安全奖责任制度汇编4篇

更新时间：2024-11-20

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安全奖责任制度

有哪些

安全奖责任制度是一种企业安全管理机制，旨在激励员工遵守安全规定，减少事故发生的可能性。它通常包括以下几个组成部分：

1. 安全绩效指标：设定衡量安全行为的标准，如无事故天数、违章次数等。

2. 奖励机制：对达到或超越安全目标的个人或团队给予物质或精神奖励。

3. 责任追究：对于违反安全规定的行为，实行相应的处罚措施。

4. 安全培训：定期进行安全教育，提高员工的安全意识和技能。

内容是什么

安全奖责任制度的核心是将安全责任落实到每个员工，通过奖惩制度推动安全文化的形成。奖励可能包括奖金、表彰、晋升机会等，旨在激发员工积极参与安全管理。而责任追究则包括警告、罚款、甚至解雇，确保员工明白违反安全规则的严重后果。安全培训是制度的重要补充，确保员工了解并理解安全规程，提升自我保护和风险防范能力。

重点

实施安全奖责任制度的重点在于公平公正和持续执行。公平体现在对所有员工一视同仁，无论职位高低，都应按照同一标准进行考核。公正则要求奖励与处罚要与安全行为直接挂钩，避免主观偏见。持续执行意味着制度不应是一时之举，而是需要长期坚持，形成常态化的安全管理。

存在的问题

尽管安全奖责任制度有其积极作用，但也存在一些挑战。比如，过于依赖物质奖励可能导致员工只关注短期利益，忽视长期的安全习惯培养。此外，如何准确评估安全绩效，防止因过度追求无事故记录而导致的风险掩盖，也是一个需要解决的问题。制度的执行过程中可能存在理解和执行上的差异，需要定期评估和调整，以确保其有效性和适应性。

安全奖责任制度范文

第1篇安全奖惩事故责任追究制度

第一条公司所属车辆必须建立驾驶员安全技术档案。从到公司驾车之日起按时准确地记录驾驶员安全行车里程、违章、肇事及表彰、奖励等情况,作为参加各类评奖的有效依据。

第二条对下列在安全管理和安全行车工作中做出显著成绩的单位和个人,除给予精神鼓励外应给予相应的物质奖励:

1、本公司职业驾驶员每月安全行车二十天以上,每季六十天以上无大小事故,并能积极参加各项安全活动及安全会议者,奖励六十元;全年安全行车二百四十天以上无大小事故及无会议缺席情况,奖励一百元。

2、在每季度车辆安全技术检查评比中,保养质量达九十分以上的车辆,奖励驾驶员五十元;连续四个季度均达到九十分以上者,年终加奖一百元。

第三条对发生责任事故的驾驶员,根据其性质、责任和认识、表现,按下列规定标准给予停止驾驶工作、取消个人累计安全里程及追究赔偿等处理:

1、轻微事故(直接经济损失200元以下):负同等以上责任,赔偿30%至40%经济损失,取消五千公里安全里程。

2、一般事故(直接经济损失200元以上,30000元以下):负一定、次要责任,停驾五至十天,赔偿10%至20%经济损失,取消六千公里至一万公里安全里程;负同等以上责任停驾十至三十天,赔偿30%至40%经济损失,取消一万至六万公里安全里程。

3、重大事故(直接经济损失30000元以上100000元以下):负一定、次要责任,停驾一至三个月,赔偿10%至20%经济损失,取消二十万至三十万公里安全里程(属死亡事故,取消三十万至五十万公里);负同等以上责任,停驾三个月以上,赔偿30%至40%经济损失,取消全部安全里程,货运事故损失赔偿限额,同等责任以下最高不超过一千元,主要责任以上最高不超过二千元。

4、特大事故:凡负有责任的,停驾半年以上,取消全部安全里程。

第四条驾驶员在一年内累计发生三宗同等以上交通责任事故,每宗直接经济损失5000元以上者或发生交通死亡事故负同等责任以上者,取消其在本公司的驾车资格。

第五条其他违章处罚:

1、未经请假无故不参加安全学习,每次罚款二十元;累计三次不参加学习,除按规定罚款外,停止驾驶工作一个月;累计五次以上,停止驾驶工作三个月。

2、未经请假无故不参加肇事办班学习,除责成补课外,每次罚款五十元;重犯者加倍处罚。

3、违反“九不准”一至六项其中一项,以及不按规定装载危险品、易燃品、易爆品的,处以一百元罚款。

4、私自动用公司车辆带他人学车或将车辆交给非公司驾驶员及无证人员驾驶的,每次罚款500元。重犯者加倍处罚。若造成事故,其一切经济损失概由驾驶员本人负责。

5、非工作需要和未经公司领导同意私自动用车辆办私事,或在运输途中无故驶离托运路段运私货,经查获,其行驶里程双倍计收运费。私吞之运费则十倍处罚。若造成车辆损坏或事故,其一切经济损失概由驾驶员本人负责赔偿。

6、驾驶员在行车中发生交通事故,不报告当地公安交警部门及公司处理,其一切后果由驾驶员本人负责。事态发展,牵涉到公司派人处理的,其事故赔偿加倍追究。

7、驾驶员在行车中因违章驾驶或无携带驾驶证、行驶证、营运证、路费证、入城证、保险证等,其被查获的违章罚款,由驾驶员本人负责。

第六条公司各部门工作人员因失职,渎职造成特大交通安全事故和其他特大安全事故的,依照有关规定给予处分;构成犯罪的依法追究刑事责任。肇事单位和个人的刑事处罚、行政处罚和民事责任,依照有关法律、法规执行。

第七条各部门应当组织员工按照职责分工对容易发生特大安全事故的车辆、设施和场所安全事故的防范明确责任。采取措施,并组织对上述车辆、设施和场所进行严格检查。

第八条各部门对本单位存在的特大安全事故隐患,超出其管辖或者职责范围的,应当立即向有管辖权或负有职责的上级主管部门报告;情况紧急的可以立即采取包括责今暂时停产、停业在内的的紧急措施,同时报告。

第九条特大安全事故发生后,运输企业应按照规定的程序和时限立即上报,不得隐瞒不报,谎报或者拖延报告。并应当配合、协助调查,不得以任何方式防碍、干涉事故调查。应当迅速组织救助,应当服从有关部门指挥调度,参加或者配合救助,将事故损失降到最低限度。

第十条实施安全责任追究,应当遵守合法、公正、公平、及时的原则,坚持有错必纠,违法必究。

第十一条凡因安全原因受到企业通报批评的,企业组织离岗学习三天,凡受运管部门通报批评的离岗学习七天;存在重大安全隐患,未引起重视的,将取消其从业资格,造成一般责任事故,离岗学习七天;重大故负主要责任的吊销其从业资格,三年内不得从事该项工作。凡因违反安全生产规定和管理问题造成重特大责任事故的企业、运管部门将视其情况暂停经营资格。

第2篇安全奖惩及事故责任追究制度

第一条公司所属车辆必须建立驾驶员安全技术档案。从到公司驾车之日起按时准确地记录驾驶员安全行车里程、违章、肇事及表彰、奖励等情况，作为参加各类评奖的有效依据。

第二条对下列在安全管理和安全行车工作中做出显著成绩的单位和个人，除给予精神鼓励外应给予相应的物质奖励:

1、本公司职业驾驶员每月安全行车二十天以上，每季六十天以上无大小事故，并能积极参加各项安全活动及安全会议者，奖励六十元；全年安全行车二百四十天以上无大小事故及无会议缺席情况，奖励一百元。

2、在每季度车辆安全技术检查评比中，保养质量达九十分以上的车辆，奖励驾驶员五十元；连续四个季度均达到九十分以上者，年终加奖一百元。

第三条对发生责任事故的驾驶员，根据其性质、责任和认识、表现，按下列规定标准给予停止驾驶工作、取消个人累计安全里程及追究赔偿等处理:

1、轻微事故(直接经济损失200元以下):负同等以上责任，赔偿30％至40％经济损失，取消五千公里安全里程。

2、一般事故(直接经济损失200元以上，30000元以下):负一定、次要责任，停驾五至十天，赔偿10％至20％经济损失，取消六千公里至一万公里安全里程；负同等以上责任停驾十至三十天，赔偿30％至40％经济损失，取消一万至六万公里安全里程。

3、重大事故(直接经济损失30000元以上100000元以下):负一定、次要责任，停驾一至三个月，赔偿10％至20％经济损失，取消二十万至三十万公里安全里程(属死亡事故，取消三十万至五十万公里)；负同等以上责任，停驾三个月以上，赔偿30％至40％经济损失，取消全部安全里程，货运事故损失赔偿限额，同等责任以下最高不超过一千元，主要责任以上最高不超过二千元。

4、特大事故:凡负有责任的，停驾半年以上，取消全部安全里程。

第四条驾驶员在一年内累计发生三宗同等以上交通责任事故，每宗直接经济损失5000元以上者或发生交通死亡事故负同等责任以上者，取消其在本公司的驾车资格。

第五条其他违章处罚:

1、未经请假无故不参加安全学习，每次罚款二十元；累计三次不参加学习，除按规定罚款外，停止驾驶工作一个月；累计五次以上，停止驾驶工作三个月。

2、未经请假无故不参加肇事办班学习，除责成补课外，每次罚款五十元；重犯者加倍处罚。

3、违反“九不准”一至六项其中一项，以及不按规定装载危险品、易燃品、易爆品的，处以一百元罚款。

4、私自动用公司车辆带他人学车或将车辆交给非公司驾驶员及无证人员驾驶的，每次罚款500元。重犯者加倍处罚。若造成事故，其一切经济损失概由驾驶员本人负责。

5、非工作需要和未经公司领导同意私自动用车辆办私事，或在运输途中无故驶离托运路段运私货，经查获，其行驶里程双倍计收运费。私吞之运费则十倍处罚。若造成车辆损坏或事故，其一切经济损失概由驾驶员本人负责赔偿。

6、驾驶员在行车中发生交通事故，不报告当地公安交警部门及公司处理，其一切后果由驾驶员本人负责。事态发展，牵涉到公司派人处理的，其事故赔偿加倍追究。

7、驾驶员在行车中因违章驾驶或无携带驾驶证、行驶证、营运证、路费证、入城证、保险证等，其被查获的违章罚款，由驾驶员本人负责。

第六条公司各部门工作人员因失职，渎职造成特大交通安全事故和其他特大安全事故的，依照有关规定给予处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。肇事单位和个人的刑事处罚、行政处罚和民事责任，依照有关法律、法规执行。

第七条各部门应当组织员工按照职责分工对容易发生特大安全事故的车辆、设施和场所安全事故的防范明确责任。采取措施，并组织对上述车辆、设施和场所进行严格检查。

第八条各部门对本单位存在的特大安全事故隐患，超出其管辖或者职责范围的，应当立即向有管辖权或负有职责的上级主管部门报告；情况紧急的可以立即采取包括责今暂时停产、停业在内的的紧急措施，同时报告。

第九条特大安全事故发生后，运输企业应按照规定的程序和时限立即上报，不得隐瞒不报，谎报或者拖延报告。并应当配合、协助调查，不得以任何方式防碍、干涉事故调查。应当迅速组织救助，应当服从有关部门指挥调度，参加或者配合救助，将事故损失降到最低限度。

第十条实施安全责任追究，应当遵守合法、公正、公平、及时的原则，坚持有错必纠，违法必究。

第十一条凡因安全原因受到企业通报批评的，企业组织离岗学习三天，凡受运管部门通报批评的离岗学习七天；存在重大安全隐患，未引起重视的，将取消其从业资格，造成一般责任事故，离岗学习七天；重大故负主要责任的吊销其从业资格，三年内不得从事该项工作。凡因违反安全生产规定和管理问题造成重特大责任事故的企业、运管部门将视其情况暂停经营资格。

第3篇生产安全奖惩办法和责任追究制度

为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，实施“管生产必须管安全”、“谁主管，谁负责”的安全管理原则，落实和健全各项安全管理规章制度，强化施工现场的安全管理；做好安全生产的全员管理，杜绝违规、违纪、违章现象的出现和发生，及时发现和整改安全事故隐患，确保施工现场安全生产得到有效的管理，项目工程安全形势得到预控和受控，创建良好的施工安全生产氛围，保证施工现场作业人员的生命安全，保证施工生产顺利进行，特制定本制度。

一、处罚与奖励办法

1、本着“安全第一，预防为主，综合治理”的安全管理原则，对现场存在的危险因素，原则上先进行口头教育和警告，提出整改意见和要求，能按要求限期整改合格的，不予处罚。

2、口头警告无效时，采取书面整改通知的形式，限期整改（未正确使用安全带、安全帽等劳保用品或有其他违规行为经口头警告无效时，可立即罚款）。仍未按书面整改通知要求按期完成整改的，按照本办法标准进行处罚。对重复出现隐患按标准加倍处罚，对可能引起重大伤亡事故的隐患，加罚协作队伍管理不到位1000元/次，并要求继续整改直至隐患整改完成。处罚对象针对协作队伍而不是个人，协作队伍负责将处罚落实到具体责任人。

3、安全奖励的落实：对在职业健康安全方面有突出贡献的协作单位、职工和作业人员个人，可以采取向安全部自荐或主管推荐的方式（附书面事迹材料），经项目部确认事迹属实，经项目经理签字后可以获得安全奖励。奖金来源为罚款所得，奖励标准按本办法执行。

4、安全处罚的落实：项目部各部门、各主管均有权对现场的“三违”现象进行处罚；开具罚款通知单时宜拍照取证，经安全员及主管领导签字后交项目部合约部；受罚单位的罚款由合约部在每月工程结算计量中扣留；并由合约部在受处罚人的罚款通知上签字确认。违章者为职工个人的，直接在月度效益工资中扣除；所有处罚金额转列安全奖励基金。

5、奖惩范围：在本项目部管段内施工的作业单位和员工；进入施工现场的所有人员。

二、违章违纪处罚明细表

总序号	序号	类别	违章违纪描述	责任处罚明细（元）
总序号	序号	类别	违章违纪描述	违规者或责任人	直接管理者	所属班组
1	1	安全防护和保障	进入施工现场未戴好安全帽	100	100	500
2	2		赤膊、赤脚和穿拖鞋、高跟鞋上岗作业	100	100	500
3	3		水上作业未穿救生衣	100	100	500
4	4		高处临边作业时未系好安全带	100	100	500
5	5		高处作业平台未设置安全防护栏杆或设置不规范；	200	200	1000
6	6		高处作业平台上下走道或爬梯设置不稳固或无扶手；	200	200	1000
7	7		分部分项或专项工程实施前未进行安全技术交底	200	200	1000
8	1	施工临时用电	电缆老化或破损；或未架空	100	200	1000
9	2		电箱内木板安装电器元件	100	200	1000
10	3		使用木质电箱	100	200	1000
11	4		电源线未经箱体下底面孔口进出	100	200	1000
12	5		未实行“一机一闸一漏电保护”	100	200	1000
13	6		用电机具外壳未做保护接零电气连接	100	200	1000
14	7		闸刀开关破损或漏电保护器失效	100	200	1000
15	8		闸刀开关内使用其他金属线替代保险熔丝	100	200	1000
16	9		手持式电动工具和移动式小型用电机具随机固有电源线有接驳接头	100	200	1000
17	10		手持式电动工具和移动式小型用电机具外壳、手柄、插头、开关等破损	100	200	1000
18	11		手持式电动工具和移动式小型用电机具接电用电无专用开关箱，	100	200	1000
19	12		开关箱与移动式用电设备距离超过30m	100	200	1000
20	13		开关箱与固定式用电设备的水平距离超过3m	100	200	1000
21	14		施工现场单相照明用电未设单相漏电保护	100	200	1000
22	15		施工现场使用夹式碘钨灯具	100	200	1000
23	16		碘钨灯及无安全防护装置的卤化物灯的安装高度低于3m	100	200	1000
24	17		过路电缆未做保护、埋深不足30cm；或未架空	100	200	1000
25	18		电缆线的接头未作错位抗拉驳接，未用防水电工胶布缠绕牢固	100	200	1000
26	19		沿地面放置的电缆，其接头处未架高放置，或未用pvc管、绝缘胶管套封	100	200	1000
27	20		在施工现场使用带线插板	100	200	1000
28	21		使用麻皮线、胶线、花线作电源线	100	200	1000
29	22		无证人员接拉用电	100	200	1000
30	1	电焊气割作业	无证人员进行电焊气割作业	100	200	1000
31	2		不向作业人员提供防护用品	100	200	2000
32	3		电（气）焊操作的作业人员未做好防护（护目镜、防护面罩、焊工鞋、焊工手套等）	100	100	1000
33	4		乙炔瓶未安装防回火装置	100	100	1000
34	5		使用不合格氧气、乙炔瓶	100	100	1000
35	6		氧气、乙炔的两瓶间安全距离小于5米	100	100	1000
36	7		氧气、乙炔瓶未分开储存	100	100	1000
37	8		气瓶距离明火及焊割作业点小于10米	100	100	1000
38	9		气瓶在阳光下曝晒	100	100	1000
39	10		用钢丝绳捆绑吊装气瓶	100	100	1000
40	11		电焊机进线端无防护罩、芯线裸露	100	100	1000
41	12		一次侧电源线的长度大于5m	100	100	1000
42	13		二次侧电缆线的长度大于30m	100	100	1000
43	14		焊钳破损、电缆老化或多处接驳	100	100	1000
44	15		电（气）焊作业前未对作业周边10m范围内的易燃易爆物品进行清场处理	100	100	1000
45	16		高处临边进行电焊、气割作业时操作人员未系扣好阻燃安全带即进行操作	100	100	1000
46	1	起重作业	无证人员从事起重作业	100	200	2000
47	2		起重作业未安排专人指挥	100	100	1000
48	3		不遵守起重作业安全技术操作规程，违章作业，违章指挥者	100	100	1000
49	4		起重吊装作业时吊臂或吊件与外电高压线（平行与垂直距离）最小安全距离不足且无安全屏蔽、隔离措施冒险作业的	200	500	4000
50	5		起重吊装现场危险区域无清场，无安全警戒隔离措施	100	100	1000
51	1	钢筋作业	钢筋机械用电无实施“一机一漏一闸”	100	100	1000
52	2		无接零或接地保护用电安全措施	100	100	1000
53	3		在2m以上高度进行钢筋绑扎作业，未设置马凳或作业平台	100	100	1000
54	4		钢筋冷拉区域无安全隔离措施	100	100	1000
55	5		钢筋机械的操作人员未经培训就安排上机操作的	100	100	1000
56	1	张拉作业危险区域无安全警示标志，无安全隔离措施	100	100	1000
57	2	张拉作业进行前未对危险区清场	100	100	1000
58	3	先张法作业，未按规定沿轴线设置挡隔设施	100	100	1000
59	4	后张法作业，轴线两端头无挡板	100	100	1000
60	5	高处临边进行张拉作业，操作人员不按规定系扣好安全带就进行作业或无操作平台	100	100	1000
61	1	混凝土作业	使用移动式振捣器，不实施“一机一漏一闸”的安全用电规定的	100	100	1000
62	2		振捣器的电机金属外壳未做好保护接零的连接	100	100	1000
63	3		行振捣作业时，振捣工未穿上绝缘高统水靴未戴绝缘胶手套	100	100	1000
64	4		用工单位不向操作工人提供安全防护用品	100	200	2000
65	5		墩、柱混凝土高处作业未搭设作业平台	100	200	2000
66	6		平台周边未设防护栏杆，栏杆外侧未用安全立网封围	100	100	1000
67	1	隐患整改	未在整改限期内按整改要求完成安全事故隐患整改	100	100	1000
68	2		整改期限内无任何整改行动	100	200	2000
69	3		不服从安全管理拒签隐患整改通知单	100	200	2000
70	4		不服从安全管理拒签工作联系单	100	200	2000
71	5		重大事故隐患不报或者未及时报告的	200	500	4000
72	6		未对事故隐患进行整改治理而擅自施工作业的	200	500	4000
73	7		整改不合格或者未经项目安全管理部复查同意，擅自恢复施工作业的	200	500	4000
74	8		反复出现的隐患得不到根治的	200	500	4000
75	9		因整改不及时不彻底以及“三违”造成事故，未造成人员伤亡和10000元内经济损失的	500	1000	5000~20000

三、项目部安全奖励标准

序号	表现	奖励数额（元）
1	工人个人模范遵守安全守则和岗位安全技术操作规程，工作中一贯无不安全行为。	50~100
2	现场管理人员（含现场施工员、协作队队负责人、班组长等）认真抓好现场安全管理工作，所属施工范围一贯保持良好的安全状态，相较于同级表现较突出。	100~300
3	应急状态中（如火灾、洪涝、或其它难以预见的危急事件），在挽救人员生命安全或集体财产安全上有突出表现人员。	50~500
4	在现场发现事故即将发生的危急情况，在事故发生前，及时采取措施，有效避免了事故或降低了事故后果。经调查属实，视具体情况予以奖励。	100~1000

四、在违章违纪处罚明细表和安全奖励标准里未能体现的“三违”及隐患，参照本制度相近条款执行；可给予500~10000元/次的罚款。

五、相关奖惩标准亦可按照《总承包部安全奖惩制度》执行；当受到总承包部等上级单位的处罚时，除相关责任单位及个人应承担全部罚款外，项目部将视情况另行从重处罚。

六、本制度与其他制度奖惩金额不一致时，按金额大的执行或合并执行。环保奖罚标准参照安全奖罚1~3倍执行。

第4篇安全奖励与责任处罚制度

第一条为了加大安全工作的执行力度,明确奖惩标准,特制订本制度。

第二条本制度适用于公司及各部门负责人。

第三条安全奖励规定。公司每季度对各单位进行一次安全检查(重大节假日和大型活动另行安排),严格进行评分排名次,全年总分获得第一名的单位,奖励5000元,第二名奖3000元,第三名奖1000元。

第四条安全生产出现重大事故(按国家规定事故类型划分标准),每起扣责任人年薪10%;一般事故损失在1万元-5万元的,一次扣责任人年薪2%;损失在5万元-10万元的,一次扣责任人年薪3%。造成重大事故的,按比例赔偿经济损失,免除单位职务,三年内不再启用;造成重大伤亡事故的,除承担事故经济损失外,由司法机关处理。

第五条违犯消防管理制度,处罚如下。

(一)在生产区内吸烟,每人每次罚款100元;禁烟区内发现烟头的处罚责任人50元/每个;

(二)未经安全保卫科批准,在禁火区内动火,每处罚款100元;

(三)挪用、损坏消防器材设施,每处罚款100元,并负责赔偿损失;

(四)私拉乱接电线,每处罚款100元;

(五)车间、工厂、办公楼、仓库等未做到人走灯灭,每处罚款20元;

(六)违反高危区安全管理规定,罚款50元;

(七)堵塞消防通道,每处罚款50元;

(八)燃料废弃物不按规定的位置放置,每处罚款100元;

第六条违反危险化学物品管理制度,处罚如下:

(一)违规申报、采购危险化学物品,处罚责任人100元;

(二)违规装运、储存危险化学物品,处罚责任人100元,有造成经济损失的负责全部赔偿造成重大事故的交司法机关处理。