生理总结（三篇）

【第1篇 大学生理论研究会纳新总结

今天，利用双休之机，滨州学院大学生理论研究会在2号教学楼215室举行了09至10学年的纳新活动。本次纳新报名者共十八人，出席面试者十八人。通过这次纳新活动，我们看到了大一新生积极参与集体活动、活泼开朗、乐观向上的优秀品质。在纳新过程中充分展示了他们积极进取，愿为社团、本系乃至全院作出应有贡献的理想与目标。

本次活动的流程如下：

一、组织面试者进入面试地点，并由理事长负责向面试者对大学生理论研究会作进一步的介绍。

二、面试。包括回答疑问、向面试者提问以及一分钟的自我介绍等。

三、现场出题考察选手的应变能力。

四、评委根据选手现场表现打分并作客观评价。

五、理事长根据选手各自的倾向及评委打分作最后的评定。

面试结束后，理事长及各部门负责人一起讨论各个面试者的能力及表现，综合分析考虑各个选手的能力、素养等因素，整合各部门意见及参考面试者意向，最终确立了各部门的纳新人员名单，并于当晚及时通知了各个面试者。

本次纳新活动进展顺利并获得圆满成功。这与我们之前进行的详细计划与组织是分不开的。这次纳新活动，充分体现了我们大学生理论研究会的较高的组织性与纪律性，增加了同学们对我们理论研究会的理解与支持。在新的学期里，我们滨州学院大学生理论研究会一定会不断创新，克服自身的不足及发展的障碍，在今后的工作中取得更大的发展，作出更大的贡献。在搞好理论学习的同时，注重联系社会实践，深入落实科学发展观，使大学生理论研究会发展的更好更强，力争将其建设为滨州学院优秀社团。

【第2篇 大学生理想主义精神政治小组学习总结

一个人一生中最美好的时期是青年时期，这个时期是有向往有动力，最为应该为了未来而努力拼搏的时期。常言道，初生牛犊不怕虎，处于青年时期的我们正应该意气风发，努力奋斗，为了我们心中的理想而不断前进。作为当代的大学生，我们是社会发展的希望，是一个国家的明天是否美好的关键。我们承担者把我们的国家建设得更美好的重任，也肩负着使社会更好地发展的伟大使命。而更重要的是，我们要让自己得到充分的发展，没有达到这个前提，就谈不上为国家为社会的发展献上自己的一份力。既然如此，作为大学生，我们就应该树立崇高的理想主义。

有没有理想主义与理想主义崇高与否都决定着我们自身完善与否还有价值的高低。缺乏崇高的理想，大学生或许整天就碌碌无为，浑浑噩噩。都说现在上大学就是无所事事，想上课就上不想上就逃，而不去上课也不是去做什么比上课更有意义和价值的事，不然就在寝室睡觉，不然就是到处瞎逛。时间就是这样给蹉跎过去了，直到毕业那一天的到来。或许有人会说这跟理想主义有什么必然的联系么？是的，正是因为我们把理想主义给丢了。很多人都会说现在这个社会如此现实，哪里会容许你讲什么理想主义，没有理想，只要现实的残酷和冰冷。但其实我想说，理想主义并不是指遥不可及的幻想，而是在现实的基础 [资 料 来源于 贵州 学习 网 ]上为自己所设立的一个目标和奋斗的动力，只有它的存在才让我们感觉到生命的价值和意义，不然人又跟其他的动物有什么两样呢。我们都需要一个正确的价值定位，否则我们的生活将变得杂乱无章，毫无意义可言。就比如社会上经常爆出大学生或杀人或自杀的的事件，马加爵事件、清华大学学生拿硫酸泼熊事件等等，这些一系列的事件都综合的反映了一个问题，就是我们很多的大学生都缺乏正确的价值定位，缺乏理性主义，或者说他们的理想主义偏离了正常的轨道，大学生自身的行为没有正确的指导，导致了犯下这一系列不可挽回的错误。

相反，正因为有了崇高的理想的指导，有了正确的人生观和世界观，才使得我们的做法和行为得到社会广泛的认可和支持。远的不说，就说去年长江大学那几名为了救落水儿童而牺牲的大学生。暂且不提他们为了别人丢了自己的性命值不值这个问题，就说他们见义勇为的这种精神是不是就足够值得我们为他们而感到骄傲，为他们而喝彩。“见义勇为”着这种已经渐渐被遗忘的精神在他们身上又得到了全新的释放。谁也没有想到，重新拾起这种精神的不是上个世纪七八十年代的人，而是一直都饱受争议的90后大学生。正是见义勇为这种精神，正是舍生取义这种崇高的理想主义支撑着他们的行为。

理想主义不可丢，我们每个人都要为了我们的未来而奋斗，只有精神是不灭的。

【第3篇 大学生理论研究会纳新总结范文

今天，利用双休之机，滨州学院大学生理论研究会在2号教学楼215室举行了09至10学年的纳新活动。本次纳新报名者共十八人，出席面试者十八人。通过这次纳新活动，我们看到了大一新生积极参与集体活动、活泼开朗、乐观向上的优秀品质。在纳新过程中充分展示了他们积极进取，愿为社团、本系乃至全院作出应有贡献的理想与目标。

本次活动的流程如下：

一、组织面试者进入面试地点，并由理事长负责向面试者对大学生理论研究会作进一步的介绍。

二、面试。包括回答疑问、向面试者提问以及一分钟的自我介绍等。

三、现场出题考察选手的应变能力。

四、评委根据选手现场表现打分并作客观评价。

五、理事长根据选手各自的倾向及评委打分作最后的评定。

面试结束后，理事长及各部门负责人一起讨论各个面试者的能力及表现，综合分析考虑各个选手的能力、素养等因素，整合各部门意见及参考面试者意向，最终确立了各部门的纳新人员名单，并于当晚及时通知了各个面试者。

本次纳新活动进展顺利并获得圆满成功。这与我们之前进行的详细计划与组织是分不开的。这次纳新活动，充分体现了我们大学生理论研究会的较高的组织性与纪律性，增加了同学们对我们理论研究会的理解与支持。在新的学期里，我们滨州学院大学生理论研究会一定会不断创新，克服自身的不足及发展的障碍，在今后的工作中取得更大的发展，作出更大的贡献。在搞好理论学习的同时，注重联系社会实践，深入落实科学发展观，使大学生理论研究会发展的更好更强，力争将其建设为滨州学院优秀社团。