财政部及省财政厅相关文件的规定，通过仲裁方式，基本完成了财政周转金的清理、核销工作，帮助市财政局解决了这一十多年来一直悬而未决的问题。市区信用联社和江都信用联社分别有4个多亿和3个多亿的国债（含1.6亿的保证金）托管于原南方证券公司，皆被南方证券公司非法挪用，南方证券公司已被法院宣告破产，两家信用社的7亿多元的资金面临着巨大的风险，我们接受两家信用社的委托，采取了一系列的措施，力求把损失降到最低：先后协助两家信用社多次走访中国证监会，阐明观点，争取政策；起诉负有连带责任的中国证券登记结算公司上海分公司（法院已立案受理，正在处理中）；还多次赴深圳与南方证券公司清算组进行交涉，使清算组同意了我们行使取回权的要求；目前尚在处理中。近年来，亚星客车公司由于股权处置、车辆赊销等因素的影响，造成应收货款的急剧增加，企业的生产经营受到了严重的影响，我们针对这一情况，加大为亚星公司追要货款的力度，奔波于全国各地，已先后为亚星公司追回货款二千余万元，促进了企业生产正常运转。我还为相关系统、单位进行法律专题讲座十数次，为相关单位把关合同数十份。我们还根据市委、市政府提出的建设社会主义新农村的要求，研究探索为农村、为农民服务的新思路，改革办事处的工作方式，将工作网点拓展到农村，极大地方便了农民当事人，认真处理涉及到农民的承包、租赁、贷款等案件，加大对农村信用社服务的力度。为了将各项服务工作落到实处，我们采取了如下措施：

一是坚持便民原则，倡导不辞劳苦为当事人服务的精神。仲裁案件的当事人分布本市城乡各地，还有部分案件的当事人分布于外地。有的当事人是普通农民，为送达一份文书，查明一个事实，工作人员往往驱车几十公里，步行数里，深入到农村。有的当事人在外省，路途比较遥远，为妥善解决矛盾，工作人员不辞劳苦，奔波于祖国各地，就地对案件进行调查取证和调解。一年来，秘书处有关工作人员几乎每周都要去江都市农村，实地帮助解决有关问题。为了使涉及外地当事人的案件取得较好的仲裁效果，秘书处工作人员不辞辛苦四处奔波，一年来，先后赴北京、上海、兰州、庆阳、武威、阳、邵阳、萍乡、深圳、珠海、梅州等地办案，受到了当事人的好评。

二是积极帮助当事人维护自身的合法权益。我们在立案时，不仅审查申请人的仲裁申请是否符合立案的形式要件，而且注意权通过仲裁能否达到申请人所期望的结果，引导当事人提出适当的仲裁请求，避免当事人因请求不当而产生的对其不利的后果。对被申请人确无偿还能力的，我们建议当事人先采用保住诉讼时效的方式，不要急于申请仲裁，避免扩大申请人的损失。对一些经济困难的当事人，我们采取了减交、缓交、免交仲裁费用等多种措施，积极帮助其维护自身的合法权益。我们还密切关注本会裁决书、调解书的履行情况，帮助申请人分析被申请人不履行的原因，协助执行法院采取强制执行措施，以保证裁决书的内容得到切实的履行，权利人的利益得到充分的保护，仲裁的价值得到真正的实现。

三是通过改革案件处理方式，切实维护当事人的利益。针对金融案件的特点，根据双方当事人达成的协议，在案件处理过程中组织对被申请人财产的评估、拍卖，并将拍卖所得作为偿债款交付给申请人，使申请人先实现部分债权。已成功组织了3次拍卖活动，既实现了当事人的部分利益，增强了仲裁的效果，又减少了当事人申请执行时的费用，双方当事人对此均颇为满意；我们还改变了以往调解结案时直接出调解书的传统作法，采取要求义务人将应履行款项汇至本会帐户后再下发调解书的方式，督促当事人履行调解协议，将双方的纠纷在仲裁过程中彻底解决掉，以不断增加自动履行率，减少申请法院执行率。

优质的服务为扬州仲裁委员会赢得了良好的声誉，不仅取得了本地当事人也取得了外地当事人的信任，近年来，双方当事人均为外地人到本会仲裁的案件也时有发生，仅2006年就共受理了此类案件6件，包括：上海两家企业之间、泰州两家企业之间以及苏州有关企业与广东、山东、北京相关企业之间的纠纷。

二、规范办案流程，不断提高办案质量

仲裁质量是仲裁的生命线，我们注意在全体仲裁员和仲裁工作人员中强化“质量忧患意识”，提出“认认真真地审理每一个案件，公正无偏私地裁决每一个案件”的要求，使大家认识到没有仲裁质量做支撑，仲裁委员会的服务就没有立足之地。从立案、组庭到审理、裁决，不放松每一个环节，严把案件质量关。为确保仲裁案件质量，我们建立起一系列把关制度，包括仲裁庭合议制度、秘书处内部讨论制度、首席仲裁员选定制度、快速结案制度、秘书处内部文书层层把关制度等，一件仲裁案件结论及文书的形成，除仲裁庭外，至少需要经过办案秘书、部门负责人及秘书长的层层把关。秘书处还建立了内部案件管理系统，通过该系统，部门负责人能掌握本部门案件的进展情况、秘书长能随时掌握所有案件的办理情况，有效避免了案件流程管理上可能出现的疏漏。2006年我们专门成立了专家咨询委员会，其主要任务是：解决案件审理中遇到的难题，保证案件公正合理的解决，加强对仲裁庭办案工作的监督。

检验仲裁质量的一个十分重要的标准是如何确立正确的仲裁理念，努力提高调解和解率，引导帮助当事人由对抗变和谐。06年，本会以调解方式办结的案件达到了50%以上。为了促进当事人由对抗变和谐，我们首先在内部坚持首问负责、一杯茶、礼貌接待等人性化的服务制度，要求为当事人的服务从点滴做起，坚持问好、让座、倒一杯茶，用良好的服务态度赢得当事人的信任。在仲裁案件的过程中，坚持社会效益为先，旨在钝化矛盾、化解纠纷，对办理的案件只要有和解、调解的可能，就耐心细致地做当事人的工作，决不轻易一裁了之。我们曾受理一起个人与个人之间的商品房买卖合同纠纷，该案双方当事人均已年过七旬，且均有病在身。由于双方夹带着感情纠葛，矛盾很深，在仲裁过程中，双方情绪波动较大，多次发生争吵，造成调解工作几度搁浅。但我们仍耐心地做调解工作，几经努力，双方仍有2000元差距，我们采取退回2000元仲裁费用方式，填补了双方之间的差距，促成其达成和解协议并自觉履行完毕。我们受理的一起本地企业与外地企业间的买卖合同纠纷，不仅有货款纠纷，而且还有质量纠纷；不但有正请求，而且还有反请求，总标的额达到1千多万元，矛盾尖锐，可谓“针尖对麦芒”。为了断此案，办案同志三下珠海，调查取证、反复协调，逐步将双方差距缩短在10万元之内，第二次开庭之日恰逢外地企业代理律师生日，秘书处得知此信息后，于庭后为该律师举行一个小型生日宴会，并诚挚邀请本地当事人代表一同出席，一句句真诚的祝福，彻底打动了该代理律师，也打动了一同前来开庭的公司老总，双方握手言和，达成了调解协议，并自动履行完毕，三年的纷争最终得到了彻底解决。

艰苦的付出得到了丰硕的回报，我们的案件质量得到了当事人的肯定，绝大部分当事人均能服判，极少数当事人因出于各种考虑向法院申请撤销或不予执行的，也基本被法院驳回，今年我们审结的326件案件中，只有1件被法院裁定不予执行，案件合格率达到了99%以上。

三、积极宣传仲裁法律制度，努力营造良好的法制环境

我们在总结以往经验教训的基础上，努力探索新的工作思路，采取新的措施，取得了一定的成效。

一是继续利用讲座方式宣传推广仲裁法律法律制度和其他相关法律制度。朱安山秘书长先后多次为市财政局、市人行、市房地产协会、扬州大学、宝应信用联社、市水箱有限公司等单位进行了相关法律制度专题讲座，宣传普及民商事法律知识和仲裁法律知识。

二是针对秘书处人数较少、工作量大的客观情况，组织年轻同志成立了业余宣传小组，负责日常的宣传工作。业余宣传小组加大扬州仲裁网的更新及向其他网站投稿的力度。全年共更新动态三十余篇，案例三十篇并先后有多篇信息被中国仲裁网采用。与此同时，内部刊物《扬州仲裁》也做到了每两月一期正常印发，还结合仲裁法司法解释的颁布实施刊发了特刊。

三是设立发展处（筹），专门从事仲裁发展推广工作。发展处（筹）设立后，通过走访等方式加大了在各经济主管部门、行业协会及相关企业中面对面宣传推广的力度，既宣传了仲裁，也为相关单位切实解决了一些法律问题。

四是积极参与相关单位组织的各种活动，并以此为平台宣传推广仲裁。2006年，先后派员参加了市春季房交会、市科技成果展示会、市家装艺术节、市汽车博览会、市企业家高峰论坛、市及各县（市区）“3.15”现场维权等活动，计发送本会宣传材料近五千份，进一步扩大了仲裁的社会影响。

五是利用媒体，加大宣传力度。继续在扬州广播电视报设立《仲裁天地》栏目，通过以案说法的形式介绍相关法律知识；在市消费者协会主办的《扬州日报・消费周刊》新开辟了《仲裁手记》专栏，以本会办案秘书的亲身经历和对仲裁工作的感悟来宣传仲裁制度和扬州仲裁委员会，让老百姓了解仲裁就在其身边；与扬州电视台《说法》栏目合作拍摄了专题片《还我房钱》，该片播出后产生了一定的影响。

四、坚持依法管理，不断加强自身建设。

几年来，我们一直把仲裁员队伍建设及秘书处队伍建设放在十分重要的位置。仲裁员在提高仲裁水平、保证仲裁质量中发挥了积极作用。秘书处工作人员更是乐于奉献，勤于学习，受到当事人和社会各界的一致好评。

一是按照国务院法制办的部署和要求，在仲裁员及秘书处工作人员中开展了以“严格仲裁操守，严肃仲裁纪律”为主题的“双严”教育活动。要求仲裁员、仲裁工作人员遵守职业操守，妥善处理情与法的关系，自觉抵制和拒绝各种诱惑，并对照标准自我检查，提出整改意见。二是制定仲裁员办案考评表，对仲裁员在仲裁案件过程中的业务能力、遵守仲裁员守则的情况进行跟踪考评。对在仲裁过程中出现过明显偏向行为的仲裁员及能力较差的仲裁员在指定时尽量避开。仲裁员跟踪考评还为今后调整仲裁员提供了一定的依据。总体看，绝大多数仲裁员是合格的，至今没有发生仲裁员严重违纪的情况。三是继续实行内部质量监督管理制度，对工作人员在办案过程中的廉洁表现、工作能力，对案件的质量实行有效的监督。

2006年我们取得了一些成绩，但与市委、市人大及市政府的要求还有一定的差距，主要表现在仲裁宣传推广工作还不够深入、合同规范率、仲裁机构选择率仍处于较低水平、仲裁员及秘书处队伍建设也有待进一步加强等方面，我们将进一步正视这些问题，在今后的工作中逐步加以解决。

今天市人大各位领导来扬州仲裁委员会检查指导工作，是对我们极大的鼓舞，我们将认真听取各位领导的意见，努力改进自己的工作，按照党的十六届六中全会提出的 “完善司法体制机制，加强社会和谐的司法保障”“发挥仲裁的积极作用”的要求，积极努力，争取仲裁事业更好的发展，在构建社会主义和谐社会中发挥更大的作用。我们也恳请市人大加强对仲裁工作的指导、支持和监督。建议市人大在适当时候，在全市范围内开展一次《仲裁法》执法检查活动，进一步推进仲裁法在本市的贯彻落实。

第4篇 在全县推行涉农价费公示制度工作会议上的讲话经济工作

同志们：

今天，我县召开全县推行涉农价费公示制度工作会议，会议的主要任务是贯彻落实中央、省、市关于实行涉农价格和收费公示制度的通知精神，以及安排、布署我县推行涉农价费公示制度的具体工作。下面，结合我县实际就如何做好此项工作，我讲几点意见：

一、各乡（镇）、县直各有关单位要加强领导，统一思想，高度重视，把推行涉农价费公示制度工作上升到贯彻落实江总书记“____”上来。

在全县实行涉农价格和收费公示制度，是加强党和政府对各项农村政策的宣传，提高政策透明度，加强和完善社会监督机制的重要措施；是规范价格和收费行为，保护农民群众合法权益，减轻农民负担的有效途径。就我县而言，乱收费、乱罚款、乱摊派、乱集资这种不正常现象还很突出，一些单位把农民看成一块“肥肉”，没有钱就向农民伸手，不管有没有收费项目，有没有收费标准，收的对不对，只管收；不是处处事事以农民利益为重，而是乱收费、乱罚款、乱摊派损害农民的利益。这种现象，严重地影响干部群众的关系，党群关系，严重影响了我县农村经济的发展和社会的稳定，因此，我们必须采取措施把党和政府的政策向农民说清楚，讲明白，哪些费该收，哪些费不该收，该收的标准是多少，国家管理重要商品价格标准是多少，都以公示的方式给老百姓公示出去，让老百姓心里有数，做到明明白白交费，清清楚楚做人。因此，在全县推行涉农价费公示制度，是全县广大农村现实情况的需要，也是保护农民合法权益的有效方式。据此我强调：1、会后，各乡镇及县直各有关单位立即行动起来，做好宣传发动。要成立相应的领导组，平时要有专人负责，落实好此项工作。2、各乡镇及县直各有关单位都要把推行涉农价费公示制度工作当成一件政治任务来抓，要从贯彻落实江总书记“____”重要思想的高度，统一思想，提高认识，增强推行涉农价格和收费公示制度工作的紧迫感和责任感。

二、集中精力、抓紧时间使此项工作落到实处

（一）物价部门为开展此项工作的责任部门，各项具 体业务工作有物价部门组织实施；公示牌、公示栏、价目表有物价部门根据收费政策，收费文件，统一标准，统一制作，统一发放。在组织实施上，物价局要抽出精兵强将，分片包干，落实到人，确保在11月30日前使我县的涉农价费公示工作落到实处，公示的单位要扩到行政村一级。公示的范围要按照上级要求进行公示。

（二）各乡（镇）政府为重点落实单位，要按照县政府的时间安排，于11月 日前把实行涉农价费公示落到实处，安排布置本乡（镇）、本乡镇二级机构及所属行政村的涉农价费公示工作。公示重点：1、农村中小学收费；2、婚姻登记；3、农民建房；4、粮食保护价；5、农村低压电价及农网改造收费；6、水价；7、主要农业生产资料价格和收费。

（三）有涉农收费的县直各有关单位，如民政、计生、城建、国土、工商、公安、劳动农机等单位，均应在收费的场所进行公示，公开收费项目、标准、收费对象、收费依据、举报电话、公示采取设立公示栏或公示牌或价目表的形式进行公示（以县物价局的具体要求为准）。

（四）严把涉农价格和收费公示内容关。对各收费部门、单位公示的内容，都要从严把关，要严格按照执行物 范围公示。严防个别单位将乱收费之列的项目、标准通过公示“合法化”。同时，要求各有涉农收费单位合法的收费，必须进行公示，非公示项目标准将一律取消，老百姓可拒绝交费。

（五）公示栏、公示牌、价目表的制做，要求全县统一，规范管理，即各乡镇所设立综合性公示栏要统一，各行政村所设立综合性公示栏要统一，各收费单位所设公示栏要统一。不能一个乡镇一个样，一个村庄一个样。

（六）公示所需费用不能增加农民负担。此项工作费用1、有县财政补一点；2、物价部门出一点；3、收费单位拿一点，坚决不能向老百姓伸手，若发现有向老百姓收费的单位县政府将按照党纪政纪严肃处理。

（七）物价部门要加强监督检查，充分发挥公示制度的作用。要按照价格违法行为举报工作制度，凡农民举报的涉农违法案件要做到件件有登记，件件有处理，件件有反馈，查处违价收费资金及时退还给农民，真正让老百姓得到实惠，使公示制度充分发挥出作用。

总之，此项工作时间紧、任务重，我们要以党的“十六”为动力，以江总书记“____”为指导，以与时俱进、开拓创新的精神，以扎实的工作作风，高标准、高质量做好我县的涉农价格和收费公示工作，以优异成绩迎接省、市的检查验收。

谢 谢 大 家

在全县推行涉农价费公示制度工作会议上的讲话

第5篇 法律工作制度推行

第一章 总则

第一条 为依法规范企业的经营管理活动,使公司的行为适应市场经济法制化的要求,维护公司的合法权益,制定本工作制度。

第二条 公司设立专职法律人员,在公司法定代表人的授权下负责整个公司及下属企业的法律工作,指导、监督公司各部门和下属企业的涉及法律的业务工作。

第三条 法律人员在公司对外有关合资合作公司的企业章程的规定范围内指导、监督相关合资合作公司中涉及法律的工作。

第二章 工作内容

第四条 法律顾问根据公司法定代表人的指示和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度,并监督执行。

第五条 代理公司参与公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。

第六条 负责公司的合同管理工作。

第七条 参与公司的重要经营活动;

(1)根据指示或需要,直接参与重大项目的谈判;

(2)草拟、审查、修改公司有关法律事务文书;

(3)根据公司的发展情况,参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。

第八条 参与处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事务。

第九条 在公司内部开展法律培训工作,提高公司干部员工的法制观念,增强公司整体的法律素质。

第十条 协助有关部门处理公司内部各种违法乱纪案件。

第三章 工作原则

第十一条 预防为主的原则

防患于未然,防止违法事件的发生,发现问题则及时处理,尽量减少争议和纠纷。

第十二条 指导为主的原则

除需直接自行办理的工作外,对其他部门的工作以提供法律意见为主,不代办包办。

第十三条 法制原则

严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事,维护公司的合法权益。

第十四条 保守秘密原则

对工作中涉及的公司机密严格保密。

第十五条 合法性与灵活性相结合原则

在合法基础上,针对公司工作中的具体情况,采取灵活的措施。

第四章 附则

第十六条 本制度效力范围包括公司本部、下属企业和相关合资合作公司。