人保局xxxx年半年工作总结（九篇）

第1篇 人保局xxxx年半年工作总结 4450字

一、重点工作完成情况

（一）主要目标任务完成情况

1、截止今年6月份，全区新增就业3020人，完成全年目标任务3500人的86%；“4050”困难人员就业359人，完成全年目标任务400人的90%；城镇就业率为99%；零就业家庭安置率100%；省内工业园区定向培训389人，完成全年目标任务600人的65%；创业培训269人，完成全年目标任务560人的48%；发放小额担保贷款1742万，占年度目标任务3000万元的58%;贷款回收率100%；失业保险参保人数为6800人，完成全年目标任务的100%；失业保险基金征缴160万元，完成全年目标任务160的100%；累计发放失业救济金1.73万元。

2、社会保险工作目标任务完成情况。截止目前，全区已参加养老保险人数（含退休人员）16927人，完成年度养老保险计划人数16800人的101%，基金征缴2570万元，完成年度征缴计划5020万元的51%，养老保险待遇支出2613万元。全区参加城镇职工医疗保险人数为11967人，完成年度计划人数10100人的118%，征收城镇职工医疗保险费420万元，完成年度计划650万的65%，费用支出297万元。全区参加工伤保险人数12315人，完成年度计划10000人的122%，征缴工伤保险金58万元，完成年计划110万元的52%，工伤保险待遇支出39.8万元。截至目前，基本医疗保险基金收入186.78万元，基本医疗保险基金支出296.84万元，大病医疗统筹基金收入为40.42万元，大病统筹基金实际支出29.91万元，我区城镇居民基本医疗保险参保人数达9.36万元，城镇居民基本医疗保险基金收入108.90万元，支出1189.15万元。

城乡居民养老保险参保人数为5304人，新型农村养老保险参保人数为590人、失地农民参保人数1046人。累计发放金额89.3万元。

（二）落实社会保障制度，着力改善民生

1、积极做好就业各项工作。一是建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的工作流程，通过区人力资源服务中心和各街道劳动保障平台加强对失业人员的动态管理。二是大力开展以“春风行动”、“民营企业周招聘会”、“服务高校毕业生就业”等为主题的各类招聘会的10场，近万人参加现场招聘，提供就业岗位共4000余个。三是做好就业困难群体再就业援助工作，对就业困难对象提供个性化就业服务和公益性岗位援助，建立了公益性岗位人员台帐，目前在公益性岗位上安排就业困难人员206人。近期根据上级部门要求正在对我区困难就业的参战人员进行摸底。四是继续做好小额贷款发放工作，加强贷款发放力度，防范贷款风险，简化贷款发放程序，鼓励有创业条件缺少创业资金的人员自主创业，以创业带动就业。五是做好基层保障平台服务指导工作，今年上半年区就业局申报省级五星级劳动保障平台一个，四星级劳动保障平台四个。六是扎实开展职业培训工作，今年上半年先后为联盛百货连锁有限公司、市龙海超市、庐山区凤凰山庄等10家企业培训了658名员工，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。

2、区政府惠民实事工程落实情况。为认真贯彻落实我区重大项目及重点工作，围绕我区民生工程目标任务及xxxx年全区十大惠民实事的要求，自xxxx年4月起开始组织对全区包括参保环卫工人、社区居干和0到6岁儿童以及70岁以上纯居民等四大参保人群共7162人进行免费健康体检，此次免费健康体检通过人社、宣传、卫生、街道、教育、市容等多部门的联动，惠及城市最基层、最弱势的参保人基本医疗保障服务。目前共有2663人参加了免费此次体检。九月份，我局还将组织对参保的70岁以上纯居民进行免费健康检查。

3、大力开展社保扩面清欠工作。区社保局以开展“转作风、进园区、强服务”活动为契机，以工业园区为重点加强扩面力度，提高社会保险覆盖率，以高风险企业和事业单位为重点，继续扩大工伤保险覆盖面，提高参保人员中缴费人员比例，提高参保扩面质量。目前园区开工投产企业23家，园区职工人数：2100多人，现在在我局参加社保的已有9家企业，参保职工700余人。城乡局主动转变工作方式，抽调各股室业务骨干分片包干到各街道指导业务，深入各社区、村，通过走访、询问群众、听取汇报等方式，实地督查城居保工作开展情况，确保城乡居民养老保险工作全面有序高效推进。

4、积极做好金保工程和社保信息系统上线工作。在省市社保信息中心的指导下，积极开展金保工程网络建设，专门配备电脑设备，派遣业务人员参加有关培训。各社保经办机构也积极开展新老业务信息系统上线运行，继去年完成4000张社会保障卡发放后，今年上半年又发放了2430张城镇企业职工医保卡和1.9万张城镇居民医保卡，为医疗系统成功上线运行和下一步城镇基本医疗保险市级统筹做好准备。

5、开展民生资金的专项治理工作。自今年3月份开始，就我区就业培训资金、城镇居民医疗保险资金和城乡居民社会养老保险资金等三项民生资金，我局开展了专项治理工作，成立了由局长亲自任组长的领导小组，分设了由各相关经办机构一把手亲自带队负责的三个工作组，并及时制定相应的工作方案，按上级有关部门的要求和时间节点开展自查和督查工作，目前此项工作正在有条不紊的推进。

（三）大力推进劳动保障执法维权工作。

认真履行劳动保障监察职责，规范我区劳动力市场秩序。在开展劳动保障监察工作的同时注重宣传相关的政策、法律和法规，坚持教育为主，处罚为辅的办案机制，通过宣传政策和下达询问通知书的方式提高用人单位遵法、守法的自觉性，督促他们与劳动者订立劳动合同。同时，加大了应急突发事件及信访案件的处理，今年共受理并解决突发及信访案件4件，在案件处理中，坚持快立案、快协调、快解决的原则，及时消除不安定因素，维护了农民工的合法权益，进一步推动了我区劳动力市场秩序规范化的发展。截止目前，累计下达询问通知书202份，限期整改指令书行17份，行政处罚事先告知书10份，处罚决定书4份，常规检查各类用人单位218家，涉及劳动者13094人，审查用人单位规章制度184条，纠正用人单位违法条文82条。

截至目前，区劳动保障监察大队共受理日常投诉案件53件，立案50件，目前解决日常投诉案件45件，法定期限内结案率90%，拖欠农民工工资案件45件，共涉及到农民工418人，共计追讨回农民工工资388万余元。

二、人事人才工作开展情况

（一）推进人才强区战略，服务经济社会发展

一是积极组织年度考核工作。对1835余名同志进行xxxx年度考核，其中优秀人员242名。根据浔人社发（xxxx年）1号文件精神，区人才交流中心于xxxx年3月对区属事业单位的人事代理人员进行了xxxx年度考核工作，在考核中被评为优秀等次82人，称职等次785人，目前人才中心已同人事代理人员续签聘用合同达100%。遵循公平、公正、公开的原则，为区属事业单位引进人才公开招聘专业技术人员14名，安置退伍军人31名。二是加强人才工作建设，专业技术人才库，高技能人才库，推荐1名同志为人民满意公务员参加评选，1个集体为人民满意公务员集体参加市评选。

（二）稳步推进，深化事业单位人事制度改革

在继续加强事业单位工作人员聘用制的基础上，按照上级统一部署，积极稳妥推进岗位设置改革，在区属文教、卫生等四个单位进行试点，推动实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化；在继续完善公务员规范津贴补贴和教师绩效工资制度的基础上，不断推进医疗卫生系统改革和规范其他事业单位绩效工资规范管理。

三、全区全年主题活动开展情况

我局结合《区人力资源和社会保障局精细化管理实施方案》、《区人力资源和社会保障局集中开展“整治‘小鬼难缠’、优化发展环境”专项活动实施方案》和《区人保局“转作风、进园区、强服务”主题活动实施方案》，统一思想、提高认识，努力推动全区专项主题活动向纵深发展。为进一步深化机关效能建设，我局成立了人保局精细化管理领导小组，在全系统范围内召开动员大会。我局理清职能、健全制度、分解岗位、明确责任，各股室、队均制定规范相应的岗位流程图和职权目录。为加强对社保基金的监管，我局及时调整了我区社保基金监督领导小组，先后印发出台了《关于调整区社会保险基金监督管理领导小组的通知》以及《区社保基金要情报告制度》等文件。我局切实做好专项整治和廉政建设，解决“吃、拿、卡、要”等破坏发展环境突出问题，重点查摆问题，通过召开座谈会、走访群众等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层的意见和建议，深刻剖析根源，进一步优化人保系统发展环境。我局紧紧围绕“转作风、进园区、强服务”为内容的主题活动，深入园区调研工业园区企业的基本情况、企业的用工规模及缺工、用工培训情况、工业园区维护劳动者合法权益情况。着重在构建园区和谐劳动关系上下功夫，在园区建立劳动争议预防调解组织，采取劳动保障监察一体化执法的做法，切实减轻企业负担。劳动监察大队与区司法局共同组建“法律援助工作站”，主要为园区劳动者架设劳动保障维权和法律援助的“绿色通道”。拟从园区中引导企业加入区协调劳动关系三方会议，更好地维护广大劳动者的合法权益。与有关部门配合，拟在园区开办“创业大学”，提升园区企业员工整体素质，帮助园区建立吸引人才、留住人才的激励机制，鼓励高层次人才到园区就业。对区工业园区内的企业上门登记调查，对缺工比较严重的企业进行摸底，针对这些缺工企业，利用媒体，网络，宣传单进行发布广告，多次针对社会上各类就业群体举办以工业园区企业为主题的招聘会，为企业招才纳贤。

四、下一步工作打算

1、进一步落实再就业优惠政策。扶持帮助下岗失业人员实现再就业及自主创业，结合小额贷款质量管理年活动，进一步加快加大小额担保贷款对创业的扶持力度，把再就业优惠政策落实到位。同时加大培训力度，创新培训方式方法，拓宽培训专业，高质量、多形式开展就业培训，提高劳动就业者的就业技能和就业率。重点打造星级平台，创建充分就业社区。充分发挥人力资源市场的窗口服务作用，实行“一站式”服务，及时发布用工信息，努力构筑企业与求职者的就业“立交桥”。

2、扎实做好人事人才工作。重点抓好重点人才培养，高层次人才引进。加快技术技能型、复合技能型和知识技能型人才的培养，广泛开展职业技能竞赛活动，不断优化高、中、初技能人才梯队，加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设置，大力实施绩效工资。

3、加大保险扩面征缴，落实社会保险各项制度，启动我区生育保险工作，将行政单位纳入工伤保险范围；加强定点医疗机构管理，加强各项社保基金的监管，积极推进医疗保险市级统筹；

4、严格执法构建稳定和谐劳动关系。落实社会管理创新要求，进一步完善劳动人事争议'一体化'调处机制，由区向各处延伸，由注重调处向更加注重'事前预防'，标本兼治、重在治本转变。加强对重点企业用工指导，推进集体协商和集体劳动合同制度建设，健全企业欠薪保障机制。督促各类企业落实最低工资标准和企业工资指导线。提升劳动保障监察运行水平，依法行政，维护农民工权益，加强劳动关系动态监测和预警，加强日常巡查、专项检查、举报专查，依法规范用工行为，切实维护劳动者合法权益。

5、加强信访维稳工作。人力资源和社会保障系统承担着保障民生、改善民生的重要职责，关系到广大人民群众的切身利益，涉及面广，政策性强，历史遗留问题与新的矛盾交织，信访维稳任务仍十分艰巨。针对不同时期出现的信访苗头问题开展矛盾纠纷排查，对排查出的矛盾纠纷和不稳定因素，落实领导包案，进行跟踪督办，边排查、边处理，做到精心组织、认真化解、注重实效。严格落实首问首访负责制，确保信访渠道畅通无阻。

第2篇 人保局上半年工作总结 1750字

xx年上半年，区人力资源和社会保障局按照市人社局下达的年度考核指标，以务实创新精神积极地投入到人力资源和社会保障各项工作，围绕中心，创新思路，服务大局，取得了显著成效。现将今年以来工作开展情况总结如下：

一、主要工作完成情况

（一）多措并举，创业就业重点突破

区人社系统继续深化“创业型城区”创建成果，以创业带动就业，营造全民创业氛围。结合“创业服务大走访”为企业、高校毕业生和各类失业人员提供创业就业服务。今年，全区新增就业人数10837人，下岗失业人员实现再就业5037人，就业困难对象实现就业906人，分别完成年度目标任务的60.2％、109％和60.4％。新增创业实训基地、创业示范点4个，农村劳动力转移就业447人，小额担保贷款发放974万元。新增非正规就业组织111个、带动就业943人，分别完成年度目标任务的56％、62.8％。今年重点突出高校毕业生就业服务。提高见习补助标准50%，达每人每月1800元。多措并举，建立辖区未就业高校毕业生数据库，实行动态管理，跟踪服务。2月，举办“区2024年‘春风行动’新年首场招聘会”，127家用工单位共提供岗位3156个；3月，与学院联合举办“大学生专场招聘会”，电商园推出岗位430个；5月，举办“百所高校人才对接会”提供就业岗位5000个。

（二）积极筹划，民生工程有序推进

贯彻落实各级民生工程工作会议精神，成立民生工程协调监督组，设立联络员专人负责。积极筹划，认真准备，深入宣传，有序推进四项民生工程。城镇居民基本医疗保险工作将于7月1日启动，目标任务12.5万人。就业技能培训组织开班16期，参加培训900人，其中663人已完成培训，支付培训补贴41.7万元；农村居民最低生活保障累计发放2958户次5889人次，发放低保金205.88万元，月人均补差298元。城乡居民养老保险截至目前，全区共有33764名符合参保条件的人员进行了参保登记，其中到龄享受待遇11233人，发放养老金471.8万元。

（三）扩面提标，社保水平稳中有升

区社会保障工作以“服务尽心、工作高效、百姓满意”为目标，坚持以人为本，全力保障和改善民生，强化社保扩面征缴，不断提高服务保障水平，覆盖面稳步扩大。区被征地农民经审核符合条件24063人，到龄享受养老待遇6471人，发放养老保障金及社保补贴金1653.18万元；累计纳入城市低保对象1.24万户次1.66万人次，发放低保金756.41万元，月人均补差453元；走访慰问企业退休人员3.2万人，发放慰问品（金）179万元；为失业人员及自由职业者办理社保续接11866万人，新增自由职业者375人，办理社保卡330人，办理退休634人，与上年同比增长23%。

（四）创新方法，人才人事贴心服务

以人才强区为目标，积极拓展工作思路、努力探索新方法，不断为我区引进一批高层次的人才队伍。实行考生在报名之初，即可有针对性地自由选择学校的办法，推动人才引进工作。今年，计划招（选）聘中小学教师130人，8321人资格审核通过，平均64人竞争1个岗位，目前已完成笔试、面试工作。

上半年，为更好地服务全区事业单位考核工作，出台了《关于做好2024年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》，对考核工作有关问题作了详细安排和部署。通过精心组织，周密安排，全区应参加考核929人，实际参加考核925人，其中优秀127人，合格798人，未定等次1人，未参加考核3人（因为长期病休）。全区评优比例13.83%，严格控制在15%以内。同时，有序开展民营企业经济系列职称认定工作，完善人事代理人员档案管理、服务工作，实现信息化、规范化，上半年接收人事代理档案77份，转出33份。为档案托管人员做好户口落实工作办理落户手续15人次。

（五）瞄准源头，劳动保障维权有力

区人社局维权维稳工作继续在源头预防上下功夫，发挥建筑领域农民工工资风险监测站功能，打造劳动仲裁、人民调解、法律援助“三位一体”案件庭前调解制度。巡查用人单位，劳动年审辖区企业及个体经济组织，督促用人单位补签劳动合同。规范人力资源市场，清理整顿职业中介机构55家，打击取缔非法中介机构2家。随着劳动者维权意识增强，劳动争议案件呈逐年上升态势，今年1-6月，受理劳动争议案件237件，同比上年增长21%；受理工伤认定260起，同比增长18%，工伤行政复议和行政诉讼案件维持率均为100%。受理劳动者信访、举报、投诉722起，为劳动者追回拖欠工资5200万元，结案率100%。

二、下半年工作目标和主要举措

下半年，区人社局围绕既定目标，找准对策、突出重点，克难求进、开拓创新，更宽领域提升公共服务水平，加大各项工作落实力度，确保年度工作任务超目标完成。

第3篇 人保局办公定半年工作总结 6300字

今年来，在区委、区政府的正确领导下，在市人保局的关心指导下，我局紧紧围绕“民生为本，人才优先”工作主线，依照年初确定的“抓热点、推亮点、攻难点、保重点”工作思路，以点带面，以面促点，全局上下齐心协力，攻坚克难，多项工作在全市位于前列，圆满实现了“时间过半、任务过半”的基本目标。现将有关情况总结如下：

一、主要做法和经验

（一）实施积极稳妥的就业政策，力促全区就业形势持续稳定

半年来，按照“建好一个平台，做好两项服务，落实三项政策”的工作思路，就业工作成效明显。全区城镇新增就业人员2712人，完成全年任务的100%；新增转移农村劳动力3512人，完成全年任务的103%。城镇就业率及登记失业率分别维持在97%、3%。

建好一个平台。着力抓好基层劳动保障平台建设。今年来，扩建了地处火车站的工业园企业招工点，服务职能也由单一的求职服务转变为向务工者提供求职招聘、休息及咨询等全方位的服务；为方便农村人员就近就业新建了园区企业招工点；新改版“人才网”就业服务网络平台，大力拓展双向交流实用功能，提高信息及时更新速度；在乡镇设立了村级劳动保障协管员制度。通过以上措施，逐步建立完善了具有我区特色的覆盖城乡、形式多样、梯次配置的区、乡、村三级劳动保障服务网络，、、、、等5个基层劳保所被列入全省重点建设序列。全区10个乡镇级劳保所、15个社区劳保工作站，125名村级劳保协管员成为基层一线业务办理主力军，有效推动了工作的开展。此外，我局还积极争取国家发改委基层就业和社会保障服务平台建设项目，为人保事业发展集聚后劲，目前该项目可行性研究报告已获省发改委审批通过。

做好两项服务。突出做好园区招工及就业援助两项服务。一是重点抓好园区企业服务。组织领导有力。在区委、区政府统一领导下成立了区招工领导小组，将招工目标分解到区委、区政府各单位及各乡镇、街道，并组建了2支专业招工队。每月由区招工领导小组对各责任单位招工任务完成情况进行考核，形成了全民招工的浓厚氛围。上半年全区共完成园区企业招工任务200余人，有效缓解了园区企业用工难题。配套宣传到位。依托区人力资源市场、园区企业招工点，以及在全区公路候车亭、村庄、圩镇等场所设立招工信息牌，打造百里就业信息宣传长廊，形成了区、乡、村三级就业信息发布网络。招聘成效明显。上半年共组织专场招聘会6场，发放“春风卡”及各类宣传材料2万余份，为求职人员提供就业信息7000余条，1930名求职人员成功实现就业；二是倾力做好就业援助服务。上半年共发放《就业和失业登记证》312份，完成困难人员再就业235人。安置公益性岗位227人，发放岗位补贴90多万元。50名大中专毕业生参加了青年职业见习，“零就业家庭”就业实现全安置。

落实三项政策。突出抓好小额担保贷款，培训补贴、社保补贴等三项扶持政策的落实。小额担保贷款提质扩量。健全完善了小额贷款审贷会制度，贷前审查邀请财政、银行等相关人员参加，贷款审批严格正规，贷后管理工作严谨细致。上半年共发放小额贷款1781万元，占全年任务156%，贷款回收率达99.5%；培训补贴落实到位。半年完成省内工业园定向培训、创业培训及其他各项培训2329人，落实培训补贴127万元；社保补贴帮扶有力。实行就业困难人员参加社保单位应缴部分由财政补贴政策，半年来有102人享受了社会保险补贴，补贴资金近30万元。

（二）强化“五保合一”机制，构建覆盖城乡的社会综合保障体系。半年来，在我局独具特色的“五保合一”机制强力保障下，社会保险工作进步明显。一是城乡养老保险覆盖全区。上半年城乡农保参保人数达8.3万人，加上已在外地参保人员达11万余人，实现了区内全覆盖，参保率达95%。二是金保工程二期建设有序推进。5月份完成业务专网上线前全部准备设备调试工作，铺设备用光缆1条，接入县区级节点1个、乡镇级节点9个，另有2个乡镇节点呈省厅待批。此外，依托金保工程二期建设，向农保科及各乡镇劳保所发放瘦客户终端11台，打印机10台。极大地加强了机关及基层劳保所硬件建设，为下一步全面铺开社保卡发放及其他业务工作奠定了坚实基础。三是扩面征缴实现突破。上半年依托“春风行动”及“工伤保险宣传活动”两大载体，共向社会发放宣传资料1万余份，提供现场咨询千余人次，使社保政策深入人心，促进了群众踊跃参保；针对园区企业选择性参保的问题，实行抓大户、抓重点的策略，要求“应保尽保”，有效确保了企业务工者权益。在干部职工的共同努力下，上半年城镇养老（含城镇职工及居民养老）、医疗、工伤、生育、失业五大险种参保人数分别达7142、41613、5402、3607、6500人，基金征缴分别达3062、911、68、14、180万元，圆满完成了半年工作任务。四是基金管理高效稳妥。从制度建设、业务经办、信息系统、运行结果等4方面入手，切实做到“管理网络化、工作流程化、监管科学化”，管好用好老百姓的“活命钱”。五是社保稽核扎实开展。成立了社保稽核领导小组，推行“五险并审”，向各参保单位发放稽核表，每月对缴费工资基数有变动的单位，实行按月核增核减，动态掌握缴费数据和信息，澄清缴费基数，督促用人单位按时参保缴费；对离退人员尤其是异地居住人员领取养老金的资格实行书面或实地稽核，维护了参保人员合法权益，杜绝了养老基金的不合理流失。

（三）围绕构建新型和谐劳动关系，劳动监察、劳动仲裁、工伤认定等工作开展有序。半年来，按照“劳动监察向预防延伸，劳动维权向人性化发展，劳动执法向规范化运作”的工作思路，努力确保劳动争议协调解决、劳动监察执法规范、工伤认定及时高效。一是基层劳动争议平台建设进步明显。4月份依托乡镇、街道劳动保障事务所、企业工会率先在全区9个乡镇（街道）及300人以上用人单位建立了11个基层劳动争议调解中心，实行公开挂牌服务，配备具备一定法律知识的专兼职调解员，成为化解劳动争议、促进社会和谐的第一道防线。二是劳动监察执法力度有所加强。宣传到位。5月份在火车站广场开展以《社会保险法》和劳动用工为主要内容的宣传行动，现场发放《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《农民工维权手册》、《最低工资标准》等宣传材料5000余份，解答群众咨询200余人次。巡查到位。2月底开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，杜绝职业介绍活动中的违法违规行为；5月底开展了用人单位遵守劳动用工专项检查，增强了用人单位守法意识。结合劳动保障年检、劳动用工备案、工伤参保、社会保险缴纳等开展专项执法检查，园区企业巡查率达100%。处理到位。半年来，共接到举报投诉案件45件，立案45件，结案45件。为劳动者追回拖欠、克扣的工资等待遇23.42万元，切实维护了劳动者的合法权益。三是企事业单位劳动保障年检扎实推进。至4月底，完成全区135个企事业单位法人年检，涉及劳动者人数3565人，签订劳动合同3175人。四是工伤认定及时高效。上半年共受理工伤认定申请46人，经市局审核认定为工伤32人，对不认定工伤的14人进行了调解，共涉及工伤待遇86万元。

（四）巩固机构改革成果，依法做好机构编制日常管理工作。定期组织对政府部门“三定”规定执行情况开展评估，确保区政府各部门严格执行“三定”规定，及时更换公章、牌匾及文件；做好编制核准日常工作，加强上下编流程管理，全面掌握各单位编制底数，为合理用编提供依据。上半年共办理上下编手续35人次；着力做好事业单位法人设立、登记、变更、注销及年检各项工作，为全区136个事业单位办理了年检手续；扎实推进事业单位清理分类改革工作。对各事业单位执行编制情况进行了调查摸底；协同推进机关公务用车定编工作。4月份会同区纪委对全区130余个副科级以上单位机构规格、人员编制逐一核对，对前期各单位自查过程中所上报机构规格、人员编制数不够准确的数据进行了修正，并上报至市廉政办，为做好机关公务用车重新核定编工作奠定了坚实的基础。

（五）坚持以人为本，促进人事人才工作科学发展。认真组织开展xxxx年度公务员与事业单位招考工作。分别为全区7个行政机关申报招考名额8名、为29个事业单位申报招考名额51名；农村实用人才调查科学严谨，6月份抽取值夏和富滩两个镇为样本开展农村实用人才调查，将273名农村实用人才纳入人才数据库；事业单位岗位设置规范高效。上半年完成全区129个事业单位职数审核工作，对14个新成立事业单位的岗位设置及调整职数进行了审批。年度考核工作周密开展。完成全区3182名事业单位及116名政府系统副科级以下在职工作人员年度考核，评为优秀等次405人，称职2893人；人才引进工作扎实有效，新招募9名“三支一扶”大学生到基层服务。

（六）严格执行工资政策，提升公职人员工资福利水平。一是圆满完成了xxxx年度全区工资福利年度报表的采集、整理、上报工作，建立了xxxx年在职、离退休人员信息及工资情况电子台帐；二是改革了业务审核方式。4月份引进北京鼎晟人事工资数据库管理系统对全区工资福利实行计算机管理，实现了在人员信息管理、批量工资处理、批量调标处理、工资审批、查询统计、报表输出等人事工资日常工作业务的自动化操作。与此相配合，组织全区139个机关事业单位工资经办人员开展了为期2天的工资软件操作及工资福利业务培训，同时部署开展了工资软件基础信息采集工作。至6月份，初步完成了全区160个单位2755人信息审核及工资晋级、晋档、正常增加薪级等业务审核；三是保质保量完成了工资福利审核日常工作。办理人员调动工资福利接转审批16人次、人员退休工资福利审批62人次，遗属补助、公务员招录、转正定级等日常工资审批43人次。此外，还及时完成了市、区关于机关在职、离退休人员津贴标准，事业单位退休人员津贴补贴标准的统计及事业单位实施绩效工资进展情况的报表上报工作。

（七）严格程序标准，着力抓好职称技能评定及专业技术人才管理工作。一是完成了全区专业技术人员继续教育公需科目报名、培训、考试工作，177人参加培训考试，合格率达100%。二是继续做好了事业单位工作人员岗位聘任工作。共有456人参加竞聘，其中管理人员13人，专技人员437人，工勤人员6人。三是认真开展了“一村一品”项目点申报工作及绩效考核。新申报4个省级一村一品示范村及7个民族乡产业村，对现有9个省级项目单位开展了绩效考评；四是开展了机关事业单位工勤人员晋升岗位等级考核工作，共有110人参考。

（八）高标准推进了其他工作。信息宣传工作质量略有提升。“五保合一”经验被市局转发，并在《中国劳动保障报》社会保障版头条刊登。编办1篇信息被中央编办采用。在市级新闻刊物用稿5篇，在省厅、市局网站及纸质刊物采用信息18篇；党建、妇女儿童、协税护税工作稳步开展。扎实推进创先争优活动。年初增设了创先争优奖励制度，对争先创优实行重奖，有效激发了党员争创积极性。严格执行党员承诺制度，在一楼经办大厅设立党员公示牌，在窗口单位设立了先锋示范岗，主动接受群众监督。半年新发展预备党员2名，1名预备期满转正，局党支部6月份升格为党委；妇女儿童工作喜获殊荣。6月份被区委、区政府评为贯彻落实妇女儿童发展两个规划先进单位；协税护税任务进度较快。上半年完成地税协税7.7万元，占全年任务的57%。党风廉政建设、社会治安综合治理、精神文明建设、计划生育工作统筹推进，实效明显。我局将上述工作纳入年度工作计划，与业务工作同布置、同考核、同表彰。通过扎实推动上述各项工作，进一步强化依法行政意识，夯实干部职工思想根基，促进机关作风显著改变，带动了工作质量的全面提升。

三、存在不足

今年来，在全局干部职工的共同努力下，各项工作均有序开展，稳中有进。但以建设“五区”幸福、推进我区进位赶超、跨越发展的高标准来衡量，还存在两点不足：

一是工作开展尚有弱项。社会保险扩面征缴仍存瓶颈。园区企业顾虑用人成本不愿参保，而采取强力稽核又必然导致企业出现外流，使社保扩面征缴工作陷入两难的境地；园区企业“用工荒”问题客观存在。企业环境及薪金待遇与务工者期望值尚有差距，加上传统务工习惯的影响，使我区务工人员大量流往沿海发达地区，本地企业“用工荒”问题短期内尚无法消除。

二是基层建设急需加强。基层劳保所不同程度存在人员缺乏、层次老化的问题，能人留不住，留住用不了，给基础性业务工作造成困扰。

四、下一步打算

下半年，我局将继续贯彻全年工作思路，在确保年度考核各项任务指标提前超额完成的前提下，扎实推进各项业务工作，统筹推进招商引资、协税护税等中心工作，力促综治维稳、文明创建、计划生育等事业全面发展，使弱项不弱，强项更强，群众满意，亮点纷呈，具体要突出做好以下几点：

（一）着力提升民生服务水平。整体推进就业招工工作。按照统筹城乡发展试点建设相关要求，加速建立农民工就业创业服务体系，将工业园区企业用工服务和农村富余劳动力的转移工作紧密结合，不断改善就业环境，引导农村富余劳动力、失地农民、城镇失业人员、下岗职工和外出务工返乡人员合理有序转移到本地工业园企业就业；突出招工重点，做好岗位对接。以校企对接为牵引，引导一部分初、高中毕业生到企业参加暑期见习或技能培训。发挥火车站招工点的市场效应，加大招工宣传，切实做好服务，努力保证园区重大项目用工需求，缓解“招工难”现象。认真落实年初招工任务，对各责任单位实施严格考核，确保全年招工任务圆满完成；加大社会综合保障力度。进一步做好金保工程二期建设上线工作，加大基层操作员培训指导力度，确保信息采集率达100%，全区24736张社保卡按时发放；加强基金管理及社保稽核，严格保险待遇审批手续，规范发放程序，促进社会保险待遇支付的安全、有效、合理、公正，确保各项社会保险待遇按时足额支付，社会化发放率100%。

（二）加强基层社会保障平台建设。继续做好区基层就业和社会保障服务平台项目的立项争取工作，加紧做好项目实施前各项准备，协调河东经济开发区管委会、河东街道办事处、镇政府等项目相关单位落实好项目的审批报建手续，保证项目顺利实施；以实施基层劳保所年度考评为切入，全方位推动基层劳保所规范化、正规化建设，适时组织开展1-2次工作督查，确保基层劳保所人员、装备、场所三落实，工作开展正规有序；以城乡农保列入区委区政府专项考评为契机，进一步提高各乡镇、街道对劳动保障工作的重视程度，带动基层劳保所工作质量的全面提高。

（三）扎实推进人事人才、劳动监察、“一村一品”等各项工作。牢固树立“人才优先”意识，为我区经济社会发展提供智力支持。积极探索人才引进、培养、使用及留住人才的工作和政策机制，让人才安心工作、舒心发展。配合开展xxxx年度省公务员招录政审考察及xxxx年度事业单位招考，确保招考公开、公平、公正，认真做好xxxx年度“三支一扶”大学生安置工作。借助柔性、刚性引智手段，积极为园区企业、“一村一品”项目点招贤纳才，解决瓶颈性技术难题；加大劳动监察力度，积极构建和谐劳动关系。充分发挥乡镇、街道劳动保障监察协管员及基层劳动争议调解中心的作用，完善举报投诉“绿色通道”，为劳动监察案件及劳动争议处理构筑首道防线，努力将案件苗头及争议解决在萌芽状态。要在主动靠前服务上下功夫，将将劳动监察执法执法巡查常态化，对违法行为一查到底，绝不姑息，切实维护劳动者的合法权益；要以即将召开的全省“一村一品”工作推进会为促进，博采众长，突出特色，力争上报新项目获得通过，已有老项目蓬勃发展，向省、市争取更多的配套资金，打造具有特点的特色化项目集群，带动整个农村产业的蓬勃发展。

（四）实现业务水平全面提质。加大机关效能建设力度，在加强人员管控，实现制度管人管事方面下大力、使长劲，坚决杜绝“脸难看、门难进、事难办”、“小鬼难缠”、工作责任心下降等现象，实现上级零通报、群众零投诉；确立开放式发展思路，下半年有针对性地组织干部职工外出参观交流，学习兄弟单位的先进经验，使优者更优，弱项变强；突破传统用人观念，坚持良好的人才使用导向，着力培养一批善抓重点、敢于创新的业务带头人，推动开展岗位交流，实行互帮互教，大力构建人才脱颖而出的良好环境，充分激励干部职工自我发展、自我提高主创性，带动工作质量的全面提升。

第4篇 2023年上半年人保局办公室主任工作总结 1250字

大家好！

xx年在局党组的坚强领导下，圆满完成各项工作任务，现将有关情况作以下汇报，请大家评议。

一、具有较强政治敏锐性。

本人认真学习政治理论知识，坚决执行局党组的决定或决议。积极参加局组织的各种政治活动，以大局为重，辨明是非，不断加强自身的政治修养；不断改造自己的世界观、人生观和价值观；讲团结、讲正义，有高度的事业心、责任心和有宽阔的胸怀。

二、认真做好服务工作。

服务是办公室一直以来的宗旨，作为办公室服务对象人员广泛，一是局及属下事业单位干部职工。有人曾对我说，办公室为职工办十件事，其中有一件达不到要求，就有看法。其实不然，只有热情、耐心、细致做好服务工作，干部职工是理解的，因此无论是办公设备维护、还是车辆调派等因工作需要的，我都会尽努力做好服务工作，对于无法办理或超出我职权范围的，我都认真耐心解释。二是做好来访人员服务工作，劳动保障部门面对着大量的来访群众，办公室做到一张笑脸、一杯热茶、一个座位，让来访群众舒心、宽心；三是做好上下级、兄弟单位往来业务的服务工作，去年，我市开展了大量的劳动保障业务工作，省、市领导、单位都来考察、学习等，我认真做到贴心、细心服务，使来者感到湛江的热情和大度。

三、提高办事效率，圆满完成各项工作。

办公室坚持以质量、效率为工作准则，完成各项工作：一是圆满完成劳动保障工作会议、城乡居民医疗保险动员大会、双转移工作会等全市性的工作会议和办好xx年春节团拜会；二是编制好xx年部门预算；三是办理人大代表和政协委员的议案提案×件，办理回复行风热线群众来信×件，群众满意度达×%；办理xx市重点工作项目电子督办系统交办的工作×件，补充和完善局政务工作中的规范性文件×个；四是认真督促保密人员做好保密工作，绝不允许闲杂人员进入保密室，制定保密相关制度；五是认真落实局车辆调派职责，使局工作不因车辆等后勤保障工作不到位而缓慢或瘫痪；六是重新编印局电话号码本和电话号码，清查、登记固定资产等；七是认真处理维稳办交办工作×件；八是认真做好城乡居民医保调研工作；九做好干部职工业务培训工作；十做好劳动保障宣传工作。

四、协调部门之间关系，争取部门支持。

一年来，协调市委、市政府办公室处理好我局请示等机关文字材料，报送的审阅、批示，协调市财政部门支持，增加对我局城乡居民医疗保险、就业管理中心、各县（市、区）等工作经费的倾斜力度，协调地税部门处理好我局票据、税收等工作，协调综治、计生、卫生等部门处理好我局有关方面的密切工作，争取广大职工的利益。总之，通过协调，得到了各部门支持和帮助，使我为劳动保障工作圆满完成贡献一份力量。

五、廉洁奉公办事。

办公室作为局的内外窗口，工作纪律、工作态度、廉洁奉公等方面会影响整个局的形象，因此，本人做到严以律已、清正廉洁，严守财务管理制度，奉公办事，敢于承担责任。

回想过去一年，艰辛与硕果同在，鼓励与鞭策同行。展望未来，让我们共同营造和谐、团结，奋发向上的工作氛围。

自评为称职。

第5篇 xxxx年人保局上半年工作总结 1500字

一、上半年目标任务完成情况

（一）xxxx年度科学发展指标

1、社保卡发放。根据市局安排，区级社保卡发行工作现处于筹备阶段，等待市局政府采购配备电脑、指纹采集仪、二代身份证读卡器、打印机等设备以及操作员培训。

上半年社保卡的发放工作虽然还没有开展，但我局不等不靠，早动员早部署。一是成立了人保局及各办事处分管领导组成社保卡发放领导小组。二是根据各办事处辖区接收企业退休人员人数、个体自由职业者参加养老保险人数及参加居民医保人数、已进行初步分解。三是设立固定采集发放点8个，其中区服务中心一个，7个办事处经办点各设1个。流动采集点7个，用于到社区进行集中采集。四是积极落实采集人员。固定采集点为各办事处社保业务经办人员，流动采集以聘用的大学生为主，社区协理员为辅。五是充分发挥街道办事处和社区保障平台的作用，组织精干力量对符合范围的参保人员进行了信息采集。以上准备工作为我区在主城区争取第一的目标奠定了坚实基础。

2、灵活就业人员基本养老保险新增缴费人数。我区各办事处上报新增养老保险参保人数1014人，市局尚未反馈认可目标任务完成数。

年初任务下达后，我局一是积极与市局沟通，针对现状提出科学合理的核减建议，争取尽可能降低目标任务数。二是及时将目标任务分解到各办事处，多次召开办事处会议，传达市局相关工作要求，并到办事处具体指导，建议办事处将指标分解到人，制定内部考核细则。三是六月份市局个体参保业务停办，区级各经办点业务量增大，我局进一步加大宣传力度，鼓励社区上门动员应保未保人员积极参保并陪同参保人员到经办大厅办理相关手续，同时通过发放传单、悬挂横幅等办法，积极引导灵活就业人员参保缴费。

（二）市人保局下达的目标任务

1、就业再就业工作：城镇新增就业5173人，城镇失业人员就业再就业3274人，城镇失业人员再就业2240人，就业困难人员再就业670人，分别完成全年任务的120%、66%、52%、176%；城镇登记失业率控制在4%以内；城乡劳动者职业技能培训318人，完成全年任务的84%。

2、社会保障工作：城镇基本医疗保险参保缴费8。4万人，完成全年任务的105%；城乡居民养老保险参保缴费8455人，完成全年任务的106%，符合条件的城乡居民9159人领取基础养老金，领取率100%；机关养老保险征收养老保险金559.59万元，征收率100%，拨付911.17万元，拨付率100%。

3、人才建设工作：安置xxxx年度军转干部18名，完成市下达任务的100%；新增专业技术人才270人，完成全年任务的51%；新增留学回国1人，完成全年任务的50%；引进外国专家2人，完成全年任务的50%；机关事业单位工勤人员职业素质提升培训考核75人，完成全年任务的50%；公务员在职培训138人，完成全年任务的58%；组织高校毕业生就业见习28人，完成全年任务的56%。

4、劳动关系工作：书面审查用人单位1123户，完成全年任务的102%，监察用人单位307户，人均主动监察用人单位50户，完成全年任务的83%；受理劳动监察案件16起，结案率100%，追讨拖欠、克扣职工工资4.16万元；信息采集1996条，对未签订劳动合同的企业下达限期改正指令书5份，纠正用人单位不合理规章制度40条；联动平台举报投诉录入率95.43%，联动平台举报投诉案件按期运行率100%。受理劳动人事争议23件，结案22件，其中调解13件，按期结案率100%，一裁终局案件零撤销率。

（三）区为民办实事项目

我局承担的4件为民办实事项目，目前已有城乡居民社会养老保险、城镇居民医疗保险2件已全部完成；为企业退休人员免费健康体检18231人，完成全年任务的91%；城镇失业人员实现再就业2240人，完成全年任务的56%。

二、进位争先工作目标

1、社保卡发放11万张以上进位争先目标：排位第一

2、灵活就业人员基本养老保险新增缴费人数2000人以上进位争先目标：保二争一

3、市局下达的目标任务及区为民办实事项目按照时间节点超额完成。

第6篇 人保局上半年纠风工作总结 2000字

一、精心组织，加强领导

纠风工作紧紧围绕人力资源和社会保障中心任务，抓作风，求实效。以“中国梦”主题教育为指导思想，深入贯彻落实密切联系群众路线，及时组织召开会议安排部署，成立以局长为组长的纠风工作领导小组，制定了xxxx年纠风工作计划和纠风工作实施意见，与乡镇就业和社会保障服务中心、社会保险管理局、就业服务管理局等11个下属机构签订了xxxx年纠风工作责任书，并实行专人负责，坚决落实“谁出问题，谁负责”的原则，使纠风工作责任到人、不留死角层层抓落实的良好局面。

二、制定规划，完善制度

为使纠风工作深入扎实，我局结合治理商业贿赂的专项学习和《工作规划》的专题学习，对以前的规章制度进一步地完善，制定和完善了谈心制度、纠风工作纪律、纠风工作责任制度、财务管理制度、小车管理制度等。

三、强化监督，将政务公开不断深化

xxxx年纠风工作把行政执法部门、直接与人民群众接触的部门、行政审批部门作为工作重点。在行政审批上，本着提高效率的原则，创造条件实现人力资源和社会保障“一窗式受理”，“一站式审批”。加大在审批中有无违规审批检查力度，特别是超时限审批；是否有吃、拿、卡、要等违纪行为；切实加强审批监督，建立行之有效的监督制约机制。完善内部组织监督，审批程序监督和群众关注的重点部门、重点部位的监督制约机制，政务公开做到领导机构公开、办事程序公开、办事时限公开，同时制定便民服务措施，政务公开不断深化，推进了单位政风行风民主评议各项工作。人事招考工作坚持“公开、公平、公正、择优”的原则xxxx年上半年，全县共招录公务员15人，事业人员101人，大学生村官37人。

四、突出重点，开展专项治理巩固

人力资源和社会保障工作涉及千家万户，是政府的服务窗口。xxxx年我局扎实开展专项治理各项工作，从严格依法行政做起，实行执法出示证件规定，文明执法,树良好的行风。一是加大维权力度，依法开展劳动保障监察。今年，劳动保障监察机构通过强化监察、开展劳动保障执法专项检查和广泛宣传劳动保障法规等行之有效的活动，切实地维护了劳动者的合法权益。认真开展了劳动用工年检、维护农民工合法权益、禁止使用童工、劳动合同签订、拖欠民工工资和执行最低工资制度，先后劳动用工年检用人单位100余家。二是广泛宣传劳动保障法规。对每名投诉举报者，做到认真接待，及时登记，并耐心地向他们介绍相关劳动法律、法规，让他们掌握维护自己合法权益的基本方法。三是经常深入厂矿、工地、企业广泛宣传劳动就业、工资支付、社会保险等方面的法律法规，还利用休息日，组织开展劳动保障法规政策宣传咨询活动，累计发放宣传资料3000余份，现场接受咨询1000余人次。

xxxx年我局把劳动合同的签订也做为一项专项治理来抓，通过“拉网式”的检查，督促用工单位及时签订合同，对违反规定不签订合同的事件发现一起，处理一起，决不故息。同时为确保此项工作深入扎实的开展，我局实行工作人员区域负责制，实行谁管理，谁负责的原则，确保工作顺利开展，对全县的社会稳定起到了积极的促进作用。

五、开展政风行风评议工作

我局坚持以十七大会议精神和科学发展观为指导，按照《县xxxx年政风行风评议工作实施意见》文件精神，切实开展政风行风评议工作。一是强化组织领导，加大宣传力度，为政风行风评议提供有力保证。成立了由局长任组长、副局长任副组长、各股室负责人为成员的行风评议领导小组，领导小组下设办公室，具体负责行风评议的日常工作；为增强工作计划性，领导小组制定周密的实施意见。明确了评议工作总体目标、阶段任务、工作步骤、具体要求，逐项予以落实。二是加强制度建设，强化政行风评议责任制，突出强化责任意识，将政风行风评议作为年度目标考核的重要依据，形成了一把手亲自抓、各股室配合抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，使干部职工牢固树立了从我做起、从自身做起的责任意识。三是健全行风监督网络，完善外部监督机制。四是广泛征求意见，做好自查自纠工作，采取“请进来，走出去”的办法，在全系统分层次召开座谈会，寻找自身在服务态度、工作责任心、政务公开等政风行风工作中存在的薄弱环节；面向县行风评议代表、县机关有关部门、企业、社区等广泛发放征求意见表，征求社会各方面的意见和建议。五是对征求的意见和建议进行认真的疏理，制定切实可行的整改方案和措施，并上报纠风办。

六、不断创新、逐步完善，健全纠风工作制度保障机制

通过几年纠风工作的开展，我们已在全系统建立了上下联动、齐抓共管等一整套机制。特别开展政风行风民主评议、学习实践科学发展观、精神文明、平安家庭创建等一系列活动，使干部思想认识进一步提高，增强了纠风工作的自觉性和主动性，我们以此为契机，进一步完善全系统的投诉、举报和责任追究机制，特别要加大责任追究的力度。将部门纠风工作切实作为贯彻落实科学发展观的一项重要工作，当作一项长期的工作任务，坚持不懈的抓下去，切实抓出成效。

第7篇 人保局正风行动半年工作总结 750字

根据《县xxxx年“正风”行动实施方案》精神，我局紧密结合党的群众路线教育实践活动的开展，按照“正风”行动的实施要求，切实做好机关效能建设。

一、工作开展情况

（一）围绕贯彻落实中央八项规定精神，弛而不息纠正“四风”。

上半年我局严格执行中央“八项规定”和省委“六个不准”，严控“三公”经费使用，厉行节约，没有出现违反“八项规定”、“六个不准”现象。

（二）围绕落实上级和县委县政府的决策部署，加强监督检查。

上半年我局积极配合县委、县政府做好重点工作推进工作。加快社保卡发卡和激活进度，积极开展创业带动就业工作，开展家庭服务业技能培训和电子商务培训工作。

（三）围绕切实维护群众利益，多种方式推进监督广覆盖。

上半年我局积极开展整治“为官不为”问题专项行动，加强组织领导，层层落实责任，按计划逐步推进。经过半年的开展，工作作风有了明显的提高。

（四）围绕建设廉洁高效政府，坚持不懈推进政府职能转变。

上半年我局积极做好权责清单的公开工作，加强依法行政，制定劳动监察执法自由裁量权细则。办事窗口做到政务公开，并将办事项目延伸到网上办事大厅。

（五）围绕提高正风肃纪的震慑力，锲而不舍推进暗访追责曝光。

上半年我局“正风”办主动开展暗访活动1次。在活动中，并没有发现干部职工“四风'问题。

（六）围绕推进作风建设常态化、长效化，结合实际完善制度机制。

上半年我局坚持把作风建设列为议事议题，每次召开干部职工大会都能组织学习作风建设相关知识，效果较为明显。

二、下半年工作重点

1.继续加强“为官不为”问题专项治理行动推进力度。在上半年活动的基础上，继续加强学习，加强日常管理和专项监督，改变不良作风。

2.进一步规范权力行使，加强人社领域权力运行监管全面廉政风险。继续深化行政审批，商事登记等重点领域的改革，简化办事程序，优化办事流程。

第8篇 xxxx年人保局半年工作总结 4600字

xxxx年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在上级人力资源和社会保障部门的指导下，我们紧紧围绕我县经济建设和社会发展的大局，以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻全国、全区和全市人力资源和社会保障工作会议精神，服务大局，改革创新，大力推进了人力资源和社会保障事业又好又快发展。现将我局xxxx年上半年工作情况总结如下：

一、人事人才工作情况

（一）依法规范公务员管理。一是继续依法做好公务员任免工作，任免二层机构领导54人，其中任职44人，免职10人。二是办理人事干部职工调动5人，其中县内调动1人，调出县外4人，外县调入0人。三是积极推进公务员和参照公务员法管理单位参公人员的登记工作,公务员登记4人。办理跟公务员辞职3人，办理公务员录用入职人数4人。

（二）扎实开展人才工作，为县域经济发展提供有力人才支持。

1、抓好高校毕业生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人员管理工作，组织专人对原“三支一扶”人员在工作、生活、思想等方面的情况进行跟踪调查，帮助解决其实际困难。二是积极做好xxxx年高校毕业生“三支一扶”计划上报和招录工作。今年我县招聘3名三支一扶大学生到乡镇及乡镇医疗机构，我们将做好接收工作。

2、加强人才市场管理，进一步提升人才市场服务体系。接收大中专毕业生报到43人，为大中专毕业生办理个人人事代理32人，转正定级34人，专业技术定职12人；辞职人员个人人事代理2人，流动人员人事调动手续13人。接收高校毕业生档案54份、辞职人员档案2份、档案补充材料96份；机要投递转出人事档案15份；查阅个人档案资料360人次；办理资格证复印档案有关资料85份；出具档案证明材料32份；预备党员所在的党委借出相关人员档案用于党员转正10份；办理毕业生户口从人才中心转移回农村手续3人。

（三）推进改革，确保机关事业单位新的工资制度顺利入轨和平稳运行。按照上级的部署，继续推进公务员收入分配制度改革工作，确保新的工资制度顺利入轨和平稳运行。按政策规定做公务员和事业单位退休人员退休生活费的审核审批工作，共办理5600多人次。审批教龄工资156人。办理退休人员房屋修缮费、易地安家费审批手续40人。审批遗属生活困难补助及抚恤金35人，办理正常退休手续77人。办理失地农民养老保险66人，办理工伤认定21件。查阅全县机关事业单位人员退休、工龄认定约300多人次。

（四）扎实做好各类考试工作。一是做好了xxxx年县公务员考试录用工作，计划录用公务员41名,现已完成笔试、正进入面试准备阶段。二是做好了xxxx年度县事业单位工作人员公开招聘工作。全县计划招聘108名事业单位工作人员，现已将招录计划的上报市局。

（五）进一步深化职称制度改革。一是按市职改办工作的安排，6月底已完成600本专业技术人员资格证书的验证注册工作。二是为xxxx年全县高、中、评审通过的专业技术人员下文、办证300人次。

（六）扎实做好事业单位岗位设置。上半年完成事业单位岗位设置单位7个，签订聘用合同220人。

二、就业和再就业工作

（一）就业再就业工作进展情况。通过半年的努力，截止6月份。市局下达我县新增城镇就业人数任务3500人，实际完成2275人，完成全年任务的65%；市局下达我县城镇失业人员再就业任务数750人，实际完成390人，完成全年任务的52%；其中：就业困难人员再就业任务人数160人，实际完成103人，完成全年任务的64%；市局下达我县农村劳动力就业新增人数任务数5000人，实际完成2860人，完成全年任务的57.2%。城镇登记失业率任务数是4.5%，我县控制在4.01%。

扎实开展专项行动，努力提高就业服务水平。元月份集中开展以“实现就业、稳定就业、我们共同努力”为主题再就业援助月活动。开发出各类就业岗位安置困难人员就业和为“4050”人员落实各项补贴政策累计提供服务578余人次，其中安置4050特困对象就业达到52人；春节前后广泛开展服务进城务工农民工为主题的春风行动，春运期间全县共组织举办了2次专题招聘，其中县、乡联合举办大型专题招聘会1次，累计为农民工提供各类用工信息4100余条，实现劳务输出2000多人。5月份组织开展民营企业招聘周活动，我县共有25户企业提供就业岗位470个，有近1000多名各类人员参加招聘活动，共促进263人实现就业和再就业，其中：下岗失业人员再就业达98人。

(二）根据农村富余劳动力的培训要求，农村劳动力转移培训627人，下岗失业人员创业培训108人，职业鉴定73人。鉴定任务数930，完成全年任务的7.9%。

三、社会保障工作

xxxx年上半年，我局以扩大社会保险覆盖范围和社会保险费征缴为重点，确保了养老保险金、失业保险金及时足额发放，推进了医疗保险制度改革、企业退休人员社会化服务等项工作的顺利开展。

(一）城镇职工基本养老保险：1-6月，城镇企业职工参加基本养老保险13023人，完成率为99.2%；基本养老保险费当年征缴6166万元，完成率为48.1%；发放企业离退休费共9188万元，发放率达100%；新办理退休手续人员372名。利用5、6月份对全县8959名退休人员、抚养人员进行领取养老保险待遇资格认证工作；共对全县136家企业单位进行个人帐户清理；继续对失地农民进行缴纳养老保险业务工作，半年共计有95人补缴，82人补缴后办理退休手续。

(二）失业保险：1-6月，全县失业保险参保人数为10675人，征收失业保险基金251.5万元。发放失业保险金1081人次，共发放失业金415.32万元，帮失业人员缴纳医疗保险金90.7万元。

(三）城镇基本医疗保险：截至5月底，医疗保险实际完成参保59072人，其中城镇职工25520人、城镇居民33552人，完成全年任务的98%。城镇职工医保基金征缴任务为4600万元，现已实际完成征收3912.74万元，完成任务的85.1%；城镇居民医保基金实际完成征收60万元。工伤保险已实际完成参保17178人，完成率90%，基金征缴任务为,300万元，现已实际征收213.51万元，完成目标任务的71.1%。生育保险已实际完成参保10795人，完成率90%。基金征缴任务为220万元，现已实际完成征收86.1万元，完成率46.8%。

截至5月底，约有1761人次享受了城镇职工医保统筹支付待遇，享受金额达1229.44万元；17人次享受了工伤保险统筹支付待遇，享受金额达7.58万元；103人次享受了生育保险补助待遇，享受金额达32.5万元；约1210人次享受了城镇居民医保统筹支付待遇，享受金额共计571.07万元。

(四）机关事业单位养老保险：全县共有参保职工536人，领取养老金人员504人。xxxx年1-6月共收缴养老金210万元，拨付离退休养老金267万元，截止至6月底基金滚存结余666.1万元。

(五)城乡居民养老保险：城乡居民养老保险：1-6月，新农保已参保169880人，参保率100%，保费征缴568.86万元；60岁以上老人已发放养老金45174人，发放总金额1859.98万元，发放率100%。城镇居民养老保险已参保1664人，参保率达到100%，保费征缴7.71万元，养老金发放1031人，发放总金额39.96万元，发放率100%。老农保xxxx年上半年共为93名符合条件的参保人员办理了退休领保手续，支付养老金8.43万元；为182人办理了退保手续，发放退保金10.63万元。到xxxx年6月底止，领取人数累计为2293人，退保人数累计1626人。

四、进一步协调劳动关系，维护劳动关系和谐稳定发展

(一）认真贯彻实施《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》，加大劳动保障监察和仲裁工作力度，切实维护劳动者的合法权益。一是通过劳动保障监察日常巡查和受理劳动者的举报投诉，今年以来接待群众来访356人次，耐心解答群众的咨询。积极快捷处理劳动者的投诉举报案件，投诉22件，现立案处理5件，结案率100%。为27名农民工追回工资10万元，为34人追回养老保险19.5元。二是加强劳动争议案件的仲裁和调解，坚持以调解为主，裁决为辅的原则处理劳动争议案件，切实保护当事人的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。立案处理了36起劳动争议案，现已全部结案，结案率达100%，其中裁决21起，占案件总数的58.3%，调解结案15起，占案件总数的41.7%。三是突出抓好各类专项检查。3至4月份，开展人力资源市场、中介机构联合执法检查。对27家用人单位进行了检查，其中中介信息机构2家，未发现违法中介。四是积极做好“两网化”管理化建设。为了提高劳动保障监察覆盖面，建立健全劳动监察“网格化、网络化”管理工作体制，在去年的基础上增加300家，到目前为止，已完成任务100%。实现对用人单位的动态监管和对违法行为的主动预防。制定了劳动保障监察两网化管理实施方案，将全县企业化分成四个片十四格，对每片每格安排专职人员负责，实行责任到人。

(二）积极建立预防和协调处理突发性事件和群体性事件长效机制，切实维护社会稳定。从维护全县社会稳定的大局出发，按照上级有关文件精神，认真做好企业干部解困维稳工作，保证军转干部生活困难补助的发放做好信访接待工作，确保了我县社会稳定。

五、克难攻坚，旧城改造工作顺利推进

测绘工作完成后，在业主认可测绘数据并在测绘报告上签字的基础上，我局确定了“先易后难，先企业后住户”的工作原则。根据片区实际情况，重点开展对木材公司、木材加工厂厂区内承租企业和厂内职工自建住房的评估工作。目前，厂区内承租企业租赁厂房的自建部分与木材加工厂职工自建房屋的评估工作已经完成。

完成评估工作后，我局抽调精干力量，深入厂区开展拆迁安置补偿工作。

在企业方面，我们将征收拆迁的优惠政策传达给涉及搬迁的企业的同时，也请各位企业业主对搬迁可能产生的其它费用和所需时间进行预估。根据企业主提供的预算金额和搬迁所需时间，我们邀请熟悉相关业务的专业人士予以评估，从中计算出合理的搬迁费用和搬迁时间，尽量使企业主利益损失达到最小，同时也防止了企业主漫天要价。目前，木材加工厂内承租企业中已有养鸭场和家具厂、机械厂3家企业与我指挥部签订搬迁协议，完成搬迁工作，并领取相关补偿费用与奖励；另有德海机械厂、兴达矿粉厂、螺杆厂、木材公司已与我指挥部签订搬迁协议，目前正在搬迁中。

在木材加工厂职工方面，我们对退休职工与在职职工所提出的生活费，社会保险，土地成租金补偿等方面的补偿要求进行了测算。目前，我们已完成相关测算工作，并将相关补偿明细发给住户，征求收集了各住户的意见。现已形成住户《房屋征收补偿安置协议书》，目前已有8户住户与我指挥部签订了征收协议。针对还未签订协议的住户，我指挥部工作人员再入户做工作，争取尽快完成住户签订征收协议工作。

六、xxxx年下半年工作计划

下半年，我们将按照上级业务部门的要求，在县委、县政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大精神和科学发展观，继续以经济建设为中心，大力解放思想，全面完成各项工作任务，重点抓好以下主要工作。

（一）按照上级的统一部署和要求，进一步完善事业单位公开招聘制度，增强招聘工作的规范性和科学性，确实体现“阳光人事”。

（二）积极做好高校毕业生的接收和就业推荐工作，拓宽就业渠道，为毕业生进入人才市场择业提供服务。

（三）加强公务员管理和培训。严格执行公务员法及其配套政策法规，做好公务员录用、调任、考核、任免、奖惩、交流及回避、辞职辞退、申诉控告等日常管理工作；切实抓好公务员的培训工作，包括初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训四类常规培训。

（四）切实做好全县事业单位专业技术人员职务聘任工作。

（五）进一步推进《就业促进法》贯彻实施，努力做好就业再就业工作，进一步贯彻落实下岗失业人员再就业优惠政策。

（六）加大社会保险基金的征缴征收力度，依法扩大社会保险覆盖面，做到应缴尽缴，应收尽收，全面完成市政府下达我县的各项社会保险目标任务。

（七）继续做好城乡居民养老保险续保和60周岁以上老人基础养老金发放工作。

（八）扎实做好旧城改造工作，全面完成第一阶段房屋征收拆迁工作。

（九）全面完成县委、县政府布置的各项工作任务。

第9篇 人保局半年工作总结共 2650字

xxxx年上半年，区人力资源和社会保障局按照市人社局下达的年度考核指标，以务实创新精神积极地投入到人力资源和社会保障各项工作，围绕中心，创新思路，服务大局，取得了显著成效。现将今年以来工作开展情况总结如下：

一、主要工作完成情况

（一）多措并举，创业就业重点突破

区人社系统继续深化“创业型城区”创建成果，以创业带动就业，营造全民创业氛围。结合“创业服务大走访”为企业、高校毕业生和各类失业人员提供创业就业服务。今年，全区新增就业人数10837人，下岗失业人员实现再就业5037人，就业困难对象实现就业906人，分别完成年度目标任务的60.2％、109％和60.4％。新增创业实训基地、创业示范点4个，农村劳动力转移就业447人，小额担保贷款发放974万元。新增非正规就业组织111个、带动就业943人，分别完成年度目标任务的56％、62.8％。今年重点突出高校毕业生就业服务。提高见习补助标准50%，达每人每月1800元。多措并举，建立辖区未就业高校毕业生数据库，实行动态管理，跟踪服务。2月，举办“区xxxx年‘春风行动’新年首场招聘会”，127家用工单位共提供岗位3156个；3月，与学院联合举办“大学生专场招聘会”，电商园推出岗位430个；5月，举办“百所高校人才对接会”提供就业岗位5000个。

（二）积极筹划，民生工程有序推进

贯彻落实各级民生工程工作会议精神，成立民生工程协调监督组，设立联络员专人负责。积极筹划，认真准备，深入宣传，有序推进四项民生工程。城镇居民基本医疗保险工作将于7月1日启动，目标任务12.5万人。就业技能培训组织开班16期，参加培训900人，其中663人已完成培训，支付培训补贴41.7万元；农村居民最低生活保障累计发放2958户次5889人次，发放低保金205.88万元，月人均补差298元。城乡居民养老保险截至目前，全区共有33764名符合参保条件的人员进行了参保登记，其中到龄享受待遇11233人，发放养老金471.8万元。

（三）扩面提标，社保水平稳中有升

区社会保障工作以“服务尽心、工作高效、百姓满意”为目标，坚持以人为本，全力保障和改善民生，强化社保扩面征缴，不断提高服务保障水平，覆盖面稳步扩大。区被征地农民经审核符合条件24063人，到龄享受养老待遇6471人，发放养老保障金及社保补贴金1653.18万元；累计纳入城市低保对象1.24万户次1.66万人次，发放低保金756.41万元，月人均补差453元；走访慰问企业退休人员3.2万人，发放慰问品（金）179万元；为失业人员及自由职业者办理社保续接11866万人，新增自由职业者375人，办理社保卡330人，办理退休634人，与上年同比增长23%。

（四）创新方法，人才人事贴心服务

以人才强区为目标，积极拓展工作思路、努力探索新方法，不断为我区引进一批高层次的人才队伍。实行考生在报名之初，即可有针对性地自由选择学校的办法，推动人才引进工作。今年，计划招（选）聘中小学教师130人，8321人资格审核通过，平均64人竞争1个岗位，目前已完成笔试、面试工作。

上半年，为更好地服务全区事业单位考核工作，出台了《关于做好xxxx年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》，对考核工作有关问题作了详细安排和部署。通过精心组织，周密安排，全区应参加考核929人，实际参加考核925人，其中优秀127人，合格798人,未定等次1人，未参加考核3人（因为长期病休）。全区评优比例13.83%，严格控制在15%以内。同时，有序开展民营企业经济系列职称认定工作，完善人事代理人员档案管理、服务工作，实现信息化、规范化，上半年接收人事代理档案77份，转出33份。为档案托管人员做好户口落实工作办理落户手续15人次。

（五）瞄准源头，劳动保障维权有力

区人社局维权维稳工作继续在源头预防上下功夫，发挥建筑领域农民工工资风险监测站功能，打造劳动仲裁、人民调解、法律援助“三位一体”案件庭前调解制度。巡查用人单位，劳动年审辖区企业及个体经济组织，督促用人单位补签劳动合同。规范人力资源市场，清理整顿职业中介机构55家，打击取缔非法中介机构2家。随着劳动者维权意识增强，劳动争议案件呈逐年上升态势，今年1-6月，受理劳动争议案件237件，同比上年增长21%；受理工伤认定260起，同比增长18%，工伤行政复议和行政诉讼案件维持率均为100%。受理劳动者信访、举报、投诉722起，为劳动者追回拖欠工资5200万元，结案率100%。

二、下半年工作目标和主要举措

下半年，区人社局围绕既定目标，找准对策、突出重点，克难求进、开拓创新，更宽领域提升公共服务水平，加大各项工作落实力度，确保年度工作任务超目标完成。

一是深化“创业型城区”创建成果，继续以创业带动就业，以各创业示范点（街）为平台，为各类人群提供创业服务；以放低门槛、扩大范围、额度，加大小额担保贷款力度，主动帮助初创企业贷款，解决融资难问题。二是完成区创业园“省级小企业孵化基地”和各镇街“市级创业一条街”申报工作；走访28家困难企业，上门送政策、送服务。三是继续利用“省高校毕业生就业服务和管理系统”平台，及时联系追踪未就业毕业生，采取调研、宣传、搭建平台等形式，灵活促进就业。并掌握辖区内大、中型企业的需求，及时推荐补充人力资源，解决高校毕业生就业问题。四是继续深化事业单位人事制度改革，做好全区事业单位岗位设置、竞聘上岗、考核奖励、人事争议、辞聘解聘等工作；健全人员招聘计划的申报制度，实现事业单位管理由人员的身份管理向岗位管理的转变。五是规范局管人事档案管理，进一步规范人事档案的接收、查阅、借阅、转移等审批手续；加强干部人事档案信息化管理水平，实行电子数据查询；加大干部人事档案的整理及审核力度。六是继续深化收入分配制度改革，做好第三批事业单位绩效工资的审核工作。七是做好人才招（选）聘后续工作。八是提升劳动监察“两网化”运行质量，按“国家级示范网格”标准。进一步推进全区“网格化”建设工作，做实各项基础数据，完善执法保障。九是以联系群众服务群众为目标，开展检查执法活动；以宣传《劳动合同法修正案》为重点，提前介入开展建设领域农民工工资清欠工作。十是深入贯彻集体合同审查、签订工作。十一是严格执行分类施保制度，完善低保评审听证制度，全区推广“城乡低保联审联批听证会”新机制，听证会现场决定批准与否。十二是关注新出现的困难群众，采取定期和不定期核查的办法，回访低保对象家庭人员的就业、收入等情况，做到“超标退保，应退尽退”；做好全区廉租房审核和认定工作。十三是完成全区4.1万名企退人员养老保险待遇领取资格认证工作。十四是精心筹备在九月初九中国第一个“老年节”来临之际，举办一台以《魅力夕阳红》为主题的专场文艺演出。整场演出分《幸福夕阳》、《情暖夕阳》、《多彩夕阳》和《快乐夕阳》四个篇章。十五是组织在四季度开展以《退休以后幸福生活》为主题的演讲比赛活动。