某矿事故报告责任追究制度汇编（6篇范文）

有哪些

矿事故报告责任追究制度主要包括以下几个方面：

1. 事故调查机制：设立专门的事故调查小组，负责对事故进行详细调查，查明事故原因。

2. 责任划分原则：依据事故调查结果，明确各环节、各级别人员的责任归属。

3. 法律法规依据：根据国家相关法律法规，对事故责任人的处理有法可依。

4. 处罚措施：针对不同责任程度，制定相应的处罚规定，包括警告、罚款、职务调整乃至刑事责任追究。

5. 防止再发生措施：通过事故教训，提出预防同类事故的改进方案。

内容是什么

该制度内容详尽，旨在确保矿产安全生产。事故调查过程中，调查小组需公正客观地收集证据，分析事故原因。责任划分依据事实，不偏袒，不遗漏。对于责任人，不仅有经济上的处罚，还有职务上的调整，严重者将面临法律的制裁。制度强调从事故中学习，通过制定并实施预防措施，防止类似事故的再次发生。

重点

制度的重点在于明确责任、严肃追责，以及采取有效措施防止事故重演。通过对事故的深度剖析，找出管理漏洞，强化安全意识，提升矿产行业的安全生产水平。制度强调了公正公平，确保每个环节的责任人都能受到相应的处理，形成有效的威慑力。

存在的问题

尽管制度较为完善，但在实际执行中仍存在一些挑战。例如，事故调查可能受到人为干扰，导致责任认定不准确；处罚措施的执行力度可能因地域、资源等因素而有所差异；预防措施的落地和效果评估机制尚待加强。此外，个别情况下，可能因过于注重事后追责，而忽视了事前的预防工作，这也是需要改进的地方。

某矿事故报告责任追究制度范文

第1篇 某矿事故报告责任追究制度

(一)为规范煤矿生产安全事故的报告和调查处理,落实生产安全事故责任追究制

度,防止和减少生产安全事故,根据《煤矿安全规程》(2022)第 4 条“煤矿企业必须建立健全安全生产与职业病危害防治目标管理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、办公会议制度,安全检查制度,事故隐患排查、治理、报告制度,事故报告与责任追究制度等”的规定,依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和有关法律、法规、规章,结合煤矿实际,制定本制度。

(二)事故报告

1. 事故发生后,现场人员或知情人员就近用电话等方式以最快速度向调度室汇报,矿长接到报告后,应当于 1 小时内向事故发生地的县级以上人民政府煤矿安全监管部门和驻地煤矿安全监察机构报告。

2. 事故报告要及时、准确、完整,对事故不得迟报、谎报、漏报或者瞒报。

3. 事故报告应当包括下列内容 : 事故发生单位的概况、事故发生的时间、地点以及事故现场情况、事故的简要经过、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失、已经采取的措施、其他应当报告的情况。

4. 事故报告后,又出现新的情况的应当及时补报。

(三)事故抢救

1. 调度室接到事故报告后,要及时了解清楚事故情况,按照《事故应急救援预案》和《灾害预防与处理计划》按顺序通知有关人员并在领导未到达现场前指挥救援;需要外部援助的电话召请救护队;需要医疗救护的通知医疗单位。

2. 矿长接到事故报告后,应当立即启动事故应急预案,成立救灾指挥部,采取有效的措施组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡和财产损失。

3. 事故发生后,有关单位和人员应当妥善保护好事故现场以及相关的证据,任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关的证据;需要移动的现场物件,应当做出标记,留影像资料。

(四)事故调查分析

1. 发生未造成人员伤亡的一般事故,煤矿成立事故调查组进行事故调查分析,矿属各部门、单位应配合事故调查分析。

2. 事故调查分析应当坚持实事求是,尊重科学的原则,及时准确地查清事故经过、事故原因和事故损失,查明事故性质,认定事故责任,总结事故教训,提出整改措施。

3. 事故调查分析后要写出事故调查分析报告和处理意见报矿安委会讨论决定。

4. 发生死亡事故或较大以上非伤亡事故,按规定由地方人民政府和驻地煤矿安全监察机构负责调查分析,煤矿负责配合。

(五)事故责任追究

1. 发生非伤亡事故的,根据事故性质及责任大小给予事故有关责任单位的负责人经济处罚、书面检查及行政处分;事故主要责任人员给予经济处罚、行政处分;事故直接责任者给予经济处罚、行政处分,直至解除劳动合同。

2. 发生人员伤亡事故,按规定由地方人民政府和煤矿安全监察机构处理,煤矿负责配合并落实处理意见和防范措施。

第2篇 煤矿事故报告调查处理制度

第一章 总 则

第一条 为进一步规范生产安全事故的报告和调查处理,严肃事故

责任追究,防止和减少生产安全事故,根据国家法律、规范性文件和行业法规、标准,结合集团公司实际,特制定本制度。

第二条 本制度适用于集团公司所属控股煤矿。

第二章 事故报告第三条 报告程序

(一)事故发生后,事故现场人员要立即报告本单位调度室;

(二)调度室接到通知后,值班人员立即按程序报告值班领导、单位主要负责人和相关人员;

(三)单位主要负责人接到事故报告后,半小时内必须报告二级公

司调度室,二级公司调度室当日值班领导接报告后,立即报告集团公司总调度室。报告内容包括事故发生队组、时间、地点(事故现场示意图)、简要经过、伤亡情况(包括下落不明、涉险人数)、初步估算的直接经济

损失、初步原因分析、已采取的措施等;

(四)发生事故的单位在报告事故同时由单位主要负责人迅速采取

一切必要措施,抢救涉险人员,防止事故扩大,降低财产损失,保护好事故现场。

第三章 事故调查第四条 调查程序

(一)发生死亡事故,由集团公司成立事故调查组对事故进行调查

处理。

1、事故调查组成员应符合以下条件:

(1)具有事故调查所需要的某一方面的专长;

(2)与所发生事故没有直接利害关系。

2、事故调查组职责:

(1)查明事故发生的经过、原因和人员伤亡、经济损失等情况;(2)认定事故的性质、类型和事故责任;

(3)提出事故处理意见和防范措施的建议;

(4)提交事故调查处理报告。

(二)事故报告应包括事故单位概况、事故经过、事故性质、事故

类型、事故原因分析、事故责任划分及对责任人的处理建议、事故防范和整改措施建议等内容,并附相关资料(如事故现场示意图、调查组名

单、人员伤亡情况表、直接经济损失统一表等)。

(三)事故调查组应当在事故发生之日起10日内提交事故调查报告,特殊情况不得超过30日。

第四章 事故分析

第五条 事故分析、事故责任认定及责任追究程序

(一)基本原则

1、实事求是、客观公平原则;

2、依法办事、规范处罚原则;

3、惩前毖后、治病救人原则;

4、科学分析、超前防范原则。

(二)分析步骤

1、整理和阅读调查材料;

2、按以下七项内容进行分析:

(1)事故发生地点;

(2)人员伤亡(受伤部位、伤亡人数);

(3)起因物;

(4)致害物;

(5)致害原因;

(6)事故类型;

(7)事故原因,分为直接原因和间接原因

(三)确定事故的直接原因

直接原因是指直接引发事故的因素,包括:人的不安全行为和物的不安全状态:

1、不安全行为包括:①错误操作、忽视安全、忽视警告;②造成安

全装置实效;③使用不安全设备;④手工代替工具操作;⑤物品存放不当;⑥冒险进入危险场所;⑦攀、坐不安全位置;⑧机器运转时加油、

修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;⑨有分散注意力行为;⑩在起吊物下作业、停留;○11在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中,忽视其使用;○12不安全装束;○13对易燃、易爆等危险物品处理错误。

2、不安全状态包括:(1)防护、保险、信号等装置缺乏或缺陷;(2)

设备、设施、工具附件有缺陷;(3)个人防护用品缺少或有缺陷;(4)生产场所环境不良;(5)其他。

(四)确定事故的间接原因

间接原因主要包括:

1、技术和设计有缺陷;

2、没有安全操作规程或不健全;

3、违反操作规程或劳动纪律;

4、劳动组织不合理;

5、对现场缺乏检查或指挥错误;

6、教育培训不够、缺乏安全操作知识;

7、施救不当;

8、其他。

(五)事故责任分析

根据事故调查所确认的事实,通过对直接原因和间接原因分析,确定事故的直接责任、间接责任者。

直接责任:凡是导致事故发生直接原因的人员责任属直接责任。

间接责任:产生人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷等间接原因的人员责任属间接责任。

事故责任人员一般分为四类责任:直接责任者、主要责任者、重要

责任者和一般责任者。

直接责任者主要是指因违章操作或违章指挥直接导致事故发生的人员。主要责任者、重要责任者、一般责任者属于间接责任,主要是指各

级管理人员,包括现场班组长、监护人员、区队(车间)管理人员、科室(处室)业务管理人员、矿(厂、处、公司)级领导。

领导责任又分为:主要领导责任者、重要领导责任者和一般领导责

任者。

主要领导责任者是指对其直接管理或领导的工作不负责任,不履行

或不正确履行职责,对造成的损失负直接管理或主要领导责任者;重要领导责任者是指对应管的工作或者参与决定的工作,不履行或不正确履行职责,对造成的损失负次要管理或领导责任者;一般领导责任者是指

对下属单位存在的重大问题失察或发现后纠正不力,以致于发生生产安全事故,对造成的损失负一定的管理或领导责任者。

第五章 事故处罚第六条 事故处罚

(一)煤矿(包括王家岭煤业,以下同)发生一起死亡1人安全责

任事故,给予煤矿董事长、党委(或总支)书记、总经理(矿长)、负有重要领导责任的分管副经理(副矿长)撤职处分,安全副经理(安全副

矿长)记大过行政处分。

给予二级公司煤业经理、分管副经理罚款 0.5 万元,安全副经理罚款0.3万元。

对党委(或总支)书记的处分,按照党政同责的要求,由上级党组织按相应程序办理(下同)。

给予二级公司罚款100万元。

(二)煤矿发生一起死亡2人安全责任事故,给予煤矿董事长、党

委书记、总经理(矿长)、负有重要领导责任的分管副经理(副矿长)撤职处分,安全副经理(安全副矿长)降职处分。

给予二级公司煤业经理、分管副经理降职处分,安全副经理记大过处分,二级公司经理、党委书记记过处分。

并给予每人罚款1~1.5万元。

给予二级公司罚款200万元。

(三)煤矿发生一起死亡3人安全责任事故,给予煤矿董事长、党

委书记、总经理(矿长)、负有重要领导责任的分管副经理(副矿长)、安全副经理(安全副矿长)撤职处分。

给予二级公司煤业经理、分管副经理撤职处分,安全副经理降职处分,二级公司经理、党委书记记大过处分。

并给予每人罚款1.5~2万元。

给予二级公司罚款300万元。

(四)年度内煤矿多次发生死亡事故从重对主要领导和相关责任人的责任追究。

(五)煤矿发生重伤以下(含重伤)事故,由所在二级公司制定调查处理及处罚办法,上报备案后执行。

(六)阻碍、干涉事故调查处理,故意破坏事故现场,拒绝接受调

查以及拒绝提供真实情况和资料的单位,根据情节轻重,对相关责任人、主要负责人给予罚款0.3~0.5万元或记大过、降职、撤职处分。

(七)直接经济损失达到《安全生产法》规定的事故等级标准的,

按照对应事故等级进行调查处理。

第六章 附 则

第七条 各二级公司要依照本制度,结合本单位的实际情况,制定相应的实施细则。

第八条 本制度解释权属晋能集团有限公司。

第九条 本制度自发布之日起执行,原制度同时废止执行。附件:

第3篇 煤矿事故突发事件信息报告处理制度

(一)为规范事故和突发事件信息报告与处理,及时处置安全生产事故和突发事件,根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)》调度和地面设施管理制度建设的要求,制定本制度。

(二)事故和突发事件信息报告应及时、准确和完善,任何人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报;信息处置应当遵循“反应快速、协同配合、分级负责”的原则。

(三)事故和突发事件信息处置:调度室在接到事故和突发事件信息时,应当立即启动应急预案规定的应急响应,立即向煤矿值班领导汇报,组织开展应急救援工作,按照程序向上级主管部门汇报,同时通知安全管理部门,由调度室和安全管理部门共同做好事故信息的核查、跟踪、处置、督导等工作。

(四)信息报告内容包括事故或突发事件发生的时间、地点、经过、现场情况和原因初判等。

(五)事故和突发事件发生后,事故单位必须保护好现场,因抢救变动事故现场时,应做好标志,绘制现场效果图,有条件的应拍照、录像。

(六)发生事故和突发事件后,事故单位不得隐瞒不报和谎报,不得故意破坏现场。(七)事故和突发事件的调查处理按照《生产安全事故报告和调查处理条例》(国

务院令第 493 号)执行。

第4篇 煤矿事故报告制度

一、企业职工在生产区域内发生伤亡事故，负伤者或事故现场有关人员必须立即直接或逐级报告。

二、企业负责人按照重伤、死亡、重大死亡事故报告后，必须在二小时内报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

三、企业主管部门和劳动部门按照死亡、重大死亡事故报告后必须立即按系统逐级上报。死亡事故报至省（自治区）、直辖市企业主管部门；重大死亡事故报至国务院有关主管部门、劳动部门；特大事故发生后必须将发生特大事故的情况报告上级归口管理部门和所在地地方人民政府，并报告所在地的省（自治区）、直辖市人民政府和国务院归口管理部门。

四、事故报告的内容必须包括发生事故的单位时间、地点、类别、伤害程度，事故简要经过及初步原因或直接原因的判断等事故发生的概要情况。

五、发生死亡、重大死亡事故，企业必须立即抢救人员和财产，保护现场，因抢救人员、财产和防止事故扩大以及连续生产等需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或者摄影录像。

六、清理伤亡事故现场，必须征得劳动行政部门、公安部门、人民检察院和工会的同意。劳动行政部门、公安部门、人民检察院和工会必须在伤亡事故发生后二十四小时内到达现场，有未按时到达现场，先到达现场的部门有权决定清理事故现场的有关事宜。

七、安全监察部门对一次死亡二人以上事故要掌握情况，并及时报告，对一次死亡十人以上的特大事故，要在三天内连续报一次事故抢险救灾、初步调查处理情况。

第5篇 煤矿事故和突发事件信息报告与处理制度

（一）为规范事故和突发事件信息报告与处理，及时处置安全生产事故和突发事件，根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法（试行）》调度和地面设施管理制度建设的要求，制定本制度。

（二）事故和突发事件信息报告应及时、准确和完善，任何人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报；信息处置应当遵循“反应快速、协同配合、分级负责”的原则。

（三）事故和突发事件信息处置：调度室在接到事故和突发事件信息时，应当立即启动应急预案规定的应急响应，立即向煤矿值班领导汇报，组织开展应急救援工作，按照程序向上级主管部门汇报，同时通知安全管理部门，由调度室和安全管理部门共同做好事故信息的核查、跟踪、处置、督导等工作。

（四）信息报告内容包括事故或突发事件发生的时间、地点、经过、现场情况和原因初判等。

（五）事故和突发事件发生后，事故单位必须保护好现场，因抢救变动事故现场时，应做好标志，绘制现场效果图，有条件的应拍照、录像。

（六）发生事故和突发事件后，事故单位不得隐瞒不报和谎报，不得故意破坏现场。（七）事故和突发事件的调查处理按照《生产安全事故报告和调查处理条例》（国

务院令第 493 号）执行。

第6篇 煤矿事故报告和调查处理制度

第一章 总 则

第一条 为进一步规范生产安全事故的报告和调查处理，严肃事故

责任追究，防止和减少生产安全事故，根据国家法律、规范性文件和行业法规、标准，结合集团公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于集团公司所属控股煤矿。

第二章 事故报告第三条 报告程序

（一）事故发生后，事故现场人员要立即报告本单位调度室；

（二）调度室接到通知后，值班人员立即按程序报告值班领导、单位主要负责人和相关人员；

（三）单位主要负责人接到事故报告后，半小时内必须报告二级公

司调度室，二级公司调度室当日值班领导接报告后，立即报告集团公司总调度室。报告内容包括事故发生队组、时间、地点（事故现场示意图）、简要经过、伤亡情况（包括下落不明、涉险人数）、初步估算的直接经济

损失、初步原因分析、已采取的措施等；

（四）发生事故的单位在报告事故同时由单位主要负责人迅速采取

一切必要措施，抢救涉险人员，防止事故扩大，降低财产损失，保护好事故现场。

第三章 事故调查第四条 调查程序

（一）发生死亡事故，由集团公司成立事故调查组对事故进行调查

处理。

1、事故调查组成员应符合以下条件：

（1）具有事故调查所需要的某一方面的专长；

（2）与所发生事故没有直接利害关系。

2、事故调查组职责：

（1）查明事故发生的经过、原因和人员伤亡、经济损失等情况；（2）认定事故的性质、类型和事故责任；

（3）提出事故处理意见和防范措施的建议；

（4）提交事故调查处理报告。

（二）事故报告应包括事故单位概况、事故经过、事故性质、事故

类型、事故原因分析、事故责任划分及对责任人的处理建议、事故防范和整改措施建议等内容，并附相关资料（如事故现场示意图、调查组名

单、人员伤亡情况表、直接经济损失统一表等）。

（三）事故调查组应当在事故发生之日起10日内提交事故调查报告，特殊情况不得超过30日。

第四章 事故分析

第五条 事故分析、事故责任认定及责任追究程序

（一）基本原则

1、实事求是、客观公平原则；

2、依法办事、规范处罚原则；

3、惩前毖后、治病救人原则；

4、科学分析、超前防范原则。

（二）分析步骤

1、整理和阅读调查材料；

2、按以下七项内容进行分析：

（1）事故发生地点；

（2）人员伤亡（受伤部位、伤亡人数）；

（3）起因物；

（4）致害物；

（5）致害原因；

（6）事故类型；

（7）事故原因，分为直接原因和间接原因

（三）确定事故的直接原因

直接原因是指直接引发事故的因素，包括：人的不安全行为和物的不安全状态：

1、不安全行为包括：①错误操作、忽视安全、忽视警告；②造成安

全装置实效；③使用不安全设备；④手工代替工具操作；⑤物品存放不当；⑥冒险进入危险场所；⑦攀、坐不安全位置；⑧机器运转时加油、

修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；⑨有分散注意力行为；⑩在起吊物下作业、停留；○11在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；○12不安全装束；○13对易燃、易爆等危险物品处理错误。

2、不安全状态包括：（1）防护、保险、信号等装置缺乏或缺陷；（2）

设备、设施、工具附件有缺陷；（3）个人防护用品缺少或有缺陷；（4）生产场所环境不良；（5）其他。

（四）确定事故的间接原因

间接原因主要包括：

1、技术和设计有缺陷；

2、没有安全操作规程或不健全；

3、违反操作规程或劳动纪律；

4、劳动组织不合理；

5、对现场缺乏检查或指挥错误；

6、教育培训不够、缺乏安全操作知识；

7、施救不当；

8、其他。

（五）事故责任分析

根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因分析，确定事故的直接责任、间接责任者。

直接责任：凡是导致事故发生直接原因的人员责任属直接责任。

间接责任：产生人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷等间接原因的人员责任属间接责任。

事故责任人员一般分为四类责任：直接责任者、主要责任者、重要

责任者和一般责任者。

直接责任者主要是指因违章操作或违章指挥直接导致事故发生的人员。主要责任者、重要责任者、一般责任者属于间接责任，主要是指各

级管理人员，包括现场班组长、监护人员、区队（车间）管理人员、科室（处室）业务管理人员、矿（厂、处、公司）级领导。

领导责任又分为：主要领导责任者、重要领导责任者和一般领导责

任者。

主要领导责任者是指对其直接管理或领导的工作不负责任，不履行

或不正确履行职责，对造成的损失负直接管理或主要领导责任者；重要领导责任者是指对应管的工作或者参与决定的工作，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负次要管理或领导责任者；一般领导责任者是指

对下属单位存在的重大问题失察或发现后纠正不力，以致于发生生产安全事故，对造成的损失负一定的管理或领导责任者。

第五章 事故处罚第六条 事故处罚

（一）煤矿（包括王家岭煤业，以下同）发生一起死亡1人安全责

任事故，给予煤矿董事长、党委（或总支）书记、总经理（矿长）、负有重要领导责任的分管副经理（副矿长）撤职处分，安全副经理（安全副

矿长）记大过行政处分。

给予二级公司煤业经理、分管副经理罚款 0.5 万元，安全副经理罚款0.3万元。

对党委（或总支）书记的处分，按照党政同责的要求，由上级党组织按相应程序办理（下同）。

给予二级公司罚款100万元。

（二）煤矿发生一起死亡2人安全责任事故，给予煤矿董事长、党

委书记、总经理（矿长）、负有重要领导责任的分管副经理（副矿长）撤职处分，安全副经理（安全副矿长）降职处分。

给予二级公司煤业经理、分管副经理降职处分，安全副经理记大过处分，二级公司经理、党委书记记过处分。

并给予每人罚款1～1.5万元。

给予二级公司罚款200万元。

（三）煤矿发生一起死亡3人安全责任事故，给予煤矿董事长、党

委书记、总经理（矿长）、负有重要领导责任的分管副经理（副矿长）、安全副经理（安全副矿长）撤职处分。

给予二级公司煤业经理、分管副经理撤职处分，安全副经理降职处分，二级公司经理、党委书记记大过处分。

并给予每人罚款1.5～2万元。

给予二级公司罚款300万元。

（四）年度内煤矿多次发生死亡事故从重对主要领导和相关责任人的责任追究。

（五）煤矿发生重伤以下（含重伤）事故，由所在二级公司制定调查处理及处罚办法，上报备案后执行。

（六）阻碍、干涉事故调查处理，故意破坏事故现场，拒绝接受调

查以及拒绝提供真实情况和资料的单位，根据情节轻重，对相关责任人、主要负责人给予罚款0.3～0.5万元或记大过、降职、撤职处分。

（七）直接经济损失达到《安全生产法》规定的事故等级标准的，

按照对应事故等级进行调查处理。

第六章 附 则

第七条 各二级公司要依照本制度，结合本单位的实际情况，制定相应的实施细则。

第八条 本制度解释权属晋能集团有限公司。

第九条 本制度自发布之日起执行，原制度同时废止执行。附件：