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三讲活动总结(优选3篇)

发布时间:2023-03-11

三讲活动总结

第1篇 “三讲三提升”活动学习心得总结

推荐阅读:要坚守正确的观念,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,时刻做到襟怀坦荡、无私无畏、克己奉公、表里如一、公道正派、诚实守信。 ……

为全面落实省委组织部在全省组织系统开展的“讲责任、讲作风、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”(简称“三讲三提升”)活动要求,近日,市工商局结合自身实际,研究制定了“五个三工作法”,大力推动“三讲三提升”活动扎实开展。 开展“三讲三提升”活动心得体会

一是开展“三个创新”,打造开拓创新、争创一流的思想作风,树立“阳光组工”形象。首先,要推进组织人事工作观念创新,把组织人事工作纳入到整体发展的大局中去谋划;其次,要推进组织工作水平创新,认真贯彻落实《干部任用条例》和有关法规文件;第三,要推进内部管理机制创新,进一步完善规章制度,规范办事程序,全面提高工作效率和服务水平。

二是做到“三个结合”,打造理论联系实际的优良学风,树立“理性组工”形象。首先,要把教育与深化切实结合起来,通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得等形式,系统地掌握科学理论知识;其次,要把学习与工作紧密结合起来,提高学习的针对性和实效性,把着力点放在学与用、知与行的统一上来;第三,要把理论与实践有机结合起来,鼓励、支持组工干部和基层党员群众积极运用理论,在坚持党的路线方针政策的前提下勇于创新。

三是突出“三个注重”,打造密切联系群众的部门行风,树立“人文组工”形象。首先,注重倾听群众呼声,增强服务意识;其次,注重基层实际,积极为基层排忧解难;第三,注重效益,努力推进工作落实。

四是践行“三个守字”,打造公道正派、诚实守信的工作作风,树立“规范组工”形象。首先,要严守政治纪律,严格执行组工干部“十禁止”;其次,要恪守职业道德,公道正派地考察、评价、推荐和使用干部,真正把那些肯干事、会干事、能干事的优秀干部选拔上领导岗位;第三,要坚守正确的观念,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,时刻做到襟怀坦荡、无私无畏、克己奉公、表里如一、公道正派、诚实守信。

五是把握“三个强化”,打造艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风,树立“勤廉组工”形象。首先,要强化教育,提高组工干部在新形势下遵守党的纪律特别是政治纪律、工作纪律的自觉性;其次,要强化管理,经常检查组工干部的工作,看其是否按政策、纪律和制度办事;第三,要强化监督,充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用,进一步拓宽对组工干部的监督领域和范围,树立起组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象。

第2篇 三讲三比活动工作总结

2023年我项目文明创建工作以'讲科学、讲文明、讲效益;比安全、比质量、比进度'为动力,积极推广以'样板引路'管理,实施项目标准化、精细化管理;积极创建标准化项目部、标准化工地、标准化作业;全面落实安全、质量、工期、效益、信誉、技术创新的'六位一体'管理要求,进一步打造'安全工程、精品工程、节约工程'。现将我项目2023年深入开展精神文明建设工作总结如下:

一、健全长效机制,保障常态运行

在开展文明行业创建中,自觉增强政治意识和大局意识,加强创建工作组织领导,强化责任意识,通过建立健全长效机制,确保创建工作常态运行,做到人员落实、工作落实、任务落实。

1、健全领导机制。

班子领导高度重视精神文明建设工作,进一步统一思想,提高认识,把开展文明创建活动作为深入学习实践科学发展观的重要措施,贯彻'两手抓,两手都要硬'方针的具体体现,推动铁路建设事业不断发展的无声力量。专门成立创建文明工作领导小组,形成第一把手负主责、班子成员分工负责,各职能部门各负其责的齐抓共管格局。项目主要领导亲自研究部署并创建工作,主持召开专题会议,将精神文明建设工作列入班子重要议事日程,与业务工作一起部署、一起考核、一起落实,把精神文明建设列入年度工作重点,融入施工工作共同开展,并制发专项文件和措施,做到年初有计划,年终有总结。

2、落实工作责任。

制定《湄洲湾铁路精神文明建设规划》,把创建摆上年度工作的重要位置,在巩固创建成果的同时,提升创建层次,把创建目标锁定在创建文明单位上。同时落实创建工作责任制,层层签订创建工作责任状,把创建工作纳入岗位目标量化管理,列为干部职工绩效考评的重要内容。还制定《湄洲湾铁路文明建设工作目标、工作机制及其考评原则》,实行奖惩兑现,把创建成绩作为年度评先评优依据,与职务晋升、职称评聘、工作晋级、奖金发放挂钩。年度召开创建文明工作表彰大会,开展评先评优活动,奖励创建工作先进部门和先进工作者。

3、建立保障机制。

'三讲、三比'文明建设领导小组下设办公室,配备专职人员1人,确定一名班子成员分管,专门负责创建具体工作,抓好创建任务落实,做好信息沟通、情况交流、组织协调、资料积累等项基础性工作,精神文明建设予以规范化管理,对创建工作从人力方面予以保障。同时完善资金投入机制,将创建资金列入年度财务预算,加大创建资金投入,做到从资金上保障创建工作常态运行。

4、完善监管机制。

加强创建工作的规范化、科学化、制度化管理,完善《湄洲湾铁路精神文明建设工作考核奖惩机制》,确立创建活动的工作标准、实施办法和长效管理措施,把无形的抽象概念化为有形的具体规范,确保事事有人管、件件有落实。同时完善监督制度,形成内外监督网络。悬挂文明标牌,张贴文明标语,结合铁路建设之风、项目效能建设之风,设立监督电话和监督员,并定期召开职工和施工代表座谈会,建立起畅通的诉求渠道,及时解决施工过程中反映的.问题。项目领导深入基层开展创建工作调研,指导和推动基层落实创建工作,并形成巡查工作记录和调研报告。

二、夯实创建基础,培育良好风气,坚持以人为本,以德治队,通过加强干部职工的理论学习教育和思想道德建设,开展建设学习型组织和学习型个人活动,打造一支高素质的建设队伍,来夯实创建工作的基础,培养良好的铁路建设风气。

1、健全学习教育制度,改进思想政治工作。

制定理论学习年度计划,落实学习制度,把邓小平理论、'三个代表'重要思想、科学发展观等作为主要学习内容。

(1)建设学习型组织和学习型个人,采取集中学习和自学相结合,领导班子每周集中学习一次,中层干部每两周集中学习一次,一般干部职工每月集中学习一次。并利用学习专栏交流学习心得,传播党的理论创新成果。

(2)加强党风廉政教育。定期对干部职工进行思想作风和廉洁自律教育,形成制度化。领导干部实行'一岗双责',带头落实廉政建设各项规定,自觉接受内部审计监督,在今年公司审计部门对我项目领导班子任期进行审计后,对我项目领导班子和成员的廉洁自律给予了充分肯定;同时认真做好政务公开工作,凡人事安排、设备采购、评先评优等均在政务公开栏上公开。

(3)开展科学文化知识和施工技术培训。支持和鼓励干部职工参加在岗培训和学历教育。

(4)改进思想政治工作。坚持以人为本,着眼于促进人的心理和谐,创新思想政治工作方法,关心干部职工工作、生活,为他们排忧解难,解决实际问题。并通过加强干部职工理想信念、形势政策、服务宗旨、职业道德教育,培养干部职工良好的精神状态,保持队伍思想稳定、团结友爱、创新进取、敬业奉献。

2、加强思想道德建设,开展学习实践活动。

深化社会主义核心价值体系建设,以特色活动为载体,全面加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的'四德教育',干部职工队伍既当文明建设者,又当文明宣传者。

(1)坚持把社会主义核心价值体系融入文明创建全过程,引导干部职工形成共识。在全项目开展'知荣辱、倡文明、树新风'主题活动,倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范,并付诸道德实践。

(2)坚持抓好以社会公德、职业道德、家庭美德为重点的道德风尚建设。

(3)坚持利用重大节日开展以歌颂党、歌颂祖国为主题的庆祝活动。还因地制宜地开展文化体育活动,组织职工开展乒乓球、篮球__赛活动。

(4)严格按铁道部现行质量验收标准执行,坚持'百年大计,质量第一'的方针,制定完善的工程质量管理制度,建立质量保证组织机构,针对本标段工程特点和质量目标的要求,对各管理部门的工作进行分解,在分部分项工程施工工序上严格把关,从根本上保证工程质量目标的实现。

三、强化铁路建设管理,实行规范化施工理念

推行全员、全过程、全方位'三全'质量管理,从影响工程质量的人、机、料、发、环、测等方面入手,严格源头把关、过程控制,实施精细化管理,做到高起点准备、高标准建设、高质量验收,形成自下而上、一环扣一环的质量控制链;采用信息化质量控制手段,使质量控制标准化、质量评价数据化,保证工程质量始终处于可控状态。

1、提高建设效能。领导班子高度重视质量建设,扎实推进管理创新和制度创新,在完善工程质量管理制度,建立质量保证体系,提高施工效率上下功夫,实行'三全'质量管理为进一步提高服务质量,从基础工作、基层工作、基本问题着手,抓重点、攻难点,有针对性地制定措施,动手解决问题,重点在完善维护队伍的施工质量和施工效率方面下大力气,进一步完善了维护管理制度和质量机制,不断提高服务质量。与此同时,还对工程施工和文明工作提出严格规定,要求工程维护人员要文明施工、安全施工,尽量减少对群众生产生活的影响,坚决杜绝不文明施工行为,全面提升铁路建设工作的整体质量和水平。

2、提升建设质量。

诚信是和谐社会的道德土壤。文明与诚信相亲相依,诚信服务是推进行业文明创建的'助跑器'。我项目把诚信优质服务和精神文明建设作为事业发展的动力,在坚持'百年大计,质量第一'的方针,讲诚信,求和谐,讲求知,比创新。

四、营造创建氛围,美化环境建设文明创建工作对于提高全体干部职工的文明素养、生活质量和全项目文明程度都具有重要的意义。作为全国精神文明建设工作先进单位,我项目在创建文明工作中,一方面努力营造创建氛围,大张旗鼓地宣传我局的创建目标、创建措施和创建成效;一方面抓好环境美化,对办公场所进行整体规划,建设夜景工程,在办公大楼安装霓虹灯,从内到外进行美化。

1、营造创建氛围。

搞好'三个结合',全项目上下形成浓厚的创建氛围。第一个结合是把建设精神文明与创建全国文明单位相结合,年度召开一次精神文明建设动员大会和总结表彰大会,并建立创建宣传专栏,各项创建制度上墙,拍摄广播电视宣传专题,利用宣传牌、宣传标语、墙体广告、学习园地等形式广泛宣传,积极发动广大干部职工迅速投身到创建全国文明单位的行列中。第二个结合是把建设精神文明与开展彰显个性特色的活动相结合,举办'向不文明说不'等活动,促进良好道德风尚的形成,使大家自觉遵守'文明礼貌,助人为乐,爱护公物,保护环境,遵纪守法'的基本社会公德,自觉做到日常交往使用文明用语,养成健康文明生活方式,进一步提高公共卫生意识,养成良好卫生习惯,注重言行仪表,严格遵纪守法,人人都做一个道德高尚、举止高雅的好公民。第三个结合是把部门工作、个人言行与评选文明集体、文明个人相结合。通过'三个结合',大力营造创建氛围,凝聚推进文明创建工作的强大合力。

2、美化环境建设。

加强文体配套设施建设,添置了娱乐室等,创造优美和谐的工作生活环境。对干部职工发挥了潜移默化的作用,激发了大家的爱岗敬业精神、创新发展意识和工作激情,进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。

五、推动业务发展,提高综合效益,深化精神文明建设,坚持开展文明创建活动,直接推动了我项目的建设工作。

1、各类创建活动成效显着。坚持以活动为载体,通过开展各类创建活动,把创建工作引向深入,增强创建实效。继续深入开展'创文明施工,建满意工程'活动,(www.koomao.com)制定完善的工程质量管理制度,加强诚信建设,保持'创文明施工,建满意工程'的称号。

2、继续深入开展'三讲三比'(即讲科学、讲文明、讲效益;比安全、比质量、比进度)竞赛活动,深化创建项目文明部门、基层文明工点工作。

通过一年来的努力,我项目精神文明建设工作又进一步取得了显着成绩,但也存在许多的不足,需要努力改进和完善。百尺竿头,更进一步。我们将以当前开展的深入学习实践科学发展观活动为主线,进一步以科学发展观为指导,深化文明创建工作,务求各项工作在巩固中发展,在规范中提高,在创新中进步,努力在巩固全国精神文明建设工作先进单位创建成果的基础上,实现创建全国文明单位的神圣目标。

第3篇 干部三讲三提升活动总结-个人半年总结

推荐阅读:总之,作为一名组工干部,要把党委满意、人民满意作为衡量组织工作的核心价值标准,使组织工作为大局服务、为党员干部人才服务、为人民群众服务,创造经得起实践、历史和人民的检验的业绩……

党性最强,是新时期组工干部素质的基本准则,是建设模范部门、打造过硬队伍、实现组织工作“三服务、两满意”的客观需要,是提升党的建设和组织工作科学化水平的必然要求。通过学习和日常工作经验,我认为组工干部讲党性,应当做到以下几点:

一、讲政治、顾大局。

围绕中心、服务大局是组织工作的根本出发点和归宿。作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才,组工干部更需要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定理想信念,不断增强贯彻执行党的各项路线、方针、政策的自觉性和坚定性。首先,要提高政治觉悟。要始终围绕党委工作中心思考、谋划、推进组织工作,着眼于科学发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础。其次,要强化宗旨意识。要坚持立党为公、执政为民,处理好国家、集体、个人三者的利益关系,使组织工作积极主动地为党员、干部、人才和广大群众服务。最后,要树立组织观念。要毫不动摇地贯彻执行上级决定,不折不扣地落实政策,确保有令必行、有禁必止,不搞阳奉阴违、“两面派”。

二、讲学习、求创新。

延安整风运动中,毛泽东同志曾引用明代翰林学士谢缙的诗句“墙头芦苇,头重脚轻根底浅;山间竹笋,嘴尖皮厚腹中空”来讽刺没有真才实学的党八股。当前,组织工作的艰巨性使一些组工干部因工作繁忙而淡忘、甚至放弃了学习,造成了理论上的不适应和本领上的恐慌。面对提高执政能力和保持先进性的双重考验,组工干部要把学习作为一种习惯、一种修养、一种品德,做到学以增智、学以立德、学以创业,开阔思路、开阔眼界、开阔胸襟。首先,要做马克思主义学习型政党建设的引领者。要树立终身学习的理念,以“创建学习型党组织、学习型机关”活动为契机,带头学习,争做学习型党员、学习型干部;要以党的基本理论、方针、政策、中心任务和组织工作业务学习为重点,明确学习内容,加强知识储备,做组织工作的“活字典”、“政策通”;要通过“组织部长讲党课”活动,深化学习层面,创新学习方法,突出学习实效。其次,要做科学发展观的践行者。要大兴理论联系实际的马克思主义学风,深化拓展“组织部长下基层”活动,动员全体组工干部深入基层、深入一线,向基层学、向群众学、向先进学,边学习、边实践,不断提高自身应对各种复杂局面和风险考验的能力。最后,要做改革创新的推动者。要勇于突破条条框框的束缚,敢于走前人没有走过的路,不断推进组织工作思路理念创新、实践载体创新、体制机制创新和方式方法创新,在打造组织工作新亮点上有新突破,在组织工作服务大局上有新进展,在推进组织工作科学化上有新提升。

三、讲原则、树正气。

组织工作与党员、干部、人才利益密切相关,作为相关政策制度的落实者、执行者,组工干部必须坚持实事求是、刚正不阿,不该说的不说,不该问的不问,不随便表态,营造公平正义的社会环境。首先,要明确政策界限。要全面把握政策原则内涵和精神实质,不当“歪嘴和尚”,特别是在事关党员、干部、人才切身利益的重大事项上,要坚决杜绝自由主义和老好人思想,不徇私情,不“骑墙”,不拿党的事业做交易。其次,要敢于坚持原则。坚持做到“不唯上、不唯书、只唯实”,敢于和不正之风做坚决斗争,对待原则问题要站稳脚跟、不让步,大是大非面前要旗帜鲜明、不含糊,关键时刻要敢于直言、不退缩,重要环节要严格把关、不变通。最后,要勇于弘扬正气。要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,做到不为人情所扰、不为名利所动、不为物欲所惑;要始终坚持开放包容、广开言路、从善如流,做到和谐共事、虚怀若谷、取信于民;要始终坚持重德才、重实绩、重公论,为党和人民的事业凝心聚力、广纳贤才;要始终坚持公道正派、清正廉洁,以谨言慎行、踏实干事、清白做人的实际行动去感召人、鼓舞人、影响人。

四、讲服务、比奉献。

毛泽东同志曾说过:牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量。组织部门和组织工作虽然在外人看来有着耀眼的光环——可以掌握一个人的进退流转、职务升迁……但新形势下组织工作的社会关注度越来越高,工作任务和面临的新挑战不断增加,工作标准随之提高,不少组工干部对此深感压力大、责任重,组织部门和组工干部经常加班加点、夜以继日地工作,往往要付出成倍的艰辛努力。作为一名组工干部,首先,要调整心态,淡泊名利。要消除急功近利的思想和心理上的不平衡,守得住清贫,耐得住寂寞,抗得住诱惑,毫无怨言地做好本职工作,努力建设“三个之家”。其次,要见贤思齐,贴心服务。要向李林森等先进典型学习,深入思考“进组织部门为了什么,到组织部门干了什么,在组织部门和别人比什么”,当好党员、干部、人才的“娘家人”,树立组工干部可亲、可敬、可信、可靠的形象。最后,要不辱使命,敬业奉献。要牢记党的重托和干部群众的期望,带着感情、带着责任、带着追求去工作。要树立正确的考核导向和用人导向 ,不断提高选人用人的公信度和组织工作的满意度;要全面贯彻落实《2023年深化干部人事制度改革规划纲要》,不断推进干部人事制度改革;要统筹抓好各类人才队伍建设,充分发挥人才的引领作用,不断扩大党的执政基础;要构建统筹城乡的党建工作新格局,不断巩固党的阶级基础和群众基础。

总之,作为一名组工干部,要把党委满意、人民满意作为衡量组织工作的核心价值标准,使组织工作为大局服务、为党员干部人才服务、为人民群众服务,创造经得起实践、历史和人民的检验的业绩。

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