应急预案制定、培训和演练制度汇编（4篇范文）

有哪些

应急预案制定、培训和演练制度是企业安全管理的三大核心环节，它们包括：

1. 应急预案制定：这是预先规划应对各类突发事件的行动方案，如火灾、自然灾害、生产事故等。

2. 培训：通过教育和训练，提升员工对应急预案的理解和执行能力，确保在危机发生时能迅速、准确地响应。

3. 演练：定期进行模拟实战的演练，以检验预案的有效性，同时也锻炼员工的应急反应能力。

主要内容

1. 应急预案制定：需详细列出可能发生的危机场景，明确责任人，规定应急步骤，设定预警机制，并配备必要的资源和设备。

2. 培训：涵盖应急预案的讲解、案例分析、安全知识教学等，确保每个员工了解自己的角色和职责。

3. 演练：应设计各种情景，模拟真实情况，评估员工的反应速度和处理能力，及时调整和完善预案。

重要性

应急预案制定、培训和演练制度对企业安全至关重要：

1. 提升应对效率：在紧急情况下，有准备的反应比无计划的行动更能减少损失，保护人员安全。

2. 增强团队协作：通过共同参与培训和演练，员工间沟通协调能力得以提升，形成高效应急团队。

3. 降低风险：完善的预案和熟练的应对，能有效预防和控制潜在风险，维护企业正常运营。

这些制度的实施，不仅体现了企业对员工安全的重视，也是企业社会责任的具体体现。在日常管理中，必须持续优化和完善，确保在任何挑战面前，都能迅速、妥善地应对。

应急预案制定、培训和演练制度范文

第1篇 应急预案制定、培训和演练制度

一、 应急组织机构与职责

总指挥：

副总指挥：

组员：

职责：全面负责组织、指挥、协调救助、应急疏散预案的具体实施，确保救助、应急疏散行动能够按照预案顺利进行。

二、应急响应

1、报警和报告 现场工作人员发现事故后，应立即采取应急处置措施，大声呼救，及时向单位负责人报告。接到报告后，所有成员立即赶赴现场。单位负责人根据事故情况决定启动应急预案，首先向公安消防等专业部门报警。报警时要讲清事故企业详细地址、详细情况、事故部位。

2、应急疏散 应急工作人员立即组织处于事故层等受事故威胁的人员沿安全方向有序疏散。

3、控制事故初起阶段 根据预案或现场指挥员的指令迅速检查是否切断现场电源，利用救助器材迅速施救。如事故较大，暂时难以救助，应立即根据现场情况及时采取隔离保护等措施，防止事故进一步扩大。积极配合专业人员完成任务。

4、安全防护及救护 按照预案或指挥员的指令，对现场实行警戒，维护好现场秩序，防止无关人员进入现场，配合好专业人员及医务人员抢救火场内被困伤员及重要物资。

5、应急结束 救助工作结束后，总指挥部应派人对事故现场实施警戒保护，严禁无关人员进入现场，确保现场的原始状态，并配合调查人员做好事故现场的调查工作。

6、工作要求

（1）全体职工要在总指挥部的统一领导下，迅速按照预案或指挥员的指令，完成各项工作任务。

（2）发生安全事故后，要立即组织力量赶赴现场进行扑救，掌握情况，同时向有关单位领导报告。

（3）全体职工要本着遇事冷静，互相协调，通力配合，不慌不乱的原则，尽快完成报警、救助、疏散周边人员、抢救伤员、保护现场等各项工作。

（4）救助工作结束后，由总指挥部下达各组人员撤离现场的命令，随后进入善后工作处理阶段。

三、演练 每年由单位负责人组织演练1次，演练程序按照应急预案执行。

第2篇 某某大学灭火与应急疏散预案制定演练制度

某大学灭火与应急疏散预案制定及演练制度

为使我校的教工、学生在发生火灾时能够有序的组织扑救和人员疏散,将伤亡和损失减少到最低限度,根据《消防法》、《高等学校消防安全管理规定》及《sd大学消防安全管理规定》的要求,结合我校的实际,制定本制度。

一、灭火和应急疏散预案应当包括以下内容:

(一)组织机构:指挥协调组、灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组;

(二)报警和接警处置程序;

(三)应急疏散的组织程序和措施;

(四)扑救初起火灾的程序和措施;

(五)通讯联络、安全防护救护的程序和措施。

二、根据《消防法》、《高等学校消防安全管理规定》及《sd大学消防安全管理规定》的有关规定制定灭火和应急疏散预案。每年至少组织一次演练,重点单位(部位)每学期一次,并结合实际,不断完善预案。方法和要求:

1、各单位在组织消防演练时,事前要向本单位领导和学校消防安全工作委员会报告经许可后,方可进行演练,有关领导和部门应给予大力支持。

2、消防演练时,应在假设火灾现场设置明显标志,火场指挥员和参加人员应佩带标志。

3、举行消防演练时,应周密计划,严肃认真,尽量不影响工作和学习。

4、消防演练应当设置明显标识并事先告知演练范围内的人员,避免意外事故发生。

第3篇 矿井事故应急救援预案制定制度

1、应急救援预案制定的依据

现场应急救援预案应由矿山企业准备，应急救援预案制定的依据为危险评估即事故后果分析，包括：

（1）对潜在事故的描绘（如容器爆炸、管道破裂、安全阀失灵、火灾等）；

（2）对泄露物质一的预测（有毒、易燃、爆炸）；

（3）对泄露物质扩散的计算（气体或蒸发液体）；

（4）有害效应的评估（毒、热辐射、爆炸波）。

2、现场应急救援预案包括的内容

（1）潜在事故性质、规模及影响范围；

（2）危险报警和通讯联络步骤和方法；

（3）与政府及各紧急救援服务机构的联系；

（4）现场事件主要管理者（总指挥）及其他现场管理者的职权；

（5）应急控制中心的地点和组织；

（6）危险现场人员的撤离步骤；

（7）非现场但可能影响范围内人员的行动原则；

（8）设施关闭程序；

（9）节假日等特殊情况的安排。

3、应急控制中心（指挥部）包括的内容：

（1）足够的内外线电话和无线通讯设备；

（2）危险物质数据库：危险物质名称、数量、存放地点及其物理化特性；

（3）救援物资数据库：应急救援物资和设备名称、数量、型号大小、存放地点、负责人及调动方式；

（4）设施示意：

－－救援设备存放点；

－－消防系统；

－－污水和排水系统；

－－设施接口；

（5）风速、风向和气温等测量仪器；

（6）个人防护和其他救护设备；

（7）厂矿内职工名单表；

（8）关键岗位人员的住址和联系方式；

（9）现场其他人员名单，如承包商和参观者等；

（10）当地政府和紧急服务机构地址和联系方式；

（11）应急与事故处理法规标准手册。

应把应急控制中心设在风险最小的地方并确定另外一个应急中心，因为主控制中心可能被有毒气体笼罩而不能使用。

4、现场应急救援预案的注意事项

制定现场应急救援预案应注意以下事项：

（1）每一个危险设施都应有一个现场应急计划；

（2）现场应急救援预案由企业制定并实施；

（3）企业负责人应确保应急所需的各种资源（人、财、物）及时到位；

（4）企业负责人应与紧急服务机构共同评估，是否有足够的资源来执行这个计划；

（5）应急救援预案要定期演习；

（6）确保现场人员和应急服务机构都知道；

（7）根据内外情况的变化，应急救援预案要进行评估和修改。

5、报警和信息传递

（1）企业管理部门应能将任何突发的事故或紧急状态迅速通知给所有有关工人和非现场人员，并作出安排；

（2）企业管理部门应将报警步骤通知所有工人以确保能尽快采取措施，控制势态的发展；

（3）企业管理部门应根据设施规模考虑紧急报警需求；

（4）应在多处安装报警系统，并达到一定的数量，这样报警系统才能工作；

（5）在噪声较高的地方，企业管理部门应考虑安装显示性报警装置以提醒工作的工人；

（6）在工作场所警报响起来时，为能尽快通知应急服务机构，企业管理部门应保证有一个可靠的通讯系统。

6、关键岗位工人的确定和责任划分

（1）作为应急救援预案的一部分，企业管理部门应委派一名现场事件管理者（如果必要，委派一名副手）以便及时采取措施控制、处理事故。

（2）现场事件管理者应肩负如下责任：

①评估事件的规模（为内部和外部应急机构）；

②建立应急步骤以确保工人的安全和减少设施和财产的损失；

③在救护人员到来之前，（如有必要）直接参与救护活动；

④安排寻找受伤者；

⑤安排非重要工人撤离到安全地带；

⑥设立与应急中的通讯联系点；

⑦在现场主要管理者到来之前担当起其责任；

⑧如有要求，应给应急服务机构提供建议和信息。

（3）现场事件管理者应从服装或帽子的穿戴上很容易辨认。

（4）作为应急救援预案的一部分，企业管理部门应委派一名现场主要管理者（如需要，也可委派一名副手），从应急中心开始负责全面的事故管理。

（5）现场主要管理者的责任如下：

①决定是否存在或可能存在重大紧急事故，要求应急服务机构帮助，并实施应急计划；

②在受影响以外的地方，尝试进行设施的直接操作控制；

③继续复查和评估事件的可能发展方向，以决定事情可能的发展过程；

④指导设施的部分停车，并与现场事件管理者和关键工人配合，指挥这些设施的现场撤离；

⑤确保任何伤害都能得到足够的重视；

⑥与消防人员、地方当局和政府监察员取得联系；

⑦在设施内实施交通管制；

⑧对保持紧急情况的记录做出安排；

⑨给新闻媒介发送有权威的信息；

⑩在紧急状态结束之后，控制受影响地点的恢复。

（6）当应急救援预案确定其他由工人承担的主要任务时（如急救人员、大气监测人员、照顾受伤人员），企业管理部门应确保这些工人知道他们准确的任务。

7、现场措施

（1）现场应急救援预案的首要任务是控制和遏制事故，从而防止事故扩大到附近的其他设施，以减少伤害。

（2）企业管理部门应在应急救援预案中包含足够的灵活性以保证在现场能采取合适的措施和决定。

（3）企业管理部门应考虑在应急救援预案中怎样进行下列各方面的工作：

①非相关工人可沿着具有清晰标志的撤离路线到达预先指定的集合点；

②指定某人记录所有到达集合点的工人，并将此信息告之应急控制中心；

③指定控制中心某人核对与事故有关的那些人到达集合点的名单，然后再核对那些被认为是在现场的人员名单；

④由于节日、生病和当时现场人员的变化，需根据不在现场人的情况，更新应急控制中心所掌握的名单；

⑤安排对工人进行记录，包括其姓名、地址、并保存在应急控制中心并定期更新；

⑥在紧急状态的关键时期，授权披露有关信息，并指定一名高级管理人员作为该信息的唯一出处；

⑦在紧急状态结束后、恢复步骤中应包括对再次进入事故现场的指导。

8、应急程序演习

（1）一旦应急救援预案被确定下来，企业管理部门应确保让所有工人以及外部应急服务机构都知道。

（2）企业管理部门应对应急救援预案进行定期检查，检查应包括下列内容：

①在事故期间通讯系统是否能动作；

②撤离步骤。

9、计划评估与修订

（1）在制定计划和演练过程中，企业管理部门应让熟悉设施的的工人包括相应的安全小组一起参与。

（2）企业管理部门应让熟悉设施的工人参加演习和操练，与设施无关的人，如高级应急官员、政府监察员也应作为观察员监督整个演练过程。

（3）每一次演练后，企业管理部门应核对该计划是否被全面检查并找出不足和缺点。

（4）企业管理部门应在必要的时候修改应急计划以适应现场设施和危险物的变化。

（5）这些修改应让所有参与应急救援预案有关的人知道。

第4篇 应急预案制定培训演练制度

一、 应急组织机构与职责

总指挥:

副总指挥:

组员:

职责:全面负责组织、指挥、协调救助、应急疏散预案的具体实施,确保救助、应急疏散行动能够按照预案顺利进行。

二、应急响应

1、报警和报告现场工作人员发现事故后,应立即采取应急处置措施,大声呼救,及时向单位负责人报告。接到报告后,所有成员立即赶赴现场。单位负责人根据事故情况决定启动应急预案,首先向公安消防等专业部门报警。报警时要讲清事故企业详细地址、详细情况、事故部位。

2、应急疏散应急工作人员立即组织处于事故层等受事故威胁的人员沿安全方向有序疏散。

3、控制事故初起阶段根据预案或现场指挥员的指令迅速检查是否切断现场电源,利用救助器材迅速施救。如事故较大,暂时难以救助,应立即根据现场情况及时采取隔离保护等措施,防止事故进一步扩大。积极配合专业人员完成任务。

4、安全防护及救护按照预案或指挥员的指令,对现场实行警戒,维护好现场秩序,防止无关人员进入现场,配合好专业人员及医务人员抢救火场内被困伤员及重要物资。

5、应急结束救助工作结束后,总指挥部应派人对事故现场实施警戒保护,严禁无关人员进入现场,确保现场的原始状态,并配合调查人员做好事故现场的调查工作。

6、工作要求

(1)全体职工要在总指挥部的统一领导下,迅速按照预案或指挥员的指令,完成各项工作任务。

(2)发生安全事故后,要立即组织力量赶赴现场进行扑救,掌握情况,同时向有关单位领导报告。

(3)全体职工要本着遇事冷静,互相协调,通力配合,不慌不乱的原则,尽快完成报警、救助、疏散周边人员、抢救伤员、保护现场等各项工作。

(4)救助工作结束后,由总指挥部下达各组人员撤离现场的命令,随后进入善后工作处理阶段。

三、演练每年由单位负责人组织演练1次,演练程序按照应急预案执行。