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2025年度干部教育培训个人工作总结报告怎么写(精选6篇)

发布时间:2025-06-07 热度:63

教育培训

2025年度干部教育培训个人工作总结报告怎么写 【篇1】3000字

xx年中央提出大规模开展干部教育培训以来,我县本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则,牢牢把握县委、县政府中心工作对干部素质需求的变化,认真谋划,精心组织,突出重点,大规模、多渠道、高质量地开展干部教育培训工作,取得了较大成效。

一、坚持以考促学,全面提高领导干部能力素质

建立“以考促学”机制,强化领导干部学习培训,提高综合素质和执政能力。

1、精心选择考试的对象。对新提任领导干部实行政治理论水平任职资格考试。制定出台了《关于建立党政领导干部政治理论水平任职资格考试制度的意见》,每年对新提拔领导干部和近期县管后备干部进行专门政治理论水平任职资格考试,严格把好领导干部的入口关。至今已对xx名新提拔的县管领导干部和xx名参加中青年干部培训班的县管后备干部进行了政治理论水平任职资格考试,其中有x名新提拔干部因考试不合格被延长试用期一年,x名被调整工作岗位,在广大干部中引起了较大反响。对全县县管干部实行政治理论测试。从xx年底开始,连续两年对县管领导干部进行政治理论测试,并把考试成绩反馈给领导干部本人及所在单位,使他们感到有一种压力。对镇乡街道领导干部实行岗位业务知识考试。组织编写了《镇乡街道农业领导岗位业务知识手册》和《镇乡街道城建领导岗位业务知识手册》,制定出台了《xx县镇乡、街道领导干部岗位业务知识考试制度》,要求所有镇乡、街道现职领导干部必须在二年内通过岗位业务知识考试,考试不合格者将被扣分、辞职或降职处理。在去年xx月底重点组织对农业、城建两个岗位的xx名县管领导干部进行了考试,今年将推行到镇乡、街道所有的领导岗位。通过考试促使镇乡、街道的领导干部加强岗位业务知识的学习,提高业务水平和执政能力。

2、合理确定考试的内容。精选“以考促学”的内容,突出内容的针对性。领导干部任职资格考试主要突出:党章、党的理论知识和历史知识,履行工作职责所应具备的理论、业务及法律知识。领导干部政治理论测试主要突出:中央重要会议和有关文件精神、年度国内外重大时事政治、县内的重点工作和中心工作。镇乡、街道领导干部岗位业务知识考试则侧重于领导干部应知应会的岗位业务知识和政策法规。

3、注重考试结果的运用。建立制约机制。对新提拔的县管党政领导干部必须在试用期满前取得任职资格证书,第一年未取得证书的,延长试用期一年,第二年未取得证书的,取消任用资格。镇乡、街道现职县管副职领导干部对第一次考试成绩不合格者,按照《关于领导干部免职、辞职、降职制度的暂行规定》予以扣分,并参加下一年度考试,考试仍不合格者,应辞职或降职。建立激励机制。对通过考试的近期后备干部,在两年内提拔使用的,可以不参加新提拔领导干部政治理论水平任职资格考试,考试成绩作为提拔使用的重要依据之一。把考试成绩记入领导干部学习档案,作为衡量领导干部基本素质的重要内容和干部任免、奖惩的重要依据。

二、坚持争创特色,实施企业家素质提升工程

为培养造就一支思想政治素质高,熟悉经济管理和国际惯例,适应国际国内竞争需要的复合型企业家队伍,从xx年开始,用三年时间,每年安排xx万专项资金,对全县xx家规模企业的企业家进行大规模、全方位、多途径的培训,全面实施素质提升工程,不断提高企业家市场竞争和管理创新能力。到目前为止,培训企业家和企业经营管理人员xx多人次,成效显著。

1、活化载体,突出培训的灵活性。举办高级研修班,组织xx名实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员到北京大学进行企业战略管理高级研修。开设实用知识讲座培训。邀请专家学者开设实用知识专题讲座x次,培训xx人次。举办短期轮训班。外派xx名规模以上工业企业高级管理人员,分xx期赴xx学院、xx学院等高校进行短期素质轮训。开展实地考察学习。赴苏州等地学习考察,实地感受发展成果,亲身体验成功做法。

2、按需施教,突出培训的针对性。分区域组织培训。改变以往分配培训名额到各镇乡、街道的做法,由企业相对比较集中的镇乡、街道自行组织培训,在跃龙街道和西店镇分别组织辖区内规模企业单独办班,解决了以往组织难、管理难的问题。分层次组织培训。按照企业规模的大小,分别举办培训班。对实力型企业、大型商贸企业的企业家和经营管理人员,由分管副县长亲自带队开展企业家战略培训。对规模以上工业企业高级管理人员,则侧重的开展提高经营管理水平和企业自主创新能力培训。结合中心工作组织培训。围绕县委提出要加快商贸服务业发展,把xx打造成为xx南部物流中心,组织xx名商贸服务企业经营管理人员和镇乡街道工贸管理干部开展专题培训。

3、强化联系,突出培训的广泛性。依托高等院校的师资力量,浓厚的学习氛围,选择培训机构,开展培训。在xx大学、xx学院、xx学院等高校,举办培训班x期,培训企业家和企业经营管理人员x人次。与职业培训学校合作,联合举办培训班,突出培训的专业性和针对性。与xx市埃尔工商职业培训学校合作,联合举办为期两个月的全国经营师任职资格考评xx培训班,xx名学员取得了任职资格证书。

三、坚持自主选学,推行综合素质“菜单式”培训

围绕提高领导干部五种能力,结合领导干部的培训需求,摸清不同层次、不同部门、不同性别、不同年龄干部对培训的不同要求,开展菜单式培训,突出教育培训的个性化、差别化、特色化、专业化,增强教育培训的针对性与实效性。

1、精心设置课程菜单,突出培训内容的“个性化”。紧紧围绕县委提出的“五五举措”,结合县委县政府的中心工作和干部群众关心的热点、难点和焦点问题,确定培训菜单,下发给各单位、各部门,干部根据自己需求自主选择。培训内容涉及到“三个代表”、科学发展观、构建和谐社会等方面的思想,科学执政、民主执政、依法执政等方面的理论,新型工业化、城市化与城市现代化、经济国际化等方面的知识。同时也要学习现代科技、领导科学、文学艺术等方面的知识。在xx年我们推出了《现代化进程中的“三农”问题》、《危机管理》、《如何面对媒体》等七期专题培训菜单。今年我们计划推出《公务员法》、《统筹城乡发展与加快新农村建设》、《循环经济与社会发展》等六期专题培训菜单,供领导干部选择。以后根据干部学习需求对菜单进行充实、调整。

2、精心设置师资菜单,突出师资力量的“专业化”。我们在充分发挥党校教师主体作用的同时,先后聘请省内外党校、高等院校专家、教授授课,邀请市级以上领导、部门负责人及优秀村干部现身说法,介绍具体的工作方法和经验。去年邀请xx人大常委会副主任xx、中国民营企业家促进会会长xx、中国文联副主席xx、浙江省特级专家xx教授来xx讲座,开阔了我县领导干部的思路,提高理论水平和业务能力。邀请了xx市委副秘书长、市农办主任、浙江省委党校副校长xx教授、浙江传媒学院教务处处长xx教授、上海市委党校经济学部主任xx教授等一批专家学者前来授课,受到了广大领导干部们的欢迎。

3、精心设置时间菜单,突出培训时间的“自主化”。每年分期分批分月安排培训菜单,实行“专题组班、自主择训、滚动培训”,要求县管干部每人每年至少参加二门课程的学习,较好地克服了工学矛盾。去年菜单式培训效果明显,培训县管干部1698人次,另外有21位县管领导干部参加了全部专题的培训。

在取得初步成效的同时,也应当看到,与新形势新任务的要求相比,我县干部教育培训工作还存在一些问题和不足,主要是:教育培训的机制还不够完善,抓落实的措施不够有力;现代化教学方法和手段运用不够,干部教育培训资源的整合还不够,等等。这些问题,应该引起重视,采取有力措施,切实加以解决。

篇1写作要点242人觉得有用

____年度干部教育培训个人工作总结报告怎么写

最近刚完成了一份年度总结报告,感觉有些心得想跟大家分享一下。总结其实挺讲究的,既要反映实际情况,又要体现个人努力,还得让领导看着顺眼。不过说实话,一开始我也没太明白总结到底该怎么写,后来慢慢摸索才有点眉目。

写总结的时候,得先把这一年的工作情况梳理清楚。比如,今年参加了哪些培训项目,学到了什么新技能,这些技能在工作中发挥了多大作用。记得有一次参加了一个关于领导力提升的培训班,当时觉得那些理论离实际工作好像有点远,但回来后发现很多方法可以直接用到日常管理中去。比如以前开会总觉得效率不高,后来试着用上了培训中学到的时间管理和议题聚焦法,效果确实不错。

当然了,除了技能培训,思想方面的收获也很重要。今年单位组织了不少党性教育活动,每次参加完都觉得自己又接受了一次洗礼。特别是去革命老区实地考察那次,看着那些先辈们留下的遗迹,心里特别触动。我觉得这样的经历不仅让我更加珍惜现在的生活,也让我在工作中更有责任感和使命感。

不过,写总结的时候也不是光罗列成绩就行,得实事求是。像我有个同事就爱夸大其词,说自己在某个项目里起了多大作用,结果领导一问具体细节就露馅了。所以,总结里提到的成绩一定要有依据,不能瞎编乱造。还有就是,写总结的时候最好能结合具体的案例,这样显得更有说服力。

另外一点需要注意的是,总结里的语言要正式一些,毕竟这是给领导看的东西。不过话说回来,有时候为了显得亲切点,也可以适当加入一些生活化的表达。比如我在写总结的时候,会偶尔加上一句“希望明年能继续进步”,虽然简单,但能让整篇报告看起来不那么生硬。

说到这儿,想起一个不太严谨的地方。有次写总结,我把“提高了工作效率”写成了“提高效率了工作”。当时没太在意,后来检查的时候才发现这个问题。其实这种小问题有时候反而会让报告显得更真实,毕竟谁也没法保证写东西的时候一点差错都不出。

最后想说的是,写总结的时候心态很重要。不要想着应付了事,而是要把这个过程当作一次自我反思的机会。通过总结,不仅能回顾过去一年的努力成果,还能为接下来的工作制定更好的计划。毕竟,只有不断总结经验教训,才能在未来的道路上走得更稳更远。

疾病预防控制中心干部教育培训工作总结及2025年计划怎么写【篇2】 1350字

2025年我中心按照县委组织部的教育培训要求,不断加强对干部的教育培训工作,始终把它当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓,做到措施有力,工作到位,圆满完成了本年度的教育培训任务,开创了干部教育培训工作新局面。

一、2025年工作总结

(一)以提高素质为出发点,加强机关干部理论教育

一是制定详细的教育培训计划。针对我中心的实际情况,按照县委组织部的安排部署,对干部培训的任务、目标、内容等作了详细的计划。

二是领导带头学,一般干部自觉学。坚持每周集中学习制度,认真学习了十九大会议精神和_____的一系列重要讲话。在领导的带动下,我中心全体干部提高了学习的自觉性,并且结合工作实际,认真学习各种业务知识。

三是努力强化干部教育培训管理。坚持计划培训和鼓励自学相结合,推进了干部教育工作规范。

(二)干部教育培训完成情况

一是党口培训:2025年全年共举行支部党员会议14次,支部党员大会6次,内容包括“不忘初心,牢记使命”、向吕建江同志学习,践行“四个意识”,学习“***新时代中国特色社会主义思想三十讲”、学习《榜样3》、学习党章、学习黄群等4位同志四名同志的先进事迹等,重点提升干部的素质能力,拓宽了干部视野。我中心共有15名在册党员(2名外调),2名预备党员,培训人次达221人次,培训时长在55课时以上。

二是业务口培训:2025年全年我单位共组织大型培训12次,涵盖了我中心各个科室,培训对象为我中心全体职工及乡镇卫生院。培训分别为:死因监测及心脑血管时间报告工作培训会-1月18日、健康指导员培训会-2月7日、严重精神障碍系统培训会-2月8日及12月17日、严重精神障碍患者服务管理工作清查行动培训会-3月16日、严重精神障碍管理服务工作规范培训会-6月22日、百白破疫苗补种工作培训会-7月27日、手足口病防治工作培训会-7月27日、流行病网络直报工作培训会-9月28日、地方病现症病人诊断工作培训会-9月28日、结核病防治转型工作培训会-11月2日,应急培训:一级防护服穿戴与使用培训会-预计后天举行。培训人次达450余人次,培训时长在60课时以上。

三是创新培训内容和方式,不断提高培训效果。2025年我中心进行了三次尝试与创新:1.12月18日改革开放40周年大会采用大会议室直播的方式对我中心干部进行培训,学______系列讲话与改革开放的核心内容、涵义;2.以考促学,对党员干部进行了一场“十九大精神应知应会”的考试,强化干部理论素养和政治能力;3.11月30日我中心主持了一次健康科普知识宣讲比赛,宣讲对象为中心职工,职工们既是评委,又是听众,提高了知识汲取效率,别开生面的方式更是能够很好地提高职工们的学习兴趣。

二、2025年工作谋划

党的十九大的胜利召开,对广大干部教育培训工作提出了新的要求。2025年,我中心将继续认真贯彻落实中央和省、市、县委有关精神,积极开展理想信念和党性教育、干部队伍专业化能力建设、干部教育培训自身建设,不断提升培训工作规范化、科学化水平。积极开拓创新培训内容和方式,提高培训效果。

1、制定学习方案,结合工作实际,继续学习十九大会议精神、党章党规,***一系列重要讲话精神,按照时间节点认真做好笔记,写好心得体会。

2、进一步改进干部教育培训工作,努力提高培训质量。不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性,以改革的精神,与时俱进,确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。

篇2写作要点137人觉得有用

疾病预防控制中心干部教育培训工作总结及____年计划怎么写?

干部教育培训工作对于提升团队素质至关重要,尤其是在疾病防控领域,专业的知识和技能需要持续更新。撰写这类总结和计划时,得讲究方法,既要体现工作的成效,又要明确未来的方向。

回顾过去的工作,培训形式多样,包括线上课程、线下讲座和实地演练。其中,线上课程覆盖了流行病学基础、公共卫生应急处置等多个模块,参与人数超过三百人次。而线下讲座则邀请了多位业内专家进行专题授课,内容涉及疫苗研发、传染病监测体系构建等前沿课题。不过,有些课程安排可能与部分人员的工作时间冲突,导致出席率不高,这一点在后续工作中需要改进。

在实际操作中,培训效果评估是一个难点。目前多采用问卷调查的方式收集反馈,但这种方式可能存在一定的局限性。比如,参与者填写问卷时可能会碍于情面,给出较为正面的评价,这就使得数据的真实性存疑。此外,如何将培训成果转化为实际工作能力,也是值得深思的问题。一些学员反映,尽管课堂上学到了不少理论知识,但在具体应用时仍感到无从下手,这表明我们的培训内容可能缺乏足够的实践导向。

展望____年,教育培训计划初步拟定为每月一次的主题研讨会,结合最新的疫情动态和社会热点,定期组织讨论。同时,拟增加案例分析环节,通过复盘真实案例,帮助学员掌握应对复杂情况的能力。另外,考虑到基层工作人员的实际需求,计划开展针对性更强的小型培训班,重点解决他们在日常工作中遇到的具体难题。

为了确保计划顺利实施,建议建立完善的跟踪机制。一方面,可以通过设立专门的联络员,及时了解各科室的培训需求;另一方面,也要加强与外部机构的合作,引入更多优质的教育资源。当然,这需要一定的经费支持,因此在预算编制时应充分考虑培训项目的优先级。

2025干部教育培训工作总结及2025工作计划怎么写【篇3】 3050字

一年来,我们按照区委政府的指示要求,把干部培训当成提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径,把培训工作纳入重要议事日程,取得了明显成效,现就____年干部教育培训工作进行总结并对____年干部教育培训工作做出打算。

一、基本情况

____年我们以改变工作作风、创新工作思路、促进部门工作效率为重点,制定以培养中青年干部为主,符合自身实际的培训计划。一年来, 60人次参加了主管部门组织的培训。培训内容涉及三个代表重要思想,科学发展观、八项规定、“三严三实”专题教育及业务知识、岗位技能和新知识培训等各个方面。

二、取得的成绩

1、进一步激发了干部干事的自觉性。针对城区的要求,我们组织多名干部参加了干部能力提升培训。培训结束后,又组织全局干部职工会议,就培训内容、精神下达给局里每位干部职工,帮助广大干部职工用先进的理论指导自己的言行,在干部中树立执政为民、干事创业的思想。

2、干部作风进一步转变。十八大发出了加强廉政建设和加强党的执政能力的新号召,我局通过培训人员传达相关精神,在全局开展大讨论活动,各级干部谈观点、找差距、比政绩,为后勤工作多做实事;遇事推诿扯皮的少了,主动解决困难的多了。

3、专业技术人员技能不断提高。我局承担了整个城区机关后勤服务保障工作,工作涉及面广,任务繁重。结合我局工作特点,采取灵活多样的学习培训方法,学习了《公共机构节能管理条例》、《物业管理条例》、《机关车辆管理办法》等。使后勤管理工作质量得到了显著的提高。全体干部职工都能树立全心全意为领导服务、为机关工作服务的思想,自觉端正服务态度,增强服务意识,做到服从领导、听从安排、爱岗敬业、勤于奉献,为机关工作提供优质服务和可靠保障。

三、我们的做法

1、健全监督约束机制,培训工作虚功实做。通过监督约束机制督促干部在培训工作方面习惯于走过尝摆形式、不重视的人,要求他们做培训情况汇报,并在部门考核中单独制定针对培训工作的考核,形成目标清楚、措施具体、责任明确的培训体系,防止干部培训走了过场、流于形式。

2、建立行之有效的激励措施,促进教育培训工作开展。针对许多干部对政策性法规培训不“感冒”的现象,我们制定了专门的奖励措施,比如,接受上级培训后回原单位进行相应政策、理论宣传,及时地传达了上级指示精神的在年底评优工作中优先考虑。

四、存在的问题及原因

1、政治理论性学习意识需进一步提高。许多干部以为上级的政策、指示精神通过电视、报刊等媒体了解就够了,参加上级主管部门的统一组织的培训实际作用不大,提高理论水平对实际工作指导意义不明显,对培训表现得态度不够积极,热情不高。

2、对培训意义认识不够。认为只要现在工作踏踏实实干就行了,在思想上没有进一步开放,不愿接受新的东西,缺乏创造性开展工作的现象。

五、____年工作计划

(一)指导思想

青秀区机关事务管理局在市机关事务管理局的指导和城区党委、政府的正确领导下,认真贯彻党的十八大和精神,始终高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕“争当广西县区科学发展排头兵”,以提高素质、增强能力为关键,以建设高素质干部队伍为目标,把“三严三实”专题教育贯穿于协调、保障、紧贴后勤工作实际需要,充分利用各种培训资源,创新培训内容,改进培训方式,全面提高干部的综合素质,为推进后勤事业又好又快发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

(二)培训目标

全面贯彻落实年度培训目标,即保证全局100%的在职人员参加培训;保证100%的人员参训时间达到规定要求;保证100%参训人员接受并通过理论检验考核。使全局理论联系实际的马克思主义学风进一步弘扬,党性修养进一步增强,业务素质明显提高;全体干部素质得到全面提升;干部教育培训的科学化、制度化、规范化建设进一步推进。

(三)主要任务

一是党员队伍培训。组织广大党员收看专题电教片,开展丰富多彩的主题教育活动,认真组织讨论并撰写学习体会,提高党员思想政治素质。

二是全体干部培训。采用集中学习与自学方式相结合、电化教育与传统教育模式相结合以及机关培训与外出培训相结合等教育形式,侧重于系统学习机关后勤业务知识,提高全体干部的业务素质和能力。

三是局领导班子培训。按照区委要求,切实加强中心组理论学习,通过重点专题学习,使领导工作更加体现时代性,把握规律性,富于创造性。主要学习内容包括科学发展观、领导力与执行力、廉政建设、法律法规等方面。

四是干部培训。以科员干部为重点,坚持一手抓思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训,培训侧重于掌握树立和落实科学发展观、明确科级干部应具备的素质和能力、增强沟通与协调能力等方面内容。使科级干部增强认识问题、分析问题、解决问题的能力,提高工作执行力。

五是党务工作者业务培训。培训侧重于党务工作者应具备的党务知识、能力与素质等方面内容,通过《党支部日常工作》、《解读新党章》、《发展党员工作流程解析》及公文写作等系列培训,进一步明确工作职责,规范工作程序,提高工作能力。充分利用党员大会、支部会议等时机培训学习党务知识的基本理论知识培训活动。

(四)实施办法

一是加强组织领导。把干部教育培训工作作为一项基础性工作列入议事日程,做到一把手亲自抓,充分调动和发挥各业务口的积极性、主动性和创造性,形成统一协调、分工协作、齐抓共管、有序运行的工作格局。

二是创新培训模式。适应提高干部职工素质和能力的需要,积极推进培训模式的创新,增强干部教育培训的针对性、实效性。要坚持完善组织参训、在职自学等制度,倡导干部职工自主选学、利用网络学习等方式。要科学设置培训班次,完善培训内容和课程设计,提高讲授式培训的教学质量。要创新培训管理方法,严格培训考核措施,不断提高干部教育培训的管理水平。

三是抓好制度建设。以《2025-2025年青秀区干部教育培训计划》为基本依据,推进干部教育培训制度建设,把制度建设切实贯穿于干部教育培训工作的全过程。建立健全干部教育培训的权益保障、考核激励机制和监督约束制度。

四是强化理论研究。针对培训需求差别化、培训方式多样化、培训手段现代化的发展趋势,加强对干部教育培训工作的研究和指导,积极推动我局教育培训工作发展。

(五)基本要求

1.高度重视,加强领导。要求各业务口、单位主要领导亲自抓,指定专人负责培训日常工作。确保培训人员、时间、内容和效果“四落实”。

2.加强宣传,营造氛围。积极认真做好宣传工作,树立终身学习理念,调动干部职工的学习积极性和主动性。

3.注重实效,及时考核。要求不能一学了之,要主动组织考核,检验学习效果,分析原因,查找不足,切实增强培训效果。

4.加强监督,落实到位。要求按照局培训计划,拟订本业务口培训计划,单位负责人加强督学、促学力度。

5.及时总结,巩固提高。要求各处室、单位及时总结培训工作经验,在单位交流推广。

6.把培训工作纳入议事日程,规范培训工作。在年初制定出结合实际的培训计划,对一年人员培训作一个整体的打算,让全体干部都能有参加培训的机会,科级干部每年的培训达到两周时间,专业技术人员培训时间不少于两周。

7.加大对培训工作的监管力度,把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训,不论是政策理论、业务素质、教育学习,不论是部门还是个人,都制定考核措施,政府抓部门、部门抓个人,一层抓一层,层层抓落实,对年内上级部门组织的培训不按时参加培训、不落实参加培训人员不予评优,使培训教育工作成为一项系统工程。

2025干部教育培训工作总结及2025工作计划

篇3写作要点279人觉得有用

干部教育培训工作是一项系统工程,既要考虑政策落实,又要兼顾实际效果。____年的培训工作已经接近尾声,回顾这一阶段的工作,有几个关键点值得提炼。

年初制定的培训方案中明确了几个重点方向,比如提升专业技能、加强理论学习以及强化实践能力。从结果来看,大部分目标都达到了预期。特别是针对基层干部的专项培训,通过案例教学和互动讨论的形式,帮助他们解决了一些长期存在的难题。不过在执行过程中也存在一些不足,比如部分课程安排过于紧凑,导致学员疲劳感增加;还有个别环节的师资力量配置稍显薄弱,影响了教学效果。这些问题提醒我们在后续工作中需要更加注重细节,合理调配资源。

今年的培训还特别注重了线上线下结合的方式,线上平台提供了丰富的学习资料,线下则安排了实地考察和小组研讨。这种方式得到了普遍认可,但也遇到了技术上的小麻烦。例如,有几次在线直播出现了卡顿现象,影响了听课体验。这表明我们在技术保障方面还需要进一步完善,确保各类设备运行顺畅。

展望____年的工作,首先要继续优化课程设计,根据不同岗位的需求量身定制培训内容。其次,要加大对优秀讲师的引进力度,吸引更多高水平专家参与授课。同时,也要关注学员反馈,及时调整培训策略。另外,考虑到当前形势变化较快,建议增设应急处置方面的专题讲座,提高应对突发情况的能力。

在具体实施层面,建议提前做好预算规划,确保各项活动顺利开展。对于已经取得的经验做法,可以形成书面材料供今后参考。此外,还可以探索建立长效机制,比如设立定期评估机制,跟踪学员的学习成效,以便持续改进培训质量。

总体而言,过去一年的成绩令人鼓舞,但仍有提升空间。希望未来能够继续保持积极态度,不断探索新的方法途径,为推动干部队伍建设作出更大贡献。

农村党员干部教育培训工作总结怎么写【篇4】 1250字

村级党员干部教育培训工作,在镇党委的正确领导下,根据区委组织部提出的任务和要求,结合我镇实际,以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和党的十六届三中、四中全会精神、中央=号文件为重点,全面开展我镇村级党员干部教育培训工作,取得了一定的成效。现总结如下:

一、基本情况

全镇共有==个村党总支部,==名支书、主任,==名村级党员干部。====年,镇党委以镇党校为主阵地,举办各类培训班=期,培训村级党员干部==人,其中举办村级支书、主任培训班=期,培训==人,举办村级党员干部培训班=期,培训==人,入党积极分子培训班=期,培训===人。

二、培训内容

按照新时期村级党员干部教育培训工作的要求,坚持注重实际、实用、实效的.原则,科学设置培训内容。主要突出以下几个方面:

=、“三个代表”重要思想、党的十六大和党的十六届三中、四中全会精神、中央=号文件和“五村,两规范”建设实施方案。

=、党的基本知识和和法规政策,重点是《新党章》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《中国共产党农村农村基层组织工作条例》、《村委会组织法》、及其实施办法,以及农村土地、民事调解等法律法规。

=、村党组织、村委会工作职责、工作方法及履行职责的基本能力,民主法制建设的相关内容。

=、市场经济知识、农业实用技转自:术和致富本领。

三、培训方式

培训采取专题辅导与座谈讨论、外出参观的形式结合起来,每次培训时间=-=天。培训时主要邀请市、区一级的领导和涉农部门负责人为学员授课,并组织村级党员干部到市内农业产业结构调整搞得好的先进村参观学习。

四、主要做法

=、加强领导,提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则,充分发挥牵头抓总作用,成立了镇村级干部培训教育工作领导小组,制定下发了《====年度村级党员干部培训计划》。镇财政安排了预算,确保了培训经费,切实提高了培训工作的计划性。

=、创新培训模式,调整办学思路。按照“两扩”的思路,创新培训模式。“两扩”,一是扩大培训面,把以往培训村支书、主任为主扩大为培训在编村干部为主;二是适当扩充办班时间,将以往每期培训班半天左右培训时间改为=天。

=、创新培训内容和方式。按照“严格管理、注重实效”的要求,既注重“三个代表”重要思想的培训工作,又注重贴近村级党员干部的需求,把国家现行法律法规和农业产业结构调整作为重点课程,着重提高村级党员干部的法律意识和提高发展市场经济的能力。同时,积极探索和创新培训方式方法,学习借鉴一些先进的教学方法和手段,不断提高培训的效果。=、创新管理理念,加强培训制度建设。建立了督学、评学和考学制度,每期培训班均成立班委会,村级党员干部编成若干学习小组,全体村级党员干部编定座位,对号入座,每天安排一名教员值班,上课前点名,强化考勤制度。

五、存在的问题和不足

我镇村级党员干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足:一是村级党员干部受培训次数太少;二是部分村级党员干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识,参训和组织安排村级党员干部培训的积极性不高,存在应付的思想。

篇4写作要点39人觉得有用

农村党员干部教育培训工作,这事说大不大,说小不小。它得讲究方法,还得结合实际情况去搞。不少同志在写总结的时候,总是想当然地认为只要把培训的过程记录下来就行,其实不然。写总结这事,得有点技巧,也得有点门道。

先说个关键点,总结不是流水账。有些人写总结,就像记日记一样,事无巨细地罗列,结果整篇看下来,谁也不知道重点在哪里。这就好比盖房子,砖头堆了一堆,却没有梁和柱子撑着,怎么看都散架。写总结的时候,要把那些重要的环节拎出来,比如培训的主题是什么,目标群体是谁,效果如何。这些才是核心内容,其他细节可以稍微一带而过。

再来说说材料的选择问题。有些同志在写总结时,喜欢把所有的资料都堆进去,生怕漏掉什么。结果,整篇文章看起来乱七八糟,没有条理。这里建议大家在收集材料的时候,要学会筛选。哪些东西对总结有用,就留着;没用的,干脆删掉。比如某个培训项目的效果评估报告,如果能反映出整体情况,那就值得保留;但如果只是某个人的感言,那就没必要写进去了。

还有一个容易忽略的地方,就是数据的应用。农村党员干部教育培训工作,少不了要用到一些数字,比如参加人数、课程安排、考核成绩之类的。这些数据要是用得好,能让总结更有说服力。不过,有些人写总结的时候,只顾着堆砌数字,却忽略了数据背后的意义。比如,某个培训班的参与率达到了95%,这固然是好事,但更重要的是要分析为什么会有这么高的参与率,是不是因为课程设置合理,还是因为宣传到位。只有把这些原因找出来,总结才能算得上完整。

书写注意事项:

语言表达也很重要。写总结的时候,语言得简洁明了,不能含糊其辞。有些人写总结,喜欢用一些复杂的句子,结果自己绕晕了,别人也看不懂。其实,总结的语言越直白越好,尽量避免那些晦涩难懂的专业术语。比如,不能光说“提高党员干部的思想觉悟”,得具体一点,比如“通过集中学习,使党员干部对党的政策有了更深的理解”。这样写出来的总结,才更容易让人接受。

还有个小问题需要注意,就是时间的把握。写总结的时候,时间顺序很重要。不能一会儿说过去的事,一会儿又扯到现在的事,这样会让读者摸不着头脑。最好是从头到尾按照时间线来写,这样条理清晰,也不会出错。

小编友情提醒:

总结写完之后,别忘了检查一遍。有时候,写作者会不小心写错一个字,比如把“提高”写成“提搞”,虽然不影响大意,但还是会被细心的人发现。还有些地方,句子不通顺,读起来拗口。这些问题都要及时修正,毕竟总结是给别人看的,要是让人看得一头雾水,那可就得不偿失了。

海洋渔业局干部教育培训工作总结怎么写【篇5】 1200字

我局的干部教育培训工作在市委市政府的关心与指导下,我局干部教育培训工作以“xxxx”重要思想和党的十七在精神为指导,认真落实科学发展观,按照《干部教育培训工作条例的要求》,切实抓好干部教育培训工作,现将本年度的干部教育培训工作体会及XX年度培训计划汇报如下:

一、度干部培训情况

(一)提高认识,加强领导,树立榜样,认真搞好干部教育培训工作。在今年的干部教育培训工作中,我局将此项工作与提高党的执政能力相结合,要求参加培训人员要珍惜这些受训机会,争取通过培训达到提高自身素质,促进工作的目的。同时,领导干部以身作则带头学习,认真参加各种教育培训活动,积极营造学习型机关氛围。,我局通过邀请专家学者进行讲座,部门领导交流,领导班子带头主讲,收看实况电视,收看专题片等方式,多方面抓好干部教育培训工作,巩固学习型机关的创建成果。利用每周五下午学习时间,组织干部职工培训12期,培训920人次,积极派员参加国家、省、市举办的各级培训35人次。通过以上的教育培训工作,使受训人员自身的政治理论与业务水平得到了很好的提高,依法行政的工作能力得到有效的增强,同时也调整了受训人员的知识结构,扩大了受训人员的知识面,对当前的国际国内形势有了更多的了解,对经济社会发展和领导工作的一般规律有了进一步的认识,更新了观念,开阔了视野,提高了分析和解决问题的能力,提高了受训人员的管理水平,为进一步做好我市的海洋和渔业管理工作提供了强有力的政治思想及能力保证。

(二)周密部署,严格遵守培训期间的学习纪律,确保教育培训工作取得成效。为保证教育培训工作不流于形式,我们要求每个参加培训的同志都要积极参与,严格遵守培训期间的学习纪律,要认真听课并做好学习记录,不得无故旷课缺课。同时要求参加受训的同志,要把自己工作的实际情况与受训内容有效地结合起来,要将学到的知识灵活运用到自己的工作当中。

二、XX年干部教育培训计划

XX年度我局干部培训工作,按照规范化、科学化、制度化的要求,在度干部培训工作的基础上,继续深入地抓好以下四个方面的工作。

(一)抓好我局干部的政治理论学习。重点学习党的xx大、xx届五中全会精神。按照我局制定的学习计划,为党员特别是党员领导干部购买相关辅导读物,结合学习资料,抓好各种专题学习。

(二)继续抓好我局干部的业务知识培训。按照市海洋和渔业局有关业务知识培训的内容和要求,由我局人事法规处制定我局干部业务知识培训计划,每半年对干部的综合素进行考核与评比。鼓励局干部在业务上争先创优,从而带动全局干部钻业务、比干劲的积极性,推动和巩固良好的工作氛围。

(三)加强任职培训。结合人事安排,合理安排相关人员的任职培训,为第一任职需要提供能力和知识储备。

(四)鼓励干部参加在职学习。XX年,我局以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,继续对各级干部特别是领导干部进行思想理论、业务知识、岗位技能及现代科技知识的培训,提高干部的各方面素质,加强我局的执政能力,扎实开展工作。

篇5写作要点232人觉得有用

海洋渔业局干部教育培训工作总结怎么写

海洋渔业局的干部教育培训工作,是一项系统工程,涉及面广、专业性强,需要结合实际情况制定科学合理的计划。首先得明确培训目标,这一步特别重要,因为目标定得准不准直接影响后续工作的开展。比如,是要提升干部们的政策理解能力,还是要增强他们的实际操作技能,这一点必须搞清楚。确定目标后,就要着手准备相关资料,这时候可能会遇到一些小麻烦,像是有些资料找起来费劲,或者找到的资料不够全面,这就需要多渠道搜集信息,确保内容覆盖到各个方面。

接下来就是课程设计了,这个环节需要考虑的因素很多。一方面要考虑到不同层级干部的需求差异,另一方面也要兼顾理论与实践的结合。课程内容既要涵盖最新的行业动态和发展趋势,又要包含基本的业务知识。在具体实施过程中,会发现一些问题,比如时间安排上的冲突,或者是师资力量不足的情况。这些问题都需要及时调整,比如可以适当延长培训周期,或者邀请外部专家来授课。还有,场地的选择也很关键,既要方便大家参与,又要保证教学环境舒适。

培训期间的管理也是不可忽视的一部分。首先要建立完善的考勤制度,确保每位学员都能按时参加。其次是课堂纪律的维护,这不仅关系到培训效果,也体现了干部们的职业素养。在实际操作中,有时会发现部分学员对培训重视程度不够,迟到早退现象比较普遍,这就需要加强引导,让大家认识到培训的重要性。此外,还要做好后勤保障工作,比如饮食住宿安排得当,能有效提高学员的学习积极性。

评估环节同样重要,这是检验培训成果的关键步骤。可以通过考试、问卷调查等多种方式来收集反馈意见。需要注意的是,评估标准要客观公正,不能流于形式。如果评估结果表明某些课程效果不佳,那就得重新审视课程设置,看看是不是存在内容过时或者讲解不到位的问题。有时候,评估结果可能显示某位讲师的表现欠佳,这时就需要沟通交流,帮助其改进教学方法。

人才和干部教育培训工作半年总结怎么写【篇6】 1200字

一、人才工作

(一)根据市、县有关部门要求,研究制定分局十一五人才发展规划。认真分析了规划管理人才培养的背景和分局人才队伍现状,据此提出了我局人才培养的对象、内容、原则、目的和预期目标,并研究制定了培养方案和具体措施。

(二)积极贯彻落实各项措施。根据十一五人才发展规划,结合分局人才队伍目前的实际情况和今年干部教育培训的任务和重点,分局具体研究制定了今年干部教育培训计划,范围覆盖到全局各科室的公务员、专业技术人员和后勤保障服务人员。

(三)加强干部培养,选拔政治素质可靠、专业知识能力强、业务工作过硬、有群众基础的干部担任科级、副科级领导职务。在局属事业单位机构调整中,选拔科级、副科级领导干部;此外,根据工作需要和干部个人特点,选派部分干部进行轮岗,交流使用。

(五)招聘20名应届毕业生,补充专业技术工作人员,完善专业结构和年龄结构。

(六)制定分局干部职工季度考核办法,加强干部平时考核工作,将平时考核结果作为年度考核等次确定的重要依据。

(七)建立分局人才资源信息库,完善更新公务员管理信息系统,收集人事基本信息,实现人事信息动态管理。

二、干部教育培训工作

(一)加强政治思想教育,提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神,统一干部职工的思想认识;结合今年工作实际,加强党风廉政教育,组织全体干部观看反腐__教育影片,参观预防职务犯罪警示教育展览,学习中纪委“八条禁令”和《规定》,请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课,组织召开不同层次的民主座谈会,积极采取措各种措施,做好干部职工的思想政治工作。

(二)制定分局《干部思想教育、业务培训年度考核规定》,将干部职工参加学习、教育、培训的情况及考试结果与年度考核等次挂钩,加强学习纪律和学习效果的监督。

(三)根据要求,组织处级领导干部进行网上在线学习。

(四)选派工作人员参加相应业务培训、交流活动,并要求写出2000字的考察报告,拓展业务知识。

1、选派相应工作人员参加、物权法、信访条例、档案、人事干部、纪检监察、财务管理、信息等业务培训;

2、选派新招录公务员参加的初任资格培训;

3、组织开展健康知识专题讲座,增长医疗保健知识,为科学、健康、高效工作打好基础。

三、存在问题及下半年工作计划

(一)存在问题:

1、由于工作繁忙,时间有限,个别同志们的学习时间难以保证,特别是由分局组织的思想政治教育、规划委专题讲座等培训。

2、在培训种类上,业务和专业技术工作部门投入较多,非业务部门相对较少。

3、学习纪律有待加强。

(二)下半年工作计划

1、将人才发展,干部教育培训工作计划与落实工作进行细化分工,由办公室负责计划制定

2、在全局范围组织问卷调查,根据调查结构分析政治思想状况也教育、培训等需求,调整完善下一步工作计划。

3、加强学习纪律,组织定期学习,建议每周五下午为学习日,由全局集中或科室组织集中学习、交流业务知识。

篇6写作要点68人觉得有用

人才和干部教育培训工作的半年总结,关键是要围绕工作目标和实际成果展开,既要体现专业性,又要突出具体成效。这类总结一般包括基本情况、主要做法、取得的成绩和存在的不足几个部分。

先说基本情况,这部分主要是交代培训工作的背景和总体情况。比如年初制定了什么计划,有哪些重点任务,参与培训的人员规模如何等等。这里需要强调的是,数据要真实准确,能反映实际情况。有时候为了显得数字好看,可能会稍微夸大一些,但这其实并不合适,反而会影响总结的可信度。

接下来谈主要做法,这是总结的核心部分。要详细描述采取了哪些措施来推动培训工作。比如说通过什么形式开展培训,邀请了哪些专家授课,设计了怎样的课程体系等。这里需要注意的是,措辞要客观,不要过于主观化。有些时候写作者可能想表达得更生动一点,用了不少形容词,这样反而会削弱总结的专业感。

再来说说取得的成绩,这部分最重要的是实事求是。可以列举一些具体的例子来支撑,比如某个培训班的效果特别好,参训人员的满意度很高,或者通过培训解决了某些实际问题。不过有时候可能会因为急于表现成绩,把一些关联不大的事情也放进来,这就显得有点牵强附会了。

最后谈谈存在的不足,这也是总结中不可忽视的一部分。要诚实地指出工作中还存在哪些问题,比如培训资源分配不够合理,个别环节组织得不够细致等。需要注意的是,这里不能一味地批评,而是要结合实际情况提出改进的方向,这样才能体现出总结的价值。

在整个写作过程中,语言表达要简洁明了,尽量避免冗长复杂的句子。有时候为了追求文采,写作者可能会堆砌一些华丽的辞藻,这反而会让总结显得不够务实。另外,标点符号的使用也要注意,尤其是逗号和顿号的搭配,有时会因为疏忽导致句子不通顺。

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