工作制度通常包括以下几个核心部分:
1. 组织架构:描述公司的部门设置、职位层级和职责分配。
2. 工作时间与休假:规定工作日程、休息时间、年假和其他假期的安排。
3. 薪酬福利:说明薪酬计算方法、奖金发放、福利待遇等。
4. 行为规范:设定职业道德、行为准则和员工守则。
5. 招聘与离职:规定招聘流程、试用期管理及离职手续。
6. 培训与发展:描述员工培训计划和职业发展路径。
7. 绩效管理:设立绩效评估标准和晋升机制。
1. 征求意见:在制定制度前,应广泛听取员工意见,确保制度的接受度和可行性。
2. 定期审查:制度需定期更新,以适应组织变化和法规更新。
3. 公开透明:所有制度应公开给所有员工,确保公平公正。
4. 培训实施:制定培训计划,帮助员工理解和遵守新制度。
5. 反馈机制:建立反馈渠道,收集员工对制度执行的意见和建议。
工作制度的格式一般包括以下几个部分:
1. 封面:包含制度名称、发布日期和修订版本信息。
2. 目录:列出各章节标题和页码,方便查找。
3. 引言:简述制度的背景、目的和适用范围。
4. 正文:详细阐述各项规定和政策。
5. 附录:可能包含参考表格、流程图或其他补充材料。
6. 签署页:由管理层签名确认,表明对此制度的认可和支持。
遵循以上要点,制定出的工作制度将有助于提升组织的管理效能,促进团队协作,同时也为员工提供明确的行为指导。在实际操作中,每个单位应根据自身特点和需求,灵活调整和定制适合自己的工作制度。
第1篇 民调工作制度
调解工作原则
一、依法原则,依据法律、法规、规章和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会公德进行调解;
二、自愿平等原则,在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解;
三、尊重当事人诉讼权利的原则,尊重当事人的诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
调解工作纪律
一、不得徇私舞弊;二、不得对纠纷当事人压制,打击报复;
三、不得侮辱、处罚当事人;四、不得泄露当事人的隐私;
五、不得吃请受礼。
调解程序
一、受理纠纷:
1、当事人请求调解的纠纷及时调解;
2、发现纠纷要主动受理及时调解;
二、调查分析:
受理纠纷,要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点,及时判明纠纷性质,是非曲直,进行研究分析;
三、调解:
在调查分析的基础上做好双方当事人的工作,充分说理,耐心疏导,学习法律规定,消除隔阂,促使当事人达成调解议。
汇报制度
一、每周向主管领导汇报一次纠纷排查及调处工作情况;
二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作情况;
三、重大活动和重要工作部署及时向党委会汇报;
四、每月向司法局汇报工作情况。
登记制度
一、受理民事、经济纠纷应填写登记表;
二、调解民事纠纷,调解结果要进行登记、建档保存;
三、重大疑难案件的讨论研究,要填写案件讨论登记表,登记表要附卷;
四、向司法局请示、报告重大疑难案件,并做好登记。
第2篇 职中人民调解委员会工作制度
一、岗位责任制度:
人民调解委员会应对辖区实行分片负责制。
二、学习制度;
调解委员会委员政治业务集中学习每月一次。
三、例会制度:
调解委员会每月召开一次工作例会,总结上月工作,明确下月任务,研究工作的重点、难点。
四、民间纠纷调解情况登记制度:
纠纷登记遵循一案一记的原则,登记内容包括:当事人姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址;纠纷事由;调解情况摘要;调解结果(口头协议或书面协议的主要内容)记录人签名或盖章;办结日期;⑦回访情况摘要。
五、民间纠纷排查制度;
民间纠纷排查调处每月一次,重点是元旦、春节、5月份和9月份,并做好记录,将统计结果和书面总结上报司法所。
六、回访制度:
人民调解委员会应当对调处结束的纠纷进行回访。
七、纠纷信息传递和反馈制度:
人民调解委员会对重大突发纠纷应及时向有关职能部门报告。
第3篇 k社区人民调解工作制度
社区人民调解工作制度
1、根据当事人申请或主动调解民间纠纷。
2、人民调解员工作时,一般必须除当事人外有第三人在场。
3、调解民间纠纷,必须坚持实事求是,依据法律、法规、规章和政策调解,没有明确规定的依照社会公德进行调解,坚持人性化服务。
4、人民调解员不得强制当事人接受调解或阻止当事人在基层人民政府、法院处理。
5、人民调解应当接受当事人回避的请求。
6、人民调解坚持不收费,不处罚的调解原则。
7、人民调解员为当事人保密,不泄漏隐私。
8、人民调解员不得接受当事人宴请和礼物。
第4篇 民调工作制度范例
民调工作制度
调解工作原则
一、依法原则,依据法律、法规、规章和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会公德进行调解;
二、自愿平等原则,在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解;
三、尊重当事人诉讼权利的原则,尊重当事人的诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
调解工作纪律
一、不得徇私舞弊;二、不得对纠纷当事人压制,打击报复;
三、不得侮辱、处罚当事人;四、不得泄露当事人的隐私;
五、不得吃请受礼。
调解程序
一、受理纠纷:
1、当事人请求调解的纠纷及时调解;
2、发现纠纷要主动受理及时调解;
二、调查分析:
受理纠纷,要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点,及时判明纠纷性质,是非曲直,进行研究分析;
三、调解:
在调查分析的基础上做好双方当事人的工作,充分说理,耐心疏导,学习法律规定,消除隔阂,促使当事人达成调解议。
汇报制度
一、每周向主管领导汇报一次纠纷排查及调处工作情况;
二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作情况;
三、重大活动和重要工作部署及时向党委会汇报;
四、每月向司法局汇报工作情况。
登记制度
一、受理民事、经济纠纷应填写登记表;
二、调解民事纠纷,调解结果要进行登记、建档保存;
三、重大疑难案件的讨论研究,要填写案件讨论登记表,登记表要附卷;
四、向司法局请示、报告重大疑难案件,并做好登记。
第5篇 民调工作制度模版
调解工作原则
一、依法原则,依据法律、法规、规章和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会公德进行调解;
二、自愿平等原则,在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解;
三、尊重当事人诉讼权利的原则,尊重当事人的诉讼权利,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
调解工作纪律
一、不得徇私舞弊;二、不得对纠纷当事人压制,打击报复;
三、不得侮辱、处罚当事人;四、不得泄露当事人的隐私;
五、不得吃请受礼。
调解程序
一、受理纠纷:
1、当事人请求调解的纠纷及时调解;
2、发现纠纷要主动受理及时调解;
二、调查分析:
受理纠纷,要迅速查明纠纷发生的原因和争议焦点,及时判明纠纷性质,是非曲直,进行研究分析;
三、调解:
在调查分析的基础上做好双方当事人的工作,充分说理,耐心疏导,学习法律规定,消除隔阂,促使当事人达成调解议。
汇报制度
一、每周向主管领导汇报一次纠纷排查及调处工作情况;
二、每季向党委会汇报一次纠纷排查及调处工作情况;
三、重大活动和重要工作部署及时向党委会汇报;
四、每月向司法局汇报工作情况。
登记制度
一、受理民事、经济纠纷应填写登记表;
二、调解民事纠纷,调解结果要进行登记、建档保存;
三、重大疑难案件的讨论研究,要填写案件讨论登记表,登记表要附卷;
四、向司法局请示、报告重大疑难案件,并做好登记。
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