总工总结（十六篇）
【第1篇 县总工会工作总结和工作意见
2023年工会工作的主要成绩和基本经验
2023年，是全县工会工作取得重大进展的一年。在县委和全总的领导下，各级工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，坚持用科学发展观统一认识、指导行动，紧紧围绕加快实现“三步走”战略第二步奋斗目标，认真贯彻“组织起来，切实维权”工作方针，深入推进“六大基本任务”的深化和落实，工会工作取得了突破性进展和重大成果。
1、坚持用科学发展观统一全会的思想。各级工会组织把深入学习贯彻党的___届三中、四中全会和县委八届五次、六次全会精神，树立和落实科学发展观，作为一项重要的政治任务，在工会系统开展了多种形式的系列主题教育活动。通过集中培训、专题调训、座谈研讨、调研服务等形式，对各级工会干部进行了全员培训，把“以人为本”的要求融入工会干部的思想理念和工作作风中，体现在工会工作创新发展的具体实践中。全会上下围绕中心、善于融入全局的意识进一步确立，发挥优势、善于双向转化的理念进一步提升，整合资源、善于借势发展的视野进一步拓宽，立足实际、善于开拓创新的能力进一步提高。在实际工作中，坚持认识上着眼整体，组织上全员覆盖，权益上多元维护，利益上协调一致，努力把广大职工群众凝聚在党的旗帜下，充分发挥工会组织在加强党的执政能力建设中的重要作用。
2、为加快实施“三步走”发展战略第二步目标做出新贡献。职工素质工程不断深化，向全域覆盖、全员参与、全方位实施的目标迈进，覆盖面从国有企业、加工制造业、社会服务业向非公企业、高新技术产业、科教文卫领域延伸；涵盖职工从一线工人、管理人员和技术人员向“四高”群体、下岗职工和进城务工人员等不同职工群体扩展；内容目标从单一的技术技能培训向塑造学习型、知识型、创新型职工转变。全县11829个基层企事业单位组织开展职工素质工程，占基层单位总数的91%；参与职工156.8万人，占在岗职工总数的95.6%，其中进城务工人员31.8万人。建立职工素质档案66.7万份，136.2万人参加了各类学习培训，举办技能比武、技术练兵等活动8110场（次），参与职工65.5万人次，24.4万名职工实现技能上等级，1300多个单位实施了职工素质工程目标管理评估体系。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，全县创建学习型班组27491个。百万职工技术创新活动以高新技术、优势产业和重大工程项目为重点，以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术革新、合理化建议、发明创造等群众经济活动为载体，提出合理化建议38万件，实施13.98万件，创效益10.04亿元；实施技术创新、技术攻关9329项，创可计算经济效益5.58亿元；总结先进操作法1277项，实现技术创新成果4275项。在创新实践中涌现出一大批先进个人、先进集体。全县评选出“十五”立功先进个人1939名，先进集体497个，先进单位141个；1个单位荣获“全国创建学习型组织，争做知识型职工活动示范单位”称号，8个集体和32名职工分别荣获全国职工“创新示范岗”、“创新能手”称号， 21名职工荣获全国五一劳动奖章，4个班组、6个企事业单位荣获全国五一劳动奖状，充分展现了我县工人阶级的时代风采。
3、基层工会组织建设取得新突破。各级工会以非公企业、国有改制企业和进城务工队伍为重点，坚持依照法律推进建会、党工共建合力建会、以情沟通互动建会、强化服务吸引入会，探索和完善了小企业工会联合会、行业联合会、集贸县场工会联合会、楼宇工会、外来工公寓工会等11种建会形式，最大限度地把广大职工群众组织到工会中来，凝聚在党的旗帜下。全县共建立基层工会14439家，其中新增1999家，超额完成全总下达任务的61%。全县国有改制企业建会率和建筑行业、分包企业中成建制进城务工队伍建会率均达到100％。基层工会组织涵盖法人单位23865家，占正常运营单位的53%，其中新增8668家，超额完成全总下达任务的470%。全县工会会员总数2545067人，入会率为78.6%,其中新增会员655153人，超额完成全总下达任务的542%。“小三级”组织网络进一步完善，全县243个乡镇街工会组织配备专兼职工会干部635人，855个社区和843个行政村建立了工会组织，配备兼职工会干部2572人，为工会履行各项职能奠定了坚实的组织基础。
4、维护职工合法权益机制建设迈上新台阶。各级工会以建立稳定协调的劳动关系为目标，不断完善职代会制度，进一步拓宽厂务公开民主管理、集体协商集体合同制度的工作领域。全县国有、集体及其控股企业和教育、文化、卫生等事业单位普遍实行了厂务公开民主管理制度，国有改制企业改制方案和分流安置方案职代会审议率达到95%以上。2044家非公有制企业建立了民主管理制度。建筑施工单位部分劳务队在建立职代会制度和集体协商集体合同制度方面进行了积极探索。厂务公开民主管理工作的“三制”、“四书”制度进一步落实，实行质量体系试点单位达到200多家。以工资集体协商为突破口，带动集体合同制度的建立。全县建立集体协商集体合同制度的各类企业达到6343户；签订工资集体协议的企业1899户，占有工资分配自主权企业的32.3%。全县应建立劳动关系三方协调机制的区县局单位建制率达到100%。立法参与的渠道不断拓宽，范围更加广泛，执法监督检查力度不断加大，先后参与了10多项涉及职工权益的法律、法规、政策的制定、修改，会同全国人大、县人大对我县贯彻执行《工会法》和我县《实施办法》的情况进行了专项执法检查。全县完成清欠进城务工人员工资12.09亿元，全面完成了县政府确定的预期目标。企业劳动争议调解委员会和仲裁员队伍建设进一步加强，区域性、行业性劳动争议调解组织的试点工作正在推开。贯彻落实《安全生产法》，以《安康杯》竞赛为载体，“两书”制度和“两个一”活动深入开展，消除了一批事故隐患。
5、帮扶困难职工长效机制建设达到新水平。按照由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变的思路，形成了以第一知情人、第一报告人、第一帮助人为主旨的工会纵向帮扶网络、以困难职工帮扶中心为载体的横向快捷帮扶系统和县场化、社会化运作相结合的帮扶困难职工的物质保证基础。在20个区、县总工会建立困难职工帮扶分中心的基础上，20个集团（总公司）建立了困难职工帮扶站。各级帮扶中心（帮扶站）直接帮扶困难职工20.3万人。县困难职工帮扶中心创建帮扶超县，搭建帮扶新载体，构筑凝聚社会爱心的新平台，受到社会各界的广泛关注和困难职工的热烈欢迎。县总工会开通了“12351”职工维权热线电话，完善了困难职工信息档案数据库。全面推行帮扶特困职工“跟踪服务卡”制度，15452名党政工领导干部联系困难企业1395个、困难职工31972户。职工互助互济活动深入开展，建立职工互助互济补充保险组织587个，参保职工30.5万名。送温暖工程基金组织规模不断扩大，已建立基金组织925个。“两节”送温暖活动筹集慰问金6729万元，慰问困难职工17.9万名。“托起明天的希望──万名助学活动”形成广泛影响，资助特困职工子女10800名，其中资助单亲困难女职工子女2433名。医疗救助活动成效明显，先后为1.5万名特困职工、1000名困难女职工、500名困难企业工会主席免费查体。为劳动模范、退休职工办实事效果突出，为1200余名劳模免费查体，近千名劳模免费就医，组织医疗专家为3000名退休劳模义诊、咨询、赠药，向5800余名劳动模范发放荣誉津贴600多万元；为1.2万名退休职工免费查体，组织千名退休职工免费疗休养，为百名孤老病残退休职工设立家庭病床。各级工会积极协助政府做好就业和再就业工作，大力开展再就业培训，建立职业培训机构107个，开办培训班981期，培训下岗失业人员48128人次。充分发挥再就业带头人的引领作用，培育110名再就业带头人，带动了1.42万名下岗职工及其子女实现再就业。全县工会系统通过创办创业者服务中心和再就业公益公司，发展再就业服务联社、职业介绍、工会劳福企事业等渠道，直接安置下岗失业人员1.96万人。
6、工会自身建设取得新进展。各级工会以提高工会干部的思想政治素质和业务工作能力为目标，加大教育培训力度，通过开展科学理论、工会业务、法律法规、县场经济知识等内容的培训和挂职锻炼、岗位竞聘、境外培训等形式，工会干部的政治意识、责任意识、创新意识和群众意识不断增强，维护能力、服务水平显著提高。工会劳福企事业长足发展，资产整合力度不断加大，资产运营效率不断提高，津工集团年度营业收入和利润实现两位数增长，服务职工、服务社会的能力进一步增强。以“健全工会组织，建立长效机制，扩大规模上水平，强化维权增活力”为主题，深入开展“组织起来，切实维权”大调研活动，形成调研报告23、工作指导意见58份，在探索新形势下工会工作创新发展的实践规律，推动重点工作实现新突破等方面，发挥了重要的基础和先导作用。各级工会女职工组织深入实施“女职工建功立业工程”，深化女职工维权行动，依法维护女职工特殊权益成效显著。退管服务工作形成了“政专群”结合的工作网络，为退休职工办实事、办好事的规模进一步扩大，服务水平有新的提高。工会财务工作不断加强，工会经费收缴工作逐步理顺。工会经审组织严格履行审查监督职能，保证了工会经费的合理使用。对外交流进一步扩大，___工会的影响力更加广泛。
一年来，全会上下争先创优、惟旗是夺的氛围更加浓厚。各级工会坚持思维上瞄准前沿，思路上高人一筹，实践上领先一步，标准上抢占全国工会工作制高点，许多工作走在了全国工会的前列。全县13个单位和个人分别荣获全国工会促进再就业工作示范单位（示范点）光荣称号；县困难职工帮扶中心先后荣获___县和全国双文明“十佳”单位、全国巾帼文明岗和全国“五一”劳动奖状，被国务院评为全国再就业先进单位；成功举办了全国首次“劳模论坛”；城建系统签订了全国第一份进城务工人员集体合同；在全国亿万职工健身行动展示大会上夺得团体总分第一，多部职工文艺作品获全国“五一文化奖”。我县工会再就业、职工素质工程、厂务公开民主管理、进城务工人员工会组建、“组织起来，切实维权”大调研、工会劳福事业等工作分别在全总召开的专项会议上做了典型发言和经验介绍，得到全总和各地工会的充分肯定。全县工会工作形成的“单项冠军”组合之势，展现了___工人阶级、工会组织、工会干部与时俱进的时代形象。
回顾总结一年来工会工作的创新实践，我们的基本经验：
一是，坚持自觉接受党的领导，把工会的地位作用与党的事业、工人阶级的使命紧密联系在一起，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，牢牢把握工会工作的正确政治方向。
二是，坚持把团结动员广大职工共谋改革大计、共创发展大业、共享改革发展成果作为工会工作的出发点和落脚点，选准工会工作的切入点，围绕中心，融入大局，发挥工会不可替代的作用。
三是，坚持着眼工人阶级队伍整体开展工作，协调整合工人阶级内部不同群体之间的关系，促进劳动关系的和谐稳定，保持职工队伍的团结统一。
四是，坚持为职工群众做好事、办实事、解难事，强化对职工群众的深厚感情，密切与职工群众的血肉联系。
五是，坚持高水平是财富、低水平是包袱的理念，树立一流的工作标准，创造一流的工作业绩，开拓创新，敢为人先，以永不满足的精神开创新的局面。
存在的差距和不足主要是，部分工会干部的思想观念还不能很好的适应新形势、新任务的要求；新建工会的基础管理有待加强，作用发挥还不充分；工会工作的运行机制和活动方式还不能很好的适应不同规模、不同所有制企业的实际和不同职工群体的多元需求；一些长期制约工会工作发展的难点问题还没有从根本上实现突破，解决的措施不够有力；基层工会干部自身权益保护机制还不健全，部分基层工会的外部环境有待于进一步改善；县总工会源头参与的渠道有待进一步畅通，指导服务作用还未完全到位。
2023年工会工作的指导思想、总的要求和目标任务
2023年，是贯彻落实科学发展观、加快实施“三步走”第二步战略目标的关键一年，也是全面实现“十五”计划目标、衔接“十一五”发展的重要一年。面对新的形势，2023年工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的___届四中全会、县委八届七次全会和全总___届二次执委会议精神，用科学发展观统领工会工作，紧紧围绕加强党的执政能力建设，坚持“组织起来，切实维权”的工会工作方针，以加强基层工会工作为重点，全面提高工会工作水平，充分发挥桥梁纽带作用和社会支柱作用，团结动员广大职工为加快推进“三步走”第二步战略目标建功立业，在构建社会主义和谐社会进程中体现工会组织的作为。
落实这一指导思想，总的要求是：全力抓基层，全会增活力，全面上水平。
一、着眼夯实党的执政基础，以提高职工队伍素质为关键点，团结动员广大职工为加快推进“三步走”战略和全面实现“十五”计划建功立业
1、坚持用科学发展观武装职工，把广大职工的思想和行动统一到党的___届四中全会和县委八届七次全会精神上来。用科学发展观统一广大职工的思想和意志，对充分调动广大职工的积极性和创造力，加快实现我县“三步走”战略目标有着重要作用。要按照同级党委的部署，发挥工会组织的特点和优势，通过多种形式，在职工中广泛宣传党的___届四中全会和县委八届七次全会精神，宣传用科学发展观统领经济社会发展全局的重大意义，宣传保持和发展工人阶级先进性对加强党的执政能力建设的重要作用，宣传县委确定的“适应新形势，抓住新机遇，再上新水平”的根本要求，引导广大职工充分认识宏观调控取得的重大成果和我县经济社会发展取得的光辉业绩，进一步振奋精神，坚定加快___发展的信心和勇气；引导广大职工认清___发展面临的机遇和挑战，认清建设滨海新区对带动___发展、振兴环渤海区域经济的重要作用，对当前面临的新形势、新机遇有一个全面把握；引导广大职工认清工人阶级肩负的光荣使命和历史责任，进一步增强紧迫感、主动性，自觉地为加快___发展贡献力量。要深入开展“提高素质促发展，同心同德铸辉煌”主题教育活动，发挥工会报刊和宣传阵地的正确舆论导向作用，充分利用班组学习每周一题读本，引导职工加深对党的___届四中全会和县委八届七次全会精神的理解，全面把握科学发展观的精神实质，统一思想，凝聚力量。
２、以创建学习型组织、争当知识型职工为载体，深入推进职工素质工程。这是落实科学发展观的重要内容。深化职工素质工程，要以促进职工的.全面发展，促进劳动力成本优势向素质优势转化为根本，以提高职工的学习能力、实践能力、创新能力为重点，以培养知识型、智能型、科技型、实用型职工队伍和增强企事业核心竞争力为目标，以发挥工会阵地、人才优势和借助社会教育、培训资源为途径，形成全员学习、全程学习和学习工作化、工作学习化的浓厚氛围。在工作定位上，从扩大活动的覆盖面向落实技能提高率深化，使职工队伍的科技文化水平显著提升，从一次性岗上培训向企业可持续发展的人才资源开发深化，着眼企业的长远发展；在实施重点上，从着力职工的显能培养向着力职工的潜能开发深化，培养和提高职工的创新能力，从注重学历和认证向注重基础知识技能和专业核心技能深化，把学历和能力统一起来；在素质提升上，从适应型、考核型向提高型、储备型深化，增强企事业发展后劲，从单一型人才向复合型人才深化，全方位提高职工素质。要积极探索科教文卫系统以及“四高”职工群体实施职工素质工程的有效形式。推动各级政府和各类企业把职业培训纳入经济社会发展规划和企业长远发展目标，扩大职工素质工程目标管理评估体系的推行范围，争取有关部门支持，制定和完善技术认定、职称评定等相关政策，构建提升职工素质的长效机制，推进职工队伍知识化进程。全县培训职工100万名； 2000家基层单位完善职工素质工程目标管理评估体系；建立职工素质档案100万份。深入贯彻我县《公民道德建设实施纲要》，搞好全国第九届职工职业道德“双十佳”评选工作，广泛开展“诚信津门教育”系列活动，全面提升职工素质工程整体水平。全县创建学习型班组10000个。
３、以提高经济发展质量和效益为中心，深化百万职工技术创新活动。要把实施职工素质工程与开展职工技术创新活动有机结合起来，把职工素质的提升引导到促进岗位创新上来。要把握活动方向，紧紧围绕提高科技含量、提高经济效益、降低能源消耗、减少环境污染、开发具有自主知识产权的关键技术、打造知名品牌和发展现代服务业，发动广大职工立足岗位、勇于创新，继续开展女职工建功立业活动。要扩大活动领域，把包括非公有制企业在内的所有企事业单位都组织到这一活动中来，拓展活动的覆盖面。要完善推进措施，把职工创新活动纳入技术开发、经营管理、生产加工、县场营销等各个环节中，进一步完善精神鼓励、物质奖励、晋职晋级、股权期权奖励等激励机制，积极推行“首席员工制”，全力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。要发挥典型的示范引领作用，积极创造条件，推出一批知识型、技能型的示范领军人物，培养一批智能型的“金点子大王”、科技型的“技术带头人”、创新型的“职工发明家”，形成一批全国一流水平的创新成果。要在10大行业开展“十、百、千”活动，培养选树10个职工技术创新示范单位，命名100个创新成果示范岗，评选1000名创新技术能手；选树10名进城务工人员技术明星。
４、搞好劳模的评比表彰，大力弘扬劳模精神。要落实党中央、国务院和县委、县政府的要求，认真搞好全国劳动模范和县级劳动模范的评选，严格评选条件，严格民主程序，把体现时代精神、做出突出贡献的先进代表推选出来，筹备召开我县劳动模范表彰大会。要通过多种形式，加强与新闻媒体合作，大力宣传工人阶级和劳动模范为改革开放和现代化建设做出的重大贡献，进一步弘扬劳动模范的先进思想，以劳动模范敬业、勤奋、奉献、创新的精神影响和带动全社会。全县命名10大劳模品牌，选树在全国具有影响的先进典型。加强对劳动模范的管理和服务，关心劳动模范的工作和生活，为他们更好的发挥作用创造条件。
二、着眼构建和谐社会，以健全维权机制、建立和谐稳定的新型劳动关系为核心，主动维护职工的合法权益
5、健全完善源头参与机制，提高源头参与质量。加强源头参与是健全和完善主动维权机制的关键。工会领导机关承担着重要的责任，要主动参与、主动协调、主动反映职工群众的意愿和呼声。要突出参与的重点，适应深化经济结构调整、国有企业改制的形势要求，积极参与劳动就业、收入分配、社会保障、安全生产、职工教育等涉及职工利益的法律、法规、政策的研究制定，从宏观上、整体上维护职工合法权益。要提高参与的水平，加强对相关法律法规的研究，吃透政策，加强调查研究，摸清情况，加强与有关方面的沟通，协调一致，真正参到点子上、议在关键处。要拓宽参与的渠道，充分发挥参加同级党委会、与政府的联席会议、劳动关系三方协商会议和工会中人大代表、政协委员的作用，充分利用参加相关领导机构、召开与有关部门协调会、沟通会的机会，充分利用要情快报、情况专报、工会信息等形式，及时反映情况，提出对策建议，形成多途径、多方位、多层次的参与渠道，为领导科学决策和方针政策的制定提供依据。
6、健全完善劳动关系协调机制，深入推进民主管理、集体协商工作。不断深化民主管理、集体协商制度是构建和谐稳定劳动关系的必然要求。要坚持原则性。本着有利于协调劳动关系，有利于生产者与经营管理者和谐，有利于共谋企业健康发展，依照法律法规，加大推动力度。凡是企事业单位改组改制，涉及职工切身利益问题，工会要积极配合相关部门开好职工听证会，收集、反馈职工意愿和要求，改组改制方案、职工安置分流方案等，必须经职代会审议、通过；凡是企事业改制后，无论实行何种所有制，必须坚持职代会制度；凡是存在劳动关系、有用工行为的企业，必须建立平等协商、集体合同制度；凡是有工资分配自主权的企业，必须建立工资集体协商制度。要把握灵活性。不同所有制企业在坚持职代会、集体合同制度的基础上，协商的内容、职代会职权要从企业实际出发，不搞“一刀切”；不同规模、不同经营状况的企业签订集体合同、工资集体协议的形式、条款，要因地制宜、因企制宜；要适应困难企业职工、进城务工人员等不同群体职工的不同需求，抓住职工最关切、最需要的问题进行协商，切实维护不同职工群体的切身利益。要富于创造性。适应经济结构调整和多种所有制经济的发展，积极探索建立区域性、行业性职工代表会议制度，推动建立区域性、行业性集体协商制度；积极探索在进城务工人员相对集中的企业建立职代会、集体合同制度，在与企业职工混岗的单位，探索组织进城务工人员参加职代会、参与集体协商的有效方法；积极探索非公有制企业建立与本单位实际相适应的以职代会为基本形式的多种民主管理制度；不断深化科教文卫、机关事业单位的民主参与、民主管理、民主监督。要注重实效性。推行职代会会前报告制度和上级工会与党政有关部门对企业改革方案联审制度，严格把关；认真落实厂务公开民主管理的责任分工、责任考核、责任追究和建议书、报告书、整改通知书、责任追究建议书“三制”、“四书”制度，落实责任；联合党委有关部门和行政执法部门加强对厂务公开民主管理、平等协商集体合同制度落实情况的检查督促，确保落实。要加大推动力度，扩大非公有制企业实行民主管理、集体协商的覆盖率。年内，建立以职代会为基本形式民主管理制度的非公有制企业要达到50%，建立集体协商集体合同制度的企业要达到70%，覆盖职工60％，签订工资集体协议的企业要达到有工资分配自主权企业总数的50%。
7、健全完善劳动关系预警机制，加强劳动关系矛盾的协调。要坚持主动出击，超前协调，抓早、抓快、抓住苗头。要强化预测制度，充分发挥劳动关系三方协商会议的作用，定期对不同行业、不同地区的劳动关系现状进行分析，抓热点、抓苗头、抓倾向，做到心中有数。要强化预警制度，进一步畅通“12351”职工维权热线电话，加强职工来信来访工作，对本行业、本地区劳动关系存在的突出矛盾和职工反映的突出问题，积极协助党政，提早制定解决的预案和措施。要强化预报制度，在预测、预警的基础上，对可能发生的劳动纠纷和群体性事件，要及时向同级党政和上级工会报告，提早采取措施。建立侵权预告制度，加强同企业主、经营管理者的沟通，讲明情况，晓以利害，尽最大努力避免劳动关系矛盾激化。要强化预防制度，建立健全企业劳动争议调解组织，把劳动争议调解组织向乡镇、街道、开发小区、社区延伸，积极推行建立区域性、行业性劳动争议调解组织和工作机制，把矛盾解决在基层，化解在萌芽状态，避免群体性事件的发生。要加强劳动法律监督工作，特别是在非公有制企业，要指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保不拖欠职工工资，不断改善劳动条件，加强职工人身安全保障，对侵犯职工权益的违法行为，配合有关部门依法予以纠正。要切实加强职工思想政治工作，做好深入细致的思想引导和情绪疏导工作，变上访为下访，深入到职工群众中，讲清道理，讲明政策，做好“四个引导”：引导职工增强自觉维护稳定的意识，树立大局观念；引导职工正确维护自己的利益，一切按政策办事；引导职工按程序反映和表达自己的利益要求，通过正常渠道提出问题；引导职工依法解决利益矛盾，避免过激行为。
8、健全完善帮扶困难职工长效机制，为职工多办好事实事。深入开展“阳光帮扶行动”，带着满腔热情和深厚感情，充分发挥工会优势，服务职工，吸引职工，把职工群众团结凝聚在党的周围。要创新帮扶手段。发挥工会系统化优势，进一步完善六级帮扶网络，发挥困难职工帮扶中心、分中心、帮扶站的作用，把纵向包保与横向帮扶结合起来；发挥群众化优势，创新开展职工互助互济活动，建立和完善以基层为依托的救急济难基金、大病医疗互助基金、职工储金会等，发动职工互帮互助；发挥社会化优势，深入开展“扶贫济困献爱心”活动，发动机关、团体、企事业、外资企业、民营企业及个体劳动者，通过“一助一”结对子帮困活动，与困难职工家庭签订常年帮扶协议，依靠社会力量深化帮扶工作。要延伸帮扶触角。在健全帮扶网络、发挥各级困难职工帮扶中心作用的基础上，帮扶工作向社区、楼宇、县场等领域延伸，向进城务工人员相对集中的项目工地延伸，发挥基层工会、行业联合会、项目工会、工会协理员信息沟通的作用，把那些游离于企业之外、生活确有困难的职工和进城务工人员纳入帮扶范围，做到不留死角、全域覆盖。要丰富帮扶形式。进一步落实包保责任制，完善特困职工“跟踪服务卡”制度，搞好跟踪帮扶；在继续搞好资金、物质、医疗、助学、法律等帮扶的基础上，适应困难职工的多种需求，扩大帮扶内容，搞好直面帮扶；积极创造条件，争取各方支持，在有条件的地区和行业建立“帮扶超县”，创新帮扶载体。要挖掘帮扶潜力。积极争取党政的领导和重视，加大帮扶工作的投入力度；加强与企业、特别是外商投资企业、民营企业的沟通，宣传困难职工为国家做出的贡献以及他们存在的实际困难，按照“双赢”的思路，争取企业的支持；密切与新闻媒体的合作，扩大舆论宣传，调动社会各方面力量，共同做好困难职工帮扶工作。要为劳动模范、困难职工、退休职工多办实事好事，争取社会支持，开展为劳动模范、退休职工、困难职工免费查体、医疗咨询，继续开展“托起明天的希望——万名助学活动”。加强各级退管会建设，协助行政搞好退休职工的管理服务。切实关心困难企业工会干部的生活，为他们排忧解难，使送温暖的人得到温暖。
9、积极协助政府，做好就业再就业工作。保障职工的劳动就业权利，对促进社会和谐稳定至关重要。要发挥职代会作用，规范企业下岗分流、招工用工行为，立足源头，把住关口。切实加强再就业培训，扩大培训内容，灵活培训方式，根据企业用工需求，大力开展“订单式”培训，在教育职工转变择业观念的同时，提高适应岗位需要的技术能力，培训下岗职工3万人。要拓宽渠道提供岗位，充分发挥非公有制企业吸纳就业的主渠道作用，加强广泛联系，通过举办招聘会等形式，为职工就业创造机会。要争取支持挖掘岗位，主动与政府有关部门协调合作，开发公益性就业岗位，规模安置“4050”下岗失业人员。要鼓励职工灵活就业，引导他们自强自立、自主创业，为他们提供县场信息、政策咨询、协调服务。要创造条件规模就业，按照“一加一群”的模式，发挥创业带头人的作用，带动更多的下岗失业人员实现就业再就业。依托企业大力发展再就业服务联社，扩大再就业基地，组织下岗职工走集体创业、规模就业、群体脱困的路子。建立再就业基地100个，为3.5万名下岗职工提供职业介绍服务，实现就业再就业1.5万人。
10、建立健全工会劳动保护监督检查机制，保障职工的生命安全和身体健康。落实全总颁布的劳动保护监督检查“三个条例”，加强基层工会劳动保护组织和队伍建设。不同所有制、不同规模的企业、特别是非公有制企业，要建立健全工会劳动保护监督检查委员会，配备工会小组劳动保护检查员。坚持安全第一、预防为主的方针，深入开展群众性的安全生产活动，以“安康杯”竞赛为载体，坚持“两书”工作制度，深入开展“两个一”、“安全标兵、先进班组”、“信息卡”活动，促进企业提高安全生产管理水平，增强职工安全生产意识。积极参与安全生产法律法规、规章制度的研究和制定，敢于反映问题，表达职工意愿。认真贯彻《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》，参加职业中毒、伤亡事故的调查处理，搞好新建、改建、扩建项目的“三同时”审查验收预评价工作，切实维护职工的安全健康权益。
三、着眼夯实党的阶级基础和组织基础，建会、建制、建家同步推进，全面加强基层工会活力建设
11、依法推进工会组建工作，扩大工会组织的覆盖面。最大限度地把职工组织到工会中来，凝聚在党的旗帜下，是巩固党的执政基础的重要环节。要巩固建会成果，扩大建会成效，进一步提高工会组建率和职工入会率，全县会员人数要比上一年增长10％以上。要抓住重点、突破难点，以国有集体及其控股企业、外商投资企业、民营企业前100强全部建会为重点，突破跨国集团、连锁企业建会难的问题，尽快见到成效。要因地制宜、创新体制，既要坚持主要依托单位组建工会，又要从实际出发，突破单位和用工形式的限制，通过建立联合基层工会、基层工会联合会、社区工会或区域性、行业性工会以及楼宇工会、县场工会、项目工会等方式，把难以单独建会单位的职工和大量分散、流动的职工组织起来，实现工会组织覆盖的最大化。要吸引职工、主动入会，针对职工群众的多元需求，抓住维护职工合法权益的突出问题，积极推行向会员承诺制度、会员津工购物卡和文化健身优惠卡制度等体现会员优惠的措施，增强工会的吸引力。要切实加强会员会籍管理，按照“来建走转”的原则，探索会员流动状态下的管理方式和运行机制，使工会组建和会员管理与县场经济要求和不断变化的劳动关系相适应，防止会员流失。
12、依法规范基层组织，巩固发展建会成果。把组建工会与依法规范紧密结合起来。要规范组织程序，在充分酝酿、协商的基础上，落实《工会法》和《中国工会章程》的规定，民主选举产生基层工会委员会及其主席、副主席，有条件的单位可以直接选举工会主席、副主席，充分反映会员群众的意愿，选举结果必须报上一级工会批准。要规范工作制度，明确委员职责，发挥委员作用，健全必要的工作例会、计划安排、经费使用、联系会员等项制度，形成规范的运行机制。要规范考评标准，立足不同规模、不同所有制基层工会的实际，对活动开展情况、作用发挥情况、职工评价情况等，制定明确的考核目标，建立和完善基层工会工作的考核评价体系和激励问责机制。
13、开展建设职工之家活动，增强基层工会活力。开展建设职工之家活动，是扩大工会影响，增强工会吸引力、凝聚力的重要载体。要立足基层实际，着眼职工需要，创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域。坚持建家形式的多样化，不搞统一的模式；坚持建家内容的实用化，把职工对工会不同时期的不同要求，作为建家的主要内容，开展业余、小型、多样的活动，不搞大而全；坚持建家活动的有形化，积极争取行政的支持，建立起必要的职工活动阵地，充实职工欢迎的活动设施，体现家的温暖。要深化班组小家建设，努力创建和谐小家。要建立健全会员评家机制，以职工群众是否认可、是否满意作为考核验收的重要标准。非公有制企业要不断深化以“双爱双评”为主要内容的建家活动。乡镇街工会发挥着承上启下的重要作用，要积极推行建立乡镇街总工会工作。乡镇街工会要按照维权上提一级、服务下沉一级的思路，切实承担起基层工会难以承担的维权工作，加强对基层工会的指导和服务，使基层工会真正建起来、转起来、活起来。
四、适应加强党的执政能力建设的要求和职工群众的多元需求，以加强能力建设为重点，提高工会干部队伍的整体素质
14、从大培训入手，提高工会干部队伍素质。实现工会工作的创新发展，关键在队伍。要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装工会干部的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想与树立和落实科学发展观结合起来，深化对党的执政理念和规律的认识，坚持理论联系实际，在指导实践、推动工作上取得更大成效。要开展大规模干部培训，按照新时期政治家、社会活动家、协调劳动关系专家的要求，提高全县工会干部理论创新、实践创造的能力，围绕大局、融入中心的能力，源头参与、依法维权的能力，协调矛盾、维护稳定的能力，服务职工、教育职工的能力，内聚优势、外借资源的能力，推进工会工作专业化、工会干部专家化进程。充分利用县工会管理干部学院和___大学联合办学的优势，搞好工会干部继续教育。要制定教育培训规划，增强教育培训的层次性、针对性和实效性。年内，全县各级工会主席轮训一遍。
15、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，加强工会领导班子和干部队伍建设。要按照中央和县委的统一部署，在工会系统扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，切实解决党员在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，充分发挥党员在做好工会工作、服务职工群众中的先锋模范作用。按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，加强各级工会领导班子建设，把工会领导班子建设成为政治敏锐、善谋大事、勇于创新、奋力争先、职工拥护的坚强领导集体。认真落实中央和县委的规定，加大工会干部协管力度，严格把关，严格教育，把优秀干部充实到工会中来。注重工会后备干部的选拔培养，搞好工会干部交流和挂职锻炼。进一步加强工会积极分子、工会协理员、志愿者队伍建设，形成“专兼群”相结合的工会工作者队伍，活跃工会工作，服务职工群众。
16、转变工作作风，加强调研工作，提高指导服务基层的实效。加强指导、服务基层是工会领导机关的基本职责。工会各级领导机关要深入基层、贴近职工，热心为基层服务，加强对基层指导。针对改制企业、非公企业、机关事业等不同企事业实际，提出不同的工作要求。针对不同工作基础、不同组织形式的基层工会，制定不同的指导意见。尊重和支持基层的首创精神，凡是有利于促进经济社会发展、有利于稳定和谐劳动关系、有利于增强基层活力的探索和实践，要积极鼓励、支持创新，及时总结基层工会创新维权机制、创新维权方式、创新维权载体的成功经验，加强示范引导。要帮助基层解难题、办实事，密切与党政的沟通协调，说基层不好说的话，办基层不好办的事，解基层难以解的题，为基层开展工作创造条件。要巩固“组织起来，切实维权”大调研成果，按照新形势下工会工作创新发展的要求，加强调查研究、理论政策研究，不断提高分析问题、研究问题、解决问题的能力，围绕探索工会工作县场化和社会化路子、基层活力建设的评价体系和激励机制、推进公司制企业职工董事监事制度、建立企业工资支付监控机制、中心城县工会组织体制、新的经济增长条件下的群众经济工作路子、“四高”群体的工会工作模式、工会干部效绩考核评价体系和激励问责机制等重点课题进行深入调研，形成一批高水平的研究成果，为工运发展提供理论支持，为源头参与提供科学依据，为基层实践提供思路引导。
17、加快劳福企事业发展，不断增强服务基层、服务职工的能力。工会劳福企事业肩负着建设工会现代化服务体系的重要职责。要进一步提高全会上下对劳福企事业地位作用的认识，全力推进劳福企事业的发展。适应转变经济增长方式、发展集约化模式、提高经济增长质量和效益的新形势，以资产增值、效益增量、功能增大、服务增优、实力增强为目标，以深化改革、优化结构、强化管理、提高效益为着力点；瞄准制约劳福企事业发展的深层次矛盾，继续加大引入社会资本、工会内部资本和职工个人资本的力度，加快形成以股份制为主体的产权结构；打破产权性质、企事业性质和经营业务性质的束缚，加大资产整合力度，推动优质资产向优势单位集中；加强科学管理，转变粗放型增长方式，努力降低项目成本、运营成本、人力成本和资金成本，进一步提高资本运营效率和经济运行质量；劳动人事制度和分配制度改革要取得实质性进展，建立和完善竞争上岗，择优聘用、按贡献分配的激励机制，最大限度地激发干部职工的创造活力。津工集团要发挥示范引导作用，完善服务措施，提高服务水平，努力树立工会良好的社会形象。一宫马可·波罗国际俱乐部主体改造完工，建成全县一流的文化娱乐中心；加快体健中心二期改造，室内游泳馆及场馆改造完工；完成“五一阳光”住宅小区土建工程和配套工程；加快县经济技术职业学院新校区建设；加快发展“天子码头”快餐和津工超县，棚亭和门店分别达100家和300家。
18、全面推进工会工作，提高工作整体水平。进一步健全工会内部规章制度，完善工作运行机制，建立科学的考核体系，严格工作目标责任制，确保各项工作目标的实现。重视和加强女职工工作，健全各级女职工委员会组织，切实维护女职工的特殊权益。组织开展中华全国总工会成立80周年纪念活动，通过多种形式，加大工会宣传工作力度，精心营造工会工作的良好社会环境。加大依法收缴工会经费力度，创新收缴方式，完善激励措施，在提高非公企业、机关事业单位经费收缴率上实现新突破，确保工会经费收入持续稳步增长。健全工会经费、资产的管理、使用、监督机制，充分发挥工会经费审查委员会审计监督作用。加强信息统计工作，推进工会信息化建设步伐，运用现代化手段，提高工作效率和服务水平。广泛开展工会的国际交往，加强对外交流与合作，不断扩大___工会的影响。
县总工会号召，全县各级工会在县委的领导下，要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真贯彻党的___届四中全会、县委八届七次全会和全总___届二次执委会议精神，全面落实科学发展观，团结带领广大职工，求真务实，开拓进取，为加快实施“三步走”战略、构建社会主义和谐社会而努力奋斗！
【第2篇 城市综合整治定量考核汇总工作总结
_年城市综合整治定量考核的指标汇总工作于_年3月末完成，较XX年取得了进步，但总成绩还没有进入全省前列，距创建国家环境保护模范城的要求还有一些差距。现将XX年年城市环境综合整治定量考核情况总结如下： 一、环境质量指标
1、api指数：
该指标是对松原市空气质量的综合评价，我市的空气质量达到二级标准，api≤100的天数占全年天数的85%以上。完全达到城市综合整治定量考核标准。
2、集中式饮用水源地水质达标率：
我市的两处水源地分别为江北自来水和江南龙坑饮水处，均为地表水。地表水水源水质要达到《地表水环境质量标准gb3838-XX》ⅲ类标准，目前我市存在的问题是水源地监测项次不全。按照城市综合整治定量考核要求，地表水源地分为10个必测项目和18个选测项目，如下表所示：
监测项目
监测频次
备注
地表水
必测项目（共10项）
水温、ph值、总磷、高锰酸盐指数、溶解氧、氟化物、挥发酚、石油类、粪大肠菌群、氨氮
每月监测一次
选测项目（共18项）
硫酸盐、总氮、五日生化需氧量、氯化物、铁、锰、硝酸盐氮、铜、锌、硒、砷、镉、铬（六价）、铅、汞、阴离子表面活性剂、氰化物和硫化物
每年1月、7月各监测一次
凡超过地表水ⅱ类标准的项目，每月监测
集中式水源地水质达标率采取“单因子评价”的方法，有一项不达标则该月水质就不达标。
XX年年，我市水源地必测项目中的粪大肠菌群没有监测，选测项目中要求监测的总氮、硒、砷、汞、阴离子表面活性剂，还没有监测。
3、城市水环境功能区水质达标率：
我市水环境功能区属于非沿海城市但考虑出入境水质变化的情况，共三个断面，分别是入境的畜牧场断面，西大嘴子断面和出境的泔水缸断面。入境断面和出境断面按照《地表水环境质量标准》ⅲ类标准评价，西大嘴子断面按照ⅳ类标准评价。监测项目共5项，分别为：ph、溶解氧、高锰酸盐指数、生化需氧量、氨氮。各断面全年采样6次，隔月采样。城市水环境功能区水质达标率采取“单因子评价”。
XX年年，我市的各个断面都达到规定标准，监测项目齐全，监测频次也达到要求。但是我市出入境水质变化表现为水质变差。
4、区域环境噪声平均值：
XX年年，我市城市建成区内区域环境噪声平均值为55.3分贝，达到城考满分标准，监测点位、监测网格大小达到要求。但是较去年的52.4分贝相比，我市的区域环境噪声平均值有所增加。
5、交通干线噪声平均值：
XX年年，我市的交通干线噪声平均值为69.3分贝，没有达到满分要求的68分贝这一标准。监测方法符合要求。
二、环境管理指标
1、清洁能源使用率：
XX年年，我市城市地区的清洁能源使用率为56.01%，城市清洁能源指的是除了煤以外的能源。
2、机动车环保定期检测率：
我市的机动车尾气环保检测还没有推向社会化运营，机动车环保检测机构还没有建立健全。
3、工业固体废物处置利用率：
XX年年，我市工业固体废物处置利用率为70.58%，没有达到90%以上的满分要求。
4、危险废物集中处置率：
危险废物集中处置率包括城市地区工业危险废物处置率和城市市区医疗危险废物处置率两部分。
XX年年，我市的工业危险废物集中处置率为94.76%，医疗危险废物集中处置率为100%。但是我市的医疗废物处理中心也还没有运行，医疗废物无害化处理能力不足。
5、重点工业企业排放达标率：
重点工业企业排放达标率包括城市地区的工业废水排放达标率、工业烟尘排放达标率、工业二氧化硫排放达标率和工业粉尘排放达标率。
XX年年，我市的工业废水排放达标率为89.66%；工业烟尘排放达标率为99.07%；工业二氧化硫排放达标率为99.22%；工业粉尘排放达标率为74.58%。
6、万元工业增加值主要污染物排放强度：
万元工业增加值主要污染物排放强度包括万元工业增加值废水排放强度、万元工业增加值化学需氧量排放强度、万元工业增加值烟尘排放强度和万元工业增加值二氧化硫排放强度。这里的工业增加值指的是全部工业增加值，不是规模以上企业的工业增加值。
XX年年，我市的万元工业增加值主要污染物排放强度如下表所示：
万元工业增加值主要污染物排放强度
指标名称
单位
指标值
得分
万元工业增加值废水排放强度
吨/万元
8.388
2.00
万元工业增加值化学需氧量排放强度
吨/万元
0.001043
1.99
万元工业增加值烟尘排放强度
吨/万元
0.011607
0.93
万元工业增加值二氧化硫排放强度
吨/万元
0.011885
1.76
三、城市环境基础建设指标
1、城市生活污水集中处理率：
城市污水处理厂出水水质一年监测4次，每季度监测一次，达到《城镇污水处理厂污染物排放标准》的要求。
XX年年，我市的城市污水处理厂的生活污水处理量不大，监测项目不全，监测频次不够。按照要求，城市污水处理厂应监测以下11个项目：
化学需氧量进口、出口，生化需氧量进口、出口，悬浮物进口、出口，石油类进口、出口，氨氮进口、出口，总氮进口、出口，总磷进口、出口，ph进口、出口，色度进口、出口，粪大肠菌群进口、出口，阴离子表面活性剂进口、出口。
2、生活垃圾无害化处理率：
我市的垃圾处理厂虽然已经建成，但是没有正式运行，生活垃圾无害化处理率低。生活垃圾无害化处理主要有卫生填埋、焚烧、堆肥三种，卫生填埋、焚烧、堆肥以及经分选、消毒、加工利用的生活垃圾量，均为生活垃圾无害化处理量。生活垃圾填埋场垃圾渗滤液排放必须满足《生活垃圾填埋污染控制标准》所规定的排放限值和排放要求；不达标的，不得认定为无害化处理。垃圾处理厂渗滤液要求一年监测4次。每季度一次。渗滤液监测项目有：化学需氧量、生化需氧量、悬浮物、氨氮、大肠菌值。
3、建成区绿化覆盖率：
XX年年，我市的建成区绿化覆盖率为35.36%。
四、环保机构建设：
环境保护机构建设是指城市所辖地区内独立环境保护行政机构（包括职能、编制和经费）的建设情况。
我市的环保机构建设完善，符合标准。
公众对城市环境保护满意率：
此项指标工作还没有开展。
今年，我们将采取措施加强和提高交通干线噪声平均值、生活污水集中处理率、生活垃圾无害化处理率、清洁能源使用率等城考指标；积极开展机动车环保定期检测率、公众对城市环境保护的满意率等城考指标的相关工作；加强和完善集中式水源地水质监测和生活污水出水水质的监测；做好其他各项指标的相关工作；为创建环保模范城奠定基
【第3篇 2023年__市总工会“送温暖走访慰问活动”工作总结
〔编辑人语〕网络社会的政治、经济、文化生活样态对传统社会的法律机制产生了巨大的冲击，传统意义上的法学理论研究和司法实践都需要调适，以适应网络社会的发展。本期“网络时代的法律调适”专题，选编了文章，以期引起学界对网络时代法律变化的关注：陆宇峰博士选取了“小河案”这一样本，对“小河案”的微博舆论成因、观察范式、生成机制进行了分析，指出法律系统基于固有的符码封闭运转与网络公共领域基于微博的技术设置而无视言论的语境并施加舆论压力之间，应探寻弥合彼此的张力，以此探讨了网络公共领域法律舆论的意义与限度;叶明博士从互联网对相关产品市场界定角度，指出了传统的ssnip定量分析法的困境，提出引进新的方法来界定互联网相关产品市场，构建网络经济的反垄断机制;刘斌博士则从网络交易平台提供商的视角，探索了网络交易中知识产权保护的理论需求与实践困境，并设计了网络交易中知识产权保护的制度框架。
【第4篇 街道总工会2023上半年工作总结范文及2023年工作要点
一、抓好组织街道建设工作 想方设法，克艰攻难，帮助指导本单位管辖企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。
2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。
3、帮助指导基层工会换届选举工作，__年已有10家基层工会顺利换届。
4、做好基层工会基本情况调查登记工作。
5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表推荐工作。
6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。
二、积极开展各项争先创优活动 街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会”。
2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参加申报（还未审批）
3、开展工会活力“6+1”活动，评选出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。
4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。
5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。
三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事 走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。
2、贯彻落实《劳动合同法》，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。
3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90﹪以上。
4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。
5、认真贯彻落实《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。
6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。
7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。
四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力 举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体
育活动。
2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。
3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，募捐特殊会费64228.5万元。
五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素质 组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识，参加人员近300人次。
2、举办女职工维权知识竞赛。
3、组织开展和谐企业创建培训班。
六、做好工会经费收缴和年报统计工作
__年街道总工会工作要点
一、学习贯彻落实全总__大会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。
二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。
三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。
四、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。
五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。
六、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。
七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力
按照区总工会__年工作要点的总体要求，在街党工委的领导下，我们紧密结合自身工作实际，深入贯彻落实“建设大学校，百家企业在行动”活动，积极推进非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同等工作，在努力加强基层工会组织建设等方面取...
进入__年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持与配合下，文化公司工会紧紧围绕企业发展目标强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方...
工会在上级有关部门和公司党委的领导支持下，坚持以__届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，用科学的发展观统领工会工作全局，深入贯彻实施《工会法》，全面履行工会职能，发挥了工会的桥梁纽带作用。
__年，房管所工会在处党委和处工会的领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学_______届五中全会精神，贯彻市委八届九中全会精神和市总工会十四届八次全委（扩大）会议精神。
__年中，在处党委，工会领导部门正确领导下，以三个代表为指导认真贯彻落实党的教育方针、法律、法规，紧密联系学校实际，围绕教书育人这个中心，认真履行工会四项职能，作了如下工作。一、以三个代表为指导，加强工会组织建设。
进入__年以来在公司领导和上级工会的正确领导下在各基层分会的大力支持配合下文化公司工会紧紧围绕企业发展目标强化自身建设按照年初的工计划结合自身特点充分调动职工的聪明才智开拓进取、时俱进全面落实依靠方针组织引导职工积极开展“...
本期以来，中新镇小学工会在党的“__大”精神的指引下，在上级党政和教育工会的领导下，在中新镇小学支部、行政的大力支持下，中新镇小学工作立足大局，服务中心，狠抓重点，发挥特色，努力推进党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的...
【第5篇 街道总工会上半年工作总结及下半年计划
XX年上半年，__街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要求，以《XX年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准，从夯实基层基础建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化发展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐，团结带领广大职工为街道又好又快发展做出新的贡献。
一、探索新机制，夯实基层基础建设。
1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求，为规范和加强社区工会工作，延伸服务职能，上半年，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会规范化建设。去年，街道总工会通过调研后，出台了《基层工会规范化建设考核管理办法（试行）》，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类别的创建活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆祝大会上，街道总工会对XX年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进行了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会规范化建设，以创建促工会组织作用的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实，对未建工会的企业进行上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。上半年新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。
二、拓展新领域，引领职工建功立业。
1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求，组织广大职工开展“三为”劳动竞赛活动；同时联合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。上半年，成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。
3、积极创建“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。
三、突出新亮点，关心关爱企业职工。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5％，基金总额达到575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。上半年，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。
2、健全完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。与此同时，上半年还在各社区普遍建立职工服务点，在50家企业设立职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创建及“5.1服务卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数达到了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创建活动，完成年度任务的60%。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联系特约服务商户1家。
4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。上半年，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢迎。
四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。
1、摸索开展工资集体协商工作。上半年，以__、__两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《__市企业工资集体协商条例》，积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，上半年，在150家企业建立劳动争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联系的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年上半年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%以上。
3、扎实推进和谐企业创建工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创建培植了__逸盛石化有限公司、__新桥化工有限公司、__侨泰兴纺织有限公司和__腾龙精线有限公司等企业工会为重点示范单位，组织新创建的企业到示范单位进行现场学习取经。
五、挖掘新内涵，繁荣企业文化发展。
1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示__街道广大职工积极健康的精神风采；组队参加全区职工运动会花样田径比赛，取得团体总分第六名。上半年，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。
2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开__街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区10家企业文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经验，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的探讨，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。
六、加强总工会自身工作。
1、抓好工会经费收缴和经审工作。XX年1月份收缴XX年7-12月工会经费收缴情况，有124家（25人以上）企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了XX年企业工会财务人员培训班。邀请了区总老师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在全面推进企业工会财务、经审工作规范化建设，规范工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监督工作及有关法规、政策。
2、开展群教主题教育。抓好党的群众路线实践活动学习贯彻活动，深入基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动；街道总工会主席深入基层，为企业工会主席和职工上党课。
3、抓好信息调研工作。上半年，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。
下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针对各项重点工作进展情况和薄弱环节，计划从以下几个方面真抓实干，确保XX年目标全面完成，确保整体工作有序推进。
一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面
1、继续依法推进工会组建。按照年初计划目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。继续推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。
二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益
1、探索区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排，下半年拟在蔚斗社区积极推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。坚持以服务促创建，以创建促规范，加强组织领导，切实发挥好桥梁纽带作用，积极做好XX年“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，动员和引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深入开展“强保障、促和谐”创建活动，力争尽早完成年度任务；积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，出台一系列奖励补助措施，力争完成全年任务；做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。
4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施；计划下半年继续开展职工欢迎的文体活动，如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动；七夕期间联合团工委、妇联举办职工相亲会；8月中下旬举办__第六届职工游泳比赛；9月份计划组织街道优秀职工疗休养活动；10月国庆准备举办企业职工拔河比赛；金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。
四、完善工会自身建设，提升整体工作水平
1、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，以党群众路线教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。
2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
__街道总工会
201_年__月__日
【第6篇 “度街道总工会总结及2023年计划”工会工作计划
一、抓好组织建设工作
1、想方设法，克艰攻难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。
2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。
3、帮助指导基层工会换届选举工作，08年已有10家基层工会顺利换届。
4、做好基层工会基本情况调查登记工作。
5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表推荐工作。
6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。二、积极开展各项争先创优活动
1、街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会”。
2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参加申报还未审批
4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。
5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事
1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。
2、贯彻落实《劳动合同法》，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。
3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90﹪以上。
4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。
5、认真贯彻落实《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。
6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。
7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力
1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥林匹克运动会、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。
2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。
3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，募捐特殊会费64228.5万元。五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素质
1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识，参加人员近300人次。
2、举办女职工维权知识竞赛。
3、组织开展和谐企业创建培训班。六、做好工会经费收缴和年报统计工作
2023年街道总工会工作要点一、学习贯彻落实全总十五大会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。四、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。六、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力。
【第7篇 “总工会2023年总结及2023年计划”工会工作计划
今年以来，__县总工会在县委、政府领导和上级工会指导下，认真学习贯彻地委、县委扩大会议和区总十大会议精神，以党的十九大精神为指导，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，突出开展维权机制建设、困难职工帮扶、基层工会建设和建功立业活动九项重点工作，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员全县广大职工为建设和谐__建功立业，为推动我县经济社会发展做出了新的更大的贡献。全县工会工作今年以来成绩显著。
一、2023年工会工作回顾
1.把握重心，服务大局，主力军作用明显发挥
一、迎奥运”2023年度工作及表彰大会，为了“表彰先进，鞭策后进”，根据县委的决定对我县2023年涌现出的10家工会先进集体及29名工会先进进行了奖金和物品的奖励表彰。使全县各基层工会和工会工作者在今后工作都要以先进为榜样，深入扎实地做好新形势下的工会工作，促进全社会形成争当先进的良好社会氛围。
2.健全机制，构建和谐，履职能力明显提高
3.夯实基础，扩大履盖，标准化建设明显加快
我们按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，创新思路，强化措施，着力构建“横向到边，纵向到底”的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快标准化建设步伐作为今年工作的重要内容。一是基
4.服务职工，排忧解难，帮扶作用明显显现
我们按照县委、政府和上级工会的工作部署，带着感情、带着责任、带着使命，切实转变观念，强化服务意识，扎实开展以帮扶各族困难职工群众为主体的“惠民行动”，努力为全县各族困难职工办实事、办好事、解难事。一是深入开展“送温暖”工程。在7月召开了劳模座谈、慰问会，来自全县各条战线的国家级、自治区级劳模代表共27名欢聚一堂，相互进行了经验交流和学习，同时在县委、政府和上级工会关怀下，并为全县自治区级以上27位历届劳模发放了慰问金和生活困难补助金，共计26000元；今年在“春节”、“九一”、“十一”及“__节”等各重大节日前“送温暖”活动和平时困难职工帮扶救助中，先后共走访慰问和救助困难职工和困难劳模186户（次），发放生活、医疗帮扶救助金、慰问金及慰问物品共计96180元，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上；还结合“三下乡”活动，到各乡镇为残疾、特困户和孤寡老人送去生产生活急需品；并对在节假日期间仍坚持在工作岗位上的广大企业职工进行了慰问。二是大力开展职工健康免费体检公益活动。为认真贯彻党的十九大精神,以实际行动关爱民生,解决职工“看病难、看病贵”的问题，在“九一”国际劳动节来临之际，县总工会与县医大医院联合开展以“迎九
5.依法治会，提升能力，自身建设明显加强
6、较好地完成了县委、县政府安排的工作任务
回顾今年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们应该清醒地认识到离县委、政府和上级工会组织对我们的要求仍有较大的差距，今后工会工作的任务更具有艰巨性和复杂性。主要有：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强；职工的维权机制需要进一步完善；工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进，努力开创我县工会工作的新局面。为加快我县经济社会又好又快发展和构建和谐__做出新的更大的贡献。
二、2023年工会工作计划
2023年工会工作的指导思想是：以党的十九大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全县广大各族职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。认真贯彻落实地委、县委扩大会议和区总十大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为全县经济和社会各项事业的快速健康发展做出新的更大的贡献。
一、围绕__县经济社会发展，团结动员广大职工建功立业。一是要深入开展“当好主力军、建功‘十一九’、和谐奔小康”主题竞赛活动。深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和创造发明。
二、切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。一是要不断推进职工民主管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。九是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设。以促进就业为目标，完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。继续开展好扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”等活动。要不断加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设，促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。
三、深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展。一是要以基层、一线为重点，以学习宣传党的十九大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、名师带高徒等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥劳模典型的榜样标兵效力，营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。九是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三九”、“九一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。
九、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。一是要继续加强工会组建工作。进一步提高工会组建率和职工入会率及巩固率。重点加强非公企业、“两新”组织中的工会组建力度。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强企业工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。九、强化工会自身建设，提高工会工作整体水平。一是要深入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。实现工会女职工组织同步组建，以“建功十一九，巾帼绘和谐”为主题开展女职工建功立业活动。三是要强化工会经费收缴、资产管理和审查审计监督工作。加大工会经费收缴力度，确保工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，健全工会资产监管体系，促进工运事业健康发展。九是要加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部能力水平。
切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设，把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。
【第8篇 总工会2023年上半年工作要点总结
2023年上半年，_____县总工会在_____总工会的指导下和_____县委的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益，突出建功立业活动、维权机制建设、困难职工帮扶和基层工会建设四项重点工作，进一步解放思想、开拓创新，各项工作有序推进并取得较好的成绩，现就_____县总工会2023年上半年工作总结如下：
是认真学习自治区总工会十届二次全委（扩大）会议、_____总工会八届三次委员（扩大）会议精神及县委八届五次全委（扩大）会议精神，认真开展深入学习实践科学发展观活动，通过学习使广大工会干部明确了工会工作目标任务，增强了做好工会工作的责任感和使命感。
二是及时召开_____县总工会五届二次全委（扩大）会议。回顾总结 2023 年工会各项工作，根据_____总工会八届三次委员（扩大）会议精神对2023年工会工作进行安排部署，同时与全县各基层工会签订了工会工作目标责任书，并对全县各基层工会主席进行了《工会法 》、《 劳动合同法 》、《 就业促进法 》培训。
五是做好“创建学习型组织、争当知识型职工”工作。制定下发了《 开展“创建学习型组织，争做知识型职工”实施意见》明确了创建活动的意义、指导思想、主要目标、工作思路和主要措施，各基层工会采取自学、集中学习、专题讨论等方式开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，把学习活动的重点放在建设学习型科室、班组上，通过学习进一步激励了广大干部职工努力掌握新知识、新技能，立足岗位、为做好本职工作打好了基础。
六是认真开展“五一”系列活动。为庆祝“五一”国际劳动节，_____县总工会根据_____县委和_____总工会安排部署，举行了一系列丰富多彩的活动。4月22日举办了五一职工运动会；4 月 2８ 日晚举办了庆五一职工文艺晚会；4 月 2９ 日上午召开了全县各级劳模座谈会， 1２ 名自治区级、自治州级劳模到会畅所欲言，在全县营造浓厚的节日氛围。
七是大力推进集体合同的规范签订工作，截止目前有 １0 家企业对集体合同、工资集体协商进行了修订、续订和重签，有 1５ 家企业签订了女职工专项集体合同。
八是积极推行厂务公开民主管理工作。目前，我县推行厂务公开民主管理的企事业单位１2 家，其中国有企业 1 家全部实行了厂务公开，公开率为 100 % ，集体企业11家全面推行厂务公开，公开率为100％，事业单位 ２ 家包括县医院工会和教育工会各中小学校也全面推行了院务公开、政务公开和校务公开，公开率达 100％。
十是认真做好农民工援助行动工作，为认真贯彻落实全国工会“千万农民士援助行动”电视电话会议精神，制定了切合实际的方案，成立了领导小组，联合县劳动人事部门深入到各乡镇对农民工进行技能培训培训人数达 1２１人 。发各类宣传单、宣传册 1 500 余份（册）。
十一是做好工会组建工作，县总工会按照“哪里有职工、哪里就要组建工会”的要求，积极探索工会组建的有效途径，采取切实有效的措施，进一步加大建会职工入会工作力度，取得了显著的成效，截止目前工会组建、发展会员任务的６0 % ，工会组建１２个，会员发展２２４人。
十二是加大对工会工作宣传力度．主要采取报送工会信息、电视新闻、向领导请示汇报、与相关单位部门沟通、经常深入基层工会指导工作、关心困难职工、加大对农民工的培训的方式使全社会了解工会工作、理解工会工作、支持工会工作。
十三是工会经费列入财政预算后落实到位，在５月份，县财政在全县范围内将全县行政事业单位工会经费落实到位。
2023年下半年工会工作计划：
一、进一步规范
工会工作，完善建筑行业工会工作，充分发挥行业性工会的作用；
二、加大对农民工工会组建力度，力争在各乡（镇）组建农民工工会组织；
三、加大对农民工技能培训力度；
四、加大对困难职工帮扶中心的工作力度，进一步落实困难职工群体的物资的发放工作。
【第9篇 2023年___区总工会年度总结
2023年___区总工会工作总结
2023年，区总工会（企业党委、体育局）在区委区政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针和区委区政府、市总工会、市体育局的总体工作部署以及区总工会一届三次会议的工作要求，求真务实，开拓创新，齐心协力、努力拼搏，扎实开展各项工作，积极探索做好新时期工会工作的新途径和新方法，圆满完成了2023年的各项工作任务，并取得了出色的成绩。
2023年工作总结
一、大胆探索，勇于实践，出色完成市外资企业工会组建试点工作任务
为完成全总和省总要求在2023年底，外资企业建会率和员工入会率达到80%、世界500强企业要100%成立工会的组建任务。今年3月，市总工会决定我区为市外商投资企业工会组建的试点单位。为此，区总工会深入开展调查研究，积极创新工作方法，采取切实有效的措施，扎扎实实工作，圆满完成了工会组建任务，并取得重大突破。截止12月31日，2023年共组建外商投资企业独立基层工会197家，是2023年40家的492%；发展工会会员4.9万人，与2023年相比增长了10倍；组建世界500强企业工会42家，相当于前20年建会数的总和。目前，全区共有641家外商投资企业建立了工会组织，组建率为92%；有13.7万名职工加入了工会，入会率为82%；在我区投资的89家世界500强企业100%加入了工会组织。
党政重视，各方配合，形成合力，共同推进
区委、区政府高度重视工会组建工作，把推进外商投资企业工会组建工作摆上重要议事日程。领导小组各成员单位按照试点工作方案的要求，认真组织实施，为顺利完成试点工作任务发挥了至关重要的作用。
1、领导重视，身体力行。区委区政府领导十分重视外资企业工会组建试点工作。市委常委、开发区党委书记、管委会主任、萝岗区委书记薛晓峰同志亲自主持召____委常委会议，强调指出要把外资企业工会组建工作提高到政治高度、经济可持续发展高度和维护社会稳定的高度来对待。7月18日在区总工会《关于开发区、萝岗区作为市外资企业工会组建试点工作进展情况的汇报》上作出重要批示：“外资企业工会组建工作是创建和谐开发区的要求，是利区利企的好事 。上半年组建62家取得突破，可喜可贺。要趁势开展工作，抓到底，完成年内计划。各成员单位要切实负起责来，与工会一起推动这项工作。……”随后，他又与开发区管委会副主任、萝岗区区长刘悦伦同志一道，向未成立工会的外商投资企业发出联名信，督促他们按照《工会法》的要求，尽快成立工会组织。区委副书记石奇珠同志亲任试点工作领导小组组长，除定期听取组建工作的情况汇报外，还时常召开有关会议，及时协调解决组建工作过程中存在的问题。区领导的高度重视和大力支持，极大地鼓舞了组建工作人员的工作热情，有力地促进了外企工会组建工作的开展。
2、建立机构，制定方案。为切实做好试点工作，加强领导，区党委成立了以区委副书记石奇珠同志为组长、副区长潘史扬和区总工会主席曾繁强同志为副组长，区有关部门、街道办事处、国有总公司等29个单位领导为成员的领导小组，并按照“谁招商，谁负责组建”的原则制定了详细的工作方案，对实施步骤、工作目标、工作分工和具体任务等都做出了详尽安排。并专门组织召开试点工作领导小组工作会议，对区外资企业的组建工作进行了动员和部署。要求区总工会务必发挥主导作用，加强指导和协调；各成员单位要将此项工作作为一项政治任务来落实，支持和协助区总工会开展工作，完成试点工作的各项任务。
3、全面配合，层层落实。领导小组成员单位认真落实区委区政府工会组建工作会议精神，全力配合区总工会，极大地推进我区外资企业工会组建工作的步伐。
一是及时制定了本单位外企工会组建工作的实施方案，建立了以主要领导为外资企业工会组建负责人的问责机制，指定具体部门、专门人员全程负责跟踪落实工会组建任务。
二是及时准确地为区总工会提供、核对区内未建工会外资企业的相关资料，使总工会的外资企业信息管理系统更加完善、准确，组建目标也更加明确。各单位按照核对后的企业名单，协助总工会分别召开了工会组建工作会议，并在5月底前，将500多份工会组建资料一一派送到各相关企业。
三是相互协调，共同推进。在区试点工作领导小组的统一部署下，各成员单位集中优势资源，共同参与推进组建工作，做到各司其责，互相协调，形成合力，大力推进全区外资企业工会的组建工作。
（二）区工会精心组织，全员参与，职权清晰
作为此次试点工作的主要实施单位，区总工会紧紧 围绕外商投资企业工会组建这一中心工作，动员可以动员的一切力量，积极创新工作方法。领导以身作则，全体人员积极参与，为试点工作各项任务的完成奠定了坚实的基础。
1、健全外商投资企业工会组建情况数据库，提高信息化管理水平。为准确掌握工会组建状况，区总工会组织人员深入到区内各招商单位、部门，收集整理、反复核实其企业资料，建立数据库，着力提升信息化管理水平。同时，对总工会的信息管理系统进行相应调整，使之更符合工会组建工作实际的需求，为企业组建工会和开展工会活动提供了一个优质的服务平台。
2、加强宣传、指导和培训，提升工会组建质数。为进一步加强外资企业的工会组建工作的指导和服务，区总工会对工会系统全体工作人员进行了业务知识培训，强化组建专业知识和服务意识，并有针对性对区劳动监察大队的劳动监察协理员进行工会知识培训。
区总工会领导以身作则，有计划地深入企业进行实地宣传。曾繁强主席亲自写信给每一家未建立工会组织的外资企业负责人。在各成员单位组织召开的工会组建工作会议上，领导亲自讲课，回答企业代表的提问，并结合区内外形势和具体案例宣传成立工会的重要性和必要性，动员外资企业尽快将工会组织建立起来，共建和谐工业园区。
同时，修订《工会组建与权益维护工作手册》，并制作各类宣传资料25000多份，派发到各企业和职工手中。同时，利用员工休息或午餐、晚餐的时间到企业进行宣传和发动，据不完全统计，已为80多家企业的职工讲解和宣传了工会知识，并为其建会的各项筹备工作提供了指导和帮助。为广泛发动企业建会、职工加入工会起到了巨大的促进作用，许多企业纷纷主动打来电话，要求成立工会组织，职工入会的热情也非常高涨，部分企业的员工入会率达到了100%。
3、建立工作责任制，提升工会组建工作的力度与参与度。将全体工作人员分为4个小组，由工会领导分别牵头任组长，对未组建工会的外资企业进行包片落实。各小组又进行细化和分工，做到任务到人，责任到人，确保所有未建会的外资企业以及相关工作环节都有人跟踪落实。一是建立下企业制度，要求每个人对所在组的外企情况必须了如指掌，每周下企业开展组建工作的次数不得少于两次；二是建立组建情况登记制度，对每天的组建工作进展情况要做好记录，以便查漏补缺，对照落实；三是建立会议制度，每周定期召开各小组工作会议，着重介 绍工作进度，发现问题，及时解决。此外，每周召开一次组建工作小结和形势分析会，及时总结工作情况，认真分析组建形势，部署下一步组建工作。
（三）多形式、多途径，突破世界500强企业组建工会
结合我区世界500强企业相对集中的特点，对那些员工人数不多或员工与企业没有发生劳动关系，且相对集中在一个地段、办公较为邻近的企业，采取了建立楼宇工会联合会的形式，及时将5家世界500强企业的工会组建起来，并通过民主选举出工会主席，明确其工作任务和要求。同时，成立了广州开发区跨国公司工会联合会，确保了世界500强企业100%加入工会组织。
（四）全方位，多渠道，扩大基层工会的覆盖面
结合区情及企业的特点，制定切实可行的工作方案，积极探索工会组建的新方法、新途径。
一是以创建“全国模范和谐劳动工业园区”为契机，与区劳动局共同推进工会组建。凡申请“和谐企业”的单位，已成立工会的必须提供其建会的批复，未建会的则要签署一份《建会承诺书》，建立工会筹备组，并在其承诺时间内成立工会。
二是组建街道、社区工会联合会。在夏港街、萝岗街等街道、社区中，已建立了各自的街道工会联合会或社区工会联合会。同时，在我区唯一的镇--九龙镇成立了总工会。
三是组建工业园区工会联合会。在企业员工较少的中科协广州科技园、广州留学生创业园、广东软件科学园和广州国际孵化器，已建立了各自园区工会联合会。
四是组建楼宇式工会联合会。在员工较为聚集的科学城黄陂员工楼、保税区员工楼、佳大·时代公寓员工，为方便员工加入工会，也成立了工会联合会。并利用星期六、日的休息时间，到员工楼进行宣讲，发动员工加入工会。
五是探索组建行业工会联合会。首先是在员工流动性较大的建筑行业和服务行业成立行业工会联合会。通过联合会把建筑工地的农民工和餐饮行业的农民工管理起来，最大限度的维护农民工的合法权益。
（五）召开组建工作现场会，发挥媒体的作用，进一步推进工会组建工作的力度
7月25日，广州市外商投资企业组建工会工作现场会在我区举行，广州市委常委、组织部部长方旋，广东省总工会副主席孔祥鸿，广州市人大副主任、市总工会主席陈伟光等领导出席并作了重要讲话，对我区外商投资企业工会组建工作 经验给予高度评价。目前，我们的工会组建工作经验正在全市进行推广。
充分利用媒体的作用，及时宣传和报道外资企业工会组建工作情况。通过张贴海报、发放宣传资料等方式，吸引广大职工加入工会。公____总工会网址，和基层企业实现网上交换文件、信访咨询、信息管理、法律服务等，以务实的工作作风，增强工会在基层企业中的凝聚力和号召力。今年在《工人日报》、《南方工报》及省、市、区等媒体报道外资企业工会组建工作100多篇，营造了良好的工会组建舆论氛围，促使一些原先持观望态度的外资企业转变态度，开始进行工会组建的筹备工作，进一步推动了组建工作。
二、积极筹划，大力推进，创建“国家级劳动关系和谐工业园区示范区”活动取得明显成效
从年初开始，我们就与区劳动和社会保障局积极筹划创建“国家级模范劳动关系和谐工业园区示”活动，充分发挥工会的主导作用，大力宣传、组织和发动企业参与和谐企业、和谐劳动关系的创建活动，发动企业依法成立工会组织。因为企业只有建立工会，才有资格参评和谐企业，这一举措有力地促进了工会的组建工作。
8月30日，我区被国家劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会联合确定为首批“全国模范劳动关系和谐工业园区”，广州市委常委、区党委书记、管委会主任、萝岗区委书记薛晓峰在人民大会堂介绍了我区创建工作经验并上台领奖。9月2日，在由中华全国总工会和国家商务部联合举办的全国经济特区开发区第20次工作会议上，区总工会的论文《抓住和谐中心主线 凸显工会新为新位》获得论文一等奖。9月24日，曾繁强主席在全国工会创建和谐劳动关系企业活动威海现场推进会上介绍了我区的创建工作经验，得到大会的一致认可。
三、加大维权力度，健全维权机制，切实维护职工的合法权益
以创建和谐工业园区活动为契机，进一步健全和拓展职工维权工作网络
区总工会在各街道（镇）司法所建立职工维权和法律服务工作站的基础上，今年，大胆创新，以区员工服务中心为依托，与区司法局联合筹建区外来工普法教育基地，并建立区外来工维权和法律服务工作站，将我区职工维权网络从街镇延伸到职工集中的员工楼和企业中，为职工提供及时的法律咨询服务。
（二）开展建家活动，弘扬先进模范典型
今年，在各基层工会中开展了评选区合格职工之家、优秀工会积极分子以及在非公有制企业中开展“双爱双评”活动，并在区“五一”纪念大会上进行了表彰。经推荐评选，共表彰合格职工之家31家、模范职工之家30家、优秀工会积极分子100名、员工信得过企业18家、优秀经理（厂长）16名、优秀员工27名。与区劳动和社会保障局联合开展和谐企业的评选工作。通过开展建家和评先工作，提高工会组织的凝聚力，促进企业和职工共同和谐发展。
（三）认真抓好厂务公开等民主管理工作
一是成立了区企业联合会。通过创建全国模范劳动关系和谐工业园区活动，建立健全了三方协商机制，成立了首家区级的企业联合会，解决了长期以来没有一个联合会能代表全体企业的问题。
二是积极推进集体合同工作。定期召开各基层工会参加的集体合同、厂务公开和劳动争议调解工作座谈会，指导各基层工会开展集体协商、厂务公开民主管理工作，健全劳动争议调解组织。今年，签订了首份覆盖全区的区域性集体合同，与区企业联合会就集体合同进行了多次平等协商，在经过充分讨论修改后，区总工会主席与区企业联合会的首席协商代表经过5个多小时的谈判，签订了覆盖整个开发区的第一份区域性集体合同—《广州开发区集体合同》，集体合同包含了劳动用工，劳动报酬，工时、休息、休假，保险与福利，劳动安全卫生等，受到了广大职工的普遍欢迎。
三是大力推进厂务公开民主管理工作。为了加强我区厂务公开民主管理工作，成立了广州开发区、萝岗区厂务公开协调小组和办公室。4月下旬，组织召开了广州开发区、萝岗区厂务公开协调小组和办公室成员2023年第一次会议。下发《印发广州开发区萝岗区厂务公开民主管理工作责任制度及考核办法的通知》、《关于认真做好我区厂务公开民主管理工作的实施意见》两份文件，全面部署推进我区企事业单位厂务公开民主管理工作。
（四）加强普法宣传和安全教育，积极参加工伤事故和劳动纠纷的调处工作
参加“3·15”国际消费者权益日、“创建和谐平安萝岗”普法教育、工伤保险咨询等普法宣传活动；深入农民工集中的大型企业、建筑工地、员工楼派发维权宣传资料，并现场接受农民工的法律咨询；举办“珍惜生命、保障安康”职工安全生产教育活动启动仪式，通过“五进”（进企业、进学校、进农村、进社区、进家庭）的宣传形式，促使 职工安全自我保护意识有了较大的提高。组织参加全国“安康杯”竞赛活动，区总工会、三菱电机（广州）压缩机有限公司、广州维奥伊林变压器有限公司工程服务中心维修组分别获得广州市组织工作优秀单位、优胜企业和优胜班组。
积极会同劳动监察大队、安全监督管理部门进行执法大检查20次，参加各类事故的调查处理工作。一年来，接受群众信访、来访以及电话咨询60余人次，较好地维护了职工的合法权益。
（五）大力推进“女职工素质提升工程”
为使女职工在建设新萝岗中发挥“半边天”的作用，2023年，举办了女职工素质提升培训班，开展了以“创建学习型女职工组织，争当知识型女职工”的主题活动。以素质求平等，以作为求地位，以能力求发展，使女职工增强自身发展的能力，成为企业发展的动力。
四、加大服务力度，心系职工群众，切实为职工群众办实事、做好事、解难事
积极开展济难解困工作和“送温暖”活动，拓展“基层工会团体服务绿卡”的服务范围
坚持实施送温暖工程，帮扶困难职工，保持职工队伍稳定。对全区的困难企业、困难职工，区总工会和基层工会都建立了档案，完善了工作制度，实行动态管理，及时给予帮扶。对于困难家庭坚持逢年过节进行问候，突发伤病的家庭及时上门问候。同时，对“基层工会团体服务绿卡”做好服务跟踪和拓展工作，增加邮政服务网点。工会会员凭区总工会发放的“基层工会团体服务绿卡”和会员证，既可在区内所属医院享受应急医疗救治服务，又可在区内宾馆、商场、文体活动场所、邮政等享受优惠服务等。
（二）整合优势资源，切实为基层和职工服务
一年来，我们利用区总工会与区体育局合署办公的资源优势，积极开展文化体育活动，深受职工的欢迎和拥护。
一是整合全区职工文艺资源，组建职工文化艺术团，打造外来青年的“金雁乐队”、“金雁街舞”、“金雁放映队”，面向企业、面向农村，面向基层，面向广大职工群众和农民，开展丰富多彩的文化娱乐活动，全年送电影下乡、到企业80场、送戏12场。
二是举办“同饮珠江水，四海一家亲—广州市关爱农民工新春大联欢”活动。市委常委、组织部部长方旋，市人大常委会副主任、市总工会主席陈伟光，市委常委、开发区党委书记、管委会主任、萝岗区党委书记薛晓峰及市有关部门、区 委、区政府、区人大、区政协等领导，莅临现场参加了活动，并与来自全市各区50多家企业的2000名农民工同包饺子、同吃饺子宴，并向到场的每位农民工赠送一封利是、一床棉被和一份迎春大礼包。并进行了文艺演出和现场抽奖。广州市电视台进行了现场直播，中央电视台的新闻联播、中国政府网等新闻媒体进行了报道，取得良好的社会效应。
三是制定送文体器材下基层计划，全年共赠送34万元的体育运动器材到各基层，一定程度上解决了企事业单位职工和居民体育锻炼器材缺乏的现状，进一步活跃社区和基层进行体育锻炼的氛围。
四是利用“金雁文化”品牌，积极开展各种文体活动。注重推动“金雁文化”品牌的延伸，积极将“三自管理”模式向非公有员工楼进行覆盖。为广大外来务工青年提供安全舒适优雅的居住环境的同时，注重丰富职工的业余文化生活，提升他们的技能，陶冶他们的情操。
五、强化内部管理，加强工会自身改革，树立萝岗区总工会的良好形象
加强内部管理和机关作风建设，向管理要效率
区总工会一贯注重自身队伍的建设管理和机关作风建设，建立系统培训计划，健全学习制度，完善内部管理制度，强化服务意识，不断提高工作效率。今年，通过举办各种培训、主席论坛、外出学习、大型活动后总结等方式，促使队伍不断提高自身素质、社会责任感和工作能力，自觉履行职责，做好本职工作。加强工会财务管理和审计工作，今年我会接受了市总工会的审计，同时，组织人员对10家基层工会进行了审计，不断增强工会工作的针对性和实效性。进一步推进总工会行政管理服务规范化、标准化。为适应外企的快节奏、高效率，区总工会按照iso9001、iso14000的要求，完善更新所有的工作职责和规范，并采取授课、座谈和考核的方式，组织全体人员学习掌握，顺利通过iso9001、iso14000内、外审工作。
（二）完善工会信息化系统，向时间要效率
今年，结合工作实际和需要，将工会网站全新改版，进一步完善了工会网站系统。网站使用两年来，加强了与基层工会和会员的信息沟通和联系，完善了基础数据库和网络功能，达到资源共享，加大工会工作的宣传力度，树立区总工会的良好形象。并利用内部管理系统，要求每个人、每个部门每月在网上进行汇报工作和制度下月工作计划，真正达到了提高工作效率，更好地为基 层服务的目的。
（三）加强对属下单位的管理，员工服务中心和外商活动中心取得了较好的成绩
区员工服务中心大力推广员工公寓的管理经验，积极将独具特色的外来工自我教育、自我管理、自我服务的“三自管理”模式和“金雁文化”品牌，向区内非公经济成分的佳大、黄陂员工楼、捷普公司员工楼等多种经济成分的员工公寓覆盖，收到良好的社会效益。区外商活动中心通过扩建客房，加强内部管理，提高服务质量，已逐渐成为开展培训、召开会议、休闲疗养的理想场所。
六、加强非公企业的党建工作，积极投入新农村建设
认真策划和实施“五个一”工程，引导社会力量投入社会主义新农村建设
开展“五个一工程”工程活动，旨在引导各级基层党组织和全体党员紧紧围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村这一历史任务，以实际行动帮助加强农村党组织和党员队伍建设，帮助解决农村经济发展中存在的突出问题，帮助农村解决生产生活中的实际困难，实现农村共同富裕，将企业党委的挂钩联系村---九龙镇何棠下村建设成为企业党委先进性教育长效机制的示范点。“五个一工程”活动的具体内容为：一个党员每月捐献一元钱，作为帮扶助学基金；一个支部帮扶一个困难户；一个党总支联系一个经济社；一个党委（广州宝洁有限公司党委）帮扶一个村办经济项目；企业党委援建一个公益项目。6月中旬，在何棠下村举行企业党委“五个一工程”活动启动仪式，向何棠下村的困难户捐款1.5万元，向何棠下村委发放了“七一”慰问金1.1万元。
【第10篇 区总工会工作总结
一、深入开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，加强党的建设，推进工会工作全面发展
根据区先进性教育活动领导小组办公室的统一部署和要求，结合本单位的实际，成立了以支部书记同志为组长，等5名同志为成员的×区总工会保持共产党员先进性教育活动领导小组，并制订了教育活动的实施工作方案及有关制度，确保先进性教育活动扎实有效地开展。
（一）狠抓学习提高。确保学习时间按照集中学习不少于30小时的要求，实际集中学习、讨论达50小时以上，集中学习《读本》有关文献1。认真做好学习笔记和撰写个人学习心得体会每人
。
（二）紧密围绕分析评议阶段八个环节深入扎实地开展工作。广泛征求党员、群众意见，并开展谈心活动，坦诚交流思想，互相帮助，增进了解，加强团结。党员个人认真按照先进性的具体要求，查找自己近年来在思想、工作和作风方面存在的突出问题，进行自我剖析，撰写了2500字以上的个人党性分析材料。从理想、信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风方面，认真查找问题，进行党性分析，剖析存在问题的思想根源，提出努力方向。
（三）认真抓好整改提高。制订整改方案，党员及党支部结合分析评议阶段，特别是党性分析材料中所查摆出来的问题及征求到的意见，写出整改方案和整改措施。支部本着“坚持解放思想，实事求是的原则；坚持结合实际，促进工作的原则；坚持有则改之，无则加勉本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃的原则”，针对党员群众提出的6个整改方面，明确整改重点和整改责任人，结合工作实际，切实落实整改措施。通过深入整改，已落实近期整改目标4条，为群众解决实事4件，正在落实的长期整改目标
2条。通过整改，班子成员从思想上、行动上不断提高理论学习的自觉性和系统性，切实转变了工作作风，工会各项工作得到不断加强和提高。开展群众满意度测评。通过测评，群众对我会先进性教育整体满意度达到％，基本满意％，测评结果真正体现了“民意”。同时，对整改提高阶段的工作进行了“回头看”，不断巩固扩大整改成果并取得显著成效，为促进今后各项工作奠定了坚定基础。
二、切实抓好工会各项工作目标落实
（一）继续深入开展送温暖工程慰问活动。一是做好元旦春节期间慰问活动，春节期间共慰问困难职工人；慰问金共万元。协助民政部门办理困难职工享受城镇居民低保待遇户人。同时，协助好自治区总工会慰问团到我区开展慰问送温暖活动。二是抓好困难企业困难职工情况的调查工作，结合先进性教育活动，先后到 两家农场及饮食服务公司、五金公司等商业企业调查摸底，掌握所属企业困难职工的生活状况，同时对在档的困难职工进行跟踪调查，进一步建立和完善档案，使每一位困难职工能得到及时的帮扶。三是开展捐资助学献爱心活动，今年秋季开学前开展了“金秋助学”活动，有名困难职工子女分别得到 至 元不等的资助，资助总金额达 元，切实为特困职工排忧解难。
（二）加强基层工会组织建设。切实抓好国有、集体改制企业工会组织的巩固发展，坚持和完善以职代会为基本形式的企事业民主管理。深入贯彻《 自治区企业职工代表大会规范》，切实落实好职代会的知情建议权、审议表决权和监督评议权等各项职权。指导有限公司工会搞好换届选举工作， 有限公司第二届工会委员会任期届满，根据《工会法》有关规定，公司提出要求，拟在6月底前进行换届选举。我会 等领导班子成员多次到该公司进行指导，并深入车间、职工对工会委员候选人进行民主测评，按干部“四化”要求全面考核，为工会的顺利换届提供了组织保障。
结合市总提出的工会组织发展目标，抓好非公有制经济单位工会组建工作，至月底，累计发展工会组织 家，发展新会员 人，完成了市总下达的`指标任务。
（三）建立健全协调劳动关系机制，切实维护职工合法权益。继续推行厂务公开和推进平等协商和集体合同工作，全区共有个企事业单位推行厂务公开；有 个单位建立了集体合同制度。同时，区总与经贸局、人事劳动和社会保障局建立了“三方协调”机制，及时协商解决涉及职工利益等劳动关系方面的突出问题。如公司职工“三金”问题， ，由于两家电站历年来没有按时为职工交纳“三金”即养老金、失业金、医疗保险金，职工代表反映到我会，经过我们深入调查了解，确有此事。我们及时与有关部门协调，结果只用了天时间便解决了拖欠职工的“三金”问题。
（四）建立困难职工帮扶制度。结合先进性教育要求，区总工会领导班子与基层工会困难职工建立了帮扶制度，并要求各基层工会组织与本单位困难职工建立一帮一帮扶制度，切实为他们解决实际困难。
（五）认真抓好职工互助医疗保障工作。印发宣传单多份，开展咨询活 次，通过宣传发动，截止 月中旬，累计参保份数已达 份，占任务的 %。
（六）做好全国劳模、自治区劳模推荐评选工作，大力宣传工人阶级和弘扬劳模敬业奉献精神。今年5月，经推荐参评，我区 镇 同志，被评为自治区劳动模范，并出席自治区劳模表彰大会。加强对劳模的管理服务，推动落实劳模政策，如我区全国劳模同志的低收入问题，在各级政府的关怀下，已得到落实，解决了他的后顾之忧。
（七）深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和建设“职工之家”、“双爱双评”等活动，不断提高基层工会工作水平。公司工会“模范职工之家”经区总复查验收合格， 工会被自治区总工会授予“模范职工小家”荣誉称号。加强本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃文化宫阵地建设，大力开展精神文明创建活动和职工广场文化活动，充分利用活动场所，长期对社会和职工群众免费开放活动项目，并在节日期间组织开展丰富多彩的职工文体活动。“五一”期间与市总工会共同举办了一场职工文化广场文艺演出，深受广大职工群众的好评。
（八 ）抓好工会经费的收缴工作，确保工作的正常运转。积极深入基层督促，并下发文件进行催缴。同时，加强对基层工会的经审工作，加快推行拨缴工会经费审验证的制度。全区共有个单位推行了工会经费审验证制度。
三、服从区委区政府中心工作，完成好区委区政府布置的各项工作任务
（一）协助政府有关部门抓好企业的生产安全工作，主要是加强文明生产、安全生产大宣传，开展安全生产月宣传咨询活动。配合做好迎检各项工作，如搞好单位环境卫生及卫生责任区的清理及灭“四害”工作。
（二）紧密围绕先进性教育“五为一带”活动主题，深入挂点的等村，调整农业产业结构，主要动员他们加大甘蔗种植面积，共扩种甘蔗面积多亩。二是为 村的剩余劳力引线外出打工 人。三是指导农村做好抗旱夺丰收工作。
（三）指导 做好村级换届选举工作。工会领导班子成员先后多次深入该村，指导做好选民登记、候选人的推荐等工作，确保了换届选举各个环节工作的顺利进行，并如期选出了村新的领导班子。
【第11篇 2023年镇总工会上半年工作总结范文
半年来，___总工会以邓__理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的__大和中国工会__大精神，深入贯彻落实科学发展观，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，以构建和谐劳动关系为主线，以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，认真开展好工会各项工作。加强了工会组织建设，提高了职工素质，切实维护了职工的合法权益，团结和动员广大职工为加快推进通东重镇建设，重振三余雄风，全面建设社会主义新农村作出了新的贡献。
一、围绕“扩大覆盖面，增强凝聚力”指示精神，进一步加强基层工会的组织建设和法制建设。
一是认真调查摸底，制定工作计划。为切实搞好基层工会的组建和会员发展，我们认真贯彻市总《关于深入推进全市工会组建工作的通知》精神，对全镇企业建会情况进行了调查摸底。通过党工联动、舆论促动、典型带动等方法，扎实推进本镇的企业工会组建工作。我们认真贯彻《江苏省企业民主管理条例》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》，所签集体合同都按规定程序进行协商，并经职工代表大会表决通过。镇总工会深入企业，上门宣传、服务和指导，赢得了企业行政方的理解和支持。今年前6个月本镇新组建工会12家，完成了市总下达给我们的任务。目前，本镇范围内已有独立工会141家，村、居、行业联合工会26家，拥有工会会员8508人。有11家集体合同到期的企业和69家工资专项集体合同到期的企业，全部新签订了集体合同。
二是依照《工会法》要求，进一步健全工会法制建设。我们按照《中国工会章程》和江苏省创建模范乡镇工会的要求，对工会干部进行培训教育，参加了市总组织的在中国劳动关系学院的工会干部培训，使工会干部的业务素质和工作能力有了进一步的提高。我们严格按照模范镇工会创建的要求，加强自身组织建设，规范工会工作程序，完善工会台帐资料，推动了工会重点工作的落实。__年6月2日，我镇总工会主席王发兵同志出席了__年度江苏省工会工作模范乡镇（街道）表彰大会，成为全省第一批150个工会工作模范乡镇之一。
二、围绕推动科学发展的新要求，团结动员企业和广大职工积极应对国际金融危机。
一是开展“共同约定行动”，构建社会和谐。我们认真贯彻落实市总与市发改委、劳动和社会保障局、工商联《关于深入开展“共同约定行动”的意见》，动员企业在当前严峻的形势下，认真贯彻市委、市政府“强信心、谋发展、重民生、建和谐”的总体要求，切实履行社会责任，为政府分忧，为社会稳定出力；引导广大职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展。并向市总推荐了江苏四方机械集团积极参与“共同约定行动”、 切实履行社会责任的先进事迹。我们根据市总《关于在全市职工中开展“企业有困难，我们怎么办？”主题征文活动的通知》，组织了宣传和征文活动，向市总推荐了四方集团和星维公司的征文。目前全镇企业比较稳定，生产秩序良好，农民工的就业率逐步上升，主要骨干企业的生产形势较好，效益显著。
二是开展争先创优劳动竞赛，群策群力共谋发展。我们认真贯彻市总《关于在全市开展“集群智、聚群力、促发展”企业民主管理主题活动的意见》，以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘__’、和谐奔小康”和“我为节能减排作贡献”等系列活动。抓好重点行业、重点工程和重点项目的劳动竞赛，引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约方面创造一流业绩。在基层工会中全面推广群众性经济技术革新和发明创造工作，争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”，发挥好职工在发展民营经济中的主力骨干作用。今年，有朱向阳、陈鑫、季汉忠被评为通州市劳动模范。我们广泛宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，进一步激发了职工群众建功立业的热情。
三、围绕广大职工的基本要求，切实做好安全生产和劳动保护及扶贫帮困工作。
一是认真组织基层工会开展 “安康杯”竞赛活动，做好劳动保护、安全生产检查和管理工作。我们牢固树立以人为本的理念，强化以“群防、群控、群治”为特点的工会劳动保护工作。积极配合安委会落实全国职工安全生产电视培训工作。健全“监控法”制度，开展了争创安全无事故单位活动。组织开展了“安全在我心中”、“全家安全总动员”等活动，为企业发展构筑平安的生产环境。进一步提高了女职工特殊权益保护专项集体合同在非公企业的建制率，组织女职工安全卫生知识宣传和妇女病普查，有效保护了女职工的身心健康。
二是按照市总部署，认真做好“送温暖”、“金秋助学”、“重症助医”等工作，使就业帮扶、生活救助、医疗补助、法律援助等帮扶活动形成了制度，提高了扶贫帮困实效。组织开展了“一日捐”献爱心活动，把节日送温暖活动与经常性工作结合起来。组织困难职工的结对帮扶工作，提高了工会组织的服务质量和工作水平。同时，镇总工会进一步健全了外来职工的服务工作制度，注重关爱外来职工，切实维护好他们的合法权益。我们还于4月27日与镇团委、镇妇联联合主办了__年度“庆五一、迎五四男女混合篮球赛”，活跃了职工业余文化生活，促进了社会和谐。
下半年的工作安排及要求
今年是建国六十周年，也是应对国际金融危机冲击，实现保增长、促发展的关键阶段。我们要全面贯彻市总十三届四次全会精神，深入开展“共同约定行动”，督促企业依靠职工渡难关、切实履行社会责任；引导职工与企业同舟共济、共谋发展，形成企业关爱职工、职工热爱企业的良好氛围。广泛开展“保增长、促发展”竞赛活动，以促进发展凝聚职工群众的积极性和创造性。
以深入贯彻实施《江苏省企业民主管理条例》为契机，努力推进以职代会为基本形式的企业民主管理制度体系建设，认真执行省总制定的《职代会操作办法》，深入开展以“集群智、聚群力、促发展”为主题的企业民主管理活动。基层工会每年至少要组织1次职代会，企业工会任期届满的要进行换届选举，集体合同到期的要重新签订。通过职代会、集体协商、厂务公开、职工董事监事等民主管理制度的有效载体，让职工明企情、知企难，为企业应对挑战、化解危机献计出力，使各种民主管理制度相互联系、相互支撑、功能叠加、作用倍增。
全力促进就业，加大帮困力度，推动政府改善民生政策的落实到位，是工会的重要职责。在开展“共同约定行动”中，要督促企业努力做到不裁员，稳定工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资。重点对零就业家庭、农民工、困难职工家庭进行就业再就业帮扶救助。根据市总统一部署，积极开展暑期系列扶贫济困活动。通过阳光助学、结对帮扶、互助互济、爱心捐助等途径，加大对困难职工的帮扶力度。同时加强对劳动关系矛盾的监测和预警，努力维护社会稳定。以优异成绩迎接建国六十周年大庆。
二○○九年六月
【第12篇 区总工会工作总结（共）
区总工会工作总结（共）
以下是适合区级工会使用的工作总结范文，供您参考，如需定制写作请您联系电话_________，酷猫写作范文网全体人员祝您工作顺利！
（篇一）
__年，__区总工会在市总工会和__区委的正确领导下，紧紧围绕市总工会重点工作任务和区委中心工作，积极探索符合区情的工会工作新路子，各项工作呈现出蓬勃发展的良好局面，为辖区经济发展和社会进步做出了积极的贡献。
一、__年工作总结
固本强基，基层组织活力焕发
1.工会组建和会员发展。充分发挥“党建带工建”、“政府助工建”等联动机制作用，依法推动非公企业普遍建立工会组织。截至目前，我区新增工会138家（其中，__曙新汽车配件有限公司、__双铠工业技术有限公司、__区宝宝乐幼儿园为独立建会），新增会员2181人。全区基层工会552家（其中独立工会434家，联合工会118家），涵盖单位共4049家，在完成任务的基础上，涵盖单位数增长16%；心得体会建会率达99.__%；工会会员数66772人，在完成任务的基础上，增长13%，会员入会率达98.72%。
2.“职工之家”建设和企业民主管理。认真按照“六有”基层工会建设目标开展合格职工之家创建活动，积极组织“会员评家”和“三亮”活动。辖区基层工会组织552家，合格职工之家达513家，占93%，497家基层工会开展了“会员评家”活动，覆盖面达90%；其中非公企业工会组织中，合格职工之家的比例、“会员评家”活动覆盖面以及“三亮”活动覆盖面均达到93%。进一步加强对聘用专职工会工作者的日常管理，做到有管理办法、有考评机制、有学习培训。
3.培育和践行社会主义核心价值观。积极组织、引导辖区广大职工开展主题鲜明、内容丰富的践行社会主义核心价值观系列活动。按照市总工会要求及时动员部署辖区工会系统“两学一做”学习教育工作，推动“两学一做”和重点任务、中心工作两不误、两促进。积极组织辖区干部职工开展文体活动，6月在__市环艺体育舞蹈学校挂牌成立__区总工会职工艺术培训基地，半年来累计600多人次的干部职工参加了瑜伽、民族舞、体育舞蹈等项目的培训学习；7月举办首届新__人（农民工）趣味运动会，来自__环卫所、__执法局等六支队伍约200多人参加7个趣味项目的角逐，运动会深受农民工朋友喜爱，范文写作引起社会广泛关注，中工网、__工人报、__电视台、__1号app（__新闻网）等媒体相继做了宣传报道。强化宣传，圆满完成《__工人报》、《工人日报》征订量，并为36名劳模订阅《__工人报》、《工人日报》、《__晚报》等报刊，体现了工会组织对劳模的关心。年内超额完成在市级以上媒体的投稿量、采用量，大力宣传我区基层工会组织的创新经验和工作亮点，营造了良好的工作氛围。
4.职工医疗互助保障工作。今年，自治区总工会对现行的职工医疗互助保障模式和运行方式进行了改革，施行新的职工医疗互助保障办法。我会根据上级精神，主动适应，积极作为，采取拓宽工作领域、加强宣传培训、建立考核激励机制等有效措施，开创职工医疗互助保障工作新局面。
5.资产监督管理工作。进一步加强对工会资产的监督管理，不断健全完善各项监督管理规章制度。年内工会资产实现增值保值，未造成工会资产流失。
（二）服务发展，劳动竞赛蓬勃开展
1.强化机制建设。及时成立区领导担任主要领导的劳动竞赛工作领导机构，确保劳动竞赛活动正常有序开展。进一步健全完善竞赛活动、竞赛评估、竞赛激励、竞赛保障、劳模选树等工作机__，使劳动竞赛更加规范化、__度化。
2.开展各类劳动竞赛活动。引导广大职工牢固树立并努力践行“创新、协调、绿色、开放、个人简历共享”五大发展理念，适应新常态，展现新作为，积极开展岗位练兵、技能比赛等活动，为辖区经济建设做贡献。一是会同区人社局开展__区农民工技能大赛，以赛促学，以赛促训，增强农民工就业竞争力和创业创新能力，有3人通过比赛获得初级职业资格____。二是联合区安监局、区工信局开展__区“安康杯”竞赛活动，加强企业安全文化建设，增强职工安全健康意识和技能，推动企业安全管理标准化、科学化。三是组织广大职工积极投身“工人先锋号”创建活动，开展职业技能竞赛，引导广大职工立足本职、勤奋工作，学赶先进、争创一流，充分展示工人阶级在推进经济社会发展中的主力军作用和主人翁风采。
3.大力弘扬劳模精神、劳动精神。深入贯彻落实_____总书记在__年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的重要讲话精神，加强劳模管理服务工作。一是深入开展先模创新工作室创建活动，在江航工贸有限公司挂牌成立蓝华武劳模创新工作室，充分发挥劳模的指导、示范和辐射作用。二是配合市总工会开展“__工匠”培育选树工作，组织开展以“弘扬工匠精神，托起实业__”为主题的第二届__实干职工——“__工匠”评选活动，共评选出__区__造行业10名“__工匠”；召开工匠座谈会，畅谈如何传承和发扬工匠精神，争当新时期劳动楷模。三是积极配合市总工会开展“三争”评选活动。因工作突出，我区推荐参评的1个单位、5个岗位、3个个人全部获奖，分别荣获“__市五一巾帼标兵单位”、“__市五一巾帼标兵岗”、“__市五一巾帼标兵”荣誉称号。四是组织近50人次的先模在陆川、防城港和市职工疗养院开展疗休养活动，活动以健康理疗、聆听讲座和参观学习为主要内容，通过疗、休结合，促进先模身心健康，营造了关爱先模、学习先模、争当选模的良好氛围。
（三）创新思路，农民工服务亮点纷呈
1.开展“农民工入会集中行动”活动。9月下旬，我会在__区__路三区文化健身广场举办大型农民工集中入会行动，为农民工们提供就业咨询、职业介绍、技能培训、法律援助等服务、就业信息发布、法律援助等服务项目，南城百货有限公司、新概念物流公司等78家企业（共提供200多个就业岗位）亲临现场开展招聘工作。此外，我会还按照市总工会要求积极开展“送培创”培训工作，完成了上级下达的各项培训、热门思想汇报就业任务指标。
4.进一步加强工会精准帮扶解困工作。深入调查研究，掌握困难职工群体规模、分布及就业收入、致困原因等情况，为困难职工建档立卡，做到一户一档案、一户一计划、一户一措施，因困施策、分类帮扶、精准脱困。目前，我会帮扶中心对特困职工进行日常救助351人次，发放慰问金21.06万元；春节慰问特困职工126户，发放慰问金8.76万元；高考慰问6人次，发放慰问金0.3万元；金秋助学49人次，发放扶助资金8.6万元；临时医疗救助1人次，发放救助金0.3万元。
5.女职工特殊权益维护工作。积极配合有关部门做好计生、防艾宣传教育及落实新“两纲”工作。深入实施女职工关爱行动，开展人性化服务工程，分别在学校、医院、社区、企业、环卫设立“爱心妈咪小屋”共11家，为哺乳期女职工提供便利。
6.工会会员红利工程。因地制宜组织商贸餐饮、文化体育、医疗医药等服务单位为辖区工会会员提供优惠服务。先后与__市__电器有限责任公司、潭中人民医院等单位签约开展会员优惠活动。在区机关饭堂率先启用“食堂宝”业务，提高“龙城工会·__市民卡”的使用率。
（五）严格审验，做好经费收管用工作
按时完成全年工会经费上缴工作。范文内容地图进一步规范行政事业单位工会经费拨缴，实行工会经费与行政经费剥离，及时成立__区基层工会会计核算服务中心，对未办理独立账户的行政事业单位工会经费，由会计核算服务中心统一管理。
二、2023年工作思路
2023年，我会将继续坚持服务大局主动融入、服务基层主动联系、服务职工主动作为，突出抓好以下几项重点工作：
加大力度，巩固工会组建及会员发展
深入基层调查研究，切实为基层做好服务，不断巩固工会组建及会员发展工作，特别是要加大__高新区企业工会的组建和农民工入会工作的力度。
（二）整合资源，努力为职工群众排忧解难
继续加大职工群众的维权帮扶工作力度，加快困难职工帮扶中心向工会服务中心转型升级，优化服务模式和功能，打造服务——维权——救助三位一体的服务帮扶模式。
（三）创新思路，不断做好农民工服务工作
依托__商贸发达和农民工居多（约占全市的1∕3）的特点，进一步创新农民工工作思路，酷猫写作范文网在商贸区探索建立示范性工会工作站，在__高新区筹建__区__高新区“职工之家”和__区工人文化宫，为广大职工（农民工）提供学习、培训、维权、文体活动等一站式服务。
（四）乘势而上，进一步加强工会自身建设
根据新形势、新要求，进一步提升工会干部队伍综合素质，增强工会实力，更好地为基层工会服务。
三、存在困难和问题
巩固现有工会组织及工会会员难度很大
因国家经济下行压力增大，辖区不少民营企业已经倒闭，导致工会组建和会员发展工作受到很大影响，难度不断加大。
（二）工会自身建设亟待加强
由于城区工会工作的特殊性，干部队伍欠稳定，存在很大的流动性。特别是去年12月我区成立总工会以后，干部队伍综合素质和业务水平亟待提升。
（三）农民工医疗互助保障难以落实
今年开始，原__职工医疗互助保障的内容发生了变更，只有加入城镇职工基本医疗保险的在职工会会员才能购买医疗互助保障，农民工的新农合社保不在统筹范围内，无法购买，这不利于保障农民工权益。
（篇二）
__年，__区总工会在市总工会和__区委的坚强领导下，在区人大、区政府、区政协及社会各界的大力支持下，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和_____总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实中国工会十六大和__工会十三大、市总工会六届八次全会、工作总结区五届四次党代会精神，团结动员全区广大职工群众为谱写富乐__崭新篇章建功立业，切实做到了主动作为、开拓创新，全面超额完成了__年各项工作目标任务，开创了工会工作新局面，为__经济社会跨越发展做出了新的贡献。
一、__年工会工作开展情况
围绕中心、服务大局，积极服务经济社会科学发展。
1.团结动员广大职工积极为全区经济社会跨越发展建功立业。为认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会、省委十届四次全会、市委六届八次全会、区委五届四次党代会精神，助推__区在西部率先全面建成小康社会、加快建设“一片五园两新区”、努力实现“三个领先”目标，区总工会联合区工商联向全区各级工会组织、广大职工发出了《关爱民营企业倡议书》，要求广大职工群众立足本职，勇挑重担，爱岗敬业，乐于奉献，创造性做好本职工作,以高昂的劳动热情和勇于奉献的精神，为企业发展献计献策。
2.广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动。劳动竞赛从以开展面上竞赛活动为主向发挥企业和职工主体作用、开展细胞化竞赛活动转型升级。围绕推进科技城突破发展和__跨越发展，组织教育、交通、卫生、旅游、建筑、农产品生产加工等行业600余个企事业单位6万余名职工开展形式多样的劳动竞赛和群众性经济技术创新活动。全区规模以上企业参与面达90％以上，全区企事业单位覆盖面和职工参与率达到80％以上。着眼创新驱动，深入开展提合理化建议、技术创新、技术攻关和科技成果转化等系列活动，企业参与面和职工参与率达87％以上。深化“大培训、大比武、大提升”三大行动，推动职工队伍整体素质提高。大力开展庆“五一”节系列活动，开展了庆“五一节、关爱劳模”活动，慰问市级以上劳模及区级困难劳模32人。同时，为3名全国劳模、29名省部级劳模做了体检。大力促进绵阳科技城建设，千方百计招引培育发展科技型中小企业。 3.扎实推进创建“工人先锋号”活动和争创“五化五强”班组活动。联合团区委举办了__区__年“五·一”国际劳动节暨“五·四”青年节庆祝大会，对__科莱电梯股份有限公司“王进班组”等10个基层工会组织授予“工人先锋号”；并授予了王福秀等10名同志授予“十大最美劳动者”称号，陈远兴等10名同志授予“十大金牌工人”称号，陈增满等10名同志授予“十大技术创新能手”称号，段进富等10名同志授予“十大创业带头人”称号，高燕等10名同志授予“十大服务明星”称号，常丽等10名同志授予“十大优秀工会干部”称号。
4.深化“创争”活动和职工思想、职业道德建设及健康有益的文化活动。继续深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，努力培养知识型、技术型、创新型职工队伍。结合文明城市建设,广泛开展了“走进院落做奉献·共促和谐七一”、“我们的节日——端午”、“水、电、气专业志愿服务队进社区”、“全民参与、清洁家园、你我同行”等职工志愿服务活动，发动各级工会积极践行社会主义核心价值观，加强职工书屋建设，扎实做好职工思想政治和职业道德教育。顺利完成了工会报刊杂志征订任务，做好了工会宣传工作，进一步加强了网络舆情工作，做好了对职工的人文关怀和心理疏导。
5.扎实开展职工素质提升工程。春节前夕，在全区举行了“登高望远——强体质、增活力”迎春活动，全区500余名机关干部参与其中。3月25日，__区__年工会会员职工素质提升工程活动在科学家公园启动，全区近500余名机关干部积极报名参加锻炼，为全区机关干部职工有效利用碎片化时间进行健身锻炼提供了有效平台，促使全区广大干部职工自觉养成良好的运动习惯，为__经济社会发展增添新的智力支持和精神动力！
6.积极做好信访和网络理政工作，有效地化解社会矛盾。进一步加强网络理政工作，积极办理调查、处理、反馈互联网反映的维权诉求，及时做好来信来访。网络理政和来信来访办理率达100％，及时有效地排查化解了矛盾，维护了职工队伍稳定，促进了社会和谐。
7.扎实稳妥推进计划生育“三结合”工作。今年，在联系村东宣乡飞龙村建立了1处帮扶基地，落实新增帮扶户、帮带户30户。区总工会机关干部职工与30户计生“三结合”帮扶户签订了帮扶协议书，建立了帮扶登记卡，做到人人参与、个个有责；并向帮扶户进行物资支持，提供农业生产资料（肥料）、蔬菜种植、养殖业实用技术资料，投入2万元物资支持帮扶户大力发展特色种植。
8.深入扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。区总工会把“面心实”贯穿到工会各项工作中，在全区工会系统深化开展“七个一”活动。一是建设一支“六好”（德才修养好、履职敬业好、服务职工好、业绩效果好、廉洁奉献好、组织和职工评价好）工会干部队伍。要求全区各级工会干部当好“七员”（党的路线方针政策、相关法律法规的宣讲员；在广大职工会员中起引导、带头、模范作用的示范员；发挥党联系广大职工群众的桥梁和纽带作用的联络员；全心全意为基层及广大职工会员服务的服务员；及时方便地为广大职工会员代办相关具体事务的代办员；精通工会业务工作的敬业员；协调劳动关系和维护职工队伍稳定的协调员）。二是建立健全一套制度。建立健全了联系基层工会和职工制度、工会工作社会监督员制度、服务职工代理制度、“一卡一本一册”制度。三是联系一批服务对象。四是实行一线工作法。切实做到情况在一线掌握，干部在一线工作，任务在一线落实，服务在一线开展，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验。五是解决一些实际问题。及时准确了解掌握基层工会和职工队伍存在的突出问题、困难和矛盾，认真分析研究，采取有力措施，切实加以解决。六是维护一方职工队伍和谐稳定。认真贯彻保障职工权益的相关法律法规和政策，积极主动维护职工合法权益，进一步健全维护职工权益机制，加大对困难职工和农民工的维权援助。七是争创一流工作业绩。紧密结合各项工作目标任务开展服务职工活动，以更高标准和要求，狠抓落实，开拓创新、扎实工作，全面圆满完成各项目标任务，努力争创一流工作业绩。
（二）着力维护职工合法权益，促进发展和谐劳动关系。
1.工会“六五”普法工作深入推进，进一步促进工会工作法制化。在全区工会系统开展“深化法律六进、推进依法治国”法制宣传教育主题活动，重点做好《工会法》及《__省实施办法》、《社会保险法》、《劳动法》、《__省企业工资集体协商办法》、《女职工劳动保护特别规定》等宣传贯彻。积极学习贯彻落实全面深化改革、依法治国部署的各项工作目标任务，认真贯彻落实市委办《关于深化改革推进群团工作转型发展的实施意见》（市委办发〔__〕65号）。
2.加强劳动争议调解和法律援助工作。加大有关劳动法律法规和维权宣传力度，编印发放《职工（农民工）法律法规政策及维权法律汇编》手册、《女职工权益保护法律法规汇编》手册等宣传资料；主动办理维权案件，通过工会法律援助律师团办理农民工维权案，促进构建和谐劳动关系。推进以职代会为基本形式的厂务公开民主管理工作，及时排查化解矛盾，有效维护了职工队伍稳定；积极配合区人社局、区劳动监察大队联合开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况检查。
3.进一步推进与政府联系会议制度和建立健全劳动关系三方协商制度。区总工会进一步加强与政府联席会议制度，做好了协调劳动关系三方工作，协调组织召开了区协调劳动关系三方四家工作会，进一步建立健全了全区、乡、村三级劳动争议调解组织和维权网络，完善劳动争议调处联动和维权联动机制，基层劳动争议调解组织和劳动法律监督组织建立率达85％以上。强化工资集体协商工作，深化劳动关系和谐企业、劳动关系和谐园区创建，扎实做好职工劳动纠纷调处等工作，及时有效地维护好职工的合法权益。努力推动形成了党委领导、政府支持、工会运作、职工参与、规范运作、社会协同的社会化维权工作格局。
4.大力推进工资集体协商工作。坚持大力推动企业依法普遍开展工资集体协商工作，通过印发手册和挂图等方式，大力学习宣传贯彻《__省企业工资集体协商办法》，广泛开展工资集体协商“集中要约月”活动。同时，积极配合区人社局等部门，进一步规范工资集体合同签定的程序，工资集体协商建制率在94%以上。全面实施工资集体协商提质增效__年——2023年工作规划，加强示范带动引领，不断规范协商的程序、内容和履约检查，逐步提高所属企业、行业、区域工资集体协商质效等级，切实维护全区职工劳动经济权益，维护企业劳动关系和谐稳定，促进了全区企业的健康发展。积极组织辖区内工会组织新签续签工资集体协议，签约率达94%。继续深入贯彻《__省职工代表大会条例》，巩固和扩大厂务公开、职代会制度，全区已建会公有制企业和非公企业厂务公开、职代会建制率分别达100％、90％以上。
5.广泛开展职工安全健康行动。组织170个企事业单位及3万余名职工参加了全国“安康杯”竞赛活动，有效维护了职工（农民工）的安全、健康权益，促进了全区安全生产形势持续稳定。
6.积极开展“庆‘三八’节、关爱女职工”活动，切实加强女职工特殊权益维护工作。突出以困难女职工、单亲女职工、留守妇女等为重点关爱对象，开展了“庆‘三八’节，关爱女职工”慰问活动，分组深入到基层单位看望慰问共计150名，发放慰问金3万元及1.5万余元的慰问品，并为她们送去了节日的问候和良好的祝福，还发放了《女职工权益保护法律法规汇编》、《女性健康手册》等宣传资料。为普及女职工卫生健康知识，增强女职工的健康意识，提高女职工的健康素质，举办了“健康心境，快乐人生”知识讲座活动。大力推进女职工专项集体合同，切实维护女职工特殊权益。
（三）着力保障和改善民生，积极做好困难职工帮扶工作。
1.民生工程各项指标全面和超额完成。__年城镇失业人员顺利再就业达200人。开展了系列主题活动，如“六一”节关爱农民工留守儿童、端午节关爱困难职工、纪念建党94周年看望慰问困难老党员等民生工程活动。
2.深入开展“四季送”活动，切实帮扶困难职工。春节前，区总工会“送温暖”活动慰问困难职工（农民工）共计949人，发放慰问金36.79万元。区总工会牵头，联合区人社局、区就业局等单位，于3月13日在富乐客运汽车站举办“春风送岗位——四项承诺”招聘求职创业活动，共吸引了__兴事发门窗、开元磁材、科莱电梯、__世纪城物业服务有限公司等519家企业参加，提供了包括家政、保安、普工、技工等12300个就业岗位，咨询洽谈人数824人，现场达成意向登记311人。区四大班子带队开展“夏季送清凉”活动，共计慰问高温一线职工600余名，送去价值6.5万余元慰问品。“金秋助学”活动共资助195名贫困学子（大学本科、大专、高职院校、高中、小学），发放助学金共计40.4万元。
3.整合资源举办家政管理及服务专业学历教育培训和输送就业。为贯彻落实川委办〔__〕13号文件、市委六届七次全委会议及区委中心组集中学习会议精神，加大资源整合力度，着力提升广大劳动者的文化素质和技能水平，切实促进就业再就业。一是整合群团组织资源。整合__区总工会、团区委、区妇联、区残联、区科协、区工商联、区红会等群团组织资源，在区教体局、区人社局、区就业局等部门配合支持下，建立整合资源共享平台，充分发挥促进就业再就业作用。二是整合办学资源。联合__区属国家办学单位绵阳市__区职业教育中心的学历教育资源和__省富乐家家政培训的资源，建立家政管理及服务专业学历教育平台。三是整合就业资源。由__及绵阳的就业中介机构与北京、上海、广州等一线城市的就业中介机构联合建立就业输送服务平台，为学员提供就业服务。
4.继续实施农民工援助行动。为进一步发挥工会在参与社会管理和公共服务中的职能作用，进一步提升、强化农民工（城镇失业人员）技能，切实帮助解决农民工（城镇失业人员）在就业、创业和生活等方面的突出困难，__区总工会分别在涪江街道办、富乐街道办、玉河镇等20个镇乡举办了__农民工（城镇失业人员）免费技能培训班20余期，吸引了1500余名农民工（城镇失业人员）参加了为期半个月的技能培训。
5.大力推进职工医疗互助保险工作。积极组织全区职工参加职工住院医疗互助保险和女职工大病医疗互助保险，全面完成市总工会下达目标任务，积极协调做好对参保人员的赔付工作。
6.积极推进“农民工入会集中行动”。紧盯重点区域和产业，把开发区（工业园区）、建筑项目、家庭服务业、农业专业合作组织与领域作为重点，最大限度地把农民工组织到工会中来。截止今年10月，我区已集中发展农民工会员7000余名。为了进一步维护农民工会员的切身利益，区总工会对各基层工会组织提出了明确要求，必须围绕劳动就业、工资报酬、社会保障、安全生产、困难帮扶等重点内容为农民工提供更加优质的服务，做好广大工会会员的“娘家人”。
7.深入开展“情系农民工”活动。围绕劳动就业、工资报酬、社会保障、安全生产、困难帮扶等重点工作，深入开展关爱农民工“七个一”活动，即建立一批农民工工会组织、发展一批农民工会员、为农民工发一封慰问信、开展一次农民工亲情联谊座谈会、表彰一批优秀农民工代表、帮扶慰问一批困难农民工会员、举办一期“千名农民工素质提升”培训。把开展“千名农民工素质提升”工作作为一项重要内容，让广大农民工朋友掌握维权知识、提升业务技能、提高思想德行，树立积极向上的生活态度，展示新时期农民工爱岗敬业、努力奉献的精神风貌。现今，已对__镇100余名农民工进行了培训。
（四）着力推动基层工会组建，促进基层工会工作创新发展。
1.依法推动普遍建立工会组织。区总工会继续加大工会组织建设力度，进一步健全工会组织。__年新建工会组织16个，大力开展农民工集中入会，建会率保持在99%以上，职工入会率达99%。
2.大力推进基层工会“双亮”、“四有四增强”、“三强三优”规范化建设。加强规划，明确目标任务，坚持分类指导，强化督促检查，选树打造典型示范，规范化建设开展面达到90％，典型示范基层工会达36个。
3.切实加强基层工会标准化建设。进一步加强行业工会、小企业工会联合会建设，加强规范社会化工会干部聘用管理，努力推进工作实效。深化乡镇（街道）创“六好”，社区工会创“五优”工作。深入开展“职工之家建设”、“两个信赖”、“会员评家”专项活动面达到90%以上，积极落实会员“四权”工作。
4.抓好工会法人资格登记工作。为切实维护基层工会合法权益，依法保护工会资产，推动工会工作规范化、制度化、法制化建设，区总工会进一步加强对基层工会法人登记工作的组织领导，指定专人负责，明确完成时间，改进服务质量。截至目前，新办法人资格登记462家，全面完成了市总下达的目标任务。
（五）着力加强自身建设，促进提升服务会员职工的能力和水平。
1.进一步加强工会干部队伍建设。始终坚持加强工会干部思想教育，要求工会干部牢固树立“十种意识”（终身学习意识、担当责任意识、以人为本意识、为民服务意识、遵循规律意识、勤奋奉献意识、主动落实意识、改革创新意识、遵纪守法意识、团结合作意识），严格按照“四好”班子和“五型”工会建设要求打造钢班子，制订并执行“六好”标准锤炼铁队伍，认真切实当好“七员”，全心全意为广大职工服务、为建设富乐__作贡献。同时，进一步加强工会干部协管工作，积极配合区委组织部门及各地党委做好配强配优工会干部。
2.努力完成上解经费预算任务。实行企事业单位工会经费全额地税统一代征，在征收过程中，区总工会千方百计克服困难，加强同区地税、财政、银行等协调，研究解决实际问题，创新工作方法，积极做好服务工作，实行了“即征即返”办法，有力地促进了工会经费征收工作。积极做好了市总在我区直属企业工会经费代收工作，全力推进工会经费（筹备金）税库银一体化征收工作。
3.进一步健全财务制度，各类专项资金管理使用规范，无违反财经纪律行为。进一步建立健全了工会财务管理制度，严格执行财经纪律，管理规范；工会资产独立管理，基本安全、完整；没有发生违反财务制度和纪律的行为。在经费使用上，能够自觉接受经审监督和地方财政审计，基层工会定期向会员代表大会报告工会经费收支出情况，接受监督。
4.加强工会审计工作，对本级工会财务预算和执行情况进行审计，抓好对下审计工作。加大工会经费计拨审计监督力度，依法重点对“财政帮扶专项资金”、劳模“三金”、“送温暖资金”等专项经费使用情况进行严格审计审查，确保了专项资金和工会经费规范、安全使用。依法加强工会资产管理监督，扎实做好产权登记、资产统计工作，确保了工会资产保值、增值。对本级工会当年财务预算（草案）和预算执行情况进行了审计，开展对基层工会审计工作常规化，区总工会联合区地税局、审计局、财政局加强基层工会经审工作，下达了审计意见书，实地审计基层工会10家，对发现的问题，督促相关工会进行了及时整改，促进了企业工会经费征收，进一步加强了经费审计制度的建设。
5.加强党风廉政建设。__年年初对党风廉政建设任务作出了全面部署，明确了目标内容和责任，把落实党风廉政建设纳入了全年综合目标绩效管理。认真落实“两个责任”，切实履行党风廉政建设和反____工作党组主体责任，纪检组监督责任，各分管领导履行好“一岗双责”责任，形成一级抓一级的良好工作局面。认真贯彻落实中央“八项规定”和省、市、区等有关改进作风规定；切实推进惩防体系建设，认真做好了反腐倡廉教育、监督、预防和惩治工作。
6.进一步整体推进各项工作。进一步加强工会调研、区职工活动中心项目建设、统计、信息、挂包帮、干部进社区、文明城市建设、城乡环境综合治理、志愿服务、参加区人大和区政协工作、目标管理、督查考核等工作，均取得了新的成效。
二、__年工作计划
__年深入贯彻党的十八大、十八届三中全会、四中、五中全会精神，全面贯彻落实中央、省委、市委党的群团工作会议精神，特别是_____总书记系列重要讲话精神，积极贯彻省委办公厅《关于转发<省总工会、省总工会、团省委、省妇联、省侨联、省残联、省科协关于深化改革推进群团工作转型发展的意见>;的通知 》，围绕中心，服务大局，突出抓好发挥工人阶级主力军作用、维护职工合法权益、帮扶困难职工、基层工会组织建设和自身建设工作，团结奋进、主动作为、开拓创新、勤政廉洁，努力开创工会工作新局面，促进深度融入科技城、建设幸福新__快速健康发展。
一是继续围绕促进经济社会发展，组织动员广大职工充分发挥主力军作用。广泛开展职工劳动竞赛活动；深入开展群众性经济技术创新活动；大力开展职工素质提升工作；广泛深入开展职工文化活动。
二是积极主动维护职工合法权益，促进构建和谐劳动关系。进一步深化政府与工会联席会议制度；加强职工合法权益法律法规政策宣传贯彻；切实保障女职工特殊权益；依法维护职工安全健康权益；深入推进厂务公开民主管理工作；大力开展工资集体协商工作；积极办理解决好职工合法权益维护案件。
三是大力保障和改善推进民生，积极帮扶困难职工。大力实施工会民生工程；坚持开展“四季送”活动；牵头整合资源举办家政管理及服务专业学历教育培训和输送就业工作；参与建立群团社会服务中心；牵头建立群团部门帮扶困难群众信息化平台。
四是加强基层工会组织建设，夯实基层基础。坚持普遍建立工会组织；大力吸引农民工入会，持续用力开展关爱农民工“七个一”活动（建一批农民工工会组织、发展一批农民工会员、发一封慰问信、召开一次农民工座谈会、评选一批优秀农民工（事迹报告会）、慰问一批困难农民工、开展一期农民工素质提升培训）；广泛深入开展“双亮”、“四有四增强”、“三强三优”活动；加强基层工会干部教育培训。
五是加强自身建设，提升服务职工群众能力水平。加强工会干部队伍思想、作风、党风廉政建设；抓好工会经费征收管理使用和审计工作；做好区职工活动中心工作；做好目标管理考核工作。
（篇三）
今年以来，在区委和市总工会的正确领导下，区总工会紧紧围绕__年全区工会工作要点，以“123456”的总体思路全面落实各项重点工作任务，并取得了一定进展。现将近期重点工作情况汇报如下：
一、加强学习，提高干部职工综合素质
引导干部职工深入学习。按照区委及市总的部署要求，区总工会结合“两学一做”活动，认真组织干部职工加强了政治理论及法律法规的学习。坚持 以集中学习、专题讨论为主，领导带头学习，个人自学等方式先后扎实学习了党的十八届五中全会及_____总书记总书记系列重要讲话精神、中央和省委党的群团工作会议精神、《中国______章程》及党纪法规。通过学习，进一步引导工会干部和广大职工全面理解中央、省市委加强工会工作、推进工会改革的决策部署，牢牢把握工会工作正确政治方向，进一步坚定党员干部理想信念，增强政治意识、服务大局意识，提高工作能动性。
（二）加强工会干部教育培训。为不断提升全区工会干部素质，推动全区工会工作创新发展，区总工会加强工会干部教育培训工作，积极组织工会干部先后参加省总培训班4期，市总培训班2期，共计培训干部15人（次），有效提高了工会干部的理论水平和业务能力。
二、服务大局，促进职工队伍全面发展
培育发展先进技术创新成果。为立足企业发展需求，鼓励企业进行技术创新，5月初，区总工会配合市总上报了__冠百工贸公司共计2项优秀技术创新成果和先进技术操作法，通过鼓励培育技术革新，充分调动了广大职工群众的生产积极性，提升职工队伍的技能素质和创新能力。
（二）做好劳模服务管理工作，弘扬劳模精神。为鼓励劳模发挥模范带头作用，着力弘扬劳动光荣主旋律，让职工群众焕发劳动热情、释放创造潜能。“五一”劳动节前夕，配合市总推荐上报1名模范职工被省总授予“全国五一劳动奖章”荣誉称号，推选了6名市级“劳动模范”和“先进工作者”，分别受到省、市的表彰奖励；加强劳模服务和管理工作。年初，区总工会首次慰问市级劳模16人，发放慰问金1.6万元。初步制定《金川区劳动模范和先进工作者评选管理暂行办法》，逐步将劳模选树、管理和服务工作常态化、制度化，在全区不断营造学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。
三、服务职工群众，切实维护职工合法权益
积极开展“冬送温暖”品牌活动。根据区委、区政府的要求和年初的工作安排，1月28日，区总工会举行了“迎新春·送温暖”集中慰问大会，为145名困难职工和农民工发放救助资金24万元；春节前夕，经摸底调查，对8名生活困难和有特殊情况的职工进行了走访慰问，并为他们送去新春的祝福和8000元的慰问金。
（二）扎实做好“春送岗位”活动。根据区政府开展“春风行动”的相关要求，区人社局、区总工会、区妇联等部门联合于2月17日、2月18日分别在双湾镇文化广场、宁远堡镇广场开展了以“搭建供需平台，促进转移就业”为主题的“春送岗位”活动。此次“春风行动”共有60余家用工企业参与了招聘，为广大职工和农民工提供岗位3000多个，达成意向性用工协议800余份。
（三）开展困难女职工子女关爱行动。为进一步摸清困难女职工及其子女情况，“六一”节前，区总工会女工委开展了慰问困难女职工子女活动。走访看望了14名困难女职工子女，发放慰问金1.4万元，为困难女职工家庭送去党和政府的温暖以及工会组织的关爱。
（四）继续稳步推进精准扶贫行动。今年以来，区总工会立足双湾镇金河村联系帮扶户的实际，制定帮扶计划，有效推动精准扶贫行动深入开展。在牵头单位组织下，先后到联系村农户家入户3次。春节前，为3家联系户发放帮扶金4000元。春耕时，送去价值900元的化肥等农用物资。6月13日，配合牵头单位开展了“法律服务直通车”活动，组织优秀律师深入金河村宣传政策法律、开展法律援助、提供法律咨询，进一步提高农民群众的法治观念和法律素质，维护他们的合法权益。
（五）持续开展工资集体协商活动。根据省、市总工会关于开展工资集体协商要约季活动相关要求，区总工会指导辖区工会和企业工会广泛开展区域性、行业性工资集体协商要约行动。对68个非公企业发出单独要约，对19个区域性、行业性联合工会发出要约，续签企业270家，覆盖职工2195人；在巩固原有成果基础上，积极督促非公企业开展工资集体协商示范点创建活动，经过前期协调准备，将金三角服装零售行业联合工会确定为今年的集体协商示范点。
（六）有效开展安全生产宣传咨询日活动。根据相关安排，区总工会联合安全生产部门在文化广场开展了“6.16”安全生产宣传活动。通过发放安全生产宣传资料、安全手册、现场解答等多种形式向职工群众宣传普及安全生产知识。此次活动发放宣传资料和安全手册200余份，安全活动纪念品100余份，进一步提高全区职工群众的安全防范意识。
四、加强工会组织建设，深化基层组建示范活动
集中力量抓建会。不断深化基层工会建设“落实年”活动，持续推进建会入会。今年以来，区总工会多次对金川区中小企业承载区进行了调研，收集相关资料为接下来承载区非公企业集中建会入会行动做好准备工作。
（二）严格标准抓规范。根据市总建设“六有”工会，落实“五个一”工作要求，区总工会干部多次深入乡镇和（街道）社区指导基层工会标准化、规范化建设，落实“双亮”、“四权”，深化职工之家建设，以点带面，逐步推进取得了成效；配合市总开展“百家示范村工会”创建活动，通过调研考察初步确定了双湾镇天生炕村作为金川区示范村工会。
五、加强文化阵地建设，丰富职工文体生活
扎实推进文化阵地建设。为了给职工群众创造一个“爱读书、读好书”的良好环境，让职工书屋持续充满活力，区总工会及时为书屋购置新形势下有利于职工生活和工作的书籍。今年以来，先后订购了6000多元的文化图书和“__年中国好书”2套，不断丰富图书种类，满足了读者需求。职工书屋开放以来，极大丰富了干部职工的业余生活，充分发挥“职工之家”的作用。
（二）广泛开展职工文体活动。__年区总工会决定以“__花城·多彩金川”文化旅游年系列活动为载体，大力开展职工文化体育活动。本着节日大活动、平时小活动原则，在今年“三八”妇女节，联合区妇联在__花卉区举办了“庆三八·健康行”系列活动，促进女职工身体健康；为积极提倡职工健身运动，丰富职工业余生活，区总工会与区机关工委联合举办金川区干部职工太极拳培训班5期。与体育局等部门组织协调，成立了金川区乒乓球协会，羽毛球协会也正在积极筹建中，为广大职工群众和体育爱好者提供了一个健康的积极向上的发展空间；根据区委、区政府安排，配合相关单位组织广大职工志愿者队伍参加了“6.6集体婚礼”志愿服务活动，圆满完成了任务。
五、下一步打算
在今后的工作中：一是继续抓好工会干部教育培训工作。不断加强干部自身学习和干部作风建设，组织开展好工会主席、工会干部培训，将学习贯彻中央和省市委党的群团工作会议精神纳入培训内容。进一步提高工会干部服务发展能力。二是服务职工群众。做优“四大品牌”，做好“五大行动”，把“送爱心、送健康、送法律、送希望”和“解难事、办实事”结合起来，扎实做好服务职工各项活动；做好困难职工摸底，建立完善困难职工档案，分类帮扶，精准脱困。三是继续发挥文化体育阵地作用。根据上级安排，利用“__花城·多彩__”活动及重大节庆为载体，积极与相关部门协调筹办职工体育比赛等活动。四是维护职工合法权益。坚持依法建会、依法治会、依法维权，推动三方联席会议和厂务公开民主管理工作深入开展，不断扩大工资集体协商覆盖面，加强最低工资标准核定和“三项合同”签订落实力度；做好非公企业工会组建工作，深化基层组织示范建设活动。开展中小企业承载区建会入会行动。配合市总组织开展乡镇（街道）规范化建设推进行动；大力实施职工“能力素质提升行动”，加大对农民工和困难职工培训力度，积极配合人社部门强化职工技术技能培训,做好农民工和劳务派遣工维权服务、帮扶救助工作。五是配合市总开展好“当好主力军·建功十三五”主题活动。督促各基层工会和直属?_笠盗⒆惚镜ノ弧⒈拘幸凳导士苟嘀魈狻⒍嘈问健⒍嗖愦卫投喝疃橹肮げ渭邮屑陡骼嗉寄鼙热ｉ罨逃⑽郎低场凹寄艽蟊任洹被疃ａ羌绦胙锢湍＞瘢购美湍＝亍⒔ｔ靶步逃疃灰浴?_花城·多彩__”系列活动为载体，按要求组织开展好职工志愿者服务活动；深入开展“党工共建”示范点创建活动，以创建省级工会工作先进县区为重点，努力在工会组织建设、维护职工权益、自身建设等方面取得新突破。
（篇四）
__年，__区总工会在区委、区政府和市总工会的重视支持下，认真学习贯彻中央党的群团工作会议及有关文件精神，以建设有用工会、实力工会为目标，以办好劳动关系源头治理试验区为切入点，切实发挥桥梁和纽带作用，全区工运事业正常健康发展。主要做法：
一、民主建会工作取得新成效。认真落实“广普查、深组建、全覆盖”的工会组建工作要求，采取建会、建家、建制并举的方法，创新思路、攻坚克难、精准发力，大力开展组建工会和发展会员工作，努力实现基层工会建立一家、巩固一家、发挥作用一家，取得了较好的工作成效。截至__年11月5日，我区有企业单位总数1831家，建会1811家，建会率98.9％；会员人数60686人，职工入会率96.2%。
二、民主管理工作打造新亮点。认真抓好职代会、企务公开等民主管理工作，坚持创新发展。一是抓好典型推广。在梅沙街道召开职代会工作经验交流现场会，推广学习梅沙街道总工会职代会工作经验，打造工作新亮点；部署落实职代会专项工作计划，要求每个街道每年要重点指导3～5家基础较好的企业开好职代会，按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的基本要求，着力推进职代会制度规范化建设。梅沙街道雅兰斯丽比迪酒店获__省厂务公开民主管理示范单位。二是推行企务公开。与区纪委密切合作，坚持开展企务公开工作指导检查，全区企务公开制度得到较好落实。6月初，区总工会代表__市向中华全国总工会汇报了企业民主管理工作情况，得到中华全国总工会和省总工会的高度肯定。
三、集体协商工作实现新突破。制定《__区总工会__年集体协商工作方案》，通过集中要约、重点指导、典型示范带动等措施，形成重点推进、上下联动、全面突破的良好态势。在全面建制的基础上推动重点企业集体协商工作，21家重点企业真谈实谈效果显著。继续深化港运行业和学前教育行业集体协商工作，实现行业集体协商工作扩面、提质、增效。__年，集体协商工作各项指标超额完成市总工会下达的考核任务。
四、素质提升工作开创新格局。围绕服务产业转型升级，多层次开展职工素质提升工作。一是广泛开展职工考证补贴，将人力资源部门认定的70个考证项目全部纳入补贴范围，实现技能考证补贴全覆盖。二是联合开展企业技能培训，为周大福等重点企业提供培训补贴和订单式培训服务，助力企业发展。三是对辖区新考取国家开放大学在职学习的工会会员发放学历补贴，帮助职工提高学历水平。四是大力开展重点行业劳动竞赛，在梅沙街道组织餐厅服务和客房服务技能竞赛，获得行业内企业一致好评，劳动竞赛效果凸显。五是结合文明城区创建和构建和谐劳动关系主题开展各类普及教育，累计开展“劳务工大课堂”、“女职工素质流动课堂”等活动59场次，近万名劳务工参加教育。
五、职工维权工作探索新路径。围绕省市共建__区和谐劳动关系综合实验区建设，在田心社区工联会开展劳动关系源头治理试验区试点工作，积极探索工会源头治理劳动关系的新路径。加大劳资纠纷源头治理力度，在街道、社区和300人以上普遍建立企业劳动争议调解委员会和法律监督委员会。开展劳资隐患排查和农民工工资支付情况检查，及时处理网络舆情和劳资矛盾隐患，工会四级网络联动优势明显。重点关注规模以上企业和重点行业的劳动关系稳控工作，代表和维护职工合法利益。截至目前，区总工会共受理来信来访、工伤事故、劳资纠纷等案件和省总工会“工人在线”平台反馈的职工权益问题40余宗，办结率100%。
六、安全生产工作推出新举措。广泛发动辖区企业开展“安康杯”竞赛活动，参与人数突破2万人，竞赛广度和深度逐年提升。制定《__区总工会工伤探视工作方案》，做好工伤事故的前置预防和后续服务，为近30名工伤职工提供探视服务，最大限度地减少工伤事故及其影响。加强企业安全生产监管，主动参与安全生产事故调查处理和职业病防范联合检查，督促企业改善劳动卫生监督和工作环境，维护职工利益。开展高温送清凉活动，督促企业做好避温错班等安全措施，落实高温补贴。
七、关爱帮扶工作保持新常态。继续深化困难职工帮扶，节日送温暖活动常态化。特殊困难救助和重大疾病救助继续向外来务工人员倾斜，金秋助学帮扶范围首次扩大至外来务工人员，累计慰问辖区困难职工119人次，发放慰问金27万元。关注职工职业心理健康，为华大基因等多家企业职工提供免费心理咨询和心灵关爱服务。重点关爱环卫工、建筑工以及生产一线职工，开展爱心捐款、高温送清凉等慰问活动，为3000名企业职工免费赠送“职工安康互助保险计划”。
八、职工文化活动丰富新内容。进一步创新活动形式，丰富活动内容，提升教育效果。举办了“职工电影之旅”、文艺演出、书法知识讲座等活动26场，参与活动的职工约7000多人次；举办__区__年“推动全民健身，建设美好城区”职工趣味运动会和__区第二届职工中国象棋比赛，密切工会组织与职工的联系，丰富职工文化生活。
九、改革创新工作凸显新成果。一是推进工会信息化建设，完成了在全区工会系统开发“工会工作综合管理平台”的工作。目前综合管理平台运转进入正常化，初步实现信息传输网络化，各项工作进度都能在网络上体现，达到了检查、督导、推进工作的目标要求。二是推进职工服务体系建设，新建并验收职工心灵驿站8家、职工服务站4家，为工会服务职工工作搭建了良好平台。三是创建工人志愿者服务队，围绕提升城区公共文明程度开展志愿服务活动。
一年来，全区各级工会组织争先创优并取得一定的成绩：区总工会获评“安康杯”竞赛工作__省组织工作优秀单位、省工会女职工工作先进集体；工会系统内部还获得省级以上表彰单位8个，推荐产生了省劳模1名、“市五一劳动奖章”3名、“市五一劳动奖状”1个和“市工人先锋号”2个，选树起一批工作健全、管理规范、作用明显、职工信赖的先进工会。
（篇五）
__年，__区总工会在__市总工会的指导、__区委的领导和区人大、区政府、区政协的重视支持下，全区工会工作全力践行“三严三实”论断，以党的十八届五中全会和党的群团工作会议精神为指引，落实“六个走在前列”，按照省、市总工会工作部署，积极推动工会工作“进社区、联企业、访职工”的网格化管理与服务，主动适应新常态，探索展示新作为。团结和引导全区广大职工会员为__区“商贸老区、金融强区、文化新区”建设发扬主人翁精神、发挥主力军作用。
创新创优工作在同行业中走在前列
1、工会“网格化”管理与职工微信平台建设率先。近年来__区工会工作以“进社区、联企业、访职工，网格化管理与服务”为创新理念，在全省首创工会工作“网格化管理”系统平台，建立了一套上下联动、全面覆盖、有效运转、指挥有力的工会工作网格化信息管理系统，把人员、任务、责任、权利统统划进网格，定人定责，实现工会工作效能的最大化。“网格化”工作得到了区委、区政府和省、市总工会的充分肯定，今年4月，我区工会工作网格化信息系统平台建设在省总工会调研座谈上专题观摩，并得到全总领导的肯定。继全区工会工作网格化系统平台建设后，__年6月，区总工会又创建了“__工会”职工微信官网，一个“工会微平台、服务微时代、职工微生活”的工会与会员、职工掌上网络交流平台正式运转，每天一期。
2、工会工作项目化推进迈出新步子。为有效实施工会工作的管理与创新，着力打造一街（园区）一品牌，一局（委、院）一亮点，一企（公司、厂）一特色的工作格局，__年区总工会启动了工会重点和创新工作的“项目化”推进机制，明确了全区19个工会工作重点和创新项目，目前，各项目都取得了较好的成效，文源街道工会联合会的“职工温馨驿站”项目、大托铺街道农家乐工会“绿色联盟”项目、新开铺街道工会联合会“创客之家”项目、城南路街道工会联合会“楼宇之光”项目、区卫生局工会健康知识竞赛项目等相继被《__工人报》、《__晚报》、《星辰在线》、《__手机报》宣传、报道。
3、专业律师团队为工会组建工作护航成为新常态。今年初，区总工会出台了《关于进一步推动全区法人单位依法组建工会的实施办法》，努力推进依法建会、依法管会、依法履职、依法破解新形势下非公经济组织建会难和空壳工会的难题，区总工会借助区职工法律援助中心平台，聘请专业律师团队，对拒不建会的非公企业进行上门走访、宣传，经专业律师讲法律、说案情。有效宣传贯彻了《中华人民共和国工会法》，__年度，全区各街道、园区工会联合会已完成工会组建任务754家，发展会员近2.5万人，新录入农民工会员2.4万人（农民工会员单独统计）。
（二）服务企业、帮扶职工在民生立区战略中务实前行
1、与企业同呼吸、共命运。没有工厂就没有工人，没有工人就没有工会，近年来，全区工会系统积极开展“进社区、联企业、访职工”活动，__年区总工会班子成员、全区工会干部、社会化工会工作者走访了企业近3000多家（次）。区总工会积极落实企业社会责任体系建设工作，成立了推进企业社会责任建设工作领导小组，培育了远征驾校、亚太实业等一批企业社会责任体系建设先进单位；区总工会还牵头制定了《__区企业工资集体协商“三方四家”联席会议制度》，今年6月份召开了三方四家联席会议，专题研究企业工资集体协商工作；普遍开展企业工资集体协商和厂务公开民主管理工作，今年来，我区已审核备案工资集体协商协议共81份，涵盖企业1294家，建制率达91%，全区企、事业单位厂务公开率、职代会建制率都稳定在省、市要求的85%以上。
2、与职工同血脉、共冷暖。全区工会组织按照区委、区政府民生立区战略积极开展“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”活动，今年来全区各级工会组织共帮助职工实现就业、再就业岗位5000多个，为全区发放困难职工各项救助金、慰问金近100万元，推动了全区近6万会员、职工的“普惠服务”。全面开展职工医疗（住院）互助计划，全区1.3万多会员职工参与互助计划，600余人次申请补助金40多万元，成为职工在享受国家医疗保险后的重要补充。当前，全区工会组织正在开展“文化惠职工·帮扶再提质”系列活动，为职工送书籍、送演出、送电影、送戏剧等“精神食粮”，丰富了职工服务帮扶内涵。
3、职工心理疏导与职工微信平台成为会员职工的心灵港湾。__年3月，__区职工心理疏导中心被评为全省首批职工心理咨询试点单位。__年6月，区总工会引入互联网+资源，打造了“__工会”职工微信官网，第一时间倾听职工的呼声、第一时间为职工传送党、政府和工会的声音。常态化开展职工心理疏导咨询，依托“李丽心灵教育中心”为有需求的职工及时提供心理咨询服务，缓解职工职场压力。定期和不定期开展的“职工道德讲堂”、“职工志愿服务”和“职工心理健康调查”等服务项目深受会员职工欢迎。
（三）工会基础工作在践行党的群众路线中不断加强
1、基层工会职工文体活动丰富多彩。今年来，区总工会积极组织职工喜闻乐见的文体活动，全区各基层工会、职工积极参与。4月11日，庆“五·一”职工垂钓运动会在__新港湾生态农业示范园垂钓基地举办，来自各企、事业单位工会30支代表队180多名选手参赛参加了比赛。4月30日，区总工会组织了“筑梦__·劳动最美”为主题的庆五一职工才艺展演，现场观演职工有__多人，区四大家主要领导和市总党组书记亲临现场为职工鼓劲加油。__年“5.1”前夕开展的“明星职工”等系列网络评选活动时间持续一月，全区6万多职工参与，会员、职工都广泛点赞。全区各级工会充分发挥“大学校”作用，进一步优化、整合职工书屋、流动课堂、农民工业余学校、女职工培训学校、职教培训基地等资源和平台，今年来，金桂社区工会联合会获全国工会__年“职工书屋”示范点授牌，坡子街街道工会、广厦新村社区工会、文源社区工会职工书屋被评为市级“职工书屋”示范点。__区长大集团工会委员会中信凯旋城项目部农民工学校被评为全国建筑业企业优秀农民工业余学校。
2、工会组建和规范化建设常抓不懈。__年，区总工会在深入开展企业普查、摸清底数的基础上，逐级分解目标，明确各级职责，层层落实任务，全面完成了市总组织部下达的年度目标任务。基层工会规范化建设水平不断提高，各级工会以“双亮”、规范化建设、会员评家等为载体，积极推进基层工会规范化建设，全区非公小微企业工会规范化建设率达到85%，规模企业工会规范化建设率达到92%以上。广泛开展“模范职工之家”、“六好”街道（园区）工会创建活动，__鑫远投资集团工会获得了“全国模范职工之家”荣誉称号，湘平路桥、中信控股工会申报了__市模范职工之家授牌在即。
3、全区工会干部队伍建设健康有为。目前，全区19名社会化工会工作者从岗位任职培训到日常考核，推行了“周登记、月讲评、季考核、年评定”的工作评价体系，制定了《__区社会化工会工作者日常工作百分制考核办法》。采取工作例会、经验交流、统一考试和外派学习的方式提升业务素质，切实有效地提升了工作绩效，打造了一支来之能战、战之能胜的社会化工会工作者团队。
4、全区工人阶级主力军作用发挥明显。职工劳动竞赛“品牌效应”在社会上反响良好，今年来全区各级工会组织开展的制造业、建筑业、餐饮业以及医疗、财贸、市政、环卫等10多个行业和战线的各类专项劳动竞赛50多场次，__年区总工会指导大托铺街道工会联合会组织的“绿色家园联盟”餐饮行业职工劳动竞赛持续一个月，职工积极参与、企业因势利导，带动了绿色餐饮行业的发展。广泛开展职工技术创新活动，湖机国际gkt6015锯床项目获得__省“职工科技创新项目”，__亚太的“董升顺劳模创新工作室”多项职工科技攻关项目获得了国家专利。积极争创“工人先锋号”，新开铺街道党政办、亚太实业英特委班组、区国税大托税务分局成功申报了__市“工人先锋号”。
5、全区劳模管理与服务工作积极主动。近年来，__区劳模队伍不断扩大，全国、省、市、区四级劳模共80人。区总工会积极争取政府召开联席会议，劳模服务经费由十三万元增加到二十万元（含新增加的困难劳模补助基金）。今年，结合五一工人阶级宣传月活动安排，区总工会组织了“5.1”慰问、温泉休养、三甲医院疗养（体检）三个阶段的劳模疗养活动，全区80名历届劳动模范分别受到慰问和参加休、疗养活动，在全区营造了“劳动伟大、劳模光荣”的社会氛围。
6、全区工会组织维权维稳工作有度有效。今年来，区总工会积极落实上级总工会、人社部门关于高温季节职工权益保护的相关规定，安排了近20万经费开展“高温送清凉”活动，开展劳动保护宣传，落实职工高温补贴。区总工会还积极参与非公企业、机关事业单位带薪年休假制度和公积金制度执行情况的调查研究、信息上报，督促各基层工会落实带薪年休假、公积金制度，在“__工会”职工微平台宣传相关政策，确保职工权益得到落实。
回顾__年工作，在充满获得感的同时，也有一些困难和问题：一是工会工作的社会认知度还不高；二是工会干部队伍的整体功能还急待优化；三是服务职工群众“最后一公里”的问题还要持之以恒地落实。
__年工作思路
__年__区工会工作总体思路是：认真贯彻党的十八大、十八届五中全会精神、以中央、省、市党的群团工作会议精神为动力，坚持“五个发展”理念，按照“党政所需、职工所盼、工会所能”的定位，“贴近中心促发展、贴近基层搞服务、贴近职工办实事”，团结和引导全区广大职工会员为“三区__”建设发扬主人翁精神、发挥主力军作用。
把握工作大局，坚持工会组织正确的政治方向
1、认真贯彻落实中央、省委加强和改进党的群团工作的意见。认真学习贯彻《意见》，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。
2、加强思想教育引导。认真贯彻党的十八大、十八届五中全会精神，深入细致地做好职工思想教育工作，组织职工开展“中国梦”主题教育活动，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，注重激发广大职工的劳动热情和创造活力。
（二）紧抓工会建会，筑牢服务职工的组织平台
1、继续加大全区工会工作“网格化”系统和“__工会”微信平台管理力度。做好“网格化”系统考核工作，实现“日使用、月刷新、季升级、年完善”工作效果。加强“__工会”职工微信平台的运转，提升应对新媒体的能力，实现“两个平台”互联互补。
2、继续创新开展工会工作项目化推进机制。抓好街道、园区、战线和基层工会的特色工作的项目申报、立项、督导评估工作，打造项目、品牌工作格局。
3、加强基层工会组织建设。一是深化党工共建工作机制，、进一步加强全区工会依法组建工会，全面完成全年工会组建任务。二是加大农民工入会力度，做好农民工入会后的服务工作。三是要不断加强基层工会组织规范化建设。广泛开展创建“模范职工之家”、“六好”（乡镇）街道工会和“双亮双比双争”、会员评家等活动。
4、增强工会基层力量。坚持工作重心下移，将工会组织更多资源向基层倾斜，加大对街道、园区、战线工会经费的回拨奖励力度，让基层工会“有钱办事”。壮大基层工会队伍，做好社会化工会工作者队伍培育工作，让基层工会“有人办事”。
（三）着力提升职工素质，充分发挥工人阶级主力军作用
1、深入实施职工素质提升工程。充分发挥工会“大学校”作用，建好职工书屋，开展送文化到基层活动和职工文艺创作大赛，丰富职工群众的精神文化生活。加强基层工会文化体育活动建设，组织好“5.1职工智力大赛”、和第二届“天工杯”职工篮球赛等系列活动。
2、广泛开展劳动竞赛。推动劳动竞赛向重点项目、新兴产业、非公企业、小微企业拓展，大力开展职业技能竞赛活动，争创“工人先锋号”、创建“劳模创新工作室”等活动。
3、弘扬劳模主旋律。认真做好__市劳模后备数据库申报工作。做好劳模生活状况调查、数据库动态管理、培训考录、帮扶补助、体检、疗休养等基础性、日常性工作。
4、加大工会干部教育培训力度。将工会干部的年度培训列入区委干部教育培训年度计划，分上、下半年安排2期专题工会班。
（四）坚持依法治会，提高工会工作法治化水平
1、做好《工会法》的宣传工作。加大《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规的宣传力度，积极争取区人大机关的支持，重点规划全区工会“六五”普法活动《工会法》的专题内容，进一步提升全区工会工作法制化水平。
2、依法维护职工合法权益。突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体，围绕劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等重点内容，切实做到主动依法科学维权。把加强职工民主管理作为维权的基础工作，实现已建会企、事业单位普遍建立厂务公开、职代会制度，建立集体协商、工资协议“要约”行动长效机制，。把维护职工安全卫生健康权益作为重要内容，重点抓好“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动。
3、依法加强全区工会经费的收、管、用。做好年度工会经费的预决算，督促和指导有年度经费审计计划的工会组织完成全年经审工作。积极贯彻落实中华全国总工会和省总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》文件规定。
（五）突出服务理念，完善和创新职工普惠制工作机制
1、推进工会服务帮扶体系建设。继续加强职工服务维权帮扶站点建设力度，按照“会、站、家”一体化思路，巩固提升街道（园区）职工服务维权帮扶站建设，加快推进规模企业、社区，职工服务帮扶点建设，力争__年建成、完善站点10家。
2、打造工会服务品牌。做实“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”、女职工“关爱行动”等品牌服务项目，并形成长效机制。继续深入开展在职职工医疗（住院）互助和__职工特殊疾病保障工作，做好职工住院医疗补助金申请工作。
3、做实职工心理帮扶工作。依托“李丽心灵教育中心”，常态化开展职工心理疏导咨询、解压沙龙等活动。利用互联网+资源，充分发挥“__工会”职工微信平台作用，倾听职工呼声。
__市__区总工会
（篇六）
__年以来，在区委、区政府的正确领导和上级工会的精心指导下，区总工会始终以服务大局、服务职工为切入点和着力点，始终坚持全面建设小康社会这一主题，牢牢抓住发展和谐劳动关系这一主线，时刻不忘维护职工权益这一宗旨，深入实施建功立业、固本强基、依法维权、帮扶困难、素质提升五项工程，有力地推动全区工会事业的全面发展，为打造“财富芙蓉、智慧芙蓉、魅力芙蓉、幸福芙蓉”，建设具有国际品质和湖湘文化特色的精品之区发挥主力军作用。
一、__年工作总结
、深入实施建功立业工程，充分发挥工人阶级主力军作用
各级工会组织通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展“安康杯”劳动竞赛和“工人先锋号”等创建活动。今年我区50人以上企业均参加了安康杯竞赛，职工提合理化建议__多条，被采纳298条；开展技能比武工种14项，参加工种比赛职工8700多人，表彰操作能手46人。比如：颐而康举行了__年度盲人____大赛；定王台街道的阳光物业有限公司组织了员工服务技能竞赛比赛；东湖隆华酒店、韭菜园街道南景大酒店、火星街道蓝天大酒店等组织开展中餐摆台、西餐摆台、鸡尾酒调制、中式铺床、点钞、验钞及速算、车辆指挥手势、刀工展示及艺术雕刻等十多项内容的技能比武活动；马王堆社区卫生服务中心举办医护人员的技能比赛；隆平园顺丰速运组织了“我能我秀”客服岗位技能大pk等等。
去年，为贯彻中央八项规定精神和有关厉行勤俭节约要求，改变组织劳模外出休养的传统模式，组织劳模参观省级示范点荷花园街道“朝辉劳模创新工作室”并进行座谈，学习创新工作经验。五一期间，组织了“最美劳动者”颁奖典礼暨“爱岗敬业，奋发有为”道德讲堂活动，广泛宣传工作一线的基层干部、创业者、医护人员、教育工作者等先进人物的先进事迹。通过这些活动，在全区倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风尚，大力培养树立时代楷模。
配合人大、政协换届工作，推选35名一线职工成为了市、区人大代表、政协委员候选人选。这些代表、委员都是我会近几年选树一线职工的先进典型。
上年度，我区“朝辉劳模创新工作室”荣获“__省示范性劳模创新工作室”荣誉称号；文艺路街道获评省级“六好乡镇（街道）”工会；全年共创建市级模范职工之家3家，模范职工小家3家，市级工人先锋号2家；2家企业荣获第四届__市职工科技创新成果奖三等奖。
（二）、深入实施基层基础建设工程，工会整体工作水平得到提升
基层组建扎实推进。区总工会坚持“哪里有职工，哪里就要有工会”的建会思路，充分发挥“党建带动工建、工建服务党建”机制的作用，继续按照“广普查、深组建、全覆盖”的要求，继续下大力抓好工会组建和发展会员工作，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工、机关事业单位临时性用工在内的广大职工组织到工会中来。去年我区新组建工会组织339家（其中行业性工会组织1家），覆盖法人单位571个，发展会员16429人。农民工入会收效明显。截止到11月末，农民工会员达到21065人，全部录入全总数据库，完成市总工会下达__0人任务数。“十百千”工程深入推进。根据市总通知要求，经层层推选，推荐我区80名优秀职工获评市级优秀工会会员，7名基层工会主席获评市级优秀工会娘家人。
工会财务管理规范有序。为严肃工会财经纪律，切实加强工会资金的规范管理和使用，根据全总及省、市总工会对工会经费规范使用的相关要求，区总工会对我区机关事业单位和街道工会共82个基层工会财务管理情况进行了全面检查。检查采取上报自查表、自查报告和上门检查的方式进行。经检查，各基层工会会计凭证、账本都比较规范，审批、开支手续与行政财务要求一致。工会收缴工作顺利进行，预计能保质保量完成上级下达的任务数。
（三）、深入实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定
工资集体协商是省市“为民办实事”项目之一，区总工会以开展工资集体协商为抓手，努力推动企业实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率，着力把农民工、女职工在内的职工就业质量、工资支付情况、劳动保护状况等纳入劳动合同和工资集体协商的签订内容。去年共完成签订工资集体协商1501家，其中单签98家，区域性1398家，行业性1家（覆盖企业5家），超额完成上级指定任务数。在__年中，全区未发生一起因欠薪等劳资纠纷引发的集访群访事件，为促进地区经济发展、维护社会稳定作出了积极的贡献。
努力构建“救助、维权、服务”三位一体新平台,在全区14个街道（园、局）工会设立了帮扶服务站(点)，积极为困难职工做好事、办实事。
积极参与安全卫生检查和职工伤亡事故、严重职业病事故的调查处理。以“安全生产月”活动为契机，会同安监、劳动保障部门开展职工安全生产知识培训活动，发放法律法规、安全卫生小册子8000 多份，提高生产管理人员和一线工人的安全意识和对应急情况的处理、自救能力。
（四）、深入实施普惠精准服务工程，服务职工取得明显成效
各级工会认真履行对困难职工“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，从职工和农民工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为帮助困难职工和农民工解决基本生活问题做了大量卓有成效的工作，把党和政府的温暖送到困难职工和农民工心坎上，叫响了“职工有困难、维权找工会”的口号。帮扶工作实现经常化、制度化、社会化。一是积极做好困难职工建档立卡工作，全区共建立健全了800 多个困难职工档案，并将其中70人纳入了精准帮扶数据库，为做好精准帮扶、帮助慰问职工解决生活困难提供了依据。二是组织开展“工会就业援助月——春送岗位”系列招聘专场活动13场，提供了5000余个工作岗位，吸引了8000多名求职者，促成1000余人成功就业。三是组织以“送清凉、送安全、送健康”为主题的高温慰问活动，走访工地、车间、站所60余个，为8000余名一线职工发放防暑降温物资价值超过45万余元。四是组织金秋助学活动。为45名品学兼优的寒门学子每人发放了3000-4000元不等的助学金，共计15.9万元。五是开展专项“送温暖”活动。元旦、春节期间，慰问困难职工600余人次，筹集发放帮扶解困资金50多万元；为30名困难女职工给予每人一次性__元的特别救助；为40名职工发放了3000-10000元不等的一次性大病救助金共计20万元；中秋、国庆为50名环卫职工送去了2万元的困难救助金。六是开展职工普惠服务。为全区机关、企事业单位1.93万名在职职工办理了在职职工住院医疗互助。截至11月30日，共计为住院职工报销医疗费用自付部分652人次，总计40万余元，有效地缓解了患病职工的经济压力。
（五）、深入实施职工文化建设工程，宣教工作稳中有进。
经过精心筹备，区总工会微信公众号“芙蓉工会”正式上线。区总工会此番探索建立微信公众号，旨在打造一个我区各级工会工作者与广大职工朋友共同参与、共同交流的信息共享平台。此公众号将聚焦职工关心的劳动热点、最新工会动态，每天定期推送精彩资讯，成为了工会走进职工、实现互动的又一新平台。
积极主办“爱在芙蓉、一路有你”系列单身青年交友联谊活动共10场，参加活动的单身青年超过__人，成功牵手达到106对，成功地为全区单身男女青年搭建起相识、相知、相恋的桥梁。积极组织“芙蓉区第八届全民健身运动会”和第四届“芙蓉工运杯”职工篮球赛，为全区机关、企事业单位搭建一个交流互动的平台，促进各单位之间的沟通联系。
积极推荐3家基层职工书屋参评__市职工书屋示范点，不断满足广大职工特别是一线职工、农民工多样化的阅读学习需求。积极组织职工参加市总开展的“我的工会记忆”征文比赛、“中国梦、劳动美”书画展、“安全隐患”随手拍、“微博送清凉”等活动。
积极做好工会工作的宣传、引导，将各级工会的先进经验、好的做法以及最新动态及时发布在各级各类媒体。__年在《__工人报》发表通讯，向__工会网站投稿20篇，在芙蓉之窗门户网站发表消息2。
（六）、深入实施素质提升工程，工会自身建设迈上新台阶
组织召____总工会__年度工会工作暨工资集体协商推进会。会议全面回顾了__年工会工作，对优秀基层组织和个人进行了表彰，并对__年工作进行了全面部署，为全年工会工作开好、起好步打下了结实基础。会上还组织全区50人以上规模企业工会主席进行工资集体协商工作培训，观看了岳麓区行业性工资集体协商和大唐耒阳发电厂工资集体协商工作视频教学片。
组织各级工会干部参加上各级各类培训，全面提升工会干部自身素质。组织全区新任工会主席业务培训班。110余名__年度新组建工会企业工会主席及全体社会化职业工会工作者参加了此次培训。区总工会副主席黄家旺作了《加强工会组织规范化建设，发挥职工之家作用》业务培训；__湘贵实业有限公司工会主席林丽围绕“用心服务，创建幸福企业”这一主题做了典型经验发言；全国优秀工会主席、__省劳动模范，__友阿集团工会主席龙建辉做了工会工作经验介绍。通过培训进一步提高了工会主席和工会干事的基础业务能力。
二、2023年工作思路
在肯定成绩、总结经验的同时，我们必须正视工作中存在的一些问题和不足：工会工作机制建设对比新形势发展的要求显得滞后；工会工作效果对比职工群众的要求还存在一定的差距；工会组织吸引职工、凝聚职工的渠道还不宽阔等。对于这些问题和不足，我们要高度重视，在今后的工作中积极探索，不断改进，认真解决。
2023年全区工会工作的总体思路是：深入学习贯彻__省第十一次党代会精神，围绕政治性、先进性、群众性抓根本,围绕组织体制、运行机制、活动方式抓创新，围绕学习力、执行力、协调力抓提升，积极适应新常态，提高工会组织凝聚力影响力，团结动员全区职工为建设富饶美丽幸福新__凝心聚力，为建设“四更__”和“四个芙蓉”贡献力量。
一是加强基层组织建设。一是要抓好工会组建、会员发展工作。50人以上企业的组建率力争达到90%，25人以上50人以下企业的组建率要达到85%以上。二是要积极做好农民工入会集中行动，要将有意愿加入工会组织的职工尤其是农民工最大限度地吸纳到工会组织中来。三是要让基层工会组织建起来、转起来、活起来，充分发挥积极作用。
二是构建和谐劳动关系。一是要构建集体协商工作新格局，把协商内容在约定工资标准、提高工资水平等劳动报酬问题的基础上，逐步向休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等方面延伸，全力提升集体协商质量和增强集体合同实效。二是要深入推进企业民主管理工作，大力开展厂务公开民主管理建制专项行动，扩大非公企业厂务公开、职代会覆盖面，保障职工拥有知情权、参与权、选择权、监督权。
三是激励职工建功立业。一是要积极贯彻落实__省第十一次党代会会议精神，开展“建功‘十三五’，和谐奔小康”劳动竞赛，组织1-2场具有产业、行业特色的职工技能竞赛。二是要建立创先争优的载体，做好推荐评选省级“工人先锋号”和“模范职工之家”工作，积极扶持“劳模创新工作室”的创建，扩大影响面。三是在五一前夕举办一场具有工会特色的劳动节庆祝活动，以表彰先进、选树典型。
四是提升职工队伍素质。一是要抓学习，提高职工政治思想素质和法律意识。二是要抓好培训。要全方位提升广大职工的综合素质，增强他们适应经济转型的能力。尤其是要积极响应党中央“大众创业、万众创新”的号召，加大对下岗失业人员、失地农民的就业培训，为广大职工注入创业之魂、助开创业之门。三是搭建活动平台。充分发挥职工书屋、职工俱乐部在丰富职工业余生活中的阵地作用，让职工俱乐部覆盖的对象从本单位、本系统职工向辖区内企业、驻区单位延伸。
五是推进职工民生改善。一是建立帮扶长效机制。充分发挥区总、街道、社区（村）三级帮扶中心在职工维权帮扶中的作用，同时要推动规模以上企业职工帮扶站点的建设，有条件的企业还要建立职工心理咨询室，给予广大职工更多的精神关爱。同时争取党政和社会各方面的支持，形成困难职工帮扶的大格局。二是继续抓好普惠制服务。开展特殊群体的帮扶和救助，包括女职工特殊疾病医疗互助，困难、单亲女职工家庭帮扶，职工及职工家庭成员大病救助等。要将已纳入精准帮扶数据库的困难职工作为重点帮扶对象，做好精准扶贫攻坚行动。
六是加强工会自身建设。一是要加强规范化建设，推进街道工会联合会的换届选举工作。二是要加大培训工作力度，通过组织新任工会主席培训班、组织参观学习兄弟区县全国、省级模范职工之家创建工作、社会化职业工会工作者专业知识培训等形式，加大全区工会干部队伍建设力度，不断提高工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。三是要认真学习贯彻中央群团会议精神，推进机关效能建设和党风廉政建设，努力把区总工会建设成为作风过硬、运转顺畅、高效廉洁的工会领导机关。
（篇七）
__年，全区各级工会组织在区委和市总工会的领导下，认真落实区委 “抓住新机遇、把握新标准、实现新突破”的总体要求和市总工会“深化三大特色，突出三为服务，打造三型工会”的工作部署，紧紧围绕“建设科学南开，实现科学发展”这个中心，积极探索实践“重点课题项目制—项目带资金”工作运行机制，全力推进 “职工技术创新品牌聚集区、职工文化强区、劳动关系和谐区、工会组织和工作全覆盖区”建设，团结带领广大职工为南____经济社会又好又快发展建功立业，有效地发挥了工会组织在推动区域经济社会发展中的桥梁纽带作用，促进了工会整体工作强基础、增活力、上水平。各项工作取得了一定的成效，有些工作走在了全市工会系统创新发展的前列，得到了市、区委和市总工会领导的充分肯定。
一、搞好顶层设计，夯实了工会创新发展基础
为推进工会工作创新发展，今年把项目管理引入工会工作破题解难的实践中，将市总工会提出的30个创新发展重点课题实化为创新工作项目，以“重点课题项目制”为载体，以项目带资金为运行机制，紧密联系南开职工发展需求和制约工会工作创新发展瓶颈问题，确立了工会工作重点课题创新发展项目26大项，在全区工会系统公开招标。各单位投标225项，最终中标203项，中标单位与区总工会签约，给予资金支持。截至目前，全区中标项目已完成99.01 %，投入项目资金213.9万元。经过验收考核和成果展示，有30个创新成果被评为有创新点、有特色、有突破性工作进展的亮点项目，其中15 个最佳创新成果被评为示范项目。一年来，通过项目带资金工作机制的运行与实践，进一步点燃了工会干部创先争优____，搭建了工会工作比学赶超平台，强化了工会经费管理使用效能，为基层注入了创新动力，激发了创新活力，提升了创新实力。中共中央政治局委员、市委书记孙春兰同志在7月16日《工人日报》头版头条刊登的《天津南开区工会实行“项目带资金”招标》的新闻报道上作出重要批示：“南开区工会的经验很好，不仅工会其他领域也应有启发”。
二、深化主题竞赛，扩大了劳动竞赛品牌效应
把组织职工岗位建功立业劳动竞赛作为“重点课题项目制”的重点项目，在全区广泛开展了“当好主力军、共筑中国梦、争做最美南开劳动者”主题劳动竞赛活动。各基层工会组织动员广大职工积极投身到技能竞赛、岗位练兵、“五小”创新等各具特色的劳动竞赛和技术创新活动之中。截至目前，劳动竞赛职工参与率达到95%，职工提合理化建议3621件，技术革新项目1114项，发明创造619项，总结推广先进操作法79项。开展以“我要安全、我会安全、我能安全”为主题的职工安全生产宣传教育，截至目前，各级工会参加安全生产检查3285次，查找事故隐患585件，整改544件。
三、推进劳模创新，发挥了领军劳模聚合作用
把劳模创新工作室（站）的规范建设与功能提升，作为“重点课题项目制”的特色项目，进一步明确了创建要求和评价标准，加强了规范性建设，33个劳模创新工作室（站）达到了有标志牌、有组织架构、有核心成员、有管理制度、有培训计划、有创新课题“六有”标准。五一”前夕，隆重举行了“当好主力军、共筑中国梦，创新驱动发展、奋斗成就梦想”劳动模范论坛。编辑出版《劳动因创造更美丽——南____劳模创新工作室（站）工作经验集锦》，为职工提供了可复制、可推广、可借鉴的宝贵经验。举办“当好主力军、共筑中国梦——劳模宣讲团走进南开”活动，特邀全国劳动模范孔祥瑞、全国五一劳动奖章获得者袁滨渤、天津市最具影响力劳动模范徐文华介绍先进事迹，在广大职工中传递劳动模范时代精神的正能量。在全国第23个助残日来临之际，举办与爱同行——劳动模范走进特殊教育圆师生梦活动，广大劳模向育智学校学生捐赠了礼物，并捐款为残疾学生购置了“劳模号”爱心送教车。
四、完善工作机制，推动了三项工作指标落实
把落实工会三项工作指标作为“重点课题项目制”的重中之重的项目，进一步明确目标任务、工作标准、具体要求和完成时限。工作中，对具备独立建会条件的企业，坚持单独建立基层工会、独立签订工资协议、创建劳动关系和谐企业。对小微企业突出以建立联合基层工会和签订区域性工资协议的形式，扩大建会建制覆盖面。进一步规范和完善工作机制，坚持工会主席联席会议、建会工作月报通报、企业台账管理、动态调整、工作考核奖励等制度。今年，全区净增建会企业1572家，建会率达到98.54%；有效期内签订工资协议企业 7349家，占建会企业的99.1%；新创建劳动关系和谐企业168家，累计创建465家，全面完成了市总下达的三项工会工作指标。
五、开展素质教育，提升了职工思想文化素养
把实施职工素质教育工程作为“重点课题项目制”的常规项目，在广大职工中深入开展了“当好主力军、共筑中国梦”主题教育。以班组培训读本为教材，组织了“学习践行党的十八大精神万人答卷”活动，职工参与率达到80%以上。针对外来工的学习需求，发放《外来工和劳务派遣工培训读本》1000册，选送优秀外来工参加市工会学院举办的培训班学习。积极搭建职工学习平台，全年创建具有特色适应基层实际的全国书屋1个，市级书屋11个。各基层工会组织职工开展丰富多彩的文体活动80台次，约2万职工参加到活动中来。加大对党的群众工作的宣传力度，在《天津日报·南开时讯》和南开有线电视台分别开辟南开工会专刊和《聚焦工会》专栏，将《工运理论》纳入区委党校处级干部主体培训班课程，实现了“工会宣传进报台，工运理论上讲台”，进一步扩大了工会工作的影响力。
六、强化维权帮扶，保障了职工群众合法权益
把维权帮扶作为“重点课题项目制”的传统优势项目，在全区开展对困难职工状况新一轮的调查摸底，确定和调整帮扶对象，特别是对社区和非公企业中会员关系稳定、情况确实困难的职工，将其列为大包保的救助范围，年终给予一次性的资金及物资救助，有效地衔接了街道工会与社区、企业工会帮扶链条，实现了帮扶工作的全域覆盖。今年以来，投入帮扶资金79.73万元，累计帮扶困难职工2150人（次）。开展与爱同行我的梦，我们的中国梦金秋助学活动，为73名困难职工子女发放助学金9万元。开展女职工“关爱行动”，为8名单亲困难女职工发放慰问金。开展劳动争议调解工作，截至目前协调解决劳动争议案件10件。
七、推行税务代收，实现了难点工作重点突破
把工会经费（筹备金）税务代收代缴作为“重点课题项目制”的集中攻关项目，建立了区总工会干部与区属二级工会联系制度和专题例会制度，根据工作需要在各街道总工会和三个工会联合会成立了小企业联合工会，聘请三位业务熟悉的老同志设立“工会经费（筹备金）税务代收办公室”，编制《南____税务代收工会经费（筹备金）流程》、《南开区工会财务管理规范手册》，举办小企业联合工会财会人员上岗培训班，使税务代收工作依法有序进行。截至目前，缴费单位中申报工会经费的3432户，缴费2414万元；申报筹备金的1425户，缴费138万元，取得了阶段性工作成果。
八、加强自身建设，提高了干部队伍整体素质
把工会组织自身建设作为“重点课题项目制”的关键项目，根据新形势下工会工作的需要，以上岗资格培训、重点工作专题轮训等方式加大了培训力度。全区有317名工会干部分别参加了市总工会组织的新任工会主席、社区工会主席、工资集体协商指导师培训。14名工会干部考取了天津市工资集体协商指导员资格。区总工会直接培训基层工会干部达到273人次，基层各级工会累计培训工会干部506人次。针对不同行业、不同规模企业的特点，采取不同的工会建家方式，深化建家工作。我区天津市华雄科技发展有限公司工会和诺和诺德（天津）科技有限公司工会生命科学部工会小组，分别申报了全国模范职工之家和模范职工小家。健全完善了工会财会制度，加强工会经费审查，使工会经费的收缴管理和固定资产管理更加规范。工会网站、信息、统计、档案等基础工作也取得了新的成效。
（篇八）
__年以来，在区委、区政府的正确领导和上级工会的精心指导下，区总工会始终以服务大局、服务职工为切入点和着力点，始终坚持全面建设小康社会这一主题，牢牢抓住发展和谐劳动关系这一主线，时刻不忘维护职工权益这一宗旨，深入实施建功立业、固本强基、依法维权、帮扶困难、素质提升五项工程，有力地推动全区工会事业的全面发展，为打造“财富芙蓉、智慧芙蓉、魅力芙蓉、幸福芙蓉”，建设具有国际品质和湖湘文化特色的精品之区发挥主力军作用。
一、__年工作总结
、深入实施建功立业工程，充分发挥工人阶级主力军作用
各级工会组织通过深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展“安康杯”劳动竞赛和“工人先锋号”等创建活动。今年我区50人以上企业均参加了安康杯竞赛，职工提合理化建议__多条，被采纳298条；开展技能比武工种14项，参加工种比赛职工8700多人，表彰操作能手46人。比如：颐而康举行了__年度盲人按摩大赛；定王台街道的阳光物业有限公司组织了员工服务技能竞赛比赛；东湖隆华酒店、韭菜园街道南景大酒店、火星街道蓝天大酒店等组织开展中餐摆台、西餐摆台、鸡尾酒调制、中式铺床、点钞、验钞及速算、车辆指挥手势、刀工展示及艺术雕刻等十多项内容的技能比武活动；马王堆社区卫生服务中心举办医护人员的技能比赛；隆平园顺丰速运组织了“我能我秀”客服岗位技能大pk等等。
去年，为贯彻中央八项规定精神和有关厉行勤俭节约要求，改变组织劳模外出休养的传统模式，组织劳模参观省级示范点荷花园街道“朝辉劳模创新工作室”并进行座谈，学习创新工作经验。五一期间，组织了“最美劳动者”颁奖典礼暨“爱岗敬业，奋发有为”道德讲堂活动，广泛宣传工作一线的基层干部、创业者、医护人员、教育工作者等先进人物的先进事迹。通过这些活动，在全区倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风尚，大力培养树立时代楷模。
配合人大、政协换届工作，推选35名一线职工成为了市、区人大代表、政协委员候选人选。这些代表、委员都是我会近几年选树一线职工的先进典型。
上年度，我区“朝辉劳模创新工作室”荣获“__省示范性劳模创新工作室”荣誉称号；文艺路街道获评省级“六好乡镇（街道）”工会；全年共创建市级模范职工之家3家，模范职工小家3家，市级工人先锋号2家；2家企业荣获第四届__市职工科技创新成果奖三等奖。
（二）、深入实施基层基础建设工程，工会整体工作水平得到提升
基层组建扎实推进。区总工会坚持“哪里有职工，哪里就要有工会”的建会思路，充分发挥“党建带动工建、工建服务党建”机制的作用，继续按照“广普查、深组建、全覆盖”的要求，继续下大力抓好工会组建和发展会员工作，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工、机关事业单位临时性用工在内的广大职工组织到工会中来。去年我区新组建工会组织339家（其中行业性工会组织1家），覆盖法人单位571个，发展会员16429人。农民工入会收效明显。截止到11月末，农民工会员达到21065人，全部录入全总数据库，完成市总工会下达__0人任务数。“十百千”工程深入推进。根据市总通知要求，经层层推选，推荐我区80名优秀职工获评市级优秀工会会员，7名基层工会主席获评市级优秀工会娘家人。
工会财务管理规范有序。为严肃工会财经纪律，切实加强工会资金的规范管理和使用，根据全总及省、市总工会对工会经费规范使用的相关要求，区总工会对我区机关事业单位和街道工会共82个基层工会财务管理情况进行了全面检查。检查采取上报自查表、自查报告和上门检查的方式进行。经检查，各基层工会会计凭证、账本都比较规范，审批、开支手续与行政财务要求一致。工会收缴工作顺利进行，预计能保质保量完成上级下达的任务数。
（三）、深入实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定
工资集体协商是省市“为民办实事”项目之一，区总工会以开展工资集体协商为抓手，努力推动企业实行劳动合同制度，提高劳动合同签订率，着力把农民工、女职工在内的职工就业质量、工资支付情况、劳动保护状况等纳入劳动合同和工资集体协商的签订内容。去年共完成签订工资集体协商1501家，其中单签98家，区域性1398家，行业性1家（覆盖企业5家），超额完成上级指定任务数。在__年中，全区未发生一起因欠薪等劳资纠纷引发的集访群访事件，为促进地区经济发展、维护社会稳定作出了积极的贡献。
努力构建“救助、维权、服务”三位一体新平台,在全区14个街道（园、局）工会设立了帮扶服务站(点)，积极为困难职工做好事、办实事。
积极参与安全卫生检查和职工伤亡事故、严重职业病事故的调查处理。以“安全生产月”活动为契机，会同安监、劳动保障部门开展职工安全生产知识培训活动，发放法律法规、安全卫生小册子8000 多份，提高生产管理人员和一线工人的安全意识和对应急情况的处理、自救能力。
（四）、深入实施普惠精准服务工程，服务职工取得明显成效
各级工会认真履行对困难职工“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，从职工和农民工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为帮助困难职工和农民工解决基本生活问题做了大量卓有成效的工作，把党和政府的温暖送到困难职工和农民工心坎上，叫响了“职工有困难、维权找工会”的口号。帮扶工作实现经常化、制度化、社会化。一是积极做好困难职工建档立卡工作，全区共建立健全了800 多个困难职工档案，并将其中70人纳入了精准帮扶数据库，为做好精准帮扶、帮助慰问职工解决生活困难提供了依据。二是组织开展“工会就业援助月——春送岗位”系列招聘专场活动13场，提供了5000余个工作岗位，吸引了8000多名求职者，促成1000余人成功就业。三是组织以“送清凉、送安全、送健康”为主题的高温慰问活动，走访工地、车间、站所60余个，为8000余名一线职工发放防暑降温物资价值超过45万余元。四是组织金秋助学活动。为45名品学兼优的寒门学子每人发放了3000-4000元不等的助学金，共计15.9万元。五是开展专项“送温暖”活动。元旦、春节期间，慰问困难职工600余人次，筹集发放帮扶解困资金50多万元；为30名困难女职工给予每人一次性__元的特别救助；为40名职工发放了3000-10000元不等的一次性大病救助金共计20万元；中秋、国庆为50名环卫职工送去了2万元的困难救助金。六是开展职工普惠服务。为全区机关、企事业单位1.93万名在职职工办理了在职职工住院医疗互助。截至11月30日，共计为住院职工报销医疗费用自付部分652人次，总计40万余元，有效地缓解了患病职工的经济压力。
（五）、深入实施职工文化建设工程，宣教工作稳中有进。
经过精心筹备，区总工会微信公众号“芙蓉工会”正式上线。区总工会此番探索建立微信公众号，旨在打造一个我区各级工会工作者与广大职工朋友共同参与、共同交流的信息共享平台。此公众号将聚焦职工关心的劳动热点、最新工会动态，每天定期推送精彩资讯，成为了工会走进职工、实现互动的又一新平台。
积极主办“爱在芙蓉、一路有你”系列单身青年交友联谊活动共10场，参加活动的单身青年超过__人，成功牵手达到106对，成功地为全区单身男女青年搭建起相识、相知、相恋的桥梁。积极组织“芙蓉区第八届全民健身运动会”和第四届“芙蓉工运杯”职工篮球赛，为全区机关、企事业单位搭建一个交流互动的平台，促进各单位之间的沟通联系。
积极推荐3家基层职工书屋参评__市职工书屋示范点，不断满足广大职工特别是一线职工、农民工多样化的阅读学习需求。积极组织职工参加市总开展的“我的工会记忆”征文比赛、“中国梦、劳动美”书画展、“安全隐患”随手拍、“微博送清凉”等活动。
积极做好工会工作的宣传、引导，将各级工会的先进经验、好的做法以及最新动态及时发布在各级各类媒体。__年在《__工人报》发表通讯，向__工会网站投稿20篇，在芙蓉之窗门户网站发表消息2。
（六）、深入实施素质提升工程，工会自身建设迈上新台阶
组织召____总工会__年度工会工作暨工资集体协商推进会。会议全面回顾了__年工会工作，对优秀基层组织和个人进行了表彰，并对__年工作进行了全面部署，为全年工会工作开好、起好步打下了结实基础。会上还组织全区50人以上规模企业工会主席进行工资集体协商工作培训，观看了岳麓区行业性工资集体协商和大唐耒阳发电厂工资集体协商工作视频教学片。
组织各级工会干部参加上各级各类培训，全面提升工会干部自身素质。组织全区新任工会主席业务培训班。110余名__年度新组建工会企业工会主席及全体社会化职业工会工作者参加了此次培训。区总工会副主席黄家旺作了《加强工会组织规范化建设，发挥职工之家作用》业务培训；__湘贵实业有限公司工会主席林丽围绕“用心服务，创建幸福企业”这一主题做了典型经验发言；全国优秀工会主席、__省劳动模范，__友阿集团工会主席龙建辉做了工会工作经验介绍。通过培训进一步提高了工会主席和工会干事的基础业务能力。
二、2023年工作思路
在肯定成绩、总结经验的同时，我们必须正视工作中存在的一些问题和不足：工会工作机制建设对比新形势发展的要求显得滞后；工会工作效果对比职工群众的要求还存在一定的差距；工会组织吸引职工、凝聚职工的渠道还不宽阔等。对于这些问题和不足，我们要高度重视，在今后的工作中积极探索，不断改进，认真解决。
2023年全区工会工作的总体思路是：深入学习贯彻__省第十一次党代会精神，围绕政治性、先进性、群众性抓根本,围绕组织体制、运行机制、活动方式抓创新，围绕学习力、执行力、协调力抓提升，积极适应新常态，提高工会组织凝聚力影响力，团结动员全区职工为建设富饶美丽幸福新__凝心聚力，为建设“四更__”和“四个芙蓉”贡献力量。
一是加强基层组织建设。一是要抓好工会组建、会员发展工作。50人以上企业的组建率力争达到90%，25人以上50人以下企业的组建率要达到85%以上。二是要积极做好农民工入会集中行动，要将有意愿加入工会组织的职工尤其是农民工最大限度地吸纳到工会组织中来。三是要让基层工会组织建起来、转起来、活起来，充分发挥积极作用。
二是构建和谐劳动关系。一是要构建集体协商工作新格局，把协商内容在约定工资标准、提高工资水平等劳动报酬问题的基础上，逐步向休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业技能培训等方面延伸，全力提升集体协商质量和增强集体合同实效。二是要深入推进企业民主管理工作，大力开展厂务公开民主管理建制专项行动，扩大非公企业厂务公开、职代会覆盖面，保障职工拥有知情权、参与权、选择权、监督权。
三是激励职工建功立业。一是要积极贯彻落实__省第十一次党代会会议精神，开展“建功‘十三五’，和谐奔小康”劳动竞赛，组织1-2场具有产业、行业特色的职工技能竞赛。二是要建立创先争优的载体，做好推荐评选省级“工人先锋号”和“模范职工之家”工作，积极扶持“劳模创新工作室”的创建，扩大影响面。三是在五一前夕举办一场具有工会特色的劳动节庆祝活动，以表彰先进、选树典型。
四是提升职工队伍素质。一是要抓学习，提高职工政治思想素质和法律意识。二是要抓好培训。要全方位提升广大职工的综合素质，增强他们适应经济转型的能力。尤其是要积极响应党中央“大众创业、万众创新”的号召，加大对下岗失业人员、失地农民的就业培训，为广大职工注入创业之魂、助开创业之门。三是搭建活动平台。充分发挥职工书屋、职工俱乐部在丰富职工业余生活中的阵地作用，让职工俱乐部覆盖的对象从本单位、本系统职工向辖区内企业、驻区单位延伸。
五是推进职工民生改善。一是建立帮扶长效机制。充分发挥区总、街道、社区（村）三级帮扶中心在职工维权帮扶中的作用，同时要推动规模以上企业职工帮扶站点的建设，有条件的企业还要建立职工心理咨询室，给予广大职工更多的精神关爱。同时争取党政和社会各方面的支持，形成困难职工帮扶的大格局。二是继续抓好普惠制服务。开展特殊群体的帮扶和救助，包括女职工特殊疾病医疗互助，困难、单亲女职工家庭帮扶，职工及职工家庭成员大病救助等。要将已纳入精准帮扶数据库的困难职工作为重点帮扶对象，做好精准扶贫攻坚行动。
六是加强工会自身建设。一是要加强规范化建设，推进街道工会联合会的换届选举工作。二是要加大培训工作力度，通过组织新任工会主席培训班、组织参观学习兄弟区县全国、省级模范职工之家创建工作、社会化职业工会工作者专业知识培训等形式，加大全区工会干部队伍建设力度，不断提高工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。三是要认真学习贯彻中央群团会议精神，推进机关效能建设和党风廉政建设，努力把区总工会建设成为作风过硬、运转顺畅、高效廉洁的工会领导机关。
（篇九）
__年，__区总工会在__市总工会的指导、__区委的领导和区人大、区政府、区政协的重视支持下，全区工会工作全力践行“三严三实”论断，以党的十八届五中全会和党的群团工作会议精神为指引，落实“六个走在前列”，按照省、市总工会工作部署，积极推动工会工作“进社区、联企业、访职工”的网格化管理与服务，主动适应新常态，探索展示新作为。团结和引导全区广大职工会员为__区“商贸老区、金融强区、文化新区”建设发扬主人翁精神、发挥主力军作用。
创新创优工作在同行业中走在前列
1、工会“网格化”管理与职工微信平台建设率先。近年来__区工会工作以“进社区、联企业、访职工，网格化管理与服务”为创新理念，在全省首创工会工作“网格化管理”系统平台，建立了一套上下联动、全面覆盖、有效运转、指挥有力的工会工作网格化信息管理系统，把人员、任务、责任、权利统统划进网格，定人定责，实现工会工作效能的最大化。“网格化”工作得到了区委、区政府和省、市总工会的充分肯定，今年4月，我区工会工作网格化信息系统平台建设在省总工会调研座谈上专题观摩，并得到全总领导的肯定。继全区工会工作网格化系统平台建设后，__年6月，区总工会又创建了“__工会”职工微信官网，一个“工会微平台、服务微时代、职工微生活”的工会与会员、职工掌上网络交流平台正式运转，每天一期。
2、工会工作项目化推进迈出新步子。为有效实施工会工作的管理与创新，着力打造一街（园区）一品牌，一局（委、院）一亮点，一企（公司、厂）一特色的工作格局，__年区总工会启动了工会重点和创新工作的“项目化”推进机制，明确了全区19个工会工作重点和创新项目，目前，各项目都取得了较好的成效，文源街道工会联合会的“职工温馨驿站”项目、大托铺街道农家乐工会“绿色联盟”项目、新开铺街道工会联合会“创客之家”项目、城南路街道工会联合会“楼宇之光”项目、区卫生局工会健康知识竞赛项目等相继被《__工人报》、《__晚报》、《星辰在线》、《__手机报》宣传、报道。
3、专业律师团队为工会组建工作护航成为新常态。今年初，区总工会出台了《关于进一步推动全区法人单位依法组建工会的实施办法》，努力推进依法建会、依法管会、依法履职、依法破解新形势下非公经济组织建会难和空壳工会的难题，区总工会借助区职工法律援助中心平台，聘请专业律师团队，对拒不建会的非公企业进行上门走访、宣传，经专业律师讲法律、说案情。有效宣传贯彻了《中华人民共和国工会法》，__年度，全区各街道、园区工会联合会已完成工会组建任务754家，发展会员近2.5万人，新录入农民工会员2.4万人（农民工会员单独统计）。
（二）服务企业、帮扶职工在民生立区战略中务实前行
1、与企业同呼吸、共命运。没有工厂就没有工人，没有工人就没有工会，近年来，全区工会系统积极开展“进社区、联企业、访职工”活动，__年区总工会班子成员、全区工会干部、社会化工会工作者走访了企业近3000多家（次）。区总工会积极落实企业社会责任体系建设工作，成立了推进企业社会责任建设工作领导小组，培育了远征驾校、亚太实业等一批企业社会责任体系建设先进单位；区总工会还牵头制定了《__区企业工资集体协商“三方四家”联席会议制度》，今年6月份召开了三方四家联席会议，专题研究企业工资集体协商工作；普遍开展企业工资集体协商和厂务公开民主管理工作，今年来，我区已审核备案工资集体协商协议共81份，涵盖企业1294家，建制率达91%，全区企、事业单位厂务公开率、职代会建制率都稳定在省、市要求的85%以上。
2、与职工同血脉、共冷暖。全区工会组织按照区委、区政府民生立区战略积极开展“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”活动，今年来全区各级工会组织共帮助职工实现就业、再就业岗位5000多个，为全区发放困难职工各项救助金、慰问金近100万元，推动了全区近6万会员、职工的“普惠服务”。全面开展职工医疗（住院）互助计划，全区1.3万多会员职工参与互助计划，600余人次申请补助金40多万元，成为职工在享受国家医疗保险后的重要补充。当前，全区工会组织正在开展“文化惠职工·帮扶再提质”系列活动，为职工送书籍、送演出、送电影、送戏剧等“精神食粮”，丰富了职工服务帮扶内涵。
3、职工心理疏导与职工微信平台成为会员职工的心灵港湾。__年3月，__区职工心理疏导中心被评为全省首批职工心理咨询试点单位。__年6月，区总工会引入互联网+资源，打造了“__工会”职工微信官网，第一时间倾听职工的呼声、第一时间为职工传送党、政府和工会的声音。常态化开展职工心理疏导咨询，依托“李丽心灵教育中心”为有需求的职工及时提供心理咨询服务，缓解职工职场压力。定期和不定期开展的“职工道德讲堂”、“职工志愿服务”和“职工心理健康调查”等服务项目深受会员职工欢迎。
（三）工会基础工作在践行党的群众路线中不断加强
1、基层工会职工文体活动丰富多彩。今年来，区总工会积极组织职工喜闻乐见的文体活动，全区各基层工会、职工积极参与。4月11日，庆“五·一”职工垂钓运动会在__新港湾生态农业示范园垂钓基地举办，来自各企、事业单位工会30支代表队180多名选手参赛参加了比赛。4月30日，区总工会组织了“筑梦__·劳动最美”为主题的庆五一职工才艺展演，现场观演职工有__多人，区四大家主要领导和市总党组书记亲临现场为职工鼓劲加油。__年“5.1”前夕开展的“明星职工”等系列网络评选活动时间持续一月，全区6万多职工参与，会员、职工都广泛点赞。全区各级工会充分发挥“大学校”作用，进一步优化、整合职工书屋、流动课堂、农民工业余学校、女职工培训学校、职教培训基地等资源和平台，今年来，金桂社区工会联合会获全国工会__年“职工书屋”示范点授牌，坡子街街道工会、广厦新村社区工会、文源社区工会职工书屋被评为市级“职工书屋”示范点。__区长大集团工会委员会中信凯旋城项目部农民工学校被评为全国建筑业企业优秀农民工业余学校。
2、工会组建和规范化建设常抓不懈。__年，区总工会在深入开展企业普查、摸清底数的基础上，逐级分解目标，明确各级职责，层层落实任务，全面完成了市总组织部下达的年度目标任务。基层工会规范化建设水平不断提高，各级工会以“双亮”、规范化建设、会员评家等为载体，积极推进基层工会规范化建设，全区非公小微企业工会规范化建设率达到85%，规模企业工会规范化建设率达到92%以上。广泛开展“模范职工之家”、“六好”街道（园区）工会创建活动，__鑫远投资集团工会获得了“全国模范职工之家”荣誉称号，湘平路桥、中信控股工会申报了__市模范职工之家授牌在即。
3、全区工会干部队伍建设健康有为。目前，全区19名社会化工会工作者从岗位任职培训到日常考核，推行了“周登记、月讲评、季考核、年评定”的工作评价体系，制定了《__区社会化工会工作者日常工作百分制考核办法》。采取工作例会、经验交流、统一考试和外派学习的方式提升业务素质，切实有效地提升了工作绩效，打造了一支来之能战、战之能胜的社会化工会工作者团队。
4、全区工人阶级主力军作用发挥明显。职工劳动竞赛“品牌效应”在社会上反响良好，今年来全区各级工会组织开展的制造业、建筑业、餐饮业以及医疗、财贸、市政、环卫等10多个行业和战线的各类专项劳动竞赛50多场次，__年区总工会指导大托铺街道工会联合会组织的“绿色家园联盟”餐饮行业职工劳动竞赛持续一个月，职工积极参与、企业因势利导，带动了绿色餐饮行业的发展。广泛开展职工技术创新活动，湖机国际gkt6015锯床项目获得__省“职工科技创新项目”，__亚太的“董升顺劳模创新工作室”多项职工科技攻关项目获得了国家专利。积极争创“工人先锋号”，新开铺街道党政办、亚太实业英特委班组、区国税大托税务分局成功申报了__市“工人先锋号”。
5、全区劳模管理与服务工作积极主动。近年来，__区劳模队伍不断扩大，全国、省、市、区四级劳模共80人。区总工会积极争取政府召开联席会议，劳模服务经费由十三万元增加到二十万元（含新增加的困难劳模补助基金）。今年，结合五一工人阶级宣传月活动安排，区总工会组织了“5.1”慰问、温泉休养、三甲医院疗养（体检）三个阶段的劳模疗养活动，全区80名历届劳动模范分别受到慰问和参加休、疗养活动，在全区营造了“劳动伟大、劳模光荣”的社会氛围。
6、全区工会组织维权维稳工作有度有效。今年来，区总工会积极落实上级总工会、人社部门关于高温季节职工权益保护的相关规定，安排了近20万经费开展“高温送清凉”活动，开展劳动保护宣传，落实职工高温补贴。区总工会还积极参与非公企业、机关事业单位带薪年休假制度和公积金制度执行情况的调查研究、信息上报，督促各基层工会落实带薪年休假、公积金制度，在“__工会”职工微平台宣传相关政策，确保职工权益得到落实。
回顾__年工作，在充满获得感的同时，也有一些困难和问题：一是工会工作的社会认知度还不高；二是工会干部队伍的整体功能还急待优化；三是服务职工群众“最后一公里”的问题还要持之以恒地落实。
__年工作思路
__年__区工会工作总体思路是：认真贯彻党的十八大、十八届五中全会精神、以中央、省、市党的群团工作会议精神为动力，坚持“五个发展”理念，按照“党政所需、职工所盼、工会所能”的定位，“贴近中心促发展、贴近基层搞服务、贴近职工办实事”，团结和引导全区广大职工会员为“三区__”建设发扬主人翁精神、发挥主力军作用。
把握工作大局，坚持工会组织正确的政治方向
1、认真贯彻落实中央、省委加强和改进党的群团工作的意见。认真学习贯彻《意见》，把自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作统一起来，充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，不断巩固党执政的阶级基础和群众基础。
2、加强思想教育引导。认真贯彻党的十八大、十八届五中全会精神，深入细致地做好职工思想教育工作，组织职工开展“中国梦”主题教育活动，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，注重激发广大职工的劳动热情和创造活力。
（二）紧抓工会建会，筑牢服务职工的组织平台
1、继续加大全区工会工作“网格化”系统和“__工会”微信平台管理力度。做好“网格化”系统考核工作，实现“日使用、月刷新、季升级、年完善”工作效果。加强“__工会”职工微信平台的运转，提升应对新媒体的能力，实现“两个平台”互联互补。
2、继续创新开展工会工作项目化推进机制。抓好街道、园区、战线和基层工会的特色工作的项目申报、立项、督导评估工作，打造项目、品牌工作格局。
3、加强基层工会组织建设。一是深化党工共建工作机制，、进一步加强全区工会依法组建工会，全面完成全年工会组建任务。二是加大农民工入会力度，做好农民工入会后的服务工作。三是要不断加强基层工会组织规范化建设。广泛开展创建“模范职工之家”、“六好”（乡镇）街道工会和“双亮双比双争”、会员评家等活动。
4、增强工会基层力量。坚持工作重心下移，将工会组织更多资源向基层倾斜，加大对街道、园区、战线工会经费的回拨奖励力度，让基层工会“有钱办事”。壮大基层工会队伍，做好社会化工会工作者队伍培育工作，让基层工会“有人办事”。
（三）着力提升职工素质，充分发挥工人阶级主力军作用
1、深入实施职工素质提升工程。充分发挥工会“大学校”作用，建好职工书屋，开展送文化到基层活动和职工文艺创作大赛，丰富职工群众的精神文化生活。加强基层工会文化体育活动建设，组织好“5.1职工智力大赛”、和第二届“天工杯”职工篮球赛等系列活动。
2、广泛开展劳动竞赛。推动劳动竞赛向重点项目、新兴产业、非公企业、小微企业拓展，大力开展职业技能竞赛活动，争创“工人先锋号”、创建“劳模创新工作室”等活动。
3、弘扬劳模主旋律。认真做好__市劳模后备数据库申报工作。做好劳模生活状况调查、数据库动态管理、培训考录、帮扶补助、体检、疗休养等基础性、日常性工作。
4、加大工会干部教育培训力度。将工会干部的年度培训列入区委干部教育培训年度计划，分上、下半年安排2期专题工会班。
（四）坚持依法治会，提高工会工作法治化水平
1、做好《工会法》的宣传工作。加大《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规的宣传力度，积极争取区人大机关的支持，重点规划全区工会“六五”普法活动《工会法》的专题内容，进一步提升全区工会工作法制化水平。
2、依法维护职工合法权益。突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体，围绕劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生、女职工特殊权益等重点内容，切实做到主动依法科学维权。把加强职工民主管理作为维权的基础工作，实现已建会企、事业单位普遍建立厂务公开、职代会制度，建立集体协商、工资协议“要约”行动长效机制，。把维护职工安全卫生健康权益作为重要内容，重点抓好“安康杯”竞赛等群众性安全生产活动。
3、依法加强全区工会经费的收、管、用。做好年度工会经费的预决算，督促和指导有年度经费审计计划的工会组织完成全年经审工作。积极贯彻落实中华全国总工会和省总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》文件规定。
（五）突出服务理念，完善和创新职工普惠制工作机制
1、推进工会服务帮扶体系建设。继续加强职工服务维权帮扶站点建设力度，按照“会、站、家”一体化思路，巩固提升街道（园区）职工服务维权帮扶站建设，加快推进规模企业、社区，职工服务帮扶点建设，力争__年建成、完善站点10家。
2、打造工会服务品牌。做实“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”、女职工“关爱行动”等品牌服务项目，并形成长效机制。继续深入开展在职职工医疗（住院）互助和女职工特殊疾病保障工作，做好职工住院医疗补助金申请工作。
3、做实职工心理帮扶工作。依托“李丽心灵教育中心”，常态化开展职工心理疏导咨询、解压沙龙等活动。利用互联网+资源，充分发挥“__工会”职工微信平台作用，倾听职工呼声。
（篇十）
__年，在区委和上级工会领导下，全区各级工会深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和_____总书记系列重要讲话精神，以践行群众路线、深化改革创新、建设法治工会为主题，紧紧把握服务职工群众、助推转型发展、夯实基层基础三个重点，全力推进“五型工会”建设，难点工作有突破，亮点工作有创新，整体工作有提升。现将工作汇报如下：
一、抓重点，在三项工作中展现新作为
着力推进劳动竞赛活动。充分发挥广大职工在促进转型升级中的主力军作用，精心组织“创新驱动齐奋力，提质增效做贡献”行动。重点工程立功竞赛活动常态化，动态覆盖面保持在90%以上。年初,区委区政府隆重表彰了10家重点工程建设先进集体和6名建设功臣。今年，以重大项目建设、推动经济转型发展、治污水、防洪水的重点项目建设竞赛为着力点，根据《__年全区重点工程“争先创优”立功竞赛活动的实施细则》（仑委办__35号），区重点工程“争先创优”立功竞赛办公室对全区重大项目建设，“五水共治”，“三改一拆”等重点工作立功竞赛活动开展情况进行检查，进一步深化“五比一创”重点工程立功竞赛、工业企业节能增效竞赛和“创三优一满意”、节能减排专项劳动竞赛。
（二）扎实开展工资集体协商。认真贯彻落实《宁波市企业工资集体协商条例》，促进企业普遍建立工资集体协商制度，实现企业和职工共建共享。举办《条例》培训班3期，615名企业人员参训；督促指导1053家企业签订工资集体协议；大力推进行业性、区域性工资集体协商，召开行业性、区域性工资集体协商研讨会，签订27家区域性工资集体协议、11家行业性工资集体协议，推出行业性、区域性工资集体协商典型各1个，5个升格的区域总工会全部代表职工与企业方签订了工资集体协议，覆盖职工11万多人。组织开展工资集体协商指导员培训班5期，培训工资集体协商指导员651名；区工资集体协商工作在市工资集体协商动员会上进行了经验交流。
（三）着力提升服务质量成效。区职工服务中心为职工提供“一站式”服务，9个乡镇（街道）和15个区域化社区职工服务站全部开设职工服务窗口，全区80％规模以上企业建立企业职工服务点。开展“1+_” 普惠化服务项目，为302名困难职工建立动态档案并及时救助，帮助571家企业建立帮困资金共2416万元，为398名困难职工子女发放助学金50万元。唱好服务职工“四季歌”，同时关爱力度进一步向一线职工、基层工会倾斜，组织实施劳模疗休养二批、优秀工会干部、高技术蓝领工人疗休养活动三批共150人。投入50余万元为百名基层工会主席、千名一线职工健康体检，送300多名困难职工大病保险。推进“5·1服务卡”平台建设，多样宣传扩大覆盖，同时在原有凤凰山、电影院、玫瑰园等特约商户的基础上，积极探索服务职工智慧化新途径，区总工会与小港辖区的仑江集团、安乾汽车维修服务有限公司两家特约服务商户成功签约，开拓新的服务领域，填补了我区职工买房、修车优惠政策的空白。
二、抓创新，在三项工作中开创新思路
探索成立社区总工会。__年区总工会率先推出十家社区实行“三定一统筹” 社区工会模式试点，积极探索和尝试基层工会新的组织管理体制和运行机制，现全区已有15家社区实施了这种新的运行模式，取得了明显的成效。__年4月，区总下发了《关于将部分社区工会组织升格为社区总工会的实施意见》（仑总工__21号），将新碶街道大港社区、大碶街道横杨社区等五个社区升格为总工会，实行新的组织管理模式，确保区块工会工作的开展，延伸了街道总工会的手臂，使自身力量有限的街道总工会腾出更多的精力强化对其他薄弱区域的指导和管理，提高了街道（乡镇）工会整体工作水平。区总创新区域工会组织建设工作在浙江工人日报头版和宁波日报上刊登，大港社区总工会创新管理工作以《“小马”拉“大车”》，《小社区“护”大园区》为题被人民日报头版报道。
（二）探索施行“双代会”。“双代会”即职工代表大会和工会会员代表大会的简称，是职工参与民主管理和工会开展工作的权力机构。为了适应新形势下社区和基层企业的需求，减轻基层工会工作负担，规范相关工作程序，推进了基层工会工作群众化、民主化进程，保障职工民主管理权利有效落实，促进劳动关系和谐。年初区总采取“走出去”方法，由主要领导带队，赴常州、无锡等地考察双代会等工作，借鉴先进经验，并开展专题培训、以会代训、知识竞赛、“实战演习”、现场观摩等提高各级工会主席的业务能力和理论水平，再认真指导好下属工会“双代会”的召开，切实推动这项工作创新发展、规范有序。目前已成立的5家社区总工会和10个社区工会联合会均已召开“双代会”,大碶、小港街道总工会各在10家企业试点探索。
（三）探索工会劳动法律监督。为依法维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，今年在区政府与区工会联席会议上提交并通过了该议题，下发了《关于进一步加强我区工会劳动法律监督工作的意见》、《关于开展工会劳动法律监督工作的实施方案》，工会行使劳动法律监督权实现了有据可依、有章可循。同时建立健全组织网络、整合人社、安监等多部门资源，召开全区动员大会，从工会开展劳动法律监督的重点内容、实施步骤、保障措施等方面作出了明确的部署，组成五个监督小组，由区总领导带队，通过查看台账资料、操作现场、听取汇报，召开座谈会等形式对15个试点社区、36家企业进行了监督检查，查找出工资集体协商程序不够规范、代表广泛性欠缺、协商内容不够具体等及职工安全生产中出现的安全措施不落实、安全保护无针对性等问题，进行了现场指导督促，并帮助企业进一步整改和规范。
三、抓深化，将三项工作落到新实处
(一)深化和谐劳动关系建设。着力推进和谐企业创建工作常态化、标准化、法制化，不断推进和谐企业创建向深度、广度发展。制定了《北仑区__年和谐企业创建实施意见》，健全和谐企业创建指标体系，全力扩大创建覆盖面，已建工会企业参与创建面达到94.6%以上，有1%-3%的创建企业进入市、区、乡镇街道三级和谐企业行列，并对第三批市区级和谐企业先进单位进行创建督促检查；落实《宁波市和谐企业创建成果运用实施办法》，完善和谐企业创建与相关创建工作融合的企业联动考评制度；推进北仑区企业履行社会责任制度建设，加强律师志愿者服务企业活动。会同区司法局，对全区律师志愿者服务企业活动开展一次联合督查，建立了12名律师和对口街道乡镇开展法律服务工作，推动全区律师志愿者服务企业活动深入发展，推荐市级服务职工优秀律师。
（二）深化职工创业创新转型升级。致力推进经济社会转型发展三年行动计划，围绕“双驱动四治理”、提高经济发展质量和效益，深化群众性技术攻关、技术革新和发明创造活动，吉利汽车的李泽东获得市十大工人发明家。积极推行“首席工人”评选制度，搭建技术交流平台，精心组织多层次、多类别、多形式的职工技能交流切磋活动，推动职工劳动技能提升，更好地服务于全区经济社会建设。组织参加市职工技能大赛，举办第四届区职工技能大赛。进一步做实“技师工作室”、“技师攻关队”品牌，助力中小微企业转型发展，今年5个技师攻关队共进企业10家，解技术难题25项，创经济效益400万元。扎实推进企事业“五型”班组建设，广泛开展班组创先争优劳动竞赛，进一步优化企业班组管理。精心组织庆“五一”表彰暨劳模先进事迹报告大会，开展劳模讲师团“进企业、进院校、进社区”活动，表彰命名区劳模创新工作室5家，充分发挥劳模引领作用，推动经济平稳较快发展。
（三）深化职工文化共建共享。开展“争当好职工·奉献中国梦”主题教育、“最美职工”评选活动。深化企业文化“五个一工程”和学习型企业创建活动，规模企业创建面达到85%。加快构建覆盖广泛的职工区域性精神文化家园、职工书屋、职工舞台等文化阵地网络，目前有省级区域性精神文化家园2家、市级精神文化家园4家。群众性职工文体活动蓬勃开展，今年3月份组建了区职工艺术团，充分发挥策划承办重大文艺演出、推荐优秀作品参加调演展示、开展职工艺术培训、企业间文化走亲活动和下企业、下基层文艺慰问演出等职能。__年下企业送文艺演出6场，深入5家企业车间培训工间操，举办“北仑区我行我秀吉他弹唱”比赛等活动，其中竞技表演《力量》参加宁波市职工艺术团国庆文艺汇演，获得优秀表演奖，并被选送到市委市政府政府团拜会、市总工会团拜会上演出。组织选拔职工体育健儿参加市第九届职工运动会，承办市第九届职工运动会男子篮球预赛，举办区第二届职工运动会，着力搭建展示职工精彩人生的舞台。深化“百千百”活动，举办各类文艺演出100余场，免费为职工送电影500余场，赠送图书万余册。
四、抓品牌，在三项工作中树立新旗帜
深化劳动争议联合调解。认真总结中心成立五周年以来的成效，深化社会化劳动争议调处机制建设，健全劳动关系预警预防、矛盾纠纷排查和突发性群体性事件应急调处机制，推广企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理经验。成立迄今，区、街道、社区三级调解组织共接待职工3万余名，受理立案12544件，调解成功10986件，成功率达87.6％，涉案金额18185.3万元；劳动法律法规讲座进企业、社区10场次，500余人参加。区职工心理咨询中心成立四周年以来积极遵循“志愿与自愿、渐进与有限”的原则，对内加强志愿者队伍建设，对外转型服务升级，进一步为职工提供多渠道的心理健康咨询服务，加强对员工情绪管理现状调研，积极培育职工良好的社会心态。共接待来电、来访和网络咨询1027人次，开展团体辅导共388场次，受惠职工达4万余人。
【第13篇 总工程师工作总结
本人自20__年7月担任项目部总工程师一职，分管技术质量、合约部和实验室，两年半来，我较好地完成了所承担的工作任务，做出了一些成绩也存在着一些不足，下面就有关情况做简要汇报：
一、思想、学习情况能从提高自身的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、学习贯彻党的路线、方针、政策，实践“三个代表”，时时处处以党员的标准来要求自己。加强对政策、法规、经营管理和专业技术的学习，具备从大局的角度认识、分析总结和依法办事的实际工作能力。
二、工作作风方面注重坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。能倾听、接收同事的意见，帮助科室职工解决工作中的实际问题。在组织编写各种施工方案时，能够理论联合实际，和现场施工工人相互交换意见。方案一旦确立后坚持原则，履行职责。在被邀请参加下属部门例会时候，能诚恳地开展批评与自我批评，既触及问题，又讲究方法，注意分寸，达到互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结、推进工作的氛围和目的。
三、廉洁自律执行情况能够按照党风廉政建设的要求：做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定。工作以来，没有违反廉政规定和《领导干部廉洁从政若干准则》的行为，能够自觉抵制各种不良风气，不参与任何有损党员干部形象的活动。
四、履行本职工作情况一方面围绕抓好党的建设，加强党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加强对下属部门的领导和指导，充分调动职工积极性，来保证工作任务的完成。另一方面，积极支持上级领导的工作，努力完成项目经理交代的各项任务，贯彻落实项目部的各项规章制度。
1、 施工期间，坚持日常巡查，严格作业标准，加强过程控制，对施工工艺精益求精。每次浇筑前坚持召开动员大会，会上对混凝土施工工艺详细交底，统一工人的思想，明确每个员工的分工。浇筑全过程监控，有效的保证了施工质量。在侧向挡块和剪力齿槽施工工艺上，优先采用厂制钢模，优良成型，准确定位，高效施工。
2、 按照项目部领导的安排，在20__年下半年“大干7、8、9”生产竞赛中，连续几天昼夜奋战，充分发挥党员带头作用，坚守工地，同时加大考核力度，充分调动工人的积极性，使得吉怀15标的施工进度有明显加快。
3、 重点关注桥梁工作的进展，能及时解决连续梁遇到的各种技术问题。坚持值班制度，积极主动协调连续梁浇筑时遇到的各种困难。
4、在变更索赔方面，对相关变更索赔工作人员进行理论性和实践性的指导，要求相关负责人员做到变一份跟踪一份，使变更工作成为吉怀15标减少亏损的有效手段。
5、 能够结合实际，转变观念。把技术岗位准确定位为服务岗位，并引导职工转变观念，认清形势，加强“技术服务现场”的服务理念，要求并落实“施工工艺是现场的施工工艺”，各种技术交底能够及时有效的指导生产。同时根据现场生产需要制定一系列规章制度，在质量上严格控制，加大对违规违章的处罚;正确处理项目部与施工队伍之间权利与义务的关系。
6、 加强培训和人才培养，根据工程需要，制定一系列切实有效的规章制度和施工方案，积极组织项目部技术人员参加吉怀公司和分公司的各钟培训，并针对现场实际及时召开对架子队的交底和培训。五、存在的不足和今后打算在生活和工作中，我也有不足，比如浮躁情绪，工作方法有时欠缺领导艺术，影响了工作效果。
在今后的工作中，我会进一步加强政治学习，坚定理想信念增强党员意识，自觉践行科学发展观，讲党性、重品行、做表率;积极学习专业知识和管理知识，不断提高能力素质;立足本职，爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领职工攻坚克难，创造一流业绩，努力成为生产经营的能手、创新创效的模范、提高效益的标兵;甘于奉献，廉洁从业，自觉践行社会主义荣辱观，主动联系服务职工群众，积极听取和反映职工群众意见，努力成为党组织联系职工群众的桥梁和纽带。
XX年年即将结束，一年来本人的工作在上级主管部门及单位领导和同事们的支持和帮助下，认真学习理论知识，总结工作经验，培养自身修养，努力提高综合素质，严格遵守单位的各项规章制度，完成了自己岗位的各项职责，现将本人一年来的各项工作开展情况总结如下：
一、加强政治理论和业务知识学习，提高自身综合素质
在学习和工作中，能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、“十七大”精神，及地市全委扩大会议精神，认真听取先进事迹报告和观看新疆党员电教片，加强党的先进性教育，牢固树立社会主义荣辱观，大力宏扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，扬善弃恶，宏扬正气。在学习中，能通过不断的理论学习来武装头脑，指导实践，同时我还根据工作需求和自己实践，坚持学习相关业务理论知识，提高自己的业务理论水平，努力完成好本职的各项工作。
二、加强党性、党风、党纪教育，增强拒腐防变意识
1、能严格遵守《党员干部廉洁从政若干准则》和市纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的规定，严格要求，严守道德规范，严守纪律防线，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，真正做到自觉、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，坚持按照“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的标准来严格要求自己，约束自己，自觉增强抵御腐败思想侵蚀的能力，把廉洁自律始终做为一项重要内容来抓。
2、牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识。在实际工作中严格按照《党章》办事，按照党的制度办事，吃苦在先，享受在后，自觉学习和弘扬先进典型和先进事迹，树立全心全意为人民服务的宗旨。
3、能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点，不搞小动作，坚持民主集中制，注重发挥民主，注意听取意见，集中大家的智慧，把事情办得更好。
4、工作勤勤恳恳、任劳任愿，工作忙时加班加点都成了家常便饭，有时为了赶工作，加班到深夜，回到家时，妻儿早已熟睡，自己虽觉得辛苦，但看到自己的工作得到领导和同事们的认可，看到自己工作取得的成绩，心中已很是宽慰和满足。
三、廉洁自律情况
一是严格遵守党的政治纪律，做到令行禁止，不讲违反党的纪律的话，不做违反政治纪律的事。讲大局，讲奉献，在重大原则问题上能保持清醒的政治头脑，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨。二是讲求工作方法，保持良好的工作作风，关心同志，尊重同志，严以律已，宽以待人，主动开展批评和自我批评。三是勤政廉洁，树好良好的公仆形象。在处理公与私、感情与原则等问题上，做到原则面前不让步，不含糊，是非分明，立场坚定，作风扎实。严格执行党风廉政建设责任制。遵守《廉政准则》，落实“五个不许、四纠正”的规定，做到自重、自省、自警、自励，积极在廉政方面做出表率。牢固树立全心全意为人民服务的思想，以普通党员的标准严格要求，树好自身形象。
四、工作开展情况
1、春秋两季造林绿化及义务植树的组织安排，质量监督检查工作。
参加我市春秋两季造林绿化及义务植树的单位地、市共计120个，面对这么多单位，我均一一摸清每个单位的实际情况，精心组织，认真安排，做到义务植树任务分配合理、工作开展有续，各单位均能自觉接受，在义务植树质量监督检查过程中，我能严把造林质量关，绝不降低质量标准，绝不讲人情，确保造林成活。
2、负责编制完成了《塔城市湿地恢复与保护工程项目建议书》。
该项目建设规模60000 hm2，总投资9716.6万元。
3、负责编制完成了《塔城市10万亩特色林果业基地建设项目建议书》。
该项目建设总规模为10万亩，其中种植经济林8.9万亩，营造防护林1万亩，项目总投资18953.36万元，其中申请国家投资13267.35万元，自治区配套3790.67万元，自筹1895.34万元。
4、规划、设计了阿西尔乡奴拉村万亩特色林果业基地建设。
5、塔额公路s221线塔城市二级公路绿化规划设计。
共设计道路林11.7公里（公路两边合计），面积98.2亩。
6、塔城市生态环境建设第三期工程塔斯肯项目区建设全面完成。
塔城市生态环境建设第三期工程是我市和地区的重点工程，经领导安排由我负责工程的实施。
塔斯肯项目区建设总规模10000亩，其中退耕还林3000亩（生态林2200亩，经济林800亩）；修防渗渠14公里；新打井（含配套）1眼；机井改造2眼；架设高压线1.4公里；修田间道路9公里；蓄水池17座。到目前为止，到目前为止，塔斯肯项目区已全面完成植树3000亩，其中生态林2680亩，经济林320亩，修田间道路10.9公里,完成防渗渠14公里，完成机井改造2眼，新打井及配套1眼，架设10kv高压线路1.4公里。
工程到位资金150万元，现累积完成工程投资351.55万元。
工程的建设得到了行署及地区相关部门的好评。
7、完成了《生态环境建设第三期工程齐巴尔吉迭项目区实施方案》，并完成造林准备工作。
齐巴尔吉迭项目区建设面积2万亩，规划造林面积6000亩，全部纳入退耕还林（其中生态林6000亩），建人工草场6000亩，该项目区基本无地表水可用，需更新机井8眼，新打井18眼，架设10kv高压线路8公里，修防渗渠25公里,修建田间道路22公里，该项目总投资1123万元。
因该项目国家无专项资金投入，属各项目资金捆绑使用，针对这种情况，按要求我又编写了《塔城市生态环境建设第三期工程齐巴尔吉迭项目区农用机井建设实施方案》、《塔城市生态环境建设第三期工程齐巴尔吉迭项目区基础设施建设实施方案》、《塔城地区老风口小流域治理（生态项目）塔城市齐巴尔吉迭项目区实施方案》、《塔城地区老风口造林基地塔城市齐巴尔吉迭项目区实施方案》等，这些项目的编制对争取项目建设资金起到重要作用。
为做好该项目前期准备工作，保证明年正常进行，市委决定今年秋季项目正式启动，具体工作由我负责。
到目前为止，齐巴尔吉迭项目区已完成造林整地6000亩（植树坑已挖完），新打探井1眼，井深140米，其余井位已确定，10kv高压线路正在架设中，预计架设高压线路及新打井在年底前完工。
8、完成了喀拉哈巴克乡、也门勒乡、二工镇、博孜达克农场及南环路造林地块的落实和规划工作。
9、完成好绿化办的各项工作。
绿化办是绿化委员会的具体办事机构，设在林业局，具体负责全市的绿化工作。
在工作中，虽然取得了一定的成绩，但本人自身还存在一些不足，如：理论学习不够、专业知识学习方面还需进一步加强，工作缺乏创新意识等。本人将在今后的工作中取长补短，以更好地适应新时期林业工作的需要
尊敬的公司领导集体：
XX年元旦已经过去，XX依然还在我们身边：XX年是公司正式运转第5年，是我到公司的第六年，是我担任总工程师的第六年，是我投入砼技术的第五年，是我近年里身体较好的一年，是公司技术领域总结最多的一年，是公司技术经历严峻考验的一年，是公司技术重点突破的一年，是公司新技术推广的启航年。
XX年我可以用“有任性”三个概括：有理想，有计划，有希望，有拼搏，有成功，有欢乐，但更多的是：有困扰，有怒火，有辛酸，有委屈，有泪水，有失败，有泪丧，有内疚，有感慨，有遗憾和许多不足，该总结的很多，下面按我看到的三个主要方面进行总结与建议。
一、公司硬件与维护
自我任__总工以来，公司场地建设就开始，历经六年终于可以画上一个“句号”，从外观上让公司改变“搅拌站”的形象，穿上了公司的“制服”，公司许多员工见证着公司外貌的改变，让公司社会形象更加完善和提升，用业内人士一句话：原来混凝土搅拌站还可以建成这样？也是公司年底顺利通过消防.环保.安全评审最基本的条件，从公司建设中也暴露许多问题值得今年改变：
1、硬件缺乏公司层的机制与计划：硬件是指公司为保证正常生产所必须投入的场地建设，房屋建设，内部设施，生产设备，运输设备，泵送设备，配套设施以及亮绿工程等，更主要公司设备投入大，消磨大，时间久，维护差，如何根据实际状况进行有计划，分批的维护或更换，确保正常生产与使用。所谓机制是机构和制度的统称，机构是具体开展工作的部门，制度应包括：项目计划，讨论通过，组织实施，监督管理，验收结算，资料归档等流程，否则避免出问题才修或拖，影响市场，影响生产，成本也高，管理混乱，质量低下，资料缺失等。
2、建设维护中意见不统一：要统一意见应该先把好“论证关”，论证主要考虑适用不适用，遵守“不适用不建设“的原则。然后是投资计划：投资计划可进行多方案的比较，从适用性，经济性，安全性，耐久性等多方面考虑。最后是讨论通过：也是统一意见的最好时期，过去表现出来的有：会上不说，当面不说，事不关己，应付了事，公报私怨等，公司观和大局观欠缺，着眼起点或低或近。
3、建设中缺乏有效控制：因为没有明确机制和制度，所以现场管理表现为：都在管，都可管，都不管，或不配合，举手之劳也不作为，或找其片面的理由干扰，让公司建设与维修成本增高，时间拖长。监督方面：多年来公司上下员工状态用三个“明明病”表述比较合适，那是公司经营模式形成：一岗低能低效率，不能打破与激励一岗多能多收益，需要监督与验收环节参与不积极，或不负责任，或以非工作范围为由进行推脱。
4、投入使用不规范：新买设备或手机都有使用说明书，公司硬件投入使用后，基本缺乏使用交底与培训制度。对新制定使用程序不遵守，甚至公开进行反对；对公司财物与公共场所不爱惜，道德观与集体观缺失，特别是对机楼防尘，防燥，防火与卫生的重要意义认识不足；对公司公共场所实验场.绿化带等爱护不够；大门两侧钢架棚利用率不高，灰尘与污染严重。
5、对积极参与员工没认同：许多员工开始积极参与，义务作事，提建议，经“冷嘲热讽“或忽略过后就开始变“冷”，“正气不扬” 就会这样，没得到应有的表扬和尊重，更不要说奖励，忘却了他们对公司的付出。
6，对环境建设认识不足:环境建设任重道远，非一日之功，非一人所能，经过公司多年的努力，多年的投入，一年比一年好，环境越来越规范，尘土越来越少，绿化越来越多，安全隐患越来越少，功能越来越健全，员工心情越来越舒畅，乱吐乱摔现象越来越少，作为公司员工越来越骄傲，其变化有目共睹。但公司员工对环境保护的认知较浅，对“脏乱差”习以为常，对防尘与治污等重要性重视不够，甚至在中层干部对此也是“不置可否“，也公司对此宣传与教育不够。
7，对公共安全意识不高：诗人余秀华写得好：有风是危险的，没有风更危险，更危险的是我们对这样的危险痴迷。排除不安全的隐患，是公司安全生产与追求效益的重要保障，公司投入资金进行防火，防雷，除尘，治污等，对用电，用油和车辆进行安全例行检查都是公司对每一位员工健康负责与爱护，同时也是对每个员工生命的尊重，如果我们都认识这点，希望大家：热爱我们公司，热爱我们环境，今年自觉去纠正员工不良意识与行为，积极参与或配合各方面不安全隐患的防治。
二、公司经营管理
一）、公司经营：从组建以来公司经营就比较单一，到现在可以说有点落后。对“单一“说法，我提出来公司许多员工不会认可，因为董事长把国土公司，商砼公司，砂石厂，廊桥修建，园林园艺，bt工程，灵芝项目等融合一起，而且项目都不错，怎么可能单一。那正好说明董事长整个事业的经营领域做得非常好而下面公司经营单一，总的经营领域不等于是商砼与园林等分公司的经营领域，分公司应具有自己特色的经营领域。希望公司今年进行砼相关的战略，决策，市场，资金，人员，设备，技术与公共关系等多方面的经营，做大易做强难，为了做强建议经营方面“必须有”。不过，我并不想来“纸上谈兵“与“你懂得”，是作为公司一个员工进行自己的建议；
对于有点“落后”：我理解概括为“三独”：独家经营，独家市场，独家生产，“四靠”：靠政策，靠融资，靠老总，靠摸索，上述失去怎么办？效率要不要？理念不与时俱进，人才又缺乏，市场意识淡薄，单一与落后的经营根源于管理层，问题已经越来越突出，部门各自为政就是市场意识薄弱最好例证，都以“市场效应”为标准肯定可以统一行动，市场评价不能用“方量”这个唯一指标，方向反了时越高越亏，今年应将：占有率+总方量+回款率+成本比+满意度进行综合比较。
二）、公司管理：经营靠理念，管理靠制度，制度靠更新，更新靠实践与学习，当今时代潮流“以法治国”，我们“以法治厂“也是顺应历史潮流，公司已经开始起步，使公司管理更上“一层楼”，法律是红线必须严格遵守，制度的严与柔要有“度”，靠公司管理层自己去掌握，学习和制定，生搬硬套不行，人性化更不行，明年公司制度化管理应解决：
1、许多制度需完善。现公司建设基本完成，软硬件基本具备，管理体系基本形成，应该补充完善相关制度，比如建立.完善改革制度,经营决策制度，干部考核.聘用与任免制度，环境建设与保护制度，防火.防盗等安全管理制度，安全生产管理制度，生产成本控制制度，技术创新与奖励制度，监督管理制度等。
2、已有制度要更新。公司成立以来，有的制度已经不适合，有的已经落后，有的根本没法执行，“墙上是看的，下面是乱的”，比如我们的操作流程，卫生制度，食堂管理，保密制度，学习培训制度等。今年从公司到各部门应该将制度更新的更新，改废的废，改添的添，每次上级检查都说流于形式，抄的多，切合自己少。还有值得大家注意，公司岗位职责范围不是按岗位分，而是按人设导致，“你行你上”，岗位的职责应该倒过来：该有的必须有，可以参见我XX年编的“公司管理五五工作三手册”,该有的基本职能都抹去或转“嫁”了，岗位门槛越来越低叫员工怎么上进？
3、有制度应遵守：来年公司要变“有制度可依”为“有制度应依”，没制度的建立制度也要依，否则公司作事，正确的没人坚持，错误的无法批评；或把制度作为“拉山头”的工具，远己的严，近己的松。
4、建立监督机制：公司至今都缺乏专门的有效的监管机制，制度对己有利的执行，不利的不执行，或觉得不方便，太烦锁或自认为多余就应付了是，比如：岗位管理制度，机楼管理制度，清洁卫生制度，工作台帐制度，考勤请假制度，资料校审制度，工地安全管理制度，车辆安全行驶制度，对外资料交接制度，料场技术管理制度，砼生产管理制度等，我听得最多是“我那么多年都没问题”,“不学习我照样能生产”，怎么就不换角度想：公司无论那个岗位待遇不变，换个有经营管理头脑的不会比你差，可能更轻松，更有效，更安全，成本更低。XX机楼事故就是执行“机修管理制度”不严，灵新事件就是执行“车辆安全行驶制度”不力造成。所以对公司管理不但有制度，严格去执行，还应有监督。现在国家管理新举措：“分权与倒查”,所谓分权：就是把决策与执行分离，倒查就是对执行进行监督，把“权力”分散与装进制度的“笼子”且接受监督并考核，才能让制度给公司带来效率降低成本，所以监督机制的健全，是公司各项制度落实的根本保障。再借余秀华写晒场的麦子：内心的潮湿必须对准阳光，这样的麦子才配得上一冬不发霉。
三）、经营与管理并行：建筑业黄金时代已经过去，白银时代已经来临,今年公司首要任务是搞活经营，经营是获利的前提，没经营只有管理，会因为缺“动力“管成”一潭死水”。同时规范管理，管理是赚钱的保证，没有管理的经营，将“竹篮打水一场空”,只要二者并行将使公司今年产生勃勃生机,财源广进。
三、公司技术管理
一）、砼质量控制：XX公司技术是总结年与启航年，五年来，近159万方砼无一例强度不合格，各种强度统计越来越稳定，近390万吨砼原材把住了：眼测关，抽测关，检测关与备样关，杜绝不合格原料进入生产，防住劣质高价原材侵害公司，控制住原材变化.人员流动.季节变换等对砼工作性的影响，难过也平稳度过汛期骨料对砼质量的冲击，从技术方面以最低损失成功处理两次事件停料对砼结构造成的严重质量隐患，确保工程顺利投入使用。
难控也要控的是砼“缺裂渗”，去年36万方砼其中有近半以上是用在易裂板类件，还要接受汛期及原材更换，人为操作误差的影响，主要砼结构件：厚板，梁，柱今年无一例裂缝，板类只有__与__，人和因为炎热天又无遮盖，素砼无筋的转角裂缝，__为追求施工进度又不愿投入，和往年__工地类似，导致楼板人为产生塑性裂缝.切角裂缝和管线裂缝，不是天灾是人患，板裂缝改为人裂痕。总结出对外策略就是：双方的友好合作与依法办事，是解决问题与裂痕的较好办法和途径。
二）、技术改进创新：每当我说到公司技术大家只想到：砼配比与技术部，多么狭隘的认识，公司技术应该是覆盖公司各个领域与岗位，例如市场分析，经营策略，经营模式，管理办法，办公挡案，生产调度，组织供料，泵送设备，耗材指标，成本计算，人机搭配等无一不含智慧与技术。公司技术是公司品牌最佳动力，是质量与成本最好保证，是员工技术提高的最好途径，是提高效率，工作愉快最好办法，以技术部为例：许多技术工作以前很累现在很轻松，以前烦锁现在觉得简单，以前陌生不敢碰现在我们游刃有余，技术改进与创新可以让我们腾出更多的时间与精力，逐一进行更多难与烦领域的技术探讨与实践。提高一个公司技术最好的方式：工作，学习，实践，总结，改进，再实践，再学习，创新，再总结。而且花钱少效果佳，提高快，成就感强导致积极性就高。从培训与工作中看出：技术部员工学习兴趣与实践活跃度远高于其它部门，从技术部听得最多的是“龙工，做什么实验，教教我吧”，非常欣慰。希望今年建立公司层的技术激励机制，让技术改进覆盖全公司而不只在技术部。
三）、技术总结推广：我用了两年多时间对砼技术进行全面总结，编写了“五年来公司技术总结”一文，已于去年九月上报公司，还写了“公司未来发展策略”供公司参考。
裂缝控制方面：从设计到原材，砼配制，从砼生产到砼施工编写“全面控制砼裂缝”技术论文，并在公司内外进行宣讲学习，已用于指导现场裂缝判定。新产品方面：干拌砼实验结束，相关总结今年完成；石粉砂砼的总结列为今年的任务。新技术方面：从六个方面（砼设计，砼原材，砼配比，砼泵送，砼控制，砼加固）化了三年时间总结，去年已全部完成，并将成果编成易使用与易推广的软件，现仅在公司和我学生中进行推广，“每周一授”，将使今年技术工作变得更加轻松，有的成果可以引领砼行业，建议今年在县建筑业内通过质量部门进行学习与推广，让更多客户认知我们，对公司掌控市场与回款有用。
解决砼质量纠纷的最好办法，是把问题原因的”铁证据”呈现在面前,让他无话可说。以促进大家共同控制砼缺裂渗。我们研究砼裂缝原因直观鉴定法，因设备局限造成数据与图像没法收集整理而暂停，已列为今年技术部重点项目。砼抗裂性检测规范已实施（以前没有），进行出厂检测就可用法律规避责任风险的同时提高产品质量，公司设备与电子资料都准备就绪今年执行。
四）、砼成本控制：横比（同行）竖比（过去）都处于较高水平，但对我们只能是过去，不等于今年就能控制好，今年砼成本计划从三方面进行控制：
1、是继续查明设计图：报准计划，掌握重要部位，查特性砼，抓易裂处，从工程出发，安全的同时让利益最大化，仅此项每年为公司创收都可观，现只有我们公司在这样运作，今年技术部内外从控制施工质量入手，越严公司获利越多。
2、是控制原材稳定：今年两个料场可提前准备，实践证明：只有材料稳定才可降成本，尽量减少定性调整，去年暴露最多的是：配合比没问题（工作性与强度试配均不错），收料员，上料员对骨料变化判断能力与责任心，操作员水平参差不齐，对原料变化的预判能力，对骨料干湿的预测能力，对拌合料优劣（三性两度：流动性，保水性，粘聚性，塌落度，扩展度）的眼测能力直接影响着成本控制，不要把操作员等于按键员使用，造成去年拉出去的料现场调整多，拉回来调也多，油费，时间，外加剂等白白浪费，甚至整车报废，不疼不痒，遮遮掩掩。为了降低今年成本，这方面必须有改变。
3、是学习，实践，创新与推广新技术：明年培训进度应加快，同时编写新实验操作规程，实践表明：砼的配置与调整最佳方式是：定量分析与调整，我们正在向此迈进，我早已给公司上报。要公司重视，员工建议新技术培训从领导层开始，然后倒逼：从机制，人员与资金等方面进行改变。培训也是为了今年更多人参与，我今年总结与编写任务依然很重：通过实验要完成裂缝原因直观鉴定法，砼原材等检测新的流程，以及检测规范的改进等。坚定不移，蜗牛爬树，不懈努力是当今技术的“精神”与“无奈”。激励方面去年因为参与人多，时间长，资金少，不能按参与时间或实验次数奖励，那样我会欠员工更多，但为了公证，今年参与人员计划实行台帐制管理，欠帐总不认帐好。
四）、砼缺裂渗：经过去年的技术准备，今年裂缝控制启动“三举措“：一是联合建管与质监站，加强重点工程现场检查，二是推行公司砼裂控技术成果与鉴定方法，贯彻执行砼裂缝防治规范，三是启动现场砼班组监控：因为我总结发现，五年来楼板裂缝最多与影响公司最大的工程，基本都跟那两三个砼承包人有关，包括__，__与__工地，技术部已落实专人负责，公司其它部门配合，还将联合业主,监理等现场技术员组成监控网，此办法已获质监站通过，将定期上报并对劣质砼班组进行曝光与治理，实现今年全面控制砼裂缺渗的目标。
最后概括为：硬件建设方面，提前计划，分批实施，合理使用；经营管理与技术方面，很抓经营，规范管理，改革体制，技术创新，监督到位，弘扬正气。马云说：改变是痛苦的，不改变的后果是更加更加痛苦的！预祝今年公司技术“洋洋洒洒”， 预祝今年公司收益“喜气洋洋”。
【第14篇 法院政工科长个人工作总工作总结
我是200_年起任党组成员、审委会委员、政工科科长的。在领导和同事们的关心帮助下，近三年来，自己的思想、工作都有了很大程度的提高，现进行自我总结
一、思想方面
认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和和邓小平理论，用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高马克思主义的理论水平，提高了运用马克思主义的立场、观点和方法观察处理法院问题的能力，不断增强从事法院政工工作的原则性、系统性、预见性和创造性。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，用“三个代表”重要思想指导法院政工工作，同时加强个人的主观世界改造。
在县委和法院党组的领导下，树立正确的政治方向、政治立场和政治观点，注意与县委和党组保持高度一致，胸怀法院工作大局，创造性地开展政工工作、党务工作和审判委员会的相关工作。坚持立党为公、司法为民。在平时的工作中，注意增强自己的组本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃织纪律观念。认真执行民主集中制原则，维护党组的团结和统一，服从党组的分配，认真接受干警监督。密切联系群众，团结同志，谦虚谨慎，自觉地严格要求自己，做到人前人后一个样，顺境逆境一个样，经得起组织的检查和实践的考验。坚持做到慎独、自重、自省、自警、自励。能以集体利益为重，正确对待组织，正确对待同志，正确对待群众。2023年政工科被市中院荣记集体三等功。
二、工作方面
一是牢牢把握队伍建设这个关键，把提高法官队伍素质做为推进法院工作的根本动力和保障。先后组织开展了诚信教育、司法为民教育、科学发展观教育、先进性教育等活动。教育学习内容紧跟形势，学习形势灵活多样。通过聘请市委党校教授授课，参加省法官学院和县委党校组织的培训，自行组织集中学习、撰写心得体会等多形式、多内容、多层面的思想政治工作，教育人、塑造人、引导人。同时，认真组织开展“文明办案优质服务月”活动、“文明庭科室、文明干警”评比活动。法院文明单位创建工作，再次步入了省级文明单位行列。认真组织干警学习公民道德建设实施纲要和法官职业道德基本准则，精心开展“司法公正树形象”等教育整顿活动。组织学习教育力求全面，进行自查自纠深刻，进行整改落实务求实效，得到了省委政法委调研组和省高院“司法公正树形象”检查组的充分肯定。活动开展做法还被省委办公厅、省委政法委工作简报采用。积极组织干警参加“一帮一，手拉手”，资助“春蕾”女童等活动。三年来，组织干警累计捐资2万余元用于公益活动。
二是认真组织开展了“创建学习型机关”、“学习型法官”活动。他采取以考促学，以赛促学，以奖促学，以惩促学的形式。制定学习规划，定期进行全院集中学习。采取专人授课、观看影碟、业务考试、法律文书展评、参加业务培训班、论文研讨会等形式，提高干警素质。近3年来就组织学习60余次，书面考试10余次，并张榜公布考试成绩。为丰富法官文化生活，经常组织书画展、演讲赛、篮球赛、排球赛、棋赛等活动，增强队伍的凝聚力和向心力。采取多种形式对党员进行党风廉政教育，学习正反两方面材料，观看警示教育光碟，签定廉洁从政保证责任书、承诺书。在全省政法系统廉洁公正执法经验交流会上，进行了经验介绍。
三是注重加强法制宣传工作。在“目标考核评比方案”中制定了严格的考评标准，要求每名干警每年不仅要完成法制宣传稿件，其中还要求必须是省级的。为此，我带头撰写宣传报道40余篇。积极利用板报、标语等形式进行宣传，还组织各业务庭到企业、乡镇、村屯进行宣传，在9个乡镇举办了9期调解员培训班。深入到省重点高中勃利高中讲解了法制课。对干警中涌现出来的事迹，也积极主动联系新闻媒体进行大张旗鼓的宣传，并为先进个人报请记功奖励。组织干警深入到人大代表、政协委员、民营企业、个体工商户中，宣传法律，征求意见，提供法律咨询，畅通外部监督渠道，收到了较好的社会效果，树立了人民法官爱人民的良好形象。
四是全身心投入学创工作。在开展学东莱，创建人民满意的政法基层单位、政法干警活动中，从方案的制定、起草、到阶段性的检查、总结，直到最后的汇总，都全身心地投入，经常加班加点工作。法院各庭科室普遍建立了10卷册的学创综合档案。在原有各业务庭推行“公示制”和“承诺制”的基础上，今年，又将公示、承诺内容在一楼门厅以图版的形式上墙，方便了群众诉讼，增加了办案透明度。院里制定的学创文件，带头认真学习贯彻；学创的具体要求，带头严格遵守；学创活动的每一步骤，都带头实施落实；学创活动的经验事迹，带头进行总结、汇报。
五是按照政法委的统一部署和要求，带领法院党总支和全体党员积极投身到创建优良经济发展法治环境工作中去，制定了方案，确定了服务联系点。开展了创环境工作末位追究考核和专题推进等活动。建立和完善司法监督员制度。组织干警深入到企业服务，随时提供法律咨询，对涉企案件精审明断，认真听取意见建议，及时召开企业代表人座谈会。为企业解决了许多实际问题。县法院连续3年被县委授予创环境工作先进单位。
六是认真组织开展先进性教育活动。做为党总支书记在大讨论环节上，重点检查讨论是否广泛深入，先进性具体要求提炼得是否准确；在主题实践活动环节，通过走访群众，重点检查主题实践活动群众是否欢迎，活动开展是否取得成效；在边学边改环节上，重点检查整改措施落实情况；在领导干部带头环节上，重点检查了领导干部是否自觉参加学习，是否自觉带头讲党课或作形势报告，是否带头边学边改；在两不误、两促进环节上，重点检查了党支部和广大党员是否把学习提高与推动结合起来，是否本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃把建设和谐社会结合起来。通过开展学习教育阶段的工作，法院党员队伍初步呈现出“四多四杜绝”的可喜局面：加班加点学习工作的人多了，上班迟到早退的杜绝了；专心致志干工作的人多了，窜岗聊天的杜绝了；讲学习、讲政治、讲正气的多了，发牢骚、作风不良的杜绝了；钻研业务、自我“充电”的多了，无所事事、吃吃喝喝的杜绝了。
在自己的工作岗位上，我虽然为党作出一些工作，但党和组织给了我很多荣誉，我深知我还存在着诸多不足，离优秀共产党员还有一定差距。今后要进一步加强学习，保持共产党员先进性，我一定不辜负组织对我的希望，在县委、院党组领导下贡献一切力量。
法院政工科长个人工作总
【第15篇 市总工会基层党组织分类定级晋位升级管理工作总结2023年
党组织分类定级工作晋位升级整改方案
南街基层党组织分类定级晋位升级整改方案
为扎实推进基层组织建设年活动，全面提高街道党建工作科学化
水平，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据区委
组织部《关于扎实做好基层党组织分类定级工作的通知》精神，街
道在扎实做好基层党组织定级分类的基础上，对后进党组织认真查
找存在的问题和不足，积极探索整改提高的有效措施和途径。为扎
实有序进行整改，晋位、提升，切实提晋位升级效果，制定如下整
改方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科
学发展观,以充分发挥党组织作用为着眼点，以班子建设和党员干部
队伍建设为重点，按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的工作
思路以及建设“五个好”党组织的标准和要求，以改革创新精神，
不断深化创先争优成果，积极推进街道社区党组织建设，使党员队
伍建设水平有新的提高、基层党组织活力有新的增强、党内基层民
主建设有新的进步、基层党建工作保障机制有新的进展、改善民生
工作有新的成效，为全街道经济社会又好又快发展提供坚强有力的
组织保证。
二、后进基层党组织及存在的问题
围绕“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障
机制、工作业绩、群众反映”7个方面，采取“党组织自评、党员群
众评议、上级党组织评定”的方法，按照“好、较好、一般、较差”
四个等级，实行支部自评、上级党工委（党总支）评定，党员评、
群众评、服务对象评的“四级五评”。通过评定，范文写作西来寺社区法院
巷支部、枫树湾支部、增富巷支部、泰安社区陈家花园支部、测评等级为“较好”,确定为后进党组织。主要存在的问题有：
1、居民党员和下岗失业党员较多，个别党员因工作和生活不能按时参加党内活动和会议，党员在学习、参加主题实践活动中参与率不高的现象。
2、支部委员年龄结构老化，发挥作用不明显，党员思想有所淡化。
3、党组织没有学习活动场所，党员学习教育弱化、党员教育管理不够。
4、个别支部因人员调整，支部班子不健全，支部工作受到影响。
三、整改目标
通过开展基层组织建设年活动，在分类定级的基础上，深入查找存在的问题和不足，认真研究制定后进基层党组织提高整改措施和途径，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，力争在强化基础、提高素质、示范带动、健全机制等方面取得突破；对好的基层党组织则要认真研究制定巩固深化提升的措施和途径，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、保持稳定、促进和谐的作用，进一步增强基层党组织的创造力、酷猫写作范文网凝聚力和战斗力，达到整改一批后进党组织，提升一批一般党组织，巩固扩大一批先进党组织的实效，使全街基层组织建设基础工作更加扎实、常规工作得到提升、重点工作不断创新、难点工作有所突破，形成职责明确、运转协调、制度健全、保障有力的基层组织建设工作新格局。四、整改措施
1、以选优配强党组织书记为关键，强化基本队伍建设。在调查摸底、分类定级的基础上，着力抓好软弱涣散党组织领导班子的
选配。对泰安社区陈家花园党支部、西来寺社区法院巷党支部和枫树湾党支部，通过召开党员大会和支部委员会，推荐德才兼备者担任支部书记，增强支部战斗力。
2、以党组织活动场所晋级达标为目标，强化基本阵地建设。按照党组织活动场所晋级达标的要求，整合社区资源，确保活动阵地达到有活动室、有电教室、有阅览室、有办公设备、有远程教育设备、有公开栏、有管理制度，真正把活动场所建设成为党员活动中心、群众议事中心、便民服务中心、教育培训中心和文化娱乐中心。
3、以健全完善制度为前提，强化基本制度建设。认真总结创先争优实践中形成的好经验、好做法，督促后进基层党组织认真落实 “三会一课”、民主评议党员、党员教育管理等基本制度，健全完善民主监督、党务公开、积分评星、公开承诺、群众评议等工作制度。
4、以科学的学习培训为抓手，强化党员的教育管理。街道党工委要在加强阵地建设的基础上，结合具体后进党组织的实际，合理制定学习计划，科学设定学习内容，积极创新学习方式，为广大基层党员的教育管理工作提供可靠的保障。同时，要严格执行“三会一课”制度，力求在集中整顿工作中每位党员都能接受教育；要切实掌握流动党员情况，及时接转组织关系，通过“党组织找党员，党员找组织”，解决“口袋”党员、“两不找”党员问题，使流动党员能够过上正常的组织生活。
5、以丰富活动为载体，积极探索社区党建新路子。拓展社区党建工作品牌建设覆盖面。各社区通过创建党建品牌，使党建工作的思路更宽、载体更新、办法更实，从而有效增强党员队伍生机活力，提升社区党建工作水平，进一步强化社区党组织的核心作用。通过搭建好工作平台，健全工作制度，打造特色化服务，实现“一社区
一品牌”的目标，并及时发现培育新亮点、总结新经验，力争在培育社区党建特色品牌上实现新突破。
五、工作保障
加强组织领导。要把开展晋位升级活动纳入年度党建目标考核的重要内容，思想汇报专题列入重要议事日程，做到社区书记亲自抓、具体抓。街道领导班子成员要经常深入到各自联系社区，定期到点上调查研究、检查指导。
【第16篇 林业局副总工程师个人工作总结
一、加强政治理论和业务知识学习，提高自身综合素质
在学习和工作中，能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、“十七大”精神，及地市全委扩大会议精神，认真听取先进事迹报告和观看新疆党员电教片，加强党的先进性教育，牢固树立社会主义荣辱观，大力宏扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，扬善弃恶，宏扬正气。在学习中，能通过不断的理论学习来武装头脑，指导实践，同时我还根据工作需求和自己实践，坚持学习相关业务理论知识，提高自己的业务理论水平，努力完成好本职的各项工作。
二、加强党性、党风、党纪教育，增强拒腐防变意识
1、能严格遵守《党员干部廉洁从政若干准则》和市纪委对领导干部提出的进一步规范领导干部廉洁从政的规定，严格要求，严守道德规范，严守纪律防线，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，真正做到自觉、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，坚持按照“三个代表”重要思想和“两个务必”的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党员的标准来严格要求自己，约束自己，自觉增强抵御腐败思想侵蚀的能力，把廉洁自律始终做为一项重要内容来抓。
2、牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识。在实际工作中严格按照《党章》办事，按照党的制度办事，吃苦在先，享受在后，自觉学习和弘扬先进典型和先进事迹，树立全心全意为人民服务的宗旨。
3、能够坚持原则，敢于开展批评与自我批评，有话讲在当面，不隐瞒自己的观点，不搞小动作，坚持民主集中制，注重发挥民主，注意听取意见，集中大家的智慧，把事情办得更好。
4、工作勤勤恳恳、任劳任愿，工作忙时加班加点都成了家常便饭，有时为了赶工作，加班到深夜，回到家时，妻儿早已熟睡，自己虽觉得辛苦，但看到自己的工作得到领导和同事们的认可，看到自己工作取得的成绩，心中已很是宽慰和满足。
三、廉洁自律情况
一是严格遵守党的政治纪律，做到令行禁止，不讲违反党的纪律的话，不做违反政治纪律的事。讲大局，讲奉献，在重大原则问题上能保持清醒的政治头脑，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨。二是讲求工作方法，保持良好的工作作风，关心同志，尊重同志，严以律已，宽以待人，主动开展批评和自我批评。三是勤政廉洁，树好良好的公仆形象。在处理公与私、感情与原则等问题上，做到原则面前不让步，不含糊，是非分明，立场坚定，作风扎实。严格执行党风廉政建设责任制。遵守《廉政准则》，落实“五个不许、四纠正”的规定，做到自重、自省、自警、自励，积极在廉政方面做出表率。牢固树立全心全意为人民服务的思想，以普通党员的标准严格要求，树好自身形象。
四、工作开展情况
1、春秋两季造林绿化及义务植树的组织安排，质量监督检查工作。
参加我市春秋两季造林绿化及义务植树的单位地、市共计120个，面对这么多单位，我均一一摸清每个单位的实际情况，精心组织，认真安排，做到义务植树任务分配合理、工作开展有续，各单位均能自觉接受，在义务植树质量监督检查过程中，我能严把造林质量关，绝不降低质量标准，绝不讲人情，确保造林成活。
2、负责编制完成了《塔城市湿地恢复与保护工程项目建议书》。
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