2023年组织部上半年工作总结（十五篇）
第1篇 2023年组织部上半年工作总结 41350字
今年以来，我部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和***新时代中国特社会主义思想为指导，紧紧围绕中央、省、市组织工作会议和县党建会精神，以加强党的执政能力建设为重点，积极探索服务科学发展和提高自身建设的新路子，在各项工作中抓统筹、促创新，求突破、见实效，有力地推进各项工作深入开展，现将2024年上半年工作总结如下。
一、主要做法及成效
(一)固本强基，提升党建工作新水平
1.抓基层基础，提升组织强活力。一是抓实基层基础。制定印发《关于后进村(居、社区)党组织整顿全面提升基层党组织组织力的工作方案》，全面开展后进村整顿排查工作。草拟了xx县村干部管理办法(试行)，为进一步加强村干部管理提供依据。全县增加村干部职数xx个，共设村干部职数xxx个，对全县村干部基础报酬进行了调整，在xxxx年基础上增加xxx元/人/月，工龄补贴从x元/年变为xx元/年。二是压实党建责任。持续推进“两学一做”常态化制度化，成立xx个调研督导组，对党委(党组)班子民主生活进行全面指导，认真落实党员领导干部民主生活会、“双重组织生活”、支部组织生活会和民主评议党员等党内政治生活制度。同时，成立机关党建工作督导组，对全县xx个县直部门、驻绥垂直管理部门和国有企事业单位开展了督促检查，并确定等次，对机关党建相对滞后的x个单位党组织负责人和支部负责人进行了约谈。三是抓“两新”组织建设。制定《关于开展全县非公企业和社会组织党建工作情况排查的通知》，对全县非公企业和社会组织党建工作开展了摸底排查，对xxx家非公企业纳入台帐管理。按照分类指导、各负其责原则，以提升组织力为重点，创建诗乡中学、拓特铸锻x个县级综合示范点，实现非公企业党组织覆盖xxx家，xx家社会组织党组织实现全覆盖。
2.抓先进典型，突出规范促引领。一是坚持示范引领。按照“抓两头带中间”的思路，围绕组织覆盖网格化、队伍建设专职化、支部活动常态化、投入保障多元化、运行机制规范化、管理平台数据化等“六化”要求，全面推进支部标准化。投入经费xx万元在全县范围内打造xx个党建综合示范点，其中县级示范点xx个，乡镇级示范点xx个。二是开展全省脱贫攻坚“三优一先”评选表彰。采取自下而上，上下结合的方式在全县范围内开展了全省脱贫攻坚“三优一先”评选推荐名单，其中优秀共产党员x名，优秀党组织书记x名，驻村第一书记x名，先进基层党组织x个。三是开展述职评议考核。精心组织开展了乡镇党委书记和县直属机关工委书记抓党建述职评议考核会，并邀请部分“两代表一委员”参加了会议，开展了抓党建工作“民主测评”，突出抓好各级党组织书记这个“关键少数”，层层压实党建责任。
3.抓重点环节，增强积累强保障。一是发展壮大集体经济。推行开发资源、利用资产，投资创业、服务创收的“双资双创”模式，整合资金xxxx.xx万元，实施集体经济项目xxx个，带动群众就业xxxx余人，促进群众增收xxxx余万元。组织开展xxxx年度市级财政支持村级集体经济发展项目申报，将xx空心面加工厂改扩建项目、xx种植示范基地等x个项目纳入市级财政支持村级集体经济发展项目申报。二是选优配强贫困村党组织书记。草拟了《xx县贫困村党组织书记综合研判和选优配强工作方案》。探索实践贫困村党组织书记调整“xx”制度，对不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记进行了调整。截至目前，全县共调整村党组织书记x名。
4.抓学习教育，扎实推进“两学一做”。坚持以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主线，以基层党支部为基本单位，以党纪党规和系列讲话为基本学习内容，以“三会一课”为基本形式，采取下发学习指导性文件、集中调度和现场调研等方式，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。全县各级党组织围绕党的十九大精神、新修订的《党章》、《宪法》、***____系列讲话和省委书记xxx同志的讲话等内容，共组织集中学习xxx余场次，组织“党员活动日”活动xxxx余次，开展革命传统教育xxx余次，参观革命遗址并组织宣誓xxx余场次。
(二)强化监督，严格领导干部管理
1.坚持服从大局，做好体制改革人事调配。按照中央、省、市纪检监察体制和综合行政执法体制改革精神，统筹做好相关科级干部调配。撤销原县纪委派出纪工委，组建县纪委监委派驻纪检监察组，调配科级干部xx人;组建县综合行政执法局及其执法大队，调配科级干部xx人。
2.坚持正确导向，不断优化选人用人环境。坚持问题导向、有错必纠的原则，县委主要领导亲自部署，对存在的问题进行“大清淤”，强力推进选人用人检查和自查问题整改，营造清清爽爽的政治生态。上半年，共消化单设的党组成员x名、超配干部x名、违规任职干部x名。
3.坚持规范程序，防止选人用人不正之风。全面落实“凡提四必”有关规定，严格把控动议提名、资格审查、推荐考察等关口，确保干部选拔任用质量。上半年，因人事动议审核干部档案xxx余人次，做到干部档案动议审核全覆盖，征求纪检监察等部门意见xxx余人次，有力地防止了“带病”调整。
4.坚持从严管理，促使干部敢于担当尽责。建立健全干部管理制度，修订完善《xx县干部召回管理办法》，举办第一期xx名干部召回教育培训班。按照省市安排部署，制定《xx县关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》，建立协调联动机制，集中开展干部不担当不作为突出问题整治工作。
5.坚持精准培养，加强干部队伍素质能力。结合全县经济社会发展需要和干部成长实际，依托党校为培训主阵地，高标准推进干部教育培训工作。全县累计培训干部xx期，xxxx人次。其中，上级调训xx期，xx人次;自主培训xx期，xxxx人次。通过培训，全县干部队伍政治意识、综合素质得以提升，知识结构得以丰富，推动县域经济发展的能力全面加强。
(三)强化服务，激发人才队伍活力
1.注重高层次和急需紧缺人才引进。一是出台管理办法。切实推进人才引进和管理，制定《xx县引进高层次和急需紧缺人才管理办法(试行)》，为引才提供优质环境。二是开展需求统计。围绕第三产业发展和大数据、大扶贫、大旅游、金融业等领域开展了xxxx年人才(项目)需求统计。三是开展人才招引。组织相关部门人员，成立评审小组，以“人博会”为载体，优选急需紧缺人才x人，签订引进协议x份，目前正在完善相关手续。
2.推进人才服务基层各项工作。一是落实专家服务基层工作。协调县科技局服务做好x名科技特派员到绥工作相关后勤工作，并围绕县农业发展技术难题，组织专家进行技术培训xx场次，培训xxx余人。开展农业专家解难题活动，帮助农户或种植基地嫁接接穗xxxx多条，嫁接种苗xx多万株。二是开展农业技术推广工作。制定《xx县农牧局百名农技干部服务“三农”助推“春风行动”实施方案》，组织xxx名农技人才团队到基层开展政策宣讲、农业技术指导和教育培训等服务工作，推广农业相关技术，切实为农业产业发展三个“xxx%”提供人才保障。三是扶持人才创业工作。吸引xx籍在外优秀人才返乡创业，积极开展“凤还巢计划”项目申报，今年获市级创新创业人才项目x个，分别匹配培育经费xx万元。
3.深化校地合作促进引智入绥。一是继续巩固校地合作。依托“xx”“xx”为载体，积极开展对接联系，引进政策宣传等工作，进一步为引才引智奠定基础。二是拓宽校地合作方式。依托浙江大学研究生社会实践“xxxx基地”，创新人才联系方式，推荐县委常委、组织部长为“xx校外导师”，帮助研究生了解实践背景，引导研究生加深对xx的了解，提高调研成果的针对性和时效性，根据需求情况，xx大学将派出x名涉及农业、水利等专业的研究生来xx实践。
(四)精准选派，夯实脱贫攻坚干部队伍
1.精准选派干部驻村。精准选派驻村干部，推进脱贫攻坚工作，统筹调配驻村工作力量，优化选派人员结构，按照村第一书记必须是处科级干部或处科级后备干部，驻村干部必须是各级党政机关企事业单位在编在岗的国家干部和每个贫困村不少于x名国家干部的选派要求。调整了“轮战”驻村第一书记xx人、驻村干部xx人。调整后，全县xx个贫困村选派驻村第一书记xx名，驻村干部xx名，确保了每个贫困村驻村干部不少于x名国家干部。
2.强化驻村干部作用发挥。持续强化培训指导、激励保障和约束问责，确保驻村干部选得出、驻得下、办实事。围绕驻村干部为什么选派、选派什么干部、下去后干什么怎么干等问题专题召开全县贫困村第一书记和驻村干部培训会，重点解决驻村干部感情、工作、生活三个方面怎样融入村支“两委”的问题。加强驻村队伍的管理考核，发挥好“第一书记”和驻村干部的作用，开展定期不定期督查。今年以来，由县督查局、纪委、组织部、扶贫办等单位组成督导检查组，重点对驻村干部“轮战”到岗到位、融入情况、后勤保障、“xxxx”和“春风行动”等开展了x次专项督查，切实增强了驻村干部的纪律意识，确保驻村干部作用发挥。
(五)紧抓重点，细致做实群众工作
1.落实措施，开展“三关爱”对象的关爱救助工作。一是开展困境儿童救助与保护项目，推广“xxxx”计划项目，发放xxxx份留守儿童平安手环。开展“六一”留守儿童关爱慰问活动，全县各单位各部门为xxxx名留守儿童送去节日慰问，慰问物资xx余万元。二是全县各村民组成立留守妇女互助组，开展农村两癌筛查x次，举办留守妇女业务培训x期，开展“三八”慰问活动慰问留守妇女xxx人。三是加强农民工劳动技能培训，开展农民工syb创业就业培训x期，就业招聘活动x次，提供就业岗xxxx余个。
2.全面排查，落实城镇困难群体解困帮扶措施。xxxx年x月，全面完成xx县精准识别排查工作，完善建立分类分户台账，共排查出城镇困难群体xxxx户xxxx人，其中城镇低保户xxxx户，城镇困难职工xx户，城镇困难户xxx户。针对各类城镇困难群体的致困原因和解困需求，结合《xx市城镇困难群体解困政策汇编》的各项政策措施，制定解困时间表、路线图，分类分批实施六大行动解困。
(六)加强建设，打造过硬组工队伍
1.学习入脑、实践用心，学用结合加强理解力。加强“三心”建设(学习有恒心、读书悟初心、讲台树信心)，推动组工干部学用结合，增强学习主动性、积极性。一是学习有恒心。进一步修改完善常态化学习制度，严格执行每周一次集中学习，定期开展“专家学者讲政策，组工精兵讲业务，基层干部讲实践”活动，进一步提升组工干部队伍能力素质水平。二是读书悟初心。广泛开展组工干部晨读等活动,通过诵读、精学《***谈治国理政(第二卷)》等理论著作，真正实现***新时代中国特色社会主义思想入心入脑。开展“部长推荐读书”活动，每年向组工干部推荐x-x本书籍，适时开展“读好书、荐好书”主题讲述活动。开展“戴党徽、亮身份、树形象”活动，教育组工干部悟初心、守初心、践初心。三是讲台树信心。开展组工干部“周讲堂”活动，每周至少开展一次业务知识学习，由各科室根据自身业务进行专题讲解，进一步激发业务钻研兴趣。
2.搭建平台、先行先试，勇于探索加强创造力。以搭建开拓组织工作创新力，进一步强化组工干部“创新就是责任、创新就是发展、创新就是能力”的意识。一是搭建思想平台。在部机关开展“解放思想、勇于探索”思想大讨论活动，部领导亲自对干部在工作中的顾虑答疑解惑，特别是在创新方面，部领导现身说法，以自己亲身经历讲述如何面对失败，获取成功。消除干部在创新方面存在的顾虑，破除干部“求稳”心态，增强干部创新决心。二是搭建调研平台。结合推进新时代党的建设这一伟大工程现实需要，全面落实“五步工作法”，各科室结合实际分块分类选定x一x项重点课题进行集中调研，撰写调研报告，着力破解各项工作瓶颈。三是搭建交流平台。每位组工干部要结合业务工作和自身岗位职责，开展“我为组织工作献一策”组工建言等活动，以撰写调研文章等形式对组织工作提出意见建议。组织相关部门、专家学者、业务骨干开展“xx组工”创建集中研讨，进一步丰富“xx组工”内涵。
3.牢记初心、创优争先，比学赶超加强服务力。加强组工干部思想建设，提升组工干部服务力。一是开展“创先争优”活动。在全县组工系统开展“向杨汉军学什么、比杨汉军差什么、学杨汉军做什么”主题讨论活动，查找公心够不够，看恪守公道正派做得怎么样，不折不扣把好干部标准落到实处。年底评出一批“金点子”“笔杆子”“孺子牛”等先进个人，把忠诚和看齐写在岗位上，融入事业中。二是开展革命传统教育。在庆祝建党xx周年前夕，开展组织系统“不忘初心·牢记嘱托·感恩奋进”主题党日活动，通过上党课、集中学习研讨、重温入党誓词、观看红色影片、参观教育基地等，教育党员干部回顾党的奋斗历史，继承和发扬党的党荣传统和优良作风，进一步增强组工干部干事创业激情。三是基层访民心。结合脱贫攻坚结对帮扶，深入基层、解决问题，增强组工干部服务群众、服务发展的能力。采取“百姓龙门阵”“院坝会”等方式开展集中走访活动，帮助群众出点子、解难事、办实事帮助解决制约脱贫攻坚的难点问题。
4.从严治部、贵在落实，制度管理加强约束力。建立制度强化工作约束力，进一步提升组工干部工作主动性和积极性。一是建立完善组工干部学习制度。以党章、党史、十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想、法律法规、上级相关文件精神、业务知识等为内容，以自主学习为主、集中讲学为辅，进一步增强了干部职工理论学习的主动性、积极性、互动性和实效性，全方位强化积淀，提升组工干部业务能力和综合素质，全力推动组织工作争比进位。二是建立完善信息奖励制度。从奖励范围、奖励标准及兑付方式等方面制定完善了《信息奖励制度》，有效加大了组织工作对外宣传力度，激发了干部职工宣传推介xx的热情。三是建立完善部机关规章制度，进一步提高全体组工干部的政治素质和业务水平，确保各项工作任务能有序推进。
二、存在的问题
(一)引才的硬件环境并不宽松。我县经济基础相对薄弱，竞争力不能与xx区、xx县、xx市等县市区相比，提供不了与之相比的更多的就业岗位、更高的待遇、更多经费奖励、更多的资金用以解决人才工作、生活、科研等方面的问题，一定程度上造成了外地人才不好引，本地人才不好留的局面。
(二)基层组织经济基础薄弱。村级集体经济收入渠道较少，多数村级组织无产业支撑，基层党组织“无钱办事”现象较为普遍，致使基层党组织的政治引领和战斗堡垒作用发挥不够明显。
(三)组工干部实践经验有待提高。部分组工干部知识结构单一，只对自己岗位的本职工作熟悉，对其他业务了解不多，对整个党建和组织工作业务缺乏全面的掌握，工作疲于应付，不能更好的成为组织部门综合工作的多面手。
三、下步工作打算
(一)贯彻落实选人用人机制。贯彻干部选、育、用、管、带“五位一体”工作机制，推动“五位一体”机制落地落实。突出政治标准，突出事业为上，突出专业要求，结合xx发展实际，选拔优秀干部。继续注重年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作，不断优化干部功能结构。
(二)继续推进从严管理干部。按《xx县关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》步骤，抓好干部不担当不作为问题整治工作。持续抓好干部召回管理，推动干部召回管理常态化。
(二)拓宽引才渠道，构筑人才高地。深入开展招商引才、项目引才和技术引才活动，采取与国内知名高等学校签订战略合作协议的方式吸引和引进人才，在招商引资的同时招才引智，在引进项目的同时引进项目需要的创新创业人才(团队)。同时积极推进柔性引进人才方式，支持单位采取咨询、兼职、考察讲学、业务顾问、课题攻关、委托开发等形式，吸引县外人才和智力，全力打造西部人才创业向往地。
(四)突出基层党建示范成效。认真开展全县xx个基层党建综合示范创建工作，强化督促指导，确保创建成效。以“系统、开放、融合、创新”的理念推进城市基层党建工作，着力特殊领域党建规范化、社区服务模式多元化、社区党建引领模式化、重点机制建设项目化的“四化”工作措施，发挥基层党组织在统筹事务、协调组织、凝聚力量、整合资源等方面的积极作用，探索出具有xx县特色的城市基层党建有效途径。
(五)突出重点领域党建推进。坚持分类指导，推进农村党建、机关党建、非公企业和社会组织党建工作，围绕压实主体责任、明确建设标准、推进示范打造、工作完成时限等，分别制定工作方案，系统推进全县基层党建工作。
(六)突出村级集体经济发展。以“四统三强”为总抓手，优化“双资双创”模式，坚持规划引领，整合集体经济项目、试点资金、脱贫产业等，强力推动村级集体经济发展壮大工作，并建立利益联结机制，以发展促进带富，凝聚共识，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。
(七)突出基层组织保障力度。围绕脱贫攻坚，深入落实“五在村”党建扶贫机制，在深入调研的基础上，进一步完善《xx县村干部管理办法(试行)》，细化选、育、管、激等措施，配齐配强村“两委”干部，并加大保障力度，为坚强村(社区)组织保障夯实基础，同时，认真开展后进村党组织排查工作，强力推进后进村党组织整顿提升，促进全县基层党建水平的整体提升。
中共xx县委组织部
xxxx年x月 日
2024年上半年工作总结(组织部2)
今年以来，xx区委组织部按照党要管党，全面从严治党要求，聚焦主业主责、强化担当作为，稳中求进抓落实、精准科学抓落实、履职担当抓落实，各项工作有序推进，取得了新的成效。
一、主要工作和特色亮点
区委组织部始终按照“围绕中心、服务大局”的工作思路，选干部、配班子，抓基层、打基础，聚人才、促发展，惠民生、促解困，努力为全区经济社会发展提供坚强组织保障和人才支撑。
(一)紧抓政治建设不放，深入贯彻全面从严治党要求。一是强化理论武装，补足精神之“钙”。坚持把学习贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想放在首位，通过中心组学习、专题培训等方式，引导党员坚定“四个意识”、增强“四个自信”。目前，区委中心学习组带头开展专题学习x次，集中研讨x次，举办“xx区学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和***____在xx省代表团重要讲话精神专题培训班”x期，部门行业系统党的十九大精神专题培训x期，培训干部xxxx余人次。二是严肃政治生活，绷紧纪律之“弦”。坚持把全面从严治党要求贯穿于领导班子民主生活会各个环节，创新实施“督导组初审、材料组复审”的民主生活材料审查制度，组建xx个督导组全程参与各单位领导班子民主生活会，确保民主生活开出新气象。三是强化督促检查，抓牢责任之“本”。建立完善基层党建季度督查工作制度，采取集中抽查与交叉检查相结合的方式，每季度开展一次督查，并将督查结果作为基层党组织年终考核的重要依据，倒逼各级基层党组织书记切实把党建主体责任扛在肩上。目前已完成第一季度督查工作。
(二)坚持事业为上标准，建设高素质专业化干部队伍。一是注重调研精准把脉。组建干部调研工作组，对全区科级领导班子运转暨优秀干部进行全覆盖调研，重点谈话xxx余人次，并充分运用调研结果，健全完善后备干部数据库。二是建章立制构建体系。根据干部选拔任用相关规定，拟定《xx市xx区干部选拔任用工作实施细则》《xx市xx区干部选拔任用民主推荐实施细则》等制度，对干部动议、民主推荐、考察、讨论决定等各阶段、环节应注意事项进行明确和细化。同时，建立任前资格联合审查机制，将审核工作端口前移，做到动议即审、该核早核，坚决防止“带病”提拔。三是聚焦主业强化培训。紧紧围绕区委中心工作，举办“脱贫攻坚政策专题培训”“扶贫项目专项培训”等x个班次，培训干部xxxx余人次。依托“新时代学习大讲堂”，建立区、镇、村三级视频教学平台共xx个分会场，组织开展时代前沿知识专题讲座x期，业务知识专题讲座xx期，集中培训各级各类干部xxxx余人次。四是强化管理激发活力。规范备案人员因公、因私出国(境)办理流程，将意识形态、脱贫攻坚、依法行政、生态环境保护等工作纳入干部年度考核，按程序对xxx名科级领导干部xxxx年度考核情况进行审定。建立全区整治干部不担当不作为乱作为突出问题工作协调联动工作机制，先后召开x次协调联动工作会议，对整治工作方案起草、如何发现问题、如何界定标准以及如何处理等进行安排部署。
(三)提升人才服务水平，充分发挥人才助推发展作用。一是坚持引育并重，凝聚区域发展动力。组织参加第六届省人才博览会，引进急需紧缺人才x人;公开招聘事业单位人才xxx名。选派各类人才xx余人赴川xx地区、上海等地培训，推荐第二批省级“名校长”候选人x名，评选全区名师工作室主持人xx名，推荐省级乡村名师x名。二是突出工作重点，激发人才干事活力。深入推进“xx”创新项目，实施“xx计划”，为培育更多成熟型容纳人才实体奠定基础。推进人才智力支持扶贫行动，组建xx名农业专家队伍，实现全区农业服务全覆盖，开展技术服务指导xxx场(次)，受益群众xxxx人次。选派xxx余名教师开展送课下乡、科研讲座等智力扶贫活动x次。三是提升服务水平，营造良好人才环境。制发《关于建立全区人才信息库的通知》(区组通〔xxxx〕xx号)，积极推进全区“x+n”(区级人才数据库+各行业各领域分块人才数据库)人才数据库网络建设。结合棚户区改造，启动区级人才公寓xxx套建设，切实为各类高层次人才、急需紧缺人才解决周转性住房。春节期间，区级领导联系走访慰问优秀人才代表xx人，共计发放慰问资金xxxxx元。
(四)坚持改革创新驱动，着力打造城市基层党建品牌。一是着力构建城市基层治理体系。以加强城市基层党建深化拓展“xxxx”建设为工作载体，构建起区委统揽全局、街道党工委统筹协调、社区党组织兜底管理的三级联动城市基层党建工作格局，形成上下贯通、协调联动的组织体系、责任体系、制度体系，为开展城市基层党建工作明晰方向。二是发挥城市基层党建品牌效应。通过“强点连线扩面”，促进全区城市基层党建工作有新亮点。在老城街道以“红色+”为主线，按照“x+x+n+x”思路，打造“xx”城市基层党建示范线路;在xx街道深化“xx”工作，探索开展“xx”创建工作;在xx街道探索xx服务模式，为市场失灵、自治失效的小区提供基本物业服务。三是党建引领第三产业蓬勃发展。探索“党建+棚改”“支部+自改委”“项目临时党支部”工作模式，推动党建与发展同频共振;同时，积极推动非公企业和社会组织党建进一步融入城市基层党建工作体系，助力全区第三产业提质增效，截至目前，全区非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达xx.xx、xxx%。
(五)牢固树立基层导向，推动党的基层组织持续发力。一是凝聚加强基层党建思想共识。围绕“建标准、全覆盖、抓落实、求实效”的要求，分领域对基层党组织的组织设置、队伍建设、运行机制等引入标准化元素，构建起“定有标尺、干有方向、评有依据”的基层党组织标准化体系。健全完善各级党组织书记抓基层党建联述联评联考制度，组织x个镇党委、x个街道党工委和xx个区直机关单位党(工)委书记就开展党建述职，形成一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局。二是不断加大基层基础保障力度。落实全区在职和离任村(居)干部生活补贴和动态增长机制，将村“两委”干部生活补贴平均每月提高xxx元，并增设考核、村级集体经济、业绩x类奖励，激发基层干事创业活力;在x万元/年的基础上，按每年xx%递增，保障村(社区)运转经费;按照 “三个一批”(改造还房一批，与辖区单位共驻共建解决一批或分期购买一批、由房开企业免费提供一批)思路，逐步升级社区服务阵地。三是建强战斗堡垒助推脱贫攻坚。制定下发《关于扎实开展“五步工作法”全面提升抓党建促脱贫攻坚工作质量的通知》，充分发挥组织优势，凝聚攻坚力量，切实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。对全区村级集体经济项目进行集体研究，向市委组织部申报村级集体经济项目x个。将村党组织书记、村第一书记等纳入全区干部教育培训整体规划，轮换村第一书记x名、驻村干部xx名，凝聚各方力量推动各项帮扶任务的落实。
(六)深入推进“五型组工”，不断加强组织部门自身建设。一是创新学习载体。组建部机关学习小组，搭建“xx”“xx讲座”“组工干部上讲台”等载体，组织学习小组成员学习热点知识、撰写心得体会和热点评论。建立部机关读书角，倡导多读书、读好书，着力打造“学习型”机关。二是实行“闭环”管理。建立《xxxx年度工作任务清单》，将工作任务逐项细化分解，对重点工作完成时限作出明确要求。建立督查督办机制，明确文件办理程序、运转要求及各个环节的责任，真正做到事事有着落，件件有回音。三是唱响党建声音。组建xx区党建信息宣传队伍xx人，搭建“xx区党旗飘扬”微信公众号、“xx区组织工作动态”两个平台，加强组织工作宣传力度。今年来，在《中国组织人事报》刊载文稿x篇，x-x月组织宣传工作名列全市第x名。
二、存在问题
对标上级党委组织部门的要求，我区组织工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题，主要体现在以下几个方面：
一是干部日常监督管理工作措施乏力。干部工作上仍然存在重选拔任用，轻日常监督管理的问题。在开展整治干部“不担当不作为”工作中，办法不多、措施不够。
二是超常规抓人才工作的力度不够。对人才工作重视不够，在统筹推进和督促督查上力度不够，落实人才工作要点和任务清单缺乏切实有效的工作措施，导致工作推进缓慢、合力不足。在人才引进上力度不够，没有很好地围绕市委、区委中心工作，运用好xx区特色优势资源，推动创新创业人才发展。
三是基层党建质量有待提升。当前社区负责的行政事务较多、社会事务纷繁复杂，街道、社区疲于应付，抓党建工作精力不够，对抓好城市基层党建工作思路不清、措施不力，党组织活动开展不经常，党员的先锋模范作用发挥不够;驻区单位对社区党组织的工作支持、积极配合不够，缺乏主动参与社区活动的积极性。
三、下一步打算
下一步，我区将围绕省、市、区中心工作 “增比、进位、突破”“创业、创新、创优”，以组织工作的全面提质，为xx区决战脱贫攻坚、决胜同步小康，奋力开启全面建设社会主义现代化新征程提供坚强组织保障和人才支撑。
一要严格对标对表，提升组织工作的针对性。严格按照省委组织部《关于印发〈xxxx年市(州)组织工作评价实施方案的通知》要求，围绕考评任务指标开展自查自纠，提出贯彻落实措施，制定完善《xxxx年度组织工作评价指标体系工作完成情况统计表》，确保每项工作有措施、有时限、有落实。特别是要抓好干部不担当不作为集中整治工作，通过搭建协调联动平台，健全问题线索发现、沟通和反馈机制，做到深入发现问题、科学分析研判、认真调查核实、严肃问责处理，营造干部担当作为的良好氛围。
二要开拓创新思路，推动人才工作跨越发展。深入推进人才机制体制改革，强化人才工作领导小组职责任务和工作规则，健全人才工作例会制度及党委领导联系服务人才机制，构建人才工作运行体系;建立健全人才引进、培养、优化人才创新创业支持、创新人才服务保障等机制，进一步增强对各层次、各领域人才吸引集聚能力;坚持以问题、需求为导向，加强统筹调度和调研督查，进一步理清工作思路、细化工作任务、强化目标考核，不断增强工作合力。持续推进“一县一品”计划，重点抓好“人才助力城乡三产融合发展计划”项目实施。
三要探索体制改革，打造城市基层党建品牌。以老城街道和长征街道为试点推进全区街道、社区管理体制改革，为深入推进城市基层党建工作，加强城市社会治理提供保障。在街道层面，聚焦核心职责，做好“加减法”，推动街道履职重心从招商、抓项目向社会管理和民生服务转变，着力构建事权明晰、重点突出的城市街道职能定位和职责配置体系。在区级层面，建立社区公共服务清单，进一步规范社区居民委员会承担的公共服务事项，取消社区层面的各类评比考核，清理职能部门在社区设立的工作机构、工作台账等，切实减轻社区居民委员会工作负担。
四要强化贯彻落实，打造党性最强组织部门。按照《中共xx市委组织部关于认真做好深化“xx组工”创建八项重点工作的通知》要求，在部机关大兴学习之风、调研之风，以“xx组工”创建推进组织工作全面过硬。加强党建信息队伍建设，择优组建“党建xx队伍”“党建xx骨干队伍”，建立健全网宣激励工作机制，在年终集中评选表彰一批“xx宣传员”“优秀xx”“优秀xx员”。进一步丰富部机关学习小组内涵和外延，探索开展“xxxx”活动，并以科(室、办)为单位，组织开展“xx分钟业务学习”。
2024年上半年工作总结(组织部3)
2024年以来，我部在县委的坚强领导和市委组织部的正确指导下，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神和***在xx省代表团讨论时的重要讲话精神，紧紧围绕县委中心工作，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断夯实基层基础，为全县决胜脱贫攻坚、同步全面小康、建设xx最美北大门提供了坚强组织保证。
一、主要工作情况
(一)坚持把政治建设摆在首位，把讲政治落实到基层党建各个方面
一是抓实抓牢各级党组织书记抓党建工作述职评议。将政治建设纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议内容，xx个基层党(工)委书记作现场发言，其余基层党(工)委书记作书面述职，xxx余名与会同志一一做了评议。与xx个基层党(工)委签订了党建工作责任状，层层压实党的政治建设责任。
二是严肃党内政治生活，认真执行新形势下党内政治生活若干准则。严格落实民主生活会和组织生活会等制度，成立了由县领导带队，县纪委、县委组织部领导干部及一般干部为成员的民主生活会督导组，对全县xx余家重点单位和部门民主生活会召开进行全程督促指导，从严资料审核、严格问题查摆，对因民主生活会准备不够充分、查摆问题不深入不全面的单位部门责令整改或重新查摆问题平均达x次以上，确保民主生活会召开严肃认真、红脸出汗、触及灵魂，确保问题整改措施具体、切实可行。在全县xxx个党支部开展专题组织生活会和民主评议党员，评定优秀党员xxxx人，合格党员xxxxx人，基本合格党员xxx人，不合格党员xx人。认真执行民主集中制，用好批评和自我批评武器，全县基层党支部组织生活会征求意见xxxx条，共梳理并建立问题清单xxxx条，已整改xxxx余条。切实解决政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化问题，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
(二)坚持把思想建设作为灵魂，进一步推动党员干部群众思想大解放
一是全面学习宣传贯彻党的十九大精神、***在xx省代表团讨论时的重要讲话精神和***新时代中国特色社会主义思想。制定印发了《党的十九大精神“进农村”大宣讲工作方案》，组建县级宣讲团x个，镇级宣讲队xx个，村级宣讲小分队xxx个，进村入户宣讲xxxx余场次，覆盖群众xx余万人次。同时，充分利用微微xx、娄山关等公众平台，深入宣传党的十九大精神，确保做到全覆盖。
二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。县委理论学习中心组充分发挥“头雁效应”，深入对党的十九大、十九届三中全会、省市各次全会精神及____重要文献开展学习x次;机关各党组(党委)开展集中学习xxx次;乡镇(街道)党(工)委开展集中学习xxx次。全县基层党支部以“三会一课”为基本制度，以“党员活动日”“党员集中学习日”等为形式，认真开展“感恩课堂”教育、在xxx个村(社区)全面开设农民(市民)讲习所，组织党员开展学习xxx余次。全县各级党员干部在思想认识上得到再次提升，“两学一做”学习教育成效初见。
三是强化对党员干部的思想理论培训。充分发挥党校阵地作用，利用视频会、研讨会等手段，举办《学习党的十九大和***____在xx省代表团重要讲话精神专题培训班》x期，对全县在编在岗的xxx名科级实职领导干部以及xxx名农村党组织书记和村(居)委会主任进行了十九大精神的专题轮训;举办《xx县政协委员培训班》《xx县驻村第一书记和驻村干部培训班》和《xx县基层党代表专题培训班》各x期，对全县xxx名政协委员、xxx名同步小康驻村第一书记和驻村干部、xx名基层党代表进行了履职能力提升和党的十九大精神的培训。组织完成了各级各类调训xxx人次，其中县级领导干部xx人次，科级领导干部xxx人次。通过教育培训，进一步提升了广大党员对十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想的领悟水平，进一步强化了党员干部的理想信念和宗旨意识。
四是持续开展“xx·xx·淳xx”活动。结合“xx”、xx、农xx、xx、xx讲习所等活动载体和远程教育平台，进一步抓好党员群众党性教育、感恩教育、普法教育、道德教育和应知应会知识教育等“五个教育”。举办各类学习宣传教育xxxx余场次，受益党员群众xx万余人，广大基层党员群众普遍感党恩、赞政策，对党委政府的思想认识得到转变。
(三)坚持以提升组织力为重点，不断夯实基层组织建设基础。
一是落实村级保障机制，进一步夯实基层战斗堡垒。县级拨付村干部每人每月xxxx元报酬(不含社保)，乡(镇、街道)根据实际情况进行平时和年终绩效考核匹配，村干部每月平均报酬达到xxxx元。村级运转经费每年增加xxxx元，今年村党组织运转经费达到x万元，社区达到x.x万元。推进办公阵地规范化建设，新建在建办公阵地x间。村级食堂全覆盖并有效发挥作用，全县xxxx余名脱贫攻坚驻村干部实现吃住在村。远程教育站点全覆盖，并拟定x个市级示范站点、xx个县级示范站点进行打造。
二是强化党员培养发展和教育管理。制定《关于印发xx县xxxx年发展党员指导性计划的通知》，将市级xxx名发展党员指导性计划下发各党(工)委，不断优化党员结构，目前全县已发展党员xx人;有序推进积极分子的培养教育考察工作。制定印发了《xx县发展农村年轻党员(xxxx-xxxx)三年规划》，各乡(镇、街道)按文件要求全面摸底并建立农村优秀青年台账，明确要求各行政村(社区)每年培养x名以上入党积极分子、新发展x至x名党员。制定印发《关于从严从实管理全县党员队伍的规定》和《xx县严格党内组织生活十条措施》。下发远程教育学习课件xx个，各乡镇自行安排学习专题xxx个，全县xxx个远教站点累计对基层党员群众开展集中教育xxxx场xxxxx人次。新培育农村示范户xx户、党员骨干带头人xx名，联合人社、农牧等部门开展产业示范户和党员骨干带头人技能培训和产业发展培训xxxxx人次，增强了扶贫实效。用活用好全国党员管理信息系统，实现省内党员组织关系网上结转率xxx%，定期更新维护党员信息和基层组织信息。持续抓好党员组织关系排查，督促xx余名空挂党员规范组织关系管理。
三是进一步巩固后进村党组织整顿提升。组织对xxxx年识别的xx个后进村党组织进行回头看，对整改成效不明显、资料收集不规范的部分后进村党组织发出整改通知书，确保整改工作得到巩固不反弹。xxxx年x月，制定印发了《xx关于深入开展后进村(社区)党组织整顿全面提升村级基层党组织组织力的工作方案》(桐组通〔xxxx〕xx号)，严格精准识别精准施策精准问效，扎实做好后进村党组织整顿提升工作。目前正在精准识别摸排阶段。
四是抓实党务干部素质提升工程。今年以来，在县委党校举办一期对全县xxx个村(社区)的党支部书记、贫困村第一书记的业务能力培训;通过视频会的方式，邀请市委组织部组织三科程叶飞科长为全县各级党组织书记培训党建业务;组织开展乡(镇、街道)组工干部业务培训x次，党委副书记、组织委员履职能力培训x次。
五是强化督导检查，督促各基层党组织落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党费收缴等制度。今年来，督促指导xx余个村级党支部、xx余个机关党支部开展组织生活会和民主评议党员工作，月均组织一次以上对基层党建工作的指导调研。于x月上旬，以全市党建扶贫调研排查为契机，组织成立x个调研督查组，对全县xx个乡(镇、街道)党(工)委及部分村党支部、机关党支部开展了督查，查找出各基层党组织在“两学一做”学习教育方面存在问题xx个，在领导班子建设方面存在问题xx个，在农村基层组织建设方面存在问题xx个，在开展党建脱贫方面存在问题x个，并及时召开全县基层党组织调度会，通报存在的问题，明确整改要求，督促各单位切实抓好整改落实。于x月中旬开展全县机关党建调研排查工作，分x个组对xx个典型单位开展党建工作调研排查，县公安局党委和县教育局党委进行了自查自纠，共梳理出共性问题x类xx个，及时召开全县机关党建工作推进会进行了问题通报、提出了整改要求。通过督导检查，各基层党组织党建责任意识明显增强，对党建工作的重视程度明显提高。
六是切实抓好党内关怀和激励表彰。xxxx年春节期间，共对xxxx名困难党员、老党员、老干部和因病致贫特困群众(户)、因公牺牲党员家庭进行了走访慰问，共发放物资xx.x万元。向上推荐并考察“全省脱贫攻坚优秀共产党员”拟推荐表彰对象x名，“全省脱贫攻坚优秀党组织书记” 拟推荐表彰对象x名， “全省脱贫攻坚优秀村第一书记”拟推荐表彰对象x名，“全省脱贫攻坚先进党组织”拟推荐表彰对象x个。
七是统筹抓好其他各领域党建工作，进一步筑牢基层组织建设基础。深入一线开展了国有企业、非公企业和社会组织、教育系统、公立医院等行业领域党建工作调研，目前，全县xxx家非公企业中，xxx家组建了党组织，党组织覆盖率xx.xx%;xx家社会组织中，xx家建有党组织，党组织覆盖率xx.x%;选派党建指导员xx名，确保党的组织和党的工作两个全覆盖。探索城市党建新路径，努力构建城市区域化大党建工作格局。全县规范建成党代表工作室xx个，x名省党代表、xx名市党代表、xxx名县党代表与xxxx名乡镇党代表全部入驻开展工作。依托党代表工作室这一平台，建设好党代表、联络员、志愿者“三支队伍”。xxxx年x月，组织对县内xx余名市、县级无职党代表进行了集中培训，并围绕“如何抓好党建促脱贫攻坚”为主题，到燎原镇蟠龙社区、思源社区易地扶贫搬迁点开展调研。认真落实党建带关建、带工建、带团建、带妇建，协调推进全县党建工作再上新台阶。
(四)驰而不息正风肃纪，抓实基层组织作风建设和纪律建设。
一是召开了全县干部作风建设大会，县、镇、村三级干部全部参会，观看了《作风建设》专题片，县委常委、组织部部长杨登洪同志宣读了由组织部制定出台的《xx县非领导职务干部管理办法(试行)》和《xx县深化干部作风建设责任追究实施意见》，进一步用制度来约束干部行为，强化干部作风管理。
二是大力整治干部不担当不作为问题。组织全县各单位部门组织人事分管领导及组织部全体干部共计xxx余人开展了“整治干部不担当不作为问题”专项培训，制作并发放专项培训资料xxx余份，打牢思想基础。研究下发了《中共xx县委办公室印发〈关于整治干部不担当不作为突出问题的实施方案〉的通知》，明确了重点整治不担当不作为xx余项情形和具体实施步骤，研究成立了xx县整治干部不担当不作为突出问题领导小组。受理干部不担当不作为问题线索x件，已调查完毕x件，并对x名相关责任人提出了问责建议。
三是抓实干部监督工作。贯彻落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、诫勉的实施细则》有关规定，对x名有举报反映的科级领导干部按照有关规定及时进行函询。共计受理xxxxx信访举报xx件，其中上级转办件x件，本级共受理举报件x件、信访问题x件，查实木瓜镇干部不担当不作为问题x件。开展领导干部任期经济责任审计，委托县审计局对官仓镇和县第五中学主要领导开展了任期内经济责任审计。扎实开展领导干部违规在企业、社团兼(任)职清理工作，对全县xx名违规在企业兼(任)职干部进行了清理。严格规范县直机关借调人员xx人次。严格出入国(境)审批程序，对xxx名副科级以上干部进行了登记备案，对x名申请出入国(境)人员严格按照规定征求县纪委意见并进行审批。严格按相关规定开展了xxxx年带病提拔倒查自查工作。
(五)坚持围绕中心、服务大局，以党建引领促进全县脱贫攻坚工作
一是贯彻执行“五在村”党建扶贫工作机制，全县xx名县领导、xx家机关单位、xxxx名党员干部结对帮扶xxxxx户贫困户;全县共组建同步小康驻村工作组xxx个(其中出列村xx个、贫困村xx个)。设县驻村工作队队长x名。选派同步小康驻村工作人员xxx名。其中县级以上机关单位选派干部xxx名(省直机关干部xx名，市直机关干部xx名，县直机关干部xx名);镇村两级选派驻村工作队员xxx名。选任同步小康驻村第一书记xx名，驻村工作组组长xx名。及时完成对第一书记和驻村干部的年度考核、浮动工资调整和待遇保障工作，组织对驻村第一书记和工作组长进行了春节慰问。xxxx年初，根据工作实际需要，经县委研究，并报省市同意，调整新轮战同步小康驻村第一书记xx名、工作组组长xx名。开办同步小康第一书记和村党支部书记培训班各x期。
二是实施“四统三强”工程，以“村社合一”为抓手，组建村级专业合作社xxx家。合作社由村级党支部领办，由村支书或村主任担任合作社理事长，吸收贫困户全部入社。以“党支部+合作社”为基础，形成“党支部+合作社+公司+大户+农户+贫困户”的多种组合合作模式。党支部以集体资源入股，在分红上，村级集体经济除得到股份分红外，还可获得固定比例分红，从而建立起村级集体经济的长效增长机制，确保集体经济有项目依托，能持续增收，达到村集体和农户共同致富增收的目的。同时，对县财政扶持的xx个村级集体经济发展试点村，进行跟踪问效，确保每村补助的xxx万集体经济发展资金有收益、有保障。目前，全县xxx个村(社区)已全部“脱壳”，村级集体经济积累达到xxxx.xx万元(不含固定资产)。
三是进一步建强贫困村党组织班子。xxxx年x月，组织对全县xxx个贫困村(省级深度贫困村x个，市级深度贫困村x个)党支部书记进行了集中分析研判，并明确有关乡镇党委按照“一好双强”标准，拓宽选人用人视野，对不能胜任的贫困村党支部书记及时进行调整充实，选优配强，并将调整后的人员名单报县委审核备案。同时，为确保贫困村党支部书记队伍相对稳定，下派到村担任党支部书记的机关事业人员原则上x年内不得再调整，确保基层战斗堡垒坚固有力，坚决打赢脱贫攻坚战役。近期，我部计划再一次对全县村(社区)党支部书记及村班子进行集中分析研判，对不能胜任、群众满意度不高的要坚决调整撤换，确保贫困村班子选优配强。
(六)突出“人”的作用，狠抓干部和人才工作
一是建好考察队伍，确保干部考察科学精准。组建了以党委工作部门、乡镇党委副书记、组织委员为主体的考察员队伍。在安排考察任务前，强化对考察人员关于选拔任用资格条件、程序、考察材料撰写、注意事项等方面的业务培训，保证考察程序规范，人选画像精准。xxxx年上半年，我县共组织干部考察x批次，考察干部x名。
二是注重干部培养管理，确保结构优化，后备合理。按照人岗相适的原则，合理调配我县乡科级领导干部，合理配备非党干部、年轻干部、妇女干部和少数民族干部，进一步加大了机关与乡镇、南部乡镇与北部乡镇领导干部交流轮岗力度。xxxx年，我县召开县委常委会研究干部x次，涉及科级干部调整xx人次，其中新提拔干部x人(正科x人，副科x人)，转任同级重要岗位x人，交流调整xx人，转非免职xx人，其他xx人。规范股级干部任免程序，免股级干部xx人次。建立干部实绩档案，为县委选优配强班子、选准用好干部提供科学依据。加强后备干部跟踪管理，要求对选派到乡镇挂职的xx名科技副乡(镇)长对自己挂职以来的工作进行总结，全面掌握其工作开展情况。
三是注重干部人事档案审查和管理。按照“凡提四必”要求，对新调整提拔干部人事档案进行认真审查核实，完成任前档案联审xx卷。完善干部人事档案资料收集整理工作，收集和鉴别干部人事档案材料xxxx余份。做好档案查阅工作，查阅干部人事档案xxx卷，接收转递干部人事档案x卷，完成各单位查阅档案xxx人次。
四是扎实开展人才资源统计。严格按照省、市人才工作领导小组关于做好xxxx年度人才资源统计的通知要求，认真执行《xx省人才资源统计监测报表制度》，先后召开安排会、培训会、调度会，对发现的问题及时纠正，从源头上把好上报数据质量关，力争全县人才资源数全面、准确。
五是认真抓好人才引进和服务工作。及时收集相关企事业单位急需紧缺人才情况，组织县林业局、县医院等x家事业单位参加了中国xx人才博览会，全县共与x名全日制硕士研究生达成就业意向。计划招聘事业单位工作人员xxx人，第一阶段拟招聘xxx人，x月xx日已举行了笔试，共有xxxx人报名。多方面做好人才服务工作，慰问全县高级知识分子代表xx名，联合用人单位，给人才提供必要的住居保障，帮助他们解决实际困难。
六是切实做好公务员管理工作。严把“入口”，xxxx年招录公务员x名，基层选调生x名，目前已完成笔试环节。同时，面向我县脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部定向招录公务员xx名，目前已完成笔试、面试、体检等环节，正在对拟招录对象进行考察工作。严把“出口”，对达到退休年龄的正常退休人员，及时拟发退休文件，办理退休工资审批。严格审核提前退休资格条件，办理提前退休及正式退休xx人。严格把控干部县内外调动遴选，规范我县在编在岗公务员、事业单位及参公管理人员报考省、市机关遴选的基本资格条件，进一步保障我县干部队伍的稳定性。从严把关调动干部的档案审查和调动登记表审核工作，共办理调动手续x人(其中调出县外x人、县内调动x人)。认真贯彻执行县以下机关公务员职务与职级并行制度，完成x名同志的职务与职级并行条件初核查档工作和xx名干部的晋升手续。
二、存在问题和下步工作打算
今年上半年，我县组织工作作了大量工作并取得一定成效，但也还存在一些问题，一是工作统筹推进上做得不够。工作重心放在了中心工作、急难任务和脱贫攻坚工作上，导致一些工作未及时安排部署和按时完成。比如，今年脱贫攻坚进入最后决战阶段，工作任务重，量较大，导致一些业务工作办理滞后;二是工作深层次思考不够。对特色工作、亮点工作的提炼总结不够，在经验提炼、宣传报道上投入精力不足。比如，由市级及以上采编的信息或动态长期在全市处在中下游位置，工作中缺乏经验启示类的总结或提炼;三是自身建设有待加强。组织部门工作任务量多，工作时间要求紧，政策性较强，由于业务不够熟悉，研究不够深，导致工作完成标准不严、质量不高;四是对基层组织建设的督促指导力度还不够大，对基层党务干部的培训还不够多，导致部分基层组织工作推进滞后;五是对城市党建、国企党建、非公企业和社会组织党建工作的思考不够，措施不多，各领域党建工作停滞不前。
针对这些问题，我部将在下半年着重开展好几方面工作。
1.持续深入开展学习宣传贯彻党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，用新思想指导新工作，取得新进步。用好“新时代农民(市民)讲习所”，结合“谈变化、感党恩、共奋进”农村思想政治教育活动，将党的声音再次传递到千家万户，最大程度转变党员群众的思想观念，引导他们跟党走，感党恩，听党话。
2.坚持“抓两头带中间”，开展xxxx年度后进村党组织识别整顿工作。根据前期摸排情况，对照后进村党组织精准识别标准，识别评议出一批后进村党组织进行整顿提升。对工作开展积极，成效明显的党组织进行表彰奖励，充分挖掘先进典型案例进行宣传，不断激励后进党组织整顿提升。通过整顿后进和表彰先进，带动工作开展平凡，成绩不突出的党组织后发赶超，勇争一流，勇攀高峰，达到基层组织建设整体推进的目的。
3.加强组织系统自身建设。进一步开展对基层党支部书记、组工干部、组织委员、党委副书记等党务干部的业务培训，提高他们抓党建工作的能力和水平。同时加强对组织部内部干部的培训教育，提高自身业务水平，以便更好推进日常工作和指导基层组织开展党建工作。定期安排组织部干部到镇、村深入走访调研，掌握基层组织建设一手资料，推动组织工作健康发展。
4.督导各基层党组织加强对前期党建扶贫调研排查问题的整改工作，确保问题一个不漏得到及时有效整改。
5.加大组工信息报送力度。深入挖掘基层一线先进典型案例，提炼总结工作经验方法，组建组工信息队伍，执行好组工信息报送要求，确保组工信息上报数量和质量双达标。
6.探索实施城市党建，协调推进国有企业、非公企业和社会组织等各领域党建工作规范化建设，构建区域化党建大格局，提升基层组织战斗力凝聚力。
7.探索创新工作思维和方式方法，以脱贫攻坚为统揽，深入实施“五在村”工作机制，切实加强“第一书记”和驻村干部管理监督工作。以“四统三强”和“强村富民”党组织创建为抓手，进一步发展壮大村级集体经济，不断加大党建扶贫工作力度。
8.加大干部研判及管理力度，进一步补齐缺额干部，优化干部结构，培养培训后备干部。进一步加强对考察队伍的培训和对干部考察工作的业务指导，让干部考察变得更加公平、公正。做好档案审核、查阅、材料收集及数字化采集、图像高清制作等工作。严格按照有关要求，配合人社局、教育局推进干部人事档案专项审核拓展工作，确保按时保质保量完成工作任务。
9.进一步强化人才强县战略目标。加大人才素质培训力度。选派人才参加专题培训，联合人社、农牧等部门开展实用人才培训;鼓励人才积极提升自身学历和技能水平;建立以鼓励人才创新创业为主的考核指标体系;优化人才环境，扩大人才服务范围;将招商引资和招才引智相结合，充分发挥人才在项目建设中的作用，让人才在项目建设中得以成长。
10.开展“不忘初心、牢记使命”主体教育。提早谋划、深入调研，认真思考主题教育开展思路，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，从理想信念宗旨上正本清源，在强化党员干部使命担当上下功夫。
中共xx县委组织部
xxxx年x月xx日
2024年上半年工作总结(组织部4)
2024年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放xx周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，是xx迎接脱贫攻坚第三方验收的一年。xxxx年，xx县委组织部围绕抓党建促脱贫攻坚这一主线，统筹推进“两学一做”学习教育常态化制度化、人才兴习、党员干部“五带头”、“三关爱”工程等工作，为脱贫出列、率先小康提供坚强的干部人才和组织保障。
一、树牢“四个意识”，抓实“两学一做”常态化制度化。
1.常委示范抓实“领导”这个“关键少数”。县委先后x次深入学习党章党规和***系列重要讲话等为全县作出示范，县委常委带头以普通党员身份参加所在支部学习，为不同层级党员讲党课xx次，示范带动各党委(党组)班子主要负责同志和班子成员以普通党员身份参加所在支部学习xxxx余人次、到基层或党支部讲党课xxx场次，推动“两学一做”学习教育在xxxx个基层党组织、x.x万名党员中扎实开展，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。
2.突出经常抓实“学用”这个“关键环节”。注重发挥党支部主体作用和基本功能，严格落实“三会一课”制度，普遍做到党支部每月至少组织x次集体学习，每季度讲x次党课，增强广大党员按时参加党的组织生活的习惯和自觉，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。注重利用新媒体推进学习教育，在xx组工微平台上开设学习专栏，推送学习教育内容xx余期，打造“指尖上的学习平台”;利用远教站点功能，向基层党组织推送视频、图文资料和文件，持续扩大学习教育覆盖面和影响力。
3.突出问题抓实“真做”这个“关键落点”。各级党委(党组)广泛开展党员干部“五带头”活动，制定实施党员“四亮”标准，划出行为标尺，列出负面清单，开展党员活动日、无职党员设岗定责等活动，分类指导党员干部立足岗位作贡献，积极服务经济发展、脱贫攻坚等中心工作。强化正面引导，组织党员学习践行黄大发、袁月等先进事迹，教育广大党员向优秀对标、向先进看齐。
4.强化督查抓实“责任”这个“关键举措”。建立列表督查、随机调研、情况通报、分析研判、宣传报道x项工作制度，层层压实责任，先后组织x轮调研督查，下发整改通知xx份，推动各地各单位认真研究解决学习教育中发现的突出问题。深化抓党建促脱贫攻坚工作，向省委织部推荐优秀基层党组织书记、共产党员、第一书记共x名，先进基层党组织x个。
二、选优配强攻坚力量，建设“善打硬仗”的干部队伍。
1.从严规范选人用人程序。进一步规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节，切实做到程序规范，共计调整干部xxx人次，其中：提拔xx人，转任重岗x人、交流轮岗xx人、免职转非xx人。一是严格制度执行。严格执行《条例》《办法》及《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等政策规定，办理公务员调任xx人次、任现职乡镇党政正职调整x人次，均在上级组织部部门批复后提交研究讨论。二是切实加强领导班子研判。进一步落实领导班子研判制度，组建专项调研组对各乡镇(街道)领导班子及领导干部脱贫攻坚履职情况、干部管理等情况进行调研了解。同时，对县属国有集团公司班子运转情况进行专项调研，为县委选人用人提供第一手资料。三是从严任前审核。切实将选拔任用关口前移，扎实开展档案任前审核和任职资格审查工作，坚持防止“带病提拔”“带病上岗”，开展资格审查xx人次，累计发布任前公示xx人，均未收到不良反应。四是健全规范股级干部任免。严格按照新下发股级干部任免办法，从严压实党委(党组)主体责任，切实履行审查把关备案职责，累计办理xx个单位股级干部任免工作。
2.从严选人用人一线导向。一是坚持一线选拔。进一步鲜明基层一线导向，将脱贫攻坚一线作为干部培养选拔主阵地，明确乡镇班子缺额副科领导原则上从第一书记和驻村干部中比选产生，累计提拔x名第一书记担任副科级领导干部，进一步激发一线活力。选派xx名干部到脱贫攻坚一线培养锻炼。二是坚持一线管理。凭脱贫攻坚实绩评价干部，从严管理、从严调整，按照《xx县脱贫攻坚工作考核奖惩办法》、《xx县脱贫攻坚工作问责办法》等规定，严明纪律红线，严格兑现脱贫攻坚“军中无戏言”，用脱贫攻坚履职情况进行专项研判成果，调整不胜任干部x名。三是围绕一线招考。完成面向脱贫攻坚中表现优秀的村干部、大学生村官、第一书记和驻村干部定向招录乡镇公务员x名的报名资格审核、笔试、面试、体检、考察等工作，协助省、市做好xxxx年省、市、县、乡四级机关公开招考公务员相关工作，完成我县xx名选调生招录工作的网上报名资格审核和x名法检机关工作人员、x名六大类机关工作人员的网上报名及面试资格复审工作。
3.从严选人用人监督。积极稳妥做好干部选拔任用工作，落实“凡提四必”要求，运用好档案专项审核成果及审计部门的审计结果，严格执行拟提拔干部报告个人有关事项制度。认真受理干部考察、干部任前公示期间有关举报问题，切实做到“三个不上会”。认真执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》，把监督工作贯穿于干部选拔的各个环节，整治选人用人不正之风，落实好《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》和《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法》，切实防止干部“带病提拔”。及时传达学习“两项法规”和《关于转发<____组织部关于做好召开县处级领导干部会议xxxx年领导干部报告个人有关事项工作的通知>;的通知》精神，并按照要求完成xx名县处级领导干部个人有关事项报告任务。结合 “四位一体”“六定一化”从严管理干部体系，推进干部提醒、函询、诫勉常态化。xxxx年上半年，我县共开展谈话xx人次，其中：谈话提醒xx人次，谈话诫勉x人次。
4.从严监督管理干部。用活中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，助力全县脱贫攻坚。一是严格审核领导干部出国境审批备案。今年以来，审核和办理因公出国境备案x人，退休三年变更出国境备案x人。二是认真开展兼职清理工作。针对全县科级干部开展了新一轮在企业、社团兼任职的清理。截止目前，我县无违规在企业、社团兼任人员。三是严格推进干部不担当不作为整治工作。制定了《关于整治干部不担当不作为突出问题实施方案》，启动部署全县集中整治干部不担当不作为突出问题。四是畅通举报受理渠道，充分发挥“xxxxx”信访、电话、网络、短信“四位一体”综合受理平台的作用，xxxx年上半年，受理上级转办件x件，目前正在查核处理中。接待来访x批xx人次，来信x件。
5.提升干部队伍综合素质。按照“培训设计精细、培训师资精干、培训主题和内容精确”的要求，突出理论武装和专业能力提升，举办x期“全县党的十九大精神专题研讨班”，分领域、分专业对全县近xxx名科级实职干部进行专题培训;举办了x期学习党的十九大精神助推脱贫攻坚培训班，对全县村干部、第一书记、基层一线党代表、非公企业社会组织党组织书记等xxx余人进行了专题培训;选派干部参加市级以上调训xx期xxx人次，其中科级以上干部xxx人次;组织实施“新时代学习大讲堂”业务知识专题讲座xx期，涉及扶贫、交通、住建、卫计、教育、金融、旅游等部门专业知识培训，培训相关领域领导干部xxxx余人次;三是组织实施“新时代学习大讲堂”时代前沿知识专题讲座x期xxx余人次，通过电视直播及官方app收看的形式培训各级党员干部xxxxx余人次，不断提升党员干部推动脱贫攻坚的能力素质。
三、夯实基层基础，筑牢攻坚克难的战斗堡垒。
1.深入推进抓党建促脱贫攻坚。一是深入开展脱贫攻坚“单位帮村、干部帮户”工作。全县xxx个县直机关部门、省市驻习企事业单位包xxx个村(社区)，包保单位明确x名科级领导作为包村(社区)责任领导，担任村(社区)作战室指挥长或副指挥长，自xxxx年“春风行动”以来，全县包保单位帮助村(社区)落实项目xxx个，包保资金xxxx.x万元,完成“组组通”公路硬化xx.xxx公里，完成农村危房库存xxxxx户建设任务，完成易地扶贫搬迁入住xxxx户xxxxx人。全县xxxx名干部包保贫困户xxxxx户xxxxxx人，xxxx名干部包保xxxx个村民小组，召开各种形式的村(组)群众会x.xx万次，成立村(组)群众议事会xxxx个，发动群众参与人居环境整治和老旧房改造xx万人次，化解矛盾纠纷xxxx件，保障了群众民主权利，激发了群众内生动能，密切了党群干群关系。二是扎实推进同步小康驻村工作。围绕“强党建、促发展、抓服务、保稳定”工作要求，及时走访调研，制定针对性、操作性强的发展规划，帮助群众换脑、增智、造血，努力走出一条脱贫攻坚新路，激活农村基层发展的“神经末梢”。xxxx年以来，全县驻村干部制定包保规划xxx个，召开调研座谈会xxxx次，组织驻村干部走访群众xxxxx人次，走访贫困户xxxxx人次，培训党员干部群众xxxxx人次，帮助谋思路出点子xxxx条，协调项目xxx个，协调资金xxxx万元，化解矛盾纠纷xxxx起，办实事好事xxxx件。
2.全面推进党支部标准化建设。一是优化组织设置。以提升组织力为重点，突出政治功能，全面推行“党支部+”，探索基层党组织更加科学有效的设置模式。以寨坝镇为试点，成立联村党总支x个，实现党总支集中领导与村民委员会自治有机结合。推进易地扶贫搬迁安置点党组织组建，成立东皇街道物流南路社区党支部和岷山路社区委员会。开展行政村党组织党员人数排查清理，优化基层党组织设置。二是明确建设标准。根据农村、社区、机关、国有企业、非公企业和社会组织等各领域党组织特征，开展xx县基层党支部标准化建设手册编制工作，分类明确党支部设置、职责、任务、队伍建设、阵地建设、运行机制等内容。三是强化过程管理。围绕规范党支部组织生活，落实基本制度，加强党支部工作项目化、痕迹化管理。建立党支部组织生活备案制度，督促各党支部制定年度组织生活计划，经党(工)委审核并报县委组织部备案。统一印制规范的《党支部工作记录本》，发放到全县xxx个党支部，将发展党员工作、“三会一课”、党费收缴使用管理、组织生活会、民主评议党员等纳入《党支部工作记录本》管理，实现党支部工作“一本清”;向全县xxxxx名党员发放《党费证》，增强党员自觉按月交纳党费意识。
3.持续加强农村基层组织建设。一是选优配强贫困村党组织带头人。持续加大选派国家干部到村担任党组织书记力度，选派xxx名国家干部到村担任党组织书记。开展x轮贫困村党组织书记分析研判，调整撤换不胜任现职贫困村党组织书记x人，补选贫困村党组织书记x人。规范村党组织书记调整程序，保持村干部队伍相对稳定。二是推进后进村(社区)党组织整顿提升。制定印发《关于以提升组织力为重点持续推进后进村(社区)党组织整顿提升的工作方案》，按照xx%比例倒排整顿后进村(社区)党组织，将xxxx年整顿成效不过关的x个后进村党组织纳入xxxx年持续整顿范围。三是发展壮大村级集体经济。抢抓乡村战略契机，结合脱贫攻坚“春风行动”，深入实施“四统三强”，推广“三变”改革和“塘约经验”，大力推进村级集体经济实体项目建设。目前，我县xxx个行政村，村村有合作社，村级集体经济积累达xxxx万元，村级积累在x万元以下的村减少xx个。四是加强基础保障。持续推进村级办公阵地标准化建设，县财政补助拟补助资金xxx万元，新建村办公阵地x个。统筹省级、市级、县级清理补缴党费xx万元，修缮因灾受损、年久失修的村级办公阵地xx个。研究建立村干部报酬正常增长机制，力争xxxx年提高民选村干部报酬至xxxx元。深入实施“领头雁工程”，新增x名民选社区干部享受乡镇副科级干部经济待遇。
4.着力补齐领域党建工作短板。一是着力提升城市基层党建水平。以县城区x个街道、经开区为试点，持续深化“智慧党建·幸福家园”城市基层党建试点创建。进一步理顺街道党(工)委职责，强化以街道党工委____城市基层党建工作统筹，落实街道党工委主体责任，将辖区内社区、驻区单位及各类企业、协会、楼宇、小区、商圈等党组织纳入街道党工委统一管理。二是全面加强国有企业党的建设。认真贯彻落实全省国有企业和高等院校党的建设工作推进会议精神，全面完成县管x家国有企业“党建入章”、建立健全议事决策机制、建立重大事项报告制度等任务;落实专职党务工作人员xx人，占在岗职工比例达x.xx%，并均按不低于上年度职工工资总额x%比例安排党建工作经费。三是推进非公企业和社会组织党建工作巩固提升。按照“建得起、稳得住、干得好、管得活”要求，强化县委非公有制企业和社会组织工委统筹协调功能，进一步压实乡镇(街道)党(工)委主体责任，层层签订责任状，明确目标任务和工作要求，全面完成非公企业和社会组织党组织排查摸底，推动非公企业和社会组织党组织组织优化、功能提升，确保年底提高非公企业党组织覆盖率xx个百分点以上。四是开展基层党建改革创新示范区创建。紧密结合乡村振兴，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求，从全县选择x个村作为农村基层党建改革创新示范村重点创建，精心植入党建元素，生动展示在***新时代中国特色社会主义思想指引下我县农村发生的翻天覆地的变化。如寨坝镇友谊村，围绕度假旅游主导产业，大力发展乡村旅游，带动三产快速发展，促进贫困户就业增收，现已发展度假旅游项目x个，新建乡村农家乐、餐馆、小商店xx余家，带动农民就业xxx余人。
5.进一步压实抓党建工作责任。一是加强党建工作研究部署。及时召开县委党建工作会议、全县党的建设和选人用人问题专项通报部署会、全县基层党建工作业务培训会、全县非公企业和社会组织党建工作调度会等会议，层层压实抓党建工作主体责任，持续推动全面从严治党向基层延伸。二是推动述职考核评议形成常态。圆满完成xxxx年度乡镇(街道)、机关、农村、社区等领域党组织书记抓基层党建述职考核评议工作，xx个乡镇(街道)党(工)委书记、xx个县直机关党(工)委书记向县委述职，xxx个村(社区)党组织书记向乡镇(街道)党(工)委述职，xx个机关党组织书记向县直属机关工委述职。三是扎实开展党建扶贫调研排查。认真贯彻落实遵党建发〔xxxx〕x号文件精神，组建x个排查组，对全县xx个乡镇(街道)党建扶贫工作进行了x次拉网式排查。围绕“六看”工作，紧盯突出问题，建立问题清单、整改清单、责任清单“三张清单”，对账销号、限时整改，在解决问题中提升党建扶贫工作水平。四是强化党建工作督查考核问责。完善以“月督导、季督查、半年考核、年终述职”为主的党建工作督查考核机制，完成第一季度党建工作专项督查及xxxx年党建工作半年考核。注重结果运用，强化问责追究，约谈抓党建工作不力的乡镇(街道)党(工)委主要领导x人。
四、深化改革创新，构建“活力四射”的人才队伍。
1.大力引进各层次人才。充分利用全省人才博览会引才契机，广泛征集各单位人才需求xx个，引进xx名急需紧缺人才。统筹大学生就业补贴、财政资金等，招聘xxx余名大学毕业生返乡到镇村工作。充分利用本县黔归人才库、xx籍在外优秀人才库等信息数据，广泛动员在外优秀管理人才、技术型人才、种养殖能手等返乡创办经济实体，初步形成“凤还巢”项目在内的各类产业项目xx个。
2.稳步推进专家服务基层行动。充分发挥农业专家团队技术优势，成立了xx个培训小组，对全县xx个乡镇的贫困农户xxxxx余人进行全面培训，印发资料xxxxx余份;利用党校、职高等专职培训机构，对种养大户、青壮年农民工、农村青壮年劳动力、合作社负责人及村“两委”成员等xxxxx余人进行专题培训。组织专家、技术人员成立深度贫困村调查研判团队，对我县x个深度贫困村主导产业相关的气候、资源、基础设施、人员结构、致贫原因等情况进行综合研判。指导建立了xx县省级xx麻羊园区，建立生猪家庭农场xxx余户，指导发展养禽大户xxx 余户，建立商品蔬菜公司x个。组织实施“百名医生下基层”活动，开展“送医、送药、送健康、送政策”义诊活动xx场次，为xxxx名慢病患者筛查诊治病情，为已确诊患xx种慢性病患者xxxx人进行用药指导，对xxx名眼科白内障患者进行了初筛，为xxxx余人开展了健康扶贫政策咨询，印发健康扶贫宣传资料xxxxx余份。深入实施“医生+患者”结对帮扶活动，各乡镇卫生院家庭医生团队累计签约xxxxxx人，共上门服务xxxxx次，免费发放药品价值x万余元。
3.加强人才发展载体平台建设。成立院士中心xx工作站，搭建院士中心与农牧、卫计、林业、安监、电商等多个部门沟通桥梁，多次接受专家赴习开展产业发展研判活动。组织开展乡镇卫生院医务人员和村医培训xx场次，xxxx余人参训，促进了基层医务人员服务能力的提升。全面实施技术工人技能培训、种养殖技术培训、乡村旅游服务人员培训等，共计举办各类班次xxx期xxxxx人，让群众能在本地发展、就业和增收。
五、健全长效机制，丰富党建品牌的特色内涵。
1.提档升级“三关爱”工程。紧紧围绕脱贫攻坚工作，全面摸清外出农民工xxxxxx人(中共党员xxx人，编入流动党支部人数xx人)，留守儿童xxxxx人，留守妇女xxxx人，空巢老人xxxx 人。深入推进“心”级管理制度，进一步完善了“心”级评定标准，“心”级关爱办法，对四、五“心”级的 xxxx名农民工， xxxx 留守儿童， xxx 空巢老人进行重点关爱。启动“十佳留守儿童、留守老人、留守妇女、返乡创业农民工”评比活动，鼓励“三关爱对象”要自立自强。依托xx县“三关爱”工程爱心协会平台，组织爱心人士共走访“三关爱对象”xx余场次，慰问“三关爱对象”x万余人次。搭建“三关爱”平台，解决农民工就业xxxxx余人;慰问留守妇女xxx余人;走进敬老院开展关爱活动x场，服务xxx余人;慰问“三关爱对象”xx名;志愿者培训x次xxx余人;爱心助考活动x次，参与服务志愿者xxx余人，服务高考学子x万余名;留守儿童平安手环发放xxxxx个;慰问留守儿童xxxx人次。
2.拓展深化党员干部“五带头”。深化拓展“忠诚于党我带头、服务群众我带头、脱贫攻坚我带头、转变作风我带头、严守规矩我带头”党员干部“五带头”，制定党员干部“五带头”量化评定标准，开展x次星级考评。一是亮身份，作承诺。各级各部门通过制作岗位牌、工作证、佩带党徽等方式开展党员干部亮身份、亮职责、亮承诺、亮晋星目标的“四亮”活动，引导党员干部践行党员干部“五带头”，在各领域发挥先锋模范作用。二是抓脱贫、转作风。建立健全各类规章制度，严格执行“脱贫攻坚”相关规定，大力发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风，以优良的党风带政风促民风。着力解决发生在群众身边的腐败问题，严肃查处基层干部作风粗暴、欺压群众、奢侈浪费等腐败问题，以反腐__建设的新成效取信于民、造福于民。
六、打造“五型组工”，锻造作风过硬的干部队伍。
1.比忠诚强信念，打造丹砂型组工。一是健全学习制度。全面落实“党员活动日”“三会一课”等制度，讨论学习《关于认真做好深化“五型组工”创建八项重点工作的通知》，收集意见及建议xx条;晒党章心得x份，晒脱贫攻坚交流x篇。二是一线培养干部。选派x名副科级领导到贫困村驻村工作，x名优秀科室负责人到村任第一书记;选派部机关xx名干部挂帮x个村xx个村民组、结对帮扶xxx户贫困户，召开群众会xxx场次，梳理脱贫攻坚困难问题xx个，争取资金xx余万元，帮助解决实际问题xx个。
2.比服务强奉献，打造人梯型组工。深入开展“四亮”活动，公开组工干部信息，接受干部群众监督;建立“五个一”服务机制，完善组工干部积分管理，纳入年终考核兑现奖惩。
3.比学习强本领，打造工匠型组工。建立“纠错制”，常态化记录干部的过失，“晒账目”，并纳入年终考核。组织开展知识竞赛，让组工干部在台下真学、台上比拼，在以赛促学。
4.比担当强作风，打造钉子型组工。针对贫困村党组织书记的研判工作，利用“五部工作法”，深入开展工作，x月x日已初步完成研判工作，将对履职不力和严重失职的干部，进行约谈、通报问责、岗位调整、干部召回等处理。
5.比廉洁强形象，打造清风型组工。依托党风廉政建设警示教育基地、党员干部作风教育基地组织干部开展党风党纪党性教育活动x次;通过开展“四在我心”演讲比赛、家庭助廉活动，进一步增强干部的廉洁意识。
总的来看，xxxx年上半年全县组织工作成效明显，但对照上级要求和干部群众的期望还存在不足。比如，聚焦主责主业不够，研究能力和专业化能力需进一步加强，在提高干部积极性、党员能进能出、干部能上能下等方面还有不少短板;党组织在非公经济组织和社会组织中的作用发挥不够明显，人才对全县经济社会发展的贡献率不高，党员干部服务脱贫攻坚还有提升空间，组工干部队伍自身建设还不能完全适应形势任务的要求，等等。
二、xxxx年下半年工作打算
2024年下半年，全县组织工作将认真贯彻落实党的十九大精神，紧扣全面从严治党这个主题，扎实做好组织、干部、人才各项工作，为全省实现跨越发展提供坚强组织保证。
(一)认真抓好领导班子和干部队伍建设。深入贯彻落实***____重要讲话精神，把“有信念、有思路、有激情、有办法”作为选拔任用干部最鲜明的导向，抓好十九大精神的轮训，强化理论武装、党性教育和专业化能力提升。注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，努力实现干部个人事项报告查核全覆盖。
(二)认真抓好支部标准化建设各项工作。统筹谋划好支部标准化建设各项重点工作，制定实施方案，明确具体抓手，强化作用发挥，促进整体水平提高。健全完善党建工作机制、党建工作责任落实体系和基层党建工作述责考责问责制度，尽快研究制定加强我县国企、机关、中小学党建的实施意见和措施。抓实党建促脱贫攻坚工作，深入实施党员干部“五带头”、“三关爱”工程，提档升级xx特色党建品牌。
(三)认真抓好人才发展体制机制改革。完善人才发展体制机制改革相关配套政策措施，制定职称改革总体方案，建立科研成果转化激励机制。加大高技能人才、青年人才培养力度，开展人才精准扶贫、技能扶贫、专家服务团活动，发挥各类人才交流合作平台作用。
(五)认真抓好组织部门自身建设。深入学习贯彻十九大精神，认真落实全面从严治党要求，紧紧围绕“xx组工”创建，抓好组工干部理论武装和党性教育。加强组织部门研究宣传力度，深化专业化能力提升行动，广泛开展业务能力轮训，推动工作规范化、专业化。
中共xx县委组织部
xxxx年x月xx日
2024年上半年工作总结(组织部5)
半年来，在***新时代中国特色社会主义思想指引下，认真学习贯彻党的十九大精神和***____在xx代表团重要讲话精神，按照党的建设总要求，以党的政治建设为统领，突出“抓基础、强基础、实基础”目标，紧扣组织工作质量提升，以“清单式交办、项目化推进、专班化跟进”方式推进干部队伍建设、基层组织建设、人才发展等重点任务，呈现出“从严治党更加有力、组织建设更加夯实、干部人才更加选优、党建扶贫更加扎实、自身建设更加有效”的良好局面，为建设赤水河流域区域性中心城市、向基本现代化迈进、开启百姓富生态美多彩xxxx新篇章提供了坚强组织保证。
一、组织工作“六个方面”质量得以提高
(一)坚持把政治建设作为根本性建设，政治建设质量得以提高。紧紧围绕新时代党的建设总要求，认真贯彻落实中央、省委、xx市委和xx市委关于坚决维护____权威和集中统一领导相关规定，坚决维护以***同志________权威和集中统一领导。一是积极推动维护核心。各级党组织把学习党章党规、党的十九大精神和***____系列重要讲话作为首要政治任务和必修课程，市委中心组开展集中学习6次，市委常委带头深入基层宣讲党的十九大精神x次，各级党员领导干部累计到基层宣讲党的十九大精神x场次，利用“酒都先锋”微信公众号推送党建信息xx期，广大党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。二是积极推动贯彻党章。通过个人自主学、集中诵读学、深入研讨学、网络拓展学等方式全面掌握党章基本内容，重点把握党的十九大对党章修改和增写的内容，把党章作为党员干部经常性学习教育的必备课程和日常管理监督的根本标尺，各支部集中学习党章均在3次以上，xx家党委(党组)、xx个党支部和xxx名党员对照党章查摆问题xx个，坚持边查边改，现已整改x个。三是积极推动主题教育。精心谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育，接受中纪委、中组织部“不忘初心、牢记使命”主题教育调研组专题调研。创新设立“xx室”xx个，以支部为单位，以“感恩____、感恩____、感恩好政策”为主题，以“感党恩、淳民风、尚实干、共奋进”为载体，开展感恩教育活动xx多场，累计x万余党员群众参与，推动形成“干部感民恩、群众感党恩”良性互动机制。
(二)坚持以推进伟大事业为导向，选人用人质量得以提高。坚持好干部标准，按照“以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人”基本要求，着力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来，打造一支开放型、创新型、实干型、担当型的干部队伍。一是干部选拔突出政治标准。坚持把政治标准放在选人用人首位，注重考察了解干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，聚焦脱贫攻坚、同步小康、监察体制改革，着眼全市经济社会发展建设需要，共调整领导干部x批次x人次，完成定向招录乡镇公务员报考工作，选优配强一支信念坚定、作风优良、清正廉洁、实绩突出的领导班子。二是干部锤炼聚焦脱贫攻坚。坚持以建设高素质专业化干部队伍为目标，立足于脱贫攻坚一线发现后备干部，采取单位推荐、组织综合研判模式，新增x名副科级后备干部，专题培训x名后备干部，储备后备干部达x名。围绕新时代青年干部思想困惑和具体困难，在鲁班街道、合马镇开展年轻干部队伍建设专题调研，全方位掌握年轻干部个人情况、工作实绩和专业特长等情况，积极探索加强年轻干部队伍建设。三是干部培训坚持事业为上。出台《xx市干部教育培训备案审批制度》《xx市干部教育管理“xx不准”》，坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神作为培训主线，累计培训xx人次。举办科级领导干部集中学习党的十九大专题培训班x期x人，实现科级干部全覆盖;举办党建扶贫、依法行政等市内主体班x期x人次;举办政务服务、人大代表履职等市外主体班x期xx人次，党员干部综合能力素质大大提升。四是干部监管强调严管厚爱。按照“四位一体”干部监督管理要求，探索建立领导班子和领导干部任期、年度、重点工作“三位一体”考评体系和“共性+个性”“正向激励+负向约束”“项目硬指标+环境软指标”立体考核方式。启动整治干部不担当不作为问题专项工作，常态化开展领导干部与基层干部谈心谈话，市委书记、组织部长分别同乡镇党政正职、市直部门正职谈心谈话xx次。持续开展公务员职务与职级并行工作，x人晋升副处级，x人晋升(转任)正科级，x人晋升副科级。对x名县级干部和xx名正科级领导干部建立《领导干部实绩纪实档案》，提高干部实绩评价精准性。严格落实干部档案“凡提必审”程序，对审核中发现的x个问题进行及时调查处理;稳步推进干部档案专项审核拓展工作，全面完成xx卷干部人事档案初审和复审。深入开展领导干部在企业、社团兼(任)职专项清理和领导干部因私出国(境)审查审批工作，督促x名干部规范行政、组织、工资关系;全面完成领导干部报告个人有关事项工作，严格执行科级干部个人有关事项变化报告制度;有序推进信访举报查核工作，对x个单位开展经济责任审计工作。充分利用“xx”平台及来电、来信、来访等渠道，全面收集领导班子和领导干部在履行职责、工作作风等方面情况，共收到有关问题反映x件并全部查核了结。
(三)坚持以提升组织力为重点，组织建设质量得以提高。牢牢抓住提升组织力这个“牛鼻子”，始终突出政治功能，以抓党建促脱贫攻坚为重点，推进基层党建工作全面进步、全面过硬。一是统筹抓好领域党建。坚持系统谋划、分类施策、整体推进各领域基层党建，着力解决淡化、虚化、弱化、边缘化问题。优化农村基层组织设置，x个党支部升级为党总支，并指导五马镇三元村成立党委。以“xx”为载体，分组织创新、服务创新、治理创新、机制创新四种类型选择xx个社区开展城市基层党建试点工作，探索建立楼宇党支部x个，在x镇、x街道xx社区、xx村实施“智慧党建”并逐步推广。设立中共xx市委国有企业工作委员会，全面扫除国有企业、民办学校、民营医院等党建工作“盲点”。全面理顺非公企业和社会组织党组织隶属关系，不断提高非公企业和社会组织党组织覆盖率，目前党组织覆盖分别达81%和100%，党的工作实现全覆盖。二是从严抓好党员监管。按照“组织覆盖网格化、队伍建设专职化、支部活动常态化、运行机制规范化、投入保障多元化、管理平台数据化”要求，严格落实“三会一课”“党员活动日”制度，扎实推进支部标准化建设，各级党员领导干部累计到基层上党课x场次、开展党员活动x余次，x多名科级以上党员领导干部以普通党员身份参加所在支部组织生活会。严格民主生活会和组织生活会制度，组建x名县级党员领导任组长对全市x1家单位民主生活会进行现场指导和督导，实现指导组督导组全覆盖。对照党员发展“十六字”方针，下发《xx市2024年发展党员工作计划》，计划发展党员x名，现已发展x名;严格程序开展民主评议，评定优秀党员xx名。建立常态督导检查机制，开展党建检查x次、暗访督查x次，并围绕“xx”内容全面开展排查，累计发现问题xx个、已整改xx个。三是创新抓好示范引领。围绕“xx”主题，持续深化“xx”载体，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。围绕“五大体系”要求建立党建示范点x个、省级示范点x个，打造xxx村基层党建改革创新先行示范区和xx村等x个乡村振兴示范创建试点村，培育各领域党建示范点x个。紧扣党代表履职主线，持续深化“双建双强”载体，提标升级“党代表工作室”x间，党代表带头深入基层一线收集意见建议xx条，形成党代表主动约谈基层党员群众工作机制。向省委组织部推荐脱贫攻坚一线“三优一先”对象xx个，创新“五个一”系列主题活动庆“七·一”，计划表彰“xx先锋”x个。
(四)坚持以“党建兴村”为载体，党建扶贫质量得以提高。按照“围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”思路，严格执行脱贫攻坚“春风行动”令，采取“党建引领、抱团发展、整体推进”方法措施，为脱贫攻坚提供坚强组织保障和人力支持。一是强化组织引领建强攻坚堡垒。下发《关于实施“五大行动”提升抓党建促脱贫攻坚工作质量的方案》，组织实施组织强村、群团联村、产业富村、部门助村、先锋带村“五大行动”，明确工作任务措施、加强督导检查、建立长效机制，提升了抓党建促脱贫攻坚的精准度和实效性。充分发挥基层党组织“一线指挥部”作用，按照“三个100%”和“五个到村到组到户到人”要求，不断健全组织、建好合作社，形成“党政主责、乡镇主抓、部门主帮、群众主角”格局。严格落实“下抓两级”制度，完善县级领导包乡镇、市直部门包贫困村、党员干部包贫困户机制，把脱贫攻坚作为党委书记述职重要内容，进一步压实抓脱贫攻坚政治责任。强化区域统筹，优化村级党组织x个，建立联村党组织x个、产业党组织x个，在易地扶贫安置小区建立党组织x个，切实解决村党组织战斗力不强、产业发展不均衡的问题。二是强化队伍建设培育攻坚力量。常态化选优配强“领头雁”，调整贫困村党组织书记x名，按照每个贫困村至少培养后备干部3名要求，组织开展x名村级后备干部为期x个月的集中培训，培育农村致富带头人x名。按照小康驻村轮战要求，精选xx名贫困村第一书记、组建xx个同步小康驻村工作组，实现贫困村第一书记和驻村工作组全覆盖。三是强化资源整合聚集要素保障。建立基层投入增长机制，村级组织办公经费x5万元，村干部报酬每月平均达x元(从7月1日起)，村(居)民组长工作补贴每年达x元，x名脱贫攻坚一线村支书享受副科级领导干部经济待遇。探索建立基层党建项目申报评审制，计划投入资金x万元，分“基础型、拓展型、提升型”建设村级组织阵地x个，采取“以奖代补”方式实施市级村级集体经济示范项目x个，借鉴“三变改革”“塘约经验”推广“村社合一”“村企合一”做法，建立专业合作社x个，全市村集体经济累计达x亿元。以贫困村出列“五个一”、贫困户脱贫“五个有”标准和小康建设十项行动计划为抓手，打造市级党建扶贫示范点x个、省级示范点x个，预计投入x亿元扎实推进“xx”党建扶贫示范带建设。
(五)坚持党管人才工作要求，人才工作质量得以提高。全面落实党管人才工作要求，围绕“xxx”实施人才强市工程,人才工作与经济社会发展深度融合。一是以实际需求为重点，人才引进取得新突破。依托第六届中国xx人才博览会，聚焦医疗教育等民生短板和xx产业、全域旅游、投融资等重点领域，引进xx名高层次人才和急需紧缺人才，引进人数在同类县(市)遥遥领先。二是以服务发展为导向，人才培育取得新进展。围绕“百名创新创业人才培养计划”“千名专业技术人才提升计划”“万名技能人才培训计划”，培育各类本土实用型人才xx人次。扎实推进“xx计划”项目，回引xx籍在外优秀人才返乡创新创业项目x个，精心培育的xx公司和xx合作社入选xx市2024年度“xx计划”市级重点项目。三是以用活人才为目标，人才服务取得新高度。以人才体制机制改革为契机，制定《xx市高级人才津贴发放管理办法》《xx市人才公寓管理办法》《xx市市管专家评选管理办法》等制度办法，激活了人才活力。积极组织推荐xx、xx等本土拔尖人才申报省管专家、省政府津贴享受者、“xx之光”访问学者计划，通过组织博士后工作点、组建名师工作室以师带徒、传帮带方式培养本土人才。制定2024年“xx”系列人才活动，兑付引进人才安家补贴xx万元、购房补贴xx万元，考核评定发放高级人才津贴xx人xx万元，新增人才公寓xx套(预计8月底实现入住)。
(六)坚持建设模范部门，自身建设质量得以提高。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，紧扣“xx”主题，着力建设“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的组工干部队伍。一是大兴学习之风。结合“两学一做”常态化制度化要求，示范带动开展感恩教育，通过“周一学习制”“荐好书、读好书”“红色传承·感恩奋进”等形式，倒逼组工干部学理论、学经典、学精神、学业务。今年以来，集中学习讨论18次、撰写心得体会xx篇、采写组工信息xx条，其中被《人民日报》《新华每日电讯》《中国组织人事报》《中央电视台》等国家级媒体采用xx篇，被《xx日报》《xx当代党员手机报》《xx日报》等采用xx篇(次)。二是大兴调研之风。积极参与对全市xx家单位民主生活会现场指导和督导，采取不打招呼、直插基层的方式对基层开展“三会一课”、学习党的十九大精神、党员发展、村级集体经济等情况暗访督查。牵头完成xx市委组织部书面调研、约稿5次，组织开展“xx”主题微拍展示活动，一周获xx万阅读量、x万点击量、投票数超x万，进一步营造激情干事、担当作为、感恩奋进的浓厚氛围。三是大兴落实之风。大力培育和弘扬“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”新时代xx精神，按照脱贫攻坚“春风行动”要求，采取自愿报名、组织审定方式，推进部机关扶贫帮扶工作，持续参与深化打造“xx”党建扶贫示范带。
二、组织工作形成的“三项经验”
一是紧紧围绕“抓基础、强基础、实基础”这一目标导向。始终将“抓基础、强基础、实基础”作为基层组织建设目标，突出领导力，抓实基本组织;突出引领力，抓实基本队伍;突出组织力，抓实基本活动;突出执行力，抓实基本制度;突出凝聚力，抓实基本保障，实现了基本组织健全、基本队伍建强、基本活动丰富、基本制度完善、基本保障落实目标，推进全市基层党建工作全面进步、全面过硬。
二是紧紧围绕“敢担当、尚实干、共奋进”这一责任导向。注重将“定了就干、说了就办”的担当和“干就干好、办就办成”的作为这一标准贯穿于干部的选拔、培养和管理全过程，通过“xx”“xx”“xx”“xx”等平台载体激励党员干部担当作为，主动示范带头干、带领群众一块干，推动组织工作迈上新台阶。
三是紧紧围绕“立标准、重过程、求实效”这一质量导向。根据省委组织部《2024年度市(州)组织工作评价实施方案》，重点围绕工作谋划、政策制定、推进落实三个方面质量的提高，严格按照“xx工作法”要求，聚力领导干部决策力、中层干部管理力和一般干部执行力提升，通过明察督促指导、暗访检查问责，确保各项工作善始善终、善做善成。
三、组织工作存在“四个还不够”
一是基层党建工作抓实抓细还不够。个别党组织“三会一课”制度执行不够严格,组织生活会和民主评议党员程序不规范，党内组织生活仍以开大会、学文件为主，与工作实际结合不紧，活动形式单一枯燥;有的党员缴纳党费不主动，党费收缴不及时，党费台账登记不规范;少数党组织不重视党员发展工作，发展党员时《入党志愿书》填写不及时不规范，存在党员档案不全的现象;极少数村(社区)办公阵地功能布局不够合理，功能作用发挥不好。
二是村级集体经济发展壮大还不够。一些地方的村级集体经济发展要么缺乏系统长远谋划，要么缺乏能人引领带动，要么与市场接轨不佳，要么风险防范措施不到位，要么内生发展动力不强，在村级集体经济发展的整体规模和质量上都存在一定的欠缺，亟需改变。
三是干部严管厚爱机制探索还不够。省里建立完善了“四位一体”从严管理干部机制，xx市出台了“xx”管理干部要求，xx在执行这些从严管理干部机制和要求过程中结合实际的探索和实践还不够，特别是在干部严管和厚爱的结合上办法还不多、措施还不多、配套措施还不够完善。
四是人才目标考核制度健全还不够。人才工作未列入目标责任考核，个别单位部门培养、使用和服务人才意识不强，“一把手”抓“第一资源”作用发挥不明显，社会各界对人才工作参与不深、关注不足等，敬才爱才惜才的社会氛围还有待进一步营造。
四、下步工作要重点抓好“四个持续”
(一)持续把党的政治建设摆在首位。以深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，突出政治标准，组织建设强化政治功能、选人用人突出政治标准、人才工作体现政治引领，把党的全面领导落实到“神经末梢”，扎实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，丰富“xx”内涵，持续开展“感恩____、感恩____、感恩好政策”主题活动。
(二)持续把组织力提升作为重点。围绕基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用充分发挥，紧盯党建促脱贫攻坚，持续大力实施xxxxx等“五大行动”，进一步抓实支部标准化建设、城市智慧化建设、领域党建规范化建设、基层党建品牌化建设和评议考核制度化建设，推进全市基层党建工作全面进步、全面过硬。
(三)持续把干部队伍建设作为关键。始终坚持党管干部原则和“好干部”标准，聚焦脱贫攻坚、同步小康、改革发展和社会稳定，突出政治标准“选准人”，坚持事业为上“用能人”，着眼增强本领“培优人”，严管厚爱“管好人”，持续从严抓好干部不担当不作为突出问题集中整治，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质专业化干部队伍。
(四)持续把人才活力激发作为突破。以全面深化人才发展体制机制改革为契机，认真落实党委联系服务专家制度，持续深入实施“xx”计划，深入实施“xx”行动，提升人才服务质量，营造尊重人才、见贤思齐的良好氛围。做实做好人才资源统计工作，力争人才资源总量突破11万人，人才增速同比增加18%，实现“进八争七”增比进位目标。
2024年上半年工作总结(组织部6)
2024年上半年，组织部认真贯彻落实上级要求，坚持以“党建引领”为龙头，聚焦主责主业，扎实推进各项工作，现将有关情况报告如下：
一、2024年上半年重点工作回顾
(一)聚焦政治建设强引领。一是谋划党建争强任务。召开全区党建工作大会，根据市党建工作会议精神和区新时期“五年发展计划”，制定全区“党建争强”三年行动计划和贯彻落实新时期“五年发展计划”实施方案，下发2024年党建工作要点，为全年党建工作提供指引。同时召开基层党建工作例会、全区机关党建工作会议等，进一步细化工作任务，落实工作责任，推动工作创新。二是营造党建引领氛围。通过大讲堂、专题培训班等分层次、分领域开展***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神轮训，在全市率先实现首轮轮训全覆盖。创新开展“学思悟践”十九大精神讲读活动，领导班子示范引领开展“学思践悟”十九大精神讲读，各部门主要负责人开展“提振创业激情 建功五年发展”智汇讲坛活动，谈体会、谋思路、议举措，相关视频在江苏新闻客户端点击、转发量超过6万多次，掀起贯彻落实“五年发展计划”热潮，营造了党建引领良好氛围。三是打造党建特色品牌。总结提炼“红帆领航、金徽亮彩、橙心服务、绿力同心、青荷育廉”党建全覆盖“五色党建”工作品牌，谋划打造智慧党建、企业服务、“党建+治理”等党建特色载体。牵头推进党员干部教育基地建设，充分挖掘红色资源，制作党员教育片、红色教育读本、党课教案等，打造红色教育品牌。加快推进党校建设，召开第一次校务会议，制定党校基本管理运行制度，实施党校工程改造。强化文明机关建设，我区首次实现市级文明机关“三连创”。
(二)聚焦事业为上树导向。一是健全完善干部制度。围绕服务保障“五年发展计划”， 推进干部工作规范化和制度化建设，起草激励干部新时期新担当新作为深化干部人事工作的若干意见，制定出台年度工作先进评选、考核加分细则等制度，修改完善优秀年轻干部培养、干部教育培训、退出领导岗位干部管理等政策，进一步完善干部人事工作“1+x”制度链。二是选优配强干部队伍。坚持精准科学选人用人，综合分析研判干部队伍，启动局级干部选拔任用工作，提拔任用*名局级领导干部，调整局级干部*人、处级干部*人，接收军转干部*人，引进海外知名高校或“双一流”高校高学历人才*名，进一步优化部门班子结构和干部队伍。加强铁军锤炼，配合完成上级挂职锻炼干部考察和专项调研，选派*名局级干部参加全市“抢人才”挂职，接收*名干部一线挂职，*名优秀年轻干部在基层挂职锻炼。三是树立优化考核导向。进一步完善职能目标加分细则、 “最多跑一次” 改革专项任务考核等相关事项，将表彰奖励、领导批示、宣传报道纳入加分细则，创新考核督查模式，强化对各单位重点工作完成情况、协同配合情况的督查考评，切实将力量引导到“五年发展”主战场。全面完成2024年度各项考核工作，牵头做好全市目标管理考核验收。
(三)聚焦严管厚爱优生态。一是坚持干部从严管理。打好干部监督“组合拳”，练好“日常管理+重点任务”双向管控，从严、从实抓好干部管理。开展全区因私出国(境)管理工作检查，排查登记备案干部*名，规范干部证照办理、出国境审批流程。完成领导干部个人有关事项申报，首次推行“电子封存”机制，实现“电子+纸质”同步入册入档，并按要求做好*人随机抽查工作。全面开展领导干部兼职专项督查行动，对干部在企业、社团、基金会兼职情况进行全面排查，发现存在兼职情况*人、兼职*人次，规范清理违规兼职*人次，确保干部兼职规范有序。二是落实干部关心关爱。制定《年度工作先进评选实施意见》，对在“五年发展”中作出重大贡献干部体现组织关怀。完善干部谈心谈话制度，全面落实干部休假、家访、慰问等制度，为干部创造舒适愉快生活工作环境。组织*余名局级领导干部参加深圳大学局级干部综合素质提升班，制定优秀处级干部、优秀年轻干部培训班方案，把更多培训资源向干得好的干部倾斜。三是推进体制机制优化。结合区域实际，全面落实综合行政执法、街道行政体制改革和优化，制定下发综合行政执法局、街道“三定”方案。推进国地税机构改革，梳理排摸涉及地税部门职能、人员身份、改革底数，为国地税合并夯实基础。深化“最多跑一次”改革，召开 “最多跑一次”领导小组会议，统筹推进各项任务，会同市场监管局开展首批“证照分离”改革试点，努力创建可复制可推广的改革试点经验。
(四)聚焦组织力提升强堡垒。一是抓好基层党建基础。深化党员教育管理“全覆盖”，深入推进“整片建强、整区提升”行动计划，完成“五色党建”风景线一期建设，全面铺开党建工作任务“交互式”管理，完成首家区域性党员档案室建设，做好*余份党员档案整理归档。进一步规范党费管理使用，支持支部开展主题党日等活动*余场次，慰问困难党员*余人。完成村和社区组织换届回头看。二是落实两新党建责任。认真落实两新组织“党建争强”三年行动计划，进一步优化党建管理机制，成立两新工委，将**、**、**等三个党委调整为区委直接管理，进一步明确相关职责。全面开展两新组织党建覆盖集中攻坚月活动，扎实开展重点任务月度督查，组织企业党委、街道党工委开展两新组织排查，完成人数超*人党支部整改，新组建*家两新组织党支部。三是树立创先争优标杆。深化实施“红领巾”先锋示范工程，组织召开机关“十佳党员”等风采展示，举办纪念建党97周年暨“红领巾”先锋示范党员(团队)表彰大会，推选表彰*名业绩突出、群众公认的 “红领巾”先锋示范党员和*个“红领巾”先锋示范团队，推荐*名同志为省“千名好支书”、*名同志为省“万名好党员”、*名同志为市“初心红榜”党员。坚持党建带群建，评选表彰区级和谐企业创建先进单位*家、工人先锋号*家、星级“活力基层工会”*家等;组织举办“巾帼花开、美在三月”纪念三八国际妇女节108周年专场演出，开展巾帼文明岗展示;组织全区“3·5”学雷锋，开展“新时代 新青年”每月一星主题宣传展示。
(五)聚焦人才引育强支撑。一是进一步优化人才环境。贯彻落实深化人才发展体制机制改革意见，制定出台加快卫生人才队伍建设的若干意见、联系服务专家实施方案，进一步完善人才政策体系。全力做好高性能材料研究院人才服务保障，牵头推进研发人员住房、落户和子女入学等问题。不断完善人才服务“最多跑一次”改革，扎实推进事项实现网上办、“零跑腿”等，进一步增强群众和企业获得感。二是进一步强化化工新材料人才引育。深化与化工专业院校合作，组织重点企业赴xx、xx、xx院等开展化工人才招聘和交流对接，引进化工专业人才*多人。贯彻落实职称制度改革精神，设立化工专业工程技术中评委会，成为全市首个拥有中级职称自主评审权的区，为下一步自主培养化工专业“工匠”搭建平台。三是进一步推进毕业生就业创业。积极搭建毕业生与用人单位对接平台，举办区高校毕业生专场招聘会，组织参加市第*届高校毕洽会，累计推出就业岗位需求*余个，达成初步就业意向约*人。贯彻落实促进高校毕业生就业创业各项政策，实施高校毕业生购房补贴、就业补贴、社会保险补贴等，累计补贴资金*余万元。
二、2024年下半年主要工作思路
(一)深化思想政治建设。坚持把政治建设作为根本性建设，按照上级统一部署，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部强化初心本色、树牢使命担当，把思想和行动统一到中心大局上。组织开展“重温入党初心、践行使命担当”大讨论活动，开展“四强四比”活动，进一步增强党员干部的使命意识、担当意识。充分发挥党校平台作用，挖掘红色资源，建好建强党性教育阵地，充分利用主阵地开展党员干部教育培训、主题党日等党建活动，继承发扬优秀革命传统，牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”。
(二)深化干部队伍建设。推进干部人事制度改革，构建有序衔接、互相支撑的干部工作“1+x”制度链，制定干部教育培训三年规划。推行干部“亮绩赛马”，继续通过工作交流会、风采展示、建功论坛等，为各级“敢担当、善作为、有业绩”的干部搭建展示舞台。实施干部任期制和定期交流制，进一步提升干部精气神。深化考核机制改革，强化职能目标考核督查，突出重点“考实绩”，进一步发挥考核指挥棒和激励导向作用。组织实施中层干部竞争上岗、事业单位公开招聘、年轻干部挂职锻炼等工作，妥善做好新一轮军转安置，进一步充实干部队伍。坚持干部从严管理常态化，严格执行个人有关事项报告、信访调查、领导干部出国(境)管理等规定，规范领导干部企业、社团兼职和领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。充分运用监督执纪“四种形态”，及时开展提醒、诫勉和函询制度，形成抓早、抓小、抓预防的干部日常管理机制。
(三)深化机构体制改革。按照国家、省市关于机构改革的总体部署，配合完成国、地税合并工作，稳步推进其他相关单位机构改革和人员分流工作。协调做好街道、综合行政执法大队等相关事业单位登记管理工作，进一步充实完善机构编制实名制新系统。注重守住机构编制总量“红线”，研究制订规范干部人事编制管理相关意见，探索实施编制“员额制”。围绕“最多跑一次”改革推进重点领域改革取得新突破，关注企业投资项目审批、企业投资项目承诺制改革和“标准地”制度，商事登记便利化规范化水平，继续开展“证照分离”改革试点，深化便民服务领域“最多跑一次改革”。
(四)深化基层组织建设。完善基层党建规范化管理体系，制定出台提升基层组织力全力打造基层党建“锋领全域”三年规划，深入推进“亮显工程”，推动落实“七个一”要求。深化党建全覆盖“五色党建”品牌建设，着力打造“党建+治理”、邻里帮帮团、“同路人”党员服务联盟等党建工作品牌。坚持落实党员公益日制度，推动党员落实“一员双岗”责任，实现“缤纷四季、益起精彩”。深化“网格党建”，落实“居民说事”制度，整合基层党建、社会治理等各类信息化平台，推行线上线下协同管理，实现资源共享、队伍联动，以基层党建带动基层社会治理创新，推动党建、治理、发展“三融合”。按照“党建引领、群团共建、创新服务、凝聚人心”原则，扎实做好工青妇工作，形成“党建带群团、群团促党建、党群共建”良好局面。
(五)深化人才队伍建设。打造高性能材料研究院人才集聚平台，加大新材料、石化等专业高端人才引进，起草高性能材料研究院人才住房保障实施细则，全力做好研发人员的服务保障工作。推进高性能新材料专业中级评委会建设，出台以品德和业绩为导向，注重实践和贡献的工匠人才一体化评价、培育和使用体系。围绕企业实际需求，精心组织企业赴外开展技能人才专场招聘1-2场，切实提高招聘实效。大力推广使用新型校企合作实时在线服务平台，为企业精准招聘搭建良好平台。加大具有我区产业特色的专技人才和高技能人才队伍建设力度，深化推进继续教育基地、技能大师工作室等建设，配合开展技能比武大赛，着力培育新时代“工匠”。
第2篇 县委组织部某年上半年工作总结 12050字
县委组县委组织部年上半年工作总结
今年上半年，在县委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我们按照“规范、创新、一流”的总体要求和年初制定的工作要点，整体推进，重点突破，团结协作，狠抓落实，较好地完成了上半年的工作计划，为突破_____县、实现“_____*”目标提供了强有力的组织保证。
一、上半年的工作情况和主要做法
（一）下大力抓了党的基层组织建设
今年以来，我们以“三级联创”为总抓手，以“健全组织、规范制度”为主线，不断加强党的基层组织建设，使基层党组织的战斗堡垒作用得到了明显增强。
、加大了基层组织建设力度。为了进一步加强和改进全县党的基层组织建设，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县经济社会的快速、协调和持续发展提供坚强的组织保证，制定并下发了《进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》。 深入开展农村党建“三级联创”活动，做好了市委对全县基层组织建设情况及考核。在严格执行党建工作目标管理制度、责任制度和联系点制度的同时，进一步健全了考核机制，把“三级联创”活动引向了深入。完成了市委对全县村“两委”换届选举的验收工作。认真做好了村“两委”换届选举的扫尾及后续工作。对没有进行村“两委”换届选举的_____个村进行调查摸底，分类整理上报。抓好了换届选举后村级配套组织建设，加强了村务的民主决策、民主管理和民主监督工作，大力推进村级民主政治建设。认真抓了后进村的治理整顿，继续选派县、乡干部搞好驻村蹲点，积极配合市直机关做好包村工作。在党员发展上坚持“十六字”方针，把发展农村党员的重心向“双高双强”型优秀人才倾斜，制定及下发了《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》和《年度_____县党员发展计划》。
、狠抓了党员先进性教育活动。我县第一批次参加教育活动的部门和单位共_____个，基层党组织_____个，党员_____名，在市委的正确领导和市委督导组的精心指导下，我县第一批次先进性教育活动单位严格按照“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段，加强组织领导，精心筹划部署，工作扎实，措施得力，进展顺利，创造性地开展工作，确保了教育活动效果，实现了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目的。一是采取多种形式，广造教育活动氛围。*月*日，请县委书记_____同志结合曹县党员干部队伍的实际，为全县党员干部上了一堂生动的党课——谈谈保持共产党员先进性的几个问题。同时，除组织党员参加全省知识竞赛外，我们还印发了先进性教育活动试题_____份，组织党员参加全省知识竞赛；*月_____日，按照考点尽量集中的原则 ，在全县设置了*个主考点，_____个分考点，每个考场配备—名监考人员，共抽调监考人员_____名。据统计，全县参加第一批次先进性教育活动的党员参试率达_____.*%。我们还邀请了_____同志先进事迹报告团，为_____多名党员干部作了一切生动感人的报告，为全县先进性教育活动的开展，营造了浓厚的教育活动氛围。二是加大督导力度。随着教育活动的推进而出现的松懈思想和厌倦情绪，特别是转入分析评议阶段后，部分党员有歇歇脚、松口气的思想。以及针对分析评议阶段环节多、政策性强、工作量大的实际，对此，在进一步搞好思想发动的基础上，又举办了基层党支部书记培训班，对先进性教育活动进行再认识、再部署、再落实。同时，要求每个单位每周至少向县委教育活动办公室书面汇报一次活动情况。为充分发挥督导组的督导作用，及时了解情况，把握存在问题，帮助研究对策和措施，每周召开一次督导组调度会，汇报督导情况，指出活动好的有哪些单位，差的有哪些单位。对差的单位重点调度，发现问题及时解决。三是实行明察暗访。办公室定期不定期组织人员到各活动单位进行抽查，既对单位教育活动情况进行检查，也对督导组的工作情况进行检查。在学习阶段我们就组织抽查*次，抽查了_____多个单位、_____多名党员的读书笔记，对笔记不认真、应付差事的，提出严肃批评，限期赶上。四是抓好薄弱环节。在检查中我们发现离退休党员、流动党员是这次教育活动的薄弱环节，个别离退休党员不参加集中学习。我们先后召开两次调度会，要求各单位党组织向县委先进性教育活动领导小组签定保证书，并交办公室备案。另外，对_____个活动比较差的垂直部门提出批评 ，督促抓好了学习培训，提高了学习质量。五是实行典型带动。随着先进性教育活动的逐步深入，挖掘培养了象县法院、县劳动保障局、县农业局、县电业公司、县卫生局等这些叫得响的典型，受到了群众的好评，党员与群众的心贴得近了，党组织的凝聚力增强了，党群关系更密切了，推动了先进性教育工作的全面开展。
、加强了党员队伍建设。一是对党费收缴管理和使用情况进行了检查。以县委组织部文件及《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》，转发了市委组织部《关于对全市党费收缴、管理和使用情况进行检查的通知》。对全县各乡镇、县直各部门的党员的工资基数进行了核查，按工资基数重新核定党员应交缴党费。首先坚持实事求是的原则，严肃认真地要求各单位搞好党费收缴、管理和使用情况的自查、自收工作。然后，县委组织部对县直单位及各乡镇党费收缴、管理和使用情况进行了检查。二是搞好全县党组织和党员数据库建设。为摸清全县党组织和党员现状，按照中央、省、市委统一部署，我们首先对数据库建设专业人员进行了计算机软件培训，其次制作并下发了单位信息采集表、党组织信息采集表、党员信息采集表共计_____万多份，然后对信息采集表格的填写和计算机输入进行了严格规范，下发了《关于建立全县党组织和党员数据库建设的通知》，目前已上报并输入采集表_____万多份，预计今年_____月中旬前将全面结束数据库建设工作。
、高标准抓好了远教站点建设。一是抓建设。一方面要求各乡镇组织专门力量摸清行政村党员活动室建设的真实情况，另一方面县远教办也抽调力量深入到各乡镇、各行政村逐个调查了解。半年来，全县远教工作人员克服了种种困难，针对实际情况，认真完成了站点建设、设备调试、管理培训等一系列工作，期间组织检查，举办培训班，确保了远教站点收看效果，并顺利通过省远程教育检查评估小组评估验收。二是抓管理。首先抓规范管理。按照市委组织部的统一要求，我们对各终端接收站点实
行了户口式管理。对各站点统一进行了编号，详细统计了行政村名、管理员姓名、年龄、学历、联系电话等各项信息，存入档案；为各站点制作了高标准门牌，统一制作了《农村党员干部现代远程教育终端接收站点建设规章制度》标牌、站点标牌、监督牌等，为站点标准化管理打了基础。为将各项站点管理目标落到实处，确保远教设备安全和发挥作用，县远教办与各乡镇党委、站点村党支部都签订了《目标责任书》。其次抓安全管理。为切实做好远教安全工作，组织部下发了《关于进一步加强远教接收站点设备管理的通知》，要求各乡镇组织专门力量认真搞好自查，对存在安全隐患的接收站点，采取措施，及时完善；督促各站点实行轮流值班制度，落实各项安全措施；凡因措施不得力、管理不善而导致设备丢失或损坏的，由站点村负责赔偿，乡镇党委负责监督落实。县远教办组织人员不定期直接入村检查，对存在的问题及时提出，限期整改，对挪用设备的站点村进行全县通报。为促进选教工作的健康发展，提高广大党员群众对远教工作的认识，我们还编发了_____县《远教工作》简报_____期。另外，上报市远教办信息_____篇，被采用_____篇。三是抓培训。为真正把“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的要求落到实处，我们举办了_____期管理员培训班。全县第一批_____个站点管理员在_____县党校接受了培训；第二批村级站点管理员培训。根据第二批站点建设面广量大的实际情况，我们在选配好管理员的同时，制订了分乡镇统一培训的工作措施。组织了_____支培训队伍，用_____天时间把_____个乡镇的管理员轮训一遍；*月份我们举办乡镇管理员培训班，培训重点是远教节目的接收、播放和软件损坏后的修复，并为所在乡镇每个站点至少培训一名能够熟练操作远教设备的管理员，从而进行正常的远教学习。*月中旬开始，又对已培训过的乡镇专职管理员在县远教办重新加强培训，每周_____人左右，目前已培训_____人。另外，共分发_____期城市+、领导参考+电教片，上报_____篇《手把手教科技》课件，配合市电教中心拍摄了《云龙木雕》的专题片，圆满完成上半年电教工作。
（二）进一步强化了领导班子和干部队伍建设
、对乡镇领导班子进行了调整理顺。根据年底乡镇领导班子和领导干部考核工作情况，对乡镇领导班子中党政正职、正科级_____人进行调整过程中，严格按照《干部任用条例》，在认真搞好民主推荐的基础上，重点严把征求意见、考察等六个关口，分别征求了县纪委、县检察院、县计生局和检察机关的意见，有效预防了干部的“带病上岗、换岗”。
、认真做好了干部日常管理工作。按照县委研究的意见，选派年新提拔的副科级干部到*局锻炼，负责接待群众来访，协调处理重大*案件特别是大规模集体*案件，全面提高了新任副科级干部工作能力和处理突发事件的能力。积极做好县级领导干部到东部发达县区挂职工作。按照市委的统一安排，做好了我县第二批到东部挂职县级干部对接报到工作，并组织第一批挂职干部参加了市委召开的座谈会。加强了选调生管理。对全县省、市委组织部选调生情况进行了统计，将有关情况上报市委组织部干部一科。做好了省、市直机关公务员招考的选调生报名工作。积极组织选调生参加市直机关工作人员招考工作，认真做好了我县_____名选调生进入面试。加强县直党群政法系统股级干部任免工作的规范管理。起草下发了《关于进一步规范县直党群、政法系统股级干部调整工作的通知》，对公安局中层干部调整配备的请示材料进行了审核把关，核对了中层机构设置及领导职数配备情况，进行了书面批复，对具体的方法步骤提出了指导性意见。认真做好了工资管理工作。对_____名今年提拔任职干部的工资进行了处理；对部分县级干部的工资到市委组织部进行了报批。做好了科级干部年度考核工作。按照县委保持党员先进性教育工作领导小组的安排，我们专门抽调人员，对第一批次部门和单位的领导班子成员和科级干部集中进行了征求意见，同时根据公务员管理工作的有关要求对科级干部年度工作进行了考核测评。加强了干部任用调研工作。按照市委组织部的要求，对我县乡镇领导班子成员配备的有关情况进行了统计；与县委统战部、县民宗局共同对我县近年来培养选拔少数民族干部工作进行了调查摸底，起草了调研报告；与县人事局联合对我县_____年以来大中专毕业生就业情况进行了调查，起草了调查报告。
、完善了干部档案管理和组织系统专网建设。上半年共收集归档干部档案材料 _____份，提供查阅利用干部档案_____人次。按照市委组织部的要求，对全县干部人事档案工作基本情况进行统计，同时安排人事局和教育局做好了干部人事档案工作基本情况的统计上报工作。同时认真贯彻落实全市组织系统专网建设会议精神，加强硬件建设，配备了专兼职管理员，为下一步组织专网联网做好了准备。
、加强了干部监督工作。一是抓好了《干部任用条例》的贯彻落实。配合县纪委做好了“两个条例”的宣传，通过宣传，提高了广大干部学习《条例》的有效性，强化了干部群众对《条例》贯彻执行情况的关注，加强了干部群众对干部选拔任用工作的监督。把中央提出的查处“跑官要官”、“买官卖官”方面的“五条要求”以及防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”方面的“六条要求”和省委提出的“八个严禁”、“八个必须”，通过会议、举办培训班等形式，进行了学习贯彻，促进了广大干部严格自律、廉洁从政，执政为民的意识，进一步增强了贯彻执行的自觉性。二是认真做好领导及上级组织部门批转信件的调查处理和干部考察预告、任前公示工作，坚持值好班、守好岗，对反映问题认真记录，及时向领导汇报。上半年，调查处理*件_____件。三是加强干部问题信息收集利用，建立了信息库。注意与各执纪执法机关干部监督联络员加强联系，及时通报、收集干部问题信息，截至目前，共收集有关干部问题信息_____件，建立了专门信息库，为领导决策和选准用好干部提供了一定的信息资源保证。坚持征求执纪执法部门意见制度，对拟提拔和重用干部人选，都及时按照规定征求县纪委、县检察院、县计生局等执纪执法机关的意见，请他们出具考察对象有无违纪违法和违反计生政策的证明材料，从一定程度上保证了选人用人的质量。四是进一步加强了经济责任审计工作。对_____年以来干部任职审计情况进行认真整理汇总分析
,拿出了意见和建议，安排、协调审计部门对_____个审计对象进行了任职审计。筹备了全县经济责任审计工作会议。另外，下发了《关于进一步加强干部监督工作的意见》、《股级干部职务管理权限调整后加强干部监督管理的意见》，对党政领导干部在企业兼职和私营企业主担任党政领导职务清理工作进行了认真调查摸底和集中清理，对_____名离岗从事民营经济的副科级干部办理了免职手续。
、积极稳妥地做好了老干审工作。严格把握政策，对老干部和*人员提出的要求，符合政策能解决的，尽快解决；对问题没有查清的，及时进行调查；对不符合政策规定的，耐心解释，讲清道理。上半年，对领导批转和个人申诉的_____名要求更改工作时间和落实待遇的问题进行了认真审核和汇报。规范了干部退休制度。对退休审批有关表格进行了整理，下发了干部退休通知书，为_____名到龄干部办理了退休手续，并做好了相关工作。为_____名军转干部上报了重新办理退休手续的有关材料。
另外，做好了县十四届人大_____次会议的选举工作。针对这次会议选举任务比较重、工作量大的实际，积极与县人大搞好配合，认真做好有关筹备工作，精心组织会议选举。各项候选人均满票当选，圆满完成了选举任务。
（三）重点抓了干部教育、人才及考核工作
、认真做好了干部教育培训的各项工作。首先开展了多种形式的教育培训。对全县各级干部深入进行了十六届四中全会精神培训。下发了中共_____县县委组织部《关于对各级干部深入进行十六届四中全会精神培训工作的通知》，全县各级党组织认真落实《通知》要求，采取理论中心组学习，举办专题辅导班、培训班、研讨班等形式对党员干部进行教育培训，共举办各类专题讲座_____多次，参加辅导人员达_____多人次。加强了实践培训，从今年*月份起，选派年新提拔副科级领导干部到县*局接受实践培训。开展了“落实科学发展观，促进菏泽和谐发展”更新知识培训，转发了中共_____市委、_____市人事局《关于开展“落实科学发展观，促进_____和谐发展”更新知识培训活动的通知》，全县共_____人报名参加了培训。举办了“构建社会主义和谐社会”专题讲座，*月*日，市委宣传部副部长、讲师团团长_____来我县做辅导，县四大班子全体领导、各乡镇党委书记、政工书记、宣传委员，县直机关主要负责人、分管政工负责人、政工科（股）长，县直规模以上负责人约_____人参加了学习。其次做好了干部教育培训的指导工作。紧密与保持共产党员先进性教育活动相结合，协调、指导第一批次参学单位结合各自的实际，开展形式多样的教育培训。县公安局开展了“岗位大练兵”集中培训活动，先后举办_____期培训班，培训干警_____人。县交警大队开展了为期一周的全员素质教育培训，重点学习业务知识和有关法律法规，聘请有关领导专家就《行政处罚法》、《行政复议法》、《交通安全法》、《国家赔偿法》、《交警执勤法规则》和公安部五条禁令等举办了专题讲座_____场次。县人民医院开展了“医疗安全教育月”活动, 对全院医护人员进行医疗安全教育培训。县行政服务中心开展了为期一月的“内强素质，外树形象”集中教育活动,对_____个窗口单位工作人员进行政治理论和业务知识培训。做好了上级调训工作。选调省委党校加快菏泽发展专题培训班学员_____人，其中乡镇党委书记_____人，乡镇长_____人；选调市委党校中青班学员_____人；选调第一期县（区）长更新知识培训班学员_____人；选调市委党校经济强村党支部书记培训班学员_____人。做好了干部教育信息统计工作。按照市委组织部要求，对全县副科级以上干部的年龄、职务、学历、毕业院校等_____项基本信息进行了采集汇总，对 年以来副科级以上干部教育培训信息进行了统计，共统计培训信息_____条。做好了省委党校专业理论研究生班学员的推荐和报名工作。
、积极稳妥地推进人才工作。为落实_____发_____号《中共_____县县委常委会保持共产党员先进性教育活动整改方案》要求，结合我县人才工作实际，起草了《关于实施人才兴_____战略加强人才队伍建设的决定》，并征求了有关领导和_____个县直部门主要负责人的意见。根据省、市文件精神，与人事、劳动、经贸、农业、科协等单位联合起草《加强专业技术人才队伍建设的意见》、《加强企业经营管理人才队伍建设的意见》、《加强高技能人才队伍建设的意见》、《加强农村实用人才队伍建设的意见》。同时，为探索为企业开展人才服务的新途径，我们到_____公司进行了调查研究，分别与公司人力资源部有关负责人进行了座谈，了解了他们当前的人才工作情况，在人才引进和使用等方面存在的问题，以及对组织人事部门的建议。为把去年开展的“党员与人才双向培养”和“人才建功活动”引向深入，我们印发了表格，督促各单位认真制定活动计划、活动内容、活动地点、达到目标，明确参加人才数及活动负责人，确保了活动开展得扎扎实实，富有成效。在充分调查研究的基础上，形成了《盘活现有人才是欠发达地区人才开发的基点》、《_____县着力开发农村人才资源》、《企业发展的强大动力》、《_____县为拔尖人才查体》、《_____县为农民评职称》等专题调研文章。
、努力做好经济指标考核工作。今年以来，按照市组织部的整体要求，在县委、县政府的正确领导下，考核办紧紧围绕县委、县政府工作部署和《中共_____县县委常委会保持共产党员先进性教育活动整改方案》_____发_____号文件任务目标要求，进一步完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的整体工作要求，充分发挥牵头抓总、指导协调作用，确保了考核工作的顺利进行。一是强化领导。县乡分别充实调整了考核工作领导小组，设立了经济实绩考核工作办公室，具体承担考核任务的业务主管部门，也成立了考核工作小组，一把手负总责，分管负责人靠上抓，从而在全县建立了联动配套的领导组织体系。二是落实奖惩。_____月_____日召开了全县经济实绩考核工作总结表彰大会，命名表彰_____个“经济工作先进乡镇”、_____个“经济发展先进乡镇”等先进单位和先进个人，并兑现了奖金_____万元。三是完善制度。今年，根据市里的有关文件精神，结合本县实际，制定完善了《中共_____县县委、_____县人民政府年度乡镇经济工作实绩考核奖惩办法》和《中共_____县县委、_____县人民政府年度招商引资工作考核奖惩办法》，同时，为增强可操作性，研究制定了《_____县年度乡镇财政收入考核实施细则》、《乡镇农民人均纯收入考核实施细
则》、《乡镇万元以上固定资产投资项目考核实施细则》等有关政策性文件。四是及时调度。考核工作按照考真、考细、考实的原则，实行月考核，督促县主管部门严格每月对各乡镇进行考核，针对考核工作中存在的问题，加强调度，通过召开业务主管部门调度座谈会，提出业务指导意见，及时沟通信息，强化了业务部门对考核工作的责任意识。通过我们召开县、乡经济实绩考核工作调度会，并开展了观摩活动， 对_____处乡镇新上项目进行了观摩，起到了鼓励先进鞭策后进的效果。我们先后三次深入第一线，对乡镇新增固定资产投资情况进行了实地调查，针对乡镇不同情况，提出了指导性意见，确保了考核工作顺利进行。同时，我们十分注重调度和搜集情况，把被考核单位工作开展情况、考核指标完成进度情况以及兄弟县市有关经济实绩考核工作的情况，以《考核动态》的形式，及时报送县领导，共编发《考核动态》_____期，为县领导及时了解市、县、乡镇考核信息提供了便捷服务。围绕县委、县政府中心工作，认真做好园区建设督查工作。
（四）坚持抓好了组织部自身建设
、重学习，提升自身素质。按照打造“学习型机关”的总体要求，部机关坚持每周四下午集体学习制度，认真学习理论知识和业务知识。采取“请进来讲，走出去看”的方式，在集中学习政治理论知识的同时，按照组工干部要成为复合型人才的要求，重点学习了党员先进性教育读本、党的重要理论著作以及经济 、法律等方面的知识，组织部机关全体人员分别到_____镇、_____镇、_____镇部分新的经济增长点进行了参观学习。同时，注重发挥直观教育的优势，组织部机关人员收看了《郑培民》、《任长霞》、《牛玉儒》等先进人物事迹电教片。结合胡锦涛同志视察某省重要讲话精神，以为民服务实际行动打造“群众满意工程”，在全县组工干部中开展了向全国优秀组工干部祁爱群同志学习活动，对照祁爱群同志的先进事迹，对照先进性的标准，引导广大组工干部以祁爱群同志为榜样，认真检查整改问题和不足，以实际行动实践先进性、体现先进性，增当群众满意的组工干部。
、抓载体，推动组织工作。今年来，我们寓工作于活动之中，通过一个个活动，环环相扣，使整个组织工作充满生机和活力，在团结、高效、务实、创新的气氛中，较好地完成了各项工作任务。我们把一些主要工作都纳入到具体的活动之中，如在党员先进性教育、专家协会会员座谈、谈心活动、学习参观活动、创文明机关等项活动中，部机关全体同志都表现出了高度的热情，认为这样抓工作，有方案、有措施、有落实，干工作有目标、有方向、有依据，干着舒心，动力足，效果好。实践证明，把精心组织活动作为搞好工作的载体，就能很好地促进工作达到预期目的和效果，推动整个组织工作顺利开展。
、促效能，提高规范化水平。一是完善制度。制订了《_____县县委组织部行为、礼仪规范》、《中共_____县县委组织部关于加强机关事务管理的若干规定》和《组织部机关效能建设的通知》等，对经费管理、文印管理、加班就餐三项制度进行了完善。二是落实责任。制定了《组织部年工作任务分解责任书》，对年工作要点进行细化分解，并成立了督查落实领导小组，每月一调度，对各科室和每个同志的任务完成情况进行定期督查。制定了“周计划、月小结”制度，对每一项工作，都做到有目标、有计划、有落实、有总结。确保每项任务得到出色完成，提高了工作效能。三是加强纪律。重新学习了政治纪律、工作纪律、组织纪律等，使每位组工干部成为遵守纪律的表率。专门下发了《按时上下班的通知》，完善了签到制度和不定期查岗制度，每月对签到前十名同志进行表扬，对无故离岗、脱岗、旷工、迟到等现象进行及时通报和处理。四是接受监督。在人人填写《党风廉政建设责任分解表》基础上，严格杜绝超标准招待、公车私用、检查工作在基层吃饭等现象发生，使廉洁自律成为部机关干部的自觉行动的同时，坚持内外结合，加强内部约束和外部监督力度，从自律和他律两个方面，进一步提高了组工干部公道正派做人做事的自觉性。坚持走群众路线，采取向社会公布、召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等方式，全方位、多层次地面向广大干部群众征求意见和建议，主动接受社会监督。
二、存在的主要问题和下半年基本打算
今年上半年，我们虽然取得了一定成绩，但还存在许多不足和薄弱环节。一是基层组织建设方面，村级组织的整体水平较低，先进村少，中间状态的村多，后进村的比重较大；一些村村务公开和民主管理的质量不高；村级集体经济薄弱，“无钱办事”的问题较为突出；党内生活制度不健全，部分党员不能发挥先锋模范作用。二是在干部工作方面，对《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个（+）法规文件学习贯彻还需要进一步加强；干部人事制度改革还需要进一步深化，解决干部“能 下”的任务还比较艰巨，事业单位改革的步子迈得不够大；后备干部乏人、年轻干部断层问题还比较严重；干部监督管理措施落实还不到位，经常性考察工作开展的不够好，在干部日常管理工作中还存在一些薄弱环节。三是在干部教育方面，培训渠道单一，部分干部参加培训的积极性不高。在人才方面，个别单位对拔尖人才工作重视不够，对人才缺乏有效的管理手段。四是在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有很大差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。在下半年及今后一个时期工作中，我们打算重点抓好以下几点：
、进一步加强基层组织建设。一是深化村务公开、民主管理。把村务公开、民主管理工作扎扎实实地开展好。同时抓好建章立制，完善修订村级组织的各项规章制度，健全“两组两会”的监督机制，使村级组织建设走上规范化、制度化轨道。二是注重提高党员干部的素质，进一步加强对基层党支部书记的培训、培养。目前党支部书记参差不齐，年龄、学历、职能、能力、敬业等各方面都有较大的差异。从这次先进性教育活动的实际情况来看，大量的工作要靠基层党支部书记来完成，迫切需要有计划地有针对性的培训。三是积极探索保持党员先进性的长效机制，巩固和扩大教育活动的成果。在第二批先进性教育活动中，要重点探索党员队伍的学习机制、自我约束机制、激励机制、动态管理机制、监督机制等，并长期坚持下去，以此巩固和扩大教育活动的成果，
使党员教育管理工作达到经常化、制度化、规范化目标。四是全力以赴搞好第二批先进性教育活动。在第二批先进性教育活动中应重点考虑如何与各单位的宏伟目标结合起来，如何围绕单位的中心工作有的放矢的开展，应该有进一步明确的举措，就乡镇一级单位而言，要围绕建设发展，围绕凝聚人心，大胆探索，开拓创新，需要有关部门更加有力、到位的指导和帮助。应更好地结合各单位的工作特点，合理安排，允许参学单位有适当调整、灵活安排协调的自主性。五是继续做好农村远教工作。首先，抓好第三批站点建设。目前，第三批_____个未建站点村基础设施配套基本到位。我们要按照市委组织部下达的建点时间表，集中力量，精心组织，按时、高质量的做好第三批远教站点建设。另外，重点抓好/的站点建设，在硬件建设上做到“五个统一”，即：统一安装天花板、统一铺地板砖、墙壁统一粉刷防瓷涂料，统一配备学习使用桌椅，统一配备电视、微机专用柜。其次，抓好站点规范管理。为第三批终端接收站点印制并发放《农村党员干部现代远程教育终端接收站点建设规章制度》，明确各站点的职责目标和工作任务，把远教工作进行量化、细化、规范化。第三，切实抓好远教学习。搞好定点、定期接收培训，保证党员干部每月至少接收_____次远教培训，规定每月初
一、十五（农历）晚上为集中学习时间，县远教办对学习情况进行抽查。县远教办平时不定期抽查。认真组织管理员培训。在培训好乡镇专职远教管理员的基础上，按照“分级管理、分层培训”的原则，使管理员熟悉和掌握远教设备操作与管理的基本技能，保证站点按时投入使用。另外，继续做好电教工作。按照上级要求，做好电教片的发放工作，完成课件拍摄任务。
、继续抓好领导班子和干部队伍工作。一是结合《干部任用条例》颁布三周年，抓好《干部任用条例》、《监督条例》以及____办公厅印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个法规文件的学习宣传。二是认真组织开展《公务员法》的专项学习宣传活动。加大宣传力度，为《公务员法》的实施创造良好的环境。积极引导全县广大公务员自觉学习《公务员法》，增强法律意识，用《公务员法》规范自己的行为，努力提高执政能力和执法水平。对县直党群、政法系统中层干部竞争上岗工作进行一次全面检查。重点检查各单位执行程序、机构设置、职数配备情况。三是做好科级后备干部培养、锻炼和管理工作。按照上级规定，研究确定科级后备干部名单；建立后备干部数据库，实现管理工作信息化；贯彻中央和省市委要求，研究制定具体意见，坚持动态管理、管用结合、组织部门宏观指导与有关部门定向培养相结合，落实后备干部培养、锻炼、管理具体措施。四是积极做好档案管理和专网建设工作。做好组织系统信息化建设，实现与市委组织部的互联互通，提高组织系统主要办公业务的数字化、网络化水平。五是采取有力措施，继续抓好《条例》和《监督检查办法》的学习宣传，加强对领导干部的日常监督和管理；强化经济责任审计监督，规范审计程序，强化对审计过程的监督，实现审计结果与干部任用的有机结合，提高经济责任审计工作水平；继续做好群众举报案件的受理和查处工作和对县直党群和政法系统贯彻执行情况的监督检查。六是严格把握政策，积极稳妥地做好老干审工作。
、加大干部培训、人才及考核工作力度。一是抓好大规模培训干部工作。下半年举办招商引资培训班,协调人事局开展以知识更新为内容的公务员培训、专业技术人员培训，指导县直部门和乡镇对股级以下干部进行培训，指导经贸局、外经局对从事经济工作的干部及企业管理人才进行培训。结合第二批次保持共产党员先进性教育活动，开展各类教育培训。加强指导，对各乡镇、县直各单位培训任务落实情况进行督查。做好上级调训工作。加强对干部教育培训工作的管理，杜绝乱办班、乱发证、乱收费现象。二是积极培养、总结和发现人才工作典型及人物典型，撰写典型材料和信息，利用多种媒体加大宣传力度，激发人才干事创业的积极性。结合人事局召开人才交流会和招聘会，为我县现有大中专毕业生就业和民营企业引进人才提供条件和开展服务。与县直人才集中的部门协商，采取措施，提供载体，联合开展人才建功活动；要求各乡镇结合本地实际，利用远程教育网，采取多种形式，引导农村人才学习现代实用技术知识，服务农村经济建设。三是做好经济指标考核工作。按照时间过半、任务过半的要求，根据各乡镇经济实绩考核半年总得分进行排名，拉出上半年没有实现“双过半”的乡镇名单，根据县对外贸易经济合作局对招商引资的考核结果，拉出上半没有实现“双过半”的单位名单。督促协调县财政局、县统计局和县对外贸易经济合作局等业务主管部门，按照_____发_____号文件和_____发_____号文件规定，本着严格、细致、真实的原则，认真做好下半年经济实绩和招商引资考核工作，并完成三季度进度排名和计算出年终各乡镇考核任务指标单项得分。在认真分析核实业务部门考核结果和计算出的各乡镇经济实绩考核任务指标单项得分的基础上，综合汇总各乡镇年终总得分。根据上半年考核结果，建议县委召开一次乡镇主要负责人参加的考核工作会议，总结成绩，认真算好时间帐，任务账，分析原因，找出差距，进一步统一思想，提高认识，明确目标，加压鼓劲，确保完成全年考核任务。
、继续加强组工干部自身建设。认真抓好部机关作风建设，创建学习型文明表率机关，使组工干部的整体素质进一步得到提高。
织部年上半年工作总结
第3篇 中共县委组织部年上半年工作总结 1450字
一、干部管理工作
（一）、进一步加强了各级领导班子建设和干部队伍建设。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力选拔群众公认、政绩突出的优秀干部进领导班子;结合乡镇换届，认真抓好部分单位领导班子的充实调整工作。今年以来，提请县委共调整干部人，其中提拔人，交流人，明确级别人，免职人。同时，完成了各乡镇科技副乡镇长的选拔任用工作。
（二）、进一步加强了对干部选拔任用工作的管理和监督。加大对《干部任用条例》的学习和宣传力度，扎实做好上级关于《条例》贯彻落实情况的迎检工作，顺利通过了市委组织部对我县贯彻执行《条例》的检查。按照省、市要求，全面完成了对干部学历（学位）的检查清理工作。按时上报了市管干部学历（学位）清理的相关材料；顺利完成了全县名科级领导班子成员的职后学历的清理。专程到省内==多所大专院校查阅学籍档案，经省教育厅和省委党校认定的有人，其余属省外高校毕业的，目前正在进行函调之中。一般干部的学历（学位）清理工作已基本结束，只待送省审验。继续做好群众来信来访的受理、查核工作，提高*件办理质量和办结率。今年以来，共办理来信来访件次；其中对×××、×××等件*件进行了专题调查核实，并形成了书面处理意见。同时，还对××等名同志在担任乡镇长期间履行经济责任制情况开展了全面的审计。
（三）、进一步加大了干部培训力度。根据省、市的具体部署，认真将干部教育培训工作规划落到实处。在培训对象上，突出党政领导干部、年轻后备干部和各类紧缺人才三个重点；在培训内容上，突出抓好马克思主义基本理论和党性党风党纪教育的重点，同时加大新知识和领导能力培训的比重；在培训方式上，突出党校的主阵地作用。今年以来，共完成市级调训任务=人次，其中县干班人，中青班人，县直科干班人，乡镇干部班人。与县委宣传部合办“十六”大精神培训期，共人。
（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副县级领导干部和妇女、非党副县级后备干部推荐呈报工作；完成了市五届人大代表候选人的上报工作和全县乡镇人代会、党代会的指导工作；完成了县残联、工商联的换届选举和市委党校本科班、中青班学员及有关干部的考核工作。召开了干部档案工作会议，进一步理顺了档案管理关系，全面开展了我县干部档案的整理工作。为了使档案工作达标升级，投入资金=万余元，购置设备，维修库房。认真做好老干部工作，走访慰问老干部==余人次，离退休干部“三个机制”进一步得到落实。同时，还完成了名市管理干部公务员年度考核材料的上报工作，并对全县个科局级领导班子成员公务员年度考核等次的审定工作。根据省、市文件精神，结合××实际，协调相关部门拟定了《中共××县委、××县人民政府关于为加快发展民营经济提供人才服务的实施办法》和《××县事业单位人事制度改革方案》。
二、基层组织建设工作
（一）、农村党建向纵深发展。制定了基层组织建设目标考评细则，对年以上未发展党员的村进行了通报，在××镇召开了农村基层组织建设现场会议，开展了村级组织规范化建设。每个乡镇办了=－=个示范点。开展了农村税费改革后村级组织建设情况的调查，起草了《村干部管理暂行条例》初稿。安排了换届后新上任的党支部书记的集中培训工作，举办了一期培训班，共计==人，采取讲座、电化教育、实地参观等形式的培训，提高了村支部书记的综合素质。开展了村支部换届选举工作“回头看”，调查处置*件=件。对选派干部到村任职情况进行了调查摸底，进行了建档管理。同时，先后对高乐山镇等=个乡镇开展了半年工作督查。
第4篇 中共某县委组织部某年上半年工作总结 5650字
半年来，我部在县委的正确领导下，在省、市组织部门的具体指导下，以党的十六精神为指针，认真贯彻落实省、市组工会议精神，按照县委的要求，紧紧围绕全县经济工作发展战略，抓特色，求实效，研究新情况，探索新路子，取得了新进展，为全县的经济和社会发展提供了组织保证。
一、干部管理工作
（一）、进一步加强了各级领导班子建设和干部队伍建设。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力选拔群众公认、政绩突出的优秀干部进领导班子;结合乡镇换届，认真抓好部分单位领导班子的充实调整工作。今年以来，提请县委共调整干部人，其中提拔人，交流人，明确级别人，免职人。同时，完成了各乡镇科技副乡镇长的选拔任用工作。
（二）、进一步加强了对干部选拔任用工作的管理和监督。加大对《干部任用条例》的学习和宣传力度，扎实做好上级关于《条例》贯彻落实情况的迎检工作，顺利通过了市委组织部对我县贯彻执行《条例》的检查。按照省、市要求，全面完成了对干部学历（学位）的检查清理工作。按时上报了市管干部学历（学位）清理的相关材料；顺利完成了全县名科级领导班子成员的职后学历的清理。专程到省内==多所大专院校查阅学籍档案，经省教育厅和省委党校认定的有人，其余属省外高校毕业的，目前正在进行函调之中。一般干部的学历（学位）清理工作已基本结束，只待送省审验。继续做好群众来信来访的受理、查核工作，提高*件办理质量和办结率。今年以来，共办理来信来访件次；其中对×××、×××等件*件进行了专题调查核实，并形成了书面处理意见。同时，还对××等名同志在担任乡镇长期间履行经济责任制情况开展了全面的审计。
（三）、进一步加大了干部培训力度。根据省、市的具体部署，认真将干部教育培训工作规划落到实处。在培训对象上，突出党政领导干部、年轻后备干部和各类紧缺人才三个重点；在培训内容上，突出抓好马克思主义基本理论和党性党风党纪教育的重点，同时加大新知识和领导能力培训的比重；在培训方式上，突出党校的主阵地作用。今年以来，共完成市级调训任务=人次，其中县干班人，中青班人，县直科干班人，乡镇干部班人。与县委宣传部合办“十六”大精神培训期，共人。
（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副县级领导干部和妇女、非党副县级后备干部推荐呈报工作；完成了市五届人大代表候选人的上报工作和全县乡镇人代会、党代会的指导工作；完成了县残联、工商联的换届选举和市委党校本科班、中青班学员及有关干部的考核工作。召开了干部档案工作会议，进一步理顺了档案管理关系，全面开展了我县干部档案的整理工作。为了使档案工作达标升级，投入资金=万余元，购置设备，维修库房。认真做好老干部工作，走访慰问老干部==余人次，离退休干部“三个机制”进一步得到落实。同时，还完成了名市管理干部公务员年度考核材料的上报工作，并对全县个科局级领导班子成员公务员年度考核等次的审定工作。根据省、市文件精神，结合××实际，协调相关部门拟定了《中共××县委、××县人民政府关于为加快发展民营经济提供人才服务的实施办法》和《××县事业单位人事制度改革方案》。
二、基层组织建设工作
（一）、农村党建向纵深发展。制定了基层组织建设目标考评细则，对年以上未发展党员的村进行了通报，在××镇召开了农村基层组织建设现场会议，开展了村级组织规范化建设。每个乡镇办了=－=个示范点。开展了农村税费改革后村级组织建设情况的调查，起草了《村干部管理暂行条例》初稿。安排了换届后新上任的党支部书记的集中培训工作，举办了一期培训班，共计==人，采取讲座、电化教育、实地参观等形式的培训，提高了村支部书记的综合素质。开展了村支部换届选举工作“回头看”，调查处置*件=件。对选派干部到村任职情况进行了调查摸底，进行了建档管理。同时，先后对高乐山镇等=个乡镇开展了半年工作督查。
（二）、社区党建逐步规范。开展了一次社区党建方面的专项调查，先后召开了三次社区建设协调会，组织了三个社区负责人以及×××镇、民政局等有关领导到宜昌考察学习社区建设工作。代县委起草下发了《关于加强和改进社区党建工作的意见》。指导破、停产等企业的党建工作;组织指导了城东社区××党支部召开党员大会，使一个瘫痪了年的支部焕发了生机;指导××镇三个社区开展了“党员找组织”的活动，指导城中社区开展了党员教育培训工作，宣讲新《党章》。
（三）、非公有制经济党建开始起步。在深入调查的基础上，代县委起草下发了《关于非公有制经济组织党建工作规则》，下发了《关于非公有制经济组织党建指导员选派管理办法》等文件，促进了新经济组织党建工作的发展。目前，全县共选派党建指导员名，非公有制企业新成立党支部个，新成立个体私营经济党支部个。指导县思博纸业有限公司、县华夏食品有限公司、县麻袋厂等非公有企业的入党积极分子的培训。
（四）、机关党建工作水平得到提高。配合县直机关工委就机关党建工作进行了检查，抽查了个单位党费收缴情况，指导了个机关党组织的换届工作。“七一”期间，宣讲新《党章》共计==余次，培训了入党积极分子，发展了一批新党员。同时，配合县直机关工委在机关中开展了党的知识竞赛活动。
（五）、党员教育管理得到加强。全面完成了年度党员民主评议工作。大力开展了党员先进性教育活动，共发放《党章》====本；狠抓党员发展工作，共发展新党员名。加强了抗灾典型的宣传报道工作，共上报典型=个。开展了先进基层党组织、优秀共产党员和优秀的评选活动，推荐到市委表彰的先进典型=个，推荐到省委表彰的=人。同进，加大党员电化教育工作力度，摄制的电教专题片《咱们村里的××书记》正在后期制作过程中，与电视台合办了《党的生活》专栏节目期。
三、自身建设工作。一是认真开展了党的十六大精神和《干部任用条例》为重点的学习活动，加强了机关的党风廉政建设。二是积极开展了“争先创优”活动和争创省级文明单位活动。三是围绕“八有”目标，切实加强了部机关规范化建设。共投入资金近万元，加大了硬件建设力度；进一步完善了学习、会议、保密、廉政建设等个机关工作制度
；同时还规范了部长*接待日制度和部机关干部党建工作联系点制度。
四、其它方面的工作。一是加强了抗灾救灾工作。成立了领导小组，加强了宣传，采取了防范措施；同时积极为抗灾义演捐款，共计元；二是抽调科室骨干人，参与××镇两个村的××改革突击工作，受到好评；三是协助参与了××村的文明新村建设工作；四是认真完成了县委、政府交办的其它工作。
五、关于下步工作。
（一）、在干部管理工作方面。一是着力抓好干部档案目标管理，积极做好档案达标升级的有关工作；二是制定出台干部管理的相关文件；三是认真做好县级换届的有关工作；四是完成县委交办的其它工作任务。
（二）、在基层组织建设方面。一是扎实开展好“三级争创”活动；二是认真抓好非公制经济组织的党建工作；三是指导各乡镇党委开好一次民主生活会。
（三）、自身建设方面。一是继续加大机关规范化建设力度；二是切实抓好支部建设；三是积极争创省级文明单位。半年来，我部在县委的正确领导下，在省、市组织部门的具体指导下，以党的十六精神为指针，认真贯彻落实省、市组工会议精神，按照县委的要求，紧紧围绕全县经济工作发展战略，抓特色，求实效，研究新情况，探索新路子，取得了新进展，为全县的经济和社会发展提供了组织保证。
一、干部管理工作
（一）、进一步加强了各级领导班子建设和干部队伍建设。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力选拔群众公认、政绩突出的优秀干部进领导班子;结合乡镇换届，认真抓好部分单位领导班子的充实调整工作。今年以来，提请县委共调整干部人，其中提拔人，交流人，明确级别人，免职人。同时，完成了各乡镇科技副乡镇长的选拔任用工作。
（二）、进一步加强了对干部选拔任用工作的管理和监督。加大对《干部任用条例》的学习和宣传力度，扎实做好上级关于《条例》贯彻落实情况的迎检工作，顺利通过了市委组织部对我县贯彻执行《条例》的检查。按照省、市要求，全面完成了对干部学历（学位）的检查清理工作。按时上报了市管干部学历（学位）清理的相关材料；顺利完成了全县名科级领导班子成员的职后学历的清理。专程到省内==多所大专院校查阅学籍档案，经省教育厅和省委党校认定的有人，其余属省外高校毕业的，目前正在进行函调之中。一般干部的学历（学位）清理工作已基本结束，只待送省审验。继续做好群众来信来访的受理、查核工作，提高*件办理质量和办结率。今年以来，共办理来信来访件次；其中对×××、×××等件*件进行了专题调查核实，并形成了书面处理意见。同时，还对××等名同志在担任乡镇长期间履行经济责任制情况开展了全面的审计。
（三）、进一步加大了干部培训力度。根据省、市的具体部署，认真将干部教育培训工作规划落到实处。在培训对象上，突出党政领导干部、年轻后备干部和各类紧缺人才三个重点；在培训内容上，突出抓好马克思主义基本理论和党性党风党纪教育的重点，同时加大新知识和领导能力培训的比重；在培训方式上，突出党校的主阵地作用。今年以来，共完成市级调训任务=人次，其中县干班人，中青班人，县直科干班人，乡镇干部班人。与县委宣传部合办“十六”大精神培训期，共人。
（四）、完成了干部方面的其他工作。完成了副县级领导干部和妇女、非党副县级后备干部推荐呈报工作；完成了市五届人大代表候选人的上报工作和全县乡镇人代会、党代会的指导工作；完成了县残联、工商联的换届选举和市委党校本科班、中青班学员及有关干部的考核工作。召开了干部档案工作会议，进一步理顺了档案管理关系，全面开展了我县干部档案的整理工作。为了使档案工作达标升级，投入资金=万余元，购置设备，维修库房。认真做好老干部工作，走访慰问老干部==余人次，离退休干部“三个机制”进一步得到落实。同时，还完成了名市管理干部公务员年度考核材料的上报工作，并对全县个科局级领导班子成员公务员年度考核等次的审定工作。根据省、市文件精神，结合××实际，协调相关部门拟定了《中共××县委、××县人民政府关于为加快发展民营经济提供人才服务的实施办法》和《××县事业单位人事制度改革方案》。
二、基层组织建设工作
（一）、农村党建向纵深发展。制定了基层组织建设目标考评细则，对年以上未发展党员的村进行了通报，在××镇召开了农村基层组织建设现场会议，开展了村级组织规范化建设。每个乡镇办了=－=个示范点。开展了农村税费改革后村级组织建设情况的调查，起草了《村干部管理暂行条例》初稿。安排了换届后新上任的党支部书记的集中培训工作，举办了一期培训班，共计==人，采取讲座、电化教育、实地参观等形式的培训，提高了村支部书记的综合素质。开展了村支部换届选举工作“回头看”，调查处置*件=件。对选派干部到村任职情况进行了调查摸底，进行了建档管理。同时，先后对高乐山镇等=个乡镇开展了半年工作督查。
（二）、社区党建逐步规范。开展了一次社区党建方面的专项调查，先后召开了三次社区建设协调会，组织了三个社区负责人以及×××镇、民政局等有关领导到宜昌考察学习社区建设工作。代县委起草下发了《关于加强和改进社区党建工作的意见》。指导破、停产等企业的党建工作;组织指导了城东社区××党支部召开党员大会，使一个瘫痪了年的支部焕发了生机;指导××镇三个社区开展了“党员找组织”的活动，指导城中社区开展了党员教育培训工作，宣讲新《党章》。
（三）、非公有制经济党建开始起步。在深入调查的基础上，代县委起草下发了《关于非公有制经济组织党建工作规则》，下发了《关于非公有制经济组织党建指导员选派管理办法》等文件，促进了新经济组织党建工作的发展。目前，全县共选派党建指导员名，非公有制企业新成立党支部个，新成立个体私营经济党支部个。指导县思博纸业有限公司、县华夏食品有限公司、县麻袋厂等非公有企业的入党积极分子的培训。
（四）、机关党建工作水平得到提高。配合县直机关工委就机关党建工作进行了检查，抽查了个单位党费收缴情况，指导了个机关党组织的换届工作。“七一”期间，宣讲新《党章》共计==余次，培训了入党积极分子，发展了一批新党员。同时，配合县
直机关工委在机关中开展了党的知识竞赛活动。
（五）、党员教育管理得到加强。全面完成了年度党员民主评议工作。大力开展了党员先进性教育活动，共发放《党章》====本；狠抓党员发展工作，共发展新党员名。加强了抗灾典型的宣传报道工作，共上报典型=个。开展了先进基层党组织、优秀共产党员和优秀的评选活动，推荐到市委表彰的先进典型=个，推荐到省委表彰的=人。同进，加大党员电化教育工作力度，摄制的电教专题片《咱们村里的××书记》正在后期制作过程中，与电视台合办了《党的生活》专栏节目期。
三、自身建设工作。一是认真开展了党的十六大精神和《干部任用条例》为重点的学习活动，加强了机关的党风廉政建设。二是积极开展了“争先创优”活动和争创省级文明单位活动。三是围绕“八有”目标，切实加强了部机关规范化建设。共投入资金近万元，加大了硬件建设力度；进一步完善了学习、会议、保密、廉政建设等个机关工作制度；同时还规范了部长*接待日制度和部机关干部党建工作联系点制度。
四、其它方面的工作。一是加强了抗灾救灾工作。成立了领导小组，加强了宣传，采取了防范措施；同时积极为抗灾义演捐款，共计元；二是抽调科室骨干人，参与××镇两个村的××改革突击工作，受到好评；三是协助参与了××村的文明新村建设工作；四是认真完成了县委、政府交办的其它工作。
五、关于下步工作。
（一）、在干部管理工作方面。一是着力抓好干部档案目标管理，积极做好档案达标升级的有关工作；二是制定出台干部管理的相关文件；三是认真做好县级换届的有关工作；四是完成县委交办的其它工作任务。
（二）、在基层组织建设方面。一是扎实开展好“三级争创”活动；二是认真抓好非公制经济组织的党建工作；三是指导各乡镇党委开好一次民主生活会。
（三）、自身建设方面。一是继续加大机关规范化建设力度；二是切实抓好支部建设；三是积极争创省级文明单位。
第5篇 团市委组织部二xx五年上半年工作总结 2750字
xx年上半年来，团市委组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在团市委党组的正确领导下，按照二届五次全会提出的工作要求和奋斗目标，以保持共产党员先进性教育活动为重点，夯实团的组织基础，深化团员意识教育，各项工作得到稳步推进：
一、以保持共产党员先进性教育活动为重点，提高思想政治素质自2月3日团市委开展保持先进性教育活动以来，我部积极参与并认真按照团市委先进性教育活动领导小组部署的各项工作要求，紧密联系工作实际，以极大的政治热情，高度的责任感和自觉性，积极投入到学习动员、分析评议、整改提高三个步骤的各项工作中。在“学习动员”阶段，集中学习了毛泽东、邓小平、___、胡锦涛同志的重要理论文章及“三个代表”重要思想的文献资料，收看了中央党校老师叶笃初等教授的辅导报告和革命传统影片《张思德》等；积极进行党员先进性具体要求大讨论活动；先后组织两次保持共产党员先进性教育活动学习测试。
我部每名党员坚持每天推迟一小时下班集中学习或自学先进性教育有关内容，平均撰写读书笔记25000字、心得体会文章。在“分析评议”阶段，组织全市近千名青年党员于4月5日在东山烈士陵园开展了“缅怀革命先烈，永葆党员先进性”活动，通过重温入党誓词，革命诗词朗诵等形式缅怀革命先烈。
市委副书记、市委先进性教育活动领导小组副组长wenmi同志出席此次活动。通过此次活动的举行较好地引导了全市青年党员进一步端正思想，增强从世界观、人生观、价值观等方面进行批评与自我批评的自觉性，为先进性教育活动的开展打下了坚实的思想基础。
同时，我部每名党员认真对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的基本要求和在第一阶段大讨论中提炼的党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，进行自我检查和党性分析，认真撰写党性分析材料，积极参与支部专题民主生活会，虚心接受建议、明确努力方向。在整改提高阶段，结合我部工作实际，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，认真查找团员青年反映最为突出的问题，拟订整改措施，完善整改方案。
对纳入团市委整改方案的突出问题，我部都集中时间、集中精力，认真加以整改。同时，党员个人也积极撰写整改方案，及时进行个人整改。
半年来，通过认真参与团市委保持共产党员先进性教育活动，我部每名党员在政治上、思想上、作风上都有了较大的改变，先进性教育成效显著。
二、以保持共产党员先进性教育活动为依托，加强团的组织建设半年来，我部以全党开展保持共产党员先进性教育活动为依托，坚持“一手抓巩固，一手抓创新”的工作思路，努力研究新形势下团组织建设面临的新问题，不断加强团的组织建设，全面推进了各个领域团建工作的创新与发展。一是进一步规范了团的工作目标考核体系，我市共青团工作奖惩机制初步建立。
在制定出台《县市区共青团工作考核实施意见》的基础上，加大了对基层共青团工作的指导督办力度，规范了对团的各项工作的考核评估，建立了适合我市团建的目标体系、评估体系和评先表彰体系，增强了团内重要事项报告预警机制，进一步强化了对基层的数据化考核理念，有效地激发了基层团组织的工作热情和积极性。二是进一步拓展项目创新活动，我市共青团工作创新机制逐步完善。
从团市委设立共青团工作“创新奖”以来，全市各级团组织和广大团干部都积极响应，全市共青团工作形成了与时俱进、锐意创新的良好态势。在今年二届五次全会期间，表彰了wenmi县团委开展的高中生“人生导航行动”等4个创新项目，将项目创新的领域扩大到组织建设、思想道德教育、品牌活动、青少年维权、青年人力资源开发、青少年活动阵地建设等诸多方面，较好地带动了共青团工作的全面活跃。
三是进一步巩固“三级争创”活动成果，逐步完善公开评审机制。今年，我们在继续实行组织推荐、差额竞选、公开评审的基础上，进一步扩大了评审委员的对象和范围，强化了参评单位工作的电子化展示，这些举措极大的提高了团组织评比表彰活动的“含金量”，为全市团组织的“三级争创”注入了新的活力。
同时，经过积极推荐wenmi市劳动和社会保障局团委被授予“全省五四红旗团委标兵”称号，wenmi市wenmi有限公司旗舰店团支部被授予“全省五四红旗团支部（总支）标兵”称号，这些先进单位的推出，将进一步辐射和带动全市各级团组织的建设和发展，团组织的凝聚力、战斗力和创造力得到明显提高。
三、以保持共产党员先进性教育活动为抓手，服务团员青年今年来，我部以保持共产党员先进性教育活动为抓手，服务团员青年，努力做好青年人才的培养、凝聚、举荐、配置工作。通过推荐我市残疾青年“知心姐姐”wenmi获得由省委组织部、省人事厅、团省委、省青联授予的“青年五四奖章”，这些典型的确立为我市团员青年立足岗位、勤奋工作树立了良好的榜样。
同时，我部积极参与广场歌会，“保持先进性，永远跟党走”歌会活动暨“青春感动祖国”评选表彰活动，全市一千多名青年党团员通过诗歌朗诵、经典红色歌曲 演唱、“青春感动祖国”人物颁奖等方式，共同回顾共青团86年紧跟党走过光辉历程，继承和发扬中国共产党的光荣传统，歌颂了一批无私奉献的青春感动祖国的优秀青年楷模，较好地激励了青年党团员构建和谐wenmi的信心和决心。
四、以保持共产党员先进性教育活动为契机，促进各项工作在开展保持共产党员先进性教育活动以来，尽管部室的日常基础工作较为繁多，一方面要负责直属团委换届、干部任免的审批，团员及团员证钢印的管理、推优入党、团费收缴、团员年报等基础工作，另一方面，要负责机关及二级单位的人事调配、年度考核、人事档案、编制管理、工资手续等工作，但我部始终坚持围绕中心，服务大局，服务青年，统筹兼顾、合理安排、正确处理开展先进性教育活动与做好共青团工作的关系，扎实推进部室的各项工作，真正做到了“两不误，两促进”。一是科学管理，提高效率。
事务越是繁杂，越是需要科学管理。我们继续实行人事工作的制度化、条理化和科学化管理。
同时规范了各种文书档案，干部调配、干部培训、干部任免、编制、工资、职称等各类相关文件材料进行分类管理，提高了工作效率。二是注重沟通，取得支持。
干部人事工作是一个牵涉到市直多个部门、关系到系统干部职工切身利益的重要工作，如果关系处理不好，就会影响单位形象、引起内部矛盾。在具体工作中，我部既注重和市直相关部门保持沟通，又注重和机关干部和二级单位加强交流，力求取得方方面面的理解和支持，从而促进了各项工作的顺利进行。
三是严肃认真，服务大局。组织工作无小事，组织人事工作是一个单位自身管理的重要内容，是一个敏感、严肃的工作任务，需要十分严谨和细致的工作作风，有时还需要遵循组织纪律，保密工作内容，否则，就会影响大局，破坏团结。
在工作中，我们努力锤炼细致的作风、严谨的态度，坚持守口如瓶的纪律，以高质量的完成各项工作任务，较好地服务了团市委干部队伍建设这个大局。
第6篇 组织部上半年工作总结 1400字
一、精心组织，周密部署，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神
围绕学习贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六精神，年初，在全市基层党组织和党员干部中深入开展了以“讲小康、想小康、干小康”为主题的学习教育活动，建立健全了党员干部理论学习责任制，加强了对党员干部理论学习情况的督促、检查和考核，增强了广大党员干部学习的积极性和主动性。活动中，全市各级党组织结合实际，按照提前十年实现全面建设小康社会目标和实施“四化”战略的要求，进一步理清了发展思路，明确了奋斗目标。月份，认真贯彻落实胡锦涛同志的重要批示和两部《通知》精神，在全市领导干部中开展了“学习郑培民、争当好公仆”活动，重点进行了群众路线、群众观点和“两个务必”教育。省、市委工作会议召开后，迅速在全市党员干部中开展了解放思想大讨论，在全市掀起了新一轮抢抓机遇、干事创业、加快发展的热潮。
面对突如其来的“非典”疫情，从全力维护最广大人民的根本利益出发，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实做好防治“非典”工作。制定出台了实施意见、领导干部包靠工作职责和十项组织纪律，成立了工作班子，召开了动员会议。组成个督查组，落实了市、乡、村三级党员干部包靠责任制，实行了基层日报告制度。加大宣传力度，在电台、电视台、报社等新闻媒体开设专栏，编发《情况简报》期，转发各类典型材料余篇。“七一”前夕，对在防治“非典”工作中涌现出来的个先进基层党组织和名优秀共产党员进行了隆重表彰。
二、优化结构，增强活力，进一步加强领导班子和干部队伍建设
严格按照上级要求和法定程序办事，筹备召开了市第十一次党代会，参与组织了市人代会、政协会选举工作，圆满完成了市级领导班子换届选举任务。坚持用好的作风选人、选作风好的人，在超前考虑、搞好调研、摸清底子的基础上，对乡镇（街道）和市直部门领导班子进行了考察考核和调整，对全市副科级以上事业单位和部分市属企业领导班子进行了考察调整。近期，根据上级要求，又为部分乡镇（街道）党（工）委选配了一名全日制大学文化程度的副书记。工作中，坚持凭政绩用干部，凭群众公论用干部，形成了良好的用人导向；注意培养选拔优秀年轻干部，按规定配备了女干部、非中共党员干部和高学历干部，优化了各级领导班子的结构，增强了领导班子的整体功能。认真做好选调生培养使用工作，召开了全市选调生工作座谈会，总结交流了选调生培养管理使用工作的经验做法，研究探讨了选调生成长规律以及进一步做好选调生工作的路子。切实做好干部学历学位检查清理工作，对全市名副科级以上干部的学历学位进行了认真审核，受到省检查组的肯定。组织公开考选了名事业单位工作人员。积极做好新形势下老干部工作，坚持定期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度，认真实施新的医疗费统筹办法；向市政府申请拨出专款万元，彻底解决了“两费”拖欠问题；为古城子老干区活动室征用土地余平方米，建设老干部活动绿地余平方米，扩大了老干部活动场所。
致力于培养锻炼干部，提高干部队伍整体素质，按照上级统一部署，扎实开展了机关工作人员轮岗工作。经过广泛宣传发动和精心组织，截至月日，全市首批名轮岗人员全部投身经济建设第一线。目前，首批轮岗人员中，有人创办了各类生产经营项目，共投入资金万元，吸纳就业人员多人；有人领办了民营经济实体，投入资金万元，创造就业岗位个；有人应聘到民营经济组织任职，帮助一批民营经济组织实现了快速健康发展。
第7篇 中共**市**区委组织部2023年上半年总结及下半年打算 5100字
一、区、乡镇党委换届圆满完成
（一）严把代表质量关。把好代表名额分配、构成比例、推荐程序、候选人预备人选审批关，先由基层党支部推荐，基层党委酝酿提名，再由区委组织部初步审查，纪检、综治、信访、计生、安监等部门“五方联审”，最后提请区委常委会讨论通过，确保了代表质量。
（二）严把人事考察关。区委抽调组织、纪检、人事等部门的干部组成换届工作考察组，对乡镇领导班子和科级干部进行民主测评、民主推荐和组织考察。在统筹考虑全区乡镇领导班子实际，反复沟通酝酿，广泛征求意见的基础上，区委召开常委会研究换届人事安排。
二、先进性教育活动基本结束
（二）围绕解决影响改革发展稳定问题办实事。区委、区政府结合第三批先进性教育活动，提出2024年度要继续为广大人民群众办好10件实事，件件关乎民生、体现民意、事关大局；各乡镇、各单位、村党支部从实际出发，解决群众“致富难”、“吃水难”、“行路难”、“看病难”等热点问题380多件，农民群众在实践中得到实惠，看到了党组织和党员的新形象和新变化。
（三）围绕提高村级组织执政能力抓整建。在全区推行了“全面考察→适时反馈→分类施治→建章立制”的“四步工作法”，对82个村级组织进行为期2个月的全面整建，选树了8个“五好”示范村党支部，4个后进村党支部重新焕发生机，市委组织部在全市予以推广。
（四）满意度测评和总结表彰工作。一是5月份开展了先进性教育活动群众满意度测评，满意度达100%。二是6月底召开全区庆“七一”表彰大会，认真回顾总结全区先进性教育活动的经验、成效，表彰先进基层党组织18个、优秀共产党员70名、优秀党务工作者8名。
三、领导班子和干部队伍建设不断加强
（一）切实加强各级领导班子思想政治建设。深入开展学党章、学哲学活动，通过征文比赛、知识测试等形式，不断增强领导干部的政治素质和领导能力。深入开展社会主义荣辱观教育活动，教育引导各级领导干部知荣辱、明是非、树新风、促和谐。通过扎实细致的思想政治建设工作，全区各级党组织和广大党员干部讲党性、识大体、顾大局，顺利完成了区、乡两级党委换届任务，各项工作呈现出良好的发展态势。
（三）优秀青年干部的培养锻炼力度进一步加大。坚持在实践中培养锻炼干部，积极选调能力强、业务精、素质高、有发展潜力的优秀青年干部参与全区重点工作。选调9名干部到区行政服务中心工作，选调6名干部到区工业区工作，选调4名省选调生到市直部门上挂锻炼。同时，加大日常教育管理力度，分行业召开了科级后备干部座谈会，教育引导他们立足本职，发挥作用，为加快发展奉献聪明才智。
四、干部教育培训工作扎实开展
（一）规范干部教育培训工作。以学习贯彻《干部教育条例》为契机，继续坚持和完善组织调训、在职自学、自主选学等学习制度，建立了干部教育培训管理档案和“一年双考”的绩效评估制度，努力推进干部教育培训工作的制度化和规范化，切实避免在干部培训工作方面图形式、走过场的问题。
（二）突出教育培训的重点和内容。突出“以人为本、按需施教、联系实际、学以致用”指导思想，把提高干部的素质和能力贯穿干部教育培训工作全过程，确保干部教育培训工作的针对性和实效性。上半年以来，先后开展了学党章、学哲学，社会主义荣辱观教育，公务员法知识测试，礼仪培训等活动，使党员干部的理论素养、工作能力和行为举止等得到较大改进和提升。
（三）改进教育培训的方式方法。坚持走出去、请进来，注重实际能力的培养和提高。先后邀请****负责人对全区干部进行礼仪培训，在外挂职锻炼干部畅谈学习心得，开阔了眼界，增长了知识。区四大班子领导率先垂范，定期到联系点走访，通过在基层解决问题提高学习效果。
五、干部人事制度改革稳步推进
（一）积极探索体现科学发展观和正确政绩观的领导班子和领导干部综合考核评价办法。认真贯彻落实《省委组织部体现科学发展观要求的县（市、区）党委换届考察试行办法》，配合市委考察组做好了对区委领导班子任届以来政治方向、精神状态，贯彻落实科学发展观、驾驭全局、处理利益关系、处置突发事件、务实创新的能力，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设，以及党风廉政建设等方面情况的考察。对领导干部任届以来政治态度、思想品质，工作思路、组织协调、知人善任、依法办事、心理素质，精神状态、努力程度、工作作风，履行职责、解决问题、基础建设，廉洁自律等方面情况的考察，为二届区委人事安排奠定了基础。
（二）做好实施《公务员法》的实施准备工作。采取印发学习问答、制作展板、知识测试等形式，广泛深入地宣传贯彻《公务员法》，达到了领导干部要熟悉、组织人事干部要精通、广大干部要掌握的目的。按照上级安排，会同区有关部门完成了人事编制的统计普查工作，做好了下半年公务员登记和干部人事制度改革的前期准备工作。
六、干部监督工作逐步加强
（一）建立干部职数管理台帐。强化职数管理意识，建立完善了职数管理台帐，根据机构设置情况及时变更台帐，确保严格控制职数，严格在职数控制范围内选配干部。在乡镇党委换届工作中，按照上级规定，进一步精减优化职位设置，不断扩大民主，确保领导班子高效快捷运转，科学民主决策。
（二）不断强化经济责任审计工作。建立了经济责任审计工作领导小组联系会议制度，明确了成员单位的职责和有关制度，进一步规范了经济责任审计工作。加大领导干部届中和离任审计力度，上半年对4名离任的单位正职进行了经济责任审计。
（三）继续实行“两次公示制”和试用期制度。对上半年以来新提拔的28名干部全部实行了“两次公示制”和试用期一年制度，接受监督，严格把好选人用人关。采取与班子成员、分管业务科室负责人座谈，查阅有关资料等方法，对12名试用期满的干部进行了全面的考察，重点了解德、能、勤、绩、廉等方面的情况。同时，向考察对象适时反馈考察结果，帮助其及时改进，不断提高。
七、基层党组织建设和党员队伍建设扎实有效
（一）农村“两委”班子和“两委”干部规范化管理日趋完善。一是实行了村级重大事务报告制度，对涉及农村全局利益的合同、协议签订，村集体重要资产处置和重大财务收支等决策性重大事务，由村“两委”向乡镇党委、政府报告，经审查把关后，提交村民代表会议通过，由村“两委”具体组织实施，切实提高了村级组织的科学、民主、依法决策水平。二是印发了《关于在全区实行民主评议农村“两委”班子和“两委”干部制度的意见》，通过群众民主评议、乡村义务评事会评议、乡党政班子点评、乡机关干部综合评议等形式，加强对农村“两委”班子和“两委”干部规范化管理。市组工信息专期予以介绍。三是推行了农村无职党员作用发挥制度，围绕新农村建设、党员的权利义务和党委政府中心工作，设立优化经济环境、村容村貌整治、村庄规划、沼气推广、民事调解、政策宣传等 “作用发挥小组”508个，搭建了农村无职党员发挥作用、服务群众平台，增强了他们的荣誉感和责任感。四是不断创新村务、党务公开。做到了“五明确”，即明确公开的内容、形式、时间、程序和责任追究，扩大了基层民主，加强了群众监督。五是对水泉、杨庄、姬屯、邪矿等村进行了蹲点调研，采取了有针对性的整治措施，促进了班子团结和大局稳定，进一步优化了经济发展环境。
（四）企事业单位和机关党建工作稳步推进。一是在非公有制企业，开展了“双百双争”活动，即“非公有制企业中党组织组建率达到百分之百、党建工作覆盖率达到百分之百，争创先进党组织、争做支持党建工作先进业主”，建立工业区企业党总支2个，新入驻企业党支部18个，选派党建工作指导员36名，做到了“企业建在哪里，党组织就组建到哪里，党的工作就开展到哪里”。二是在教育、卫生系统，开展了“正师风、铸师魂、练师能”、“端正医德医风、提高业务技能”等活动。三是在机关，开展了创建学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型“五型”机关党组织活动，全区“五型”机关党组织达到50%以上。采取举办形势报告会、走出去考察学习、开展读书活动等措施，把学习教育经常化、制度化，机关干部综合素质、业务能力明显增强。
（五）发展党员工作效果良好。一是以基层党委为单位，举办了9期入党积极分子培训班，组织学习党章、信访条例、新农村建设等知识，受训人员达356人。二是重点发展视野开阔、善管理、会经营的青年农民，发展村委成员、退伍复员军人、优秀“大学生村官”、优秀农村实用人才入党。全区已有39个村发展党员51名。三是严把资格审查关，实行纪检、计生、信访、综治、安监等部门“五方联审”，不经联审或未通过联审的，不能发展为党员，杜绝“带病”入党。
（六）驻村帮扶工作取得实效。一是驻**村帮扶工作队争取资金27万元，硬化道路2公里，筹资10万元，开工兴建村室7间。二是驻**帮扶工作队争取资金10万元，安装路灯53盏，购置变压器1台，改造、配套水网1处。三是驻**村帮扶工作队争取村小学改扩建项目1个，帮助规划商品门面房17000平方米。
八、人才工作和老干部工作成效明显
（一）发挥人才作用，推进经济社会发展。会同有关部门制定了《关于发挥离退休专业技术人员作用促进全区经济社会发展的意见》，积极盘活现有人才，调动一切积极因素。按照省市组织开展的“百名科技专家下乡”活动要求，邀请6名省市专家深入到全区重点产业基地，把脉问诊，解决生产和技术上的难题，增长发展后劲。
（二）认真落实好老干部两项待遇。坚持区委、区政府工作定期通报制度，认真做好“双节”期间的走访慰问工作；定期组织老干部专业组开展活动，为淇滨区经济社会发展出谋献策。组织老干部到郑东新区、洛阳、滦川等地参观考察，落实好老干部的政治待遇。认真执行离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，协调有关部门，保障“两费”按时发放；认真做好老干部日常工作，及时了解老干部的工作和生活情况，积极帮助老干部解决实际困难，落实好老干部的生活待遇。
九、组工信访、信息调研、自身建设
（一）组工信访。继续坚持在重大节日和重大活动期间24小时部领导带班和干部值班制度，并完善了组织部全员办信访、首问责任人、信访全程办理监督等制度。确保到组织部上访的党员干部和群众所反映的问题，能解决的及时解决，一时难以解决的做好解释工作或协调其他部门予以解决，目前，全区干部队伍、党员队伍稳定。
（二）信息调研。健全了组工信息工作网络，基层党委成立了信息组，明确了信息员，信息调研工作得到了进一步加强。截止目前，市委办《工作信息》采用8条，市先进性教育活动《简报》采用23条，市远程教育试点工作《简报》采用1条，《**组工信息》采用13条，《**日报》采用18条。
（三）自身建设。坚持一手抓业务工作，一手抓自身教育，抓住第三批先进性教育活动这个机遇，深入开展了“坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性”主题实践活动，建立了科室工作周汇报、月点评制度，修订完善了《部机关廉洁自律八条规定》等15项规章制度，进一步明确了干部职工的岗位职责，实行了工作台帐目标管理，量化了考核指标，实行了项目化管理；添置了办公电脑和打印机等办公设备，接通了省、市组工信息网，开通了全区组织部门电子信箱系统，大大提高了组织部门的工作效率。更好地树立政治坚定的形象，开拓进取的形象，求真务实的形象，公道正派的形象，进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力，努力把组织部门建设成为党性强、作风正、工作出色的部门。
党风廉政建设，社会治安综合治理、计划生育、档案文书管理等各项工作目标，也取得了明显成效。
上半年经验成绩值得肯定，薄弱环节不容忽视，主要是：调查研究还不够深入，结合实际抓落实还不够有力，工作的主动性、超前性还不够强，基层工作压力还比较大。这些都需要在今后的工作中认真加以解决。
十、下半年工作打算
（一）干部工作。一是做好科级干部一年两次知识测试工作，二是召开女干部和非中共党员干部座谈会，三是整理全区干部档案，四是建立科级后备干部资格具备制度（试行），五是开展思想政治建设集中学习教育活动，六是做好公务员登记和相关人事制度改革工作。
（二）组织工作。一是以选好配强村一把手为重点，采取“学先进、抓典型、割尾巴”等措施，对农村两委班子进行全面整建，为优化全区经济发展环境打下坚实基础；二是继续抓好农村党员干部远程教育和村级组织活动场所建设，确保建好一个、管好一个、用好一个，使之成为“双强”党员、乡土人才和新型农民的重要培养平台。三是做好第四批“大学生村官”的选拔、培训和派驻工作。四是抓好在行业协会、经济合作组织中组建党组织工作，不断扩大党建工作的覆盖面和影响力。
（三）自身建设。一是继续深入开展“坚持公道正派、加强能力建设、永葆共产党员先进性”主题实践活动；二是认真信访信息、思想政治建设、党风廉政建设等部机关日常工作；三是采取签订责任目标、建立工作台帐、全程跟踪督办、严格责任追究等措施，高标准、高效率、快节奏推进各项工作，培育完美执行力，创造一流业绩。
2024年6月20日
第8篇 永城市委组织部党员电教中心上半年工作总结暨下半年工作计划 1100字
根据商丘市委对保持共产党员先进性教育活动提出的要求，永城市委成立了宣传组，电教中心及早参与教育活动的宣传工作。一是发挥党员电教的教育功能，精心挑选电教片，实实在在抓好播放收看，增强教育活动的实效。在教育活动中，党员电教中心先后组织了“三个代表”学习系列片：《全面贯彻“三个代表”重要思想讲座》、《勤政为民，鞠躬尽瘁的好干部牛玉儒》、《永恒的长霞》、《焦裕录》、《孔繁森》等，警示片《共和国反贪风云》、《王怀忠的两面人生》、《李真案件剖析》等，时政片《借鉴外国执政党兴衰成败的经验教育，加强党的执政能力建设》专题报告会等音像教材下发到第一批参加学习的单位。并把王建民同志给全市县级党员领导干部和各单位主要负责同志上党课进行实况录象并刻制成光盘，发到参加学习的单位。
二是创新活动载体，努力扩大先进性教育活动的影响。充分运用“永城党建”这一国际互联网络平台，开展先进性教育活动。市党员电教中心在《永城党建网》上开辟了“保持共产党员先进性教育”专栏，开设了《永城先锋网》，专门进行先进性教育活动的宣传，从而使教育活动更加丰富多彩，灵活生动。
三是与新闻单位紧密配合，加强对全市保持共产党员先进性教育活动的宣传。在这次教育活动中，只要是先进性教育活动的内容，无论大小我们都积极参与，做好声像资料的留存。同时，在市电视台、广播电台的新闻节日中开辟了《保持先进性、奋力建小康》专栏，及时报道先进性教育开展情况。第一、二阶段学习结束后，我们及时制作了“学习动员阶段工作纪实”专题片。
四是在商丘市第二届党员电教专题片观摩评比中，我们选送的`电视专题片《派出所长李学敏的故事》被评为一等奖，电教中心被评为商丘市党员电化教育工作２００４年度目标管理考评先进单位。
下半年工作计划：
１、继续做好第二批“先进性教育活动”的宣传报道工作。制作第一批“先进性教育活动”总结性专题片。
２、完成拍摄制作“先进性教育活动”系列电视专题片《飘扬的旗帜》一集的任务。
３、筹备建立《永城党建》网上党支部，解决外出务工党员管理难的问题，让外出务工党员及时了解家乡现状，充分利用互联网实现互动。
４、搞好农村党员电教“畜牧富民”工程活动，与市畜牧局联合举办一次畜牧知识大奖赛，为参加商丘市举办的畜牧知识电视大奖赛筛选参赛代表队。
５、按照要求在商丘市委组织部《时代风范》栏目中播出专题片３部，新闻１*条。
６、对部内电子政务进行调研，拟于今年在部内全面实施。
７、加强业务知识和理论知识的学习，按照组织部全员信息制度的要求，认真撰写信息和调研文章，力争在上级党报、党刊上刊登。
８、完成部领导交办的其它工作任务。
来源永城党建
第9篇 组织部上半年工作总结 1450字
实实完成了各项工作任务，为全市改革、发展、稳定提供了有力的组织保证。
一、精心组织，周密部署，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神
围绕学习贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六精神，年初，在全市基层党组织和党员干部中深入开展了以“讲小康、想小康、干小康”为主题的学习教育活动，建立健全了党员干部理论学习责任制，加强了对党员干部理论学习情况的督促、检查和考核，增强了广大党员干部学习的积极性和主动性。活动中，全市各级党组织结合实际，按照提前十年实现全面建设小康社会目标和实施“四化”战略的要求，进一步理清了发展思路，明确了奋斗目标。月份，认真贯彻落实胡锦涛同志的重要批示和两部《通知》精神，在全市领导干部中开展了“学习郑培民、争当好公仆”活动，重点进行了群众路线、群众观点和“两个务必”教育。省、市委工作会议召开后，迅速在全市党员干部中开展了解放思想大讨论，在全市掀起了新一轮抢抓机遇、干事创业、加快发展的热潮。
面对突如其来的“非典”疫情，从全力维护最广大人民的根本利益出发，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实做好防治“非典”工作。制定出台了实施意见、领导干部包靠工作职责和十项组织纪律，成立了工作班子，召开了动员会议。组成个督查组，落实了市、乡、村三级党员干部包靠责任制，实行了基层日报告制度。加大宣传力度，在电台、电视台、报社等新闻媒体开设专栏，编发《情况简报》期，转发各类典型材料余篇。“七一”前夕，对在防治“非典”工作中涌现出来的个先进基层党组织和名优秀共产党员进行了隆重表彰。
二、优化结构，增强活力，进一步加强领导班子和干部队伍建设
严格按照上级要求和法定程序办事，筹备召开了市第十一次党代会，参与组织了市人代会、政协会选举工作，圆满完成了市级领导班子换届选举任务。坚持用好的作风选人、选作风好的人，在超前考虑、搞好调研、摸清底子的基础上，对乡镇（街道）和市直部门领导班子进行了考察考核和调整，对全市副科级以上事业单位和部分市属企业领导班子进行了考察调整。近期，根据上级要求，又为部分乡镇（街道）党（工）委选配了一名全日制大学文化程度的副书记。工作中，坚持凭政绩用干部，凭群众公论用干部，形成了良好的用人导向；注意培养选拔优秀年轻干部，按规定配备了女干部、非中共党员干部和高学历干部，优化了各级领导班子的结构，增强了领导班子的整体功能。认真做好选调生培养使用工作，召开了全市选调生工作座谈会，总结交流了选调生培养管理使用工作的经验做法，研究探讨了选调生成长规律以及进一步做好选调生工作的路子。切实做好干部学历学位检查清理工作，对全市名副科级以上干部的学历学位进行了认真审核，受到省检查组的肯定。组织公开考选了名事业单位工作人员。积极做好新形势下老干部工作，坚持定期通报情况、走访慰问、联系老干部等制度，认真实施新的医疗费统筹办法；向市政府申请拨出专款万元，彻底解决了“两费”拖欠问题；为古城子老干区活动室征用土地余平方米，建设老干部活动绿地余平方米，扩大了老干部活动场所。
致力于培养锻炼干部，提高干部队伍整体素质，按照上级统一部署，扎实开展了机关工作人员轮岗工作。经过广泛宣传发动和精心组织，截至月日，全市首批名轮岗人员全部投身经济建设第一线。目前，首批轮岗人员中，有人创办了各类生产经营项目，共投入资金万元，吸纳就业人员多人；有人领办了民营经济实体，投入资金万元，创造就业岗位个；有人应聘到民营经济组织任职，帮助一批民营经济组织实现了快速健康发展。
第10篇 纪委组织部上半年工作总结 3950字
纪委组织部上半年工作总结
今年以来，永嘉县纪委监察局按照上级纪委全会和县委xx届八次全会的部署，按照全面从严治党要求，聚焦主责主业，强化执纪监督问责，重拳出击惩腐败，持之以恒纠“四风”，全县反腐__建设取得了新的成效。
一、上半年工作总结
(一)以完善体制机制为切入点，促进“两个责任”落到实处。
完善落实“两个责任”工作机制。进一步优化党风廉政建设责任制考核办法，立足于落实“两个责任”，根据责任报告、过程监管、检查考核、结果评定等情况进行综合动态考评。严格落实“三书两报告”制度，明确“一岗双责”要求，不断健全党风廉政建设工作机制。全县97个镇(街道)、部门单位党委(党组)履行主体责任和主要负责人履行“第一责任人”情况书面主动上报县委和县纪委。县纪委听取20个功能区、镇(街道)和部分部门单位落实主体责任情况，同时率全市之先推行党风廉政建设主体责任报告质询评议，浙江日报对此做法进行了专题报道。
继续推进纪检体制改革部署。创新开展分片派驻纪工委、监察分局工作，在保持现行体制不变的基础上，设立4个片区纪工委、监察分局，形成三级联动、上下连贯、纵横互助的工作格局。根据实际情况制定信访举报、案件线索、正风肃纪检查、干部管理、考核评价等配套管理办法，制订工作流程、规范工作程序，同时将片区纪工委和县纪委对应联系的纪检监察室实行捆绑运行，推进片区纪工委有序运行，目前已经立案3件，取得初步成效。进一步健全《永嘉县纪检监察案件线索管理暂行办法》和《永嘉县反腐败协调小组工作规则》等制度，实现重要线索“集中管理、集体排查、分级办理、分级督办”，强化案件线索管理。深化镇街纪委“三转”，督促各镇、街道按规定配齐配强专职纪检监察干部，并严格落实专职专用要求，确保专职纪检监察干部不兼任与纪检监察工作无关的职务和分管其他业务工作，真正实现回归主业，履行主责。全县应配备镇街专职纪检监察干部72名，已经基本到位。
(二)以强化纪律约束为主攻点，推进作风建设新常态化。
一是加大正风肃纪力度。今年以来，紧紧围绕县委县政府中心工作，聚焦“四风”问题，创新督查模式，严肃问题查处，取得了较好成效。截至5月底，全县已开展正风肃纪活动20次，曝光违反公车管理、公务接待、工作纪律等规定30起，处理责任人34人。紧盯元旦春节等重要时间节点，大张旗鼓开展6次专项检查，出动60余人次，检查100多家单位，形成风清气正的浓厚氛围，浙江新闻联播两次报道了我县节前正风肃纪专项检查情况。
二是健全作风建设长效机制。制定《永嘉县作风建设常态化监督检查办法(试行)》，明确监督内容和监督方式，要求各单位每季度书面报告作风建设开展情况，县纪委进行评估通报，督促落实作风建设主体责任。今年以来，全县各级纪检监察组织共开展检查291次，检查人员873人次，对111名违反有关规定的工作人员进行了相应处理。巩固“三公”改革成果，1—5月份，全县“三公”经费较去年同期下降33%，其中公务接待支出较去年同期下降32.2%，公车经费下降32.4%，公务外出费用下降65.8%。
三是提高服务保障水平。组织开展“破两难、纠四不”专项行动，坚持问题导向，突出问题倒查追责，通过建立专门投诉热线、问题线索报送、分级归口办理、跟踪督查落实、严肃责任追究等工作机制，全力推动县委、县政府中心工作有效落实。加强纠风治乱，进一步改进民主评议政风行风和重点中层督考工作实施方案，优化政风行风，提高部门工作效能。
(三)以推进“勤廉永嘉”为着力点，不断加强惩防体系建设。
一是抓好信访举报工作。高度重视信访举报工作，完善重点信访件分片异地交叉调查和涉农涉纪信访“三色”预警惩戒管理制度，着力提高信访件办理质量，确保“件件有着落、事事有回音”。今年以来，共受理群众来信来访419件，其中，中央巡视组转交办143件，已全部报结，省委巡视组交办的13件重要信访件已办结10件。
二是加大惩治腐败力度。坚持有腐必反、有贪必肃，突出纪律审查工作，把纪律和规矩挺在前沿，严查违纪违法行为。1-5月，全县共立案108件，涉及乡科级干部4人，已处分73人，给予党纪处分67人，其中开除党籍43人，给予政纪处分11人，其中开除3人，移送司法机关5人。今年上半年查处的典型案件有卫生系统医疗器械采购窝案，涉案7人，其中副科级以上干部2人，在本县形成较大反响。认真做好案件查办“后半篇”工作，对县发改局原副局长叶某某、县财政局农经科原科长胡某某等腐败案件进行剖析，拍摄专题教育警示片，达到查处一起、教育一片的警示效果。
三是注重加强关爱教育。认真组织开展“510思廉日”系列活动，筑牢拒腐防变思想道德防线。在全县开展“510”反腐__毛笔书法大赛，共征集到作品192幅，表彰先进42名，在上塘、枫林等地进行巡回展出，在媒体上进行专版展示，取得良好效果。邀请中国纪检监察学院原副院长李永忠教授做反腐__专题讲座，定期选取部分典型案例开展警示教育活动。组织领导干部参加职务犯罪的庭审旁听活动，今年以来已组织5批430多人次。深入实施党员干部廉政教育关爱工程，分层实施，坚持抓早抓小，做到早发现、早报告、早处置，今年以来，谈话提醒副科以上领导干部18人。
(四)以夯实基层基础为落脚点，强化农村基层党风廉政建设。
一是大力开展农村作风巡查活动。按照“围绕重点、难易结合、注重化解、工作全覆盖”的要求，制定巡查方案，组建巡查办，建立四个巡查组，确定51个村居开展规范化、常态化的农村基层作风巡查工作，及时发现、查纠发生在群众身边的腐败问题和不正之风，切实维护农村社会和谐稳定。召开了全县农村基层作风巡查工作千人动员部署会，组织开展业务培训，有序推进巡查工作。同时，积极配合市委第六农村基层作风巡查组完成两轮巡查工作，共接待群众97批297人次，信访件123件，对57个问题进行初步调查，其中对23个重点问题进行交办，8个一般性问题进行移交处理。
二是大力开展村级组织负责人廉政体检工作。紧紧围绕规范村干部权力运行的关键环节，全面实施“廉政体检”，着力构建职责清晰、程序规范、监督有力、预警及时、处置得当的__新机制。今年以来，全县各镇街开展廉政体检798个村，体检干部1688人，发现村级财务问题172个，处理24人，村务公开问题108个，处理18人。
三是大力加强村监会规范化建设。建立镇街纪委定期听取村监会履职履责情况制度和分片联系制度，指导解决村民反映强烈的突出问题。大若岩镇率全市之先探索开展村务监督质询会，浙江电视先锋频道作了专题报道。加强村监会工作考核，对923位村(居)监会主任开展20xx年度工作考核，评出优秀144人，落实报酬545万余元。
(五)以坚持严教严管为立足点，深化纪检监察干部队伍建设。
以“三严三实”专题教育活动为契机，在全县纪检监察系统开展深化“树新形象、做好榜样”主题教育实践活动，进一步树立纪检监察干部严于律己、履职尽责、谦虚文明、忠诚务实的良好形象。积极开展“书香机关”创建、“周一夜学”活动，向每位干部推荐书籍，以集中学习、专题党课、交流座谈等方式相结合，学习纪检监察业务及其他相关知识。采取上挂下派、干部轮岗、组织培训等措施，进一步提高纪检监察干部的履职能力。完善内部监督管理机制，健全内控监督机制，始终做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。
二、下半年工作计划
下半年，永嘉县纪委监察局将继续按照上级纪委和县委县政府的统一部署和要求，聚焦中心、突出主业，继续深入推进党风廉政建设工作和反腐败斗争，为我县“赶超发展、激情跨越”提供坚强的纪律保障。
(一)进一步深化反腐败体制机制建设。继续推进纪律检查体制改革，认真抓好片区纪工委、监察分局运行工作，制定出台系列制度，细化工作职责，理顺县纪委、片区纪工委、镇街纪委三者关系，强化片区纪工委、监察分局规范化建设。认真落实党风廉政建设责任制，组织开展部门、镇街党委书记关于党(工)委和个人履责情况汇报，督促有关牵头单位落实工作任务，适时开展半年度责任制巡查工作。
(二)进一步推进作风建设。持之以恒纠“四风”，以党员领导干部、机关工作人员为重点对象，节假日、双休日为重点时段，大力开展正风肃纪工作，严肃查处典型案件。巩固落实四公改革措施，严格执行公务接待、公车改革制度和公费外出各项规定有关制度，逐步推进党政机关办公用房管理工作规范化、制度化。继续开展纠风治乱工作，协调开展部门政风行风评议，认真组织开展重点中层科室干部督考工作，进一步加强机关干部作风效能建设，切实解决“庸懒散慢”、“只微笑不服务”问题。大力推进“破两难、纠四不”专项整治活动，确保县委县政府中心工作落实到位。
(三)进一步健全惩防体系建设。大力开展廉政宣传教育，组织开展“勤廉为民、两美永嘉”微电影评选和展播，以及专题警示教育片拍摄活动，提高廉政教育效果。实施党员干部关爱工程，继续开展谈心提醒教育活动，做到早发现、早提醒、早打招呼，把问题解决在萌芽状态。继续抓好信访办案工作，完善分片联合办信机制，加强村级财务审计，整合资源，形成合力。强化线索管理制度，实行集体排查和月排查分析，集中力量查办一批领导干部贪腐案件和损害群众利益的典型案例。
(四)进一步深化农村基层党风廉政建设。深入开展农村基层作风巡查工作，解决农村基层问题，化解基层矛盾，查处一批侵害基层群众利益的违纪违法行为。全面推行村级组织负责人“廉政体检”工作，着力构建职责清晰、程序规范、监督有力、预警及时、处置得当的村级组织负责人__机制。全面实施村监会“123”提质工程，充分发挥“三务公开”信息平台和“三资”管理信息系统作用，加强农村集体“三资”监管。
(五)进一步加强纪检监察干部队伍建设。结合“三严三实”专题教育活动和深化“树新形象、做好榜样”主题实践活动，在纪检监察系统开展“大学习”、“大讨论”、“大调研”，不断锤炼政治品格和执纪能力，提升干部理论素养。继续通过轮岗交流、抽调办案和上挂下派等方式进行岗位练兵，不断提升干部工作能力和业务水平。强化内部监管，严格执行内部系列制度管理规定，强化纪检监察干部的日常行为规范，坚决防止“灯下黑”，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。
第11篇 学生会组织部2023年上半年工作总结 1650字
政治与行政学院组织部，在校院团委、学生会的领导下，积极完成各项任务，出色完成了本学期工作计划中的全部内容。
本学期组织部切实以“精品团日大赛”、“团务交流会”等工作为本学期的工作核心，以“推优、评优”、“团关系转接”、“团组织生活”、“团员统计”、“团费收缴”等一系列常规工作为基础，合理分配工作，做到工作模块责任制，从而保证了每项工作的积极、顺利开展。同时，本学期我部门进一步完善了各项规章制度、活动方案，在联系同学、服务同学的过程中取到了很大作用。
一、团委学生会换届
三月份，xx团委学生会试用委员第二轮面试。通过第二轮面试我们组织部正式确定了新任的6名委员，为组织部工作更好的开展注入新的动力和支撑。
二、发展新团员
三月份我们部门进行了发展新团员的工作，针对符合条件的同学进行申报审查，共有11人次作为本次工作的发展对象。该项工作按时按质完成。
三、评优
本学期的评优工作主要是根据团省委和团市委xx-xx年评选优秀集体和个人的通知开展。三月份进行了“湛江市优秀共青团员”的申报名单和资料收集，最终确认了政治1082班的吴泳梅为我院的“湛江市优秀共青团员”的推荐人选，吴泳梅师姐也最终获得了“湛江市优秀共青团员”的称号。四月份我部门主要针对xx-xx学年度获得学校优秀团干和优秀团员称号的名单进行确认并填写证书。以上两项内容均在规定的时间内完成。
四、推优
本学期的推优工作主要在三月底和四月初进行，在团支书的以及党支部的协助下各个支部严格遵守推优程序，顺利推荐了共36人作为本次的入党积极分子。本学期在推优工作上我们部门进行了一点改进，就是让符合资格的同学进行预填电子表格，再审查无误后进行纸质版的填写。这一项措施虽然增加了一点工作量但减少了失误，是一个好的尝试，在以后的工作中我们会继续完善工作的方法，更好地提高推优的工作效率与效果。
五、团费收缴
五月份，应要求我部门对我院的支部进行了xx年上半年地团费收缴，共收缴团费1800员整。
六、团关系转出
五月底、六月初针对毕业生的团关系转接，我部配合校团委组织部以及院团委老师对大四的三个支部进行了转接资料的整理并按时上交校团委组织部。
七、团组织生活
本学期的团组织生活在形式上做了很大的改革，把很大的权力下放到各个院的团委，这给予了各个支部很大的自由度，我院组织部经商讨决定我们部门在以后团组织生活当中只起指导性的作用，如主题的引导，真正的内容形式由各个支部自行决定安排开展，不再安排本部委员进行现场检查但每个支部开展活动结束后要上交总结和照片。这是一个新的尝试同时存在很多的不足，因此在今后我们会改善这方面工作。
八、精品团日大赛以及团务交流会
“精品团日大赛”以及“团务交流”是本学期我部门的核心工作，在四、五月份校院两级的活动过程中，我们通过组织、宣传、引导等方法，提高团员知晓率，充分调动活动参与积极性。在校级精品团日大赛中，我院代表队伍政治1102和社会1101联合支部取得了较好成绩。而在院级精品团日大赛中，我们鼓励各支部的形式、内容创新，使整次活动形成良好的氛围，支部参与率也达到了80%以上。经过近两个月的活动，最终社会1102、社会1091和政治1092分获院级的一、二、三等奖。活动后期，我们策划了团务交流会，邀请了兄弟学院的相关负责人，各班团支书，交流精品团日活动、活力在基层、挑战杯以及其他团务工作的经验。通过这一活动提供了交流的平台，增进各方了解，对工作的提升有很大的帮助。
九、其他
除了本门的常规工作外，组织部还积极协助院其他部门的活动。通过建立团员数据库、团干通讯联络簿等方式，加强内部人员的沟通联系。同时，我部门在这学期对一些规章条例、活动计划方案，进行了更新、修改，以保证日后部门的顺利运转。
最后，在成功完成这些工作的同时，我们也存在着活动内容单一、形式简单等问题，和其他兄弟学院的沟通交流太少，新进委员参加积极性较弱等缺点，我们会再接再厉，争取日后取得较大进步。
第12篇 组织部xx年上半年工作总结 12100字
今年上半年，在县委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我们按照“规范、创新、一流”的总体要求和年初制定的工作要点，整体推进，重点突破，团结协作，狠抓落实， 较好地完成了上半年的工作计划，为突破_____县、实现“_____*”目标提供了强有力的组织保证。
一、上半年的工作情况和主要做法
（一）下大力抓了党的基层组织建设
今年以来，我们以“三级联创”为总抓手，以“健全组织、规范制度”为主线，不断加强党的基层组织建设，使基层党组织的战斗堡垒作用得到了明显增强。
1、加大了基层组织建设力度。为了进一步加强和改进全县党的基层组织建设，切实提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县经济社会的快速、协调和持续发展提供坚强的组织保证，制定并下发了《进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》。 深入开展农村党建“三级联创”活动，做好了市委对全县基层组织建设情况及考核。在严格执行党建工作目标管理制度、责任制度和联系点制度的同时，进一步健全了考核机制，把“三级联创”活动引向了深入。完成了市委对全县村“两委”换届选举的验收工作。认真做好了村“两委”换届选举的扫尾及后续工作。对没有进行村“两委”换届选举的_____个村进行调查摸底，分类整理上报。抓好了换届选举后村级配套组织建设，加强了村务的民主决策、民主管理和民主监督工作，大力推进村级民主政治建设。认真抓了后进村的治理整顿，继续选派县、乡干部搞好驻村蹲点，积极配合市直机关做好包村工作。在党员发展上坚持“十六字”方针，把发展农村党员的重心向“双高双强”型优秀人才倾斜，制定及下发了《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》和《xx年度_____县党员发展计划》。
2、狠抓了党员先进性教育活动。我县第一批次参加教育活动的部门和单位共_____个，基层党组织_____个，党员_____名，在市委的正确领导和市委督导组的精心指导下，我县第一批次先进性教育活动单位严格按照“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段，加强组织领导，精心筹划部署，工作扎实，措施得力，进展顺利，创造性地开展工作，确保了教育活动效果，实现了“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目的。一是采取多种形式，广造教育活动氛围。*月*日，请县委书记_____同志结合曹县党员干部队伍的实际，为全县党员干部上了一堂生动的党课——谈谈保持共产党员先进性的几个问题。同时，除组织党员参加全省知识竞赛外，我们还印发了先进性教育活动试题_____份，组织党员参加全省知识竞赛；*月_____日，按照考点尽量集中的原则 ，在全县设置了*个主考点，_____个分考点，每个考场配备2—3名监考人员，共抽调监考人员_____名。据统计，全县参加第一批次先进性教育活动的党员参试率达_____.*%。我们还邀请了_____同志先进事迹报告团，为_____多名党员干部作了一切生动感人的报告，为全县先进性教育活动的开展，营造了浓厚的教育活动氛围。二是加大督导力度。随着教育活动的推进而出现的松懈思想和厌倦情绪，特别是转入分析评议阶段后，部分党员有歇歇脚、松口气的思想。以及针对分析评议阶段环节多、政策性强、工作量大的实际，对此，在进一步搞好思想发动的基础上，又举办了基层党支部书记培训班，对先进性教育活动进行再认识、再部署、再落实。同时，要求每个单位每周至少向县委教育活动办公室书面汇报一次活动情况。为充分发挥督导组的督导作用，及时了解情况，把握存在问题，帮助研究对策和措施，每周召开一次督导组调度会，汇报督导情况，指出活动好的有哪些单位，差的有哪些单位。对差的单位重点调度，发现问题及时解决。三是实行明察暗访。办公室定期不定期组织人员到各活动单位进行抽查，既对单位教育活动情况进行检查，也对督导组的工作情况进行检查。在学习阶段我们就组织抽查*次，抽查了_____多个单位、_____多名党员的读书笔记，对笔记不认真、应付差事的，提出严肃批评，限期赶上。四是抓好薄弱环节。在检查中我们发现离退休党员、流动党员是这次教育活动的薄弱环节，个别离退休党员不参加集中学习。我们先后召开两次调度会，要求各单位党组织向县委先进性教育活动领导小组签定保证书，并交办公室备案。另外，对_____个活动比较差的垂直部门提出批评 ，督促抓好了学习培训，提高了学习质量。五是实行典型带动。随着先进性教育活动的逐步深入，挖掘培养了象县法院、县劳动保障局、县农业局、县电业公司、县卫生局等这些叫得响的典型，受到了群众的好评，党员与群众的心贴得近了，党组织的凝聚力增强了，党群关系更密切了，推动了先进性教育工作的全面开展。
3、加强了党员队伍建设。一是对党费收缴管理和使用情况进行了检查。以县委组织部文件及《关于进一步做好农村发展党员工作的意见》，转发了市委组织部《关于对全市党费收缴、管理和使用情况进行检查的通知》。对全县各乡镇、县直各部门的党员的工资基数进行了核查，按工资基数重新核定党员应交缴党费。首先坚持实事求是的原则，严肃认真地要求各单位搞好党费收缴、管理和使用情况的自查、自收工作。然后，县委组织部对县直单位及各乡镇党费收缴、管理和使用情况进行了检查。二是搞好全县党组织和党员数据库建设。为摸清全县党组织和党员现状，按照中央、省、市委统一部署，我们首先对数据库建设专业人员进行了计算机软件培训，其次制作并下发了单位信息采集表、党组织信息采集表、党员信息采集表共计_____万多份，然后对信息采集表格的填写和计算机输入进行了严格规范，下发了《关于建立全县党组织和党员数据库建设的通知》，目前已上报并输入采集表_____万多份，预计今年_____月中旬前将全面结束数据库建设工作。
4、高标准抓好了远教站点建设。一是抓建设。一方面要求各乡镇组织专门力量摸清行政村党员活动室建设的真实情况，另一方面县远教办也抽调力量深入到各乡镇、各行政村逐个调查了解。半年来，全县远教工作人员克服了种种困难，针对实际情况，认真完成了站点建设、设备调试、管理培训等一系列工作，期间组织检查，举办培训班，确保了远教站点收看效果，并顺利通过省远程教育检查评估小组评估验收。二是抓管理。首先抓规范管理。按照市委组织部的统一要求，我们对各终端接收站点实行了户口式管理。对各站点统一进行了编号，详细统计了
行政村名、管理员姓名、年龄、学历、联系电话等各项信息，存入档案；为各站点制作了高标准门牌，统一制作了《农村党员干部现代远程教育终端接收站点建设规章制度》标牌、站点标牌、监督牌等，为站点标准化管理打了基础。为将各项站点管理目标落到实处，确保远教设备安全和发挥作用，县远教办与各乡镇党委、站点村党支部都签订了《目标责任书》。其次抓安全管理。为切实做好远教安全工作，组织部下发了《关于进一步加强远教接收站点设备管理的通知》，要求各乡镇组织专门力量认真搞好自查，对存在安全隐患的接收站点，采取措施，及时完善；督促各站点实行轮流值班制度，落实各项安全措施；凡因措施不得力、管理不善而导致设备丢失或损坏的，由站点村负责赔偿，乡镇党委负责监督落实。县远教办组织人员不定期直接入村检查，对存在的问题及时提出，限期整改，对挪用设备的站点村进行全县通报。为促进选教工作的健康发展，提高广大党员群众对远教工作的认识，我们还编发了_____县《远教工作》简报_____期。另外，上报市远教办信息_____篇，被采用_____篇。三是抓培训。为真正把“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的要求落到实处，我们举办了_____期管理员培训班。全县第一批_____个站点管理员在_____县党校接受了培训；第二批村级站点管理员培训。根据第二批站点建设面广量大的实际情况，我们在选配好管理员的同时，制订了分乡镇统一培训的工作措施。组织了_____支培训队伍，用_____天时间把_____个乡镇的管理员轮训一遍；*月份我们举办乡镇管理员培训班，培训重点是远教节目的接收、播放和软件损坏后的修复，并为所在乡镇每个站点至少培训一名能够熟练操作远教设备的管理员，从而进行正常的远教学习。*月中旬开始，又对已培训过的乡镇专职管理员在县远教办重新加强培训，每周_____人左右，目前已培训_____人。另外，共分发_____期城市版、领导参考版电教片，上报_____篇《手把手教科技》课件，配合市电教中心拍摄了《云龙木雕》的专题片，圆满完成上半年电教工作。
（二）进一步强化了领导班子和干部队伍建设
1、对乡镇领导班子进行了调整理顺。根据xx年底乡镇领导班子和领导干部考核工作情况，对乡镇领导班子中党政正职、正科级_____人进行调整过程中，严格按照《干部任用条例》，在认真搞好民主推荐的基础上，重点严把征求意见、考察等六个关口，分别征求了县纪委、县检察院、县计生局和检察机关的意见，有效预防了干部的“带病上岗、换岗”。
2、认真做好了干部日常管理工作。
（1）按照县委研究的意见，选派xx年新提拔的副科级干部到信访局锻炼，负责接待群众来访，协调处理重大信访案件特别是大规模集体上访案件，全面提高了新任副科级干部工作能力和处理突发事件的能力。
（2）积极做好县级领导干部到东部发达县区挂职工作。按照市委的统一安排，做好了我县第二批到东部挂职县级干部对接报到工作，并组织第一批挂职干部参加了市委召开的座谈会。
（3）加强了选调生管理。对全县省、市委组织部选调生情况进行了统计，将有关情况上报市委组织部干部一科。做好了省、市直机关公务员招考的选调生报名工作。积极组织选调生参加市直机关工作人员招考工作，认真做好了我县_____名选调生进入面试。
（4）加强县直党群政法系统股级干部任免工作的规范管理。起草下发了《关于进一步规范县直党群、政法系统股级干部调整工作的通知》，对公安局中层干部调整配备的请示材料进行了审核把关，核对了中层机构设置及领导职数配备情况，进行了书面批复，对具体的方法步骤提出了指导性意见。
（5）认真做好了工资管理工作。对_____名今年提拔任职干部的工资进行了处理；对部分县级干部的工资到市委组织部进行了报批。
（6）做好了科级干部年度考核工作。按照县委保持党员先进性教育工作领导小组的安排，我们专门抽调人员，对第一批次部门和单位的领导班子成员和科级干部集中进行了征求意见，同时根据公务员管理工作的有关要求对科级干部xx年度工作进行了考核测评。
（7）加强了干部任用调研工作。按照市委组织部的要求，对我县乡镇领导班子成员配备的有关情况进行了统计；与县委统战部、县民宗局共同对我县近年来培养选拔少数民族干部工作进行了调查摸底，起草了调研报告；与县人事局联合对我县_____年以来大中专毕业生就业情况进行了调查，起草了调查报告。
3、完善了干部档案管理和组织系统专网建设。上半年共收集归档干部档案材料 _____份，提供查阅利用干部档案_____人次。按照市委组织部的要求，对全县干部人事档案工作基本情况进行统计，同时安排人事局和教育局做好了干部人事档案工作基本情况的统计上报工作。同时认真贯彻落实全市组织系统专网建设会议精神，加强硬件建设，配备了专兼职管理员，为下一步组织专网联网做好了准备。
4、加强了干部监督工作。一是抓好了《干部任用条例》的贯彻落实。配合县纪委做好了“两个条例”的宣传，通过宣传，提高了广大干部学习《条例》的有效性，强化了干部群众对《条例》贯彻执行情况的关注，加强了干部群众对干部选拔任用工作的监督。把中央提出的查处“跑官要官”、“买官卖官”方面的“五条要求”以及防止和杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”方面的“六条要求”和省委提出的“八个严禁”、“八个必须”，通过会议、举办培训班等形式，进行了学习贯彻，促进了广大干部严格自律、廉洁从政，执政为民的意识，进一步增强了贯彻执行的自觉性。二是认真做好领导及上级组织部门批转信件的调查处理和干部考察预告、任前公示工作，坚持值好班、守好岗，对反映问题认真记录，及时向领导汇报。上半年，调查处理信访件_____件。三是加强干部问题信息收集利用，建立了信息库。注意与各执纪执法机关干部监督联络员加强联系，及时通报、收集干部问题信息，截至目前，共收集有关干部问题信息_____件，建立了专门信息库，为领导决策和选准用好干部提供了一定的信息资源保证。坚持征求执纪执法部门意见制度，对拟提拔和重用干部人选，都及时按照规定征求县纪委、县检察院、县计生局等执纪执法机关的意见，请他们出具考察对象有无违纪违法和违反计生政策的证明材料，从一定程度上保证了选人用人的质量。四是进一步加强了经济责任审计工作。对_____年以来干部任职审计情况进行认真整理汇总分析,拿出了意见和建议，安排、协
调审计部门对_____个审计对象进行了任职审计。筹备了全县经济责任审计工作会议。另外，下发了《关于进一步加强干部监督工作的意见》、《股级干部职务管理权限调整后加强干部监督管理的意见》，对党政领导干部在企业兼职和私营企业主担任党政领导职务清理工作进行了认真调查摸底和集中清理，对_____名离岗从事民营经济的副科级干部办理了免职手续。
5、积极稳妥地做好了老干审工作。严格把握政策，对老干部和上访人员提出的要求，符合政策能解决的，尽快解决；对问题没有查清的，及时进行调查；对不符合政策规定的，耐心解释，讲清道理。上半年，对领导批转和个人申诉的_____名要求更改工作时间和落实待遇的问题进行了认真审核和汇报。规范了干部退休制度。对退休审批有关表格进行了整理，下发了干部退休通知书，为_____名到龄干部办理了退休手续，并做好了相关工作。为_____名军转干部上报了重新办理退休手续的有关材料。
另外，做好了县十四届人大_____次会议的选举工作。针对这次会议选举任务比较重、工作量大的实际，积极与县人大搞好配合，认真做好有关筹备工作，精心组织会议选举。各项候选人均满票当选，圆满完成了选举任务。
（三）重点抓了干部教育、人才及考核工作
1、认真做好了干部教育培训的各项工作。首先开展了多种形式的教育培训。对全县各级干部深入进行了十六届四中全会精神培训。下发了中共_____县县委组织部《关于对各级干部深入进行十六届四中全会精神培训工作的通知》，全县各级党组织认真落实《通知》要求，采取理论中心组学习，举办专题辅导班、培训班、研讨班等形式对党员干部进行教育培训，共举办各类专题讲座_____多次，参加辅导人员达_____多人次。加强了实践培训，从今年*月份起，选派xx年新提拔副科级领导干部到县信访局接受实践培训。开展了“落实科学发展观，促进菏泽和谐发展”更新知识培训，转发了中共_____市委、_____市人事局《关于开展“落实科学发展观，促进_____和谐发展”更新知识培训活动的通知》，全县共_____人报名参加了培训。举办了“构建社会主义和谐社会”专题讲座，*月*日，市委宣传部副部长、讲师团团长_____来我县做辅导，县四大班子全体领导、各乡镇党委书记、政工书记、宣传委员，县直机关主要负责人、分管政工负责人、政工科（股）长，县直规模以上负责人约_____人参加了学习。其次做好了干部教育培训的指导工作。紧密与保持共产党员先进性教育活动相结合，协调、指导第一批次参学单位结合各自的实际，开展形式多样的教育培训。县公安局开展了“岗位大练兵”集中培训活动，先后举办_____期培训班，培训干警_____人。县交警大队开展了为期一周的全员素质教育培训，重点学习业务知识和有关法律法规，聘请有关领导专家就《行政处罚法》、《行政复议法》、《交通安全法》、《国家赔偿法》、《交警执勤法规则》和公安部五条禁令等举办了专题讲座_____场次。县人民医院开展了“医疗安全教育月”活动, 对全院医护人员进行医疗安全教育培训。县行政服务中心开展了为期一月的“内强素质，外树形象”集中教育活动,对_____个窗口单位工作人员进行政治理论和业务知识培训。做好了上级调训工作。选调省委党校加快菏泽发展专题培训班学员_____人，其中乡镇党委书记_____人，乡镇长_____人；选调市委党校中青班学员_____人；选调第一期县（区）长更新知识培训班学员_____人；选调市委党校经济强村党支部书记培训班学员_____人。做好了干部教育信息统计工作。按照市委组织部要求，对全县副科级以上干部的年龄、职务、学历、毕业院校等_____项基本信息进行了采集汇总，对 xx年以来副科级以上干部教育培训信息进行了统计，共统计培训信息_____条。做好了省委党校专业理论研究生班学员的推荐和报名工作。
2、积极稳妥地推进人才工作。为落实_____发[xx]_____号《中共_____县县委常委会保持共产党员先进性教育活动整改方案》要求，结合我县人才工作实际，起草了《关于实施人才兴_____战略加强人才队伍建设的决定》，并征求了有关领导和_____个县直部门主要负责人的意见。根据省、市文件精神，与人事、劳动、经贸、农业、科协等单位联合起草《加强专业技术人才队伍建设的意见》、《加强企业经营管理人才队伍建设的意见》、《加强高技能人才队伍建设的意见》、《加强农村实用人才队伍建设的意见》。同时，为探索为企业开展人才服务的新途径，我们到_____公司进行了调查研究，分别与公司人力资源部有关负责人进行了座谈，了解了他们当前的人才工作情况，在人才引进和使用等方面存在的问题，以及对组织人事部门的建议。为把去年开展的“党员与人才双向培养”和“人才建功活动”引向深入，我们印发了表格，督促各单位认真制定活动计划、活动内容、活动地点、达到目标，明确参加人才数及活动负责人，确保了活动开展得扎扎实实，富有成效。在充分调查研究的基础上，形成了《盘活现有人才是欠发达地区人才开发的基点》、《_____县着力开发农村人才资源》、《企业发展的强大动力》、《_____县为拔尖人才查体》、《_____县为农民评职称》等专题调研文章。
3、努力做好经济指标考核工作。今年以来，按照市组织部的整体要求，在县委、县政府的正确领导下，考核办紧紧围绕县委、县政府工作部署和《中共_____县县委常委会保持共产党员先进性教育活动整改方案》_____发[xx]_____号文件任务目标要求，进一步完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的整体工作要求，充分发挥牵头抓总、指导协调作用，确保了考核工作的顺利进行。一是强化领导。县乡分别充实调整了考核工作领导小组，设立了经济实绩考核工作办公室，具体承担考核任务的业务主管部门，也成立了考核工作小组，一把手负总责，分管负责人靠上抓，从而在全县建立了联动配套的领导组织体系。二是落实奖惩。_____月_____日召开了全县经济实绩考核工作总结表彰大会，命名表彰_____个“经济工作先进乡镇”、_____个“经济发展先进乡镇”等先进单位和先进个人，并兑现了奖金_____万元。三是完善制度。今年，根据市里的有关文件精神，结合本县实际，制定完善了《中共_____县县委、_____县人民政府xx年度乡镇经济工作实绩考核奖惩办法》和《中共_____县县委、_____县人民政府xx年度招商引资工作考核奖惩办法》，同时，为增强可操作性，研究制定了《_____县xx年度乡镇财政收入考核实施细则》、《乡镇农民人均纯收入考核实施细则》、
《乡镇50万元以上固定资产投资项目考核实施细则》等有关政策性文件。四是及时调度。考核工作按照考真、考细、考实的原则，实行月考核，督促县主管部门严格每月对各乡镇进行考核，针对考核工作中存在的问题，加强调度，通过召开业务主管部门调度座谈会，提出业务指导意见，及时沟通信息，强化了业务部门对考核工作的责任意识。通过我们召开县、乡经济实绩考核工作调度会，并开展了观摩活动， 对_____处乡镇新上项目进行了观摩，起到了鼓励先进鞭策后进的效果。我们先后三次深入第一线，对乡镇新增固定资产投资情况进行了实地调查，针对乡镇不同情况，提出了指导性意见，确保了考核工作顺利进行。同时，我们十分注重调度和搜集情况，把被考核单位工作开展情况、考核指标完成进度情况以及兄弟县市有关经济实绩考核工作的情况，以《考核动态》的形式，及时报送县领导，共编发《考核动态》_____期，为县领导及时了解市、县、乡镇考核信息提供了便捷服务。围绕县委、县政府中心工作，认真做好园区建设督查工作。
（四）坚持抓好了组织部自身建设
1、重学习，提升自身素质。按照打造“学习型机关”的总体要求，部机关坚持每周四下午集体学习制度，认真学习理论知识和业务知识。采取“请进来讲，走出去看”的方式，在集中学习政治理论知识的同时，按照组工干部要成为复合型人才的要求，重点学习了党员先进性教育读本、党的重要理论著作以及经济 、法律等方面的知识，组织部机关全体人员分别到_____镇、_____镇、_____镇部分新的经济增长点进行了参观学习。同时，注重发挥直观教育的优势，组织部机关人员收看了《郑培民》、《任长霞》、《牛玉儒》等先进人物事迹电教片。结合胡锦涛同志视察山东重要讲话精神，以为民服务实际行动打造“群众满意工程”，在全县组工干部中开展了向全国优秀组工干部祁爱群同志学习活动，对照祁爱群同志的先进事迹，对照先进性的标准，引导广大组工干部以祁爱群同志为榜样，认真检查整改问题和不足，以实际行动实践先进性、体现先进性，增当群众满意的组工干部。
2、抓载体，推动组织工作。今年来，我们寓工作于活动之中，通过一个个活动，环环相扣，使整个组织工作充满生机和活力，在团结、高效、务实、创新的气氛中，较好地完成了各项工作任务。我们把一些主要工作都纳入到具体的活动之中，如在党员先进性教育、专家协会会员座谈、谈心活动、学习参观活动、创文明机关等项活动中，部机关全体同志都表现出了高度的热情，认为这样抓工作，有方案、有措施、有落实，干工作有目标、有方向、有依据，干着舒心，动力足，效果好。实践证明，把精心组织活动作为搞好工作的载体，就能很好地促进工作达到预期目的和效果，推动整个组织工作顺利开展。
3、促效能，提高规范化水平。一是完善制度。制订了《_____县县委组织部行为、礼仪规范》、《中共_____县县委组织部关于加强机关事务管理的若干规定》和《组织部机关效能建设的通知》等，对经费管理、文印管理、加班就餐三项制度进行了完善。二是落实责任。制定了《组织部xx年工作任务分解责任书》，对xx年工作要点进行细化分解，并成立了督查落实领导小组，每月一调度，对各科室和每个同志的任务完成情况进行定期督查。制定了“周计划、月小结”制度，对每一项工作，都做到有目标、有计划、有落实、有总结。确保每项任务得到出色完成，提高了工作效能。三是加强纪律。重新学习了政治纪律、工作纪律、组织纪律等，使每位组工干部成为遵守纪律的表率。专门下发了《按时上下班的通知》，完善了签到制度和不定期查岗制度，每月对签到前十名同志进行表扬，对无故离岗、脱岗、旷工、迟到等现象进行及时通报和处理。四是接受监督。在人人填写《党风廉政建设责任分解表》基础上，严格杜绝超标准招待、公车私用、检查工作在基层吃饭等现象发生，使廉洁自律成为部机关干部的自觉行动的同时，坚持内外结合，加强内部约束和外部监督力度，从自律和他律两个方面，进一步提高了组工干部公道正派做人做事的自觉性。坚持走群众路线，采取向社会公布、召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等方式，全方位、多层次地面向广大干部群众征求意见和建议，主动接受社会监督。
二、存在的主要问题和下半年基本打算
今年上半年，我们虽然取得了一定成绩，但还存在许多不足和薄弱环节。一是基层组织建设方面，村级组织的整体水平较低，先进村少，中间状态的村多，后进村的比重较大；一些村村务公开和民主管理的质量不高；村级集体经济薄弱，“无钱办事”的问题较为突出；党内生活制度不健全，部分党员不能发挥先锋模范作用。二是在干部工作方面，对《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个（5+1）法规文件学习贯彻还需要进一步加强；干部人事制度改革还需要进一步深化，解决干部“能 下”的任务还比较艰巨，事业单位改革的步子迈得不够大；后备干部乏人、年轻干部断层问题还比较严重；干部监督管理措施落实还不到位，经常性考察工作开展的不够好，在干部日常管理工作中还存在一些薄弱环节。三是在干部教育方面，培训渠道单一，部分干部参加培训的积极性不高。在人才方面，个别单位对拔尖人才工作重视不够，对人才缺乏有效的管理手段。四是在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求比，还有很大差距，自身素质和业务水平还有待于进一步提高。在下半年及今后一个时期工作中，我们打算重点抓好以下几点：
1、进一步加强基层组织建设。一是深化村务公开、民主管理。把村务公开、民主管理工作扎扎实实地开展好。同时抓好建章立制，完善修订村级组织的各项规章制度，健全“两组两会”的监督机制，使村级组织建设走上规范化、制度化轨道。二是注重提高党员干部的素质，进一步加强对基层党支部书记的培训、培养。目前党支部书记参差不齐，年龄、学历、职能、能力、敬业等各方面都有较大的差异。从这次先进性教育活动的实际情况来看，大量的工作要靠基层党支部书记来完成，迫切需要有计划地有针对性的培训。三是积极探索保持党员先进性的长效机制，巩固和扩大教育活动的成果。在第二批先进性教育活动中，要重点探索党员队伍的学习机制、自我约束机制、激励机制、动态管理机制、监督机制等，并长期坚持下去，以此巩固和扩大教育活动的成果，使党员教育
管理工作达到经常化、制度化、规范化目标。四是全力以赴搞好第二批先进性教育活动。在第二批先进性教育活动中应重点考虑如何与各单位的宏伟目标结合起来，如何围绕单位的中心工作有的放矢的开展，应该有进一步明确的举措，就乡镇一级单位而言，要围绕建设发展，围绕凝聚人心，大胆探索，开拓创新，需要有关部门更加有力、到位的指导和帮助。应更好地结合各单位的工作特点，合理安排，允许参学单位有适当调整、灵活安排协调的自主性。五是继续做好农村远教工作。首先，抓好第三批站点建设。目前，第三批_____个未建站点村基础设施配套基本到位。我们要按照市委组织部下达的建点时间表，集中力量，精心组织，按时、高质量的做好第三批远教站点建设。另外，重点抓好1/3的站点建设，在硬件建设上做到“五个统一”，即：统一安装天花板、统一铺地板砖、墙壁统一粉刷防瓷涂料，统一配备学习使用桌椅，统一配备电视、微机专用柜。其次，抓好站点规范管理。为第三批终端接收站点印制并发放《农村党员干部现代远程教育终端接收站点建设规章制度》，明确各站点的职责目标和工作任务，把远教工作进行量化、细化、规范化。第三，切实抓好远教学习。搞好定点、定期接收培训，保证党员干部每月至少接收_____次远教培训，规定每月初
一、十五（农历）晚上为集中学习时间，县远教办对学习情况进行抽查。县远教办平时不定期抽查。认真组织管理员培训。在培训好乡镇专职远教管理员的基础上，按照“分级管理、分层培训”的原则，使管理员熟悉和掌握远教设备操作与管理的基本技能，保证站点按时投入使用。另外，继续做好电教工作。按照上级要求，做好电教片的发放工作，完成课件拍摄任务。
2、继续抓好领导班子和干部队伍工作。一是结合《干部任用条例》颁布三周年，抓好《干部任用条例》、《监督条例》以及____办公厅印发的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个法规文件的学习宣传。二是认真组织开展《公务员法》的专项学习宣传活动。加大宣传力度，为《公务员法》的实施创造良好的环境。积极引导全县广大公务员自觉学习《公务员法》，增强法律意识，用《公务员法》规范自己的行为，努力提高执政能力和执法水平。对县直党群、政法系统中层干部竞争上岗工作进行一次全面检查。重点检查各单位执行程序、机构设置、职数配备情况。三是做好科级后备干部培养、锻炼和管理工作。按照上级规定，研究确定科级后备干部名单；建立后备干部数据库，实现管理工作信息化；贯彻中央和省市委要求，研究制定具体意见，坚持动态管理、管用结合、组织部门宏观指导与有关部门定向培养相结合，落实后备干部培养、锻炼、管理具体措施。四是积极做好档案管理和专网建设工作。做好组织系统信息化建设，实现与市委组织部的互联互通，提高组织系统主要办公业务的数字化、网络化水平。五是采取有力措施，继续抓好《条例》和《监督检查办法》的学习宣传，加强对领导干部的日常监督和管理；强化经济责任审计监督，规范审计程序，强化对审计过程的监督，实现审计结果与干部任用的有机结合，提高经济责任审计工作水平；继续做好群众举报案件的受理和查处工作和对县直党群和政法系统贯彻执行情况的监督检查。六是严格把握政策，积极稳妥地做好老干审工作。
3、加大干部培训、人才及考核工作力度。一是抓好大规模培训干部工作。下半年举办招商引资培训班,协调人事局开展以知识更新为内容的公务员培训、专业技术人员培训，指导县直部门和乡镇对股级以下干部进行培训，指导经贸局、外经局对从事经济工作的干部及企业管理人才进行培训。结合第二批次保持共产党员先进性教育活动，开展各类教育培训。加强指导，对各乡镇、县直各单位培训任务落实情况进行督查。做好上级调训工作。加强对干部教育培训工作的管理，杜绝乱办班、乱发证、乱收费现象。二是积极培养、总结和发现人才工作典型及人物典型，撰写典型材料和信息，利用多种媒体加大宣传力度，激发人才干事创业的积极性。结合人事局召开人才交流会和招聘会，为我县现有大中专毕业生就业和民营企业引进人才提供条件和开展服务。与县直人才集中的部门协商，采取措施，提供载体，联合开展人才建功活动；要求各乡镇结合本地实际，利用远程教育网，采取多种形式，引导农村人才学习现代实用技术知识，服务农村经济建设。三是做好经济指标考核工作。按照时间过半、任务过半的要求，根据各乡镇经济实绩考核半年总得分进行排名，拉出上半年没有实现“双过半”的乡镇名单，根据县对外贸易经济合作局对招商引资的考核结果，拉出上半没有实现“双过半”的单位名单。督促协调县财政局、县统计局和县对外贸易经济合作局等业务主管部门，按照_____发[xx]_____号文件和_____发[xx]_____号文件规定，本着严格、细致、真实的原则，认真做好下半年经济实绩和招商引资考核工作，并完成三季度进度排名和计算出年终各乡镇考核任务指标单项得分。在认真分析核实业务部门考核结果和计算出的各乡镇经济实绩考核任务指标单项得分的基础上，综合汇总各乡镇年终总得分。根据上半年考核结果，建议县委召开一次乡镇主要负责人参加的考核工作会议，总结成绩，认真算好时间帐，任务账，分析原因，找出差距，进一步统一思想，提高认识，明确目标，加压鼓劲，确保完成全年考核任务。
4、继续加强组工干部自身建设。认真抓好部机关作风建设，创建学习型文明表率机关，使组工干部的整体素质进一步得到提高。
第13篇 2023年上半年辩论赛学生会组织部干事个人工作总结 1250字
最近我们组织部刚刚举办了一项辩论赛比赛。这也是我们部的所有干事第一次自己亲手举办的活动。
这项辩论赛比赛从开始策划到结束经历了好几周的时间，这次比赛我们本着为我们信息技术学院里的所有同学提供锻炼机会展开的。我们部的所有干事都积极投入到了这次活动中。一边着手准备策划书，一边进行宣传工作。鼓励同学们踊跃报名参加，经过几天的准备，辩论赛于11月初正式开始。
从开始策划这个活动，我们组织部的干事们就花了很多心思。大家也都很努力，我们部大多数干事们都认真阅读了比赛流程和评分标准，以便能更好的组织好这个活动。
接下来就是活动的开展了。初赛留了几天的时间给选手们准备。在比赛期间我们将相关工作人员如正方计时，反方计时，计分等安排到了个人，将工作落实到位。比赛的每天大家都早早的来到赛场，团结协作，相互帮助。我很遗憾辩论赛的决赛因为有事没能到现场，但大家都体会到了组织部以及整个学生会内部的团体精神和积极向上的精神风貌。
虽然，我对最后比赛的结果并不是很满意，也许评委们的想法和我个人的想法是不同的。但我真的从组织这项活动中学到了很多。
好总结精心整理了《xx年6月学生会工作总结范文》，望给大家带来帮助!本学期女生部在团委的指导和学生会的领导下，努力开展工作。以“团结、务实、求新、高效”为工作理念以及“自我教育、自我服务、自我管理”为工作宗旨，在加强部门...
不知不觉，学生会就这样又要过了一届，身为艺术系团总支学生会副主席，从接到换届的任命书以来，身上就担任着一种责任，它不单单是一个荣誉同时也是一种责任的所在。
转眼间，进入学生会已经有4个月了，虽然不是一段很长的时间，但对于我来说，从当初的几近一无所知到现在，自己的成长是可以深切感受的。这其中我学到了很多的知识，并且增加了许多的工作经验。
时光如箭，日月如梭。转眼间本学期已接近尾声，回顾这一学期所经历的风风雨雨，失去与所得。我从中学到了许多。从刚开始的事事不懂，到现在的稍有几分成熟与稳重。
xx本届学生会在成立之后，在校领导和学生处、团委老师的具体指导和支持下，紧紧围绕学校创建本科院校的中心工作，充分发挥学生会自我教育、自我管理、自我服务的工作职能，在广大同学的鼎力协助下，经过全体学生会成员的共同努力，不断拓...
觉得学生会纪检部副部长工作总结范文不错的朋友，不妨收藏！非常荣幸地在xxxx学年的上半学期当选为学生会纪检部副部长，在此非常感谢领导对我的信任及厚爱。
接下来，你将看到学生会一名宣传委员所做的工作总结： 随着xx年新年钟声的敲响，让我们激动的xx年就快要过去了，我们的大学生活也过去了一个学期，在这学期我很荣幸能加入五班班委的行列中来。真的很感谢老师的信任和同学们的支持。
优秀工作总结范文，需要对其所在工作岗位做出深刻反省，从中做出更好的改进，以下这篇工作总结，仅供参考：不知不觉，学生会就这样又要过了一届，身为艺术系团总支学生会副主席，从接到换届的任命书以来，身上就担任着一种责任，它不...
第14篇 团市委组织部二00五年上半年工作总结 2650字
一、以保持共产党员先进性教育活动为重点，提高思想政治素质
自2月3日团市委开展保持先进性教育活动以来，我部积极参与并认真按照团市委先进性教育活动领导小组部署的各项工作要求，紧密联系工作实际，以极大的政治热情，高度的责任感和自觉性，积极投入到学习动员、分析评议、整改提高三个步骤的各项工作中。
在“学习动员”阶段，集中学习了毛泽东、邓小平、___、胡锦涛同志的重要理论文章及“三个代表”重要思想的文献资料，收看了中央党校老师叶笃初等教授的辅导报告和革命传统影片《张思德》等；积极进行党员先进性具体要求大讨论活动；先后组织两次保持共产党员先进性教育活动学习测试。我部每名党员坚持每天推迟一小时下班集中学习或自学先进性教育有关内容，平均撰写读书笔记25000字、心得体会文章。
在“分析评议”阶段，组织全市近千名青年党员于4月5日在东山烈士陵园开展了“缅怀革命先烈，永葆党员先进性”活动，通过重温入党誓词，革命诗词朗诵等形式缅怀革命先烈。市委副书记、市委先进性教育活动领导小组副组长wenmi同志出席此次活动。通过此次活动的举行较好地引导了全市青年党员进一步端正思想，增强从世界观、人生观、价值观等方面进行批评与自我批评的自觉性，为先进性教育活动的开展打下了坚实的思想基矗同时，我部每名党员认真对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的基本要求和在第一阶段大讨论中提炼的党员先进性的具体要求，结合征求到的意见，进行自我检查和党性分析，认真撰写党性分析材料，积极参与支部专题民主生活会，虚心接受建议、明确努力方向。
在整改提高阶段，结合我部工作实际，按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，认真查找团员青年反映最为突出的问题，拟订整改措施，完善整改方案。对纳入团市委整改方案的突出问题，我部都集中时间、集中精力，认真加以整改。同时，党员个人也积极撰写整改方案，及时进行个人整改。半年来，通过认真参与团市委保持共产党员先进性教育活动，我部每名党员在政治上、思想上、作风上都有了较大的改变，先进性教育成效显著。
二、以保持共产党员先进性教育活动为依托，加强团的组织建设
半年来，我部以全党开展保持共产党员先进性教育活动为依托，坚持“一手抓巩固，一手抓创新”的工作思路，努力研究新形势下团组织建设面临的新问题，不断加强团的组织建设，全面推进了各个领域团建工作的创新与发展。
一是进一步规范了团的工作目标考核体系，我市共青团工作奖惩机制初步建立。在制定出台《县市区共青团工作考核实施意见》的.基础上，加大了对基层共青团工作的指导督办力度，规范了对团的各项工作的考核评估，建立了适合我市团建的目标体系、评估体系和评先表彰体系，增强了团内重要事项报告预警机制，进一步强化了对基层的数据化考核理念，有效地激发了基层团组织的工作热情和积极性。
二是进一步拓展项目创新活动，我市共青团工作创新机制逐步完善。从团市委设立共青团工作“创新奖”以来，全市各级团组织和广大团干部都积极响应，全市共青团工作形成了与时俱进、锐意创新的良好态势。在今年二届五次全会期间，表彰了wenmi县团委开展的高中生“人生导航行动”等4个创新项目，将项目创新的领域扩大到组织建设、思想道德教育、品牌活动、青少年维权、青年人力资源开发、青少年活动阵地建设等诸多方面，较好地带动了共青团工作的全面活跃。
三是进一步巩固“三级争创”活动成果，逐步完善公开评审机制。今年，我们在继续实行组织推荐、差额竞癣公开评审的基础上，进一步扩大了评审委员的对象和范围，强化了参评单位工作的电子化展示，这些举措极大的提高了团组织评比表彰活动的“含金量”，为全市团组织的“三级争创”注入了新的活力。同时，经过积极推荐wenmi市劳动和社会保障局团委被授予“全省五四红旗团委标兵”称号，wenmi市wenmi有限公司旗舰店团支部被授予“全省五四红旗团支部（总支）标兵”称号，这些先进单位的推出，将进一步辐射和带动全市各级团组织的建设和发展，团组织的凝聚力、战斗力和创造力得到明显提高。
三、以保持共产党员先进性教育活动为抓手，服务团员青年
今年来，我部以保持共产党员先进性教育活动为抓手，服务团员青年，努力做好青年人才的培养、凝聚、举荐、配置工作。通过推荐我市残疾青年“知心姐姐”wenmi获得由省委组织部、省人事厅、团省委、省青联授予的“青年五四奖章”，这些典型的确立为我市团员青年立足岗位、勤奋工作树立了良好的榜样。同时，我部积极参与广场歌会，“保持先进性，永远跟党走”歌会活动暨“青春感动祖国”评选表彰活动，全市一千多名青年党团员通过诗歌朗诵、经典红色歌曲演唱、“青春感动祖国”人物颁奖等方式，共同回顾共青团86年紧跟党走过光辉历程，继承和发扬中国共产党的光荣传统，歌颂了一批无私奉献的青春感动祖国的优秀青年楷模，较好地激励了青年党团员构建和谐wenmi的信心和决心。
四、以保持共产党员先进性教育活动为契机，促进各项工作
在开展保持共产党员先进性教育活动以来，尽管部室的日常基础工作较为繁多，一方面要负责直属团委换届、干部任免的审批，团员及团员证钢印的管理、推优入党、团费收缴、团员年报等基础工作，另一方面，要负责机关及二级单位的人事调配、年度考核、人事档案、编制管理、工资手续等工作，但我部始终坚持围绕中心，服务大局，服务青年，统筹兼顾、合理安排、正确处理开展先进性教育活动与做好共青团工作的关系，扎实推进部室的各项工作，真正做到了“两不误，两促进”。
一是科学管理，提高效率。事务越是繁杂，越是需要科学管理。我们继续实行人事工作的制度化、条理化和科学化管理。同时规范了各种文书档案，干部调配、干部培训、干部任免、编制、工资、职称等各类相关文件材料进行分类管理，提高了工作效率。
二是注重沟通，取得支持。干部人事工作是一个牵涉到市直多个部门、关系到系统干部职工切身利益的重要工作，如果关系处理不好，就会影响单位形象、引起内部矛盾。在具体工作中，我部既注重和市直相关部门保持沟通，又注重和机关干部和二级单位加强交流，力求取得方方面面的理解和支持，从而促进了各项工作的顺利进行。
三是严肃认真，服务大局。组织工作无小事，组织人事工作是一个单位自身管理的重要内容，是一个敏感、严肃的工作任务，需要十分严谨和细致的工作作风，有时还需要遵循组织纪律，保密工作内容，否则，就会影响大局，破坏团结。在工作中，我们努力锤炼细致的作风、严谨的态度，坚持守口如瓶的纪律，以高质量的完成各项工作任务，较好地服务了团市委干部队伍建设这个大局。
第15篇 2023年上半年某市委组织部远程办工作总结 1400字
2024年上半年某市委组织部远程办工作总结
一.拟定远程办2024年工作计划。狠抓已经建好的终端站点建设巩固，有计划地逐步减少“依托中小学模式”的终端站点；发挥已建终端站点的“学用”功能，促进县区对站点管理员的培训，加大对农村党员干部的学习教育力度；加大乡土课件开发力度，尽可能整合资源，有针对性地摄制和编制一些适合昭通地情的教材；不断丰富和更新平台节目，尽力满足广大党员干部和群众的需求；调动远程教育成员单位的积极性，抓好远程教育示范点，让更多力量来服务党建，服务“三农”；完善和理顺管理机制，顺应发展要求，逐步健全适应党建新形势的配套机构、机制，进一步明晰工作职责、职能和任务；改《昭通远教》为双月刊；创新管理机制，扩大党建工作的宣传面，拓宽党员干部的教育覆盖面，管理好远教平台和党建网。
二.清算核实全市党员干部现代远程教育终端站点2024年度费用。已支付市电信公司的运维费共计人民币44820元，其中市级26892元，县级17928元。
三.拟发远程教育的相关文件。由于全市远程教育领导协调小组人员变动较大，经过与各个成员单位协商后，以市委办文件下发了《关于调整昭通市农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组成员的通知》。印发了《昭通市2024年党员干部现代远程教育教学课件制作方案》，明确了各县区和成员单位2024年课件制作的数量和质量要求。为加强我市党员干部现代远程教育的规范化建设，进一步提高站点管理水平，针对全市各县区的终端站点学用情况参差不齐的现状，我办统筹考虑，拟定了《关于在全市党员干部现代远程教育“双创双争”活动中开展标准化管理工作的意见》，并征求了11县区和相关科室的意见，数易其稿后，形成一份较为成熟完善的管理意见，有利于今后对全市1421个远程教育终端站点实行标准化的管理。制发了《关于做好云南网络党建使用工作的通知》（昭组通[202365]号），与市委宣传部、市委党史研究室、昭通市教育局、共青团昭通市委联发了《关于在全市党员、干部、群众和青少年中开展中共党史学习教育的通知》（昭组通[2023]68号）。
四.拍摄昭通党史上的第一部文献片。为了迎接建党90周年，根据中组部、中宣部、____文献研究室、____党史研究室、教育部、共青团中央联合发出《关于在党员、干部、群众和青少年中开展中共党史学习教育的通知》，决定2024年在党员、干部、群众和青少年中开展中共党史的学习教育。我办策划、组织、拟定了《关于拍摄“昭通党史”专题片作为建党90周年学习教材的请示》，由市委宣传部、昭通市委党史研究室、市广电局、市电视台共同参与制作一部“昭通党史专题片”，6月28日举行首映式，随后将制作成dvd作为全市党员干部、群众和青少年学习教育之用。
五.唱响学习杨善洲的高昂旋律。协调11县区和相关科室及部门拍摄学习杨善洲的视频，整理编辑成我市学习杨善洲专题《乌蒙大地春潮涌》的视频节目14分钟，上报省委组织部。远程办在学习杨善洲活动中充分发挥现代远程教育网络的主阵地主渠道作用，结合当前工作，积极组织引导，通过远程教育平台、网站等媒体报道各条战线开展学习杨善洲同志活动中涌现的好经验、好做法、好典型，要求各县区通过远程教育专用ftp网络通道下载专门的学习课件，刻碟或直接播放，迅速在全市掀起学习杨善洲的热潮。远程办第一时间制作了8个杨善洲先进事迹视频系列专题上传到昭通市党员干部现代远程教育平台和昭通党建网上，在省内外引起反响，云南文山、玉溪等地州和辽宁省、陕西省等组织部门纷纷来索要视频，交流组织学习情况。
六.加强信
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