安全生产表彰制度汇编（3篇范文）

有哪些制度

在企业的日常运营中，生产制度是不可或缺的一部分，它涵盖了安全、质量、效率等多个方面。主要包括：安全生产责任制、工艺规程、设备维护保养制度、质量检验制度、物料管理制度、应急预案及事故报告制度等。这些制度旨在确保生产活动有序、高效且安全。

是指什么

生产制度，简单来说，就是规定企业如何进行生产活动的一系列规则和程序。它不仅定义了员工的职责和权限，还设定了生产流程的标准和规范，以保证产品质量，防止安全事故的发生。生产制度的核心在于，通过明确的指导和约束，实现生产活动的标准化和规范化。

重要内容

1. 安全生产责任制：这是生产制度的基础，明确了各级管理人员和员工在安全生产中的责任，强调预防为主，确保人身安全和设备安全。

2. 工艺规程：详细规定了生产过程的操作步骤、技术参数和质量标准，确保产品一致性。

3. 设备维护保养制度：定期的设备检查和保养，可以延长设备寿命，减少故障停机时间，提高生产效率。

4. 质量检验制度：通过严格的质检流程，确保产品的质量符合标准，满足客户需求。

5. 物料管理制度：规范物料的采购、存储、发放和使用，防止浪费，保障生产顺畅。

6. 应急预案及事故报告制度：预先规划应对突发情况的措施，及时报告并处理事故，降低损失。

制度流程

生产制度的实施通常包括以下步骤：

1. 制定制度：根据企业实际情况，结合行业标准和法律法规，制定出切合实际的生产制度。

2. 培训宣导：对员工进行制度培训，确保每个人都了解并理解制度内容。

3. 执行监控：执行过程中，管理层需定期检查制度执行情况，发现问题及时纠正。

4. 反馈调整：收集员工反馈，根据实际情况调整和完善制度，使其更加合理有效。

生产制度是企业生产的“指南针”，通过科学合理的制度，我们可以提升生产效率，保证产品质量，同时也为员工创造一个安全的工作环境。每个环节都至关重要，需要我们持续关注和优化。

安全生产表彰制度范文

第1篇 安全生产表彰制度

一、表彰称号及评比范围

1、矿区所属外委作业队、各职能科室；

2、评选安全生产先进班组；

3、在设备操作、维修人员和管理人员中评选安全生产工作突出的班组、先进个人。

二、评比条件

1、安全生产先进单位评比条件：

（1）、完成煤矿下达的生产任务；

（2）、全年不发生轻、重伤、死亡、火灾、大交通事故；

（3）、认真落实安全生产责任制，严格各项安全生产工作制度，严格执行“三大规程”和事故隐患整改，落实责任制；

（4）、安全基础工作扎实，资料齐全。

2、安全生产班组评选条件：

（1）、年内无各类事故（无轻伤、重伤、死亡、无重毒、火灾、爆炸和人为机械责任事故）；

（2）、严格班组内各工种岗位“三大规程”和岗位责任制、交接班制度，每个作业人员做到“知、会、干”，对事故隐患具备处理能力，岗位危险点有标志，有控制措施、有责任人；

（3）、班组安全教育活动日制度化，做到有计划、有内容、有效果、有记录；

（4）、班组不断完善和做到作业程序化、生产操作标准化、工具摆放规范化、个人防护用品制度化。实行安全自查、互检和专项检查制度，能充分发挥本班组安全网络。

3、安全生产先进个人评比条件：

（1）、模范遵守国家安全生产方针政策、法规和煤矿各项安全生产规章制度，在文明生产和安全管理中，不断改善劳动条件，在防止事故方面做出显著成绩者；

（2）、发现事故苗头，立即采取预防措施并及时报告；及时制止“三违”现象，因而避免了事故或减轻了事故的危害程度；

（3）、在抢险救灾或在事故处理过程中，使人身免受伤亡、国家财产免受损失或减轻损失有突出贡献者；

（4）、在安全生产中，善于总结、改善劳动条件等方面有技术革新、发明创新、提出合理化建议，从而有效促进和推动本单位安全生产发展有重大贡献者；

（5）、在工作中一贯忠于职守，具有较强的敬业精神，勇于同“三违”现象作斗争，对维持正常的安全生产秩序有显著成绩的。

三、评比程序

实行安全生产“一票否决制”，安全生产先进集体由安全科评比推荐，报呈煤矿批准；先进班组、先进个人由各单位评比推荐报安全科审查后，报呈煤矿批准，采剥队等各外委作业队由本单位评比并奖励。

四、评选比例、奖励标准

1、安全生产评比表彰工作在全年度总结大会上公开表彰；

2、安全生产先进集体单位按20%；先进班组按15%；先进个人按10%比例评选；

3、凡被评为安全生产先进集体的单位1000元奖励；安全生产先进班组500元奖励；安全先进个人100元、

4、颁发荣誉证书奖励。

第2篇 加油加气站安全生产先进表彰奖励制度

为保障加油加气站的安全生产工作，鼓励全体员工积极开展安全生产工作，认真学习、遵守站内的各项规章制度，提升员工的安全生产意识，特制定本制度：

一、指导思想

以多形式学习活动为载体，以构建有效学习机制为保障，以提高干部员工安全生产意识和能力为目标，全面开展法律法规、制度规程、应急救援等相关知识的学习，将安全生产工作落实到每个人身上，保障公司的安全生产工作。

二、奖励管理的原则和条件

(一) 奖励的原则：

1、奖惩分明，赏罚有度；

2、以事实为依据，以制度为准绳，公平合理，奖不虚施的原则。即公开、平等、合理，论功行赏。

3、精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；

4、奖励及时，注重实效的原则。

5、奖励分为先进集体奖励和先进个人奖励

（二）奖励的条件：

对安全生产工作表中现突出，有显著成绩和贡献者，或者有其他突出事迹的员工，给予奖励。员工有下列情形之一的，给予奖励

1、忠于职守，积极工作，积极学习，成绩显著的；

2、遵守各项安全生产制度，安全生产工作突出的；

3、在安全生产工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著成绩的；

4、安全生产考核阶段（月、季度、年）内没有出现安全生产事故的；

5、能够完善部门安全生产管理工作，并引导部门员工积极参与安全生产工作的；

6、在安全生产事故救援、抢险救灾等特定环境中奋不顾身、作出突出贡献的。

7、有其他突出功绩的。

三、奖励的种类：

奖励分为精神奖励和物质奖励，具体包括口头表扬、通报表彰、经济奖励，以上奖励方式可同时使用。

四、奖励的权限

主管经理负责全公司领导和员工的奖惩管理制度实施的监督管理，站长负责各部门人员奖惩管理制度的实施。

五、奖励的程序

（一）口头表扬，由站长独立执行。

（二）通报表彰及以上奖励由站长提出申请。奖励申请应该包括：

1、在哪些方面做出了贡献；

2、所做的贡献对全局的影响有多大；

3、成绩是个人做出的还是集体做出的；

4、建议给予何种奖励。

（三）通报表彰、经济奖励申请应力求语言简练，内容具体，由专管签字确认后，经领导干部共同讨论、审查，最后由经理审批决定。

（四）奖励决策做出后，由办公室拟文下发予以公布，并按决定实施奖励，奖励决定记入员工个人档案。

六、安全生产先进经验、方法推广

对于安全生产先进集体和个人的安全生产经验、方法进行交流和推广。

第3篇 加油气站安全生产先进表彰奖励制度

为保障加油加气站的安全生产工作,鼓励全体员工积极开展安全生产工作,认真学习、遵守站内的各项规章制度,提升员工的安全生产意识,特制定本制度:

一、指导思想

以多形式学习活动为载体,以构建有效学习机制为保障,以提高干部员工安全生产意识和能力为目标,全面开展法律法规、制度规程、应急救援等相关知识的学习,将安全生产工作落实到每个人身上,保障公司的安全生产工作。

二、奖励管理的原则和条件

(一) 奖励的原则:

1、奖惩分明,赏罚有度;

2、以事实为依据,以制度为准绳,公平合理,奖不虚施的原则。即公开、平等、合理,论功行赏。

3、精神鼓励与物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则;

4、奖励及时,注重实效的原则。

5、奖励分为先进集体奖励和先进个人奖励

(二)奖励的条件:

对安全生产工作表中现突出,有显著成绩和贡献者,或者有其他突出事迹的员工,给予奖励。员工有下列情形之一的,给予奖励

1、忠于职守,积极工作,积极学习,成绩显著的;

2、遵守各项安全生产制度,安全生产工作突出的;

3、在安全生产工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著成绩的;

4、安全生产考核阶段(月、季度、年)内没有出现安全生产事故的;

5、能够完善部门安全生产管理工作,并引导部门员工积极参与安全生产工作的;

6、在安全生产事故救援、抢险救灾等特定环境中奋不顾身、作出突出贡献的。

7、有其他突出功绩的。

三、奖励的种类:

奖励分为精神奖励和物质奖励,具体包括口头表扬、通报表彰、经济奖励,以上奖励方式可同时使用。

四、奖励的权限

主管经理负责全公司领导和员工的奖惩管理制度实施的监督管理,站长负责各部门人员奖惩管理制度的实施。

五、奖励的程序

(一)口头表扬,由站长独立执行。

(二)通报表彰及以上奖励由站长提出申请。奖励申请应该包括:

1、在哪些方面做出了贡献;

2、所做的贡献对全局的影响有多大;

3、成绩是个人做出的还是集体做出的;

4、建议给予何种奖励。

(三)通报表彰、经济奖励申请应力求语言简练,内容具体,由专管签字确认后,经领导干部共同讨论、审查,最后由经理审批决定。

(四)奖励决策做出后,由办公室拟文下发予以公布,并按决定实施奖励,奖励决定记入员工个人档案。

六、安全生产先进经验、方法推广

对于安全生产先进集体和个人的安全生产经验、方法进行交流和推广。